FACULTAD

ADMINISTRACIN Y NEGOCIOS

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CICLO

: IX- NOCHE

CURSO

: ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS

TEMA

: LA POBLACION DISCAPACITADA SIN

OPORTUNIDAD LABORAL EN LA PROVINCIA DE

AREQUIPA
DOCENTE : LIC. HERBERT DAVILA
INTEGRANTES:
ALCCA SALCEDO ELIZABETH
MURILLO NINA SARA
TORRES CONDORI VERENICE
UMIYAURI HUILLCA ELIZABETH

INTRODUCCION

El factor humano en las empresas se ha convertido en un capital vital para el xito de los
negocios. En la actualidad, una compaa es sostenible y perdurable en el tiempo, solo en la
medida que se comprometa con su capital humano y genere vas de acceso que favorezcan la
diversidad laboral.
Parte esencial de ello, es la integracin de personas con discapacidad en el trabajo. Un tema en
el cual nuestro pas an se encuentra distante, si se compara con pases desarrollados en los
que existe una integracin social y laboral plena. Por lo que las personas con discapacidad
constituyen una importante poblacin que cada da tienen que superar los diferentes obstculos
que existen en nuestra sociedad, los cuales, en ocasiones, les impiden lograr la plena
integracin social, disfrutar de las mismas oportunidades, igualdad de los derechos y vivir con
independencia .
Podemos decir que, un elemento fundamental para la integracin social de las personas es la
insercin laboral, sin embargo, observamos que la gran mayora de las personas con
discapacidad no participan en el mercado de trabajo y, sobre todo, en empleos ordinarios. A
pesar del reconocimiento de los derechos, stas presentan dificultades para obtener, encontrar
y mantener un puesto de trabajo.

LA POBLACION DISCAPACITADA SIN OPORTUNIDAD LABORAL EN LA

PROVINCIA DE AREQUIPA

OBJETIVO GENERAL
IMPULSAR A LAS ORGANIZACIONES HACIA UNA CONCIENCIA DE LA
PROBLEMATICA QUE VIVEN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD FISICA A FIN
DE INCORPORARLAS EN SUS PROCESOS LABORALES CON UNA VISION DE
EQUIDAD DERECHO SIN DISCRIMINACION
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Brindar oportunidades laborales a las personas con discapacidad fisica fortaleciendo la
coordinacin de Fuentes de empleo con el sector pblico y privado
Eliminar toda forma de discriminacin por razones de discapacidad
Insercin de los discapacitados en forma fisica dentro del sector laboral formal
potenciar las habilidades y conocimientos de las personas con discapacidad fisica con
el apoyo de la gerencia de desarrollo social del gobierno regional

MISION

Contribuir a lograr una calidad de vida ms digna y justa para las personas con
discapacidad fsica impulsando su plena integracin social y laboral

VISION

Trabajar por una sociedad con igualdad de oportunidades para las personas con
discapacidad fisica sin importar su condicin social, poltica o religiosa.

DIAGNOSTICO

Segn el avance del Registro Nacional a Octubre del 2007, en el Per hay ms de 43,000
personas con alguna discapacidad que voluntariamente se han inscrito en el Registro
Nacional, despus de haber sido calificados por el rgano de lnea del CONADIS y el
Ministerio de Salud mediante el Certificado de Discapacidad; habiendo obtenido su
Resolucin de inscripcin respectiva.

Registro de discapacitados
Nmero
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24

de
AMAZONAS
396
ANCASH
1491
APURIMAC
734
AREQUIPA
2260
AYACUCHO
1038
CAJAMARCA
1441
CALLAO
2128
CUSCO
1418
HUANCAVELI
605
HUANUCO
1175
ICA
1060
JUNIN
2064
LA LIBERTAD
1301
LAMBAYEQU
931
LIMA
15160
LORETO
952
MADRE DE
552
MOQUEGUA
712
PASCO
1000
PIURA
1589
PUNO
2312
SAN MARTIN
727
TACNA
926
TUMBES
763

25 UCAYALI

684

Fuente: Registro Nacional de Personas con Discapacidad Octubre 2007

En la actualidad las cifras variaron ,siendo 150000 discapacitados ,solo en la provincia de

Arequipa. Esto no va elyyy toda la parte roja no va

Censo INEI
1 Hogares con algn miembro con discapacidad
La presencia de algn miembro con discapacidad en los hogares, se indag en los Censos Nacionales de
Poblacin y Vivienda del 2007. Se entiende por persona con discapacidad, a aquella que tiene alguna dificultad
permanente fsica o mental, que limita una o ms actividades de la vida diaria. Los resultados censales sealan
que 735 mil 334 hogares que representa el 10,9% del total de hogares del pas, existe al menos una persona con
discapacidad mental, mientras que en el 89,1% (6 millones 18 mil 740) de hogares no existe personas con
discapacidad.
2 segn el rea de residencia
Segn rea de residencia, en el 11,9% (609 mil 972 hogares) de los hogares urbanos existe algn miembro con
discapacidad, mientras que en el rea rural es en el 7,7% de hogares (125 mil 362 hogares), siendo menor en 4,2
puntos porcentuales respecto al rea urbana.
3 segn departamento
A nivel de departamento se observa diferencias entre los hogares cuyos miembros presentan alguna
discapacidad fisca o mental. Con porcentajes por encima del 10% se encuentran los departamentos de Tacna
(11,0%), Ica (11,6%), Arequipa (12,3%), Moquegua (12,9%) y Lima (13,1%). Los hogares de los departamentos
de Amazonas (7,4%), San Martn (7,7%), Huancavelica (7,9%), registran la menor proporcin de hogares con
algn miembro con discapacidad

FUNDAMENTACIN Y MARCO JURDICO

El proceso de integracin de las personas con discapacidad requiere no slo de una legislacin
que brinde el marco jurdico necesario, sino tambin de un anlisis profundo sobre los
problemas y necesidades que este grupo humano presenta y sobre las oportunidades que los
diferentes actores de la sociedad les puedan ofrecer.
Adems de las obligaciones que las leyes asignan al Estado, a los gobiernos locales y a la
sociedad, stos tambin deberan tomar conciencia de su propia responsabilidad
sensibilizadora y de interaccin con las personas con discapacidad.

En lo relativo a los gobiernos locales, la Ley dispone que stos implementen "oficinas de
proteccin, participacin y organizacin de los vecinos con discapacidad". La creacin de
estas oficinas, llamadas OMAPED, deber responder a la obligacin municipal de incorporar
en las actividades y servicios que la sociedad brinda a todos los ciudadanos de su comuna,
incluso a las personas con discapacidad, y lograr as el ejercicio de la totalidad de sus derechos
civiles, polticos, econmicos y sociales. (Ley N 27050).
LA DISCRIMINACIN Y LA EXCLUSIN:
En el ao 2009, entr en vigencia el Plan de Igualdad de Oportunidades para las Personas con
Discapacidad. A pesar de ello, la discriminacin y la exclusin de los discapacitados en las
diversas esferas de la vida social, educacin, salud y empleo, continu siendo el principal
problema que afect a esta colectividad
El 2 de agosto del 2009 se public la Ley N 29392,225 norma que establece infracciones y
sanciones por el incumplimiento de la Ley N 27050, Ley General de la Persona con
Discapacidad, y su Reglamento, que, desde el 1 de enero del 2010, sanciona el incumplimiento
de las disposiciones contenidas en las referidas normas con multas de hasta 12 unidades
impositivas tributarias (UIT). Dichos anuncios eran de amplio conocimiento de todas las
instituciones pblicas como de las empresas privadas, quienes fueron notificadas por el propio
Ministerio de Trabajo y la Defensora del Pueblo.
Segn la Defensora Adjunta de la Defensora DD HH y Discapacidad de la Defensora del
Pueblo, Malena Pineda, esta ley estipula claramente que las empresas estn obligadas a
contratar hasta un 3% de su personal, sin embargo no se viene acatando a cabalidad dicha
norma debido a que se dejan llevar por el prejuicio de que una persona con limitacin fsica es
un sujeto que tiene dificultades para cumplir con su funcin. "Esta situacin ha generado que
muchos discapacitados no hayan podido tener acceso a una educacin superior y por ende a un
trabajo calificado", sostuvo la funcionaria., solo tiene acceso a un contrato temporal.
Las universidades deben reservar el 5% de sus vacantes para personas con discapacidad, sin
embargo en la regin Arequipa esto solo queda en letra.
Y ni hablar de las entidades pblicas deben brindar el servicio de intrprete para personas
sordas hasta el momento no hemos encontrado alguna en Arequipa.
CREACION Y FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA DE APOYO AL
DISCAPACITADO MENTAL

1. Perfil del personal con discapacidad mental:

- Discapacidad fsica ligera.

- Grado de minusvala de al menos el 33%.
- Residentes en la provincia de Arequipa.

- Demandantes de empleo,
- Aprendizajes bsicos adquiridos.
- Formacin profesional bsica
2. Respecto de la organizacin:

a) Deben contar con un Manual de Organizacin y Funciones en el que se incluya el

cuadro de asignacin de personal y las responsabilidades de cada uno.

b) Deben contar con un presupuesto anual y un plan operativo, el cual estar acorde
con los objetivos de la empresa.
3. Respecto del personal:

a) Inicialmente podran asignarse dos personas: un(a) responsable de la oficina y un(a)

asistente. Posteriormente, de acuerdo con el aumento del volumen de trabajo y con el
presupuesto asignado, podran incorporarse ms personas.

b) Las personas que laboren en las oficinas, adems de tener los conocimientos
tcnicos necesarios, deben ser sensibles a la problemtica de las personas con discapacidad,
tener una actitud positiva frente a ellas y conocer y reconocer los derechos bajo los que estn
amparadas.
Para el ejercicio de estas labores debe evaluarse a los postulantes segn su preparacin y
capacidad; en caso de ser una persona con discapacidad que rene las mismas condiciones,
debe darse oportunidad a esta ltima, ya que por su condicin tiene conocimiento pleno del
tema.
4.Funciones:
Las funciones que deben cumplir la empresa son:

Sensibilizar y crear conciencia en la comunidad acerca de la problemticas de las

personas con discapacidad.

Promocionar la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, y otras

disposiciones legales en favor de las personas con discapacidad. Asimismo, velar por el
cumplimiento de estas leyes y dispositivos.

Detectar a las personas con discapacidad fisica a fin de ponerlas en contado con las
municipalidades, gobiernos regionales, empresas privadas con el objeto de promover la
inclusin laboral.

Contactar con organizaciones relacionadas con la integracin sociolaboral de

personas con discapacidas mental y contacto con organizacines empresariales .

4. Actividades:
Las actividades de la empresa pueden centrar en las siguientes lneas de accin:
4.1 .Sensibilizacin y concientizacin
Realizar campaas de sensibilizacin sobre el tema de la discapacidad con apoyo de
municipalidades, gobiernos regionales,etc.

4.2. Capacitacin e integracin laboral

Trabajar con empresas ordinarias en igualdad con el resto de trabajadores.
Entrenamiento dentro del puesto de trabajo.

Promover una capacitacin integral y permanente, que proporcione a las personas con
discapacidad los conocimientos y herramientas necesarias para su insercin en el campo
laboral.

4.3. Acciones con el ajuste persona-trabajo

Asesoramiento y apoyo al empleador y a los compaeros de trabajo para

facilitar la adaptacin del usuario al puesto de trabajo.

Supervisin peridica y apoyo una vez contratado el usuario para asegurar su

mantenimiento y ajuste en su puesto y en su contexto de trabajo.

BENEFICIOS TRIBUTARIOS
Los beneficios tributarios para la contratacin de personas con discapacidad nacen del articulo
35 de la ley 27050 Ley General de la Personas con Discapacidad), que a la letra dice:
Artculo 35.- Deduccin de gastos sobre el importe total de remuneraciones
Las entidades pblicas o privadas, que a partir de la vigencia de la presente Ley empleen
personas con discapacidad, obtendrn deduccin de la renta bruta sobre las remuneraciones
que se paguen a estas personas, en un porcentaje adicional que ser fijado por el Ministerio de
Economa y Finanzas.

Disposiciones para la aplicacin del porcentaje adicional a que se refiere el inciso z) del
Art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
DECRETO SUPREMO N 102-2004-EF
Artculo 1.- Definiciones
Para efecto del presente Reglamento, se entender por:

a) Ley
b) CONADIS

Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta aprobado por

Decreto Supremo N 054-99-EF y normas modificatorias.
Consejo Nacional de Integracin de la Persona con Discapacidad.
Aquellas personas que tienen una o ms deficiencias evidenciadas con la
prdida

c) Personas con
discapacidad

significativa de alguna o algunas de sus funciones fsicas,

mentales o sensoriales, que

impliquen la disminucin o ausencia de la

capacidad de realizar una actividad dentro de formas o mrgenes

considerados normales limitndola en el desempeo de un rol, funcin o
ejercicio de actividades y oportunidades para participar equitativamente
dentro de la sociedad.

d)

Cualquier retribucin por servicios que constituyan renta de quinta

Remuneraciones categora para la Ley del Impuesto a la Renta.

Artculo 2.- Porcentaje Adicional
Para efectos de aplicar el porcentaje adicional a que se refiere el inciso z) del artculo 37 de la
Ley, se tomar en cuenta la siguiente escala:
Porcentaje de personas con discapacidad que
laboran para el generador de rentas de tercera
categora calculado sobre el total de
trabajadores

Porcentaje de deduccin adicional aplicable a

las remuneraciones pagadas por cada persona
con discapacidad

Hasta 30%

50%

Ms de 30%

80%

El monto adicional deducible anual por cada persona con discapacidad no podr
exceder de veinticuatro (24) Remuneraciones Mnimas Vitales. Tratndose de
trabajadores con menos de un ao de relacin laboral, el monto adicional
deducible no podr exceder de dos (2) Remuneraciones Mnimas Vitales por mes
laborado por cada persona con discapacidad.
Artculo 3.- Acreditacin de la condicin de discapacidad
A efecto que los generadores de rentas de tercera categora que empleen
personas con discapacidad puedan aplicar el porcentaje adicional sealado en el
artculo anterior, debern acreditar la condicin de discapacidad del trabajador
con el certificado correspondiente que aquellos les debern presentar, expedido
por las entidades a que se refiere el artculo 11 de la Ley N 27050. A tal efecto,
el empleador deber conservar una copia del citado certificado, legalizada por
notario, durante el plazo de prescripcin.
Artculo 4.- Normas administrativas
La Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT dictar las
normas administrativas para el mejor cumplimiento de lo dispuesto en este
Decreto Supremo.

Artculo 5.- Refrendo

El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Ministro de Economa y
Finanzas.

HERRAMIENTAS DE GESTION EMPLEADAS:

CONCLUSIONES:

El 12.30% de la poblacin arequipea padece de algn tipo de discapacidad fisica

sin embargo el gobierno regional no brinda el apoyo necesario para su inclusin

laboral.

La Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N 27050, constituye la

norma nacional ms importante dentro de aquellas que buscan promover
los derechos de las personas con discapacidad en el Per, regulando las
obligaciones del Estado en materia de certificacin, registro, salud,
rehabilitacin, educacin, deporte, empleo y accesibilidad, pero esta no se
esta cumpliendo a cabalidad en nuestra Region.

RECOMENDACIONES:

Realizar convenios con empresas privadas con el apoyo del gobierno regional
para insertar laboralmente a personas con discapacidad.

Crear talleres de capacitacin para discapacitados (segn grado de

discapacidad fisica) en el cual se certifique que estn tcnicamente
preparados para realizar algn trabajo especfico.

Promover para las personas con discapacidad fsica un trabajo en el cual no

tengan que movilizarse permanentemente y que adems les genere los
ingresos necesarios para satisfacer sus necesidades econmicas y aportar a
su familia el aliciente de contar con un miembro productivo, que ha dejado
de ser una carga, sera el empleo ideal.

La discapacidad no debe ser abordada como un problema medico o de

caridad, sino como un tema de exclusin y falta de oportunidades