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PROPOSTA DE ACORDO

COLETIVO DE TRABALHO
DA EBSERH 2015 / 2016

APROVADA NA ASSEMBLEIA-GERAL NACIONAL REALIZADA NA CONDSEF,


EM BRASLIA-DF, DIA 18/12/2014
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PROPOSTA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO EBSERH 2015/2016


Braslia, 29 de dezembro de 2014.
NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
Por seus representantes abaixo, comunicam que celebram o presente ACORDO
COLETIVO DE TRABALHO, com fundamento no artigo 7, incisos VI e XXVI da Constituio
Federal, para o perodo de 01 de maro de 2015 a 28 de fevereiro de 2016, que se reger pelas
seguintes Clusulas e condies:
CLUSULA PRIMEIRA DO REAJUSTE DE SALRIOS
1. Por livre negociao entre as partes, para os efeitos do artigo 8, inciso VI, da Constituio
Federal, os salrios, benefcios e vantagens vigentes em agosto de 2014, conforme o Plano
de Cargos, Carreiras e Salrios da EBSERH, sero reajustados:

IPCA (maro de 2014 a fevereiro de 2015); e


5% referente ao ganho real.

CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA


2. O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da Empresa acordante,
abranger a categoria dos Empregados da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares
EBSERH.
CLUSULA TERCEIRA DAS PROGRESSES
3. Implementar a proposta dos representantes dos trabalhadores no GT Grupos de Trabalho
de Progresses (horizontal e vertical).
CLUSULA QUARTA DOS CARGOS DE CHEFIA
4. A EBSERH se compromete a criar, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, um plano com
critrios de pontuao para a escolha dos Chefes de Servio, de Diviso, de Setor e de
Unidade que sejam empregados concursados pela EBSERH.
4.1. Para configurar a lisura do processo, os demais empregados inscritos e no selecionados,
sero informados por escrito o porqu da no seleo.
4.2. Estes critrios devero contemplar a experincia profissional, a graduao e outros
critrios que promovam a meritocracia sempre dando preferncia aos empregados
efetivos que se encontram lotados no mbito da EBSERH.
4.3. Ser justificada a nomeao de servidores de outros rgos quando no for possvel
encontrar nos quadros da EBSERH profissionais com pontuao equivalente no mbito
dos empregados efetivos da empresa.
4.4. Estes critrios, aps implementados, sero o nico meio de escolha dos Chefes de
Servio, de Diviso, de Setor e de Unidade.
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4.5. A este processo seletivo ser dada ampla publicidade no mbito da empresa para que
todos tenham conhecimento e possam participar.
4.6. A empresa realizar em cada unidade hospitalar e sede, uma eleio para o cargo de
ouvidor, com mandato anual, permitindo apena uma reeleio.
CLUSULA QUINTA DO ADICIONAL POR TITULAO
5. O adicional por titulao consiste na evoluo pecuniria da remunerao do empregado, na
razo estabelecida, incidindo sobre o padro atual de salrio do emprego / nvel, em
decorrncia da apresentao e aceitao de documentao relativa a:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)

Concluso de Curso de Ps-Doutorado, 80% (oitenta por cento);


Concluso de Curso de Doutorado, 75% (setenta e cinco por cento);
Concluso de Curso de Mestrado, 53% (cinquenta e trs por cento);
Concluso de Curso de Ps-Graduao Lato Sensu com carga horria mnima de 360
(trezentos e sessenta) horas ou Residncia, 30% (trinta por cento);
Concluso de Curso Universitrio para os empregos de nvel mdio e tcnico, 50%
(cinquenta por cento);
Concluso de Curso ou Programa de Certificao ou Qualificao com carga horria
superior a 200 horas, 20% (vinte por cento);
Concluso de Curso de Extenso/Aprimoramento Profissional, com carga horria mnima
de 120 (cento e vinte) horas para os empregos de nvel superior, 15% (quinze por cento);
Concluso de Curso de Extenso/Aprimoramento Profissional com carga horria mnima
de 80 (oitenta) horas, para os empregos de nvel mdio, 14% (quatorze por cento);
Concluso de Cursos de Atualizao/Treinamento Profissional, 10% (dez por cento).

CLUSULA SEXTA DO BANCO DE HORAS


6. Implementar a proposta dos representantes dos trabalhadores no GT Grupo de Trabalho de
Jornada de Trabalho.
CLUSULA STIMA DAS HORAS EXTRAORDINRIAS
7. As horas extraordinrias prestadas de segunda a sexta-feira sero pagas com acrscimo de

100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.

7.1. Todas as horas extraordinrias prestadas durante o descanso semanal remunerado,

sbados, domingos ou feriados, sero acrescidas de 125% (cento e vinte e cinco por
cento). Portanto o empregado que prestar servio nesta situao far jus a:

a) Pagamento de descanso semanal remunerado, de acordo com a Lei;


b) Pagamento das horas trabalhadas;
c) 125% a ttulo adicional, sobre as horas trabalhadas.
7.2. Quando houver convocao domiciliar, sero garantidos os mesmos percentuais previstos

nesta clusula, nos respectivos dias, respeitado o pagamento mnimo equivalente a


quatro horas extraordinrias, bem como o intervalo legal de 11 (onze) horas ininterruptas
entre uma jornada e outra.

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CLUSULA OITAVA DO ADICIONAL NOTURNO


8. O adicional noturno previsto no artigo 73 e pargrafos da CLT ser de 50% (cinquenta por
cento) de acrscimo em relao hora diurna, aplicando-se, tambm, aos casos de trabalho
noturno em turnos de revezamento.
CLUSULA NONA DO AUXILIO BIOLGICO
9. A empresa compromete-se a contribuir com o auxlio biolgico para todos os funcionrios de
Hospitais Universitrio, em virtude do risco de contaminao biolgico inerente a hospitais, no
valor de 10% (dez) por cento da remunerao da categoria, sem prejuzo do recebimento dos
adicionais de insalubridade e periculosidade, quando couber.
CLUSULA DCIMA DA REFEIO
10. O empregador fornecer aos profissionais submetidos jornada de trabalho igual ou superior
a 12 (doze) horas as seguintes refeies: desjejum, almoo, jantar e ceia. A alimentao ser
condigna e balanceada, em quantidade suficiente para todos os plantonistas, devendo ser
servida no refeitrio coletivo do estabelecimento.
10.1.
O empregador fornecer, obrigatoriamente, alimentao gratuita, quando o
empregado tiver de dobrar a jornada de trabalho para atender a necessidade de servio.
10.2.
Dever ser garantido o fornecimento de gua potvel a todos os empregados, e de
fcil acesso.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA DO SOBREAVISO
11. A Empresa conceder em 40% (quarenta por cento) o valor do Adicional de Sobreaviso (ASA),
incidente sobre a Remunerao efetivamente percebida no ms, acrescido do Adicional de
Insalubridade, onde couber.
11.1.
A Empresa garante o pagamento das horas de sobreaviso, remuneradas com 1/3
do valor da hora normal, considerando-se a Remunerao acrescida do Adicional de
Insalubridade, quando for o caso, ao empregado designado a permanecer disposio da
Empresa, fora do local de trabalho, nos perodos de folga ou repouso, aguardando
chamada.
11.2.
Na eventualidade da chamada para o trabalho efetivo, o perodo trabalhado ser
remunerado como hora extraordinria, no sendo cumulativa com aquelas tratadas no
item 9.2.
11.3.
A permanncia disposio da Empresa, na forma do item 9.2, fica limitada ao
mximo de 144 (cento e quarenta e quatro) horas/ms ou em 3 (trs) finais de semana
por ms, conforme o caso, independente da atividade exercida.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA INCIDNCIA SOBRE FRIAS E DCIMO TERCEIRO
SALRIO
12. Para empregados que recebam parte varivel de salrios representada por porcentagens

relativas, adicional noturno, hora extra e outros adicionais legais, os pagamentos de frias e
13 salrio devero ser acrescidos da mdia duodecimal da parte varivel no perodo
aquisitivo, calculada com base nos valores pagos nos 12 meses, atualizados mediante
aplicao dos correspondentes reajustamentos salariais da categoria.

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CLUSULA DCIMA TERCEIRA DO ATRASO DE PAGAMENTO


13. O pagamento dos salrios e benefcios dever ser efetuado at o 5 (quinto) dia do ms

seguinte ao vencido, sob pena de incidncia de juros de mora referida no artigo 39 da Lei n.
8.177, de 01/03/1991.
A Empresa tambm incorrer em juros de mora referido nesta clusula, item 10.1,
se no efetuar o pagamento do 13 salrio nas datas previstas em Lei.

13.1.

Quando o 5 (quinto) dia do ms, coincidir com sbado, domingo ou feriado, o


pagamento de salrios ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.

13.2.

CLUSULA DCIMA QUARTA DO DCIMO TERCEIRO SALRIO


14. Para empregados que recebam parte varivel de salrios representada por porcentagens
relativas, adicional noturno, hora extra e outros adicionais legais, os pagamentos de frias e
13 salrio devero ser acrescidos da mdia duodecimal da parte varivel no perodo
aquisitivo, calculada com base nos valores pagos nos 12 meses, atualizados mediante
aplicao dos correspondentes reajustamentos salariais da categoria.
14.1.
A EBSERH pagar a ttulo de adiantamento do 13 salrio, metade da
remunerao a ser recebida pelo empregado, no ms das frias, caso o gozo das frias
tenha incio no primeiro semestre.
14.2.
Em junho de cada ano a EBSERH pagar 50% (cinquenta por cento) do valor
atualizado do 13 salrio aos empregados que ainda no o tenham recebido.
14.3.
A EBSERH manter a concesso da antecipao de 50% (cinquenta por cento) do
13 salrio, no caso de internao hospitalar ou enfermidade grave, devidamente
comprovada, do empregado ou de seus dependentes diretos, mediante sua solicitao e
desde que ainda no tenha recebido tal parcela no ano.
CLUSULA DCIMA QUINTA - DA TRANSFERNCIA
15. A transferncia ex-officio para outra unidade depender de vaga disponvel.
15.1.
Caso abertas, as vagas sero divulgadas internamente e selecionado o currculo
mais adequado, sendo que a pontuao de maior peso ser o tempo de efetivo servio na
EBSERH.
15.2.
O empregado transferido ex-officio far jus ao adicional de transferncia no
percentual de 100% sobre o salrio nominal e ajuda de todos os custos para custear o
gasto com deslocamento e o fretamento da mudana, exceto para exercer cargo de
chefia.
15.3.
A transferncia por interesse prprio no caso em que o empregado deseje ir para
outras unidades da EBSERH depender de aprovao da Empresa.
15.4.
A EBSERH conceder transferncia, independente do interesse da empresa,
quando para acompanhar cnjuge ou companheiro, servidor pblico civil ou militar, de
qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi
deslocado no interesse da Administrao.

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CLUSULA DCIMA SEXTA DA REVISO DO PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E


SALRIOS
16. A EBSERH se compromete a criar comit com 50% de seus membros sendo empregados
efetivos que sero eleitos por seus iguais para discusso das revises no Plano de Carreiras,
Cargos e Salrios PCCS.
CLUSULA DCIMA STIMA DO ANUNIO
17. A EBSERH conceder anunio de 1% (um por cento) sobre o valor do salrio nominal, em
cada perodo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio, at o limite mximo de 35% (trinta e
cinco por cento).
17.1.
Aos empregados que j se encontrarem em efetivo exerccio a mais de 12 (doze)
meses a partir de 01 de Maro de 2014, j ser concedido o anunio.
CLUSULA DCIMA OITAVA DO AUXLIO-DOENA
18. O auxilio doena pago pela Previdncia Social ser complementado pelo empregador em
quantia equivalente a 50% do salrio do empregado quando em exerccio, pelo prazo de 90
dias aps o afastamento.
CLUSULA DCIMA NONA DO AUXLIO-NATALIDADE
19. O auxlio-natalidade devido ao empregado por motivo de nascimento de filho ou adoo, em
quantia equivalente ao piso salarial vigente no Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da
EBSERH no momento do nascimento, inclusive no caso de natimorto.
19.1.
Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 100% (cem por cento), por
nascituro, inclusive no caso natimorto.
19.2.
O auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro(a) da empregada(o) pblica(o),
quando a parturiente no for empregada ou servidora pblica.
CLUSULA VIGSIMA AUXLIO PR-ESCOLAR/CRECHE
20. Ser concedido valor mensal de R$ 600,00 (seiscentos reais) por dependente at 7 anos de
idade dos empregados da EBSERH.
20.1.
O valor reembolsado no integrar a remunerao para quaisquer efeitos (smula
310 STJ).
20.2.
O auxlio beneficiar somente os responsveis legais pelo menor que estejam em
servio efetivo na Empresa, inclusive nos casos de licenas e/ou afastamentos por auxlio
doena ou acidente de trabalho.
20.3.
O auxlio ser devido independentemente do tempo de servio na Empresa e
cessar quando o menor completar 7 (sete) anos de idade.
20.4.
Em caso de mais de um dependente, o auxlio ser devido em relao a cada filho,
individualmente.
20.5.
Na hiptese de adoo legal, o reembolso ser devido em relao ao adotado a
partir da data da respectiva comprovao legal.

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20.6.
Ser mantida a concesso de Auxlio Creche / Pr-escolar aos empregados
afastados por licena previdenciria, por at 180 (cento e oitenta) dias a contar da data do
afastamento.
20.7.
Nos meses de ingresso e de desligamento do empregado o benefcio ser pago
proporcionalmente ao nmero de dias trabalhados no ms.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA DAS AVALIAES
21. A EBSERH se compromete a constituir comit permanente de desenvolvimento de pessoas
com representao de no mnimo 50% de membros eleitos entre os empregados da Empresa.
21.1.
Este comit ter entre suas atribuies a elaborao de um sistema de avaliao
de desempenho justo e transparente para fins de progresso dos empregados.
21.2.
Este comit tambm elaborar uma metodologia de avaliao da satisfao de
seus empregados junto aos seus superiores imediatos.
21.3.
A EBSERH compromete-se a constituir este comit em at 60 dias da assinatura
deste acordo.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA DO ABONO
22. O empregado ter 5 (cinco) dias abonados, no perodo de vigncia do presente Acordo
Coletivo por motivos particulares, sem prejuzo da remunerao e demais direitos:
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA AUXLIO FUNERAL / SEGURO DE VIDA
23. A EBSERH manter seguro de vida em grupo para seus empregados, assegurando um
prmio por morte ou invalidez permanente de, no mnimo, R$ 5.000,00 (cinco mil reais).
23.1.
O citado seguro de vida em grupo dever ser contratado em at 60 dias contados a
partir da assinatura deste acordo.
23.2.
Enquanto a EBSERH no tiver contratado o seguro de vida em grupo, ser
concedido ao empregado que realizar a despesa com funeral, por meio da folha de
pagamento, em nica parcela, o benefcio no mesmo valor correspondente ao prmio do
seguro, mediante apresentao de requerimento formal e cpia do Atestado de bito de
seu(s) dependente(s).
23.3.
Em caso de falecimento do empregado, o benefcio ser pago ao dependente legal
ou cnjuge que efetivamente realizar as despesas com o funeral, mediante apresentao
de requerimento formal e cpia do Atestado de bito.
23.4.
Na hiptese dos gastos terem sido realizados por terceiros no dependentes do
empregado, o reembolso ocorrer no valor efetivamente gasto com o funeral, mediante
apresentao de cpia autenticada ou original, em nome do requerente, que dever ser
pago pela rea de benefcios da EBSERH no prazo de at 30 (trinta) dias.
23.5.
Em qualquer situao, o requerente dever solicitar o benefcio no prazo mximo
de 90 (noventa) dias, contados da data do bito.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA DA DISPENSA DO AVISO PRVIO
24. A EBSERH garantir aos empregados que solicitarem o desligamento, a dispensa do
cumprimento de aviso prvio, quando houver manifestao formal e justificada do empregado.
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CLUSULA VIGSIMA QUINTA DO AUXLIO PARA DEPENDENTE LEGAL EXCEPCIONAL


25. A Empresa pagar mensalmente aos seus empregados, a ttulo de auxlio, o valor
correspondente a R$ 600,00 (seiscentos reais) para cada dependente legal com deficincia,
assim considerados os portadores de limitao psicomotora, deficientes visuais, os surdos, os
mudos, os deficientes mentais e os portadores de doenas congnitas, comprovado cada caso
por mdico especialista.
25.1.
Esse auxlio poder ser acumulado com o auxlio creche no caso de menor at 7
(sete) anos de idade.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA DAS LICENAS E AFASTAMENTOS TEMPORRIOS
26. A EBSERH conceder ao empregado licenas nas seguintes modalidades:
26.1.
Licena paternidade de 5 (cinco) dias teis consecutivos a contar da data do
nascimento, ou adoo;
26.2.
Licena maternidade de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, a contar da data
do nascimento ou adoo;
26.3.
Licena gala de 8 (oito) dias teis consecutivos a contar da data do casamento, ou
da data do registro, em cartrio, da Unio Estvel;
26.4.
01 (um) dia til para que o empregado possa realizar consulta e exames
preventivos de cncer de mama para mulheres e prstata para os homens.
26.5.

Licena por morte de familiar de:


26.5.1. 8 (oito) dias teis a contar da data do bito de cnjuge ou companheiro,
pais, filhos, irmos;
26.5.2. 3 (trs) dias teis, a contar da data do bito de avs, netos, sogros, noras,
ou pessoa devidamente inscrita como sua dependente.

26.6.
Por interesse particular do empregado, poder ser concedida licena, sem
remunerao, devidamente justificada por um prazo mximo de 03 (trs) anos.
26.7.
O empregado efetivo da EBSERH aprovado em qualquer concurso pblico de outro
rgo/entidade que conste no edital curso de formao como requisito para aprovao
poder frequentar o curso, sem que haja a necessidade do desligamento do quadro da
Empresa, podendo optar pela remunerao.
CLUSULA VIGSIMA SETIMA- PROTEO S GESTANTES
27. A EBSERH assegurar s suas empregadas gestantes, na hiptese de estarem expostas
submetidas a condies insalubres ou perigosas, na conformidade da legislao aplicvel,
mediante prescrio mdica, o automtico remanejamento de atividades e/ou local
trabalho, sem prejuzo da qualidade do trabalho e da remunerao, durante o perodo
gestao.

ou
ou
de
de

27.1.
Aps a concluso da licena maternidade de 180 dias, a partir de orientao
medica sobre a necessidade de manuteno da amamentao materna, a Empresa
garantir a manuteno da amamentao materna, caso a caso, como proceder para
melhor atender o pleito apresentado pela empregada.
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CLUSULA VIGSIMA OITAVA DESCANSO PARA EMPREGADAS MES


28. Fica assegurado s funcionrias mes, com filho de idade at 12 meses, 02 descansos
especiais de hora cada.
Pargrafo nico: Em caso de filhos gmeos, os perodos de descanso sero de uma hora
cada.
CLUSULA VIGSIMA NONA LICENA PARA ADOO
29. A EBSERH conceder s suas empregadas, licena em caso de adoo, nos termos da
legislao vigente.
29.1.
No caso de empregado, a licena do pai adotivo ser de 7 (sete) dias, desde que a
criana tenha at 12 (doze) anos de idade.
29.2.
A licena ser contada a partir da comprovao do deferimento, pelo Juiz
competente, da guarda e posse do menor e do requerimento judicial da adoo.
CLUSULA TRIGSIMA DA PARTICIPAO EM CONSELHOS OU FRUNS
30. Sero abonadas as faltas dos empregados da EBSERH decorrentes de participao em
congressos ou seminrios, que se prestem ao aprimoramento profissional.
a) solicitao prvia, com antecedncia mnima de 7(sete) dias;
30.1.
Em caso de viagens de interesse exclusivo da empresa, o empregado receber
dirias para custear despesas com acomodao, alimentao e locomoo.
30.2.
Membros da Diretoria Executiva de representao Sindical de categoria, quando
forem oficialmente convocados a participar de reunies dos Conselhos ou Fruns
Estadual ou Municipal, ou em outras atividades sindicais, em dias e horrios coincidentes
com os de trabalho, podero solicitar ao empregador, sua liberao sem prejuzo de sua
remunerao.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA APRIMORAMENTO PROFISSIONAL
31. A EBSERH atender as solicitaes feitas por seus empregados para participao em
programas de formao educacional, em rea de interesse da EBSERH, sem prejuzo de sua
remunerao.
31.1.
A EBSERH, atendendo a interesse de seus empregados, facilitar a realizao de
curso do ensino ps mdio/ps graduao.
31.1.1.1. A EBSERH atender os empregados que necessitem cumprir estgio
obrigatrio quando da concluso de cursos formal (tcnico profissionalizante ou
de nvel superior), preferencialmente possibilitando que o estgio ocorra em uma
de suas unidades, cabendo Gerncia de Gesto de Pessoas promover a
articulao necessria com a chefia imediata do empregado, com a chefia da
unidade de estgio e com a instituio de ensino.
31.2.
A EBSERH, a partir da vigncia deste Acordo, incentivar a formao acadmicoprofissional dos seus empregados com vistas a dispor de bons quadros tcnicos,
apoiando a realizao de cursos tcnicos, tecnolgicos, de especializao, mestrado e
doutorado, em reas afins s da sua atuao, em conformidade com o Plano de
Capacitao.
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31.2.1. Incentivo financeiro por parte da empresa para a qualificao/especializao do


trabalhador na sua rea de atuao dentro do complexo hospitalar, com liberao de
acordo com a carga horria definida por nvel de qualificao.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA DAS MEDIDAS DE PROTEO AO TRABALHO
32. Quando o empregado, no exerccio de sua funo, entender que sua vida ou integridade fsica
se encontram em risco, pela falta de medidas adequadas de proteo no posto de trabalho,
poder suspender a realizao da respectiva operao (o prprio trabalho), comunicando
imediatamente tal fato ao seu superior e ao Setor de Segurana, Higiene e Medicina do
Trabalho da Empresa, cabendo a este investigar eventuais condies inseguras e comunicar o
fato CIPA.
32.1.
O retorno operao se dar aps a liberao do posto de trabalho do referido
Setor.
32.2.
A empresa divulgar em seu site os resultados dos levantamentos das condies
ambientais e de higiene e segurana do trabalho.
32.3.
Os treinamentos dos empregados contra incndio sero ministrados
periodicamente no horrio normal de trabalho. Quando necessrio ministrar esses
treinamentos fora da jornada de trabalho, as horas despendidas para tanto, sero
remuneradas como extraordinrias, nos termos da respectiva clusula deste Acordo.
Pargrafo nico: A empresa disponibilizar recursos para a implementao de brigada de
incndio que atenda as instrues tcnicas do corpo de bombeiro militar de cada estado, bem
como a ANR 23 da portaria 3214/1978.
32.4.
A Empresa dispor uma sala de atendimento emergencial/socorrista com
presena/atuao de Equipe do Servio multi profissional, inclusive de equipe de Servio
de Sade e Segurana do Trabalho - para casos de acidentes com funcionrios no local
de trabalho, e outros transtornos fsico-orgnicos/emocional de ordem cotidiana da
pessoa humana.
32.5.
A sala de atendimento emergencial atender os trabalhadores terceirizados da
empresa.
32.6.
A EBSERH fornecer gratuitamente aos seus empregados, equipamentos de
proteo individual (EPI), uniformes e roupas especiais, em quantidade e qualidade
adequadas, nos casos em que as atividades desempenhadas ou as condies de trabalho
assim recomendarem, conforme dispositivo legal.

32.7.
Ficam os empregados obrigados a utilizar os equipamentos de trabalho fornecidos
pela Empresa, ficando sujeitos s sanes disciplinares devidas caso no faam o uso
adequado dos mesmos, conforme requerido pela atividade desempenhada.
32.8.
Nenhum empregado ser obrigado a trabalhar em atividades insalubres ou
perigosas, caso a Empresa no lhe fornea o equipamento necessrio estabelecido na
legislao pertinente.
32.9.
A EBSERH implementar imediatamente aes necessrias preveno das
ocorrncias de leses por esforos repetitivos e distrbios osteomusculares relacionados
ao trabalho (LER/DORT), em todos os setores da Empresa, inclusive visando a
implantao de ginstica laboral nas dependncias do HUs e Sede.

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32.10.
A EBSERH criar um organograma, evidenciando, as atribuies e funes de
todos os cargos, em conformidade com a legislao em vigor, prazo de 60 (sessenta)
dias.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA DA PREVIDNCIA COMPLEMENTAR
33. A EBSERH se compromete a implantar imediatamente o Plano de Previdncia Complementar
para os seus empregados.
33.1.
A EBSERH apresentar os estudos, com diversas alternativas de planos para
deliberao do seu quadro de empregados.
33.2.
O Plano de Previdncia complementar ser votado e aprovado por maioria simples
dos empregados que estiverem presentes na Assembleia convocada para votao, que
dever ser marcada com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias aps a concluso dos
trabalhos.
33.3.
A votao dever ser realizada em todas as unidades da EBSERH, incluindo os
Hospitais Universitrios e sede em Braslia.
33.4.
Caso no seja aprovado o Plano de Previdncia Complementar, a EBSERH ter 60
(sessenta) dias para que sejam feitas as devidas alteraes/adequaes necessrias para
nova votao dos empregados.
33.5.
O Plano de Previdncia Complementar dever, obrigatoriamente, possibilitar a
portabilidade do Plano para o empregado em caso de admisso ou resciso contratual.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DOS ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
34. A Empresa reconhecer a validade do atestado de comparecimento/acompanhamento
mdico, odontolgico e exames complementares, para abono das horas ausentes.
34.1.
Aplica-se tambm o disposto no
acompanhamento dos dependentes legais.

item

anterior

para

os

atestados

de

34.2.
Fica assegurado aos empregados, que comprovadamente acompanharem seus
pas idosos e dependentes legais ao profissional de sade, o abono do dia por parte da
empresa. Atravs de atestado ou laudo emitido pelo profissional de sade.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA DA ASSISTNCIA MDICA
35. Os novos empregados admitidos pela EBSERH tero um prazo de 30 dias contados da
assinatura do contrato de trabalho para optar pela adeso ao plano de sade sem a
obrigatoriedade de cumprimento de carncia.
35.1.
A participao da empresa no custeio ser de 70% (setenta por cento) do valor do
plano contratado pelo empregado e por seus dependentes legais, limitando-se ao teto de
R$ 600,00 (seiscentos reais) para o empregado e R$ 300,00 (trezentos reais) para cada
dependente.
35.2.
A EBSERH considerar as restituies dos pagamentos do plano de sade desde a
data de admisso do empregado.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA DAS FRIAS
36. A concesso das frias ser acordada entre o empregado e o empregador com antecedncia
de 30 (trinta) dias, cabendo a esse assinar a respectiva notificao.
______________________________________________________________________________________
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36.1.
As frias podero ser parceladas em at 3 (trs) perodos, desde que no haja o
abono de frias.
36.2.
Para os empregados que optarem por abono pecunirio, as frias podero ser
parceladas em at 2 (dois) perodos.
CLUSULA TRIGSIMA SETIMA DO AUXILIO TRANSPORTE/VALE TRANSPORTE
37. Ser concedido Auxlio Transporte a todos os empregados no valor de R$ 300,00 (trezentos
reais) para cada ms trabalhado.
37.1.

O Auxlio Transporte para todos os efeitos:

37.1.1. no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos;
37.1.2. no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio;
37.1.3. no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA DO AUXILIO ALIMENTAO E REFEIO
38. Ser concedido reajuste do Auxlio Alimentao, conforme clausula primeira (IPCA mais 5%
de ganho real).
38.1.
Ser concedido tambm Auxlio Refeio, em pecnia a todos os empregados no
valor de R$ 449,00( quatrocentos e quarenta e nove) reais, para cada ms trabalhado,
corrigido conforme clausula primeira (IPCA mais 5% de ganho real).
38.2.

O Auxlio Alimentao e o Auxlio Refeio para todos os efeitos:

38.2.1. no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos;
38.2.2. no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio;
38.2.3. no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
38.3.
O auxlio alimentao e o auxlio refeio tero participao financeira dos
empregados no valor correspondente a 1% (um por cento) dos valores citados nos
subitens 24.1 e 24.2.
38.4.
O auxlio alimentao tambm ser concedido quando o empregado se encontrar
em viagens a servio.
CLUSULA TRIGSIMA NONA DA JORNADA DE TRABALHO
39. Fica assegurada a jornada de trabalho de 30h (trinta horas) semanais, respeitadas as jornadas
de trabalho das categorias definidas por lei que tem carga-horria diferenciada tanto para as
reas assistenciais quanto para administrativa.
39.1.
De acordo com a necessidade do setor, mediante previa acordo entre empregado e
empregador, poder haver a flexibilizao da jornada de trabalho nas reas
administrativas e assistenciais, sem prejuzo do servio prestado.
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CLUSULA QUADRAGSIMA - DO DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL


40. Dimensionamento de pessoal a rea assistencial ser rigorosamente cumprido pela empresa,
respeitando o ndice de segurana, conforme regulamentao de Conselho da Categoria.
40.1.
O empregado no poder executar suas atividades em escala reduzida, devendo a
empresa manter sempre a escala normal de profissionais, tendo que para isso convocar
empregados sempre que forem necessrios.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DOS LOCAIS DE REPOUSO
41. A empresa fornecer imediatamente locais de repouso aos seus empregados plantonistas
noturnos, em condies adequadas e em quantidades suficientes de acomodaes.
41.1.
Os repousos estaro localizados prximo ao setor que o empregado executa suas
atividades.
41.2.
A empresa conceder ao empregado da rea assistencial o repouso de 10 (dez)
min. para cada 90 (noventa) min. trabalhados, previsto no pargrafo 1 do artigo 8 da Lei
n 3.999/1961.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DAS CONDIES DE TRABALHO
42. A empresa manter os locais de trabalho dos empregados, em condies de trabalho que
possibilitem e permitam a segurana dos mesmos, mantendo as condies estruturais e de
manuteno adequadas, no colocando em risco a integridade do trabalhador, conforme a
ANR 24 e 32 da portaria 3214/1938.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO PARA
DEMISSO/PUNIO
43. A EBSERH se compromete que nenhum empregado ser punido e/ou demitido por justa
causa, sem que haja o prvio Processo Administrativo.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA DA PROGRESSO NA CARREIRA
44. Ser garantida a progresso vertical de 1 (uma) classe do Atual Plano de Cargos, Carreiras e
Salrios - PCCS, ao empregado que cumprir os requisitos exigidos nos Anexos do 1
(primeiro) PCCS que foi publicado na mesma data de publicao do Edital n 01 - Concurso
Pblico 01/2012 - EBSERH/SEDE.
44.1.
A progresso alcanar os empregados que possuam na data da assinatura do
contrato de trabalho todos os requisitos exigidos para ter direito progresso de uma
classe nos termos do citado PCCS no subitem anterior.
44.2.
A progresso alcanar tambm os empregados que atualmente j possuem todos
os requisitos exigidos para ter direito progresso de uma classe nos termos do citado
PCCS nos subitens anteriores.
44.3.
A empresa efetuar pagamento retroativo, desde a data em que cada empregado
passou a possuir todos os requisitos para a citada progresso.
44.4.
A EBSERH compromete-se a implementar esta progresso a todos os empregados
que fazem jus em at 180 (cento e oitenta) dias da data de assinatura deste acordo.
______________________________________________________________________________________
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44.5.
Fica garantido o piso mnimo salarial para todas as categorias profissionais
existente na empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DA MULTA
45. Atendendo ao que dispe o artigo 613, VIII da CLT, pelo descumprimento de qualquer
clusula do presente Acordo Coletivo, ser pago a cada empregado, multa de 25% (vinte e
cinco por cento) do piso salarial dos cargos de nvel superior que esto vigentes na Empresa.
45.1.
O pagamento da citada multa dever ser pago por cada clusula descumprida e
por cada ms de descumprimento.
45.2.
A presente multa no se aplica em relao s clusulas para as quais a legislao
estabelea penalidade ou quelas que, neste Acordo Coletivo, j tragam no seu prprio
bojo punio pecuniria.
CLASULA QUADRAGSIMA SEXTA DO ABONO NATALINO
46. A EBSERH pagar Abono Natalino a todos os empregados at o dia 20 de dezembro de cada
ano, na mesma quantia estipulada para o Auxlio Alimentao/Auxlio Refeio previsto
neste Acordo Coletivo.
CLUSULA QUADRAGSIMA SETIMA DOS EMPREGADOS ESTUDANTES
47. Ser concedido horrio especial ao empregado estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da rea de trabalho, sem prejuzo do exerccio do
cargo.
47.1.
Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no
rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho.
47.2.
Para a dispensa de at 1 (uma) hora diria no ser necessrio a compensao,
para aqueles cujo expediente exclusivamente de 40h.
47.3.
Ao funcionrio estudante de curso superior ser permitido retirar-se at uma hora
mais cedo da marcada para fim do expediente normal nos dias em que se realizarem
provas, para aqueles cujo expediente exclusivamente de 40h.
47.4.

Para obter essa vantagem o funcionrio dever:

I - Avisar previamente sua chefia imediata;


II - Comprovar que est matriculado em curso superior;
III - Comprovar que frequenta regularmente o curso;
IV - Comprovar que entre o expediente de trabalho e o horrio de incio das aulas se verifica
um intervalo de duas horas ou menos;
V - Comprovar, dentro de 15 dias, que compareceu s provas.
47.5.
A verificao, a qualquer tempo, de inexatido das informaes ou de
irregularidades na documentao apresentada, implicaro a negativao das horas
correspondentes em banco de horas.
47.6.

A vantagem prevista neste artigo no ser concedida:

I - A funcionrio ocupante de cargo ou funo de direo, chefia ou assessoramento;


II - A funcionrio integrante de carreira de nvel universitrio, salvo quando se tratar de curso
afim s funes desempenhadas.
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CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA DA PARTICIPAO DOS EMPREGADOS NO


CONSELHO DE ADMINISTRAO DA EBSERH
48. A EBSERH se compromete a realizar eleio do representante dos empregados como
membro efetivo do Conselho de Administrao, nos termos da Lei n 12.353, de 28 de
dezembro de 2010, e cumprindo os procedimentos previstos na Portaria n 26, de 11 de maro
de 2011 do MPOG no prazo mximo de 30 (trinta) dias a partir da assinatura deste ACT.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA DAS NOVAS FUNES GRATIFICADAS
49. A EBSERH se compromete a fazer estudos que embasem a criao de funes gratificadas
com a finalidade de incentivar os empregados que acumulem atividades ou atribuies que
no lhe competem.
49.1.

Os citados estudos devem ser apresentados no prazo de 180 (cento e oitenta) dias.

CLUSULA QUINQUAGSIMA DO AUXLIO EDUCAO


50. A EBSERH conceder, mediante solicitao do empregado, Auxlio-Educao para todos os
cursos de graduao, no valor de 50% da mensalidade.
50.1.
imprescindvel a apresentao dos comprovantes de matrcula relativos ao
perodo de solicitao do benefcio e dos perodos posteriores, implicando a no
apresentao em suspenso imediata do benefcio.
50.2.
O pagamento, pela EBSERH, dos valores referentes ao auxlio, ser realizado na
forma de reembolso, em at 20 (vinte) dias contados da apresentao do respectivo
comprovante de pagamento.
50.3.
Ao final de cada perodo letivo, sendo ele semestral ou anual, o empregado
beneficirio apresentar documento, expedido pela instituio de ensino, no qual constem
as disciplinas cursadas, a frequncia e o conceito final obtido pelo aluno, incumbindo
EBSERH consolidar os dados referentes matrcula e concluso do perodo letivo findo,
para prosseguimento da concesso do benefcio.
50.4.
O beneficirio compromete-se a ser aprovado em 90% das disciplinas
matriculadas, salvo motivo de fora maior devidamente comprovado, sob pena de
suspenso imediata do auxlio.
50.5.
A empresa se compromete a instituir uma poltica para concesso de bolsa de
estudos, para outros casos diferentes do item 34.1, em 180 (cento e oitenta) dias a partir
da assinatura deste acordo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA BIBLIOTECA BSICA
51. A empresa dever manter, em cada filial de Hospital Universitrio, visando o melhor
desempenho das atividades dos profissionais de sade, uma biblioteca bsica composta, no
mnimo, por obras de interesse da sade.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA ESTABILIDADE
52. Fica assegurada empregada gestante a estabilidade provisria prevista na alnea ""b"" do
inciso II do art. 10 do Ato de Disposies Constitucionais Transitrias - ADCT, estendendo-se
ainda por mais de 60 (sessenta) dias aps o seu trmino.

______________________________________________________________________________________
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52.1.
Os empregados que estiverem a apenas 05 (cinco) anos da aposentadoria por
tempo de servio e que contem com, pelo menos, 06 (seis) anos consecutivos na
empresa, no podero ser demitidos
52.2.
O empregado poder ser dispensado caso a empregadora a indenize o valor
correspondente s mensalidades do perodo necessrio para que se complete o tempo
para aposentadoria, com base no ltimo salrio reajustado na forma do presente acordo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA DA DISPENSA DO AVISO PRVIO
53. A EBSERH garante aos empregados que solicitarem o desligamento, fica dispensado o
cumprimento de aviso prvio quando comprovar a convocao para outro emprego.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA ANOTAO NA CTPS
54. Ser registrado na Carteira de Trabalho do funcionrio, o perodo em que o profissional for
designado para exercer cargo de chefia ou superviso, bem como as anotaes de
gratificaes e outras vantagens decorrentes do exerccio da funo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA AUXLIO DE RISCO BIOLGICO
55. A empresa compromete-se a contribuir com o auxlio biolgico para todos os funcionrios do
Hospital Universitrio do Piau, em virtude do risco de contaminao biolgico inerente a
hospitais, no valor de 10 (dez) por cento da remunerao da categoria, no cumulativo com o
auxlio insalubridade, quando este couber.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA ASSDIO MORAL
56. A EBSERH compromete-se a realizar, na vigncia deste Acordo, aes preventivas e elaborar
regulamentao quanto aos procedimentos a serem adotados em caso de ocorrncia de
posturas abusivas e comportamentos hostis na Empresa que possam levar caracterizao
de assdio moral.
56.1.
A EBSERH realizar palestras sobre assdio moral para os trabalhadores da
Empresa objetivando esclarecer sobre este tema.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SETIMA ASSISTNCIA JURDICA AOS EMPREGADOS
57. A EBSERH prestar assistncia jurdica e patrocnio advocatcio necessrios defesa do
empregado indiciado em inqurito policial e/ou ao penal, por aes ocorridas em estrito
cumprimento de suas funes.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - AES JUDICIAIS
58. A EBSERH no far qualquer tipo de restrio ao empregado que tiver ingressado com
reclamao trabalhista ou qualquer ao ou medida judicial, perante o poder judicirio.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - SEGURO PARA VECULOS
59. A EBSERH compromete-se a providenciar e manter atualizado o seguro de todo veculo com
at 5 (cinco) anos de uso.
59.1.
A EBSERH compromete-se a realizar a manuteno preventiva e corretiva dos
seus veculos disponibilizando, mensalmente, nos quadros de aviso dos setores de
transporte, tabela contendo os prazos previstos de cada veculo para sua manuteno
preventiva.
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59.2.
A EBSERH compromete-se, na vigncia deste Acordo, a adotar as medidas
necessrias para que os veculos destinados a transporte de trabalhadores em atividade
rural dentro das Unidades Administrativas da EBSERH apresentem compartimento
adequado acomodao de ferramentas e materiais, separado dos passageiros.
59.3.
As despesas com franquia de seguro, decorrentes de acidentes com veculos,
sero assumidas pela EBSERH, ressalvada impercia, negligncia ou imprudncia do
empregado condutor do veculo.
59.4.
O empregado envolvido em acidente com veculos da empresa ficar isento de
culpa, inclusive para fins de ressarcimento de possveis prejuzos ao patrimnio da
EBSERH, se constatado que o acidente tenha ocorrido em consequncia de falha
mecnica ou falta de manuteno do veculo, mediante concluso de Processo de
Sindicncia.
CLUSULA SEXAGGIMA LAUDO DE RISCOS / INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE
60. Fica a empresa obrigada a contratar empresa externa, com acompanhamento da
representao sindical (Condsef), para revisar e/ou concluir o mapa de risco das filiais da
EBSERH que j se encontram em funcionamento da data mxima de 31 de Dezembro do
presente ano.
60.1.
As filiais da empresa abertas dentro do prazo de vigncia deste acordo devero ter
seus respectivos mapas de risco concludos dentro de um perodo mximo de 3 (trs)
meses aps a abertura das mesmas.
60.2.
Quanto s filiais j que j se encontram em funcionamento, fica a empresa
obrigada a pagar o adicional de insalubridade, calculado sobre a remunerao de cada
categoria aps a aceitao do presente acordo, para os empregados que trabalharam
durante o perodo de vigncia deste acordo, somado, para aqueles funcionrios admitidos
antes da vigncia deste acordo, do referido adicional calculado sobre a remunerao
vigente poca.
60.3.
Far jus ao adicional de periculosidade o profissional que habitualmente, no
exerccio de suas funes, mantenha contato ou manipule substncias que apresentem
riscos sade ou riscos de vida. O clculo do adicional de periculosidade ter por base o
salrio ajustado contratualmente.
60.4.
Sero obedecidas s normas e orientaes sobre as condies de riscos nas
empresas, definidas pelas autoridades sanitrias, as quais serviro de parmetro de
nveis de periculosidade.
60.5.
Os locais de trabalho devero manter, de forma visvel, relao das substncias
perigosas em uso no ambiente, com o grau de risco padronizado e definido, com
destaque para as substncias de alto risco, tais como (inflamveis, explosivas, gases
txicos, radiativos, quimioterpicos e antineoplsicos.
CLUSULA SEXAGGIMA PRIMEIRA DA COMUNICAO DE ACIDENTES DE TRABALHO
61. A Empresa fica obrigada a comunicar qualquer acidente do trabalho at o primeiro dia til

seguinte da ocorrncia.

Em caso de atraso na comunicao, a Empresa arcar com os eventuais prejuzos


que o empregado possa vir a sofrer em decorrncia desse fato.

61.1.

______________________________________________________________________________________
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61.2.
Ainda no mesmo prazo, a Empresa fica obrigada a remeter cpias de todas as
CATs CIPA e aos respectivos Sindicatos, quando houver.
61.3.
A EBSERH encaminhar ao COMIT DE ACT, no prazo de 48 (quarenta e oito)
horas, a cpia da Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) de empregado
acidentado.
61.4.
A EBSERH garantir tratamento mdico-hospitalar, em caso de acidente de
trabalho, sem nus para o empregado, desde que constatado no ter havido negligncia
por parte do mesmo.
61.5.
Para os casos de acidente de trabalho o perodo de afastamento pelo INSS ser
considerado para efeitos de cmputo do Adicional por Tempo de Servio.
CLUSULA SEXAGGIMA SEGUNDA - DANIFICAO DE MATERIAL DE SERVIO
62. A EBSERH no efetuar descontos nos salrios de seus empregados de quaisquer valores
decorrentes de danificao de materiais de servio.
CLUSULA SEXAGGIMA TERCEIRA - CONDIES PARA INTERNAO
63. Considerando que nos Hospital Universitrios no h pronto socorro e funcionam no sistema
de transferncia de outras instituies, fica acordado que os pacientes s sero transferidos
com a prvia avaliao e autorizao de um dos mdicos da respectiva
especialidade/plantonista, que observar o tratamento necessrio a ser dispensado e avaliar
a disponibilidade de recursos materiais e humanos do hospital.
CLUSULA SEXAGGIMA QUARTA - VACINAO PREVENTIVA
64. O empregador garantir a vacinao preventiva aos empregados que a solicitarem, mediante
avaliao do mdico do trabalho.
CLUSULA SEXAGGIMA QUINTA DA NORMA DE CAPACITAO
65. A empresa se compromete a concluir e divulgar o Plano de Desenvolvimento de Competncia
mencionado na Norma Operacional de Capacitao N 02 de novembro de 2013 em 60
(sessenta) dias a partir da assinatura deste acordo, garantindo a representatividade dos
trabalhadores.
CLUSULA SEXAGGIMA SEXTA DA DIVULGAO DAS INFORMAES
66. A EBSERH se compromete a disponibilizar um Quadro de Avisos em local visvel e de fcil
acesso para os empregados e permitir reunio do sindicato com os empregados no local de
trabalho agendada previamente.
66.1.
A utilizao do citado Quadro de Avisos, pelos empregados, dever ser
previamente autorizada pela Administrao da EBSERH.
66.2.
A EBSERH se compromete em reservar um espao no quadro de avisos para
informaes sindicais, da comisso representativa dos empregados e do representante
dos empregados no Conselho de Administrao.
66.3.
A EBSERH se compromete a sempre divulgar no e-mail institucional dos
funcionrios e no quadro de avisos, todas as informaes, portarias, memorandos,
circulares, entre outros, que envolvam o trabalho destes.

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CLUSULA SEXAGGIMA SETIMA VIAGEM A SERVIO


67. A EBSERH se compromete a revisar anualmente os valores referentes aos
adiantamentos/dirias de viagens a servio, de modo a compatibiliz-los com o real custeio
das despesas decorrentes de deslocamento.
67.1.
Os adiantamentos de dirias recebidos pelos empregados esto sujeitos
prestao de contas de despesas com deslocamento a servio, que, para todos os fins
fiscais e legais, ser feita nos moldes e formulrios especficos.
67.2.
Os valores de adiantamento de viagem sero creditados para os beneficirios at 1
(um) dia til antes do incio da viagem, quando obedecidos os prazos normatizados de
solicitao de viagem.
67.3.
Caso o valor da diria paga ao empregado, durante viagem em servio, no seja o
suficiente para arcar com as despesas de hospedagem, alimentao e locomoo, estas
devero ser restitudas mediante apresentao das respectivas notas fiscais com a devida
prestao de contas.
67.4.
A necessidade destas despesas dever ser devidamente justificada e comprovada
por parte do empregado.
67.5.

Estas despesas devero ser previamente autorizadas pelo superior imediato.

CLUSULA SEXAGGIMA OITAVA DA SUBSTITUIO


68. Fica assegurada, ao substituto, a percepo de salrio igual a do substitudo, excetuando-se
as vantagens pessoais, quando a substituio ultrapassar o perodo de 30(trinta) dias, desde
que tenha sido efetivamente designado para este fim pelo empregador.
68.1.
O empregado que for designado para substituir cargo em comisso ou funo
gratificada por perodo igual ou superior a 5 (cinco) dias no ms, receber
proporcionalmente ao perodo de substituio, remunerao prevista para o cargo ou
funo objeto da substituio.
CLUSULA SEXAGGIMA NONA DO CUMPRIMENTO E VIGNCIA
69. As partes comprometem-se a cumprir o presente Acordo Coletivo em todos os seus termos e
condies, durante o seu prazo de vigncia de 01 (um) ano, com incio em 01 de abril de
2014.
69.1.
Nenhuma alterao no Plano de Cargos, Carreiras e Salrios poder suprimir os
seguintes benefcios: auxlio alimentao, assistncia mdica-odontolgica, auxlio creche
e auxlio transporte.
CLUSULA SEPTUAGSIMA DO CUMPRIMENTO DA NR4
70. Fica estabelecido que no prazo de 3 (trs) meses da assinatura deste ACT, a Empresa
acordante criar o Setor de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho, em obedincia a
Norma Regulamentadora-NR 4, item 4.7, onde o cargo de chefe s poder ser exercido por
qualquer empregado do setor de sade e segurana do trabalhador da EBSERH.
70.1.
O servio de segurana e sade ocupacional (SESMT) dever receber, alm dos
profissionais ora previstos no edital do concurso, um fisioterapeuta, um psiclogo, um
assistente social, um profissional de educao fsica e um assistente administrativo com
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funo exclusivamente voltada a entrega e controle de consumo de equipamento de


proteo individual (EPI).
70.2.
A empresa dever obedecer o dimensionamento de pessoal do SESMT conforme a
gradao do risco da atividade profissional e ao nmero total de empregados.
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - DIREITO A ASSEMBLIA
71. A EBSERH reconhece o direito de seus empregados participarem de assembleia convocada
pelo Comit do ACT e, para tanto, facultar a liberao do auditrio ou espao para a
realizao de atos dessa natureza.
71.1.
A convocao ser comunicada direo da EBSERH, com antecedncia mnima
de 48 (quarenta e oito) horas.
71.2.
A liberao do local solicitado para a assembleia fica condicionada no existncia
de programao agendada pela Empresa.
71.3.
As assembleias devero ser realizadas, de preferncia, no incio do primeiro
expediente.
71.4.
Quando da ocorrncia de assembleia fora das instalaes da Empresa a EBSERH
abonar o ponto dos empregados que participarem efetivamente da mesma.
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - LIBERAO PARA ATIVIDADES SINDICAIS
72. A EBSERH assegurar a liberao de ponto, em tempo integral, de at 05 (cinco)
representantes sindicais da EBSERH, eleitos para integrarem a Comisso de Implantao do
ACT, em exerccio efetivo, mediante comunicao expressa Gerncia de Gesto de
Pessoas, para o exerccio de atividades sindicais.
72.1.
Os empregados liberados conforme estabelecem o Caput e o Pargrafo Primeiro
desta clusula no sofrero qualquer prejuzo de suas remuneraes, vantagens e
demais direitos legais, como se no exerccio de suas funes estivessem.
72.2.
Caso seja constatado que dirigentes sindicais liberados para o exerccio do
mandato sindical estejam exercendo atividades alheias atividade sindical, a direo da
EBSERH comunicar o fato Comisso, para providncias.
CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA EXAMES MDICOS E DE PREVENO
73. A EBSERH compromete-se a realizar, durante a vigncia deste Acordo, exames mdicos
peridicos conforme legislao, extensivos a todos os seus empregados ativos, segundo
programao e critrios a serem estabelecidos.
73.1.
Adicionalmente podero ser solicitados, a critrio do mdico, os seguintes exames:
hemograma, triglicerdeos, colesterol, glicemia de jejum e EAS; avaliao cardiolgica
(incluso teste ergomtrico e eletrocardiograma, ou ecocardiograma) e sangue oculto nas
fezes, para empregados com idade acima de 40 (quarenta) anos; alm de consulta
ginecolgica, mamografia e/ou ecografia mamria, colposcopia e exame citopatolgico
para as mulheres, e consulta urolgica e PSA para os homens com idade acima de 45
(quarenta e cinco) anos.
73.2.
Exames complementares solicitados pelo mdico examinador para empregados
que desempenhem atividades com exposio a agentes nocivos ou a fatores de risco
______________________________________________________________________________________
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podero ser autorizados pela Empresa aps anlise pelo mdico coordenador do PCMSO
- Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.
73.3.
A EBSERH se compromete a promover campanha anual de vacinao contra a
gripe, sem nus para os empregados.
73.4.

Os exames previstos nesta clusula sero sem custo para os empregados.

73.5.
Os empregados so obrigados a comparecer consulta visando emisso do
Atestado de Sade Ocupacional ASO.
73.6.
O disposto no caput e demais pargrafos desta clusula tambm aplicvel aos
exames admissionais, de mudana de funo, de retorno ao trabalho e demissional.
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA FORO COMPETENTE
74. As partes elegem o Tribunal Superior do Trabalho, em Braslia-DF, como Foro competente
para dirimir quaisquer dvidas oriundas do presente Acordo Coletivo, renunciando
expressamente a qualquer outro, por mais privilegiado que seja.
74.1.
Assim sendo, vm requerer a V.Exa. em conjunto, observadas as formalidades da
Lei, se digne submeter o ACORDO supra a Superintendncia Regional do Trabalho.
74.2.
Ficam ressalvadas condies eventualmente mais favorveis previstas em Lei que
estejam ou venham a estar em vigncia.

Braslia, 29 de dezembro de 2014.


EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES EBSERH

COMISSO DE EMPREGADOS DA EBSERH

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