DERECHO PROCESAL CIVIL

Nombre:
Cabrales Lara Carlos Alfredo
Cdigo:
0506082017

Escuela:
ULADECH
Facultad:
Derecho
Profesor:
.
Ciclo: V
Lima, Junio 2013.

DERECHO PROCESAL CIVIL: PROCESO DEL CONOCIMIENTO

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 01
CASO N 01: LA INQUILINA
1) Diga Ud. si el proceso es abreviado, sumarsimo o de conocimiento. Por qu?
La va que corresponda es SUMARISIMA, por ser es un proceso contencioso de muy corta
duracin, son los de tramitacin breve, por lo tanto, la va procedimental a seguirse debe ser
rpida, para as poder obtener una rpida solucin del litigio, por ser derechos bsicos los
que se reclaman.
2) Que, le parece el comportamiento de Carla Rodrguez frente a su amigo Arturo
Cervantes?
Fue un comportamiento que abuso de la confianza que se tenan entre ambos ya que se
conocan desde la infancia.
3) Existi contrato de alquiler entre Arturo y Carla?
No hubo ningn tipo de contrato, todo fue verbal.
4) Arturo present como nico medio probatorio el ttulo de propiedad de su inmueble.
cree que debi presentar otros medios probatorios?.
Claro, debi presentar los recibos de pagos de los primeros meses, que Carla le vena
cumpliendo con dicho arrendamiento.

AUTOEVALUACION N 01
Las preguntas que se presentan a continuacin te permitirn comprobar los conocimientos
adquiridos. Lea las preguntas y subraye la respuesta correcta:
1. El proceso civil puede ser definido como:
a) Una serie gradual progresiva y concatenada de actos procesales cumplidos por rganos
pblicos predispuestos y particulares interesados, cuyo fin inmediato es el orden publico
alterado y su fin inmediato la fijacin de los hechos y actuacin del derecho.
b) La recuperacin por la fuerza del derecho del demandante frente al demandado.
c) La solucin por cuenta de los particulares a travs de sus propios medios de los
conflictos surgidos entre ellos.
d) La intervencin del gobierno a travs del Poder Ejecutivo para solucionar los problemas
surgidos entre los ciudadanos.
2. La contestacin de la demanda en el proceso de conocimiento debe hacerse por el
demandado en el plazo de:
a) 20 das naturales
b) 30 das procesales
c) 25 das laborales
d) 15 das civiles.
3. La pretensin es:
a) La exigencia de la subordinacin a un interesa propio de un inters ajeno.
b) El derecho que tiene toda persona a demandas.
c) La demanda del demandado contra el demandante.
d) La adecuacin de la demanda a la va procedimental que le corresponde.
4. La demanda puede ser definida como:
a) El acto por el cual se exige al rgano jurisdiccional la tutela de un derecho.
b) El ejercicio del derecho de contradiccin.
c) El cuestionamiento de la relacin procesal por el demandado.
d) El acto por el cual se pone trmino al proceso.
5. El emplazamiento es:
a) Una contrademanda
b) La ampliacin de la demanda

c) La alegacin de hechos nuevos por el demandado

d) El acto por el cual el Juez hace conocer al demandado la existencia de una demanda en
su contra, que dicha demanda ha sido admitida, dndole un plazo para contestarla.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N2
Caso N2:
LA FOTO PUBLICITARIA:
1. Cree Ud. que la artista mexicana Rosa Prez al mostrar por 30 segundos El perfume
que usaba autoriz el uso de su nombre y figura para fines de usos comerciales?.
No autoriz, pero tambin ella tena que saber que es una figura pblica y no puede hacer
esas cosas como sacar el perfume que ella usaba porque si no algunas personas mal
intencionadas pueden usar como marketing ese tipo de conducta que realizo la actriz
mexicana Rosa para alzar a su empresa y que ese producto sea ms vendido.
2. Debi la artista Rosa Prez ceder ante la insistencia de los periodistas o debi
abstenerse de mostrar su producto?.
Para mi parecer la actriz Rosa Prez debi de abstenerse de mostrar el producto ya que ella
dijo que era una persona supersticiosa y que siempre antes de cada presentacin se
echaba su perfume favorito. Por ser una figura pblica reconocida y es por eso que debi
abstenerse de mostrar el producto que ella usaba.
3. Si Ud. fuera el abogado de Perfumera Clsica S.A Cmo defendera a dicha empresa
ante la demanda interpuesta por la artista mexicana?.
Si yo fuera el abogado de dicha empresa defendera de la siguiente manera:
Se tendra que merituar bien los medios probatorios, para poder rebatir ya que la artista
consinti la fotografa, y poso con el perfume que saco de su cartera y lo mostr al pblico; y
que nunca la actriz ha manifestado que dichas fotos tomadas no se hicieran pblicas (fines
publicitarios), ya que ella tena un contrato con la firma REVLON y estos hechos la
perjudicaran con dicha empresa.
4. En qu va procedimental debera demandar Rosa Prez, para que perfumeras
clsicas S.A le indemnice por daos y perjuicios?
Le corresponde la va de proceso de conocimiento.-

AUTOEVALUACION N 02
Las preguntas que se presentan a continuacin te permitirn comprobar los conocimientos
adquiridos. Lea las preguntas y subraye la respuesta correcta.
1) La contestacin de la demanda es:
a) El acto por el cual el demandado se pronuncia sobre los hechos que contiene la
demanda.
b) La interposicin de excepciones y defensas previas por el demandado.
c) El abandono del proceso por el emplazado.
d) La declaracin de rebelda del demandado.
2) La rebelda es definida como:
a) La falta de contestacin de la demanda por el demandado.
b) El ejercicio de la tutela jurisdiccional del demandante.
c) La contraccin a la ejecucin por el ejecutado.
d) La aceptacin de todos los hechos de la demanda por el demandado.
3) Las excepciones son:
a) Los cuestionamientos que hace el demandado a la relacin procesal.
b) Las alegaciones del demandado respecto de la veracidad de los medios probatorios.
c) El derecho que tiene el demandado a impugnar una resolucin.
d) Los requisitos de fondo de la demanda.

DERECHO LABORAL
COLECTIVO Y SEGURIDAD
SOCIAL
Nombre:
Alejandro Fidel Otero Borrero
Cdigo:
040

Escuela:
ULADECH
Facultad:
Derecho
Profesor:
Pea Puescas.
Ciclo: V
Sullana, Octubre 2014.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 01
Del texto base lea desde la pagina 4 hasta la pagina 94, a fin de que pueda comprender y
profundizar sus conocimientos y consecuentemente los conceptos que han sido
esbozados en forma breve y sucinta. Haga un breve resumen de lo ledo.
1.

ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO, FINES, FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS:

1.1. ORIGEN:
El Derecho del trabajo surge como una consecuencia de la desigualdad: derivada
de la inferioridad econmica del trabajador. se es el origen de la cuestin
social y del derecho del trabajo. Las desigualdades slo se corrigen con
desigualdades de signo opuesto. Durante un tiempo, la desigualdad
compensatoria se logr porque el Estado puso a favor del trabajador el peso de
la ley. Surgi as la legislacin del trabajo. Adems, "la desigualdad
compensatoria se obtuvo por otra va ms propia - en el sentido de ms suya y
ms apropiada - creando la fuerza que deriva de la unin". "Por eso en todo el
derecho del trabajo hay un punto de partida; la unin de los trabajadores; y un
punto de llegada: el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores.
Derecho individual y derecho colectivo del trabajo son simplemente distintas
sendas para recorrer el mismo itinerario".

1.2. FINES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.Siguiendo a Nstor De buen, los fines del Derecho Colectivo del Trabajo, seran
tres:
- La nivelacin de las fuerzas sociales: Se parte del reconocimiento que en las
relaciones laborales, los sujetos que intervienen, no son iguales
econmicamente. El Derecho Colectivo Laboral, busca equiparar las fuerzas
desiguales.

El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones

particulares de las empresas. Es decir el reconocimiento del derecho a la
negociacin colectiva.
El reconocimiento de la autodefensa de los trabajadores, reconociendo y
regulando el derecho de huelga.
1.3. FUNDAMENTOS:
El fundamento del Derecho Colectivo, se encuentra en la necesidad de los
trabajadores de enfrentar a los empleadores, en forma conjunta, en el
entendido que individualmente no es posible lograr mejores condiciones de
trabajo y de vida (pgs. 6 y 7 del Texto Base).
1.4. PRINCIPIOS

1.4.1. Principio Protector

Constituye la propia esencia del trabajo en general, que se da a travs de
una doble va: heternoma y paccionada. Por la primera es el Estado que
asume la responsabilidad de emitir las normas jurdicas que van a proteger a
quien presta servicios bajo subordinacin, por cuenta ajena y a cambio de
una remuneracin, imponiendo lmites a la autonoma de la voluntad de los
contratantes.
1.4.2. Principio de autonoma colectiva
La autonoma colectiva constituye una de las manifestaciones de la
autonoma privada. Por la autonoma privada los sujetos individuales se
encuentran facultados para celebrar contratos de trabajo, como expresin de
la autonoma privada individual. A su vez los sujetos colectivos (lase
organizaciones sindicales) estn facultados para celebrar convenios
colectivos, a travs de la autonoma colectiva, que puede definirse como la
facultad que tienen los sujetos laborales para regular sus contrapuestos
intereses.

2.

1.4.3. Principio de defensa de intereses y paz laboral.

El principio de defensa de intereses encuentra su sustento en la libertad
sindical, entendida como la facultad que tienen los trabajadores para
organizarse en sindicatos, afiliarse o desafiliarse a ellos, para el fomento y
defensa de sus intereses. Art.10 del Convenio N87 OIT y Art.23 de la
declaracin Universal de los Derechos Humanos.

DIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO.

2.1 DIFERENCIAS: AMADEO ALLOCATI, seala las siguientes diferencias:
a) Por los sujetos: Porque los trabajadores actan colectivamente y no
individualmente.
b) Por su contenido: A diferencia del Derecho Individual, la relacin es entre el
empleador y un grupo de trabajadores y no entre trabajador y empleador.
c) Por sus conflictos: El conflicto es entre el empleador y un grupo de
trabajadores.
d) Por su finalidad: En la relacin colectiva la finalidad es esencial normativa,
en el Derecho Individual es contractual.
2.2. CARACTERSTICAS:
a) Es un derecho gue atae a grupos sociales: Reconoce la existencia
de grupos sociales.
b)

Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad

trabajador: Busca el equilibrio entre dos partes desiguales.

del

c) Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa: Este es el

caso del reconocimiento del derecho de huelga.

3.

d)

Procura la solucin pacfica de los conflictos de intereses

colectivos: Para ello se reconoce el Derecho a la Negociacin Colectiva.

e)

Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho: Los

antagonistas crean una norma con el nombre de convenio colectivo.

f)

Es garanta de libertad: La razn es doble: Porque los hombres que

carecen de poder econmico pierden su libertad; y porque los hombres
aislados carecen de fuerza ante el Estado.

DEFINICIN,
COLECTIVO:

NATURALEZA

JURDICA

DENOMINACIN

DEL

DERECHO

3.1. DEFINICIN:
Es un conjunto de principios y normas que garantizan la libre organizacin de los
sindicatos y hacer de stos una fuerza permanente viva para la superacin
constante de las condiciones de vida de los trabajadores.
3.2. NATURALEZA JURDICA:
El Derecho Colectivo Laboral es una rama autnoma del Derecho del Trabajo,
pero al mismo tiempo es un derecho de clase porque su finalidad, desde los
inicios fue "superar una situacin jurdica y social inmediatamente derivada de
las relaciones capitalistas de produccin; y de otro lado, el esfuerzo del capital
por hacer posible el mantenimiento de dichas relaciones". Por ltimo, el Derecho
Colectivo Laboral, es un Derecho.

3.3 DENOMINACIN:
Se dice que la expresin Derecho Sindical, cientficamente es preferible "a la
equivalente y cada vez menos utilizada de Derecho Colectivo de Trabajo". Para
otros "la denominacin de derecho colectivo de trabajo es adecuada porque
responde a la naturaleza de los sujetos, el contenido, los conflictos y la finalidad
de ese derecho". Consideramos que la denominacin debe ser de Derecho

Colectivo Laboral.

4. TRIANGULARIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Se ha dicho que el Derecho Colectivo del Trabajo tiene una "estructura triangular", en
cualquier pas del mundo. Se asienta en tres institutos fundamentales:
-

La Libertad Sindical (Sindicato).

La Negociacin Colectiva;
y La Huelga. Uno no puede explicarse sin la presencia del otro. Adems, ninguno
de ellos puede faltar, porque si ello ocurre todo el sistema se resiente o se detiene
y no funciona

5. FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO:

5.1. LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO.

La vigente Constitucin de 1993, ubica los Derechos Laborales en el Captulo II,

de los Derechos Sociales y Econmicos, Ttulo 1 de la Persona y de la Sociedad.
Los artculos son los que van del 22 al 29, siendo el artculo 28, el que se
refiere a los derechos de Libertad Sindical, Negociacin Colectiva y Huelga.
5.2. LA LEY COMO FUENTE DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Respecto a las facultades asignadas al Congreso de la Repblica para la emisin

de leyes, encontramos, dentro de ellas las de carcter laboral, que en forma
precisa se indican en la propia Constitucin del Estado, a travs de lo que
podramos denominar: Programa de Leyes Laborales. En este programa se
encuentran la Libertad Sindical, la Negociacin Colectiva y la Huelga, como
puede verse del artculo 28. De este modo, la Constitucin aparece as como
fuente y la Ley como una expresin de ella, cuyo rgano productor es el
Congreso de la Repblica, aun cuando pueden serio el Poder.
5.3. LOS TRATADOS INTERNACIONALES Y EL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO.

Los tratados son normas producidas por los sujetos internacionales que pueden
ser los propios Estados u Organismos internacionales. Los Estados celebran
acuerdos en forma bilateral o multilateral y los organismos internacionales
celebran acuerdos o adoptan sus decisiones en sus propios organismos. Los
Convenios Internacionales de Trabajo emanados de la OIT, son autnticos
tratados internacionales. Los Tratados Internacionales genricos de mbito
mundial, contienen referencias expresas a los Derechos Colectivos de carcter
laboral.
6.

MODELOS DE SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES:

Los modelos son los siguientes: a) Heternomo, intervencionista o

reglamentista: La norma que regula las relaciones de trabajo es heternoma,
dejando poco margen para la actuacin de la autonoma colectiva, b) Sistema
autonomista o de autonoma colectiva: Se produce un cierto grado de
abstencionismo estatal, y los empleadores y sindicato, ejercen ampliamente: 1) al
autonoma sindical.

LA LIBERTAD SINDICAL
1. ASPECTOS QUE DEBEN TENERSE EN CUENTA AL MOMENTO DE
LEGISLAR SOBRE LIBERTAD SINDICAL.
1.1. MODELOS DE REGULACIN DE LA LIBERTAD SINDICAL:
1.1.1. Modelo de no Intervencin Legislativa o Abstencin Legislativa:
Segn este modelo, el derecho de la sindicalizacin y la organizacin
sindical,
no se encuentran regulados por la ley.

1.1.2. Modelo de Intervencin Legislativa o Reglamentaria:

En este modelo se observa que el Estado interviene para la regulacin de
la
Libertad sindical, llegando al extremo de hacerlo restrictivarnente,
obstaculizando su operatividad y dificultando el libre accionar de la
autonoma colectiva.
1.1.3. Modelo Promocional de Soporte o de Apoyo:
En este modelo se protege y alienta el desarrollo de la actividad sindical.
Se
establecen mecanismos de proteccin efectiva y sanciones drsticas para
los
transgresores del derecho. La proteccin se da en diferentes maneras.
1.2. DISPOSICIONES FUNDAMENTALES DE JERARQUIA SUPERIOR
1.2.1. La Constitucin Poltica del Estado.
El desarrollo legislativo de la libertad sindical tiene que estar en perfecta
concordancia con lo establecido por la norma de ms alta jerarqua del
pas,
en
cuyo artculo 280, reconoce el Derecho a la Libertad Sindical.
1.2.2. Los Tratados Internacionales.
Dentro el concepto Tratados Internacionales, se ubican no solamente los
convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo, sino tambin todas
aquellas Declaraciones Universales que han sido emitidas por algunos
organismos internacionales, entre los que se encuentran la Organizacin
de Estados Americanos y la Organizacin de las Naciones Unidas.
1.3. BASES CONCEPTUALES ESENCIALES DE LA LIBERTAD SINDICAL
1.3.1. Interdependencia entre los Derechos Sindicales y los Derechos
Fundamentales:
Est admitido que el desarrollo de la libertad Sindical no ser posible sin
la preexistencia efectiva de los dems derechos humanos o viceversa.
Igualmente, no ser posible que se ejecuten o practiquen los derechos
humanos, sin la vigencia de la Libertad Sindical.
1.3.2. Promocin del Sindicato.La promocin del sindicato responde a la corriente de que debe expedirse
una legislacin de soporte o apoyo al sindicalismo. La legislacin
promocional no tiende a reglamentar lo sindical, sino a sancionar normas
que le sirvan de soporte o de apoyo a la actividad sindical.
1.3.3. Irrestricta Libertad Sindical.Constituye la tercera base sobre la que debe sustentarse el rgimen
jurdico sindical. El contenido de los Convenios N 87 Y 98, reconocen el
derecho irrestricto de la Libertad Sindical, estableciendo una adecuada
proteccin para su ejercicio.
2. DEFINICIN DE LIBERTAD SINDICAL
Se ha dicho que la libertad sindical "se resiste a quedar encorsetada dentro de una
definicin donde aparezcan sus elementos bsicos". Para los efectos de a
definicin, es preciso, determinar los elementos indispensables que la constituyen.
Estos elementos indispensables son dos: el elemento organizativo (esttico) y la
actividad sindical (dinmico).
2.1. ELEMENTO ORGANIZATIVO:
Es el elemento esttico y est referido o muy ligado al origen del derecho, que
como es sabido, surge del genrico derecho de asociacin.
2.2. LA ACTIVIDAD SINDICAL:
Referido al cumplimiento de los fines para el que se constituye la organizacin:
Los trabajadores "actan" para organizarse y se "organizan" para "actuar". Es
decir, para constituir la organizacin sindical realizan una actividad: la
proselitista y la propia constitucin del sindicato.
3. FUNDAMENTOS DE LA LIBERTAD SINDICAL.
El fundamento de la libertad sindical se encuentra en la defensa de los intereses de
los trabajadores en general.

3.1. DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL:

El sindicato no slo representa los intereses y derechos de sus afiliados, sino que
al mismo tiempo los defiende combativamente frente a cualquier agresin o
violacin, provenga sta del Estado, del empleador y de otras organizaciones,
desde que los intereses en la relacin de trabajo son dismiles.
3.2. LA AUTONOMA:
La autonoma, debe entenderse como la autorregulacin de intereses entre
grupos contrapuestos. El sujeto sindical busca la defensa de sus intereses
intentando lograr, por su propia actuacin, la efectiva satisfaccin de los mismos.
4. MBITO DE ACTUACIN DE LA LIBERTAD SINDICAL:
4.1. LA ESTTICA, CLSICA O CONTRACTUALISTA:
Segn la cual, la defensa de los intereses laborales deben circunscribirse al
mbito econmico contractual, al mbito estrictamente obrero profesional.
4.2. LA DINMICA O POLTICA:
Esta posicin postula que la defensa de los trabajadores rebasa los lmites del
mbito econmico - profesional y extiende su defensa a todos los asuntos de la
vida de una nacin en la que estn en juego dichos intereses.
5. LA PROTECCIN INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL
La proteccin de la libertad sindical, constituye un presupuesto esencialsimo o
condicin necesaria para su ejercicio real y efectivo, De aqu que la proteccin
deriva de su propio accionar y consecuentemente de la definicin propuesta, cuyo
elemento sustancial es la actividad sindical. "la proteccin o tutela del ejercicio de la
libertad sindical es un complemento indispensable de ste", nos dice Elios Sarthou.
6. ASPECTOS DE LA LIBERTAD SINDICAL:
6.1. ASPECTO INDIVIDUAL DE LA LIBERTAD SINDICAL:
Se refiere a todos los derechos que corresponden al individuo, tales como:
Derecho a afiliarse a las organizaciones sindicales, segn su eleccin, Derecho a
no afiliarse a las organizaciones sindicales, Derecho a desafiliacin, Derecho a
constituir sindicatos; y Derecho a no constituir sindicatos (pg. 50 Texto Base).
6.1.1. Libertad Sindical individual positiva: Ubicamos dentro de ella: Derecho
de
afiliacin, Derecho a constituir sindicatos, sin autorizacin previa y en total libertad.
Puede agregarse adems: Derecho a elegir sus autoridades sindicales; y Derecho a
ser elegido como Representante sindical.
6.1.2. Libertad sindical individual negativa: las clusulas sindicales.
En el Convenio N 87 Y artculo 2, no se encuentra ninguna referencia al
derecho de no constitucin, de no afiliacin o desafiliacin, que constituyen el
aspecto negativo de la libertad sindical individual. Sin embargo ello se deduce
de su propia lectura. Este vaco se llena con las declaraciones doctrinarias,
respecto a las clusulas sindicales cuya admisin es polmica, pues hay
quienes justifican su existencia y aplicacin; y hay quienes sealan que se
contraponen al ejercicio irrestricto de la libertad sindical.
6.2. ASPECTO COLECTIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL
En el aspecto colectivo de la Libertad Sindical, el sujeto, ya no es el individuo, sino el
sindicato, entendido como una organizacin de trabajadores. Funciona cuando el
Sindicato se encuentra constituido y en capacidad de ejercer sus derechos.
6.2.1. La Libertad Sindical ante el Estado:
Constituida por la autonoma sindical: es una "manifestacin de la
autonoma colectiva y se expresa" en la facultad constitutiva y federativa
nacional e internacional, en la autonoma interna, referida a la redaccin de
estatutos y normas administrativas, a la forma y estructura del sindicato, a la
eleccin de sus dirigentes, a la organizacin de sus actividades, su
administracin y su programa de accin y en la autonoma de disolucin, la
personalidad jurdica, pluralidad sindical y ejercicio de las funciones sindicales.
6.2.2 La Libertad Sindical ante los Empleadores y sus Organizaciones:
"Est conformada por el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y
sus organizaciones sindicales frente a sus empleadores y las organizaciones de
estos". Dentro de estos derechos se encuentran: a) El fuero sindical, b) la

proscripcin de las prcticas desleales, e) la promocin y proscripcin de las

clusulas sindicales y d) el principio de pureza.
6.2.3 Libertad Sindical ante otras Organizaciones Sindicales:
"Este campo de la libertad sindical colectiva est referido a la proteccin de las
organizaciones sindicales ante otras organizaciones de la misma naturaleza".
6.2.4 Autonoma Colectiva Externa.
Como es natural, la accin sindical, incluye, necesariamente el efectivo
ejercicio de los derechos de Negociacin Colectiva, Huelga, Reivindicaciones y
participacin, que vendran a ser las funciones desempeadas por el Sindicato.
7. EL FUERO SINDICAL Y LA PROTECCIN CONTRA LAS PRCTICAS
DESLEALES EN LA NORMATIVA NACIONAL E INTERNACIONAL:
7.1. DEFINICIN.
Concepto amplio de Fuero Sindical: El convenio de la OIT N 98, establece
un criterio amplio respecto al Fuero Sindical que protege al trabajador de
cualquier acto anti sindical que pueda provenir, no solamente del empleador,
sino tambin del Estado o de otras organizaciones.
Concepto Restringido de Fuero Sindical: Esta tesis postula que el fuero
sindical alcanza nica y exclusivamente a los dirigentes sindicales.
7.2. MBITOS DEL FUERO SINDICAL.
Comprende dos mbitos: el subjetivo y el objetivo: mbito Subjetivo. Referido
a los sujetos beneficiarios del fuero sindical: los trabajadores sindicalizados y
los dirigentes sindicales. mbito objetivo: Se trata de los actos trasgresores
de la libertad sindical, as como de los sujetos que transgreden o lesionan este
importante derecho, perjudicando de alguna u otra forma a quien ejerce la
actividad sindical.
7.3. LEGISLACIN SOBRE FUERO SINDICAL:
El Convenio N 98 de la OIT, contiene un concepto amplio de la Libertad
Sindical, en sus artculos 1 y 2. Nuestra legislacin regula el Fuero Sindical,
en la LRCT, artculos 40, 30 y 31. El Reglamento, lo hace en los artculos 12,
13 y 14.
8. EL SINDICATO COMO EXPRESIN DE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA LEY
DERELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO:
8.1. EVOLUCIN HISTRICA DEL SINDICATO.
Etapa de Prohibicin: Corresponde a la primera etapa, en que se producen los
primeros intentos de asociacin como consecuencia de la Primera Revolucin
Industrial. La accin sindical es duramente reprimida y tipificada como delito.
Etapa de tolerancia o reconocimiento inicial de los sindicatos: En esta
etapa, el movimiento sindical no se extingui, ni tampoco se debilit por la
prohibicin del derecho y por el contrario se fortaleci
Etapa del reconocimiento o generalizacin de los sindicatos: Este hecho
se produce a fines del siglo XIX en que se reconoce definitivamente el derecho
sindical e incluso, se constitucionaliza.
8.2. IMPORTANCIA DEL SINDICATO:
Segn Ermida Uriarte, el sindicato es importante por las siguientes razones:
la naturalidad e inevitabilidad del hecho sindical. Es uno de los sujetos
derecho del trabajo. Es el protagonista principal del Derecho Colectivo
Trabajo. Es un instituto de auto tutela. "Es necesario e importante.
constituye en un elemento democratizador.

Por
del
del
Se

8.3. DEFINICIN.
"Puede definirse como una asociacin estable o permanente de trabajadores
para la representacin y defensa de sus intereses". Montoya Melgar, Alfredo
define al sindicato como una "organizacin asociativa de carcter laboral
constituida para la defensa de los intereses de sus asociados y para la
regulacin de las condiciones de trabajo".

8.4. CLASES DE SINDICATO:

Ermida Uriarte, nos presenta la siguiente tipologa:
Por el rol, funcin o papel principal que cumple respecto a la sociedad
global: Pueden ser: 1) de concertacin o negociacin, 2) Sindicalismo de
contestacin o de queja, 3) Sindicalismo revolucionario o de contestacin
global.
Por la orientacin ideolgica del sindicato: 1) Sindicalismo anarquista, 2)
Sindicalismo marxista, 3) Sindicalismo social demcrata y 4) Sindicalismo
cristiano.
De acuerdo a su autenticidad, los sindicatos pueden ser: 1) Sindicato
autntico, 2) Sindicato inautntico.
De tipo estructural: Segn la calificacin profesional de sus integrantes: 1)
Mixtos, 2) Puros.
De acuerdo con la estructura de la organizacin sindical: 1)
Horizontales. 2) Verticales.
8.5. FINES Y FUNCIONES DE LOS SINDICATOS.
Los fines y funciones se encuentran contenidos en la propia definicin y
contenido de la libertad sindical, cuya expresin es la organizacin sindical,
como una de las formas de defender los intereses y derechos de los agremiados.
De manera especfica, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, articulo 8,
reconoce, en una lista abierta, los fines y funciones de las organizaciones
sindicales.
8.6.

OBLIGACIONES DEL SINDICATO (art. 10 TUOLRCT).

Las obligaciones del sindicato se encuentran fijadas en el artculo 100 de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo, modificado por la Ley NO 27912, que
elimin el literal f), que estableca como obligacin de las organizaciones
sindicales de "emitir informes que puedan solicitarles la Autoridad de Trabajo u
otras autoridades gubernamentales".

8.7.

IMPEDIMENTOS

DE

LAS

ORGANIZACIONES

SINDICALES

(art.

11

TUOLRCT).
Los impedimentos de las organizaciones sindicales, se encuentran contenidos
en
cinco incisos del artculo 11, de los cuales, por Ley 27912, se ha modificado el
inciso a), referido a la prohibicin de dedicarse institucionalmente "de manera
exclusiva a asuntos de poltica partidaria". En efecto las organizaciones
sindicales pueden querer, por ejemplo, manifestar pblicamente su opinin
sobre la poltica econmica y social de un gobierno".
8.8.

REGISTRO SINDICAL: EFECTOS.

El registro sindical, est constituido por la inscripcin del sindicato ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, como un acto formal y no constitutivo,
para cuyo efecto deben cumplirse ciertos requisitos, sin cuyo cumplimiento no
ser posible la inscripcin. Una vez inscrito el Sindicato queda facultado para
representar y defender a sus asociados.

8.9.

REQUISITOS PARA PERTENECER A UN SINDICATO (art. 120 de la Ley).

Estos requisitos se encuentran contenidos en el artculo 120 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y son los siguientes: a)
Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda
segn el tipo de sindicato, b) No formar parte del personal de direccin o
desempear cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita, c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.

8.10. REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN DE UNA ORGANIZACIN:

Para la constitucin de un sindicato es menester la existencia de un nmero
mnimo de trabajadores que vara segn el tipo de sindicato. Para la constitucin
de un sindicato de empresa, se requiere el numero de 20 trabajadores y para los
sindicatos de actividad, gremio o de oficios varios, se exige 50 trabajadores.

Cuando el nmero de trabajadores de una empresa, no alcanza para la

constitucin de un sindicato, se eligen a dos (2) delegados para que los
representen ante su empleador y ante la Autoridad de Trabajo.
8.11. LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO:
La junta directiva es el rgano de ejecucin de la organizacin sindical; ejerce las
funciones relativas a los fines de sta, pone en prctica los acuerdos de la
asamblea general y administra la organizacin, debiendo dar cuenta de su
gestin a la asamblea general.
8.12. ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES:
Es el rgano mximo del sindicato, segn lo refiere el artculo 21. Sus
atribuciones se encuentran reguladas por el artculo 12. En lo que se refiere a las
atribuciones de la Asamblea General, stas se encuentran contenidas en el
artculo 22. Las facultades de la Asamblea General, constituyen una
manifestacin de la autonoma colectiva interna, que constituye el elemento
esencial de la libertad sindical, cuyo fundamento se encuentra en el artculo 3 del
Convenio 87 de la OIT).

AUTOEVALUACION DE APRENDIZAJE N 01
EL DERECHO LABORAL COLECTIVO Y DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

INTRODUCCION
El derecho laboral colectivo y derecho a la seguridad social, es una rama jurdica profundamente
social, no solo por las materias que abarca (prcticamente todo el trabajo social en sus mltiples
variedades y aspectos), sino tambin por los grandes sectores de la poblacin que rigen sus normas
y por sus proyecciones que el Derecho Laboral tiene en la vida social.
Es de proteccin de la clase obrera, en cuanto los trabajadores en general ven, gracias a este
derecho, mejorados sus salarios humanizadas las condiciones de su trabajo que deja as de ver
verdadera mercanca para alcanzar la dignidad de funcin social previsto su futuro, etc. Y para que
la proteccin sea ms eficaz, sus normas son generalmente de orden pblico, por lo que sus
beneficios son irrenunciables.
En relacin con este carcter protector se dice que el Derecho del Trabajo contiene principios de
clases, claro que en la aceptacin econmico social de la palabra, pues aunque las clases no
existan polticamente al menos en los estados democrticos son una realidad tangible desde los
puntos de vista econmico social. En efecto la actual realidad social y la historia nos muestran el
espectculo de su existencia, evolucin, transformaciones, desaparicin, luchas, etc.
Un concepto moderno que se va abriendo paso en el Derecho: El que considera al trabajo como una
funcin social. Pues conviene aclarar que con esta expresin se alude a que el trabajo es un
derecho y un deber al mismo tiempo: Derecho porque toda persona que no encuentre por s misma
una ocupacin remunerada, puede pedir al gobierno-claro que en los estados en que se reconoce al
trabajo jerarqua de funcin social-que lo prevea de una ocupacin o, en su defecto que le pague
subsistencia: Y deber porque toda persona sana y en edad de trabajar es solo un derecho
corresponde al individualismo y el opuesto de que es solo un deber, es propio de las concepciones
transpersonalistas.
Como es evidente este concepto jurdico es el trasunto de una elevada valoracin moral del trabajo,
aun del ms modesto al que considera como la manifestacin de una de las ms altas virtudes del
ser humano.
Ahora bien para que el enunciado no quede en mera formulacin terica, es necesario que los
estados que lo consagran, creen instituciones especiales para asegurar el derecho al trabajador y el
deber de trabajar.
1.-Haga una breve resea de la evolucin del Derecho Colectivo del Trabajo, explique los
fines fundamentos y principios del Derecho Colectivo del Trabajo.
EVOLUCION HISTORICA:
La historia del derecho colectivo del trabajo viene de la edad media o de los tiempos modernos,
principio de la revolucin francesa, cuando las antiguas asociaciones de compaeros reclamaron al
poder pblico su reconocimiento legal y la supresin de las disposiciones que la repriman, continuo
en el siglo XIX, en cuyas dcadas mdiame la expedicin de adquirir la categora de derecho
privado y continuo con su reconocimiento constitucional en la declaracin de derechos sociales de
Mxico en 1917 y en la declaracin de Weimar 1619 internacional. La unin de trabajadores esta en
el comienzo del fenmeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotacin
realizadas por los empresarios. Los trabajadores tuvieron la necesidad de agruparse para de esta
manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente a trabajador e incluso frente a
la legislacin existente. Al principio la unin engendro la atencin pblica sobre el fenmeno, de la
cual derivo la legislacin del trabajo.
El derecho de trabajo se origina en la necesidad de proteccin social de las personas que trabajan
en dependencia de alguien. Es el conjunto de normas y principios jurdicos que regulan el trabajo
subordinado para protegerlo.

Fines del derecho del trabajo son: La nivelacin de las fuerzas sociales: partindose del
conocimiento que en las relaciones laborales los sujetos que interviene no son iguales
econmicamente, siendo por ello que el derecho colectivo busca equiparar las partes y para cuyo
efecto en cumplimiento de su capacidad compensatoria o niveladora, reconoce la existencia de
organismos de proteccin y representen al trabajador en la negociacin colectiva.

Otro de los fines es, el Reconocimiento del derecho a la Negociacin Colectiva. El reconocimiento
de la autodefensa de los trabajadores, reconociendo y regulando el Derecho de Huelga.
El fundamento es: La necesidad de los trabajadores de enfrentar a los empleadores, en forma
conjunta ya que individualmente, no les era posible lograr las mejoras de las condiciones de trabajo
y de vida, era para preciso remontar el carcter individual de las relaciones de trabajo, que debido a
las relaciones de superioridad permita que este por la desigualdad existente impusiera condiciones
de trabajo denigrantes, especialmente en el pago del salario, los cuales satisfacen las necesidades
de trabajo de su familia.
Tambin se puede decir que el fundamento del derecho colectivo se encuentra en la necesidad y
logro de equilibrar fuerzas entre capital y trabajo, como una forma de democratizar las relaciones
laborales y arrancar al empleador un espacio en las decisiones respecto a la fijacin de salarios y
los intereses de quienes estn incluidos en la propiedad de los medios de produccin pero que
participan en el proceso productivo transformando la materia prima para obtener un nuevo producto
a cambio de una remuneracin.
Los principios del derecho colectivo:
Principio protector:
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del
Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las
partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra.
Principio de autonoma colectiva:
Por este principio los agentes colectivos laborales auto regulan y protegen los intereses de su
categora, o sea son todos las posibilidades que tienen los sindicatos y empleadores para auto
normarse y tutelar sus propios intereses creando y regulando relaciones jurdicas entre s.
Principio de defensa de inters y paz laboral.Este principio encuentra sustento en la libertad sindical, la cual es entendida como la facultad que
tienen los trabajadores para organizar sindicatos, afiliarse o desafiliarse de ellos, para el fomento y
desarrollo de sus intereses.
En lo que se refiere al principio de paz, debe anotarse que el propio ordenamiento laboral constituye
una regulacin de paz, pues pretende resolver el conflicto que subyace en las relaciones de trabajo,
esta funcin la cumple el convenio colectivo, ms que todo en las relaciones que se establecen
prohibiciones de hacer uso del derecho de huelga, en tanto se encuentre vigente el convenio
colectivo de trabajo.

2.-Ubique las diferencias que existen entre el Derecho Colectivo de Trabajo y el Derecho
Individual del Trabajo, fijando las propias caractersticas del primero.
DERECHO INDIVIDUAL
POR LOS SUJETOS:
El trabajador acta individualmente | El trabajador acta colectivamente |
POR SU CONTENIDO
La relacin es entre empleador y trabajador | La relacin es entre empleador y un grupo de
trabajadores. |
POR SUS CONFLICTOS
El conflicto es entre empleador y un grupo de trabajadores |
POR SU FINALIDAD
En el Derecho Individual es contractual | En la relacin Colectiva la finalidad es esencial normativa |
Diferencias
CARACTERISTICAS DEL DERECHO COLECTIVO
Es un derecho que atae a grupos sociales: Porque reconoce la existencia de grupos sociales.
Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador: Busca el equilibrio entre
dos partes desiguales.
Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa: Est el caso del reconocimiento del
Derecho de Huelga.
Procura la solucin pacifica de los conflictos de inters colectivos: Para ello se reconoce el
Derecho a la Negociacin Colectiva.

 Reconoce la existencia de una nueva fuente del Derecho: Los antagonistas crean una norma con
el nombre de Convenio Colectivo.

Es garanta de Libertad la razn es doble: Porque los hombres que carecen de poder econmico
pierden su libertad; porque los hombres aislados carecen de fuerza ante el Estado.
3.- Redacte una definicin de Derecho Colectivo del Trabajo y diga cul es la denominacin
ms correcta de esta disciplina y emita su opinin con respecto a su Naturaleza Jurdica.
El Derecho Colectivo es una parte del Derecho Laboral que comprende las relaciones que se
establecen entre una asociacin de trabajadores y empleador o asociacin de empleadores.
Es un conjunto de reglas y normas que garantizan la libre organizacin de los sindicaros y hacen de
estos una fuerza permanente para la superacin constante de la calidad de vida de los trabajadores
y
se
aplica
a
los
trabajadores
del
sector
pblico
y
el
sector
privado.
LA DENOMINACION MAS CORRECTA: Es la de Derecho Colectivo del Trabajo, como lo indica
Amadeo Allocati, porque responde a la naturaleza de los sujetos, el contenido, los conflictos y la
finalidad de este Derecho.
MI OPINION CON RESPECTO A SU NATURALEZA JURIDICA ES: Ms que una rama del Derecho,
es un Derecho de Clases porque defiende al trabajador que es la parte ms dbil, y lo ha hecho a
travs de constantes luchas en las cuales busca mejorar la calidad de vida, porque desde un inicio
su finalidad fue superar una situacin jurdica y social inmediatamente derivada de las relaciones
capitalistas de produccin; y de otro lado el esfuerzo del capital por hacer posible el mantenimiento
de dichas relaciones.
4.-Diga por que se alude a la triangularidad del Derecho Colectivo del Trabajo y anote las
fuentes que conoce de esta disciplina.
Se alude a esta triangularidad porque estos institutos son los ms importantes y no pueden
explicarse uno sin la presencia del otro, tambin se le podra llamar teora de la unidad indisociable,
todos ellos persiguen una finalidad nica pero no por ello pierden su independencia, aunque la
supresin de alguna de ellas hara ineficaz al Derecho Colectivo del Trabajo.
Fuentes del derecho colectivo del trabajo:
* Constitucin poltica del estado.
* La Ley como fuente del Derecho Colectivo del Trabajo.
* Los Tratados Internacionales y el Derecho Colectivo del Trabajo.
5.-Ubique los modelos de Sistemas de Relaciones Laborales y diga a cul de ellos se
adscribe nuestra Ley de relaciones Colectivas de Trabajo.
Nuestra ley de relaciones colectivas de trabajo se acoge: al Sistema Autonomista o de Autonoma
Colectiva. Porque se produce un cierto grado de abstencionismo estatal, y los empleadores y
sindicatos ejercen ampliamente, la autonoma sindical.
6.-Elabore un resumen de los aspectos que deben tenerse en cuenta al momento de legislar
sobre Libertad Sindical.
Son tres:
a) Modelos de regulacin de la libertad sindical:
- Modelo de intervencin legislativa o abstencin legislativa.
- Modelo de intervencin legislativa o reglamentaria.
- Modelo promocional de soporte o de apoyo.
b) Las disposiciones fundamentales de jerarqua superior:
- La Constitucin Poltica del Estado.
- Los Tratados Internacionales.
c) Bases conceptuales esenciales de la Libertad Sindical:
- Interdependencia entre los derechos sindicales y los derechos fundamentales.
- Promocin del Sindicato.
- Irrestricta libertad sindical.
7.-Defina la libertad sindical y diga que elementos deben ser considerados para tener una
definicin completa.
Es uno de los Derecho Humanos fundamentales que junto con la Negociacin Colectiva y la Huelga
conforman la base triangularidad del Derecho Colectivo, es la facultad de cada uno de los que
intervienen en la esfera labora, de decidir si se afilian a un sindicato o se desafilian de l.
Los elementos indispensables que constituyen la libertad sindical son: el Elemento Organizativo
(esttico) y la Actividad Sindical (dinmico).

8.-Dentro de las teoras que explican el fundamento de la libertad sindical diga cul de ellas
es la ms correcta.
La Teora esttica Clsica o Contractualista.
La Teora Dinmica o Poltica.
La ms correcta es la Teora Dinmica o Poltica: porque le fundamento de la libertad estar
entonces en la defensa conflictiva y autnoma, de los intereses de la clase trabajadora, no solo del
aspecto econmico-empresarial, sino tambin a nivel de toda la sociedad y el Estado.
9.-Explique cmo debe protegerse la Libertad Sindical y como se encuentra protegida por la
Legislacin Laboral.
La libertad sindical debe ser protegida porque pueden darse violaciones, transgresiones o
desconocimiento, por agentes antisindicales que pueden ser, el estado, los empleadores u otras
organizaciones sindicales.
La Libertad Sindical se debe proteger: de diferentes maneras, en distinto mbitos, y puede tener
diversos orgenes, en la doctrina existen distintos modelos de proteccin de la libertad sindical,
conocidos en la doctrina y en el derecho comparado.
En el nivel de las normas del estado peruano, el derecho de libertad sindical aparece reconocido en
la Constitucin del Per de 1993, en el Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas,
D.S. N 010-2003-TR, publicado el 05/10/2003 y el Reglamento de esta Ley, D.S. N 011-92-TR
publicado el 14/10/1992.
10 Elabore un resumen de los aspectos de la libertad sindical:
La Libertad Sindical comprende dos aspectos reconocidos por la Doctrina y las Normas
Internacionales, los mismos han sido recogidos por nuestro Pas en la vigente Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo y su Reglamento. Y son:
A) Aspecto individual de la libertad sindical: todos los derechos que corresponden al individuo,
tales como:
- Derecho a afiliarse a las organizaciones sindicales.
- Derecho a no afiliarse a las organizaciones sindicales.
- Derecho a la desafiliacin
- Derecho a constituir sindicatos y;
- Derecho a no constituir sindicatos.
Libertad sindical individual positiva: derecho a la afiliacin, derecho a constituir
sindicatos, sin autorizacin previa y en total libertad. Convenio Colectivo N87 de la OIT.
Libertad sindical individual negativa: las clausulas sindicales. (derecho de no
constitucin, no afiliacin o de desafiliacin)
- CLOSEP SHOP O TALLER CERRADO (prohbe al empleador tomar trabajadores que
no pertenecen al sindicato).
- UNIN SHOP O TALLER SINDICAL (los trabajadores ingresan a laborar con la
finalidad de afilarse al sindicato de lo contrario quedan cesados).
- MAITENANCE OF REMEMBERSHIP O MANTENIMIENTO DE AFILIACIN (el
empleador despedir a los trabajadores que se desafilien del sindicato).
- HIRING HALL, BOLSA DE TRABAJO O AGENCIA DE CONTRATACIN SINDICAL (el
empleador de compromete a contratar al personal solo a travs del servicio de empleo
o agencia de colocacin del sindicato).
- PREFERENTIAL SHOP O CLAUSULA DE PREFERENCIA O PREFERENCIALES (se
concede a los trabajadores preferencias, beneficioso ventajas en materia de empleo de
asenso de remuneraciones).
- UNIN LABEL O DE MARCA SINDICAL (se coloca en la mercadera un sello o marca
que indica a los consumidores que la mercadera ha sido elaborada en condiciones
impuestas por la ley con acuerdo sindical).
- CHEF OFF DE RETENCIN DE COTIZACIONES (el empleador se obliga a realizar los
descuentos sindicales y entregarlos a la organizacin sindical).
- AGENCY CHOP O DE COTIZACIN SINDICAL (los trabajadores no afiliados deben
aportar a la organizacin sindical).
Clausulas de Exclusin o de Consolidacin Sindical: competen al trabajador a
afiliarse, caso contrario de afecta su estabilidad laboral:
* Closet shop o taller cerrado
* Unin shop o taller sindical
* Maitenance of remembership o mantenimiento de relacin

* Hiring hall, bolsa de trabajo o agencia de contratacin sindical

Clausulas de Preferencia: conceden beneficios a los sindicalizados, son de fcil
aceptacin.
* Hiring hall, bolsa de trabajo o agencia de contratacin sindical
* Unin Label o de marca sindical
* Preferential shop o clusula de preferencia o preferenciales
* Agency Chop o de cotizacin sindical
Clausulas Licitas: ejercen presin indirecta sobre los afiliados.
* Preferential shop o clusula de Preferencia o Preferenciales
* Unin label o de marca sindical
* Closep shop o taller cerrado
Clausulas Ilcitas: ejercen presin sobre los no afiliados.
* Closep shop o taller cerrado
* Maitenance of remembership o mantenimiento de afiliacin
* Hiring hall, bolsa de trabajo o agencia de contratacin sindical
11.-Elabore una definicin de Fuero Sindical y diga a cul de las dos concepciones se
adhiere nuestra Legislacin.
Es un componente indispensable de la libertad sindical, respecto a la amplitud del fuero sindical
existe polmica, ya que algunos opinan que protege a los trabajadores (concepto amplio) y otros
que solo protege a los miembros del sindicato (concepto restringido).
El concepto amplio de fuero sindical establecido en el artculo 4 de la LRCT situacin se agrava por
el hecho de haberse eliminado el derecho de reposicin, cuando se produce un despido arbitrario,
sin embargo la inclinacin por el concepto restringido nos permite afirmar que existe una dbil
proteccin que hace posible su vulneracin por parte de los empleadores, tal como lo indican los
siguientes artculos: 30 y 31 de la ley de relaciones colectivas de trabajo.
12.-Redacte una breve resea de la evolucin del sindicato, importancia, fines, funciones y
clases de sindicato.
La evolucin del sindicato es paralelo con el surgimiento del derecho del trabajo y sus principales
instituciones, fue la necesidad de los trabajadores de defenderse de los abusos de sus
empleadores, que no respetaban horarios de trabajo, ni mucho menos condiciones de vida, con
remuneraciones misrrimas, lo que los obligan a unirse para enfrentar mas fortalecidos sus
reclamos.
El sindicato ha pasado por tres etapas:
Primera de prohibicin.
Segunda de tolerancia
Tercera de reconocimiento
Montoya melgar afirma que las ms remotos antecedentes del sindicalismo estn en, China, Egipto,
La India, Roma (collegia opefficium romanos) que alcanzaron su gran desarrollo en el siglo VI de
nuestra
era.
Sin embargo el sindicalismo no tiene su antecedente en el gremio, surge como una expresin de
voluntad para compensar la situacin de poder monopolizado por los empresarios creando poder
colectivo con el que hacer frente y neutralizar esta situacin de monopolio.
Etapa de prohibicin:
Se producen los primeros intentos de asociacin, como consecuencia de la primera revolucin
industrial, (Edicto de Turgot 1776 y la ley Chapelier 1791).
El cdigo penal de Napolen de 1910, contemplaba sanciones contra los reos de los delitos de
coligacin y huelga.
Inicialmente la oposicin fue indiscriminada contra toda intento de asociacin.
Luego se redujo esta oposicin, a la reduccin de sindicatos obreros, tolerando el asociacionismo de
los empleadores, dando inicio a la discriminacin de asociaciones, obreros y patrones.
Etapa de tolerancia o reconocimiento inicial de los sindicatos
El movimiento sindical no se extingui, ni se debilito por la prohibicin del derecho por el contrario se
fortaleci, obligando al estado a revisar su propia disposicin y adoptar una actitud de mayor
tolerancia.se inicia con la ley el 25 de marzo de 1864, expedida por Napolen III que modifico los
artculos 414 al 416 del Cdigo Penal relativas al delito de colisin, disponindose que no toda
accin obrera constitua delito. En ese mismo ao se crea el sindicato legal (chambre syndicate)
Sindicato de zapateros de Pars.

Etapa de Reconocimiento.
A la poca de la tolerancia sigui una de reconocimiento absoluto del derecho sindical. Esto sucedi
a finales del siglo XIX en que se reconoce a los trabajadores, de manera abierta, el derecho a
integrarse en sindicatos, incluso el derecho se constitucionaliza.
IMPORTANCIA DEL SINDICATO:
Es un hecho absolutamente incuestionable, seala que es importante por razones:
- Por la naturalidad e inevitabilidad del hecho sindical.
- Es uno de los sujetos del derecho del trabajo.
- Es el protagonista principal del Derecho Colectivo del Trabajo.
- Es un instituto de auto tutela y por tanto condicin necesaria para la eficacia del Derecho
Laboral.
- Es necesario para poder llevar adelante los fenmenos participativos.
- Se constituye un elemento democratizador.
FINES Y FUNCIONES DEL SINDICATO.
Se encuentran contenidos en la propia definicin y contenido de la libertad sindical, la ley de
relaciones colectivas de trabajo art 8 reconoce en lista abierta como fines y funciones de las
organizaciones sindicales los siguientes:
- Representa un conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito, en los conflictos
controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
- Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y
acciones que de tales convenciones se originen.
- Representar o defender a sus miembros en la controversia o reclamaciones de carcter
individual, salvo que el trabajador accione directamente, en forma voluntaria o por mandato de
ley, caso en el cual el sindicato podr actuar como asesor.
- Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y en general,
organismos de auxilio y promocin social de sus miembros.
- Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y gremial de sus miembros.
- En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales no con las leyes.
CLASES DE SINDICATO:
Por el rol, funcin o papel principal que cumple respecto a sociedad global: Pueden ser de
concertacin o negociacin, - sindicalismo de contestacin o de queja. sindicalismo
revolucionario o de contestacin global.
Por la orientacin ideolgica del sindicato: sindicalismo anarquista, sindicalismo marxista, social
y demcrata y sindicalismo cristiano.
De acuerdo a su autenticidad: sindicato autentico, sindicato inautentico.
De tipo estructural: mixtos, verticales.
13.-Diga como de constituye un sindicato, que requisitos deben cumplirse y cules son sus
efectos:
Para la constitucin de un sindicato se deben tener en cuenta:
La existencia de un nmero mnimo de trabajadores (art 14 del TUOLRCT, modificado por la ley
27912).este requisito vara segn el tipo de sindicato.
- Para el sindicato de empresa se requiere como mnimo 20 trabajadores.
- Para sindicatos de actividad, gremio o de oficios varios 50 trabajadores.
- Cuando el nmero de trabajadores de una empresa, no alcanza para la constitucin del
sindicato, se pueden elegir a dos delegados, para que los representen ante su empleador y
ante la autoridad de trabajo.
- La eleccin de los delegados deber ser comunicada a la autoridad de trabajo y al empleador,
dentro de los 5 das hbiles siguientes (art 15 TUOLRTC).
- La constitucin del sindicato se realizara en asamblea, aprobndose en ella los estatutos,
eligindose una junta directiva, hacindose constar en acta los acuerdos, debidamente
refundados en notario pblico, o a falta de este por el juez de paz de la localidad, con
indicacin del lugar, fecha y nomina de asistentes (art 16 TUOLRCT).
- Efectos del registro sindical: El registro sindical est constituido, por la inscripcin del
sindicato ante ministerio de trabajo y promocin social, como un acto formal y no constitutivo,
para cuyo efecto deben cumplirse ciertos requisitos, sin cuyo cumplimiento no ser posible la
inscripcin. Una vez inscrito el sindicado adquiere personera gremial, para los efectos
previstos por ley, quedando facultado para defender y representar a sus asociados.

*************************

ACTIVIDAD N 02
1.

Ubique la negociacin colectiva en la normativa nacional e internacional.

- Constitucin Poltica del Estado (art 28).
- Convenio N 98 de la OIT (principios de Derecho de Sindicacin y de Sindicacin Colectiva
1949 Art 4 y 5).
- Recomendacin 91 de la OIT, sobre los Contratos Colectivos (6 de junio de 1951).
- Recomendacin 92 sobre la Conciliacin y el Arbitraje Voluntario (6 de junio de 1951).
- Recomendacin 94 de la OIT, sobre la consulta y la colaboracin entre empleadores en el
mbito de la empresa (4 de junio de 1962).
- Convenio n 154, sobre el fomento de la Negociacin Colectiva, del 19 de junio de 1981.
- Recomendacin n 164, sobre el Fomento de Negociacin Colectiva del 19 de junio de 1981.
- Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo N 25593 de fecha 02 de julio de 1992, ahora Texto
nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo N 0102003-TR, publicado el 05 de octubre del 2010.
- Decreto Supremo n 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
publicado el 15 de octubre de 1992, en el diario Oficial El Peruano.

2.

Especifique cuantos modelos de relaciones colectivas conoce y ubique el modelo que

sigue nuestra legislacin, respecto a la negociacin colectiva.
Son dos modelos de relaciones colectivas:
Modelo Esttico o Intervencionista.
Modelo Dinmico o Autnomo o Democrtico o Negociado
El modelo que nuestro ordenamiento es el dinmico.

3. Elabore un resumen del contenido de la ley de de relaciones colectivas de trabajo, en lo

que se refiere al Derecho De Negociacin Colectiva.
El Decreto Ley N 25593, ahora Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, Decreto Supremo 010-2003- TR, publicado el 05 de octubre del 2003, se refiere a la
Negociacin Colectiva en los artculos que van desde el 41 al 71
- Concepto de Convencin Colectiva (art de la Ley art 41 del Reglamento).
- Eficacia de la Convencin Colectiva (art 42 y 43, inc. a y6 44 de la ley art 28 y 29 del reglamento).
- Caractersticas de la Convencin Colectiva art 43 de la ley art 30 del Reglamento.
- Capacidad para negociar colectivamente art 47 de la ley art 31,32,34 y 36 del Reglamento.
- Representacin de los empleadores art 48 de la Ley y 37 del Reglamento.
- Designacin de la comisin negociadora y sus facultades art 49 y 51 inc. b de la Ley.
- Intervencin de terceros en la negociacin (asesoramiento art 51 de la ley).
- Pliego de peticiones (proyecto de convencin colectiva requisitos art 51 de la ley).
- Plazo de presentacin de pliego de peticiones art 52 de la Ley.
- Presentacin del pliego de peticiones art 53 de la ley.
- Obligaciones de recibir el pliego y negociar de buena fe. Art 54 de la ley.
- Derecho de informacin art 55 de la Ley y art 58 del Reglamento.
- Valorizacin del pliego de peticiones y examen de la situacin econmica-financiera de la empresa
art 56 de la Ley y art 39 del Reglamento.
- Plazos y oportunidades de la Negociacin Colectiva plazo de iniciacin.
- Facultad del empleador y actas art 57 de la ley y art 40 del Reglamento.
- Negociacin Colectiva, y solicitud y conciliacin art 58 de la ley y 4 y 41 del reglamento.
- Etapa conciliatoria 59 de la ley y 42 y 43 del Reglamento.
- Facultad de las partes a reunirse y arribar acuerdos que estimen adecuados art 60 de la Ley y 61
del Reglamento.
- Arbitraje 61 de la Ley y 46,48 y 49 del Reglamento.
- Ejercicio del Derecho de Huelga en la Negociacin y mediacin 62 de la Ley y 42,45 y 46 del
Reglamento.
- Propuesta de arbitraje durante la huelga (art 63 de la Ley y art 47 del Reglamento.
- rbitros (art 64 de la ley y artculos y art 50,51,52,53,54,55.56, y primera disposicin
complementaria del Reglamento.
- Laudo arbitral y propuesta final de las partes (art 65 de la ley y art 57 del reglamento).
- Laudo arbitral, sus caractersticas e impugnacin (art 66 de la Ley y arts. 58,59y 60).
- Arbitraje obligatorio (art 67 de la Ley y art 52 del Reglamento).
- Conclusin de huelga prolongada, mediante resolucin suprema (art 68 de la ley)

- Suspensin de las Negociaciones impedimento para el arbitraje, cuando se producen modalidades

irregulares de paralizacin (art 69 de la ley).
4.

Explique el contenido de la Constitucin Poltica del Estado, respecto al Derecho de

Negociacin Colectiva.

Con la implantacin en el Per de un sistema neoliberal y con los continuos cambios estructurales,
nuestra normatividad laboral sufri una serie de reformas a partir de 1990, influenciadas por nuevas
tendencias flexibilizadoras, muchas de las cuales infringan incluso el contenido constitucional,
prueba de ello es el D. Leg. 728 LFE y el D. ley 25593 LRCT.
Dicho cambio se vio reflejado en la Constitucin Poltica de 1993, porque hoy, al igual que ayer, los
factores reales de poder, entre ellos el neocapitalisrno, reclaman libertad para que puedan
desenvolverse segn las leyes del mercado, adecundose para ello una constitucin real que en
propiedad es neoliberal. Esto se debe porque corno dira Lassalle "los factores de poder ".son esa
fuerza activa y eficaz que informan todas las leyes e instituciones jurdicas en una sociedad en
cuestin...". as pues, observarnos en el plano positivo que todo privilegio normativo, toda clusula
obligacional, de parte del estado es intil y estorbosa; sino veamos corno nuestra constitucin de
1993, en la cual a los derechos econmicos sociales y culturales, dentro de los cuales se
encuentran los derechos laborales (artculos 4 a 29) ya no son considerados fundamentales ; pero,
para el estado slo ostentan este ttulo los derechos civiles y polticos, en la perspectiva que
aquellos no generarn obligacin alguna al mismo. pero esto no es lo peor a nuestro entender, lo es
ms bien el hecho de que el principio protector se encuentra en forma limitada; esta afirmacin la
deducimos no slo del artculo 23 que establece "el trabajo es objeto de atencin prioritaria por
parte del estado, el cual protege a la madre, al menor y al impedido que trabajan. ..", sino de los
otros artculos de la constitucin corno por ejemplo el articulo 26 inciso 3 que establece que el subprincipio de in dubio pro operario se aplique solamente en casos excepcionales bajo el trmino de
duda insalvable; otro de los ejemplo es el artculo 27 que prescribe "la ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario", esta formulacin es un recorte al sub-principio de
estabilidad laboral al haberse recortado la exigencia constitucional de causa justa para la
terminacin del vnculo laboral, entre otros. En este orden de cosas, no es posible afirmar que la
nueva constitucin posibilite la presencia de mayor nmero de manifestaciones del principio
protector (sub-principios) cuando claramente la garanta de estos ltimos queda supeditada a la
normatividad infra constitucional. Como se ha establecido el Per ha ingresado a una etapa de
reforma de la normatividad laboral, llegando incluso al nivel constitucional, debido a que nuestro
novsimo texto constitucional abraza un modelo de constitucin amplia -como pretenden hacer ver
sus legisladores- es una constitucin liberal debido a que adopta la corriente "desreguladora", ya
que limita a tal punto que amarra de pies y manos al "principio protector" y por ende a los subprincipios, como ya lo hemos analizado. Es por esto que afirmamos que dicho principio se encuentra
pasando por una crisis, de la cual creemos puede salir. Hoy en da, el debate se centra ya no en
estar a favor o en contra de la flexibilizacin, sino, en si es necesario o no reorientar nuestra
normatividad laboral, que se encuentra atacada por una desregulacin; es por ello que creemos que
existe la necesidad de una reforma empezando por el nivel constitucional y que est acorde con la
corriente flexibilizadora propugnada por la doctrina iuslaboralista.
5. Formule un concepto de Convenio Colectivo de Trabajo y explique sus caractersticas, as
como el mbito de aplicacin y sus niveles.
El convenio colectivo es una fuente especfica del D.T, nacida del poder normativo ejercido
conjuntamente por los representantes de los trabajadores y los empresarios, en virtud del principio
de autonoma colectiva. Por tanto, no es una fuente estatal, sino que se materializa a travs de
entes y organismos privados.
Ese poder normativo es ejercitado a travs de un derecho: el derecho a la negociacin colectiva
previsto en artculo 28 de la Constitucin.
El convenio colectivo surge porque las posiciones de los empresarios y los trabajadores no son
iguales. El empresario se encuentra en situacin de predominio, en virtud de la cual, se haya
capacitado para imponer a los trabajadores las condiciones de trabajo que le interesen.
A travs de la negociacin colectiva, se pretende equilibrar las posiciones de ambas partes. Al
mismo tiempo, se intenta superar las insuficiencias de la contratacin individual.
As mismo, a travs de la negociacin colectiva, se pretende la pacificacin, en la medida de lo
posible, de los intereses en conflicto de ambos grupos sociales.
Los intereses en conflicto de los que hablamos, no son la suma de los intereses individuales, sino
que es el inters de cada uno de los dos grupos representados en la negociacin. Grupos a los que
va destinado la norma que se pacta.

Concepto de convenio colectivo.

Podemos definirlo como un pacto o acuerdo colectivo suscrito entre organizaciones o asociaciones
sindicales de una parte, y empresarios u organizaciones empresariales de otra parte. Pacto a travs
del cual se fijan las condiciones de trabajo que van a seguir en su mbito de aplicacin. Por esto.
- El convenio colectivo es un acuerdo libre de voluntades.
- El convenio colectivo es un acuerdo sindical, y es as porque siempre aparecen negociando por la
parte de los trabajadores organizaciones o asociaciones sindicales. As, mientras que por la parte
empresarial puede negociar directamente el empresario o sus representantes, por la parte de los
trabajadores siempre han de negociar los representantes de los trabajadores, siendo stos,
fundamentalmente, los sindicatos.
- Es un acuerdo de eficacia normativa, en tanto en cuanto su objetivo es regular las relaciones de
trabajo incluidas en su mbito de aplicacin.
- Es un pacto documentado por escrito y sometido a un proceso de elaboracin protegido por la ley.
Objetivos que cumple el convenio
- A travs del convenio colectivo, se consigue la socializacin del D.T. Es decir, la participacin de
los trabajadores y empresarios en la regulacin de sus relaciones.
- A travs del convenio colectivo se pretende equilibrar las posiciones de empresarios y
trabajadores, inicialmente desiguales. Pese a todo, las relaciones no se equilibran.
- Es una norma muy cercana a sus destinatarios, capaz por ello de adaptarse a las necesidades de
stos y a los cambios tcnicos y econmicos.
CARACTERSTICAS:
Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin laboral sobre los que incide.
Los contratos de trabajo quedan automticamente ligados a aquellos y no podrn contener
disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
Rige desde el da siguiente de la caducidad de la convencin colectiva anterior.
Rige durante el periodo que acuerden las partes.
Continua rigiendo mientras no sea modificada por la convencin colectiva posterior.
En los casos de fusin, traspaso, venta, cambio de giro del negocio u otras situaciones similares,
el convenio colectivo continuara rigiendo, hasta su vencimiento.
Debe formalizarse por escrito y n tres ejemplares: uno parta cada parte y el tercero para su
presentacin a la autoridad de trabajo , para su registro y archivo
mbito de aplicacin de los convenios colectivos
NEGOCIACION POR EMPRESA Y NEGOCIACION POR RAMA DE ACTIVIDAD
Los requisitos para celebrar una Convencin Colectiva por Rama de Actividad o de Gremio se
encuentran regulados en el artculo 45 y 46 de la LRCT Niveles de Negociacion.

6. Establezca las diferencias que existen entre, Pliego de Peticiones, Negociacin Colectiva
y Convenio Colectivo.
PLIEGO DE PETICIONES: Es el conjunto de peticiones sobre condiciones remunerativas, de
trabajo, productividad, y de todas aquellas que tienen que ver con las relaciones de empleo o de
trabajo que presentan los trabajadores a sus empleadores. NEGOCIACION COLECTIVA: Viene a
ser el procedimiento que se sigue en la discusin, de los puntos contenidos en el pliego petitorio
hasta arribar el convenio, es la discusin de aspectos relativos a remuneraciones, condiciones de
trabajo, y de todas aquellas que tienen que ver con relaciones de empleo o de trabajo. CONVENIO
COLECTIVO: Es el resultado de la negociacin, es el acuerdo suscrito entre trabajadores y
empleadores.
7. Ubique en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, las Etapas de Negociacin Colectiva
y explique cada una de ellas.
Etapa de la Negociacin Directa.
- Se inicia dentro de los 10 das calendarios despus de haber sido presentado el pliego.
- Se produce entre las pares sin intervencin de terceros.
- Se realizara en los plazos y oportunidades que las partes acuerden dentro o fuera de la jornada
de trabajo.
- El empleador puede proponer clausulas nuevas o sustitutorias de las establecidas en Convenios
Colectivos vigentes.
- No es obligatorio que conste en acta los pedidos u oferta de las pares.
Segunda etapa: conciliatoria.
- Se llega a esta etapa cuando concluye la anterior y no hubo acuerdo entre las partes.

Se inicia a peticin de parte, o de oficio por la Autoridad de Trabajo, cuando no fue solicitada.
Se caracteriza por la flexibilidad y simplicidad en su desarrollo.
Se realizaran tantas reuniones de conciliacin que sean necesarias.
A diferencia de la etapa de Negociacin Directa, aqu si pueden intervenir:
1. Un grupo tcnico especializado del Ministerio de Trabajo.
2. De personas privadas, si las partes acuerdan encomendarle la funcin conciliatoria, debern
remitir a la autoridad copia de las actas que se levanten.

8. Defina el Conflicto Colectivo, diga cuantas clases de Conflicto conoce y la manera de

solucionarlos.
Conflicto Colectivo:
Se puede definir, segn Changala Ricardo y Fernndez Hugo, como la serie de fricciones
susceptibles de producirse en las relaciones de trabajo, otros como Cabenellas Guillermo, dice que
el conflicto se da cuando los trabajadores pretenden superar las condiciones laborales existentes.
Segn el conflicto laboral tienen una triple dimensin o contenido: a) ECONMICO: porque los
trabajadores buscan superar el monto de las remuneraciones percibidas por la prestacin de
servicios. b) SOCIAL: es la presin o pugna que se produce entre dos intereses contrapuestos
(medios de produccin fuerza de trabajo); y c) JURDICO: se produce ante la insuficiencia del
derecho en su tarea preventiva de los conflictos.
El conflicto colectivo de trabajo representa todo un ocano de acontecimientos, su exteriorizacin es
polimorfa, abierto a modalidades visibles e invisibles de manifestacin, y sometido a reglas formales
e informales de solucin.
Clases de Conflictos:
- Individuales: aquellos que tienen que ver con el inters concreto de uno o ms trabajadores.
- Colectivos: atienden a un inters abstracto de categora.
Solucin de Conflictos
Soluciones Directas: Huelga y Lock Out.
Soluciones Indirectas: supone la presencia de un Tercero: La Conciliacin, La Mediacin, Arbitraje
y la Decisin Jurisdiccional.
9. Respecto al Arbitraje, elabore un concepto, ubquelo en la Ley y el Reglamento y diga
cuantas Clases de Arbitraje conoce.
El Arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada, siendo un procedimiento
para resolver un conflicto o controversia mediante la frmula de encomendar la solucin a un tercero
(persona individual o comisin de personas), escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los
intereses de las partes en conflicto.
Es un medio alternativo de suma importancia para la solucin de los conflictos, utilizado
frecuentemente en el Derecho Internacional para resolver las controversias territoriales o limtrofes
entre los estados, pero que en el campo del Derecho Social ha adquirido marcada importancia para
la solucin de los conflictos colectivos de trabajo, de all que en nuestro Ordenamiento Jurdico
Laboral, el arbitraje es el ltimo medio de solucin pacfica de que disponen las partes, antes
de que se materialice la huelga o el cierre la empresa.
Lo dictaminado por los rbitros en sus actuaciones se materializa en un Laudo Arbitral que tiene
fuerza equivalente a la de una sentencia ya que su aplicacin es obligatoria. Tiene la eficacia de
cosa juzgada, inapelable, pudiendo ser ejecutable de manera forzosa por los Tribunales Ordinarios
de Justicia, de forma que los rbitros (personas totalmente ajenas al conflicto planteado), decide elconflicto.
Esta forma heternoma de solucin de los conflictos laborales a diferencia de la conciliacin, es
facultativa ya que es un recurso voluntario que opera generalmente cuando las partes no se han
puesto de acuerdo, cuando fracasa la conciliacin, salvo algunos casos, sealados en la Ley.
Indudablemente, el arbitraje como medio alternativo para la solucin de los conflictos constituye una
audaz herramienta e instrumento fundamental para la prctica de la justicia.
El Arbitraje en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: (art 61 al 69).
En el Decreto Ley N 25593, ahora Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, son los artculos desde el 61 al 69, los que se refieren a la figura del Arbitraje.
En el Reglamento de la Ley (D.SN 011-92-TR), hay referencia expresa en los artculos 46 al 61.
Clases de Arbitraje:
a) Arbitraje Unipersonal.
b) Arbitraje por Tribunal Ad-Hoc: es decir designado expresamente para que resuelva el diferendo

c) Arbitraje por una institucin representativa.

d) Arbitraje por la Autoridad de Trabajo.
e) Cualquiera otra modalidad que las partes especficamente acuerden.
10. Explique cmo se inicia el arbitraje, cual es su procedimiento y terminacin. Diga a que
se llama laudo arbitral, cual es el trmino que tiene las partes para impugnarlo y en qu
casos procede la impugnacin.
Cmo se inicia el arbitraje?
Si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociacin directa o en conciliacin, de haberla
solicitado los trabajadores, podrn las partes someter el diferendo a arbitraje. Al trmino de la
negociacin directa, o de la conciliacin, de ser el caso, segn el artculo 61 de la Ley, cualquiera
de las partes podr someter la decisin del diferendo a arbitraje, salvo que los trabajadores opten
por ejercer alternativamente el derecho de huelga, de conformidad con el artculo 62 de la Ley.
En caso que las partes opten por el arbitraje, ambas deben suscribir un Acta de Compromiso
Arbitral, en donde conste su decisin de someter la controversia a arbitraje.
El desarrollo del arbitraje en materia laboral colectiva, tiene un trmite sencillo de acuerdo a la
LRCT y su Reglamento, Decreto Supremo N 011-92-TR de 14 de octubre de 1992, modificado por
Decreto Supremo N. 009-93-TR de 7 de octubre de 1993, Decreto Supremo n. 006-2001-TR de
22 de marzo de 2001, Decreto Supremo n. 013- 2006-TR de 7 de julio de 2006 y Decreto Supremo
n. 014-2007-TR de 28 de junio de 2007, que puede describirse de manera general, en los
siguientes pasos:
Procedimiento
1. ACTA DE COMPROMISO ARBITRAL: En la que se establecer a cargo de quin estar el
arbitraje, y a falta de acuerdo, cada parte nombrar un rbitro y ambos al presidente del
tribunal, y a falta de acuerdo, lo nombrar la Autoridad del Trabajo (artculos 6 de la LRCT y 51
de su Reglamento). La falta de acuerdo para celebrar el compromiso arbitral no impide la
continuacin del arbitraje, pues las normas sealadas establecen los mecanismos para que se
lleve adelante el procedimiento. El no acuerdo de las partes sobre este acto inicial no impide ni
frustra el proceso arbitral, pues la normativa sealada en el prrafo precedente, acta
supletoriamente, no slo para nombrar a los rbitros, sino para continuar el proceso, laudar,
establecer los honorarios y costas y seguir con todos los aspectos de arbitraje.
Hay en este caso un problema especfico con el nombramiento de los rbitros, pues el proceso
se inicia con su aceptacin al cargo ante las partes en la primera audiencia, y sin embargo,
estamos frente a un tribunal no vigente que cita a la primera audiencia. Habra que ver si no es
ms conveniente que el nombramiento y aceptacin precedan al inicio del proceso para que,
constituido el tribunal, pueda actuar con libertad y autoridad legal.
2.

INICIO DEL PROCEDIMIENTO: A la aceptacin del rbitro o rbitros ante las partes y
levantamiento del acta respectiva. En este acto cada parte entregar su propuesta final al
rbitro o a los rbitros en la forma de proyecto de convencin colectiva con copia para la otra
parte.
Dentro de los cinco das siguientes, las partes pueden formular sus observaciones a dichos
proyectos (artculo 54 del Reglamento).
3. PRUEBA: Plazo de 30 das para actuar cualquier prueba o pericia que establezca el rbitro o
tribunal y para resolver el conflicto. Este plazo se cuenta desde la fecha de iniciacin formal del
procedimiento arbitral mencionada en el prrafo anterior. El rbitro o tribunal actuar de oficio
cuidando que se observen los principios de oralidad, sencillez, inmediacin y lealtad (artculos
64 de la LRCT y 55 del Reglamento).
4. LAUDO: Que se dar a conocer dentro de los cinco das de concluido el proceso levantndose
acta de la diligencia. El laudo debe recoger el planteamiento de una de las partes sin establecer
una solucin distinta ni combinar los planteamientos, aunque por equidad puede atenuar
algn extremo fundamentando la decisin, como seala el artculo 65 de la LRCT.
LAUDO ARBITRAL: es consecuentemente el fallo que dictan los rbitros designados por las
partes. Estos rbitros o jueces que no ejercen jurisdiccin, son designados por las partes, sea
por propia determinacin, sea por imposicin de la ley, para decidir una contienda conforme a
derecho, y segn lo alegado y probado.
En principio contra el fallo arbitral llamado "laudo" como ya lo dijera, se autorizan los mismos
recursos que contra las sentencias de los jueces ordinarios.
Al respecto, cabe no confundir a estos rbitros con los "Amigables componedores", que
deciden un litigio segn su leal saber y entender sin someterse a las reglas de Derecho y

contra sus fallos no se autoriza recurso alguno, salvo la accin de nulidad por haberlos hecho
fuera de tiempo o sobre puntos no comprometidos a su decisin.

El juicio arbitral comprende a toda cuestin entre partes, excepto y bajo pena de nulidad, los
asuntos que no pueden ser objeto de transaccin, pudiendo recurrirse al mismo antes o
despus
de
deducida
la
cuestin
en
juicio
y
cualquiera
fuera
el
Estado del mismo.
En el juicio arbitral las partes deben suscribir "el compromiso" que deber formalizarse por
escritura pblica o instrumento privado, o por acta extendida ante el juez de la causa, o ante
aqul a quien hubiese correspondido su conocimiento. Dicho "compromiso" debe contener,
bajo pena de nulidad: fecha, datos y domicilio de los otorgantes, nombre y domicilio de los
rbitros, las cuestiones que se sometan al juicio arbitral, con expresin de sus circunstancias y
la estipulacin de una multa que deber pagar, a la otra parte, la que dejare de cumplir los
actos indispensables para la realizacin del compromiso. Tambin facultativamente se puede
convenir en el compromiso otras clusulas, como ser el procedimiento aplicable y el lugar, as
como el plazo en que los rbitros deben pronunciar y hacer conocer el laudo, la designacin de
un secretario, la renuncia del recurso de apelacin y de nulidad, salvo cuando este ltimo verse
en falta esencial del procedimiento, en haber fallado fuera del plazo, o sobre puntos no
comprometidos. Asimismo ser nulo el laudo que contuviere en la parte dispositiva decisiones
incompatibles entre s. Pero si el proceso se hubiese sustanciado regularmente y la nulidad
fuese nicamente del laudo, a peticin de parte, el juez pronunciar sentencia, que podr ser
recurrible por aplicacin de las normas comunes.
Otorgado el compromiso, se har saber a los rbitros para la aceptacin del cargo, con
juramento o promesa de fiel cumplimiento.
Los rbitros no pueden ser recusados "sin causa", pero s por las mismas previstas para los
jueces.
La
recusacin
a
su
vez
tiene
un
trmite
procesal
que
por
razones de brevedad omito detallarlo.
Tambin cabe destacarte que los rbitros sern nombrados por las partes, pudiendo el tercero
ser designado por ellos, o por los mismos rbitros si estuviesen facultado. Si no hubiere
acuerdo, el nombramiento ser hecho por el juez competente.
Finalmente, refiero que la aceptacin de los rbitros dar derecho a las partes para
compelerlos a que cumplan su cometido, bajo pena de responder por daos y perjuicios.
La impugnacin ante la Sala Laboral o Mixta, segn el caso del Laudo Arbitral, se har dentro
de los 5 das hbiles de notificado (Art 59 del Reglamento), admitida la impugnacin las partes
dentro del 3 da podrn presentar sus alegatos, ante la Sala Laboral o Mixta, donde se tramita
la impugnacin.
La Impugnacin procede en los siguientes casos:
1. Por razones de nulidad.
2. Por establecer menores Derechos a los contemplados por La Ley a favor de los
trabajadores (Art 66 de la Ley).
11. Ubique en la ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y en el Reglamento, el Derecho de
Huelga.
La vigente Constitucin Poltica del Per en su artculo 28, reconoce este Derecho.
La norma infra constitucional que regula el Derecho de Huelga es el LRCT en los artculos que
van del 72 al 86. Su Reglamento es el Decreto Supremo 011-92-TR del 14-10-92.
12. De un concepto de Huelga y diga si est de acuerdo con la concepcin contenida en la
LRCT.
Es la paralizacin colectiva y concertada de trabajo, realizado por trabajadores agrupados en
una organizacin de defensa, para lograr de los empleadores o autoridades la restitucin de un
Derecho conculcado, mejora, o creacin de un Derecho.
Si estoy de acuerdo, porque en este concepto encierra lo que es en realidad la Huelga, es
Colectiva porque es la unin de todos los trabajadores que necesitan ser escuchados y
que sus Derechos sean respetados, acordada mayoritariamente porque para que se d
inicio a la Huelga debe estar de acuerdo el 50% de la poblacin trabajadora, es pacifica
porque los trabajadores abandonan el centro de trabajo, salvo aquellas ocasiones en que los
empleadores hacen uso de pandillaje para ahuyentar a los protestantes.

13. Enumere los requisitos que deben cumplirse para declarar el estado de Huelga, y diga
cuando se declara la improcedencia del plazo. Explique en qu caso se declara la
ilegalidad.
Requisitos:
1. Que tenga por objeto la defensa de los Derechos e inters socio econmicos, o
profesionales de los trabajadores, en ella comprendidos.
2. Que la decisin sea adoptada en forma que expresamente determinen los estatutos y que
en todo caso representen la mayora voluntaria de los trabajadores comprendidos en su
mbito.
3. El acta de la Asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta de este por Juez
de Paz.
4. Tratndose de Sindicatos de actividad o Gremios, cuya asamblea est conformada por
delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada
por las bases.
5. Que, sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con das
tiles de antelacin, o con diez das, tratndose de servicios pblicos esenciales,
acompaado copia del acta de votacin.
Improcedencia de plazo: Dentro de los 03 das tiles de recibida la comunicacin, la Autoridad
de Trabajo, deber pronunciarse por su improcedencia, sino cumple con los requisitos del
artculo anterior.
La Resolucin es apelable dentro del tercer da de notificada la parte. La Resolucin de
segunda instancia deber ser pronunciada, dentro de los 02 das siguientes bajo
responsabilidad.
Ilegalidad de la huelga.
a) Si se materializa no obstante haberse declarado improcedente: El plazo fue calificado y
por tanto declarado improcedente, al no haberse dado cumplimiento a los requisitos de
fondo y de forma. La resolucin debe encontrarse consentida y ejecutoriada, de otra
manera no existir la legalidad de la huelga.
b) Por haberse producido con ocasin de ella, violencia sobre bienes o personas: cuando se
producen acciones concretas que causan dao a personas y bienes, ya que en nuestro
pas la violencia la vinculan siempre con el trabajador y nunca con el empleador.
Los actos de extrema violencia tal como toma de rehenes o de locales, son causales que
permiten declarar la ilegalidad de la huelga.
c) Por incurrirse en algunas modalidades previstas en el artculo 81: por ejemplo cuando se
produce una paralizacin intempestiva, en la que por su propia caracterstica no precise el
otorgamiento del plazo previo.
d) Se puede dar tambin el caso de que se produzca una paralizacin tipificada como
irregular, en la que se dio el pre- aviso.
e) Tambin existen modalidades irregulares en las que para su constatacin se precisa la
intervencin del ministerio de trabajo, no bastando solo la afirmacin del empleador, esto
se da por ejemplo en: la reduccin liberada del rendimiento, que la encontramos tipificada
como falta grave en el art, 25 inc. b del D.S N 003-97-TR, para cuya investigacin se
precisa los servicios intempestivos del ministerio de trabajo.
f) Por no cumplir, los trabajadores con lo dispuesto en el artculo78 u 82: se refiere a la
imposibilidad de paralizar labores que estn consideradas como indispensables para la
empresa. Y que se ponga en peligro: las personas, la seguridad y la conservacin de los
bienes.
g) Por no ser levantada despus de notificado el Laudo o Resolucin definitiva que ponga
trmino a la controversia: La condicin para declarar la huelga es que exista un proceso
concluido y con resolucin favorable a la parte laboral. Dentro de este supuesto no cabe la
realizacin de la huelga cuando el reclamo se encuentra en trmite, por ello se ha dicho
que el supuesto del inciso que comentamos, se prid0ce en el caso del arbitraje obligatorio
y no en el arbitraje voluntario. Una vez resuelto el conflicto mediante laudo o
resolucin definitiva, los trabajadores en huelga deben reincorporarse a sus labores
habituales, por haber concluido la huelga al ser declarada ilegal. (Art 73 de
reglamento de la ley).
14. Explique cules son los efectos de la Huelga.
La Huelga producir los siguientes efectos:

1.

Suspensin total de las actividades de los trabajadores, exceptundose al personal de

direccin o de confianza y de aquellos trabajadores dedicados a servicios esenciales; por
ejemplo los mdicos.
Por este inciso se entendera -a pesar que no lo dice expresamente, -como s suceda en
los anteproyectos- que el empleador no podr contratar trabajadores para que cumplan con
las labores de los trabajadores en huelga. Si el empleador lo hiciera, ira en contra de la
naturaleza misma del derecho de huelga.
2. Suspensin de todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la
obligacin de abonar las remuneraciones.
3. Impedimento del retiro del centro de trabajo de las maquinarias, materias primas u otros
bienes salvo que la Autoridad de Trabajo tenga conocimiento de ello y haya prestado su
autorizacin.
Este dispositivo podra producir consecuencias serias para algunas empresas. Es el caso,
por ejemplo, de la empresa que se dedica a vender computadoras. Con la huelga quedara
paralizada la actividad econmica que realiza ya que, de la forma como est redactado el
artculo pertinente de la Ley, la empresa no podra vender ninguna computadora ya que
estara realizando un retiro del centro de trabajo, hecho que lo prohbe.
Lo nico que le restara a esta empresa sera vender sus computadoras con cargo a una
entrega posterior o que, previendo la huelga, el empleador haya retirado todos los bienes
para no verse perjudicado.
Es necesario que el Reglamento de la ley en comentario prevea esta situacin y precise
claramente cul es el espritu de la norma para lograr un mejor equilibrio.
4. La acumulacin de la antigedad para efectos de la Compensacin por Tiempo de
Servicios, no se interrumpe ni se afecta.
Es importante sealar que el hecho que la huelga sea declarada ilegal, tiene serias
consecuencias, por ejemplo en el caso de la Compensacin por Tiempo de Servicios ya que
los trabajadores perderan por cada da no trabajado 1/30 de su Compensacin. Por
ejemplo, si entre Mayo y Setiembre hubo 20 das de huelga (que fue declarada ilegal)
entonces los trabajadores que acataron esta huelga habran perdido 20/30 de su
compensacin por tiempo de servicios.
Asimismo, para establecer el rcord vacacional, los das no trabajados en una huelga
declarada ilegal, tampoco se tomaran en cuenta.
En el caso del pago del da de descanso de la semana, este pago es proporcional a los das
trabajados. Por ejemplo, si se produjo una huelga que fue declarada ilegal, donde no se
trabaj por 4 das, entonces el trabajador habra perdido 4/6 de la remuneracin del da de
descanso.
15. Ubique en la Ley, las modalidades irregulares en la paralizacin de labores y diga si ellas
constituyen un obstculo para el ejercicio del Derecho de Huelga. Artculo 81 de la ley.
No estn amparadas en el presente Decreto Ley las Modalidades Irregulares, tales como:
- La paralizacin intempestiva.
- Paralizacin de zona o secciones neurlgicas de la empresa.
- Trabajo a desgano.
- Trabajo a ritmo lento.
- Trabajo a reglamento,
- Reduccin deliberada del rendimiento.
- Cualquier paralizacin en la que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo y;
- La obstruccin del ingreso al centro de trabajo.
Estas modalidades irregulares, si constituyen un obstculo porque conforman una
plena garanta para el empleador que le permite utilizar los mecanismos necesarios y
suficientes, para salir airoso del conflicto sin atender la reclamacin. Adems las
modalidades irregulares de la huelga, les permite tener el instrumento legal para declarar su
ilegalidad con las consecuencias que ello acarrea: despidos, traslados, suspensiones.
16. Diga cules son las obligaciones de los empleadores y trabajadores de los servicios
esenciales, en caso de una huelga. Anote adems, las excepciones que la ley regula,
respecto a determinadas actividades, que en un centro de trabajo no pueden
suspenderse.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES | OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES |

Garantizar la permanencia del personal necesario para impedir su interrupcin total y asegurar la
continuidad de los servicios y actividades que as lo exijan. Proporciona la nomina de los
trabajadores que seguirn laborando, cuando se produzca la huelga. | -comunicar a los trabajadores
que prestan servicios esenciales o sus organizaciones sindicales, todos los aos y durante el primer
trimestre (enero -marzo): a) el nmero y ocupacin de los trabajadores necesarios para el
mantenimiento de los servicios. b) los horarios y turnos que deben cumplir. c) la periodicidad en que
deben producirse los respectivos reemplazos.
Excepciones que la Ley regula:
No se suspenden las labores indispensables cuya paralizacin ponga en peligro:
a) A las personas.
b) La seguridad de la empresa.
c) Los bienes de la empresa
Se incluye dentro de calificativo de labores indispensables, aquellas cuya paralizacin impida la
reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa, una vez que haya concluido la
huelga.
17. Explique en qu momento puede ejercerse el derecho de huelga, en la negociacin
colectiva, precisando cuales son las limitaciones que la ley impone para su ejercicio.
El arbitraje viene a constituir una tercera etapa de la negociacin. La ley de relaciones
colectivas de trabajo reconoce la opcin al sector laboral para decidir entre optar por el arbitraje
o la huelga, una vez que ha concluido la negociacin directa o la conciliacin sin que se
hubiese resuelto el pliego de peticiones (art 62 de la Ley).
Impedimentos del derecho de huelga:
- Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional (artculo 42 de la
Constitucin).
- Los miembros del Ministerio Pblico y del rgano Judicial (artculo 153 de la Constitucin).
Debe anotarse que el inciso 3 del artculo 28 de la Constitucin seala, por equivoco
conceptual, que la huelga debe ejercerse en armona con el inters social.
En el campo del derecho pblico es evidente la diferencia conceptual entre el inters pblico
y el inters social. Este ltimo se utiliza como medida tuitiva en favor de sectores econmicosociales que soportan condiciones desventajosas de vida.
En rigor, la huelga debe ejercerse en armona con el inters pblico, que hace referencia a las
medidas dirigidas a proteger aquello que beneficia a la colectividad en su conjunto.
El Tribunal Constitucional deja constancia de ello, en razn a las atribuciones estipulativas que
contienen sus decisiones jurisdiccionales. Evaluacin de la constitucionalidad de los artculos
impugnados
18. Diga si la ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, extiende su mbito de aplicacin a los
servidores pblicos, en lo que se refiere al Derecho de Huelga.
El artculo 86 de la LRCT, se refiere nicamente al ejercicio del Derecho de Huelga, por cuanto
la sindicacin se encuentra regulada en norma distinta.
En lo que se refiere a la calidad de huelga, deber efectuarse por el titular del sector
correspondiente o por el jefe del pliego de la institucin respectiva.

DERECHO PESQUERO
Nombre:
Cabrales Lara Carlos Alfredo
Cdigo:
0506082017

Escuela:
ULADECH
Facultad:
Derecho
Profesor:
.
Ciclo: V
Lima, Junio 2013.

DERECHO PESQUERO
AUTOEVALUACIN DE APRENDIZAJE N 1
1. Con sus propias palabras formule un concepto de Derecho Pesquero y
elabore un brevsimo resumen respecto al ordenamiento pesquero en la
historia.
El Derecho Pesquero es una parte importante del Derecho en general. Se ocupa de
normar y regular las relaciones que se dan como producto de la actividad pesquera,
es decir entre quienes realizan dicha actividad y el Estado, quien por su condicin
de propietario de los recursos hidrobiolgicos los administra y regula su explotacin.
El ordenamiento pesquero en la historia: Dentro de esta normatividad se
incluyen las relaciones de trabajo que surgen como producto de dicha actividad
pesquera, sobretodo de la actividad pesquera extractiva. Si bien es cierto que la
actividad pesquera se remonta a las primeras pocas de la historia de la
humanidad, su regulacin debidamente sistematizada corresponde a pocas muy
recientes, sumndose a ella la incipiente doctrina y los principios que rigen ahora el
Derecho Pesquero. La actividad pesquera fue reglamentada incipientemente desde
la poca virreinal, establecindose en aquel entonces que los recursos marinos
eran de propiedad de quien los encontraba y capturaba. Recin en 1852 se
estableci que eran propiedad del estado, tal como lo estableci la Constitucin del
mismo ao.
En 1859 Ramn Castilla estableci que la pesca era una industria libre y sujeta a la
regla de la administracin y la conservacin. La Constitucin de 1933 y el Cdigo
Civil de 1936 reiteraron que las riquezas ictiolgicas eran del Estado, calificndolas
como fuente natural. En el ao 1965 se crea el Instituto del Mar del Per (IMARPE),
la Caja de Beneficios y Seguridad del Pescador y el Consejo Nacional de Pesca. El
3 de octubre de 1968 se cre el Ministerio de Agricultura y Pesquera, que luego se
convirti un Ministerio independiente. Mediante el Decreto Ley N 17702 del 14 de
junio de 1969 se crea la comisin que se encargara de efectuar las
recomendaciones para el desarrollo del sector, lo que sent las bases para lo que
sera despus la Primera Ley General de Pesquera. La idea central era que los
recursos hidrobiologicos pertenecan al estado y que adems este deba participar
en su administracin. Posteriormente, mediante el decreto Ley N 18026 se
estableci que el Estado asumira la administracin y conservacin de los recursos
hidrobiologicos habidos en el mar peruano, disponiendo que el Ministerio iniciara
sus funciones desde el 1 de marzo de 1970.
2. Elabore un breve resumen de la primera y segunda Ley General de Pesca,
respecto a sus aspectos ms importantes.
LA PRIMERA LEY GENERAL DE PESCA se promulga el 25 de marzo de 1971 a
travs del Decreto Ley N 18810, constaba de 129 artculos, 6 disposiciones
transitorias, 2 disposiciones finales y 5 definiciones. Constituyo un instrumento
jurdico que sistematizo y consolido el ordenamiento pesquero, sirviendo de base
para las posteriores leyes que lo sustituyeron. Como sus principales aportes de
esta norma podemos mencionar los siguientes:
Buscaba como propsito de Gobierno crear una conciencia martima y pesquera
que se concrete mediante el esfuerzo comn que desarrollen todos los
componentes del sector pesquero para la explotacin de las riquezas
hidrobiologicas de nuestro mar.
Con respecto al procesamiento y a la peruanizacion de las empresas, declaraba
la conveniencia de mejorar permanentemente la eficiencia del procesamiento de
la industria pesquera, particularmente de la que utiliza la anchoveta como

materia prima, mediante medidas efectivas que permitan su perfeccionamiento

tcnico, as como su consolidacin econmica financiera.
La Ley declaraba que las especies hidrobiologicas contenidas hasta las 200
millas y en las aguas continentales eran de dominio del Estado, declaraba la
pesca consista en el aprovechamiento integral de dichas riquezas, que eran de
utilidad pblica y de inters social.
El Ministerio de Pesquera se declaraba como organismo responsable de la
poltica pesquera del pas, normara, orientara y controlara la explotacin de los
recursos hidrobiologicos nacionales para lograr su desarrollo orgnico y tcnico,
a fin de asegurarla conservacin de las especies.
LA SEGUNDA LEY GENERAL DE PESCA N 24790: sustituyo a la antigua Ley
N18810, tambin declaraba que los recursos hidrobiologicos contenidos en el mar
hasta sus 200 millas pertenecen al Estado, adems todas las especies
hidrobiologicas contenidas en sus aguas continentales. Proclamo que la actividad
pesquera era de utilidad nacional y de inters social, que comprenda la extraccin
racional de los recursos hidrobiologicos naturales y la acuicultura y que estaba
destinada preferentemente al consumo humano directo. Con respecto al Estado
estableci que era su competencia evaluar, preservar, planificar y administrar los
recursos hidrobiologicos, promoviendo y controlando su racional aprovechamiento,
teniendo en cuenta el inters social. Explota sus recursos hidrobiologicos
promoviendo la participacin de todas las formas de propiedad y de empresa,
fomentando principalmente la inversin extranjera, la que debe sujetarse a la
legislacin peruana. Declaraba tambin que la explotacin de los recursos
hidrobiologicos naturales constituye un proceso que comprende las actividades de
investigacin, extraccin, transformacin, comercializacin y servicios que ser
desarrollada previa concesin otorgada por el Ministerio de Pesquera. Este
Ministerio sera el encargado de la administracin de los recursos pesqueros y de
fijar la poltica pesquera del pas., es decir, entre sus funciones tenemos:
- Preservar los recursos hidrobiologicos.
- Realizar investigaciones cientficas y tecnolgicas que permitan el conocimiento
del potencial hidrobiologico de su medio, as como el mejor aprovechamiento de
las especies.
- Cautelar y garantizar el equilibrio entre las actividades del proceso productivo, la
racional utilizacin de los recursos y servicios de apoyo.
- Regular la extraccin e industrializacin de los recursos hidrobiologicos, su
diversificacin y el incremento de la produccin y su rendimiento, orientados
principalmente al consumo humano interno.
- Desarrollar y promover la acuicultura.
- Desarrollar y promover la actividad pesquera artesanal.
- Normar y controlar el adecuado abastecimiento de productos hidrobiologicos para
el mercado interno, autorizando la exportacin solo de los excedentes.
- Interponer adecuadamente sus acciones orientadas a lograr la integracin de las
diferentes actividades del proceso pesquero en todas las empresas del sector.
- Lograr la modernizacin y renovacin de los sistemas y artes de la pesca.
- Difundir sistemticamente la importancia y ventajas alimenticias de los productos
hidrobiologicos en todas sus formas.
- Hacer respetar las zonas declaradas en reserva natural.
- Propiciar la formacin y capacitacin tcnica del personal del sector.
Con fecha 7 de diciembre del 1992, fue sustituida la presente Ley por la Ley
vigente, Decreto Ley N 25977.
3. Explique cules son los principios bsicos que rigen la actividad pesquera,
segn la Constitucin del Estado y la propia Ley General de Pesca.
En ambos documentos vamos a encontrar los principios rectores sobre los que se

asienta toda la actividad pesquera, desde la extraccin, transformacin,

comercializacin, investigacin, acuicultura y pesca artesanal. Comprometen al
estado y a las personas jurdicas o naturales que intervienen en esta importante
actividad.
Constitucin Poltica del Estado: El Ttulo III del rgimen econmico habla sobre
los intereses del Per y de nuestra poblacin, esta actividad debe beneficiar a
nuestro pas, no solamente a lo que se refiere en el problema alimenticio, sino
tambin al desarrollo y progreso, tan necesarios en tiempos de globalizacin y
competividad. El articulo 58 menciona que la iniciativa privada es libre y se ejerce
en una economa social de mercado, el estado solo orienta el desarrollo del pas y
su actuacin principal es en las reas que no son productivas, tales como el
empleo, salud, educacin, seguridad, servicios pblicos e infraestructura.
Ley General de Pesca: Signada con el N 25977, es promulgada el 21 de
diciembre de 1992, expresa los lineamientos de carcter econmico, fijados y
establecidos por la Constitucin. La ley tambin menciona que los recursos
hidrobiologicos que se encuentran en las aguas jurisdiccionales son patrimonio de
la Nacin, declaracin que tiene concordancia con el artculo 66 de la Constitucin.
Del mismo modo, coherente con los artculos 59 y 60 de la Constitucin, que habla
sobre la libertad de empresa, comercio e industria y el pluralismo econmico. Con
relacin al medio ambiente, a tenor de lo escrito en los artculos 67 y 68 de la
Constitucin, declara que el Estado vela por la proteccin y preservacin del medio
ambiente, exigiendo que se adopten las medidas necesarias para prevenir, reducir
y controlar los daos o riesgos de contaminacin o deterioro en el entorno martimo,
terrestre y atmosfrico.la lgica de la Ley de Pesca, con leves variantes, es la
misma que sigue la Constitucin.
4. Mencione cuales son las fuentes del Derecho Pesquero y porque tienen tal
denominacin.
Se consideran fuentes del Derecho Pesquero: a los Tratados Internacionales, la
Constitucin Poltica del Estado y a las Leyes que regulan la actividad pesquera.
Los Tratados Internacionales son normas supranacionales cuyo origen se
encuentra en la voluntad de los Estados que forman la comunidad internacional o
de los organismos internacionales, por lo que los tratados pueden constituir acuerdo
entre dos o ms Estados para regular sus relaciones respecto a un determinado
sector, por lo que pueden ser bilaterales o multilaterales.
La Constitucin Poltica del Estado contiene los lineamientos bsicos sobre los
cuales ha de regularse la actividad pesquera y consecuentemente el ncleo
fundamental sobre el que descansa el Derecho Pesquero.
La Ley se constituye en fuente del Derecho Pesquero cuyo rgano productor es el
Congreso de la Repblica. Una de las leyes ms importantes es la Ley General de
Pesquera, que regula toda la actividad pesquera, pero tambin hay otras Leyes
importantes como: Ley 27460 Ley de promocin y Desarrollo de la Acuicultura, del
25 de mayo del 2001, la Ley 26821 Ley Orgnica para el Aprovechamiento
Sostenible de los Recursos Naturales, del 10 de junio de 1997, El Cdigo del medio
Ambiente y los Recursos Naturales, decreto Legislativo 613, Ley 26834 del 4 de
junio de 1997 Ley de reas Naturales protegidas, y Ley 26839 del 16 de julio de
1997 Ley Sobre la Conservacin y Aprovechamiento Sostenible de la Diversidad
Biolgica.
5. Mencione con que otras ramas del Derecho tiene relacin el Derecho
Pesquero.

El Derecho Pesquero se ha erigido como una disciplina autnoma e independiente,

no solamente por el objeto de su regulacin, sino tambin porque los sujetos que en
el intervienen realizan una actividad que le es propia y totalmente ajena a cualquier
otro ordenamiento jurdico. Sin embargo tal autonoma no excluye que requiera del
auxilio o la presencia de otras ramas del Derecho. En efecto, el Derecho Pesquero
se relaciona principalmente con:
* Derecho Constitucional.
* Derecho Administrativo.
* Derecho Penal.
* Derecho Laboral.
6. Explique a que se llaman recursos hidrobiologicos y como se administran y
regulan, dada su condicin de patrimonio de la Nacin.
En el sector pesquero, los recursos naturales estn constituidos por los
RECURSOS HIDROBIOLOGICOS, que segn el reglamento de la Ley General de
Pesquera son especies animales y vegetales que desarrollan todo o parte de su
ciclo vital en el medio acutico y son susceptibles que desarrollen todo o parte de
su ciclo vital en el medio acutico y son susceptibles de aprovechamiento por el
hombre. Tanto la administracin como la regulacin de los recursos
hidrobiologicos es competencia del Estado, por expreso mandato del artculo 66
de la Constitucin, y en concordancia con la Ley General de Pesquera.
7. Explique a que se denomina actividad pesquera y que actividades comprende,
haga un breve resumen de cada una de ellas.
Es el conjunto de elementos interactuantes en un sistema que permita la obtencin
de los beneficios que deriven de la explotacin racional de los recursos
hidrobiologicos, la misma que incluye todas sus fases productivas. Las fases
productivas de la actividad pesquera son:
1. La actividad extractiva: tiene por objeto la captura de los recursos
hidrobiologicos mediante la pesca, la caza o la recoleccin.
2. La actividad procesadora: es la fase de la actividad pesquera destinada a
utilizar los recursos hidrobiologicos, con la finalidad de obtener productos
elaborados y/o preservados.
3. La comercializacin: es la actividad del proceso pesquero que tiene por objeto
hacer llegar los productos hidrobiologicos al consumidor o usuario.
4. La investigacin: consiste en efectuar estudios y trabajos para el conocimiento
de los recursos hidrobiologicos, su medio ambiente y las interrelacin es del
ecosistema marino y de las aguas continentales.
5. La acuicultura: consiste en el cultivo y produccin de especies acuticas,
realizada en un medio seleccionado y controlado.
6. La pesca artesanal: se considera actividad artesanal extractiva o procesadora,
la realizada por personas naturales, grupos familiares o empresas artesanales,
que utilicen embarcaciones artesanales o instalaciones simples con predominio
del trabajo manual, siempre que el producto de su actividad se destine para el
consumo humano.
8. Explique a que se denomina acceso a la actividad pesquera y resumidamente
diga cmo se accede a cada una de las actividades: extractiva, procesadora,
de investigacin, acuicultura y pesca artesanal.
Es la accin desplegada para ingresar a cualquiera de las fases de la actividad
pesquera: investigacin, extraccin, procesamiento, acuicultura o pesca artesanal.
Las formas de acceder a la actividad pesquera, es a travs de la concesin, la
autorizacin, los permisos de pesca y la licencia, para cuyos efectos deben
cumplirse con ciertos requisitos exigidos por Ley.

1. La concesin: se refiere a los actos administrativos en cuya virtud se confiere a

los particulares ciertos derechos o ventajas sobre dominio del Estado.
2. La autorizacin: consiste en facultar a una persona para que haga algo Art.43
de la Ley General de Pesca.
3. Los permisos de pesca: se otorgan en los siguientes casos: - Para la
operacin de embarcaciones pesqueras de bandera nacional y para
embarcaciones de bandera extranjera. Art.43 LGP.
4. Las Licencias: se otorgan para la operacin de plantas de procesamiento de
productos pesqueros.
La actividad pesquera se concibe como un conjunto de elementos interactuantes en
un sistema que permite la obtencin de beneficios que derivan de la explotacin
racional de los recursos hidrobiologicos, la misma que incluye todas sus fases
productivas.
9. Explique cmo se dan las coordinaciones institucionales entre el Ministerio
de la Produccin y otros Ministerios.
Se hacen las coordinaciones con los dems Ministerios, Municipalidades y otros
organismos competentes en materia de prevencin y control de la contaminacin
ambiental.
La competencia del Ministerio de Produccin se encuentra regulada por la Ley
General de Pesca, que fija los alcances de dicha competencia, por lo que le tiene
como funcin:
Controlar el cumplimento de lo establecido en el Reglamento de la Ley de
Pesquera.
Velar por el cumplimento de las normas referidas a la sanidad y calidad de los
productos pesqueros.
Velar por la seguridad, higiene industrial pesquera y la preservacin del medio
ambiente.
10. Explique que son las autorizaciones, permisos, licencias y concesin, en qu
casos se dan.
a) LA CONCESION: Son los actos administrativos en cuya virtud se confiere a los
particulares ciertos derechos o ventajas sobre el dominio del Estado, y que
generalmente estn relacionados con los servicios pblicos. Son de carcter
exclusivo, originario y de control por la administracin concedente. Respecto a su
naturaleza jurdica, hay 3 teoras que la explican: la que concibe la concesin
como un acto jurdico unilateral, la que concibe la concesin como un acto jurdico
de naturaleza contractual, y la teora mixta.
b) LA AUTORIZACION: Consiste en facultar a una persona para que hago algo.
En el caso de la actividad pesquera, se requiere autorizacin para: el desarrollo de
la acuicultura en predios de propiedad privada, para realizar actividades de
investigacin, para el incremento de flota y para la instalacin de establecimientos
industriales pesqueros.
c) EL PERMISO: Los permisos de pesca se otorgan en los siguientes casos: para
la operacin de embarcaciones pesqueras de bandera nacional y para la
operacin de embarcaciones pesqueras de bandera extranjera. En este ltimo
caso, los operadores extranjeros a travs de sus representantes solicitaran el
permiso de pesca respectivo, y en la Resolucin de permiso debe consignarse el
periodo de vigencia, las normas de operacin y la cuota de captura asignada.
d) LA LICENCIA: Se otorgan para la operacin de plantas de procesamiento de
productos pesqueros.

AUTOEVALUACIN DE APRENDIZAJE N 2
1. Diga a que se le llaman prohibiciones, haga un resumen de ellas. As mismo
defina que entiende por infracciones y explique cuantos tipos de sanciones
conoce.
El acceso a la actividad pesquera se realiza a travs de concesiones,
autorizaciones, permisos y licencias, por lo que ninguna persona natural o jurdica
puede realizar actividad alguna sin alguna de ellas. Estas prohibiciones se
encuentran enumeradas en la Ley general de pesquera, entre las cuales tenemos:
Realizar actividades pesqueras sin la concesin, autorizacin, permiso o
licencia correspondiente. Constituye infraccin grave el ejerci de cualquier
actividad pesquera sin contar con el derecho especifico otorgado por el
Ministerio de la Produccin a travs de la Direccin Nacional o Regional, segn
corresponda.
Extraer, procesar o comercializar recursos hidrobiologicos no autorizados, o
hacerlo en zonas diferentes a las sealadas, o hacerlo en zonas prohibidas.
Extraer, procesar o comercializar recursos hidrobiologicos declarados en veda
o en tallas menores a los establecidos.
Utilizar implementos, procedimientos o artes y aparejos de pesca no
autorizados.
Extraer especies hidrobiologicas con mtodos ilcitos, como el uso de
explosivos, materiales txicos, sustancias contaminantes y otros elementos
cuya naturaleza ponga en peligro la vida humana o los propios recursos
hidrobiologicos.
Abandonar en las playas y riberas desperdicios, materiales txicos, sustancias
contaminantes u otros elementos que constituyan peligro para la navegacin o
la vida.
Destruir o daar manglares y estuarios.
Transbordar el producto de la pesca o disponer de l sin previa autorizacin
antes de llegar al puerto.
Contravenir o incumplir las normas de sanidad e higiene y seguridad industrial,
calidad y preservacin del medio ambiente.
Suministrar informaciones incorrectas o incompletas a las autoridades
nacionales o negarles el acceso a los documentos relacionados con la
actividad pesquera.
Incurrir en las dems prohibiciones que seala el Reglamento de la Ley y
dems disposiciones complementarias.
CLASES DE SANCIONES:
a) Multa: se impone teniendo como valor referencial a la Unidad Impositiva
Tributaria.
b) Suspensin de la concesin, autorizacin, permiso o licencia: sern
aplicadas por un periodo de 180 das naturales, sin perjuicio a las dems
sanciones a que hubiere lugar.
c) Decomiso: los productos decomisados sern entregados por el Ministerio
de la Produccin a las Municipalidades de la jurisdiccin u otras
Instituciones benficas de carcter social reconocidas.
d) Cancelacin definitiva de la concesin, autorizacin, permiso o
licencia: se deja sin efecto legal los derechos otorgados para el desarrollo
de las actividades pesqueras o acucolas.
e) Multa y suspensin: se aplicara a los titulares de establecimientos
industriales y plantas procesadoras cuando operen excediendo la
capacidad del procesamiento autorizada por el Ministerio de la Produccin.
2. Explique cules son los esfuerzos que hasta el momento se han hecho para
proteger al medio ambiente.

En nuestro pas se han emitido una serie de normas y la actividad pesquera no est
exenta de ellas. El Per est suscrito a una serie de Tratados Internaciones en la
materia. En cuanto a los esfuerzos que se han hecho localmente para la proteccin
del medio ambiente, se han creado una serie de normas legales para regular este
tema, entre las que tenemos: la Constitucin Poltica del estado en sus artculos 67
y 68, la Ley 26672, la Ley 26783, ambas aprueban la convencin sobre
prohibiciones o restricciones en el empleo de ciertas armas convencionales que se
consideran extremadamente nocivas, ya la ley 26786 que es la Ley de evaluacin
de impacto ambiental para obras y actividades. Se ha creado tambin el Consejo
Nacional del Ambiente en 1994, as como el Fondo Nacional del Ambiente.
Tambin se ha creado el Cdigo del Medio Ambiente y Recursos Naturales.
3. Explique lo que significa para Ud. La norma bsica de la Ley General de
Pesca.
El Estado vela por la proteccin y preservacin del medio ambiente, exigiendo que
se tomen las mdicas necesarias a fin de prevenir, reducir y controlar los daos o
riesgos de contaminacin ambiental, as como prever, reducir y controlar el
deterioro del entorno martimo, terrestre y atmosfrico.
Entre otras prohibiciones que establece dicha norma bsica, est la de abandonar
en las playas o riberas o arrojar al agua residuos txicos o sustancias
contaminantes, o cualquier otro elemento que deteriore el medio ambiente o altere
el equilibrio del ecosistema, as como contravenir o incumplir las normas de
sanidad, higiene y seguridad industrial, calidad y preservacin del medio ambiente
en el procesamiento y comercializacin de productos pesqueros.
4. Diga cuales son los organismos competentes para la proteccin del medio
ambiente y seale resumidamente sus funciones.
Se encuentra determinados en el artculo 33 de la Ley 27779 que modifica la
organizacin y funciones de los Ministerios, establece que el Ministerio de la
produccin formula, aprueba y supervisa las polticas de alcance nacional
aplicables a las actividades extractivas y productivas de los sectores industria y
pesquera. El Reglamento de la Ley General de Pesquera seala que la autoridad
competente en materia ambiental para las actividades pesqueras y acucolas es el
Ministerio de Pesquera, actualmente el Ministerio de Produccin, a travs de sus
dependencias y rganos de competencia regional. En consecuencia sus
funciones son:
Determinar las polticas de proteccin del medio ambiente y la conservacin de
los recursos hidrobiologicos en las actividades pesqueras y acucolas.
Emitir la normatividad correspondiente, priorizando y promoviendo practicas de
produccin limpias o de prevencin de contaminacin, conducentes a mejorar
la calidad ambiental en los procesos de aprovechamiento de los recursos
hidrobiologicos.
Determinar el manejo sostenible de los recursos hidrobiologicos, as como el
establecimiento y modificacin de los patrones ambientales.
Evaluar los efectos ambientales producidos por las actividades pesqueras en
las unidades operativas y en la acuicultura, as como la extraccin, proceso
industrial, artesanal y actividades conexas y complementarias dentro de sus
reas de influencia.
Determinar las responsabilidades del titular de la actividad productiva, en caso
de infringir la Ley.
Supervisar y controlar la correcta aplicacin del PAMA, EIA, DIA Y LMP.
Aprobar los estndares de calidad ambiental del agua y el aire en el mbito de
la influencia pesquera.
Efectuar a travs de terceros el monitoreo ambiental de los ecosistemas
sensibles sujetos al aprovechamiento por actividades pesqueras y acucolas.

Promover la coordinacin con instituciones competentes en el manejo

ambiental.
Simplificar procedimientos destinados al cumplimiento de las obligaciones
ambientales por los titulares de las actividades pesqueras y acucolas.
Coordinar intersectorialmente la eliminacin en la superposicin de exigencias
de duplicidad de procedimientos en su rolde autoridad ambiental.
Promover acciones destinadas a la conservacin y uso sostenible de los
recursos hidrobiologicos.
Suspender o limitar la admisin de solicitudes de cualquier actividad del sector
pesquero por razones de ordenamiento y aprovechamiento responsable de los
recursos pesqueros y proteccin del medio ambiente.
Limitar el acceso a un recurso hidrobiologico mediante un determinado sistema
de extraccin permanente.
Asumir las acciones requeridas para promover actividades destinadas a la
proteccin del ambiente, eficiencia pesquera y a la conservacin de los
recursos hidrobiologicos.

5. Seale cuales son las instancias de coordinacin en aspectos de control y

supervisin en materia ambiental.
Son:
La Direccin Nacional del medio Ambiente del Ministerio de la Produccin.
La Direccin Nacional de Extraccin y Procesamiento Pasajero del Ministerio de
la Produccin.
La Direccin Nacional de Acuicultura del Ministerio de la Produccin.
La Direccin Nacional de seguimiento, Control y Vigilancia del Ministerio de la
Produccin.
La Alta Direccin del Ministerio de la Produccin.
6. Seale cuales son las responsabilidades de los titulares de la actividad
pesquera.
- Ejecutar de manera permanente planes de manejo ambiental y realizar acciones
necesarias para prevenir o revertir en forma progresiva la generacin e impacto
negativo de las mismas, a travs de la implementacin de prcticas de
prevencin de la contaminacin y procesos con tecnologas limpias, practicas de
reuso, reciclaje, tratamiento y disposicin final.
- As mismo, adoptar medidas destinadas a la conservacin de los recursos
hidrobiologicos y de los ecosistemas que le sirven de sustento.
7. Diga en qu consiste el seguimiento y control ambiental.
Se realizara en forma directa a travs de auditores o inspectores ambientales, la
verificacin se efectuara antes del otorgamiento correspondiente del permiso de
pesca o licencia de operacin, y una vez aprobado el Estudio de Impacto Ambiental
(EIA) o la Declaracin de Impacto Ambiental (DIA). En la acuicultura, la verificacin
se realizara con posterioridad al otorgamiento de la concesin o autorizacin
correspondiente, siendo de aplicacin las sanciones pertinentes en caso que se
incumplan con adoptar las referidas medidas.
8. Enumere que programas de adecuacin y manejo ambiental conoce, explique
en qu consiste cada uno de ellos.
Son el PAMA (Programa de Adecuacin y Manejo Ambiental), EIA (Estudio de
Impacto Ambiental) y DIA (Declaracin de Impacto Ambiental).
El PAMA es exigible a las personas naturales o jurdicas que desarrollen actividad
pesquera o acucola a la fecha de promulgacin de las normas que contengan
obligaciones ambientales que impliquen una adecuacin gradual. La Direccin
Nacional del Medio Ambiente podr extender el plazo de adecuacin por un plazo
no mayor de 2 aos.

Los EIA y DIA se realizaran de acuerdo a las guas tcnicas publicadas para tal
fin.
9. Explique cules son las normas aplicables a los EIA, DIA y PAMA.
La supervisin y control de la correcta aplicacin de los Programas de Adecuacin y
Manejo Ambiental (PAMA), Estudios de Impacto Ambiental (EIA), la Declaracin de
Impacto Ambiental (DIA), Lmites Mximos Permisibles (LMP) de emisin y
exposicin, normas tcnicas obligatorias, as como de las medidas destinadas a
proteger los recursos hidrobiolgicos y garantizar su aprovechamiento sustentable.
El Ministerio de Pesquera es competente para la aprobacin de los Estndares de
Calidad Ambiental (ECA) del agua y aire, en el mbito de influencia pesquera y
acucola, en tanto no se aprueben por el CONAM;
10. Explique en qu consisten las relaciones de trabajo en el sector de la pesca.
El trabajo del mar comprende las relaciones laborales con particularidades de
origen sectorial, precisndose as que el trabajo en el mar comprende dos grandes
tipos de actividad, la pesca y marina mercante, ambas presentan caractersticas
especiales por la singularidad del medio en que prestan los servicios y
particularidades del centro de trabajo. Todo ello requiere normas especficas sobre
muchos aspectos de la relacin laboral, desde sus condiciones y tramites de
contratacin y enrolamiento hasta la regulacin de las condiciones de trabajo, o las
vicisitudes y las causas de la extincin de la relacin laboral.
11. En forma resumida elabore un breve comentario de la evolucin de la
legislacin laboral en el sector pesca.
La evolucin histrica de la legislacin pesquera tiene una cronologa extensa, la
misma que es:
Decreto Supremo del 21 de febrero de 1948: Que fue la primera norma que
regulaba las relaciones contractuales en el sector pesquero y que negaba el
carcter laboral de estas relaciones. Regulaba tres tipos de contratos: a)
Contrato de sociedad, b) De locacin de obra y c) Contrato de Trabajo.
Resolucin Ministerial N07 del 9 de abril de 1950: Establece una instancia de
reclamacin para quienes tenan celebrados contratos de trabajo con los
armadores.
Decreto Supremo N 046 del 5 de diciembre de 1959: Crea una comisin
encargada de estudiar las condiciones en que se desarrolla el trabajo en el
sector, determinar las modalidades de contratos y proponer normas
reguladoras de las relaciones entre propietarios de embarcaciones y los
pescadores.
Decreto Supremo N06 del 15 de abril de 1960: En base a las
recomendaciones de la comisin, promulga el decreto Supremo, reiterando las
mismas formas de contratacin de la antigua Ley.
Decreto supremo N 012 del 5 de agosto de 1966: Establece la competencia de
la autoridad administrativa de trabajo para el conocimiento y tramite de las
reclamaciones colectivas de los pescadores de anchoveta.
Creacin de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador: que cre el
gobierno de Juan Velasco Alvarado.
Creacin del Ministerio de Pesquera: Mediante Decreto Ley N 18026.
Primera Ley General de Pesca y reconocimiento de las relaciones de trabajo
en el sector pesca: Se sentaron las bases para la regulacin de las relaciones
de trabajo en el sector de la pesca, aun reconociendo las propias
particularidades de la prestacin del servicio.
Primer estatuto regulador de las relaciones de trabajo en el sector pesca: Fue
el decreto Supremo 009-71.TR del 28 de noviembre de 1971, destinado a
regular exclusivamente el contrato de trabajo pesquero de los pescadores de
anchoveta, excluyendo de sus alcances a los pescadores de consumo humano
directo.

Creacin de PESCAPERU en el ao 1972.

Decreto Supremo 009-76-TR: Que regula las relaciones de trabajo en el sector
de la pesca.
Decreto Supremo N016-81-TR, Estatuto Laboral de los Pescadores de pesca
en altura en barcos factora.
Ley General de la Pesca N 24790: Ya derogada.
Ley General de la Pesca N 25977: Que no tiene grandes variantes con
respecto a la anterior y poco dice sobre las relaciones laborales en el sector
pesquero, dejando subsistente el Decreto Supremo N 009-76-TR que es el
que se encuentra vigente a la fecha y aplicable para todo el sector pesca.

12. Redacte un breve comentario respecto a los derechos laborales en las

diferentes Constituciones del Per.
La constitucionalizacin de los derechos laborales es un proceso que se da desde
el siglo XIX, proclamndose como derechos fundamentales de las personas,
proceso que se consolidara con la declaracin universal de los derechos del
hombre por la ONU en 1948.
En nuestro pas, 3 constituciones marcaron este proceso:
La Constitucin de 1933: aunque de manera tmida y con poca conviccin,
contena expresa referencias a los derechos del trabajador.
La Constitucin de 1979: mucho ms precisa en lo que se refiere a los
derechos laborales, dndole un capitulo completo para su regulacin.
La Constitucin de 1993: era muy reglamentista, trajo una sustancial
variacin en los derechos laborales, reducindolos a su mnima expresin.
13. Defina el contrato de trabajo pesquero, ubique los sujetos y sus elementos.
Por el contrato de trabajo pesquero, los pescadores anchoveteros al servicio de la
pequea empresa de extraccin de anchoveta se obligan a prestar servicios en la
embarcacin, interviniendo en las faenas para la extraccin de anchoveta a cambio
de una remuneracin. Es la definicin que da el Decreto Supremo 009-76-TR.
Los sujetos de esta relacin laboral son dos:
- El Empleador: generalmente es una persona jurdica obligada a prestar una
remuneracin o contraprestacin del servicio, aunque puede ser tambin una
persona natural propietaria de una embarcacin. La denominacin que recibe
el empleador en este sector es de ARMADOR PESQUERO, es la persona
natural o jurdica que posee una o ms embarcaciones de pesca en propiedad
en forma de posesin legal y se haya inscrito en una Capitana de Puertos y
RRPP pertinentes.
El Trabajador: es un pescador anchovetero cuya obligacin es prestar sus
servicios a una embarcacin, interviniendo en las faenas para la extraccin de
la anchoveta. Los elementos de esta relacin laboral vendran a ser: la
prestacin del servicio, la remuneracin y la dependencia o subordinacin.
14. Con sus propias palabras defina la estabilidad laboral y diga si a los
trabajadores de la pesca les alcanza dicho derecho.
La estabilidad laboral es concebida como el derecho que tiene el trabajador a
permanecer en su puesto de trabajo, en tanto no ocurra ninguna causal para
cesarlo en dicho derecho. Los pescadores segn D. Ley 18471, Gozan del
derecho de estabilidad laboral.
El rgimen laboral pesquero dista mucho de poder regularse bajo esa extinta
figura, ya que nunca tuvo un marco regulatorio que le brinde al trabajador
pesquero un mnimo de condiciones decorosas.
15. Explique cmo se cumple la jornada de trabajo en el sector de la pesca.
Tendr la duracin que requiera para la ejecucin de las faenas de pesca, que se
efectuara durante los das de semana que establezca el Ministerio de Pesquera.
Se obliga a que la tripulacin presente tres das antes del inicio de temporada y

permanezca tres das despus, durante los cuales velara por la conservacin de
la embarcacin y artes de pesca. Durante la jornada de trabajo el trabajador se
encuentra a disposicin de su empleador, con el fin de cumplir la prestacin
laboral que se le exija.
16. Explique cmo se remunera la faena de pesca y cules son sus problemas
que actualmente confronta el 22.40% de la participacin de pesca.
El Art. 1 del Decreto Supremo N009-76-TR, al definir el contrato de trabajo
pesquero, seala que el pescador se obliga aprestar servicios en una
embarcacin, interviniendo en las faenas de pesca para la extraccin de
anchoveta a cambio de una remuneracin variable e indeterminada.
El convenio colectivo del 11 de junio de 1985 ratific el 22.40% al establecer que
la remuneracin que percibe el pescador ser una participacin equivalente a ese
porcentaje de la venta del pescado, pudiendo superarse este porcentaje por
acuerdo de las partes. Actualmente, por una confusin entre normas, suele
suceder el problema que a los pescadores solo les pagan el 18% de la pesca.
17. Dentro de los beneficios sociales de los pescadores se encuentran las
gratificaciones, vacaciones y compensacin por tiempo de servicios, diga
cul es el porcentaje con el que se remunera cada uno de estos beneficios y
como se cancelan.
Las gratificaciones se perciben en fiestas patrias y ao nuevo, equivale al
16.66% de todo lo que perciba el pescador como contraprestacin por los
servicios prestados, fijado de conformidad con la normativa legal. Se deposita
mensualmente dentro de los 5 das hbiles de cada mes siguiente en la entidad
bancaria que el pescador elija. Es de libre disposicin del pescador.
Los descansos remunerados equivalen al 8.33% de todo lo que percibe el
trabajador de la pesca como contraprestacin por los servicios prestados, fijado
de conformidad con la normativa legal, dicho monto el empleador deber
depositar dentro de los 5 das hbiles del mes siguiente, el pescador podr
disponer del 100% de estos depsitos, como con las gratificaciones.
La compensacin por tiempo de servicios le otorga una especie de seguro
contra el desempleo, por lo que se le reconoce como beneficio social ms que
como remuneracin. Representa una suma de dinero que el empleador paga al
trabajador semestralmente cuya regla general es que su cobro se produzca al
concluir la relacin laboral, aun cuando pueda disponer de hasta el 50% de sus
depsitos. Equivale al 8.33% de las remuneraciones totales del pescador y corre a
cargo del armador.
18. Defina lo que entiende por suspensin de contrato de trabajo, diga cuales
son los requisitos de la suspensin, sus efectos y causas que originan la
suspensin.
La suspensin del contrato de trabajo es la que cesa temporalmente alguna de
las prestaciones bsicas de un contrato de trabajo, esto es la obligacin de prestar
servicios por parte del trabajador, y la obligacin de remunerarlos por parte del
empleador. Los requisitos de la suspensin son dos: la causalidad y la
temporalidad.
Los efectos de la suspensin del contrato de trabajo son que suspende el
derecho a percibir remuneracin, salvo que la Ley o el convenio colectivo hubieran
establecido el pago, suspende a su vez la obligacin del empleador de pagar la
remuneracin, la imposibilidad legal de despedir al trabajador afectado por la
suspensin, y la obligacin del empleador de reanudar labores cuando cese la
causa que dio origen a la suspensin.

Las causas que originan la suspensin del contrato de trabajo son:

a) Suspensin de hechos concernientes al trabajador.
b) Suspensin por hechos concernientes al empleador.
c) Y suspensin por hecho ajeno a la voluntad de las partes.
19. Defina lo que entiende por extincin del contrato de trabajo, enumere y
explique las causas de la extincin.
La legislacin no trae mayores referencias con respecto a este punto, sin embargo
la ley de productividad y competividad regula el tema, explicando que la extincin
del contrato de trabajo se entiende la terminacin del vnculo que liga a las partes
con la consiguiente cesacin definitiva de las obligaciones de ambas.
Las causales de extincin son las siguientes:
a) Por fallecimiento del trabajador o empleador si es persona natural.
b) Por la renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) Por la terminacin de la obra de servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo esa modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluto o permanente.
f) La jubilacin.
g) El despido en los casos y forma permitidos por ley.
h) La terminacin laboral por causa objetiva en los casos permitidos por Ley.
20. Elabore un breve resumen de los derechos colectivos de los trabajadores
del sector pesquero.
Los derechos de sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga se encuentran
reconocidos por nuestra Constitucin en su artculo 28, adems del amparo de la
normativa internacional sobre el tema.
a) La libertad sindical es el derecho que tienen los trabajadores a organizarse
para la defensa de sus intereses.
b) La negociacin colectiva es un derecho fundamental que se define como el
conjunto de relaciones y procesos de acercamiento y dialogo de cuyo seno la
autonoma colectiva de los antagonistas sociales produce un convenio
colectivo de trabajo.
c) El derecho de huelga se define como la interrupcin o suspensin colectiva y
concertada de la prestacin del trabajo por iniciativa de los trabajadores a fin
de asegurar el xito de las reivindicaciones.
************************

PRACTICAS LABORALES
PRESENTACION
El presente trabajo ha sido desarrollado con el mayor empeo posible para obtener
mayores y mejores resultados, es as como se han impartido y compartido
conocimientos sobre el tema de las buenas prcticas laborales, dentro de nuestra
sociedad actualmente; cuando sabemos que existen muchas empresas informales de
las que solo desean obtener utilidades a costa de lo que sea.

Del mismo modo se realiz la presente para que compartamos ideas sobre las buenas
prcticas laborales, una forma tica de gestin que implica la inclusin de las
expectativas de todos los grupos de inters (Accionistas/Inversionistas, Colaboradores
y sus familias, Comunidad, Clientes, Proveedores, Medio Ambiente y Gobierno)
alrededor de la empresa, para lograr el desarrollo sostenible.

La RS ayudar a la empresa a tomar conciencia de su rol en el desarrollo de nuestro

pas, reconocindose como agente de cambio para mejorar la calidad de vida y la
competitividad de su entorno.

La responsabilidad social empresarial o corporativa es uno de los principales temas de

inters de los empresarios en el mundo, porque los mercados de consumo y de
capitales premian o castigan la relacin de las empresas e instituciones con su medio.
Sin embargo, en la actualidad este abordaje es an incipiente y presenta varias
incorrecciones: es reactivo, excesivamente meditico, poco especializado y confunde
filantropa o relaciones pblicas con responsabilidad social. Refleja poco conocimiento
no slo de los conceptos bsicos, sino tambin de la razn de ser de todo el proceso
de responsabilidad social: la mejora constante de las relaciones con la poblacin como
base para el desarrollo sostenible. Para lograr esta meta es necesario trazar objetivos
claros, definir adecuadamente el pblico objetivo y disear planes de accin
estructurados y coherentes. Slo as podremos evaluar el xito o fracaso de nuestra
intervencin.
Palabras

clave:

responsabilidad

social,

marketing

social,

planificacin.

ACTIVIDAD N 01: DIAGNOSTICO

ELABORACION Y DISTRIBUCION DE UN TRIPTICO SOBRE LA IMPORTANCIA Y
BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACION DEL AREA DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN UNA ORGANIZACION
I. IDENTIFICACION:
NOMBRE DEL ESTUDIANTE
CICLO ACADEMICO
ASIGNATURA
CENTRO ULADECH CATOLICA
CARRERA PROFESIONAL
FECHA

: CABRALES LARA, CARLOS ALFREDO

:V
: PRACTICAS LABORALES
: HUARAZ
: CONTABILIDAD
: FEBRERO DE 2011

II. PROCESO DE RESOLUCION DE LA ACTIVIDAD DE EXTENSION

UNIVERSITARIA.
3.1. BREVE DESCRIPCION DE LA COMUNIDAD Y/U ORGANIZACIN.
La investigacin que realice la realice en dos lugares y poblaciones distintas: una fue
una organizacin empresarial (empleador) y la otra fue una comunidad donde existe
gran actividad minera.
La primera organizacin donde realic la investigacin es la comunidad de San
Francisco de Rurimarac, se encuentra ubicada al noroeste de la ciudad capital de la
provincia de Aija, contando con un aproximado de 40 familias, en esta zona existe
gran actividad minera.
La segunda organizacin donde realic la investigacin es la de RASH PERU (RADIO
SHACK-HUARAZ), una corporacin de tiendas a nivel nacional, la misma que cuenta
con ms de 100 tiendas a nivel nacional, el que tambin cuenta con cientos de
trabajadores en todas sus tiendas como en el sector administrativo, llegando a ser as
una corporacin que brinda empleo en todo el Per.
3.2. IDENTIFICACION, DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PROBLEMA (CAUSAS Y
CONSECUENCIAS).
El problema principal nace en la necesidad de extender los ingresos a la canasta
familiar puesto que en la poca actual donde las principales cosas de pan llevar a la
familia, los servicios bsicos, entre otros en nuestra actualidad son bastante costosos,
por lo que la empresa donde realic la investigacin manifiesta que todos los
trabajadores que en el laboran son trabajadores exclusivos, dndose el caso que los
mismos no pueden laborar en su tiempo libre en otras empresas o entidades, a pesar
de que la remuneracin esta solo un porcentaje pequeo por encima del bsico actual,
posiblemente la causa sea que la empresa busca mantener originalidad, exclusividad,
etc. Para la atencin al cliente, la consecuencia es como ya citamos el costo de vida
actualmente est en ascenso y los ingresos alcanzados en esta misma no son
suficientes para afrontar los gastos diarios y en la comunidad San Francisco de
Rurimarac-Aija la empresa minera que opera en el lugar es todo lo contrario a la
primera empresa citada en la presente, por lo que se realiz la presente a manera de
hacer conocer a la poblacin algunos de los derechos que les corresponde social y
geogrficamente.
3.3. PROPUESTA DE SOLUCION.
Desde mi punto de vista creo que la empresa debera flexibilizar su poltica de trabajo
y permitir que sus empleados laboren para otras instituciones, sin afectar sus
responsabilidades dentro de la misma y la segunda (empresa minera); debera
empezar por formalizar su situacin en base a las normas establecidas, para que de
esta manera empiece a practicar la responsabilidad social.
3.4. PROPUESTA DE ULADECH CATOLICA.
3.5. OTRAS PROPUESTAS.
Edwin Gmez (Encargado RASH-PERU SAC-Huaraz): manifiesta que los trabajadores
pudieran laborar para otras empresas pero sin mantener vnculo laboral (sin la firma de
contratos).
Josafat Medina Rosales (Gerente de la Empresa GRADENSEY SA). si es cierto
que la empresa es una de las pocas empresas del rubro comercial que cumple con
una buena prctica laboral, se pudiera buscar algunos trabajos eventuales sin el

mantenimiento de un vnculo laboral y sin afectar el horario pactado con la empresa

RASH-Per, manteniendo como empleo principal a esta misma
Yauri Len Juan Pablo (Comunidad de San Francisco de Rurimarac)
La empresa minera tendra que generar mayor cantidad de empleos dignos, apoyar
ms a la comunidad, as como iniciar el plan de tratamiento de los residuos que tienen
y las aguas que vierten al cauce del rio Llactn (Rio que recorre por el lado este de
esta comunidad).
III. RECOJO DE INFORMACION.
Fuera del trabajo asalariado existe un amplio abanico de formas de trabajo con
diferentes estatutos jurdicos.
El trabajo por cuenta propia, denominado tambin autoempleo, en el que es el propio
trabajador el que dirige y organiza su actividad, y que puede adoptar dos formas
bsicas:
A) El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el
Derecho civil, bajo la forma de "contrato de locacin de servicios" (profesiones
liberales, oficios autnomos, etc.).
B) El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin
de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa
de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc.).
El trabajo "informal" en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo "no
registrado", trabajo "en negro", o trabajo "sin contrato". Se caracteriza por constituir la
relacin laboral sin cumplir las formalidades legales. Conforma relaciones laborales en
las que habitualmente el trabajo se encuentra totalmente desprotegido frente al
empleador, en una posicin de mxima debilidad y mnima (o nula) capacidad de
negociacin, que lo ubican cerca de la esclavitud. Este tipo de trabajo ha crecido
notablemente en los ltimos aos. Actualmente muchas grandes empresas utilizan un
sistema de recursos humanos que combina la manutencin de un pequeo grupo
"asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de
trabajadores desempendose en empresas "mercerizadas" (outsourcing), muchas
veces en condiciones de informalidad, sin proteccin laboral.
El trabajo "informal" de simple supervivencia por cuenta propia. Este tipo de trabajo no
debe ser confundido con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras
sin difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y realizado por cuenta
propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos, recolectores
informales de basura, vendedores callejeros, etc.).
El Becario de investigacin. Trabajo agrupado bajo la forma jurdica de becario de
investigacin en el que el trabajador procedente de estudios universitarios mantiene
una actividad normalmente investigadora. Es una figura derivada de la beca de
estudios, mediante la cual se remunera por el trabajo realizado, pero a su vez el
becario permanece fuera del Estatuto de los trabajadores, careciendo de gran parte de
los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de
"contratacin" de jvenes trabajadores disminuyendo los costes salariales derivados
del alta en la Seguridad Social.
ACTIVIDAD N 02: PLANIFICACION
ELABORACION Y DISTRIBUCION DE UN TRIPTICO SOBRE LA IMPORTANCIA Y
BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACION DEL AREA DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN UNA ORGANIZACION

I. IDENTIFICACION:
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: MEDINA, DARWIN JAIME
CICLO ACADEMICO: V
ASIGNATURA: PRACTICAS LABORALES
CENTRO ULADECH CATOLICA: HUARAZ
CARRERA PROFESIONAL: CONTABILIDAD
FECHA : FEBRERO DE 2011
II. PROCESO DE PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD DE EXTENSION
UNIVERSITARIA.
3.1. PROBLEMA IDENTIFICADO.
El problema radica bsicamente sobre la insuficiencia del salario mensual, puesto que
el costo de vida actualmente es bastante alto y el que se paga en dicha empresa no es
lo suficiente como para poder afrontar todos los gastos, el otro problema seria, que
como empresa le hace falta lo que es la solidaridad con el medio donde vivimos
(Huaraz), puesto que al parecer por ser una empresa nueva en nuestra ciudad aun no
aporta en ningn caso social.
El segundo problema hallado es en la comunidad San Francisco de Rurimarac-Aija y a
similitud del primer problema este tambin se halla en muchos lugares y sobre todo en
donde existe la explotacin minera, dndose el caso que en la mayora de ellos estas
empresas no respetan los derechos de sus trabajadores ni del espacio que los
rodean.
3.2. MENCIONE LA IMPORTANCIA DE LA ACTIVIDAD DE EXTENSION
UNIVERSITARIA.
La actividad Extensin universitaria es importante porque logra sensibilizar tanto al
alumno como a los que interactan con l en esta actividad estudiantil, pues todo lo
plasmado en esta es nuestra cruda realidad y est en nuestras manos cambiarlas.
3.3. OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD.
Sensibilizacin del estudiante. El estudiante debe de leer e investigar sobre el tema y
analizarla y determinar posibles soluciones a los problemas planteados.
Sensibilizacin de las comunidades trabajadoras. La poblacin capacitada en el tema
de las buenas practicas laborales debe de conocer y analizar su propia situacin y
plantear cambios para la mejora de su situacin econmica, emocional y de armona
ambiental.
3.4. PROGRAMACION DE LA ACTIVIDAD.
NOMBRE DE LA INSTITUCION U ORGANIZACION | RESPONSABLE DE LA
ORGANIZACION | LOCAL | MATERIALES Y EQUIPOS | FECHA |
Comunidad Campesina San Francisco de Rurimarac-Aija | Len Yauri, Juan Pablo |
Local comunal-trabajo en propio campo | Trpticos-material informativo: boletines,
normas, etc. | 15/02/2011 |
RASH PERU (RADIO SHACK-HUARAZ) | Edwin Romulo Gomez Lopez | Radio
Shack-Huaraz-av. Luzuriaga N 447 | Trpticos-material informativo: boletines, normas,
etc. | 20/02/2011 |
3.5. DESCRIBA LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE LA ACTIVIDAD

Los instrumentos de evaluacin de la actividad son:

ENCUESTA AL GRUPO DE INTERES. se investig ambos lados de la situacin
laboral y social actual dentro de nuestra regin; de las empresas que si cumplen con
su responsabilidad social y de quienes no las cumplen
ENCUESTA AL ESTUDIANTE. Anlisis de ambas situaciones extremas del mbito
laboral y socio cultural y determinacin de las organizaciones a visitar.
REGISTRO DE ASISTENCIA DE LOS PARTICIPANTES. (Adjuntado en anexos)
Estado Anmico de los trabajadores de las diferentes empresas. Como se podr
observar el estado de nimo de los trabajadores es completamente diferentes dentro
de las empresas que si cumplen y de las que no.
ACTIVIDAD N 03: EJECUCION
TRIPTICO SOBRE LA IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACION
DEL AREA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN UNA ORGANIZACION
I. IDENTIFICACION:
NOMBRE DEL ESTUDIANTE : MEDINA, DARWIN JAIME
CICLO ACADEMICO : V
ASIGNATURA : PRACTICAS LABORALES
CENTRO ULADECH CATOLICA : HUARAZ
CARRERA PROFESIONAL : CONTABILIDAD
FECHA : FEBRERO DE 2011
II. PROCESO DE LA EJECUCION DE LA ACTIVIDAD DE EXTENSION
UNIVERSITARIA.
3.1. DATOS DE LA ACTIVIDAD.
FECHA | HORA | LUGAR | N DE PARTICIPANTES |
15/02/2011 | 10 AM | San Francisco de Rurimarac-Provincia y Distrito de Aija | 12
participantes |
20/02/2011 | 9:30 PM | Av. Luzuriaga N 447, Huaraz | 5 Participantes |
3.2. APLIQUE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE LA ACTIVIDAD.
ENCUESTA AL GRUPO DE INTERES
Aplicado, fecha: 12/02/2011, se realiz una pequea encuesta a todos los residentes
de la comunidad San Francisco de Rurimarac en la ciudad de Huaraz, para determinar
si sera factible la visita a dicho lugar.
ENCUESTA AL ESTUDIANTE.
Aplicado; Se estudi, analiz e investig para la ejecucin del trabajo en cuestin.
REGISTRO DE ASISTENCIA DE LOS PARTICIPANTES.
Aplicado; Se solicit el registro de la asistencia a los participantes y se solicit la
facilitacin de una copia a la asistencia de la empresa Radio Shack Huaraz.
REGISTRO DE ASISTENCIA DEL GRUPO DE INTERES.
Aplicado; Se Adjuntan fotografas del registro de la ejecucin de la actividad.
REGISTRO DE ASISTENCIA DEL ESTUDIANTE.
Aplicado; Se Adjuntan fotografas del registro de la ejecucin de la actividad.

3.3. ADJUNTE LAS FOTOS Y/O VIDEOS DE LA EJECUCION DE LA ACTIVIDAD

ENCUESTA AL GRUPO DE INTERES; en Anexos
ENCUESTA AL ESTUDIANTE.
REGISTRO DE ASISTENCIA DE LOS PARTICIPANTES. En Anexos
REGISTRO DE ASISTENCIA DEL GRUPO DE INTERES. En Anexos
REGISTRO DE ASISTENCIA DEL ESTUDIANTE. En Anexos
FOTOS Y/O VIDEOS. En Anexos
INFORME FINAL
INTRODUCCION
Una buena prctica laboral desde una perspectiva objetiva es aquella que facilita el
desenvolvimiento de los recursos humanos en un contexto de respeto a los derechos
aceptados por la comunidad, de desarrollo y progreso de la economa y la empresa.
una prctica laboral debe ser vista desde el paradigma del trabajo decente, entendido
como aquella ocupacin productiva que es justamente remunerada y que se ejerce en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana.
La Buena Prctica en materia de relaciones laborales podra ser entendida como
aquella experiencia de carcter colectivo que, en el marco del respeto a los principios
y derechos fundamentales del trabajo (tal y como son definidos por la Declaracin de
la OIT), puede ser calificada exitosa para garantizar el bienestar de los trabajadores y
el progreso de las empresas, mejorando el nivel de relaciones internas, garantizando
condiciones adecuadas de trabajo y empleo, facilitando el incremento de la
productividad y el salario, desarrollando una cultura de concertacin puesta en marcha
por el acuerdo de trabajadores y empleadores; es decir, facilitando una trabajo
decente.
A partir de lo sealado, los elementos bsicos de una Buena Prctica de relaciones
laborales seran:
* El respeto a los principios y derechos fundamentales y, en particular, a la libertad
sindical y negociacin colectiva.
* Los rasgos de adaptacin positiva de los trabajadores y empleadores al ambiente de
trabajo y actitudes de cooperacin y ayuda mutua.
* El establecimiento de medidas efectivas para superar el conflicto.
* El dilogo abierto: existencia de acuerdos, informacin y consulta entre la empresa y
los representantes de los trabajadores.
* El desarrollo econmico o medidas pactadas dirigidas a generar mejor rendimiento
econmico.
* Una poltica de formacin interna que genere un aumento de la capacidad
profesional de los trabajadores.
AMBITO DE LA APLICACION
La primera organizacin donde realic la investigacin es la Comunidad Campesina
del Casero San Francisco de Rurimarac, Provincia y distrito de Aija se encuentra
ubicado al noroeste de la ciudad capital de la provincia de Aija, contando con un
aproximado de 40 familias, en esta zona existe gran actividad minera.
La segunda organizacin donde realic la investigacin es la empresa RASH PERU
(RADIO SHACK-HUARAZ), una corporacin de tiendas, la misma que cuenta con ms
de 100 tiendas a nivel nacional, el que tambin cuenta con cientos de trabajadores en
todas sus tiendas como en el sector administrativo, llegando a ser as una corporacin

que brinda empleo en todo el Per.

En la ciudad de Huaraz es comn que las organizaciones y empresas llevan a cabo
algunas prcticas laborales como: la proteccin mediante el seguro social, la salud en
el trabajo, entre otros; pero a cambio es comn tambin que algunas de ellas
prolongan las horas de labores por encima de lo establecido en nuestras leyes, en el
caso de las entidades pblicas; he notado que cumplen con solo algunas de las
buenas prcticas laborales como el seguro social, el CTS y las vacaciones anuales,
mas no cumplen con asegurar un buen ambiente de trabajo, ni un lugar
completamente seguro para cumplir con las acciones encomendadas.
NMERO Y CARACTERISTICAS DE LOS PARTICIPANTES.
* Yauri Len Juan Pablo (Comunidad de San Francisco de Rurimarac), representante
de la comunidad.
* Comunidad o poblacin.
* Encargado ULADECH (Alumno)
PARTICIPANTES
Los participantes sern todos los actuales trabajadores de la empresa (Radio ShackHuaraz), quienes son en nmero de 05, los que a continuacin detallamos.
1. CESAR VIGO; encargado de tienda actual
2. EDWIN GOMEZ LOPEZ. Delegado actual de la tienda, se encarga de la
organizacin, distribucin horaria del personal, asesoramiento en atencin al cliente,
atencin de quejas y reclamos, entre otros.
3. PABLO SIMON GONSALEZ. Segundo delegado de la tienda encargado entre otras
funciones de venta y atencin al cliente, recepcin de quejas y reclamos.
4. JOSE LUIS AGUIRRE NEPOMUCENO. Encargado del rea tcnica, da solucin a
los impases tcnicos como a las fallas que se presentan en el sistema elctrico y
electrnico de la tienda
5. BENJAMIN CHUCHU. Encargado de ventas y atencin al cliente.
RESULTADOS.
Sensibilizacin del estudiante. En este caso mi persona como ejecutor de la presente
actividad ley, investig sobre el tema, analiz y determinar posibles soluciones a los
problemas planteados. Como por ejemplo:
* Generar ms opciones a los empleados a percibir ms y otros tipos de ingresos.
* Sensibilizar a las autoridades correspondientes del dao real social y medio
ambiental, que causan las empresas dedicadas a la actividad minera.
Sensibilizacin de las comunidades trabajadoras. La poblacin capacitada en el tema
de las buenas prcticas laborales queda con los debidos conocimientos sobre los
derechos que le contemplan las normas peruanas: como el de una vida digna y un
salario justo, as como el derecho a la zona donde vives (medio ambiente).
LECCIONES APRENDIDAS; las cosas que se aprendieron son muchas entre las ms
resaltantes estn que las cosas planeadas para realizar no siempre son fciles ni
como se planean desde una oficina, aula de clases u otros y no siempre se ajustan a
los planes dados; si no que se adecuan de acuerdo al lugar donde se desarrolla la
actividad, de acuerdo a todos los aspectos que influyan al grupo de estudio, en el
campo.
DIFICULTADES
Entre las ms resaltantes estn las que hace falta la gua de un tutor de la misma
universidad pues este tipo de trabajo es muy importante para el normal desarrollo de la

vida social, econmica y ambiental de todas las familias.

SUGERENCIAS;
Este tipo de trabajos se deberan de realizar en grupo mas no individualmente puesto
que requiere de la organizacin a la q se le llama tambin grupo de trabajo, esto ira
en beneficio del publico capacitado pues dos o ms cabezas piensan mejor que una
1. CREE USTED QUE LAS ORGANIZACIONES DE SU COMUNIDAD APLICAN EL
CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL? SI-NO POR QUE?
En nuestra comunidad (Huaraz) hay algunas empresas formales que SI cumplen con
la responsabilidad social, pues se ocupan del bienestar de sus trabajadores, es por
este , motivo que la empresa llega a generar mayor rentabilidad, pues cuanto mejor
ambiente laboral y seguridad tenga el trabajador realiza mucho mejor su trabajo y por
ende es la empresa empleadora quien sale mayormente beneficiada, no solo por las
utilidades que se generen, son tambin por el estatus y prestigio que obtiene ante la
sociedad. Pero tambin hay algunas que NO cumplen con la responsabilidad social;
sobre todo en el sector comercial (las empresas informales, mayormente); puesto que
generan empleos y los cubren con personal que tan solo tiene que aceptar por la
necesidad de trabajar, puesto que no brindan todos los beneficios como estipulan
nuestras leyes y las metodologas de las buenas prcticas laborales.

2. INVESTIGUE Y CITE DOS EJEMPLOS DE ORGANIZACIONES DE SU

COMUNIDAD QUE TENGAN PRACTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.
En mi comunidad una de las empresas que si cumplen con las practicas de
responsabilidad social es por ejemplo la Municipalidad Provincial de Huaraz, la misma
que cumple con lo que es el seguro social, el cumplimiento de las vacaciones anuales,
y los beneficios laborales de sus trabajadores. En el mbito empresarial podra citar a
la empresa RASH-PERU cito en nuestra ciudad que de igual manera cumple con las
buenas prcticas laborales como la jornada mxima laboral de 48 horas semanales,
seguro social, vacaciones anuales, CTS, Part time, entre otros.
I UNIDAD
ACTIVIDADES DE EXTENSION UNIVERSITARIA
3. INVESTIGUE CUALES SON LAS PRINCIPALES LEYES Y REGULACIONES
NACIONALES E INTERNACIONALES QUE PROTEGEN A LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
4. CREE UD QUE ESTAS LEYES Y NORMAS SE CUMPLEN EN NUESTRO PAIS?
SI-NO POR QUE?
5. INVESTIGUE Y DESCRIBA TRES MEDIDAS QUE LAS ORGANIZACIONES DE SU
COMUNIDAD REALIZAN PARA PREVENIR LOS RIESGOS LABORALES.
II UNIDAD
ACTIVIDAD PROPUESTA:
1. ELABORE UN MAPA CONCEPTUAL DEL TEMA DIALOGO SOCIAL.
2. EN EL HIPOTETICO CASO DE UNA HUELGA NACIONAL DE TRABAJADORES
MINEROS POR MEJORAS SALARIALES, RESPONDA UD:
a) Quines DEBEN CONFORMAR LA MESA DE DIALOGO? POR QUE?

b) CUALES CREE QUE SERIAN LA POSICION DE CADA UNO DE ELLOS?

3. SIGUIENDO CON EL CASO EXPUESTO EN EL TEMA 02 (DIALOGO SOCIAL Y
RELACIONES LABORALES) Cmo SOLUCIONARIA UD. DICHO CONFLICTO?
4.
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