(2011) Segurança e Saúde No Trabalho - Aula 01

SEGURANA E SADE NO TRABALHO P/ AFT (TEORIA E EXERCCIOS)
PROFESSOR: MRIO PINHEIRO
Norma Regulamentadora n
Captulo V do Ttulo II da CLT)
01-
Disposies
Gerais
(e
SUMRIO
1.
2.
2.1.
2.1.1.
Introduo
Desenvolvimento
Regras Gerais
Campo de aplicao
Cdigos de Obras, Regulamentos Sanitrios e
2.1.2.
Convenes Coletivas de Trabalho
2.1.3.
Solidariedade
Delegao das atribuies de fiscalizar e
2.1.4.
orientar
2.2.
Competncias
2.3.
Conceituaes
2.4.
Disposies especficas da CLT
2.4.1.
Inspeo Prvia
2.4.2.
Embargo e Interdio
rgos de segurana e de medicina do trabalho
2.4.3.
nas empresas
2.4.3.1. SESMT
2.4.3.2. CIPA
2.4.4.
Edificaes
Movimentao, armazenagem e manuseio de
2.4.5.
materiais
2.4.6.
Mquinas e equipamentos
2.4.7.
Atividades insalubres e perigosas
2.4.8.
Preveno da fadiga
3.
Questes comentadas
4.
Lista das questes comentadas
5.
Gabaritos das questes
6.
Concluso
Prof. Mrio Pinheiro
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1. Introduo
Oi
amigos(as),
nessa
primeira
aula
estudaremos
a
Norma
Regulamentadora n 1 - Disposies Gerais - e algumas das disposies da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT - que versam sobre Segurana e
Sade no Trabalho.
Quem j leu a CLT sabe que seu texto imenso, mas a parte que trata
de segurana e sade no trabalho no to extensa. O Captulo V do Titulo II
da CLT (DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO) tem pouco mais de
50 artigos, e vrios deles tiveram seus textos inseridos nas disposies das
NR.
Conforme explicado na Aula Demonstrativa, as aulas do nosso curso
iniciaro com explanao terica, seguida de exerccios comentados e, ao final
de cada aula, haver lista das questes comentadas e, por fim, lista com os
gabaritos das questes.
A NR 1 apresenta disposies simples e, como veremos, o grau de
dificuldade das questes no grande, motivo pelo qual devemos estar
preparados para gabaritar questes dessa Norma!
Essa aula ser um pouco maior do que a mdia, porque precisamos
explorar vrios assuntos em uma aula s.
Vamos luta.
2. Desenvolvimento
Didaticamente vamos analisar a NR 1 em subitens que contemplam as
principais disposies e, concomitantemente, discorreremos acerca das
disposies da Consolidao das Leis do Trabalho que fundamentam o
regramento estabelecido pela NR.
2.1. Regras Gerais

2.1.1. Campo de Aplicao
A NR 1 inicia seu texto estabelecendo quem dever observar as
disposies das Normas Regulamentadoras relativas segurana e medicina
do trabalho. Dispe a NR-1 que as NR so de observncia obrigatria pelas
empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da administrao
direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio,
que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT.
Um alerta aos candidatos: o texto do inciso fala de "empresas privadas e
pblicas" e "rgos pblicos", mas no h dvida que a NR tambm se aplica,
em sua plenitude, s outras entidades da Administrao Indireta, como as
Sociedades de Economia Mista, Autarquias e Fundaes que possuam em
seus quadros empregados celetistas.
Prof. Mrio Pinheiro

Mais adiante, a NR dispe que se equiparam ao empregador (para fins
de aplicao das NR) os profissionais liberais, as instituies de beneficncia,
as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitem trabalhadores como empregados.
Alm disso, a NR tambm estabelece que as NR aplicam-se, no que
couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que lhes
tomem o servio e aos sindicatos representativos das respectivas categorias
profissionais.
A Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991 (a lei que dispe sobre a
organizao da Seguridade Social e institui o Plano de Custeio), define como
trabalhador avulso "quem presta, a diversas empresas, sem vnculo
empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento".
Conforme podemos ver no Decreto n 3048, de 06 de maio de 1999, que
aprova o Regulamento da Previdncia Social, trabalhadores avulsos so, por
exemplo, ensacadores de cacau, amarradores de embarcaes e trabalhadores
que exercem atividades de estiva, capatazia e vigilncia de embarcaes.
Para facilitar o entendimento, vamos fazer uma enumerao exemplificativa
de quem deve obedecer aos comandos das NR:
1) Empresas que possuam empregados celetistas;
2) Empresas que tomem servios de trabalhadores avulsos;
3) Entidades e rgos pblicos de todas as esferas (federal, estadual,
municipal e distrital) que possuam empregados celetistas;
4) Associaes e demais entidades sem fins lucrativos que possuam
empregados celetistas;
5) Profissionais
liberais
(contadores,
advogados,
etc)
que
possuam
empregados celetistas;
6) Condomnios residenciais e comerciais que possuam empregados
celetistas (para fins de aplicao das NR, o condomnio onde voc reside
equiparado a empregador);
Agora vamos citar exemplos de quem no est obrigado a observar as
disposies das Normas Regulamentadoras:
1) Ente da Administrao Pblica que somente possua empregados
estatutrios trabalhando em suas dependncias;
2) Profissional liberal que no possua empregados celetistas;
3) Empresa privada que no tenha empregados (somente os scios
trabalham no empreendimento);
4) Estabelecimentos militares onde s trabalhem os servidores estatutrios
das respectivas carreiras;
5) Cooperativas que no possuam empregados (o verdadeiro cooperado
no empregado)
Prof. Mrio Pinheiro

2.1.2. Cdigos de Obras,

Regulamentos
Convenes Coletivas de Trabalho
Sanitrios
Depois de delimitar o campo de aplicao, a NR 1 nos traz uma regra

interessante sobre a relao das disposies regulamentadoras e as
normatizaes de outras esferas governamentais e, tambm, sobre normas
pactuadas atravs de negociaes coletivas.
Segundo a NR, a observncia das Normas Regulamentadoras no
desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que, com
relao matria, sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos
sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras, oriundas de convenes e
acordos coletivos de trabalho.
Os Cdigos de Obras e Edificaes dos Municpios dispem sobre as
regras gerais e especficas a serem obedecidas no projeto, licenciamento,
execuo, manuteno e utilizao das obras e edificaes nos limites
municipais, e devem ser observados concomitantemente com as disposies
das Normas Regulamentadoras expedidas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego.
No caso de obras e edificaes sero relevantes as disposies da Norma
Regulamentadora 18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
Construo, que estudaremos em aula posterior. Veremos que a prpria NR
18, em vrias ocasies, estabelece as regras mas ressalva que deve ser
respeitado o Cdigo de Obras do Municpio em que est localizado o
canteiro de obras.
Alm disso, a NR tambm ressalva os regulamentos sanitrios de
estados e Municpios e os casos em que haja negociaes coletivas
(convenes ou acordos) que versem sobre segurana e sade no trabalho.
Quanto a essa relao das disposies das NR e as regulamentaes de
outras esferas de governo e das normas juscoletivas, interessante
observarmos que a CLT, no Captulo V do Titulo II da CLT (DA SEGURANA E
DA MEDICINA DO TRABALHO), trata do tema.
Conforme artigo 154, "a observncia, em todos os locais de trabalho, do
disposto neste Capitulo, no desobriga as empresas do cumprimento de outras
disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de obras
ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios em que se situem
os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenes
coletivas de trabalho".
Vejamos uma questo de concurso sobre o tema:
(ESAF_AFT/MTE_2010) Analise as proposies a seguir e assinale a opo
correta.
I. A observncia, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga
as empresas, no campo do direito do trabalho, a cumprirem outras disposies
afins que estejam sob a gide do direito sanitrio, tais como cdigos de obras
ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios em que se situem os
respectivos estabelecimentos.
Prof. Mrio Pinheiro

Proposio totalmente incorreta, no ? A observncia das Normas
Regulamentadoras no desobriga as empresas do cumprimento de outras
disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de obras
ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras, oriundas de
convenes e acordos coletivos de trabalho.
2.1.3. Solidariedade
Pelo exposto no item 1.6.1 da NR, sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para efeito de
aplicao das Normas Regulamentadoras - NR, solidariamente responsveis
a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Dois pontos importantes devem ser ressaltados em relao ao tpico.
Primeiro que a responsabilidade entre as empresas do grupo solidria,
e no subsidiria.
Segundo que essa regra de solidariedade, conforme a NR, se d em
relao a grupos econmicos.
2.1.4. Delegao das atribuies de fiscalizar e orientar

No artigo 159 da CLT, cuja redao embasamento para o item 1.5 da
NR 1, consta regra no sentido de que podem ser delegadas a outros rgos
federais, estaduais ou municipais atribuies de fiscalizao ou orientao
s empresas quanto ao cumprimento das disposies relativas segurana e
sade do trabalhador. Tal delegao dever ser formalizada atravs de
convnio autorizado pelo Ministro do Trabalho.
2.2. Competncias
A partir do item 1.3 a NR 1 comea a dispor sobre as competncias dos
agentes envolvidos com a segurana e a sade dos trabalhadores.
A NR cita, dentre outros, as competncias da Secretaria de Segurana e
Sade no Trabalho - SSST -, das Delegacias Regional do Trabalho - DRT - e
das Delegacias do Trabalho Martimo - DTM.
De acordo com a atual nomenclatura das Secretarias e Unidades do MTE,
a ento SSST agora corresponde Secretaria de Inspeo do Trabalho - SIT e as DRT s atuais Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego SRTE. No h mais as DTM.
O MTE possui outras Secretarias e, alm disso, relevante mencionar
que, alm das SRTE, h tambm as unidades descentralizadas chamadas de
Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego - GRTE.
Apesar disso, importante sabermos, para fins de concurso, que a NR s
trata (com a nomenclatura antiga, como vimos) das competncias da SIT e
das SRTE. Se alguma questo propuser competncias de outras unidades do
MTE provavelmente estar errada.
Prof. Mrio Pinheiro

Se a questo falar de competncia de "qualquer coisa em mbito
nacional" estar se referindo SIT. Da mesma forma, se o verbo for
"coordenar, supervisonar tal atividade", tambm ser atribuio da SIT.
J as competncias relacionadas a executar (embargar, interditar,
impor, adotar) sero das SRTE, que existem em todos os estados da
federao.
Vamos passar, ento, enumerao das competncias propriamente
ditas. Montei um quadro com as competncias destacando os trechos que
considero mais relevantes para definir a quem se relacionam as atribuies.
COMPETNCIAS DA SIT E DAS SRTE
SSST =
SIT
Coordena,
supervisiona,
controla
as
atividades
relacionadas segurana e sade no trabalho, inclusive
Campanha Nacional de Preveno dos Acidentes do Trabalho
- CANPAT e Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT
Conhece, em ltima instncia, dos recursos voluntrios e
de ofcio das decises dos Delegados Regionais do Trabalho
(atuais Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego)
Fiscaliza
o
cumprimento
dos
preceitos
legais
e
regulamentares de segurana e medicina do trabalho em
todo o territrio nacional
DRT =
SRTE
Executa as atividades relacionadas segurana e sade no

trabalho, inclusive Campanha Nacional de Preveno dos
Acidentes do Trabalho - CANPAT e Programa de Alimentao
do Trabalhador - PAT
Fiscaliza
o
cumprimento
dos
preceitos
legais
e
regulamentares de segurana e medicina do trabalho nos
limites de sua jurisdio
Adota as medidas necessrias para fiel observncia dos
preceitos fiel legais e regulamentares sobre segurana e
medicina do trabalho
Impe penalidades cabveis por descumprimentos dos
preceitos por descumprimento dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho
Embarga obra, interdita estabelecimento, canteiro de
obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e
equipamentos
Notifica as empresas, estipulando prazos, para eliminao
e/ou neutralizao de insalubridade
Atende requisies judiciais para realizao de percias
sobre segurana e medicina do trabalho nas localidades onde
no houver Mdico do Trabalho ou Engenheiro de Segurana
do Trabalho registrado no MTb (MTE)
Prof. Mrio Pinheiro

Viram como fcil distinguir essas competncias? Encontrei diversas
questes de concursos (que comentaremos depois) que exploram essa
distino entre atribuies da SIT e das SRTE.
Vamos passar s competncias dos empregadores e dos empregados?
Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre
segurana e medicina do trabalho;
b) elaborar ordens de servio sobre segurana e sade no trabalho,
dando cincia aos empregados por comunicados, cartazes ou meios
eletrnicos;
c) informar aos trabalhadores:
I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela
empresa;
III. os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de
diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos;
IV. os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho.
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de
acidente ou doena relacionada ao trabalho.
As alneas b) e e) foram alteradas em 2009, ento bom darmos uma
ateno especial na leitura delas.
Por fim, vamos ver as competncias dos empregados. Essas so
barbada, muito fcil de acertar. Se algum for fazer prova de concurso e errar
alguma competncia do empregado, pelamordedeus, no comente com
ningum que estudou pelas minhas aulas!!!
Cabe ao
empregado
Cumprir
as
disposies
legais
e
regulamentares sobre segurana e sade do
trabalho, inclusive as ordens de servio
expedidas pelo empregador
Usar o Equipamento de Proteo Individual - EPI
- fornecido pelo empregador
Submeter-se aos exames mdicos previstos nas
Normas Regulamentadoras - NR
Colaborar com a empresa na aplicao das
Normas Regulamentadoras - NR
A primeira atribuio enumerada no quadro acima tambm foi alterada

em 2009, ento bom ler com ateno especial.
Comparando as atribuies de empregador e empregado, vemos que o
primeiro
deve
cumprir e fazer cumprir
as
disposies
legais
e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho, enquanto o
Prof. Mrio Pinheiro

empregado deve cumprir as disposies legais e regulamentares sobre
segurana e medicina do trabalho.
E se o empregado se recusar a cumprir as suas atribuies? Exemplo: o
empregado que vai pintar a fachada do prdio em um andaime se recusa a
usar o cinto de segurana tipo pra-quedista. Nesses casos a Norma
estabelece que constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado
ao cumprimento das suas atribuies.
Dependendo da gravidade da situao e/ou dos descumprimentos serem
reiterados, o ato faltoso pode ensejar at a demisso por justa causa.
interessante dar uma olhada na CLT, nos artigos 155 a 158, que
tratam das competncias e atribuies que acabamos de ver.
2.3. Conceituaes
A NR 1 nos traz a definio de vrios termos empregados nas demais
NR, e h questes de concurso exigindo esse conhecimento. No estudo de
outras NR veremos que algumas apresentam glossrios com mais definies
especficas, mas por enquanto vamos nos ater s definies expostas na NR-1.
Organizei os termos e o correspondente significado na tabela a seguir:
TERMO
EMPREGADOR
EQUIPARADO A
EMPREGADOR
EMPREGADO
EMPRESA
ESTABELECIMENTO
SETOR DE SERVIO
CANTEIRO DE OBRA
FRENTE DE
TRABALHO
LOCAL DE TRABALHO
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DEFINIO
a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige
a prestao pessoal de servios.
Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais,
as
instituies
de
beneficncia,
as
associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos,
que admitem trabalhadores como empregados
a pessoa fsica que presta servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio
ESTABELECIMENTO, conjunto de ESTABELECIMENTOS,
canteiro de obras, frente de trabalho, etc. - a
organizao de que se utiliza o empregador para atingir
seus objetivos
Cada uma das unidades da empresa FUNCIONANDO EM
LUGARES DIFERENTES, tais como: fbrica, refinaria,
usina, escritrio, loja, oficina, depsito, laboratrio
A menor unidade administrativa ou operacional
compreendida no mesmo ESTABELECIMENTO
rea de trabalho fixa e temporria, onde se
desenvolvem operaes de apoio e execuo
construo, demolio ou reparo de uma obra
rea de trabalho mvel e temporria onde se
rea onde so executados os trabalhos

Para facilitar a memorizao, elaborei o seguinte esquema:
Setor
Setor
Setor
Setor
Setor
Setor
de
de
de
de
de
de
servio
servio
servio
servio
servio
servio
1
2
3
X
Y
Z
Aproveitando a ocasio, oportuno mencionar que, de acordo com o

item 1.6.1, a obra de engenharia, compreendendo ou no canteiro de obra
ou frentes de trabalho, salvo disposio em contrrio em NR especfica, ser
considerada como um estabelecimento. Veremos isso na NR 18.
2.4. Disposies especficas da CLT

Agora que j vimos o contedo da NR 1 e os artigos correlatos da CLT,
passaremos aos demais itens da Consolidao que envolvem as demais NR.
Mas no veremos todo o captulo V da CLT agora. Por qu? Porque,
didaticamente, melhor ver algumas Sees em momento posterior. Exemplo:
haver aula especfica sobre Equipamentos de Proteo Individual - EPI -, e
trataremos da Seo IV, Captulo V, Ttulo II, da CLT (DO EQUIPAMENTO DE
PROTEO INDIVIDUAL) na aula da NR-6 (EPI).
2.4.1. Inspeo Prvia

Inspeo prvia o tema da NR 2, que leva esse nome. No
estudaremos a NR propriamente dita neste curso, mas como o Captulo V,
Ttulo II, da CLT costuma aparecer nos editais que exigem a disciplina
Segurana e Sade no Trabalho, bom conhecermos o artigo 160 da CLT e
seus 2 pargrafos.
Tal artigo, em seu caput, estabelece que "nenhum estabelecimento
poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das
respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de
segurana e medicina do trabalho".
Esse um dispositivo legal que tem uma palavra que assusta na hora de
marcar uma questo de prova objetiva: nenhum.
sempre receoso marcar alternativas em provas de concurso que
contenham as palavras nenhum, sempre, nunca, mas, se a questo falar do
artigo 161 da CLT, "nenhum" faz parte da literalidade do artigo.
Seguindo adiante, a CLT obriga as empresas a comunicar prontamente
as SRTE quando ocorrer modificao substancial nas instalaes, inclusive
equipamentos, para que haja nova inspeo.
Por fim, o 2 faculta s empresas solicitar, junto s SRTE, prvia
aprovao de projetos de construo.
Prof. Mrio Pinheiro

No podemos confundir o caput com o 2. A inspeo das instalaes
obrigatria e deve ocorrer previamente ao incio das atividades. O que
facultado a aprovao dos projetos de construo e respectivas instalaes.
"Ah, mas eu j tive empresa e no informei ao MTE sobre o incio das
atividades. Nunca foram me fiscalizar". Ou ento "J tive empresa, no tive
aprovao prvia das minhas instalaes e nunca fui autuado".
Bem, isso envolve problemas de capacidade operacional do MTE,
fiscalizao por amostragem, priorizao de outras atividades, etc.
Na prtica essas inspees prvias no so feitas. O importante que,
em questes de concurso pblico, devemos estar atentos aos dispositivos
legais que constam dos editais, certo?
2.4.2. Embargo e Interdio

Os assuntos embargo e interdio tambm so alvo de NR especfica (NR
3), que no abordaremos no presente curso. Da mesma forma como dito
sobre o tema anterior, vamos estudar o que consta da CLT sobre embargar e
interditar.
Conforme consta do artigo 161 da Consolidao, o Superintendente
Regional do Trabalho e Emprego, vista do laudo tcnico do servio
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador,
poder interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento,
ou embargar obra, indicando na deciso tomada com a brevidade que a
ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de
infortnios de trabalho.
Da leitura do dispositivo devemos destacar alguns pontos.
Em primeiro lugar, o Superintendente Regional do Trabalho e Emprego
que tem competncia legal para embargar e interditar, mas para isso ele
depende de laudo tcnico do servio competente. Na maior parte dos
casos, o Superintendente (cargo em comisso de livre nomeao e
exonerao, como estudamos no Direito Administrativo) nem cargo efetivo
possui, ou seja, no pertence carreira da Auditoria-Fiscal do Trabalho. Sendo
assim, para embargar ou interditar ser necessria elaborao prvia de
laudo tcnico que fundamente tal procedimento.
"Um amigo meu que AFT falou que ele mesmo embarga e interdita".
Atualmente, em vrias SRTE, h Portaria (dos respectivos Superintendentes)
delegando a atribuio de embargar e interditar para os AFT nelas lotados.
Entretanto, lembremos que, para fins de concursos, vale o que est disposto
na CLT. E mais, como vemos no estudo do Direito Administrativo, ter a
competncia uma coisa, delegar atribuio outra.
Continuando na anlise do artigo 161, vejamos um segundo aspecto
conceitual: qual a diferena entre embargar e interditar?
Para fins de concurso, interessante notar que a CLT e a NR
distinguiram a utilizao dos termos da seguinte forma: embarga-se a obra e
se interdita o restante.
Prof. Mrio Pinheiro
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Vimos isso nas competncias das SRTE, item 1.4.1.c: embargar obra,
interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de obra, frente de
trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos.
OBRA
ESTABELECIMENTO
SETOR DE SERVIO
CANTEIRO DE OBRA
FRENTE DE TRABALHO
LOCAIS DE TRABALHO
MQUINAS E EQUIPAMENTOS
Retomando o artigo 161, precisamos delimitar: quando se deve
embargar e interditar? A resposta simples: o embargo e a interdio devem
ocorrer quando seja identificado grave e iminente risco para o trabalhador.
claro que grave e iminente risco um termo subjetivo, e que depende
das circunstncias encontradas durante a fiscalizao, mas em algumas
ocasies as NR descrevem objetivamente o que se deve considerar grave e
iminente risco (exemplo: a NR 13, de caldeiras e vasos de presso, estabelece
o que grave e iminente risco).
Deixar de utilizar EPI situao que configura grave e iminente risco? A
resposta : depende. No utilizar protetor auricular durante curto intervalo de
tempo na operao de serra circular certamente no , mas deixar de utilizar
cinto de segurana tipo pra-quedista na pintura da parte externa de um silo
(daqueles onde se armazenam cereais) com 20 metros de altura certamente
risco grave e iminente!
Para finalizar o estudo do caput do artigo 161, vamos observar o seu
final. O termo de embargo ou interdio no deve apenas interditar ou
embargar, mas tambm deve indicar as providncias que devero ser
adotadas para preveno de infortnios de trabalho.
Exemplo: se o AFT, em fiscalizao a uma obra de construo de prdio,
verifica descumprimento da NR-18 que constitua grave e iminente risco para a
sade dos trabalhadores, que esto expostos a queda em altura, ele dever
consignar no Laudo Tcnico do embargo da obra (ou interdio de determinado
servio) que a empresa deve providenciar, para aquela obra/atividade,
colocao de guarda-corpo nos locais onde possa haver projeo (queda) de
pessoas e materiais, utilizao de cinto de segurana, adequao dos
andaimes, etc.
Prosseguindo no estudo das disposies celetistas sobre
interdio, vamos enumerar quem pode requerer tais medidas:
embargo
a) Servio competente da SRTE;

b) Agente de inspeo do trabalho; e
c) Entidades sindicais.
Prof. Mrio Pinheiro
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Apenas frisando que a enumerao acima de quem pode requerer, e no
quem vai embargar/interditar!
E depois que feita a interdio, por exemplo, de uma betoneira de uma
obra de construo, o proprietrio da obra pode recorrer da deciso? Tem
prazo? Recorre a que autoridade?
Sim, possvel recorrer, e para isso a CLT estipula o prazo de 10 (dez)
dias para que seja encaminhado recurso para o rgo de mbito nacional
competente em matria de segurana e medicina do trabalho, que atualmente
a Secretaria de Inspeo do Trabalho - SIT.
Havendo recurso ou no, at quando a obra permanece embargada? At
quando as mquinas, equipamentos e estabelecimentos ficam interditados? A
CLT e a NR determinam prazos?
No, no h limite de prazo para a manuteno do embargo e da
interdio.
Se um setor de servio, canteiro de obra ou frente de trabalho for
interditado, ele permanecer nessa situao at que seja levantada a
interdio. Se uma obra for embargada, ela no poder prosseguir at que
seja levantado o embargo.
Para ambos os casos, com base em laudo tcnico do servio
competente - independente de ter havido ou no recurso - o Superintendente
Regional do Trabalho e Emprego poder proceder ao levantamento do
embargo/interdio.
Ser que sempre que um AFT interdita uma mquina a empresa deixa de
utiliz-la, sana as irregularidades e solicita o levantamento da interdio?
Infelizmente no. E o que acontece nesses casos?
Para esse tipo de situao, a CLT estabelece que responder por
desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps determinada a
interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do
estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou
equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em conseqncia,
resultarem danos a terceiros.
Para finalizar nosso estudo das disposies da CLT sobre o tema, uma
ltima pergunta: quando a obra embargada os empregados ficaro sem
trabalhar e sem receber salrio?
A resposta no, visto que h previso de que, durante a paralisao
dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os empregados
recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.
Alm da garantia de continuarem a receber o salrio, no podemos dizer
que os empregados no podero trabalhar; o que eles no podem prosseguir
naquela obra embargada, mas nada impede o empregador de utilizar os
servios de seus empregados, em outro empreendimento da empresa,
enquanto no levantado o embargo da obra que apresenta irregularidades
graves que comprometem a segurana e a sade dos trabalhadores.
Prof. Mrio Pinheiro
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2.4.3. rgos de segurana e de medicina do trabalho nas

empresas
Neste subitem estudaremos um pouco sobre 2 "rgos" importantssimos
das empresas na preservao da segurana e sade dos seus trabalhadores: o
SESMT e a CIPA.
2.4.3.1. SESMT
SESMT a sigla para Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e Medicina do Trabalho, Servio a ser criado no mbito das
empresas com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do
trabalhador no local de trabalho.
As regras a respeito do SESMT esto detalhadas na NR 4, e a CLT nos
apresenta disposies gerais no artigo 162.
O dimensionamento dos SESMT vincula-se gradao do risco da
atividade
principal
e
ao
nmero
total
de
empregados
do
estabelecimento.
O caput deste artigo, de forma bastante superficial, determina que as
empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e
em medicina do trabalho.
O pargrafo nico deste mesmo artigo define diretrizes gerais para a
normatizao destes Servios, quais sejam:
1) Classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a
natureza do risco de suas atividades: com base na Classificao
Nacional de Atividades Econmicas - CNAE - da atividade econmica
principal da empresa e no seu nmero de empregados define-se o
enquadramento da mesma para fins de dimensionamento do SESMT.
2) Numero mnimo de profissionais especializados exigido de cada empresa,
segundo o grupo em que se classifique, na forma da alnea anterior: o
dimensionamento do SESMT vincula-se gradao do risco da
atividade principal e ao nmero total de empregados do
estabelecimento. De acordo com esses fatores haver definio de
quantos engenheiros de segurana do trabalho, mdicos do trabalho,
enfermeiros do trabalho e tcnicos de segurana do trabalho o SESMT
dever possuir. No Quadro II da NR-4 podemos consultar esse nmero
de profissionais.
3) Qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime
de trabalho: a NR estabelece a comprovao de qualificao dos
profissionais (diplomas de nvel superior, certificado de concluso de
curso de especializao, etc.) e, de acordo com o nmero de
empregados e natureza do risco, a necessidade de manter os
profissionais do SESMT em tempo integral ou tempo parcial.
4) Demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em
segurana e em medicina do trabalho, nas empresas.
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13

2.4.3.2. CIPA
CIPA a sigla para Comisso Interna de Preveno de Acidentes.
Tal Comisso, que objeto da NR 5, tem como objetivo a preveno de
acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da
sade do trabalhador.
Conforme disposto na CLT, ser obrigatria a constituio de Comisso
Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues
expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra
nelas especificadas. Lendo a NR-5 vemos que o dimensionamento das CIPA, de
forma semelhante aos SESMT, depende da classificao da atividade principal
da empresa (CNAE) e tambm do seu nmero de empregados.
A CIPA dever ser composta de representantes dos empregadores e dos
empregados, de forma paritria.
Os representantes do(s) empregador(es), titulares e suplentes, sero por
ele(s) designados (no h eleio). J os representantes dos empregados,
titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual
participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados.
O mandato dos eleitos ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma
reeleio.
A presidncia da CIPA caber a representante do empregador, e ser
designado por este anualmente; j o vice-presidente ser eleito dentre os
representantes dos empregados.
Os integrantes da CIPA tm estabilidade no emprego? Os representantes
dos empregados, sim; os dos empregadores, no.
Ento quer dizer que os membros da CIPA que representam os
empregados no podem ser demitidos? Pode at pode. O que a CLT veda a
demisso sem justa causa. Nos termos do artigo 165 da CLT, "os titulares da
representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida
arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar,
tcnico, econmico ou financeiro".
Bem, ento os titulares da representao dos empregados na CIPA tm
estabilidade provisria, e os representantes dos empregadores no. E os
suplentes dos empregados, tm estabilidade provisria?
Pelo que estudamos deste trecho da CLT, no, mas a resposta a essa
pergunta demanda um exame de outros normativos.
O Ato das Disposies Constitucionais Transitrias - A D C T - da nossa
atual Constituio da Repblica Federativa do Brasil traz uma regra
importante:
"Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:
(... )
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
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14

a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps
0 final de seu mandato;"
E agora, respondida a pergunta? Parece que o suplente da CIPA no tem
estabilidade provisria, no ?
Na verdade tem, sim! H Smula do TST que garante estabilidade
provisria a estes empregados; vejamos:
SMULA-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
1 - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II,
"a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de
ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica
a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a
indenizao do perodo estabilitrio.
Para terminarmos a parte de CIPA, vamos ver uma ltima regra disposta
na CLT, que se refere demisso de cipeiros (como so chamados os
integrantes da CIPA).
Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao
Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos
mencionados no artigo 165 (disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro), sob
pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
2.4.4. Edificaes
A NR 8 (EDIFICAES) estabelece as diretrizes e requisitos tcnicos que
as edificaes devem obedecer para garantir segurana aos trabalhadores que
nelas laborem. A CLT trata das edificaes em 5 artigos, que veremos agora.
Inicialmente, vamos deixar claro um ponto: pra quem j conhece um
pouco sobre as NR, sabe que a NR-18 (CONDIES E MEIO AMBIENTE DE
TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO) trata, como o nome diz, de
construes. Ento a NR-8 e a NR-18 abordam o mesmo tema? No, pois a
NR-18 cuida das construes, e as regras sobre edificaes nesta parte da CLT
e na NR-8 cuidam das edificaes prontas, onde j h trabalhadores ocupando
o espao.
De acordo com a CLT, os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3
(trs) metros de p-direito, assim considerada a altura livre do piso ao teto.
Aps definir a regra dos 3 metros, o pargrafo nico do mesmo artigo permite
que haja reduo desse mnimo, desde que atendidas as condies de
iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho,
sujeitando-se tal reduo ao controle do rgo competente em matria de
Os pisos dos locais de trabalho no devero apresentar salincias nem
depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao
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15

de materiais. Da mesma forma, quando os pisos forem escorregadios,
importante utilizar processos antiderrapantes para evitar quedas.
As aberturas nos pisos e paredes sero protegidas de forma que
impeam a queda de pessoas ou de objetos. Para esse tipo de proteo devem
ser instalados guarda-corpos.
Desenho de guarda-corpo J
que protege os
trabalhadores contra
queda em altura.
Estudaremos o guardacorpo detalhadamente na
aula sobre a NR 18
(CONDIES E MEIO
AMBIENTE DE TRABALHO
NA INDSTRIA DA
CONSTRUO)
As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores,

coberturas e passagens dos locais de trabalho devero obedecer s condies
de segurana e de higiene do trabalho estabelecidas pelo Ministrio do
Trabalho (NR-8) e manter-se em perfeito estado de conservao e
limpeza .
2.4.5.
Movimentao,
materiais
armazenagem
manuseio
de
As diretrizes dos artigos 182 e 183 da CLT foram disciplinadas pelo MTE
na NR 11 (TRANSPORTE, MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE
MATERIAIS).
O artigo 182 determina que o que o MTE deve regular sobre a atividade,
e o item mais relevante a normatizao sobre a obrigatoriedade de indicao
de carga mxima permitida nos equipamentos de transporte, dos avisos de
proibio de fumar e de advertncia quanto natureza perigosa ou nociva
sade das substncias em movimentao ou em depsito, bem como das
recomendaes de primeiros socorros e de atendimento mdico e
smbolo de perigo, segundo padronizao internacional, nos rtulos dos
materiais ou substncias armazenados ou transportados.
Por fim, o artigo 183 dispe que as pessoas que trabalharem na
movimentao de materiais devero estar familiarizadas com os mtodos
raciocinais de levantamento de cargas.
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16

2.4.6. Mquinas e equipamentos

Nos artigos 184 a 186 a CLT sintetiza as disposies gerais sobre
mquinas e equipamentos. Como todos devem ter visto a NR 12 (SEGURANA
NO TRABALHO EM MQUINAS E EQUIPAMENTOS) sofreu grandes alteraes no
final de 2010, passando a conter um aprofundamento muito maior que a
verso anterior. Teremos uma aula especificamente sobre a nova NR 12.
As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de dispositivos de
partida e parada e outros que se fizerem necessrios para a preveno de
acidentes do trabalho, especialmente quanto ao risco de acionamento
acidental. A CLT probe a venda, locao, importao e uso de mquinas e
equipamentos que no possuam os dispositivos supracitados.
Os reparos, limpeza e ajustes somente podero ser executados com as
mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel realizao do
ajuste.
Ao final da Seo a CLT dispe que o Ministrio do Trabalho e Emprego
estabelecer normas adicionais sobre proteo e medidas de segurana na
operao de mquinas e equipamentos, especialmente quanto proteo
das partes mveis, distncia entre estas, vias de acesso s mquinas e
equipamentos de grandes dimenses, emprego de ferramentas, sua adequao
e medidas de proteo exigidas quando motorizadas ou eltricas.
Com a reformulao da Norma Regulamentadora n 12 o MTE
normatizou com maiores detalhes as medidas de proteo e segurana que
mquinas e equipamentos, utilizadas nos diversos setores da economia
(panificao, aougues, indstria caladista, setor agrcola, etc.), devem
possuir para resguardar a segurana e sade do ambiente laboral.
2.4.7. Atividades insalubres e perigosas

Nos artigos 189 a 197 a CLT traa as diretrizes gerais sobre atividades
insalubres e perigosas, temas que foram minudenciados nas NR 15
(ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES) e NR 16 (ATIVIDADES E
OPERAES PERIGOSAS).
A Consolidao das Leis do Trabalho estabelece que sero consideradas
atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies
ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
E o que limite de tolerncia? De acordo com a NR 15, pode-se definir
limite de tolerncia como a concentrao ou intensidade mxima ou mnima,
relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no
causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral.
Vamos a um exemplo: se consultarmos o Quadro I da NR 15 veremos
que rudo um agente que causa dano sade do trabalhador, podendo
tornar o ambiente de trabalho insalubre.
Sendo assim, rudo no ambiente de trabalho gera insalubridade? A
resposta : depende.
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17

Vamos mudar a pergunta.
Rudo no ambiente de trabalho, acima do limite de tolerncia e sem
medidas de controle eficazes, gera insalubridade? A resposta : sim.
Voltando ao exemplo do Quadro I da NR 15, vemos que, para o nvel de
rudo 100 dB, o trabalhador s pode ficar exposto a este agente por, no
mximo, 1 hora diariamente.
E se s h este tipo de rudo no setor onde o empregado trabalha, e a
mquina que produz tal rudo s funciona esporadicamente, no atingindo uma
hora por dia? Nesse caso, no ser atingido o limite de tolerncia, e a
atividade no ser considerada insalubre (pelo menos quanto ao rudo).
O MTE regulamentou, atravs da NR 15, quadros das atividades e
operaes insalubres e adotou normas sobre os critrios de caracterizao
da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de
proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes.
interessante que os candidatos dem uma olhada na NR, para fixar o
entendimento sobre insalubridade, agentes insalubres e tempo de exposio
em relao aos agentes insalubres normatizados pelo dispositivo (rudo, calor,
frio, umidade, etc).
Bom, ento podemos dizer que, sempre que um ambiente de trabalho
possua agentes insalubres acima do respectivo limite de tolerncia a
atividade ser considerada insalubre? Na verdade, no. Por qu?
Porque a insalubridade pode ser eliminada ou neutralizada. E como
isso pode ser feito?
Adoo de medidas que conservem o
ambiente de trabalho dentro dos
limites de tolerncia
ELIMINAO ou
NEUTRALIZAO
da
INSALUBRIDADE
Utilizao de equipamentos de proteo

individual - EPI
O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de

tolerncia estabelecidos pelo MTE, assegura a percepo de adicional,
respectivamente, de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10%
(dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos
jT
mm
graus mximo, mdio e mnimo.

Se consultarmos o Anexo 11 da NR 15 veremos as classificaes dos
agentes qumicos para fins de definio do percentual devido a ttulo de
insalubridade. Por exemplo, o chumbo e o cloro caracterizam grau mximo
(40%).
No artigo 193 e seus dois pargrafos a CLT aborda a periculosidade,
que foi normatizada na NR 16.
Conforme o diploma celetista so consideradas atividades ou operaes
perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem
o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de
risco acentuado.
Prof. Mrio Pinheiro
18

O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Vamos sintetizar em um quadro as diferenas entre esses dois adicionais:
ADICIONAL
BASE DE CALCULO
Insalubridade
Salrio mnimo da regio
Periculosidade
Salrio sem os acrscimos

resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos
lucros da empresa
ALQUOTA
10% (grau mnimo)
20% (grau mdio)
40% (grau mximo)
30%
Apenas um alerta: apesar de a CLT e a NR 16 estabelecerem que o

adicional de periculosidade incidir sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa,
h Smula do TST que assegura aos eletricitrios uma regra diferenciada;
vejamos:
"SMULA-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre
este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do
adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas
de natureza salarial."
E quando um trabalhador est exposto a agentes insalubres e perigosos
concomitantemente, o que acontece? Ele faz jus aos dois adicionais?
Exemplo: trabalhador que fica exposto a calor (insalubridade) e a
explosivos (periculosidade).
Nesses casos, o empregado no receber os dois adicionais. O
trabalhador poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe
seja devido, caso lhe seja mais vantajoso.
E se ele estiver exposto a dois agentes insalubres, um de grau mximo e
outro de grau mnimo, ganhar 50% de insalubridade (40% + 10%)? A
resposta tambm no. No caso de incidncia de mais de um fator de
insalubridade, a NR 15 dispe que ser apenas considerado o de grau mais
elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo
cumulativa.
2.4.8. Preveno da fadiga

Dessa parte da CLT a exigncia em concursos uma: qual o peso
mximo que um empregado pode remover individualmente?
Encontramos a resposta no artigo 198, segundo o qual de 60 kg
(sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado pode remover
Prof. Mrio Pinheiro
19

individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao
trabalho do menor e da mulher.
Essa limitao dos 60 kg no se aplica remoo de material feita por
impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer
outros aparelhos mecnicos. Nesses casos, como o trabalhador no suportar
todo o peso "nas costas", razovel que o limite no se aplique.
Veremos
mais
detalhes
sobre
transporte
de
materiais
quando
estudarmos a NR 17 - Ergonomia.
3. Questes Comentadas
1. (PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_COPEL_2010) Com
relao Lei 6514/77, que altera o captulo V, do ttulo II da Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT, e com relao NR-1, temos:
I. As Normas Regulamentadoras - NR, relativas segurana e medicina do
trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas, e
pelos rgos pblicos das administraes direta e indireta, bem como pelos
rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos
pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
II. As disposies contidas nas Normas Regulamentadoras - NR aplicam-se, no
que couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que lhes
profissionais.
III. A observncia das Normas Regulamentadoras - NR desobriga as empresas
do cumprimento de disposies que, com relao matria, sejam includas
em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e
de outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de trabalho.
IV. Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
V. No se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) Apenas as alternativas I, II e IV so verdadeiras.
B) Apenas as alternativas IV e V so verdadeiras.
C) Apenas as alternativas I, II, III e IV so verdadeiras.
D) Todas as alternativas so verdadeiras.
E) Apenas a alternativa I verdadeira.
Excelente questo para iniciarmos o estudo da NR 1, visto que recente
e traz uma srie de conceitos importantes da Norma. A alternativa (A) o
gabarito.
O item I, corretssimo, apresenta os rgos e entidades que devem
obedecer aos comandos normativos de todas as Normas Regulamentadoras do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
Prof. Mrio Pinheiro
20

Em sntese, todos os empregadores que possuam empregados
regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT devem observar o
disposto nas NR. A contrario sensu, rgos pblicos que possuam em seus
quadros apenas servidores estatutrios, sem a presena de qualquer
empregado celetista, no podero ser alvo de notificaes e autuaes por
descumprimento das NR.
E se a empresa tiver apenas os prprios scios trabalhando no local, as
NR se aplicam?
Exemplo: a microempresa Baterias S no Tranco Ltda. possui em seu
estatuto social os scios Pedro Beterraba e Carla Rabanete. Todo o
atendimento no balco feito pela Carla, e o trabalho de testes e troca de
baterias feito pelo Pedro. Ningum mais trabalha na empresa. A empresa
Baterias S no Tranco Ltda precisa observar as disposies das NR? Ela
obrigada a ter Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional? obrigada
a ter programa de Preveno de Riscos Ambientais? A resposta no, pois ela
no possui empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
O item II, tambm correto, reproduz trecho da NR 1:
"1.1.1 As disposies contidas nas Normas Regulamentadoras - NR aplicamse, no que couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que
lhes tomem o servio e aos sindicatos representativos das respectivas
categorias profissionais."
A Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991 (a lei que dispe sobre a
organizao da Seguridade Social e institui o Plano de Custeio), define como
trabalhador avulso "quem presta, a diversas empresas, sem vnculo
empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento".
Conforme podemos ver no Decreto n 3048, de 06 de maio de 1999, que
aprova o Regulamento da Previdncia Social, trabalhadores avulsos so, por
exemplo, ensacadores de cacau, amarradores de embarcaes e trabalhadores
que exercem atividades de estiva, capatazia e vigilncia de embarcaes.
O item III da questo suprimiu um "no" do texto original da NR,
estando, portanto, errado; vejamos:
"1.2 A observncia das Normas Regulamentadoras - NR no desobriga as
empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao matria,
sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados
ou Municpios, e outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de
trabalho."
O item IV, correto, traz o conceito de empregador constante da NR:
"1.6 Para fins de aplicao das Normas Regulamentadoras - NR, considera-se:
a) empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios. Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais,
as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
Prof. Mrio Pinheiro
21

instituies
sem
empregados;"
fins
lucrativos,
que
admitem
trabalhadores
como
Com base na redao acima, verificamos que as entidades citadas na

alnea a) do item 1.6 equiparam-se a empregador para fins de aplicao das
NR, o que torna o item V errado.
A NR-1 criou os conceitos de empregador e equiparado a empregador?
Na verdade no, visto que a prpria CLT j apresenta esses conceitos (em seu
artigo 2), que foram trazidos para o texto da NR.
Imaginemos as seguintes entidades/pessoas:
1) "Lar da vov", entidade beneficente, sem fins lucrativos, que se mantm
por doaes e abriga idosos desamparados, possuindo enfermeiros,
faxineiras e zeladores contratados para execuo das atividades
inerentes ao apoio aos idosos;
2) "Centro de Tradies Gachas de Passo Fundo - RS", que possui em sua
sede campestre zeladores e empregados contratados para manuteno
das instalaes;
3) Felipe Codorna, contador, profissional liberal que possui, em seu
consultrio, secretria contratada que atende os clientes.
Quais das entidades/pessoas acima devem observar o disposto na NR,
estando passveis de fiscalizao por parte do MTE e inclusive podendo ser
autuados por descumprimento das normas de segurana e sade no trabalho?
Todos, pois se enquadram no conceito de empregador e equiparados a
empregador.
Em face do exposto, temos que os itens I, II e IV so corretos e os demais
errados, o que torna a alternativa (A) o gabarito da questo.
2. (ESAF_AFT/MTE_2006) Assinale a opo incorreta, nos termos da CLT e NR01:
a) A cmara municipal de Interipolis, no tocante aos trabalhadores sob
ordenamento prprio de servidor pblico, est desobrigada do cumprimento
das normas de segurana e medicina do trabalho.
b) A empresa municipal de coleta de lixo de Interipolis, no tocante aos
empregados e subcontratados, est vinculada ao cumprimento das normas de
c) De acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao,
cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados,
sendo que esses ltimos no podero sofrer despedida arbitrria.
d) Quando as medidas de ordem geral no oferecerem completa proteo
contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados, a empresa
obrigada a fornecer aos empregados equipamento de proteo individual
adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento.
e) Faculta-se s empresas solicitar prvia aprovao, pela Delegacia Regional
do Trabalho, dos projetos de construo e respectivas instalaes.
Prof. Mrio Pinheiro
22

Analisando a alternativa (A) vemos que a mesma est correta, pois os
servidores do enunciado so estatutrios, o que equivale a dizer que no so
regidos pela CLT.
Da mesma forma como os servidores pblicos federais so regidos pela
8.112/90, os Municpios podem editar leis para regular a situao jurdicoadministrativa de seus servidores.
Mesmo assim, muitos Municpios no possuem estatuto jurdico,
possuindo apenas empregados regidos pela CLT. Nesses casos eles esto
obrigados ao cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho.
A alternativa (B) tambm est correta, visto que a empresa pblica
municipal deve observar as NR tanto em relao a seus empregados quanto
em relao a subcontratatos que estejam lhe prestando servios.
A alternativa (C) trata da CIPA, que est regulamentada pela NR 5. A
questo no demanda o conhecimento da NR, bastando a leitura dos artigos
164 e 165 da CLT para consider-la correta.
A obrigatoriedade de fornecimento e uso do EPI determinada pelo
artigo 166 da CLT. Entretanto, h um aspecto importantssimo, que
estudaremos a fundo na NR 9 (Programa de Preveno de Riscos
Ambientais), que o seguinte: o uso de equipamento de proteo individual
no a medida mais adequada para proteger o trabalhador. A prioridade recai
sobre medidas de proteo coletiva. Quando comprovado pelo empregador que
as medidas de proteo coletiva no forem suficientes para proteger os
empregados, devero ser adotadas outras medidas, obedecendo-se seguinte
hierarquia:
a) medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho;
b) utilizao de equipamento de proteo individual - EPI."
Dessa forma, a proposio (D) est errada, pois o EPI no a primeira
medida a ser aplicada ao caso. Se vocs sentiram dificuldade nesse
entendimento, no se preocupem agora, pois voltaremos a esse assunto, de
forma aprofundada, na aula do PPRA.
A alternativa (E) tambm est errada. A NR 2 - Inspeo Prvia e o
artigo 160 da CLT determinam que nenhum estabelecimento poder iniciar
suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das respectivas
instalaes pela autoridade regional competente em matria de segurana e
medicina do trabalho.
No fim das contas, a Banca anulou essa questo.
3. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CHESF_2007)
Para fins de aplicao das Normas Regulamentadoras - NR, NO equiparam-se
ao empregador:
A) Os profissionais liberais que admitem trabalhadores como empregados.
B) As instituies de beneficncia que admitem trabalhadores como
empregados.
C) As associaes recreativas que admitem trabalhadores como empregados.
D) Instituies sem fins lucrativos que admitem trabalhadores como
empregados.
E) N.R.A.
Prof. Mrio Pinheiro
23

Entre as diversas definies dispostas na NR 1 est a de equiparados a

empregador:
a) empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios. Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as
instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies
sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados;"
Confrontando as alternativas com o disposto na alnea citada,
verificamos que as entidades citadas nas alternativas (A), (B), (C) e (D) so
equiparadas a empregador para fins de aplicao das NR, sendo o gabarito,
portanto, a alternativa (E).
4.
(VUNESP_ENGENHEIRO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_
SAAE/SOROCABA_2008) De acordo com a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro
de 1977, que alterou o Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho, com relao Segurana e Medicina do Trabalho,
(A) a observncia, em todos os locais de trabalho, de suas disposies,
desobriga as empresas do cumprimento de legislao de mbito estadual ou
municipal que tratem dos aspectos por ela disciplinados em relao
segurana e sade no trabalho, salvo os dispositivos emanados do rgo
regulador ambiental estadual que abordem o meio ambiente de trabalho.
(B) incumbe Superintendncia Regional do Trabalho coordenar, orientar,
controlar, disciplinar e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades
relacionadas com a segurana, higiene e medicina do trabalho, estabelecendo,
nos limites de sua competncia e jurisdio, as normas e instrues
necessrias ao fiel cumprimento de suas disposies por parte das empresas
em seus locais de trabalho.
(C) cabe s empresas instruir os empregados, atravs de ordens de servio,
quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou
doenas ocupacionais e zelar, por meio de clusulas especficas nos contratos
de prestao de servios, pelo atendimento das normas de segurana, higiene
e medicina do trabalho pelas empresas contratadas que atuam em seu
estabelecimento.
(D) responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem,
aps determinada a interdio de mquina ou o embargo de obra, ordenar ou
permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores, a
utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra,
independentemente dessa atitude resultar em danos aos trabalhadores que
desenvolvem suas atividades no estabelecimento.
(E) a interdio de estabelecimento ou de um de seus setores ou o embargo de
obra podero ser requeridos pelo servio competente da Delegacia Regional do
Trabalho e, ainda, por agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical,
sendo que durante a paralisao dos servios, em decorrncia da interdio ou
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24

do embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em
efetivo exerccio.
O gabarito (E).
Com base na questo anterior j podemos identificar erro na alternativa
(A), visto que a observncia das NR deve ocorrer cumulativamente com
disposies de cdigos de obras municipais, regulamentos sanitrios e acordos
e convenes coletivas de trabalho.
Quanto a esse aspecto, vamos relembrar o item 1.2 para comentarmos
um caso hipottico:
trabalho."
Caso hipottico:
A Norma 07 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (que
ser estudada em aula posterior) estabelece que os trabalhadores em geral
na faixa etria de 18 a 45 anos devem ser submetidos a exames mdicos
peridicos a cada 2 anos.
O Sindicato dos Trabalhadores dos Supermercados de Itu - SITSIT firmou Acordo Coletivo de Trabalho com a rede de supermercados Varejo SA,
com clusula prevendo realizao de exames de sade peridicos para todos
os empregados anualmente.
Nesse caso, pode a empresa, durante a vigncia do Acordo Coletivo,
fazer exames peridicos desses empregados apenas bienalmente, alegando
que a NR estabelece o prazo de 2 anos? Certamente no, pois nesse caso
especfico deve ser respeitada a disposio do acordo, mais favorvel aos
trabalhadores.
Coordenar, orientar, controlar, disciplinar e supervisionar faz parte das
atribuies da SIT. Quando tratamos das atribuies das SRTE vimos que
esto presentes os verbos "executar", "fiscalizar", e a parte do planejamento
caberia SIT. A leitura dos itens 1.3 e 1.4 mostra a incorreo dessa
alternativa.
A alternativa (C) comea correta, ao citar a obrigatoriedade de as
empresas instrurem os empregados atravs de ordens de servio, mas
posteriormente prope regra que no existe, ao afirmar que tais instrues
devem constar de clusulas especficas de contratos de prestao de servios
de empresas contratadas.
Apesar do erro, aproveitamos a oportunidade para trazer regra importante
acerca da responsabilidade de empresas em relao ao cumprimento das NR:
"1.6.1 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade
jurdica
prpria,
estiverem
sob
direo,
controle
ou
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25

administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para efeito de aplicao das
Normas Regulamentadoras - NR, solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas."
A alternativa (D) possui erro na parte final, visto que as medidas penais
dependem
do
dano
causado
a
terceiros
(a
alternativa
fala
em
"independentemente de a atitude resultar em danos").
" 4 - Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis,
quem, aps determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o
funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de
mquina ou equipamento, ou
o
prosseguimento de obra, se, em
conseqncia, resultarem danos a terceiros."
J a alternativa (E), que o gabarito, demanda o conhecimento de dois
pargrafos do artigo 161 da CLT, quais sejam:
"Art. 161, 2 - A interdio ou embargo podero ser requeridos pelo servio
competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da
inspeo do trabalho ou por entidade sindical."
"Art. 161, 6 - Durante a paralisao dos servios, em decorrncia da
interdio ou embargo, os empregados recebero os salrios como se
estivessem em efetivo exerccio."
5.
(AOCP_TECNICO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_ITAIPU
BINACIONAL_2009) Considerando o disposto na NR 1, que determina as
competncias em matria de Segurana e Medicina do Trabalho, analise as
assertivas.
I. Colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras - NR
II. Adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho.
III. Atender requisitos judiciais para realizao de percias sobre segurana e
medicina do trabalho nas localidades onde no houver mdico do trabalho ou
engenheiro de segurana do trabalho registrado no MTb.
IV. Elaborar ordens de servio sobre segurana e sade do trabalho, dando
cincia aos empregados por meio de comunicados, cartazes ou meios
eletrnicos.
Assinale a alternativa cuja seqncia de afirmaes estejam todas corretas.
(A) I e III so de competncia da empresa.
(B) III e IV so de competncia da Delegacia Regional do Trabalho.
(C) III e IV So de competncia do trabalhador.
(D) II e III so de competncia da Delegacia Regional do Trabalho.
(E) I, II, III e IV so de competncia da Delegacia Regional do Trabalho.
A alternativa (D) o gabarito.
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26

A Norma Regulamentadora n 1 trata das disposies gerais como, por
exemplo, o campo de aplicao das demais NR e definies em geral para fins
de interpretao das NR.
A citada Norma estabelece, tambm, as competncias dos rgos
regionais do Ministrio do Trabalho e Emprego- MTE, dos empregadores e dos
empregados, competncias essas que definem a resposta da presente questo.
Antes de mais nada importante procurar eliminar alternativas que, pela
obviedade, no demandam maior esforo intelectual para verificao de suas
incorrees.
Por exemplo, evidente, mesmo para leigos, que as competncias dos
itens III e IV no so do empregado. Sendo assim, j podemos eliminar
alternativa (C).
Do mesmo modo, o item I no competncia da empresa (incoerente "a
empresa colaborando com a prpria empresa"); dessa forma, eliminamos
tambm a alternativa (A).
Conforme disposto na NR 1, as obrigaes das Delegacias Regionais do
Trabalho- DRT (atuais Superintendncias Regionais do Trabalho e EmpregoSRTE) so:
"1.4 A Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdio, o
rgo regional competente para executar as atividades relacionadas com a
segurana e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de
Preveno dos Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de Alimentao
do Trabalhador - PAT e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos
legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho.
1.4.1 Compete, ainda, Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou Delegacia
do Trabalho Martimo - DTM, nos limites de sua jurisdio:
a) adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
b) impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de
obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos;
d) notificar as empresas,
estipulando
prazos,
para
eliminao e/ou
neutralizao de insalubridade;
e) atender requisies judiciais para realizao de percias sobre
segurana e medicina do trabalho nas localidades onde no houver
Mdico do Trabalho ou Engenheiro de Segurana do Trabalho
registrado no MTb."
Desse modo, verificamos que as competncias referentes aos itens II e
III so relacionadas diretamente ao rgo regional do MTE. A propsito,
cumpre esclarecer que, mesmo com a mudana da nomenclatura dos rgos
regionais, que passaram a ser denominados de Superintendncias e Gerncias
(ao invs de Delegacias e Sub-Delegacias) as alternativas de questes que
apresentam a nomenclatura antiga no devem ser consideradas erradas
Prof. Mrio Pinheiro
27

apenas por esse detalhe- pelo menos o que se observa nos diversos
concursos em que os antigos nomes constam de alternativas consideradas
corretas pelas mais diversas Bancas Examinadoras. O mesmo comentrio se
aplica sigla MTb, que atualmente est defasada, tendo em vista a mudana
do nome do Ministrio do Trabalho e Emprego, que atualmente conhecido
por MTE.
Quanto s competncias dos empregadores, a Norma assim dispe:
"1.7 Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre
b) elaborar ordens de servio sobre segurana e sade no trabalho,
dando cincia aos empregados por comunicados, cartazes ou meios
eletrnicos; (Alterao dada pela Portaria n. 84, de 04/03/09)
c) informar aos trabalhadores:
I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela
empresa;
III. os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de
diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos;
IV. os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho.
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou
doena relacionada ao trabalho. (Insero dada pela Portaria n. 84, de
04/03/09)"
Assim, verificamos que a competncia do item IV do empregador. Com
isso j podemos eliminar as alternativas (B) e (E) e concluir pelo gabarito
como sendo a alternativa (D).
Aproveitando a oportunidade, mencionamos abaixo as competncias dos
empregados enumeradas pela NR 1:
"1.8 Cabe ao empregado:
a) cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade do
trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; (Alterao
dada pela Portaria n. 84, de 04/03/09)
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras
- NR;
d)
colaborar
com
a
empresa
na
aplicao
das
Normas
Regulamentadoras - NR."
6. (CESGRANRIO_ENFERMEIRO DO TRABALHO JUNIOR_PETROBRAS_2010) A
respeito dos parmetros legislativos vigentes no Brasil, a Delegacia Regional
do Trabalho, nos limites de sua jurisdio, possui atribuies. Nessa
perspectiva, analise as atribuies que se seguem.
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28

I - Atender a requisies jurdicas para realizao de percias sobre segurana
e medicina do trabalho nas localidades onde existam mdicos do trabalho.
II - Sugerir a interdio de estabelecimento, mquinas e equipamentos.
III - Notificar as empresas, deixando a critrio das mesmas a eliminao da
insalubridade.
IV - Impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais.
V - Adotar medidas para a fiel observncia dos preceitos legais sobre
So corretas APENAS as atribuies
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) II e IV.
(D) III e IV.
(E) IV e V.
Mais uma questo que gira em torno das atribuies dos agentes e
rgos envolvidos na fiscalizao de segurana e sade no trabalho.
Na questo anterior j verificamos que "Adotar medidas necessrias fiel
observncia dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina
do trabalho" competncia das SRTE (antigas DRT).
Alm disso, a leitura atenta do item 1.4.1 da NR permite concluir que
"impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho" tambm
competncia do rgo regional do MTE.
Por outro lado, os itens I, II e III desta questo buscaram confundir o
candidato. Comparemos as redaes da NR e da questo:
TEXTO DA NR
e) atender requisies judiciais para
realizao de percias sobre segurana
e medicina do trabalho nas localidades
onde no houver Mdico do Trabalho
ou
Engenheiro
de
Segurana
do
Trabalho registrado no MTb.
c)
embargar
obra,
interditar
estabelecimento,
setor de
servio,
canteiro de obra, frente de trabalho,
locais
de
trabalho,
mquinas
e
equipamentos;
d) notificar as empresas, estipulando
prazos,
para
eliminao
e/ou
neutralizao de insalubridade;
Prof. Mrio Pinheiro
ALTERNATIVA DA
QUESTO
Atender
a
requisies
jurdicas para realizao de
percias sobre segurana e
medicina do trabalho nas
localidades onde existam
mdicos do trabalho.
Sugerir a
interdio
de
estabelecimento, mquinas
e equipamentos.
Notificar
as
empresas,
deixando
a
critrio
das
mesmas a eliminao da
insalubridade.
29

O atendimento de requisies judiciais para realizaes de percias,
conforme a NR, so competncias das SRTE onde no houver Mdico do
Trabalho ou Engenheiro de Segurana do Trabalho registrado no MTE.
A SRTE no sugere a interdio, ela interdita; no sugere o embargo,
embarga. A notificao, por sua vez, acompanhada de determinaes quanto
eliminao ou neutralizao de insalubridade, portanto a eliminao no
"deixada a critrio da empresa". Sendo assim, conclui-se que todas as
alternativas do quadro acima esto erradas, e o gabarito da questo a
alternativa (E).
7. (AOCP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_CAMAARI/BA_2010)
Assinale a alternativa INCORRETA. As Empresas devem expedir Ordens de
Servio que devem ser cumpridas (aplicadas) pelos trabalhadores, para que
nos desenvolvimentos do trabalho, sejam obedecidas as Normas de Segurana
e Sade no Trabalho, constituindo as Ordem de Servio na Empresa, o
cumprimento do que determina a Norma Regulamentadora n 1, determinando
que cabe ao empregado
(A) cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade
do trabalho, inclusive as Ordens de Servios expedidas pelo Empregador.
(B) usar o Equipamento de Proteo Individual adquirido pelo empregado,
quando autorizado pelo MTE.
(C) submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras
do MTE.
(D) colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras.
(E) constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento
do disposto nas Normas Regulamentadoras.
Reproduzo
abaixo,
constantes da NR 1:
novamente,
as
competncias
do
empregado

a) cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade do
trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; (Alterao
dada pela Portaria n. 84, de 04/03/09)
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras
- NR;
d) colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras NR."
Comparando os dispositivos, conclumos que o gabarito (a questo pede
a alternativa incorreta) a alternativa (B), ao dispor que o uso do EPI ser
feito "quando autorizado pelo MTE".
Prof. Mrio Pinheiro
30

8. (CESGRANRIO_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO JUNIOR_
TERMOCEAR_2009) A Lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977, promoveu
alteraes na redao do Captulo V do Titulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho. Entre as alteraes, o artigo 157 determina o que cabe s empresas.
A esse respeito, analise as proposies que se seguem.
I - Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e de medicina do
trabalho.
II - Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente.
III - Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
IV - Conhecer, em ltima instncia, as decises proferidas pelos Delegados do
Trabalho.
So corretas as proposies
(A)
I e III, apenas.
(B)
I, II e III, apenas.
(C)
I, II e IV, apenas.
(D)
II, III e IV, apenas.
(E) I, II, III e IV.
A questo exige conhecimento acerca das competncias a cargo da
empresa.
0 artigo 157 da Consolidao das Leis do Trabalho- CLT enumera
atribuies da empresa em matria de segurana e medicina do trabalho:
"Art. 157 - Cabe s empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do
trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo
regional competente;
IV
facilitar o exerccio da
fiscalizao
pela
autoridade
competente."
Podemos notar que apenas o item IV no atribuio das empresas, de
forma que o gabarito da questo a alternativa (B).
Para conhecimento, o item IV competncia do rgo de mbito
nacional do MTE, a saber, a Secretaria de Inspeo do Trabalho- SIT. Segue
abaixo o trecho da lei onde consta a competncia citada na questo:
"Art. 155 - Incumbe ao rgo de mbito nacional competente em matria de
segurana e medicina do trabalho:
1 - estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a
aplicao dos preceitos deste Captulo, especialmente os referidos no art. 200;
II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao e as
demais atividades relacionadas com a segurana e a medicina do trabalho em
Prof. Mrio Pinheiro
31

todo o territrio nacional, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de
Acidentes do Trabalho [CANPAT];
III - conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios ou
de ofcio, das decises proferidas pelos Delegados Regionais do
Trabalho, em matria de segurana e medicina do trabalho."
Saliente-se, por fim, que atualmente tais decises so proferidas pelos
Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego, nomenclatura que
substitui a antiga denominao de Delegados Regionais do Trabalho.
9.
(CESGRANRIO_TECNICO
DE SEGURANA
DO TRABALHO_CASA
DA
MOEDA_2009) O artigo n 158 da CLT determina que cabe aos empregados
(A) comprar os equipamentos de proteo individual.
(B) observar as normas de segurana e medicina do trabalho.
(C) impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas.
(D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente.
(E) promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
0 citado artigo da CLT assim dispe:
"Art. 158 - Cabe aos empregados:
1 - observar as normas de segurana e medicina do trabalho,
inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior;
Il - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste
Captulo.
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa
injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do
item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela
empresa."
Da leitura do artigo acima verificamos que a assertiva (B) o gabarito.
Vejamos os erros das demais alternativas.
A alternativa (A) erra ao dispor que o empregado deve comprar os EPI.
Na verdade nus do empregador adquirir o EPI e fornec-lo ao empregado.
Nesse sentido vejamos novamente o que dispe a NR 1:
(... )
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;"
A NR 6, que ser estudada em aula posterior, estabelece as
circunstncias em que a empresa obrigada a fornecer aos empregados,
Prof. Mrio Pinheiro
32

gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e
funcionamento.
As alternativas (C) e (E) apresentam competncias a cargo das
empresas, conforme disposto no artigo 156 da CLT:
"Art. 156 - Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho, nos
limites de sua jurisdio:
I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de
II - adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das
disposies deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer
local de trabalho, se faam necessrias;
III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das
normas constantes deste Captulo, nos termos do art. 201."
Por fim, a alternativa (D) apresenta competncia legal do empregado,
conforme determinao do artigo 157 da Consolidao:
trabalho;
ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo
regional competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente."
10. (FCC_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_TJPA_2009) Analise as
afirmativas abaixo acerca da Lei no 6514, Captulo V.
I. Promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
11. Adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies
deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de
trabalho, se faam necessrias.
III. Impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes
deste Captulo, nos termos do art. 201.
correto afirmar que se tratam de aes a serem desenvolvidas no mbito de
(A) Delegacias Regionais do Trabalho.
(B) Empresas.
(C) Delegado Federal do Trabalho.
(D) Ministrio do Trabalho.
(E) Mdico do Trabalho.
Conforme comentrios das questes anteriores, todos os
itens
apresentados
na
questo
referem-se
a
competncias
das
atuais
Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego; gabarito alternativa (A).
Prof. Mrio Pinheiro
33

11. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_UDESC_2010)

incorreto afirmar com referncia s competncias da Delegacia Regional do
Trabalho (DRT), nos limites de sua jurisdio:
a. ( ) Autuar e notificar as empresas.
b. ( ) Autuar e notificar sem o vigor da lei nas questes legais.
c. ( ) Estabelecer prazos para eliminao e/ou neutralizao de insalubridade.
d.() Embargar obra por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares
sobre segurana e medicina do trabalho.
e. ( ) Estipular medidas necessrias com o intuito de cumprir preceitos legais e
O gabarito a alternativa (B), mas a questo apresenta falha.
Quem autua as empresas? Em outras palavras, quem lavra autos de
infrao? o Auditor-Fiscal do Trabalho, e no as SRTE.
Se lermos o item 1.4.1 da NR 1, veremos que uma das atribuies das
SRTE "impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos
legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho".
Acontece que autuar uma coisa, impor penalidade (multa) outra. O
AFT vai lavrar o Auto de Infrao (autuar) que, posteriormente, resultar em
aplicao de multa empresa infratora.
Dessa forma, a alternativa (A) tambm est errada, mas o "sem o vigor
da lei" da alternativa (B) tornou-a "mais errada".
12.
(CONSULPLAN_TECNICO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_PM_
RESENDE/RJ_2010) A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo
158, determina as atribuies aos empregados. A partir desse referencial,
analise as atribuies a seguir:
I. Observar as normas de segurana e medicina do trabalho.
II. Usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
III. Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente.
IV. Promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
Integram a CLT apenas as atribuies:
A) I, II
B) II, III
C) III, IV
D) I, II, IV
E) II, III, IV
Em face do que j vimos nas questes anteriores percebemos, sem
muito esforo, que as atribuies III e IV no so dos empregados, o que j
resolve a questo, cujo gabarito a alternativa (A).
Relembrando o artigo da CLT que estabelece as obrigaes dos
empregados:
Prof. Mrio Pinheiro
34

"Art. 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as
instrues de que trata o item II do artigo anterior;
Il - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste
Captulo.
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa
injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do
item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela
empresa."
13.
(CONSULPLAN_ENGENHEIRO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_
CHESF_2007) A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) estabelece em seu
Art. 157, que quanto Segurana e Medicina do Trabalho, cabe s empresas:
I. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho.
II. Instruir os empregados, atravs de coao, quanto s precaues a tomar
no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais.
competente.
Est(o) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):
A) I, II e III
B) I e III
C) I, II e IV
D) I, III e IV
E) II, III e IV
Sumariamente descartamos as alternativas (A), (C) e (E), pela absurda
proposta do item II de "instruir atravs de coao". A leitura desatenta faria o
candidato errar uma questo fcil.
Desse modo, a escolha do gabarito gira em torno da correo ou incorreo
da alternativa IV, visto que tanto a alternativa (B) como a (D) contemplam os
itens I e III.
De acordo com o multicitado artigo 157, so atribuies da empresa:
trabalho;
ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente."
Prof. Mrio Pinheiro
35

Como a competncia citada no item IV da questo no das empresas,
e sim das SRTE (artigo 156 da CLT), o gabarito da questo a alternativa (B).
Mas a empresa no fiscaliza o cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho por parte de seus empregados? Sim, fiscaliza, mas para
efeitos de prova, "Promover a fiscalizao do cumprimento das normas de
segurana e medicina do trabalho" competncia das SRTE.
14. (ESAF_AFT/MTE_2010) Analise as proposies a seguir e assinale a opo
correta.
II. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por
sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham o trabalhador de
modo permanente, no ocasional nem intermitente, aos agentes nocivos
qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou
integridade fsica.
III. A descaracterizao da insalubridade ou periculosidade, segundo as
normas do Ministrio do Trabalho, far-se- por meio de percia a cargo de
profissional legalmente habilitado, registrado no Ministrio do Trabalho, ou por
laudo emitido pela Fundacentro.
a) Todas as proposies esto erradas.
b) I e III esto corretas.
c) I e II esto corretas.
d) Todas as proposies esto corretas.
e) II e III esto corretas.
De incio interessante esclarecer que a sigla utilizada pela Banca no
item I significa Segurana e Medicina do Trabalho- SMT.
O item I est errado, pois prope o oposto do que prev a NR 1:
trabalho."
No captulo V da CLT, que trata da segurana e da medicina do trabalho,
consta a Seo XII, que estabelece normas quanto s atividades insalubres ou
perigosas.
Conforme artigo 189:
"Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes INSALUBRES aquelas
que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia
Prof. Mrio Pinheiro
36

fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposio aos seus efeitos."
Em outras palavras, no toda exposio aos agentes qumicos, fsicos e
biolgicos que ir caracterizar a insalubridade. Essa exposio deve superar os
limites de tolerncia fixados na NR 15 e seus anexos. Em face disso, o item
est errado.
Como as duas primeiras proposies esto erradas j podemos verificar
que o gabarito a alternativa (A), e, portanto, a proposio III tambm est
errada.
Quanto eliminao da insalubridade, no h regra quanto a
descaracterizao de insalubridade ou periculosidade por meio de laudo
emitido pela Fundacentro.
15. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRE/PB_2007) Para fins de
Normas Regulamentadoras - NR, considera-se estabelecimento:
(A) cada uma das unidades da empresa.
(B) rea de trabalho fixa e temporria onde se desenvolvem
apoio e execuo.
(C) rea de trabalho mvel e temporria onde se desenvolvem
apoio e execuo.
(D) a menor unidade administrativa ou operacional.
(E) organizao de que se utiliza o empregador para atingir seus
aplicao das
operaes de
operaes de
objetivos.
O conceito de estabelecimento refere-se ao disposto na alternativa (A),

que apesar de incompleta a opo que melhor responde a questo.
Conforme NR 1:
(... )
d) estabelecimento, cada uma das unidades da empresa, funcionando em
lugares diferentes, tais como: fbrica, refinaria, usina, escritrio, loja, oficina,
depsito, laboratrio;"
Os conceitos apresentados nas alternativas (B), (C), (D) e (E)
correspondem aos de canteiro de obras, frente de trabalho, setor de servio e
empresa, respectivamente.
16. (FUNRIO_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_FURNAS_2009) Em
suas disposies gerais, a NR-01 conceitua como empresa
A) o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra,
frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organizao de
que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos.
B) o local de trabalho onde se estabelece a relao empregado/empregador.
C) pessoa de natureza jurdica constituda que presta servio no eventual
mediante salrio e emisso de nota fiscal.
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37

D) unidades constitudas juridicamente, onde se estabelecem relaes
trabalhistas.
E) a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo
estabelecimento.
Os conceitos presentes na questo, conforme NR-1, so:
(... )
c) empresa, o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros
de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a
organizao de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos;"
(... )
e) setor de servio, a menor unidade administrativa ou operacional
compreendida no mesmo estabelecimento;
Com isso, vemos que a alternativa (A) o gabarito da questo; as
alternativas (B), (C) e (D) no constam da NR e a alternativa (E) refere-se ao
setor de servio.
Desse modo, uma empresa pode abranger um ou mais de um
estabelecimento(s), e cada um desses estabelecimentos ser composto por
um ou mais de um setor(es) de servio.
Segue esquema para facilitar a memorizao:
Setor de servio
1
Setor de servio
2
Setor de servio
3
Setor de servio
X
Setor de servio
Y
Setor de servio
Z
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38

17.
(VUNESP_ENGENHEIRO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_PM_
SOROCABA/SP_2006) A NR-1 - Disposies gerais - para fins de aplicao das
normas regulamentadoras, considera a menor unidade administrativa ou
operacional compreendida no mesmo estabelecimento como sendo
(A) local de trabalho.
(B) setor de servio.
(C) canteiro de obra.
(D) frente de trabalho.
(E) ambiente de servio.
Conforme comentrios anteriores, vemos que a resposta da presente
questo a alternativa (B), que traz o conceito de setor de servio.
Segue quadro com as definies correlatas da NR-1.
TERMO
EMPREGADOR
EQUIPARADO A
EMPREGADOR
EMPREGADO
EMPRESA
ESTABELECIMENTO
SETOR DE SERVIO
CANTEIRO DE OBRA
FRENTE DE
TRABALHO
LOCAL DE
TRABALHO
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DEFINIO
a empresa individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios.
Equiparam-se ao empregador os profissionais
liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies
sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores
como empregados
a pessoa fsica que presta servios de natureza
no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio
ESTABELECIMENTO,
conjunto
de
ESTABELECIMENTOS, canteiro de obras, frente
de trabalho, etc- a organizao de que se
utiliza o empregador para atingir seus objetivos
Cada
uma
das
unidades
da
empresa
FUNCIONANDO EM LUGARES DIFERENTES, tais
como: fbrica, refinaria,usina, escritrio, loja,
oficina, depsito, laboratrio
A menor unidade administrativa ou operacional
compreendida no mesmo ESTABELECIMENTO
Area de trabalho fixa e temporria, onde se
Area de trabalho mvel e temporria onde se
Area onde so executados os trabalhos
39

18. (UNAMA_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CEA/AP_2006) No
Art. 193, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), so consideradas
atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo
Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodo de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies
de risco acentuado. Sobre adicional de periculosidade correto afirmar:
I- O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 10%, 20% e 40% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes
de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa.
II- O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura
lhe seja devido.
III- O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou periculosidade
cessar atravs da inspeo no local de trabalho.
O correto est somente em:
A) I.
B) II.
C) III.
D) I e II.
O gabarito a alternativa (B).
A resoluo do item I demanda o conhecimento da redao dos artigos
192 e 193, 1 da CLT:
"Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a
percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20%
(vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo
se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo."
"Art . 193, 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa."
Em sntese, o item est incorreto pois sua redao misturou conceitos de
insalubridade e periculosidade, cujas regras so distintas.
O item II traz a literalidade da redao do artigo 193, 2 da
Consolidao, sendo, portanto, correto:
"Art . 193, 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade
que porventura lhe seja devido."
Os adicionais de insalubridade e periculosidade so inacumulveis entre
si.
J o item III envolve a redao do artigo 194 da CLT:
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40

"Art . 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade
fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do
Trabalho."
De fato, a cessao da insalubridade ou periculosidade demandar
inspeo do setor competente do MTE no local de trabalho, mas no a
inspeo em si que far cessar o adicional, e sim a eliminao do risco. Como
essa alternativa tambm est errada, o gabarito da questo a letra (B).
19. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_DATAPREV_2009) Na
Consolidao das Leis do Trabalho, Captulo V, da Segurana e da Medicina do
Trabalho (Lei n 6.514), Seo XIV, da Preveno da Fadiga, Art. 198, o peso
mximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as
disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, de:
A) 20 (vinte) quilogramas;
B) 40 (quarenta) quilogramas;
C) 30 (trinta) quilogramas;
D) 60 (sessenta) quilogramas;
E) 80 (oitenta) quilogramas.
Gabarito (D). Conforme o citado artigo:
"Art . 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um
empregado
pode remover individualmente,
ressalvadas as disposies
especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
Pargrafo nico - No est compreendida na proibio deste artigo a remoo
de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de
mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do
Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do
empregado servios superiores s suas foras."
Quanto situao peculiar das mulheres e dos menores, dispe a NR 17
- Ergonomia que "quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados
para o transporte manual de cargas, o peso mximo destas cargas dever ser
nitidamente inferior quele admitido para os homens, para no comprometer a
sua sade ou a sua segurana."
Demais detalhes sobre o tema sero tratados em aula prpria da NR-17.
Trabalho (Lei n 6.514), Seo XIV, da Preveno da Fadiga, Art. 198, quando
o trabalho deve ser executado de p, os empregados tero sua disposio:
A) encostos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir;
B) assentos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir;
C) pausas para que ele possa caminhar;
D) pausas para que ele possa dispersar a ateno;
Prof. Mrio Pinheiro
41

E) intervalos para troca de equipamentos.
Gabarito (B). Conforme disposto na CLT:
"Art . 199 - Ser obrigatria a colocao de assentos que assegurem postura
correta ao trabalhador, capazes de evitar posies incmodas ou foradas,
sempre que a execuo da tarefa exija que trabalhe sentado.
Pargrafo nico - Quando o trabalho deva ser executado de p, os empregados
tero sua disposio assentos para serem utilizados nas pausas que o
servio permitir."
A ttulo informativo de tema que ser tratado posteriormente, a NR-17
estabelece que "sempre que o trabalho puder ser executado na posio
sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta
posio".
21. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CESP_2009) De
acordo com a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o
Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho,
(A) inscreve-se, entre as atribuies das Superintendncias Regionais do
Trabalho, o pronunciamento, em ltima instncia, acerca dos recursos das
decises exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas reas de
competncia.
(B) requerer o embargo de obra ou a interdio de estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco,
constitui prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho.
(C) a demisso de membro eleito da CIPA s pode ocorrer por justa causa
pois, em caso de reclamao Superintendncia Regional do Trabalho, o
empregador pode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido.
(D) as atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao
cumprimento do disposto nesse captulo, podero ser delegadas a outros
rgos federais, estaduais ou municipais, mediante convnio autorizado pelo
ministro do trabalho.
(E) uma vez determinada a paralisao dos servios pelo auditor fiscal do
trabalho, fica caracterizada a suspenso do contrato de trabalho, no cabendo
aos empregados, enquanto ela perdurar, a participao nos lucros da empresa
e outras vantagens assemelhadas.
Gabarito (D).
A alternativa (A) procurou iludir o candidato, utilizando a nomenclatura
antiga juntamente com a nova. As antigas Delegacias do Trabalho eram
chefiadas
pelos
Delegados
do
Trabalho,
ao
passo
que
as
atuais
Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego so chefiadas pelos
Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego. Dessa forma, no faz
sentido a Superintendncia se pronunciar em ltima instncia acerca da
deciso exarada pelo seu prprio chefe, competncia que, de acordo com o art.
Prof. Mrio Pinheiro
42

159 da CLT, do rgo de mbito nacional competente em matria de
A alternativa (B) envolve o 2, art. 161 da CLT. De acordo com o
dispositivo, entidades sindicais podem requerer a interdio ou embargo, o que
torna a alternativa errada.
claro que os sindicatos no interditaro ou embargaro; a questo fala
de requerer a interdio ou embargo, requisio essa que pode vir no bojo de
uma denncia oferecida ao rgo regional do MTE quanto a situao que
coloque em risco a integridade fsica dos trabalhadores celetistas que a
entidade represente.
A alternativa (C) apresenta uma relao de causa e conseqncia sem
sentido, mas vale a pena comentarmos o assunto da estabilidade do cipeiro
(integrante da CIPA).
Conforme art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias- ADCT:
"Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:
(... )
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato;"
Ou seja, possvel a dispensa com justa causa do cipeiro, e eventual
reintegrao judicial no tem relao com reclamao junto SRTE.
Esse assunto ser abordado com mais detalhes na aula sobre a NR-5.
J a alternativa (D), que o gabarito da questo, traz as disposies do
art. 159 da CLT, que diz:
"Art. 159 - Mediante convnio autorizado pelo Ministro do Trabalho, podero
ser delegadas a outros rgos federais, estaduais ou municipais atribuies
de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento das
disposies constantes deste Captulo."
Por fim, a alternativa (E) erra por 2 vezes.
Em primeiro, ao dispor que durante a interdio/ embargo ocorre a
suspenso do contrato de trabalho. Isso porque a prpria CLT esclarece, no
6, art. 161, que "durante a paralisao dos servios, em decorrncia da
interdio ou embargo, os empregados recebero os salrios como se
estivessem em efetivo exerccio", o que hiptese de interrupo do contrato
de trabalho. Recomendo aos colegas que ainda no dominam a diferenciao
conceitual entre suspenso e interrupo do contrato de trabalho que busquem
algum material especfico de Direito do Trabalho, tendo em vista que o assunto
reiteradamente exigido em provas.
Na prtica, mesmo que a fiscalizao trabalhista interdite determinada
mquina, por exemplo, no podemos dizer que o contrato de trabalho ser
interrompido; isso porque nada obsta que o empregador exija do empregado,
Prof. Mrio Pinheiro
43

durante a interdio, que o mesmo execute outras tarefas no ambiente laboral
que no demandem a utilizao da mquina interditada.
Alm disso, importante lembrar que a participao do empregado nos
lucros ou resultado da empresa desvinculada da remunerao, conforme
disposto no inciso XI, art. 7 da CF. Sendo assim, o fato do contrato de
trabalho estar interrompido, por si s, no impedir o empregado de participar
da distribuio dos lucros da empresa.
22. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CESP_2009) O
Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativo
segurana e medicina do trabalho, entre outros aspectos, define que
(A) toda doena profissional ou gerada por condies especficas de trabalho,
que tenha seu nexo causal comprovado por mdico do trabalho, deve ser
informada autoridade regional competente em matria de segurana e sade
no trabalho.
(B) caso o empregado esteja exposto a mais de um agente de insalubridade,
caracterizados na legislao especfica, o clculo do adicional devido ser
ponderado pela concentrao ou intensidade relativa de cada agente.
(C) devero ser comunicados ao empregado os resultados dos exames clnicolaboratoriais previstos no Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional,
realizados nos ltimos doze meses anteriores data da homologao de
demisso pelo sindicato da categoria profissional.
(D) o trabalho realizado em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% sobre o salrio, incluindo-se os acrscimos
(E) cabe s empresas instruir os empregados, atravs de ordens de servio,
quanto s precaues a tomar, no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenas ocupacionais.
A questo envolve conhecimentos diversos, inclusive aspectos que sero
estudados em aulas posteriores. Apesar disso, com base no que j foi
comentado na presente aula, possvel resolver a questo concluindo pela
correo da alternativa (E), que o gabarito.
Em concurso acontece muito isso: haver questes sobre temas que no
estudamos. Apesar disso, se tivermos um bom rendimento nas matrias
estudadas, podemos acertar a questo mesmo sem conhecer assuntos de
algumas das alternativas!
A alternativa (A) foge ao escopo do nosso curso, e no nos alongaremos
sobre ela.
As alternativas (B) e (D), que tratam de insalubridade e periculosidade,
esto erradas.
O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, obrigar a
concesso, ao empregado, de adicional de insalubridade de 40%, 20% ou
10%, a depender de o agente insalubre ser classificado como de grau mximo,
mdio ou mnimo, respectivamente. No h cumulao desses adicionais nem
Prof. Mrio Pinheiro
44

qualquer ponderao entre os percentuais, como erroneamente sugere a
alternativa (B).
Na alternativa (D) o erro ocorre quando se sugere a incluso, na base de
clculo do adicional de periculosidade, dos acrscimos; conforme a CLT:
"Art . 193, 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros
da empresa."
No estudo do Direito do Trabalho vemos que, no caso dos eletricitrios, a
base de clculo do adicional abrange todas as parcelas de cunho
remuneratrio, mas no o que est disposto no Captulo V, do Ttulo II, da
Consolidao das Leis do Trabalho, que o contexto apresentado pelo
enunciado da questo.
A alternativa (D), por sua vez, resolve-se com a leitura do item 1.7 da
NR, segundo o qual cabe ao empregador informar aos trabalhadores os
resultados dos exames mdicos e de exames complementares de diagnstico
aos quais os prprios trabalhadores foram submetidos.
23. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_FCASA_2010)
Conforme a Lei n. 6.514/77, que altera o Captulo V do Ttulo II da CLT, a
caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo
as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de
(A) mdico ou engenheiro, respeitando a sua especialidade.
(B) mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho.
(C) qualquer profissional do SESMT da empresa.
(D) profissionais com curso superior registrados no Ministrio do Trabalho.
(E) qualquer profissional, pois a legislao no especifica nenhum.
O gabarito (B). Conforme disposto na CLT:
"Art . 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da
periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o
atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do
Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho."
Depois que o mdico ou engenheiro se especializam em medicina do
trabalho e em segurana do trabalho, respectivamente, eles devem se
cadastrar no MTE, por isso o item termina dizendo "registrados no Ministrio
do Trabalho".
Trabalho (Lei n 6.514), Seo II, da Inspeo Prvia e do Embargo ou
Interdio, Art.
160, com relao ao incio das atividades de um
estabelecimento, este:
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45

A) poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das
B) no poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das
C) poder iniciar suas atividades desde que constitua protocolo de
funcionamento na prefeitura;
D) no poder iniciar suas atividades apenas com o encaminhamento de
autorizao de incio das atividades da prefeitura;
E) poder iniciar suas atividades com prvia inspeo, e sem necessidade
imediata de aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional
competente em matria de segurana e medicina do trabalho.
A questo resolvida com a leitura do caput do artigo 160 da CLT:
"Art. 160 - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem
prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade
regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho."
Dessa forma a alternativa da questo a letra (B).
Coloquei em negrito a palavra "nenhum", para destacar a literalidade da
norma. Em concursos geralmente ficamos receosos de marcar como corretas
alternativas com as palavras "nenhum", "sempre", "nunca", etc, mas nesse
caso estaria correta a opo que assim dispusesse.
Pela lgica, e com o conhecimento superficial da NR, o candidato poderia
ficar tentado a marcar a alternativa (D) como correta. Se a inspeo e
aprovao pelo MTE devem ser prvias, de fato a empresa no poder iniciar
suas atividades apenas com o encaminhamento de autorizao de incio das
atividades da prefeitura.
Entretanto, como a questo se reporta CLT, a resposta da questo
depende da previso normativa disposta naquela lei.
25. (UPENET_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_SUAPE_2010) Durante
o Embargo de obra ou Interdio de estabelecimento, setor de servio,
mquina ou equipamento, os empregados envolvidos
A) s podero trabalhar utilizando os equipamentos de proteo individual.
B) recebero seus vencimentos com 50% de desconto.
C) passaro 30 dias sem trabalhar.
D) s podero trabalhar com ordem expressa do chefe imediato.
E) recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.
Durante a paralisao do servio, em decorrncia da interdio ou do
embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo
exerccio. O gabarito a alternativa (E).
Prof. Mrio Pinheiro
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26. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_ELETRONORTE_2006)

Em conformidade com a NR-3, em caso de interdio ou embargo, durante a
paralisao do servio, os empregados tero:
(A) interrupo parcial do contrato de trabalho, com o recebimento dos
salrios proporcionais;
(B) recebimento do complemento salarial, aps o reincio das atividades
laborais;
(C) recebimento dos salrios com se estivesse em efetivo exerccio;
(D) recebimento integral dos salrios, aps o reincio das atividades laborais;
(E) suspenso automtica do contrato de trabalho.
Pelo que j
alternativa (C).
discutimos,
no
resta
dvida
de que a
resposta
27. (AOCP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O

Presidente da CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes de uma
Empresa designado pelo(s)
(A) empregador.
(B) representantes dos empregados na CIPA.
(C) Integrantes da CIPA em atividade na Empresa.
(D) voto secreto dos empregados que participam do processo eleitoral.
(E) empregados
A resposta est no artigo 164, 5 da CLT. Quem designa o presidente
da CIPA o empregador, e quem elege o vice-presidente so os empregados.
O gabarito a alternativa (A).
Fica o alerta: no h que se falar em eleio do presidente da CIPA por
parte dos empregadores e nem designao do vice-presidente pelos
empregados; o primeiro designado; o segundo, eleito.
28. (FCC_ENGENHEIRO
DE
SEGURANA JUNIOR_METR/SP_2010)
Um
trabalhador foi eleito para representante dos trabalhadores para o mandato de
2008 e reeleito para o mandato de 2009. Considerando a condio de reeleio
para membros da CIPA, correto afirmar:
(A) Este trabalhador pode ser reeleito para o mandato no ano de 2010, j que
est garantida a reeleio por duas vezes consecutivas.
(B) Tendo o trabalhador sido eleito em 2008 e reeleito em 2009, ele est
formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano de 2010.
(C) Uma vez reeleito em 2009, esse trabalhador no poder se candidatar para
cumprir mandato em 2010, nem tampouco em 2011.
(D) Desde que no haja candidato inscrito para o pleito, o trabalhador poder
apresentar a sua candidatura para mandatos subsequentes, tantas vezes
quantas se configurem a falta de candidatos.
(E) O trabalhador reeleito para novo mandato da CIPA s poder cumpri-lo se
houver autorizao e parecer favorvel do Ministrio do Trabalho.
Prof. Mrio Pinheiro
47

O artigo 164, 3 da CLT permite uma reeleio dos membros eleitos da

CIPA. Desse modo conclumos que a alternativa (B) est correta e o gabarito
da questo.
29. (ESAF_AFT/MTE_2006) Analise as proposies transcritas, com base na
CLT e assinale, a seguir, a opo correta.
I. O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder
interditar estabelecimento, setor de servio, obra, mquina ou equipamento.
II. O equipamento de proteo individual s poder ser posto venda ou
utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Inmetro.
III. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio com os acrscimos
resultantes de gratificaes e prmios.
IV. Permitida uma reeleio, o mandato dos representantes designados da
CIPA ter durao de 1 (um) ano.
b) Todas as proposies esto corretas.
c) Apenas uma proposio est correta.
d) Apenas duas proposies esto corretas.
e) Apenas trs proposies esto corretas.
O gabarito (A).
A proposio I est errada por um pequeno detalhe: obra no
interditada, e sim embargada!
Nas questes de Segurana e Sade no Trabalho, alm das
especificidades tcnicas, importantssimo ficar atento a esses pequenos
detalhes conceituais.
J a proposio II est errada, pois o Certificado de Aprovao do MTE,
e no do INMETRO.
A proposio III erra ao incluir os acrscimos resultantes de gratificaes
e prmios como base de clculo do adicional de periculosidade.
Por fim, a proposio IV procura confundir os conceitos, e tambm est
errada.
Quem reeleito? Ora, quem foi eleito! Em outras palavras, no h que
se falar em reeleio de quem foi designado.
E a "redesignao", pode? Bem, no h nada que impea tal
procedimento por parte do empregador.
30. (ESAF_AFT/MTE_2010) Julgue as proposies seguintes e assinale a opo
correta.
I. O AFT, em procedimento ordinrio fiscalizatrio no gozo de suas
prerrogativas legais, dever autuar o MTE como rgo da administrao direta
da Unio, na qualidade de empregador de servidores pblicos concursados sob
o regime celetista, por descumprimento de norma de segurana e medicina do
trabalho.
Prof. Mrio Pinheiro
48

II. No necessrio que o AFT possua diploma de engenharia ou medicina do
trabalho para exercer a fiscalizao dessas matrias uma vez que o legtimo
portador de expressa prerrogativa legal para tal mister, inclusive quanto
competncia de intimao de informaes relacionadas ao sigilo do paciente no
mbito do PCMSO e ao sigilo fiscal da empresa no mbito do PPRA, devendo
autuar a empresa no caso de negativa intimao supramencionada.
III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade
jurdica
prpria,
estiverem
sob
direo,
controle
ou
qualquer outra atividade econmica, sero, para efeito de aplicao das NRs,
subsidiariamente responsveis empresa principal.
a) Todas as proposies esto corretas.
c) Todas as proposies esto erradas.
d) I e II esto corretas.
O gabarito (B). Essa questo gerou um pouco de polmica.
De fato, as NR so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e
pblicas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como
pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados
regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. Dessa forma, o
prprio MTE, caso descumpra normas de segurana e medicina do trabalho,
estar sujeito a autuao.
Se a questo falasse em MTE como rgo da administrao direta da
Unio, na qualidade de empregador de servidores pblicos concursados sob o
regime estatutrio, a proposio estaria incorreta!
Quanto proposio II, tambm correta, a Banca entendeu que, como a
Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT (falaremos sobre ela na aula
sobre o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional) de notificao
obrigatria e contempla informaes sobre as doenas de que o trabalhador
est acometido, o AFT tem competncia para notificar as empresas incluindo
informaes relacionadas ao sigilo do paciente.
O julgamento dos recursos (onde a Banca manteve a questo)
envolvendo essa proposio muito extenso, e no vou postar aqui para no
confundir vocs. Basta sabermos que, pela posio da ESAF, no cabe
empresa alegar sigilo do paciente para deixar de apresentar documentos
fiscalizao trabalhista.
Por fim, a proposio III, errada, trocou indevidamente a palavra
solidariamente, vejamos:
"1.6.1 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade
jurdica
prpria,
estiverem
sob
direo,
controle
ou
qualquer outra atividade econmica, sero, para efeito de aplicao das
Normas Regulamentadoras - NR, solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas".
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49

4. Lista das questes comentadas

1. (PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_COPEL_2010) Com
relao Lei 6514/77, que altera o captulo V, do ttulo II da Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT, e com relao NR-1, temos:
1. As Normas Regulamentadoras - NR, relativas segurana e medicina do
trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas, e
pelos rgos pblicos das administraes direta e indireta, bem como pelos
rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos
pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
II. As disposies contidas nas Normas Regulamentadoras - NR aplicam-se, no
que couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que lhes
profissionais.
III. A observncia das Normas Regulamentadoras - NR desobriga as empresas
do cumprimento de disposies que, com relao matria, sejam includas
em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e
de outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de trabalho.
IV. Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
V. No se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) Apenas as alternativas I, II e IV so verdadeiras.
B) Apenas as alternativas IV e V so verdadeiras.
C) Apenas as alternativas I, II, III e IV so verdadeiras.
D) Todas as alternativas so verdadeiras.
E) Apenas a alternativa I verdadeira.
2. (ESAF_AFT/MTE_2006) Assinale a opo incorreta, nos termos da CLT e NR01:
a) A cmara municipal de Interipolis, no tocante aos trabalhadores sob
ordenamento prprio de servidor pblico, est desobrigada do cumprimento
das normas de segurana e medicina do trabalho.
b) A empresa municipal de coleta de lixo de Interipolis, no tocante aos
empregados e subcontratados, est vinculada ao cumprimento das normas de
c) De acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao,
cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados,
sendo que esses ltimos no podero sofrer despedida arbitrria.
d) Quando as medidas de ordem geral no oferecerem completa proteo
contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados, a empresa
obrigada a fornecer aos empregados equipamento de proteo individual
adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento.
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50

e) Faculta-se s empresas solicitar prvia aprovao, pela Delegacia Regional
do Trabalho, dos projetos de construo e respectivas instalaes.
3. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CHESF_2007)
Para fins de aplicao das Normas Regulamentadoras - NR, NO equiparam-se
ao empregador:
A) Os profissionais liberais que admitem trabalhadores como empregados.
B) As instituies de beneficncia que admitem trabalhadores como
empregados.
C) As associaes recreativas que admitem trabalhadores como empregados.
D) Instituies sem fins lucrativos que admitem trabalhadores como
empregados.
E) N.R.A.
4.
(VUNESP_ENGENHEIRO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_SAAE
SOROCABA_2008) De acordo com a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de
1977, que alterou o Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho, com relao Segurana e Medicina do Trabalho,
(A) a observncia, em todos os locais de trabalho, de suas disposies,
desobriga as empresas do cumprimento de legislao de mbito estadual ou
municipal que tratem dos aspectos por ela disciplinados em relao
segurana e sade no trabalho, salvo os dispositivos emanados do rgo
regulador ambiental estadual que abordem o meio ambiente de trabalho.
(B) incumbe Superintendncia Regional do Trabalho coordenar, orientar,
controlar, disciplinar e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades
relacionadas com a segurana, higiene e medicina do trabalho, estabelecendo,
nos limites de sua competncia e jurisdio, as normas e instrues
necessrias ao fiel cumprimento de suas disposies por parte das empresas
em seus locais de trabalho.
(C) cabe s empresas instruir os empregados, atravs de ordens de servio,
quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou
doenas ocupacionais e zelar, por meio de clusulas especficas nos contratos
de prestao de servios, pelo atendimento das normas de segurana, higiene
e medicina do trabalho pelas empresas contratadas que atuam em seu
estabelecimento.
(D) responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem,
aps determinada a interdio de mquina ou o embargo de obra, ordenar ou
permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores, a
utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra,
independentemente dessa atitude resultar em danos aos trabalhadores que
desenvolvem suas atividades no estabelecimento.
(E) a interdio de estabelecimento ou de um de seus setores ou o embargo de
obra podero ser requeridos pelo servio competente da Delegacia Regional do
Trabalho e, ainda, por agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical,
sendo que durante a paralisao dos servios, em decorrncia da interdio ou
do embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em
efetivo exerccio.
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51

5.
(AOCP_TECNICO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_ITAIPU
BINACIONAL_2009) Considerando o disposto na NR 1, que determina as
competncias em matria de Segurana e Medicina do Trabalho, analise as
assertivas.
I. Colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras - NR
II. Adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e
III. Atender requisitos judiciais para realizao de percias sobre segurana e
medicina do trabalho nas localidades onde no houver mdico do trabalho ou
engenheiro de segurana do trabalho registrado no MTb.
IV. Elaborar ordens de servio sobre segurana e sade do trabalho, dando
cincia aos empregados por meio de comunicados, cartazes ou meios
eletrnicos.
Assinale a alternativa cuja seqncia de afirmaes estejam todas corretas.
(A) I e III so de competncia da empresa.
(B) III e IV so de competncia da Delegacia Regional do Trabalho.
(C) III e IV So de competncia do trabalhador.
(D) II e III so de competncia da Delegacia Regional do Trabalho.
(E) I, II, III e IV so de competncia da Delegacia Regional do Trabalho.
6. (CESGRANRIO_ENFERMEIRO DO TRABALHO JUNIOR_PETROBRAS_2010) A
respeito dos parmetros legislativos vigentes no Brasil, a Delegacia Regional
do Trabalho, nos limites de sua jurisdio, possui atribuies. Nessa
perspectiva, analise as atribuies que se seguem.
I - Atender a requisies jurdicas para realizao de percias sobre segurana
e medicina do trabalho nas localidades onde existam mdicos do trabalho.
II - Sugerir a interdio de estabelecimento, mquinas e equipamentos.
III - Notificar as empresas, deixando a critrio das mesmas a eliminao da
insalubridade.
IV - Impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais.
V - Adotar medidas para a fiel observncia dos preceitos legais sobre
So corretas APENAS as atribuies
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) II e IV.
(D) III e IV.
(E) IV e V.
7. (AOCP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_PM_CAMAARI/BA_2010)
Assinale a alternativa INCORRETA. As Empresas devem expedir Ordens de
Servio que devem ser cumpridas (aplicadas) pelos trabalhadores, para que
nos desenvolvimentos do trabalho, sejam obedecidas as Normas de Segurana
e Sade no Trabalho, constituindo as Ordem de Servio na Empresa, o
cumprimento do que determina a Norma Regulamentadora n 1, determinando
que cabe ao empregado
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52

(A) cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade
do trabalho, inclusive as Ordens de Servios expedidas pelo Empregador.
(B) usar o Equipamento de Proteo Individual adquirido pelo empregado,
quando autorizado pelo MTE.
(C) submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras
do MTE.
(D) colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras.
(E) constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento
do disposto nas Normas Regulamentadoras.
8. (CESGRANRIO_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO JUNIOR_
TERMOCEAR_2009) A Lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977, promoveu
alteraes na redao do Captulo V do Titulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho. Entre as alteraes, o artigo 157 determina o que cabe s empresas.
A esse respeito, analise as proposies que se seguem.
I - Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e de medicina do
trabalho.
II - Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente.
III - Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
IV - Conhecer, em ltima instncia, as decises proferidas pelos Delegados do
Trabalho.
So corretas as proposies
(E)
I e III, apenas.
(F)I, II e III, apenas.
(G)
I, II e IV, apenas.
(H)
II, III e IV, apenas.
(E) I, II, III e IV.
9. (CESGRANRIO_TECNICO
DE
SEGURANA
DO TRABALHO_CASA
DA
MOEDA_2009) O artigo n 158 da CLT determina que cabe aos empregados
(A) comprar os equipamentos de proteo individual.
(B) observar as normas de segurana e medicina do trabalho.
(C) impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas.
(D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente.
(E) promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
10. (FCC_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_TJPA_2009) Analise as
afirmativas abaixo acerca da Lei no 6514, Captulo V.
I. Promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
11. Adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies
deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de
trabalho, se faam necessrias.
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53

III. Impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes
deste Captulo, nos termos do art. 201.
correto afirmar que se tratam de aes a serem desenvolvidas no mbito de
(A) Delegacias Regionais do Trabalho.
(B) Empresas.
(C) Delegado Federal do Trabalho.
(D) Ministrio do Trabalho.
(E) Mdico do Trabalho.
11. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_UDESC_2010)
incorreto afirmar com referncia s competncias da Delegacia Regional do
Trabalho (DRT), nos limites de sua jurisdio:
a. ( ) Autuar e notificar as empresas.
b. ( ) Autuar e notificar sem o vigor da lei nas questes legais.
c. ( ) Estabelecer prazos para eliminao e/ou neutralizao de insalubridade.
d. ( ) Embargar obra por descumprimento dos preceitos legais e
e. ( ) Estipular medidas necessrias com o intuito de cumprir preceitos legais e
12.
(CONSULPLAN_TECNICO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_PM_
RESENDE/RJ_2010) A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo
158, determina as atribuies aos empregados. A partir desse referencial,
analise as atribuies a seguir:
I. Observar as normas de segurana e medicina do trabalho.
II. Usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
competente.
Integram a CLT apenas as atribuies:
A) I, II
B) II, III
C) III, IV
D) I, II, IV
E) II, III, IV
13.
(CONSULPLAN_ENGENHEIRO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_
CHESF_2007) A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) estabelece em seu
Art. 157, que quanto Segurana e Medicina do Trabalho, cabe s empresas:
I. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho.
II. Instruir os empregados, atravs de coao, quanto s precaues a tomar
no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais.
competente.
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54

Est(o) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):
F) I, II e III
G) I e III
H) I, II e IV
I) I, III e IV
J) II, III e IV
14. (ESAF_AFT/MTE_2010) Analise as proposies a seguir e assinale a opo
correta.
II. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por
sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham o trabalhador de
modo permanente, no ocasional nem intermitente, aos agentes nocivos
qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou
integridade fsica.
III. A descaracterizao da insalubridade ou periculosidade, segundo as
normas do Ministrio do Trabalho, far-se- por meio de percia a cargo de
profissional legalmente habilitado, registrado no Ministrio do Trabalho, ou por
laudo emitido pela Fundacentro.
c) I e II esto corretas.
d) Todas as proposies esto corretas.
15. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRE/PB_2007) Para fins de
Normas Regulamentadoras - NR, considera-se estabelecimento:
(A) cada uma das unidades da empresa.
(B) rea de trabalho fixa e temporria onde se desenvolvem
apoio e execuo.
(C) rea de trabalho mvel e temporria onde se desenvolvem
apoio e execuo.
(D) a menor unidade administrativa ou operacional.
(E) organizao de que se utiliza o empregador para atingir seus
aplicao das
operaes de
operaes de
objetivos.
16. (FUNRIO_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_FURNAS_2009) Em

suas disposies gerais, a NR-01 conceitua como empresa
A) o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra,
frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organizao de
que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos.
B) o local de trabalho onde se estabelece a relao empregado/empregador.
C) pessoa de natureza jurdica constituda que presta servio no eventual
mediante salrio e emisso de nota fiscal.
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55

D) unidades constitudas juridicamente, onde se estabelecem relaes
trabalhistas.
E) a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo
estabelecimento.
17.
(VUNESP_ENGENHEIRO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_PM_
SOROCABA/SP_2006) A NR-1 - Disposies gerais - para fins de aplicao das
normas regulamentadoras, considera a menor unidade administrativa ou
operacional compreendida no mesmo estabelecimento como sendo
(A) local de trabalho.
(B) setor de servio.
(C) canteiro de obra.
(D) frente de trabalho.
(E) ambiente de servio.
Conforme comentrios anteriores, vemos que a resposta da presente questo
a alternativa (B), que traz o conceito de setor de servio.
Segue quadro com as definies correlatas da NR-1.
18. (UNAMA_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CEA/AP_2006) No
Art. 193, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), so consideradas
atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo
Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodo de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies
de risco acentuado. Sobre adicional de periculosidade correto afirmar:
I- O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 10%, 20% e 40% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes
de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa.
II- O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura
lhe seja devido.
III- O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou periculosidade
cessar atravs da inspeo no local de trabalho.
O correto est somente em:
A) I.
B) II.
C) III.
D) I e II.
Trabalho (Lei n 6.514), Seo XIV, da Preveno da Fadiga, Art. 198, o peso
mximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as
disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, de:
A) 20 (vinte) quilogramas;
B) 40 (quarenta) quilogramas;
C) 30 (trinta) quilogramas;
D) 60 (sessenta) quilogramas;
E) 80 (oitenta) quilogramas.
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56


Trabalho (Lei n 6.514), Seo XIV, da Preveno da Fadiga, Art. 198, quando
o trabalho deve ser executado de p, os empregados tero sua disposio:
A) encostos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir;
B) assentos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir;
C) pausas para que ele possa caminhar;
D) pausas para que ele possa dispersar a ateno;
E) intervalos para troca de equipamentos.
21. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CESP_2009) De
acordo com a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o
Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho,
(A) inscreve-se, entre as atribuies das Superintendncias Regionais do
Trabalho, o pronunciamento, em ltima instncia, acerca dos recursos das
decises exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas reas de
competncia.
(B) requerer o embargo de obra ou a interdio de estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco,
constitui prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho.
(C) a demisso de membro eleito da CIPA s pode ocorrer por justa causa
pois, em caso de reclamao Superintendncia Regional do Trabalho, o
empregador pode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido.
(D) as atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao
cumprimento do disposto nesse captulo, podero ser delegadas a outros
rgos federais, estaduais ou municipais, mediante convnio autorizado pelo
ministro do trabalho.
(E) uma vez determinada a paralisao dos servios pelo auditor fiscal do
trabalho, fica caracterizada a suspenso do contrato de trabalho, no cabendo
aos empregados, enquanto ela perdurar, a participao nos lucros da empresa
e outras vantagens assemelhadas.
22. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CESP_2009) O
Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativo
segurana e medicina do trabalho, entre outros aspectos, define que
(A) toda doena profissional ou gerada por condies especficas de trabalho,
que tenha seu nexo causal comprovado por mdico do trabalho, deve ser
informada autoridade regional competente em matria de segurana e sade
no trabalho.
(B) caso o empregado esteja exposto a mais de um agente de insalubridade,
caracterizados na legislao especfica, o clculo do adicional devido ser
ponderado pela concentrao ou intensidade relativa de cada agente.
(C) devero ser comunicados ao empregado os resultados dos exames clnicolaboratoriais previstos no Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional,
realizados nos ltimos doze meses anteriores data da homologao de
demisso pelo sindicato da categoria profissional.
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57

(D) o trabalho realizado em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% sobre o salrio, incluindo-se os acrscimos
(E) cabe s empresas instruir os empregados, atravs de ordens de servio,
quanto s precaues a tomar, no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenas ocupacionais.
23. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_FCASA_2010)
Conforme a Lei n. 6.514/77, que altera o Captulo V do Ttulo II da CLT, a
caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo
as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de
(A) mdico ou engenheiro, respeitando a sua especialidade.
(B) mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho.
(C) qualquer profissional do SESMT da empresa.
(D) profissionais com curso superior registrados no Ministrio do Trabalho.
(E) qualquer profissional, pois a legislao no especifica nenhum.
Trabalho (Lei n 6.514), Seo II, da Inspeo Prvia e do Embargo ou
Interdio, Art.
160, com relao ao incio das atividades de um
estabelecimento, este:
A) poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das
B) no poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das
C) poder iniciar suas atividades desde que constitua protocolo de
funcionamento na prefeitura;
D) no poder iniciar suas atividades apenas com o encaminhamento de
autorizao de incio das atividades da prefeitura;
E) poder iniciar suas atividades com prvia inspeo, e sem necessidade
imediata de aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional
competente em matria de segurana e medicina do trabalho.
25. (UPENET_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_SUAPE_2010) Durante
o Embargo de obra ou Interdio de estabelecimento, setor de servio,
mquina ou equipamento, os empregados envolvidos
A) s podero trabalhar utilizando os equipamentos de proteo individual.
B) recebero seus vencimentos com 50% de desconto.
C) passaro 30 dias sem trabalhar.
D) s podero trabalhar com ordem expressa do chefe imediato.
E) recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.
Prof. Mrio Pinheiro
58

26. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_ELETRONORTE_2006)
Em conformidade com a NR-3, em caso de interdio ou embargo, durante a
paralisao do servio, os empregados tero:
(A) interrupo parcial do contrato de trabalho, com o recebimento dos
salrios proporcionais;
(B) recebimento do complemento salarial, aps o reincio das atividades
laborais;
(C) recebimento dos salrios com se estivesse em efetivo exerccio;
(D) recebimento integral dos salrios, aps o reincio das atividades laborais;
(E) suspenso automtica do contrato de trabalho.
27. (AOCP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O
Presidente da CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes de uma
Empresa designado pelo(s)
(A) empregador.
(B) representantes dos empregados na CIPA.
(C) Integrantes da CIPA em atividade na Empresa.
(D) voto secreto dos empregados que participam do processo eleitoral.
(E) empregados
28. (FCC_ENGENHEIRO
DE
SEGURANA JUNIOR_METR/SP_2010)
Um
trabalhador foi eleito para representante dos trabalhadores para o mandato de
2008 e reeleito para o mandato de 2009. Considerando a condio de reeleio
para membros da CIPA, correto afirmar:
(A) Este trabalhador pode ser reeleito para o mandato no ano de 2010, j que
est garantida a reeleio por duas vezes consecutivas.
(B) Tendo o trabalhador sido eleito em 2008 e reeleito em 2009, ele est
formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano de 2010.
(C) Uma vez reeleito em 2009, esse trabalhador no poder se candidatar para
cumprir mandato em 2010, nem tampouco em 2011.
(D) Desde que no haja candidato inscrito para o pleito, o trabalhador poder
apresentar a sua candidatura para mandatos subsequentes, tantas vezes
quantas se configurem a falta de candidatos.
(E) O trabalhador reeleito para novo mandato da CIPA s poder cumpri-lo se
houver autorizao e parecer favorvel do Ministrio do Trabalho.
29. (ESAF_AFT/MTE_2006) Analise as proposies transcritas, com base na
CLT e assinale, a seguir, a opo correta.
I. O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder
interditar estabelecimento, setor de servio, obra, mquina ou equipamento.
II. O equipamento de proteo individual s poder ser posto venda ou
utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Inmetro.
III. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio com os acrscimos
resultantes de gratificaes e prmios.
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59

IV. Permitida uma reeleio, o mandato dos representantes designados da
CIPA ter durao de 1 (um) ano.
b) Todas as proposies esto corretas.
c) Apenas uma proposio est correta.
d) Apenas duas proposies esto corretas.
e) Apenas trs proposies esto corretas.
30. (ESAF_AFT/MTE_2010) Julgue as proposies seguintes e assinale a opo
correta.
I. O AFT, em procedimento ordinrio fiscalizatrio no gozo de suas
prerrogativas legais, dever autuar o MTE como rgo da administrao direta
da Unio, na qualidade de empregador de servidores pblicos concursados sob
o regime celetista, por descumprimento de norma de segurana e medicina do
trabalho.
II. No necessrio que o AFT possua diploma de engenharia ou medicina do
trabalho para exercer a fiscalizao dessas matrias uma vez que o legtimo
portador de expressa prerrogativa legal para tal mister, inclusive quanto
competncia de intimao de informaes relacionadas ao sigilo do paciente no
mbito do PCMSO e ao sigilo fiscal da empresa no mbito do PPRA, devendo
autuar a empresa no caso de negativa intimao supramencionada.
III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade
jurdica
prpria,
estiverem
sob
direo,
controle
ou
qualquer outra atividade econmica, sero, para efeito de aplicao das NRs,
subsidiariamente responsveis empresa principal.
a) Todas as proposies esto corretas.
c) Todas as proposies esto erradas.
d) I e II esto corretas.
5. Gabaritos das questes

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
A
Anulada
E
E
D
E
B
B
B
A
Prof. Mrio Pinheiro
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
B
A
B
A
A
A
B
B
D
B
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
D
E
B
B
E
C
A
B
A
B
60

6. Concluso
Chegamos ao final de nossa primeira aula, e espero que a leitura tenha
sido produtiva.
Fazendo uma anlise das questes selecionadas e comentadas, podemos
ver que a boa preparao para concursos demanda o domnio de determinados
pontos da matria.
importante assimilar os conceitos da NR 1 porque ela serve de base
para o estudo das outras Normas Regulamentadoras.
Da aula que acabamos de estudar recomendo atentar, especialmente,
para os seguintes pontos:
1- Campo de aplicao das NR;
2- Competncias das unidades do MTE (SIT e SRTEs);
3- Competncias dos empregadores;
4- Competncias dos empregados;
5- Conceituaes
(estabelecimento,
empregador,
equiparado
a
empregador, etc.)
Grande abrao e at a prxima.
Avante concurseiros!
Prof. Mrio Pinheiro
61

(2011) Segurança e Saúde No Trabalho - Aula 01

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SEGURANA E SADE NO TRABALHO P/ AFT (TEORIA E EXERCCIOS)

PROFESSOR: MRIO PINHEIRO

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2.1. Regras Gerais

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2.1.2. Cdigos de Obras,

Depois de delimitar o campo de aplicao, a NR 1 nos traz uma regra

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2.1.4. Delegao das atribuies de fiscalizar e orientar

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Executa as atividades relacionadas segurana e sade no

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A primeira atribuio enumerada no quadro acima tambm foi alterada

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Aproveitando a ocasio, oportuno mencionar que, de acordo com o

2.4. Disposies especficas da CLT

2.4.1. Inspeo Prvia

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2.4.2. Embargo e Interdio

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a) Servio competente da SRTE;

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2.4.3. rgos de segurana e de medicina do trabalho nas

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As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores,

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2.4.6. Mquinas e equipamentos

2.4.7. Atividades insalubres e perigosas

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Utilizao de equipamentos de proteo

O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de

graus mximo, mdio e mnimo.

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Salrio mnimo da regio

Salrio sem os acrscimos

Apenas um alerta: apesar de a CLT e a NR 16 estabelecerem que o

2.4.8. Preveno da fadiga

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Com base na redao acima, verificamos que as entidades citadas na

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Entre as diversas definies dispostas na NR 1 est a de equiparados a

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