EL CONFLICTO LABORAL, no es otra cosa que la pugna de intereses entre

trabajadores y empleadores, es decir existe una pluralidad de litigantes as

como un inters de grupo reunido bajo las regulaciones sindicales 1.
El mbito natural de solucin de conflictos individuales de trabajo es la justicia,
mientras que en materia de solucin de conflictos colectivos el tema fuerte es,
sin duda, el carcter prevalentemente autnomo o heternomo de los medios
de solucin2
Un CONFLICTO COLECTIVO, es la controversia por desacuerdos que se
producen entre empleador y trabajadores con respecto al incumplimiento a los
pactos o contratos colectivos legtimamente celebrados, o por la violacin de
las disposiciones legales del Cdigo del trabajo, e incluso por otras
circunstancias que se derivan de la propia relacin de dependencia al interior
de la empresa o Institucin, discrepancias que deben ser solucionadas, de
manera urgente a fin de evitar la afectacin en el propio centro de trabajo, en
la produccin y lgicamente en la colectividad 3
Segn el Art. 326 nral. 10 CRE, se adoptar el dialogo social para la solucin de
conflictos de trabajo y formulacin de acuerdos. Siendo vlida la transaccin en
materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre
ante Autoridad administrativa o juez competente, Art, 326 nral, 11 CRE.
Es decir, los conflictos laborales se
CONCILIACIN, MEDIACIN, y ARBITRAJE.

pueden

solucionar,

mediante

Para mediar estos conflictos, se ha creado la ETAPA DE MEDIACIN LABORAL

OBLIGATORIA, contenida en el Art. 470 del Cdigo del Trabajo, que deber ser
entendida como sinnimo de Conciliacin. Esta tendr lugar en el caso de que
presentado el pliego de peticiones el empleador no se pronunciare en el
trmino de tres das o si la contestacin no fuere enteramente favorable a las
pretensiones de los trabajadores4. De llegarse a un acuerdo en esta etapa, se
suscribir un acta que pondr fin al conflicto; si el acuerdo fuere parcial se
suscribir igualmente un acta en la que constarn los acuerdos, mientras que
los puntos no convenidos sern sometidos al la resolucin del Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje. En esta etapa se encuentra prohibida la HUELGA.
1 Vsquez L, 2010, p.116
2 GOLDIN, 2010, pp390,393
3 Morocho Riofrio Blanca, Guia de Prctuca Procesal Laboral II, 2014, UTPL
4 Monesterolo Graciela,Curso de Derecho Laboral Ecuatoriano, pg.339.

La resolucin que dicte el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje surte los mismos

efectos que el contrato colectivo y de las actas transaccionales, Art. 489 del CT.

LEYES ESPECIALES- II BIMESTRE

1- LA ESCRITURA Y SU CONTENIDO

Los arts. 26 de la Ley Notarial, 164 del Cdigo de Procedimiento Civil, y 1716 del Cdigo
Civil, nos dan la definicin de escritura pblica y coinciden en decir que: Es el documento
matriz que contiene los actos y contratos o negocios jurdicos que las personas otorgan ante
Notario y que ste autoriza e incorpora a su protocolo.
Instrumento pblico o autntico es el autorizado con las solemnidades legales por el
competente empleado. Si fuere otorgado ante Notario e incorporado en su protocolo o
registro pblico se llamar escritura pblica.

a Escritura Pblica por su Naturaleza:

1.

Da forma;

2.

Prueba;

3.

Da eficacia legal asegurando la autenticidad para el futuro;

4.

Garantiza la legalidad o legitimidad del acto; y,

5. Se constituye en un medio de fijacin formal que asegure los efectos del mismo, entre las partes y terceros, pues la
fehacencia es condicin inseparable de la formalidad.
REQUISITOS DEL INSTRUMENTO PBLICO
a)

Que haya intervenido un funcionario pblico;

b) Que ese funcionario pblico sea competente; y,

c) Que se cumplan todos los requisitos legales segn lo que disponen los Arts. 1697 y 1698 del Cdigo Civil, por
cuanto la omisin de un requisito o formalidad que las leyes prescriben para el valor de ciertos actos o contratos, en
consideracin a la naturaleza de ellos, acarrea la nulidad absoluta.

Segn la doctrina en caso de falta de instrumento pblico se aplicara el principio de la inexistencia jurdica.
La falta de instrumento pblico no puede suplirse por otra prueba en los actos y contratos en que la Ley requiera esta
solemnidad y se mirarn como no ejecutados o celebrados (Art. 1718 C.C).

2- OBJETO REGISTRO, DEBERES Y ATRIBUCIONES REGISTRALES