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INTRODUCCIN
La evolucin del derecho del trabajo se ha producido sobre dos pilares, el derecho individual y el derecho colectivo. En el derecho individual
ha sido fundamental el rol del Estado, a travs de la legislacin protectora
del trabajador. En el derecho colectivo ha sido esencial el rol del sindicato, por medio de la negociacin colectiva y del derecho de huelga. El
derecho de huelga ha sido el instrumento que ha permitido a los trabajadores negociar de igual a igual frente a sus empleadores. Por ello, no es
exagerado decir que el derecho de huelga es la piedra angular del derecho
colectivo del trabajo.
Por otro lado, los sistemas laborales oscilan entre tutela individual
y colectiva. En pases con desarrollo industrial, ambas van surgiendo en
paralelo, consolidndose nalmente una tutela individual mnima complementada por una intensa tutela colectiva hasta los aos setenta. En
los pases no industriales, tiende a permanecer como principal la tutela
individual. En los pases de alta industrializacin, desde la dcada de los
setenta del siglo pasado, donde las empresas han tendido a deslocalizarse
y por lo mismo la cesanta ha ido aumentando, la tutela colectiva decae
en parte permaneciendo o incrementndose la proteccin individual. Este
ltimo proceso va acompaado de una prdida importante de poder por
parte de los trabajadores.
Desde esta perspectiva, la pregunta por el derecho de huelga implica
interrogarse por el poder real que tienen los trabajadores dentro de la sociedad. Por lo mismo, este derecho se ha desarrollado en los sistemas democrticos, especialmente los europeos, para luego consagrarse en todos
los pases que se estiman democrticos.
En este ensayo nos preguntaremos por el derecho de huelga en nuestra Constitucin. Prima facie es posible advertir que la Constitucin contiene solamente una prohibicin de huelga en su art. 19 N 16. No obstante, su texto contempla la libertad sindical lo que conlleva una reexin
acerca de su verdadero alcance en el sistema constitucional.
En la doctrina se han ensayado una interpretacin restrictiva y tres
interpretaciones distintas que concluyen lo mismo, el derecho de huelga
en Chile tiene rango constitucional. En este artculo trataremos de construir una visin unitaria del derecho de huelga.
En los captulos siguientes, revisaremos el origen de este derecho y su
actual estado de evolucin, para ms adelante estudiar las diversas hiptesis mencionadas y ensayar una nocin unitaria de huelga en la Constitucin.
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No constituye una novedad decir que el trabajo constituye un elemento vital en la vida de las personas y que la relacin de trabajo se basa
en una relacin de poder1. Desde los inicios de la disciplina laboral, los
autores han destacado la relacin de poder que subyace al contrato de
trabajo. Scelle, al describir el nuevo derecho obrero, a principios del siglo pasado, se refera a esta asimetra de poder2. En este mismo sentido
Sinzheimer enfatizaba que el derecho del trabajo se aleja de la nocin abstracta de persona para aproximarse a la nocin concreta de hombre necesitado3. Muchos aos despus, Kanh-Freund manifestaba que el objetivo
principal del derecho del trabajo es regular, reforzar y limitar el poder de
los empresarios y el poder de las organizaciones de trabajadores4. Incluso
la doctrina ha llegado a hablar de la existencia de una dictadura contractual en la relacin de trabajo5.
En aos recientes, se ha hecho presente cmo este poder no se limita
a las formas de trabajar y producir, sino que incluye aspectos tales como
las vestimentas que el trabajador puede usar, afectando el derecho de autoimagen y la autorrealizacin personal de los trabajadores, limitndose,
adems, la diversidad cultural y religiosa6. Por otra parte, se ha destacado
cmo la concentracin de poder en empresas transnacionales ha afectado
gravemente el poder de los sindicatos y la posibilidad de que los trabajadores expongan sus puntos de vista7.
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Sobre la importancia del Trabajo como medio de autorrespeto, como fuente de estructura y
orden en la vida cotidiana y como vehculo de autorrealizacin, vase Elster, Jon (2003).
Desempleo y Justicia Local. Revista Internacional de Sociologa, N 34, pp. 169-185, pp.
169 a 173.
Scelle, Goerges (1922) Le Droit Ouvrier. Pars: Librairie Armand Colin, 210 pp., p. 2.
Sinzheimer, Hugo (1984) Crisis Econmica y Derecho del Trabajo. Traduccin de Felipe
Vzquez Mateo. Madrid: Instituto de Estudios Laborales y de la Seguridad Social, 131 pp.,
p. 72.
Kahn-Freund, Otto (1987) Trabajo y Derecho. Traduccin de Jess M. Galiana Moreno.
Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 482 pp., p. 49.
Palma Ramalho, Mara do Rosario (2000) Da Autonomia Dogmtica do Directo do
Trabalho. Coimbra: Almedina, 1139 pp., p. 247.
Klare, Karl (1994). Abbigliamento e potere: Il controllo sullaspetto del lavoratore subordinato. Giornale di Diritto del Lavoro e di Relazioni Industriali, N 63, pp. 567-626, pp.
569 y 570.
Atleson, James B. (1985). Reections on Labor, Power, and Society. Maryland Law
Review, N 44, pp. 841-872, pp. 842 y ss. y 856 y ss.
En el caso de USA y Gran Bretaa, de decadencia sindical, algunos autores han destacado
cmo un aumento de la sindicalizacin podra colaborar en diversos mbitos como el
regulatorio o educacional, vase White, Stuart (1998). Trade Unionism in a Liberal State.
En Gutmann, Amy (editor): Freedom of Association. Princeton: Princeton University Press,
pp. 330-356, pp. 338 y ss.
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En este contexto, de una fuerte subordinacin del trabajador, el derecho de huelga y las medidas de autotutela en general se conguran como
un reequilibrio mnimo de fuerza entre empleadores y trabajadores. La
autotutela sindical ha sido denida como la accin de los propios trabajadores tendiente a la proteccin de sus derechos e intereses, sea para
garantizar el cumplimiento de las normas vigentes, sea para obtener un
progreso en el nivel de proteccin actual8. Esta autotutela comprende
distintos tipos de acciones o manifestaciones de descontento, como una
marcha, una olla comn, o una declaracin pblica.
Se ha enfatizado por la doctrina que la ley sindical no basta para proteger al trabajador. Esta debe ir siempre acompaada por un poder real
de los trabajadores, por medio de la autotutela colectiva o sindical. KahnFreund explicaba que una completa negacin o una restriccin muy severa de la libertad de huelga puede ser un indicador de que la libertad sindical solo existe sobre el papel9. En el mismo sentido, Giugni manifestaba
que el derecho de huelga permite que la libertad de organizacin cuente
con un instrumento de efectividad bastante potente, dado que el derecho
de huelga permite la existencia y actuacin la de la organizacin sindical
dentro de un sistema econmico de mercado10.
Por su parte, la doctrina precisa que para evolucionar desde la libertad individual de asociacin a un sistema de convenios colectivos debe
aceptarse necesariamente el derecho a la huelga, ya que, de no ser as, las
negociaciones sobre convenios colectivos representaran, en palabras del
Tribunal Federal Alemn, tan solo una peticin colectiva de limosna11.
Incluso un economista clsico como Stuart Mill estaba a favor de los sindicatos y de la huelga, como nico medio de los que venden su trabajo
para cuidar de sus intereses en un sistema de libre competencia12. Para
Stuart Mill la amenaza de huelga permite a los trabajadores exigir una
participacin en las ganancias del trabajo que venden. En este contexto,
para este autor la huelga es una parte valiosa de la maquinaria social existente13.
El conicto industrial o de trabajo puede ser visto desde la ptica jurdica como una anomala o patologa que es necesario suprimir. O se lo
puede ver ms positivamente, donde el derecho cumple un rol de canali8
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Ermida Uriarte, scar (1986) Apuntes sobre la Huelga. Montevideo: Fundacin de Cultura
Universitaria, 187 pp., p. 9.
Kahn-Freund (1987) 389.
Giugni, Gino (1997) Diritto sindacale. Bari: Cacucci, 302 pp., p. 225.
Dubler, Wolfgang (1994) Derecho del Trabajo. Madrid: Centro de Publicaciones Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 1021 pp., p. 237.
Mill, John Stuart (1943) Principios de Economa Poltica. Traduccin de la Edicin Ashley
de 1909 (la sptima edicin de 1871 fue la ltima corregida por Mill) de Teodoro Ortiz.
Mxico: Fondo de Cultura Econmica, 1031 pp., p. 924.
Mill (1943) 925.
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zarlo y no de represor de dicha situacin. Para esta perspectiva, el conicto es consustancial a la sociedad industrial y no puede ser eliminado en
forma articial14. En los pases desarrollados se impuso, sobre todo luego
de la Segunda Guerra Mundial, este ltimo modelo bajo la denominacin
de pluralismo conictual, reconociendo al conicto como una caracterstica esencial de la sociedad y considerndolo como un valor positivo,
institucionalizndolo como medio de integracin y de progreso del sistema social15.
Para canalizar el conicto es preciso institucionalizarlo, a saber, permitir su expresin dentro de un cierto contexto regulatorio16. Para cumplir este objetivo deben existir ciertas condiciones: a) el conicto no debe
ser tan radical que atente contra la identidad del sistema; b) el conicto
no debe ser permanente y la utilizacin de los medios de lucha, especialmente la huelga, no debe ser exagerado, y c) el Estado debe contar con un
grado suciente de legitimacin y fuerza poltica para realizar dos tareas:
(1) jar normas sustanciales y de procedimiento a n de regular el conicto y controlar el ejercicio del poder social de los grupos para garantizar
todas las libertades individuales, y (2) poder cumplir en la esfera social un
rol de mediador del conicto, as como de propulsor y coordinador de la
actividad de los grupos hacia objetivos de inters general17.
Las modalidades en que tiende a manifestarse el conicto industrial
son expresin de fuerza entre trabajadores y empleadores. La fuerza dentro del conicto industrial, ms que buscar la destruccin del adversario
persigue doblegar su voluntad e imponer el propio punto de vista18.
Por parte del empleador, las potestades que el ordenamiento jurdico le
reconoce y la subordinacin del trabajador permiten que ejerza constantemente esta fuerza y que sea una fuerza revestida de legalidad. Estas
potestades del empleador pueden ser utilizadas como medidas de fuerza,
por ejemplo, a travs de los despidos19, de sanciones disciplinarias, por la
denegacin de ascensos, uso del jus variandi, etc. Son pocas las acciones
del empleador genuinamente conictivas, como las listas negras o el cierre
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Cedrola Spremolla, Gerardo (1998) Ensayo sobre la Paz Social. Montevideo: Fundacin
de Cultura Universitaria, 162 pp., p. 21.
Mengoni, Luigi (1985). Gruppi organizzati e mediazioni dei conitti. En Diritto e Valori.
Bolonia: Il Mulino, pp. 307-332, p. 308.
Cedrola (1998) 22.
Mengoni (1985) 308 a 310.
Cedrola (1998) 25.
Sobre el despido como acto de violencia, vase Baylos, Antonio y Prez Rey, Joaqun
(2009) El Despido o la Violencia del Poder Privado. Madrid: Trotta, 199 pp., pp. 44 y ss. y
vase tambin el prlogo a este libro de U. Romagnoli publicado adems en Romagnoli,
Umberto (2008). Sobre el despido o la Violencia del Poder Privado. Revista de Derechos
Social Latinoamrica, Nos 4-5, pp. 9-15.
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Naimoli, Simona (2008). Individuale e collettivo in materia di sciopero alle origini del
diritto del lavoro. En Loredo, Antonio (editor): La Titolarit del Diritto di Sciopero. Bari:
Cacucci, pp. 107-116, p. 107.
De ms est decir que este tipo de prohibiciones penales fueron bastante poco efectivas. En
efecto, el derecho penal es ecaz cuando constituye un recurso excepcional, pero es incapaz
de hacer frente a conductas masivas. Vase Snchez Martnez, M. Olga (1997) La Huelga
ante el Derecho. Conflictos, valores y normas. Madrid: Dykinson, 326 pp., p. 293.
Naimoli (2008) 110 y 111.
El considerar la huelga como delito o como derecho, implica resaltar su aspecto o carcter
colectivo (de abstencin colectiva de trabajo). Por el contrario, en la etapa de la tolerancia,
se destaca su aspecto individual, vinculado a la idea de incumplimiento contractual. Vase
Snchez (1997) 115.
Sobre el valor simblico y estratgico de reconocer un derecho como derecho fundamental,
vase Champeil-Desplats, Vronique (1995). La notion de droit <<fondamental>> et le
droit constitucionel franais. En Recueil Dalloz Sirey, Chronique, pp. 323-329, pp. 326 y
ss.
De la Cueva, Mario (1994). La Situacin Laboral de los Trabajadores Pblicos. En De la
Cueva, Mario e Izquierdo, Ana Luisa (recopiladores) El humanismo Jurdico de Mario de la
Cueva. Mxico: Fondo de Cultura Econmica, pp. 653-686, pp. 675 y ss.
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Vase White (1998) 352 nota 10. Este autor ha justicado que el Estado liberal tiene el
deber de promocionar los sindicatos, si se es consecuente con el pensamiento de Locke y
Rawls. Vase White, Stuart (2012). Liberal Neutrality and Trade Unions. Comparative
Labor Law & Policy Journal, Vol. 33, pp. 417-426, pp. 419 y ss.
Ermida Uriarte, scar (2011). Crtica de la Libertad Sindical. Derecho Laboral, N 242,
pp. 225-253, p. 227.
Baylos (2011) 286.
Rodrguez-Piero y Bravo Ferrer, Miguel y Villavicencio Ros, Alfredo (1995). La
Libertad Sindical en las Constituciones Latinoamericanas. En Ermida Uriarte, scar y
Ojeda Avils, Antonio (coordinadores): El Derecho Sindical en Amrica Latina. Montevideo:
Fundacin de Cultura Universitaria, pp. 11-38, pp. 35 y ss.
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Di Cerbo, Fernando (1983). Il diritto del lavoro dei paesi dellEuropa continentale partecipanti alla CEE. En Mazzoni, Giuliano (director): Enciclopedia Giuridica del Lavoro,
T. I, N 14. Padova: CEDAM, 192 pp., p. 50. Ver, adems, Veneziani, Bruno (1992)
Stato e autonomia collettiva, diritto sindacale italiano e comparato. Bari: Cacucci, 501 pp., p.
355 y Rmy, Patrick (1998). Le Contenu de la Libert de Coalition dans la Constitucion
Allemande. Bulletin de Droit Compar du Travail et de la Scurit Social, Universit Montesquieu Bordeaux IV, COMPTRASEC, pp. 84-116, p. 94.
Se trata del caso Demir and Baykara v. Turkey, en el cual la Corte Europea expresa que el
negociacin colectiva forma parte esencial de la libertad de asociacin. Luego, en Enerji
Yapi-Yol Sen v. Turkey manifest que el derecho de huelga es un medio esencial para
negociar colectivamente. Vase Leader, Sheldon (2009-2010). Can You Derive a Right
to Strike from the Right to Freedom of Association? Canadian Labour & Employment Law
Journal, 15, pp. 271-295, p. 290.
Corte Interamericana de Derechos Humanos. 2 de febrero de 2001. Caso Baena, Ricardo y otros vs. Panam, prrafo 158. Cursivas en el original.
CIDH. Caso Baena, Ricardo y otros vs. Panam, prrafo 156.
CIDH. Caso Baena, Ricardo y otros vs. Panam, prrafo 152.
CIDH. Caso Baena, Ricardo y otros vs. Panam, prrafo 95.
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CIDH. Caso Baena, Ricardo y otros vs. Panam, prrafos 172, 173, 204, 205, 206, 208 y
214.
Ermida (2011) 229.
Ermida (2011) 230.
Ermida (2011) 230.
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Derechos Humanos Pacto de San Jos de Costa Rica, de 1969 (art. 16).
Ambos consagran la libertad sindical.
Por su parte, el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, de 1966, tambin consagra la libertad sindical con una
mencin expresa al derecho de huelga, ejercido en conformidad a las leyes
de cada pas (art. 8 1.d).
La OIT considera que el derecho de huelga es corolario indisociable
de la libertad sindical57 y si bien en los Convenios 87 y 98 de la OIT
no se menciona expresamente el derecho de huelga, tanto el Comit de
Libertad Sindical como la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones han estimado que el derecho de las organizaciones de trabajadores y empleadores de organizar su administracin
y actividades y de formular su programa de accin (art. 3 del Convenio
N 87), consagrando como objeto de dichas organizaciones el fomento
y la defensa de los intereses de los trabajadores o de los empleadores (art.
10 del Convenio N 87), implican la posibilidad de recurrir a la huelga
como derecho fundamental de los trabajadores y sus organizaciones58.
Todos estos instrumentos son muy relevantes considerando la clusula de apertura que establece el art. 5, inciso segundo, de nuestra Constitucin, y que comentaremos en los prrafos siguientes.
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HIPTESIS
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TESIS RESTRICTIVA
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Los defensores de esta perspectiva sealan que la Constitucin contempla tcitamente el derecho de huelga, dado que solo lo prohbe en
ciertos casos y, por ende, en los casos no mencionados sera un derecho64.
Concordando con el sentido de esta interpretacin, no podemos
aceptarla. Deducir derechos fundamentales con el aforismo a contrario
sensu no es pertinente, salvo que la redaccin fuera de tal forma concluyente que pudiera operar este raciocinio. Por ejemplo, decir la huelga no
es un derecho en los siguientes casos: . Pero con la actual redaccin e
interpretando aisladamente el art. 19 N 16 prrafo nal, el legislador
perfectamente podra prohibir o no contemplar la huelga en el sector privado y no habra vulnerado este precepto.
4.3)
Para esta tesis aunque no exista una expresa consagracin de la huelga esta s se contempla por el juego del art. 5 inciso segundo de la Constitucin, en relacin a los tratados internacionales de derechos humanos
que s la consagran, a saber, el Convenio 87 y el Pacto Internacional de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales65.
El art. 5 inciso segundo de la Constitucin dispone que El ejercicio
de la soberana reconoce como limitacin el respeto a los derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana. Es deber de los rganos del
Estado respetar y promover tales derechos, garantizados por esta Constitucin, as como por los tratados internacionales raticados por Chile y
que se encuentren vigentes66.
En los ltimos decenios hemos asistido a la ampliacin del contenido
de las constituciones polticas y a numerosos cambios en los efectos de sus
normas, debido a nuevos textos constitucionales, a la sucesin, a partir
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Tapia Guerrero, Francisco (2005) Sindicatos en el derecho chileno del trabajo. Santiago de
Chile: LexisNexis, 449 pp., p. 210.
Macchiavello Contreras, Guido (1989) Derecho Colectivo del Trabajo. Santiago de Chile:
Editorial Jurdica de Chile, 548 pp., p. 443; Irureta Uriarte, Pedro (2006) Constitucin
y Orden Pblico Laboral. Un anlisis del art. 19 N 16 de la Constitucin chilena. Coleccin
Investigaciones Jurdicas N 6. Santiago de Chile: Universidad Alberto Hurtado, 234 pp.,
p. 187, y Caamao, Eduardo y Ugarte, Jos Luis (2008) Negociacin Colectiva y Libertad
Sindical, un enfoque crtico. Santiago de Chile: LegalPublishing, 110 pp., p. 79.
Irureta (2006) 198.
Este inciso fue enmendado por la Ley de Reforma Constitucional N 18.825, de 17 de
agosto de 1989.
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Barbagelata, Hctor-Hugo (2009) El Particularismo del Derecho del Trabajo y los Derechos
Humanos Laborales. 2 edicin actualizada y ampliada. Montevideo: Fundacin de Cultura
Universitaria, 353 pp., p. 219.
Barbagelata (2009) 221 y 222.
Nogueira Alcal, Humberto (2001). Las Constituciones y los Tratados en materia de
Derechos Humanos: Amrica Latina y Chile. Revista de Derecho Pblico, Vol. 63, pp. 115162, p. 125.
Nogueira (2001) 127.
Tribunal Constitucional. 26 de julio de 2011. Rol N 1852-10. Requerimiento de
inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por el Segundo Juzgado de Letras de
Talagante respecto del artculo 26 bis del Cdigo del Trabajo, en los autos laborales RIT
103-10-T.L. sobre denuncia de tutela de derechos fundamentales y cobro de prestaciones e
indemnizaciones, sustanciados ante el Segundo Juzgado de Letras de Talagante, donde el
Tribunal Constitucional resolvi, estimando que vulneraba la garanta constitucional de la
igualdad ante la ley, transgrediendo tambin la libertad de trabajo.
Nogueira (2001) 130.
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Medina Quiroga, Cecilia (1996). Introduccin: El Derecho Internacional de los Derechos Humanos. En Medina Quiroga, Cecilia y Mera Figueroa, Jorge (editores): Sistema
Jurdico y Derechos Humanos. N 6 serie publicaciones especiales. Santiago de Chile: Escuela
de Derecho Universidad Diego Portales, pp. 27-84, p. 63.
Medina (1996) 66.
Nogueira (2001) 127.
Saiz Arnaiz, Alejandro (1999) La Apertura Constitucional al Derecho Internacional y
Europeo de los Derechos Humanos. El artculo 10.2 de la Constitucin Espaola. Madrid:
Consejo General del poder Judicial, 302 pp., p. 44.
Silva Bascun, Alejandro (2010) Tratado de Derecho Constitucional. Tomo XIII. Santiago
de Chile: Editorial Jurdica de Chile, 438 pp., p. 308.
Nogueira Alcal, Humberto (2009) Derechos Fundamentales y Garantas Constitucionales.
Tomo 3: Derechos Sociales Fundamentales. Santiago de Chile: Centro de Estudios Constitucionales de Chile, Universidad de Talca y Librotecnia, 604 pp., p. 437.
Irureta (2006) 198.
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4.4)
TESIS DOGMTICA
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Tucker, Eric (2012). Labors Many Constitutions (And Capitals Too). Comparative Labor Law & Policy Journal, Vol. 33, pp. 355-377, p. 355.
Gamonal (2011) 93 y ss.
Gamonal Contreras, Sergio (2000). La Constitucin de 1980 y la Libertad Sindical.
Anuario de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, N 1, Sociedad Chilena de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, pp. 69-97, pp. 72 y 73.
Silva Bascun (2010). 338.
Nogueira (2009) p. 548.
Nogueira (2009) 551.
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La tesis restrictiva no tiene cabida ante el desarrollo actual de los derechos laborales, constitucionales e internacionales.
Concordando con las conclusiones de la tesis implcita, no podemos
aceptar su razonamiento, dado que no es pertinente extraer garantas
constitucionales con el argumento a contrario sensu, salvo que la redaccin
del precepto sea concluyente, por ejemplo, si dijera que la huelga solo ser
prohibida en el sector pblico.
A nuestro entender la tesis del bloque de constitucionalidad y la
dogmtica son correctas, pero deben ser integradas en una perspectiva
unitaria. Ambas tesis se vinculan fuertemente, dado que el bloque de
constitucionalidad inuye en la interpretacin del texto constitucional,
en este caso de la autonoma sindical contemplada en el art. 19 N 19 de
la Constitucin. Por tanto, la construccin de un fundamento unitario
del derecho de huelga en nuestra constitucin podra basarse en la tesis
del bloque.
No obstante, estimamos ms pertinente construir un fundamento unitario desde la tesis dogmtica, dado que, desde la perspectiva del
derecho colectivo del trabajo, el derecho de huelga es consustancial a la
libertad sindical, por tanto, sea cual sea la fuente de consagracin: constitucin, tratado, ley, etc., esta libertad implica un contrapeso de poder real
de los trabajadores a travs del derecho de huelga.
De esta forma y como hemos visto en este trabajo, a la pregunta
sobre la consagracin constitucional del derecho de huelga debemos responder con una pregunta previa: consagra la Constitucin la libertad
sindical? Si la respuesta es armativa se despeja la pregunta original en el
siguiente sentido: el derecho de huelga tambin se contempla.
Obviamente esta conclusin es reforzada por la tesis del bloque de
constitucionalidad, dado que la libertad sindical y sus tres pilares (sindi86
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cato, negociacin y huelga) constituyen un derecho fundamental consagrado en tratados internacionales raticados por Chile y que se encuentran vigentes.
Con todo, la tesis dogmtica tiene una ventaja, dado que la consagracin literal de la libertad sindical en las constituciones y tratados no
es uniforme. Se ocupan diversas redacciones y, de hecho, solo el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales menciona
en forma explcita la huelga. Por ello concluimos que la tesis dogmtica
tiene una ventaja argumentativa dado que la huelga tendra rango constitucional en Chile incluso en el hipottico caso de que el artculo 5 inciso
segundo no existiera.
Por ltimo, no podemos dejar de mencionar que tanto la tesis del
bloque como la dogmtica tienen una fuerte incidencia en el actual y limitativo marco legal del derecho de huelga en Chile, sobre todo respecto
de su eventual inconstitucionalidad.
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