NECESIDADES Y MOTIVACIN

Fundamentos tericos
Necesidades: es una carencia o escasez de algo que se considera
imprescindible. En Psicologa, una necesidad es un impulso surgido de
un estado de tensin debido a una carencia concreta. Procede del
latn necesstas, -tis. Puede definirse como el estado de una persona en
relacin con los medios necesarios o tiles para su existencia y
desarrollo. iduo respecto a los medios necesarios o tiles para su
existencia y desarrollo.
Necesidades educativas especiales: se utiliza en el mbito de la
educacin para referirse a las caractersticas propias de alumnos con
caractersticas especficas de aprendizaje. Pueden ser fsicas, psquicas o
derivadas de situaciones personales (por ejemplo, la incorporacin tarda
al sistema educativo, la falta de conocimiento del idioma). El tratamiento
de alumnos con altas capacidades intelectuales tambin se considera
una necesidad educativa especial. Para dar respuesta a este tipo de
necesidades educativas, se suelen poner en marcha programas
educativos que se concretizan en apoyos y atenciones de diverso tipo en
funcin de diferentes variables como los recursos disponibles o la edad
del alumno. Una medida comn es realizar adaptaciones curriculares.
Necesidades sociales: es una serie de requerimientos comunes de una
sociedad en relacin a los medios necesarios y tiles para su existencia
y desarrollo. La respuesta a esas necesidades supone la satisfaccin
temporal o permanente de las necesidades de una poblacin. Se
consideran necesidades sociales las que son compartidas por una
poblacin, como pueden ser la vivienda, seguridad y educacin.
Necesidades bsicas: son una serie de elementos cuya escasez o
ausencia conlleva un estado de pobreza. Se puede considerar que las
necesidades bsicas del ser humano son el acceso a una vivienda, a
servicios

sanitarios

educacin

capacidad

econmica.

Las

necesidades bsicas estn relacionadas directamente con los derechos

humanos. La necesidades bsicas insatisfechas es un ndice o mtodo

que se utiliza para determinar las carencias bsicas que existen en una
poblacin determinada para identificar, calificar y medir algunas
dimensiones de la pobreza estructural.
Necesidades de Maslow: El psiclogo estadounidense Abraham Maslow
desarroll una teora sobre la motivacin y las necesidades del ser
humano. En ella afirm que la satisfaccin de las necesidades ms
bsicas del ser humano genera de forma sucesiva otro tipo de
necesidades. De esta forma, las necesidades humanas se clasifican de
una forma jerrquica y es lo que se conoce como la pirmide de Maslow
o la jerarqua de las necesidades humanas. En la base se sitan las
necesidades fisiolgicas (por ejemplo, la respiracin o la alimentacin),
en un nivel ms elevado, se encuentran las necesidades
de seguridad (proteccin, estabilidad...). A continuacin, aparecen las
necesidades de afiliacin o aceptacin social (amor, pertenencia...). En
el siguiente nivel se sitan las necesidades de reconocimiento
(confianza, autoestima, xito, estatus...). Por ltimo, se encuentran las
necesidades de autorrealizacin.
Motivacin: es la accin y efecto de motivar. Es el motivo o la razn que
provoca la realizacin o la omisin de una accin. Se trata de un
componente psicolgico que orienta, mantiene y determina la conducta
de una persona. Se forma con la palabra latina motivus ('movimiento') y
el sufijo -cin ('accin', 'efecto').

Motivacin intrnseca: En la motivacin intrnseca la persona comienza o

realiza una actividad por incentivos internos, por el propio placer de
realizarla. La satisfaccin de realizar algo o que conseguirlo no est
determinada por factores externos. Est relacionada, por lo tanto, con la
autosatisfaccin personal y la autoestima. Por ejemplo, hay personas
que realizan ejercicio fsico porque disfrutan de la actividad.
Motivacin extrnseca: En la motivacin extrnseca, el estmulo o
incentivo que mueve a una persona a realizar una actividad viene dado
de fuera, es un incentivo externo y no proviene de la propia tarea.
Funciona a modo de refuerzo. Por ejemplo, cuando una persona realiza
ejercicio fsico no por el mero hecho de disfrutar hacindolo, sino por
motivos sociales u otros.
Motivacin personal: en Psicologa, existen diversas teoras que
establecen y clasifican los elementos que mueven a un persona a
realizar algo o dejar de hacerlo. En muchos casos la motivacin de una
persona viene determinada por necesidades, tal y como se establece en
la llamada 'pirmide de Maslow'. Igualmente, la motivacin est
fuertemente influida por la satisfaccin de realizar una tarea o conseguir
un determinado objetivo pero tambin por los incentivos que realizar o
no realizar determinada conducta pueda conllevar.
Motivacin laboral: es aquella que est relacionada con el mbito de
trabajo. Algunos ejemplos pueden ser la remuneracin econmica, los
das de vacaciones, el status social y la propia realizacin y desempeo
de la tarea. Es importante en este caso para la persona encontrar
factores intrnsecos en el desarrollo de las tareas de un puesto de
trabajo.
Motivacin deportiva: En el mundo del deporte, especialmente a un alto
nivel, la motivacin es fundamental, ya que en muchos casos para
alcanzar determinados objetivos el cuerpo tiene que llevar a unos lmites
de esfuerzo enormes. La autosuperacin, la competividad y la
recompensa que se puede obtener de conseguir una meta mueven en
muchos casos a los deportistas. En muchos casos, la motivacin
intrnseca se ve condicionada por la propia lgica del deporte e alta
competicin y los deportistas deben tambin trabajar el componente
mental. Por ejemplo, en pruebas ciclistas de larga duracin en la que se
requiere un gran esfuerzo, es posible que los deportistas que disfrutan
de montar en bicicleta y escalar puertos pierdan ese tipo de motivacin
cuando el nivel de exigencia es mayor.

Jerarqua de motivos de maslow y auto-realizacin

Abraham

Maslow plante

en

su

libro Motivation

and

Personality (Motivacin y Personalidad) el concepto de la Jerarqua de

Necesidades que fundamenta, en mucho, el desarrollo de la escuela
humanista en la administracin y permite adentrarse en las causas que
mueven a las personas a trabajar en una empresa y a aportar parte de
su vida a ella.
El concepto de jerarqua de necesidades de Maslow, planteado dentro de
su teora de la personalidad, muestra una serie de necesidades que
ataen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma
estructural (como una pirmide), de acuerdo a una determinacin
biolgica causada por la constitucin gentica del individuo. En la parte
ms baja de la estructura se ubican las necesidades ms prioritarias y
en la superior las de menos prioridad.
El punto ideal de la teora de Maslow sera aquel en el cual el hombre se
sienta "autorrealizado" pero esto es muy raro, se podra decir que menos
del 1% de las personas llegan a la plena realizacin.
LAS NECESIDADES
De acuerdo con la estructura ya comentada, las necesidades identificadas por Maslow son:
* NECESIDADES FISIOLGICAS: estas necesidades constituyen la primera prioridad del
individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia. Dentro de stas encontramos,
entre otras, necesidades como la homestasis (esfuerzo del organismo por mantener un
estado normal y constante de riego sanguneo), la alimentacin, el saciar la sed, el
mantenimiento de una temperatura corporal adecuada, tambin se encuentran necesidades
de otro tipo como el sexo, la maternidad o las actividades completas.
* NECESIDADES DE SEGURIDAD: con su satisfaccin se busca la creacin y mantenimiento
de un estado de orden y seguridad. Dentro de estas encontramos la necesidad de estabilidad,
la de tener orden y la de tener proteccin, entre otras. Estas necesidades se relacionan con el

temor de los individuos a perder el control de su vida y estn ntimamente ligadas al miedo,
miedo a lo desconocido, a la anarqua...
* NECESIDADES SOCIALES: una vez satisfechas las necesidades fisiolgicas y de
seguridad, la motivacin se da por las necesidades sociales. Estas tienen relacin con la
necesidad de compaa del ser humano, con su aspecto afectivo y su participacin social.
Dentro de estas necesidades tenemos la de comunicarse con otras personas, la de establecer
amistad con ellas, la de manifestar y recibir afecto, la de vivir en comunidad, la de pertenecer
a un grupo y sentirse aceptado dentro de l, entre otras.
* NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO: tambin conocidas como las necesidades del ego
o de la autoestima. Este grupo radica en la necesidad de toda persona de sentirse apreciado,
tener prestigio y destacar dentro de su grupo social, de igual manera se incluyen la
autovaloracin y el respeto a s mismo.
* NECESIDADES DE AUTO SUPERACIN: tambin conocidas como de autorrealizacin o
autoactualizacin, que se convierten en el ideal para cada individuo. En este nivel el ser
humano requiere trascender, dejar huella, realizar su propia obra, desarrollar su talento al
mximo.

NECESIDAD DE LOGRO: Llamamos necesidad de logro al deseo que

cada uno experimenta por hacer bien las cosas, esta categora de bien
depende de un prototipo de excelencia establecido, ya sea por nuestros
padres, maestros, jefes, amigos, etc.; este estndar vara dependiendo
de si la competencia es con una tarea, conmigo mismo o con otra
persona.
El estndar altera nuestra necesidad de logro y cuando nos enfrentamos
a ellos, las reacciones emocionales cambian, ya sea si nos sentimos
capaces o no de realizar adecuadamente la tarea que se nos pide, pues
depende de las habilidades que poseo y de si soy consciente de ellas o
no. Las personas con gran necesidad de logro eligen tareas muy difciles,
tratan de estar incluidos rpidamente en ellas, se esfuerzan ms y
rinden mejor, ya queel elogio de las dems personas los energiza por lo
que tienden a asumir con mayor facilidad el resultado de sus acciones y
buscar ms actividades en las que puedan ser reconocidos.

Aquellas que tienen escasa necesidad de logro eligen tareas fciles o

tratan de aplazarlas o evitarlas del todo, es mayor el miedo al fracaso y
como consecuencia debilitan su ya empobrecida necesidad de logro,
este tipo de personas desisten de las tareas ms fcilmente, al
enfrentarse a tareas complicadas buscan ayuda o consejos y es comn
que si fracasan en estas tareas difciles depositen la culpa en otra
persona.
PODER: El concepto de poder proviene del latn posere, refirindose al
verbo que indica la capacidad, la facultad o habilidad para llevar a cabo
determinada accin. Por extensin, se ha utilizado tambin a tener las
condiciones para hacerlo, entre las que se encuentran la disponibilidad
material, el tiempo o el lugar fsico. De todos modos, el verbo poder es
un verbo modelo, y se formaron muchas frases verbales que lo utilizan
para
indicar
variadas
cosas.
Diversas ciencias sociales han estudiado las caractersticas que tiene el
poder en la organizacin de las sociedades, destacndose como un
pionero Max Weber, a fines del siglo XIX. Para l, el poder es la
imposicin por propia voluntad dentro de una relacin social y a pesar
de cualquier resistencia posible. Entendi al poder vinculado con la idea
dedominacin y por algn fin determinado. Esa dominacin se consigue
a travs de la legalidad, de la moralidad establecida y tambin
del carisma o la ejemplaridad aparente de quien lo est consiguiendo.
De este modo, dice Weber que se establecen relaciones de distintos
tipos, que incluye a las econmicas, la educacin y la religin. A partir
de los estudios surgieron muchos conceptos que acompaan a esa
primera nocin: el poder absoluto es el ejercicio desmedido y no
determinado por ninguna ley, mientras que el limitado es el que se debe
ajustar al respeto de algn orden superior. El poder espiritual es el que
corresponde a una autoridad de una institucin religiosa, en
contraposicin al temporal que es el de un Estado-nacin. Es muy
importante la idea de poderes fcticos: con ella se refiere a las
capacidades de presin y de influencia por sobre los otros poderes y por
sobre la gente comn que tienen ciertos grupos, paralelos al Estado. En
algunos pases, se les llama en el uso corriente cuarto poder a la prensa,
y quinto
poder a
la Iglesia.

AFILIACIN: Murray la defini como el "deseo de tener amigos,

establecer relaciones recprocas, o cooperar con los dems". A nivel
conductual se refleja en las acciones que lleven a conocer gente,
mostrar amistad, o hacer cosas por complacer a los dems. Se requiere
evaluar el deseo de la persona de asociarse con otros, conversar,
esforzarse por resolver diferencias, cooperar y mantener una buena
armona, etc.
Desde la aproximacin temtica se describe como la preocupacin por
mantener o restablecer relaciones afectivas con otra persona o grupo de
personas, no como un medio, sino como un fin. Las personas con alta
necesidad de afiliacin parecen esforzarse ms por integrarse en redes
de comunicacin interpersonal, hacen ms llamadas de tf, escriben ms
cartas y hacen ms visitas.
a) Afiliacin positiva versus negativa
Segn Geen algunos investigadores han considerado a la afiliacin un
motivo de evitacin o de miedo al rechazo, mas que de aproximacin
positiva al contacto con los dems por su valor intrnseco. Este miedo al
rechazo ha sido usado para explicar la relacin paradjica entre la
necesidad de afiliacin e impopularidad en el grupo o falta de xito
social de los altos en afiliacin (son relativamente ms impopulares).
Tampoco hay evidencia de que las relaciones establecidas por los altos
en afiliacin sean de una calidad superior. Estos resultados tendran
cabida si la afiliacin que se estaba considerando era de tipo negativo:
un deseo de relacionarse para no estar slo o no sentirse rechazado.
b) Afiliacin y apoyo social
El apoyo social perseguira establecer una transaccin interpersonal,
aunque en este caso sera un medio para conseguir un fin, recibir apoyo.
ste podra ser: 1) emocional (empata, amor, confianza), 2)
instrumental (conductas dirigidas a resolver el problema de la persona
receptora), 3) informativo (til para afrontar el problema personal) y 4)
valorativo (relevante para la autoevaluacin o las comparaciones
sociales, excluyendo aspectos afectivos).
El apoyo social es la ayuda (fsica, material o emocional) procedente de
otras personas, de que dispone el sujeto para hacer frente a sus
situaciones vitales y que, adquirira un especial significado ante los
acontecimientos negativos de cualquier ndole. El apoyo social ejercera

un efecto principal sobre el bienestar fsico y percibido por el sujeto

especialmente en situaciones negativas o de estrs, no habiendo
diferencias entre personas con alto o bajo apoyo social en situaciones
normales, positivas o neutras.

c) Afiliacin y salud
McClelland encontr que la motivacin de afiliacin puede estar
prospectivamente relacionada con la presin sangunea. Los altos en
afiliacin muestran una presin sangunea sistlica y diastlica ms baja
Los sujetos altos en motivacin de afiliacin y bajos en estrs
autoinformado muestran los informes de enfermedad de ms baja
severidad. Tambin tienen un mejor funcionamiento inmunolgico, con
mayores niveles de clulas killer. La necesidad de afiliacin parece
asociarse con indicadores positivos de salud. Formar parte de una red
social o tener personas que proporcionen un buen apoyo social pueden
mitigar los efectos nocivos del estrs.