Para poder sobrevivir y prosperar en un contexto de cambio econmico y
social continuo, las organizaciones necesitan tener empleados motivados y psicolgicamente sanos Las organizaciones modernas estn cambiando en una direccin que se basa cada vez ms en el conocimiento psicolgico y la experiencia Se espera que los empleados sean proactivos y muestren iniciativa personal, que colaboren con los dems; Este objetivo empresarial no puede alcanzarse con una fuerza laboral saludable al estilo tradicional La forma en que se trabaja tiene efecto en la salud mental de los empleados La organizacin saludable Optimiza el capital humano Atrae al mejor personal Tiene costos ms bajos Es ms competitiva Las relaciones entre los empleados son buenas Los recursos organizacionales tienen un poder motivacional Trata a las personas como capital para invertir y obtener ventaja competitiva 9 caractersticas o recursos del trabajo que afectan al bienestar psicolgico: (1) la claridad de las tareas y el rol laboral (2) la autonoma en el trabajo (3) el contacto social (4) la variedad de las tareas (5) la existencia de informacin y feedback (6) un salario justo (7) la seguridad fsica (8) que el trabajo sea valorado socialmente (9) el apoyo del supervisor Aspectos valiosos del capital social que ayudan Las redes sociales de trabajo Las normas sociales (o normas de conducta, as como tambin los valores y creencias bsicas) La confianza que es el agente vinculante bsico para que las redes sociales y las personas actualicen y consigan alcanzar todo su potencial Un buen recurso humano es algo que la competencia no puede copiar fcilmente
Los objetivos que busca en empleado tienen un sentido personal
Los empleados que tienen mucha esperanza desarrollan planes La autoeficacia Determina la cantidad de esfuerzo empleado para enfrentarse a los obstculos y la cantidad de tiempo o persistencia en tratar de lograr algo afecta a nuestros pensamientos y sentimientos de manera que los trabajadores que se consideran poco eficaces exageran la magnitud de sus deficiencias y de las dificultades Capital psicolgico positivo Autoeficacia Esperanza Optimismo Resiliencia (capacidad para reponerse a adversidades) Optimismo Es esperar que sucedan cosas buenas Ante una situacin retadora, crea confianza y persistencia Una actitud pesimista hace que las personas se manifiesten dudosas y vacilantes Engagement Vinculacin psicolgica con el trabajo Caracterizado por el vigor, la dedicacin y la absorcin o concentracin en el trabajo Quienes lo tienen afrontan la jornada laboral llenos de energa y dispuestos a aplicar sus conocimientos y desarrollar sus capacidades