Este jueves 11 de diciembre se inicia la Huelga Nacional de 70 sindicatos de la Federacin Walmart. Suman 12.000 trabajadores en la Negociacin Colectiva de los formatos Hper, Express y ACuenta. Otros miles de socios de la Federacin no son parte de esta Negociacin Reglada por tener contratos de otras razones sociales. En lo dicho se encuentra el primer gran problema y la diferencia inicial de la negociacin. A pesar de que Walmart simplific sus razones sociales, persisten en la compaa los efectos del multirut. Por eso esta Federacin siempre dijo que el proyecto que se aprob en esta materia era malo. En este gigante del Retail existen muchos instrumentos colectivos que amarran a los empleados a vigencias distintas y que se pretende les impidan negociar y mantengan debilitadas las fuerzas de los sindicatos pro-trabajadores. En Walmart, desde los tiempos de los Ibaez, han existido sindicatos pro-empresa, el principal de los cuales ha sido el SIL, al cual se han unido otras pequeas organizaciones colaboracionistas de Walmart. Entonces, sobre este punto la empresa quiere mantener separados los grupos de trabajadores que negocian. A pesar de que miles de ellos participaron en seudo negociaciones en que slo se les igual beneficios con trabajadores ms antiguos que haban negociado convenios colectivos segn el artculo 314 del Cdigo del Trabajo, donde negocian directivas sindicales sin consulta ni participacin alguna de los trabajadores. Es lo que el SIL ha hecho por aos en complicidad con la compaa para impedir que se organicen fuerzas negociadoras importantes. Como pago por sus servicios, este sindicato y otros, se quedan con las cuotas de estas personas por el pacto de extensin de beneficios. La Federacin Walmart construy una fuerza negociadora autnoma desde 2008, que alcanz su madurez en la negociacin de diciembre de 2012. Ese Contrato Colectivo discutido a lo largo del ao indicado benefici a los 30.000 trabajadores de Walmart en formatos Hper y Express, sin importar el sindicato al que pertenecieran. La Federacin instal su control sobre las negociaciones, siendo desde la oportunidad mencionada el poder sindical ms fuerte de la compaa. Hoy el real tema es el futuro. La Federacin quiere homogenizar beneficios entre trabajadores antiguos y nuevos y que puedan negociar juntos. La empresa acepta que negocien pero con fechas y beneficios diferidos, para evitar el efecto demostracin en los dems trabajadores que no estn negociando ahora. En relacin a la oferta econmica de Walmart esta es mezquina. Ofrecen ahora un reajuste al sueldo base, segn una escala de antigedad, que va del 2 al 5% real y que se ajustara de nuevo en un 2% en julio 2005 cuando suba el Ingreso Mnimo. Este planteamiento ms redondeos a la cifra superior en otros beneficios han indicado que Walmart no quiere negociar y que, en realidad, quiere enfrentar a la Federacin para impedir que contine su desarrollo. El tema verdadero es de estrategia. Walmart est mostrando su verdadera naturaleza, la que ha exhibido en las decenas de pases en que est presente. No quiere sindicatos fuertes y slo tolera a sindicatos amigos. Su aterrizaje suave en Chile, en el terreno de las relaciones laborales, se debi a la presencia de la Federacin. Ahora han planificado un acto de fuerza y sometimiento que ser resistido con rudeza por la Federacin y la Confederacin Coordinadora de Sindicatos del Comercio adems de los aliados que se estn aglutinando en la nueva
Central del Retail y del Comercio.
Sobre las cifras de Walmart en Chile abunda informacin que es pblica. Recientemente alcanz el 40% del control de mercado desplazando a sus rivales de Cenconsud. La compaa cuenta con informes de las clasificadoras que le otorgan un slido perfil de negocios y satisfactoria posicin financiera, ms el poderoso soporte operativo y financiero otorgado por su matriz Wal-Mart, Inc. En 2013 Walmart tuvo una rentabilidad de 11% sobre el capital y lleva a junio 2014 un 12%.. En plata chilena, el porcentaje de los ingresos que son utilidades netas a junio es el 3%, es decir $57.383.916(M$). Como se ve, Walmart no tiene problemas de ingresos para otorgar un reajuste decente a lo que llama sus colaboradores. La Federacin convoca a todos los trabajadores de Walmart a participar de esta Huelga Legal, a apoyarla con los medios al alcance, porque el resultado de esta Negociacin Colectiva determinar lo que ocurra en las negociaciones que vienen. La Federacin llama a las chilenas y chilenos a respaldarla. A no comprar en ningn local de Walmart (Lder, Acuenta, Ekono). La Federacin llama a las autoridades a cumplir con sus responsabilidades. En esta Huelga Nacional se juegan asuntos de la ms alta importancia que tienen que ver con la Equidad y con los derechos de Sindicalizacin y Negociacin Colectiva. La Federacin Walmart seala que cumplir con sus propios deberes