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Revista LTr. 78-11/1

DEVERES DO EMPREGADO NA EXECUO DO

CONTRATO DE TRABALHO
Arion Sayo Romita (*)

Un poncif est un lieu commum dnu d'originalit, un strotype rpandu, un clich. Hn rgle gnrale, il est
erron ou exagr l'extrme. Une fois entr dans les moeurs et dans les mentalits, il est cependant difficile
de l'en dloger, ce d'autant qu'il continue tre aliment par diverses sources, par inertie ou par
intrt (**).

1. Introduo
L-se na epgrafe deste estudo que uma ideia feita um lugar comum desprovido de
originalidade, um esteretipo difundido, um clich. Em regra geral, ele errneo ou
exagerado ao extremo. Uma vez inserido nos costumes e nas mentalidades, ele , contudo,
difcil de ser da desalojado, tanto mais que continua a ser alimentado por diversas fontes,
por inrcia ou por interesse.
O que caracteriza a literatura trabalhista brasileira, de modo geral, no que tange
exposio doutrinria do tema pertinente aos direitos e deveres dos sujeitos da relao de
emprego, exatamente isto: um poncif, vale dizer, uma congerie de ideias feitas, de
lugares-comuns resultantes da assimilao de teorias aventadas durante os anos de 1930 e
1940 por autores estrangeiros, na fase histrica marcada pelas ideias autoritrias que se
refletiam no Brasil no perodo do Estado Novo getuliano, poca em que elaborada boa
parte da legislao trabalhista (i/ compris a prpria CLT), vigente at hoje.
Convencido de que o direito do trabalho registra de modo bastante fiel as ideologias
que dominam uma sociedade"1 e que as normas de direito do trabalho refletem o contexto
econmico e ideolgico do momento histrico em que promulgadas u>, o autor destas linhas
tentou demonstrar, a propsito do exame dos poderes do empregador^ 1,que a doutrina
brasileira, em regra geral (consignadas as excees -1e praxe), no acompanhou as
transformaes histricas, polticas e ideolgicas ocorridas no Pas at a presente data.
Como fenmeno de superestrutura, o direito no esttico: se muda a base
sociolgica sobre a qual incide, ele deve necessariamente transformar-se, acompanhando
as mudanas verificadas. A doutrina, que inspira transformaes legislativas, mas que, por
seu turno, sofre o influxo das alteraes da lei, deve tambm evolver pari pnssu.
2. Noo de dever jurdico
A etimologia do subst. dever aponta para o significado de obrigao moral.
O vocbulo dever deriva cio lat. debere, verbo formado de de + habere, dever, ser
devedor. Fig. dever, estar obrigado a<4>. Debere empregado igualmente com um infinitivo
complemento para marcar a obrigao de fazer alguma coisa1**.
Mais tarde substantivado, significa obrigao moraJM.
O termo dever polissmico. Usado em sentido bastante geral, designa aes ou
omisses impostas por normas vigentes em esferas importantes da vida social. No uso
comum, a palavra empregada em sentido mais restrito com referencia a aes requeridas
de algum que tem de desempenhar funes relativamente duradouras num grupo social,
da falar-se em deveres de um cidado, de um marido, de um servidor pblico. O uso do
vocbulo est geralmente associado a assunto que envolve algum sacrifcio; da no serem
consideradas como dever as regras de etiqueta ou de linguagem^.
O vocbulo dever de uso comum a vrios ramos do saber humano: h um dever
moral, um dever poltico, um dever jurdico.
O dever moral constitui o objeto do estudo da moral. A moral (de niores, costumes),
tambm chamada tica, a cincia das leis que regem os atos humanos e a arte de apliclas corretamente s diversas situaes da vida. A moral se divide em: a) moral terica, que
a cincia do dever; tem carter especulativo, pois trata da natureza, das condies e das
consequncias da moralidade; b) moral particular ou aplicada, que a cincia dos deveres;
entra nas mincias dos preceitos e das regras a observar, com o fim de identificar os
diferentes deveres do homem18. A relevncia atribuda ao dever na ordem moral de tal
ordem que Chateaubriand (1768-1848) no hesitou em escrever que " o dever que cria o
direito e no o direito que cria o dever" (Mmoires d'outre tombe) e Augusto Comte (17981857) pde dizer que "ningum possui outro direito alm daquele de sempre cumprir o seu
dever" (Systme de politique positive).
O dever poltico refere-se ao dever do cidado de obedecer lei. Segundo a lio de
John Austin, toda lei ou regra um mandamento. Se algum formula ou declara o desejo de
que eu faa ou me abstenha de fazer alguma coisa, e que me infligir um dano no caso de
eu no me sujeitar a esse desejo, a expresso ou manifestao desse desejo um
1r) Arion Sayo Romita da Academia Brasileira de Direito do Trabalho.t*) CH ATTON, Gregor T. Vers la pleine
reconnaissance des droits n. inuques, sociaux et culturels, Cenebra: Schurlthess, 2013, p. 411.
lURIVERO, Jean; SAVAT1FK, Jean. Droit du travail, 5. d., Paris: FIT. 1970, p. 22.

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mandamento. Ao ficar sujeito ao dano se no me conformar com tal desejo, ficarei sujeito
ou obrigado ao mandamento, sob o dever de obedecer. Portanto, os temos mandamento e
dever so correlatos. O dano que provavelmente ser aplicado em caso de desobedincia
ao mandamento ou no caso de descumprimento do dever denomina- -se sano. Pode
dizer-se que o mandamento ou o dever so sancionados ou impostos coativamente ante a
possibilidade de sofrer um dano'*'. Esta a concepo prpria da escola imperativa
inglesa e dos realistas norte-americanos, qual se ope a teoria normativis- ta de Kelsen,
que insiste no carter essencialmente normativo da obrigao: esta se converte em dever
jurdico, caracterizado por sua independncia em relao probabilidade de ao oficial. O
aspecto poltico, ento, faz deslizar a noo de dever para o campo do jurdico.
Do ponto de vista da cincia do direito, dever pode ser definido, em termos gerais, por
"imposio a algum de fazer ou deixar de fazer alguma coisa", e dever jurdico, como "o
vnculo de que deriva a necessidade jurdica de cumprir aquilo a que se est obrigado"' 10*.
Segundo o "Vocabulrio Jurdico", de Grard Cornu, dever frequentemente sinnimo
de obrigao, seja em sentido geral (para designar tudo o que algum deve ou no deve
fazer) seja em sentido tc- " 1 ronaraco a cargo do
responsvel). Obrigao, em sentido tcnico, o lado passivo do direito pessoal (ou direito
de crdito) pelo qual uma ou mais pessoas, os devedores, devem uma prestao (ao ou
omisso) a outra (ou a outras), os credores, em virtude da lei, do contrato ou de outra
fonte01'. O dever jurdico se distingue do dever moral porque, enquanto o primeiro
exigvel, o outro no o 02).
Assimilando as duas noes dever e obrigao Teixeira de Freitas define
devedores como "todos quantos se acham sujeitos a qualquer obrigao jurdica, de dar,
fazer, ou de no fazer"<13). luz dessa concepo, quem tiver a seu cargo o cumprimento
de uma obrigao assume o dever jurdico de satisfazer o direito do credor. Esta
considerao remonta noo de obrigao preconizada pelo direito romano: obliga tio est
inris vinculum quo necessita te adstringimur alieuius solvendae rei secundum nostrae
dvitatis iura, ou seja, obrigao o vnculo jurdico por imposio do qual somos obrigados
a pagar uma coisa a algum de acordo com o direito de nosso Estado4'. A referncia lei
aplicvel (secundum nostrae dvitatis iura) evidencia a submisso dos sujeitos de direito
que travam a relao jurdica lei que regula esta relao, pondo em destaque a relao
entre as pessoas e o ordenamento jurdico. Este, levando em conta a relao jurdica
existente entre as pessoas, regula de certa forma a respectiva conduta, fixando as posies
de cada qual: uma, a posio de credor, outra, a de devedor, em colaborao recproca. Por
isso, leciona Orlando Gomes que ao sujeito ativo a lei atribui poderes e ao sujeito passivo,
deveres, ocorrendo, pois, a sujeio de um ao outro'1.
A doutrina frisa que "ao direito subjetivo contrape-se o dever jurdico"2*'1 ou que "o
lado oposto do direito subjetivo o dever jurdico"07, mas certo que a existncia do dever
jurdico no encontrada apenas no direito subjetivo: o dever do sujeito passivo tambm
identificado quando estamos diante de uma relao de poder 08. Esta preciso assume especial relevo quando se pensa no ilcito: todo ilcito, penal ou civil, constitui violao de
deveres, mas com isso no se quer significar que a tais deveres correspondam direitos
subjetivos.
Sustenta-se em doutrina que direito e dever nem sempre representam termos
verdadeiramente correlatos e tambm se sustenta que h deveres aos quais no
correspondem direitos, o que conduziria recproca independncia de tais conceitos. Do
mandamento da norma nasceriam imediatamente deveres para as pessoas as quais ela se
dirige e somente secundariamente, como reflexo de tais deveres, os direitos de outras
pessoas. Contrapondo-se a essa teoria, que considera errnea", Santi Romano nega a
existncia de um perfeito paralelismo entre o contedo ou objetivo do direito e do dever e
bem assim a concomitncia entre ambos. Importa saber se, do ponto de vista lgico, o
dever constitui um momento antecedente ao direito ou se, pelo contrrio, o direito um
pritis com relao ao dever. Existe um dever especfico, dotado de fisionomia prpria, de
absteno do exerccio de qualquer atividade sobre as coisas alheias. Este dever genrico
a todos imposto pelo principio altemni nott laedere. Este princpio no se refere somente
aos direitos absolutos, mas tutela a esfera jurdica de todas as pessoas. Este dever
negativo, que assiste a todo sujeito do direito, um daqueles em relao aos quais no h
direitos correlatos"9.
Essas noes gerais, segundo a lio de Vicente Ro, "sugerem reparos" e merecem
ser reduzidas a termos bem diversos. Segundo o pensamento do autor, no correto dizerse que relaes jurdicas existem suscetveis de esgotarem sua qualificao atravs da

2Devoir, Obligation, ln: CORNU, Grard. Vocabulaire

Juridique, 8. d.. Paris: PUF, 2007, p. 307e 627.

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ao do titular sobre o seu objeto. As aes humanas s assumem natureza jurdica quando
consistem em relaes entre pessoas, "integrando-se no instante em que a bilateralidade
pessoal se verifica e conjuga os poderes e os deveres que, assim, torna correlativos". O que
interessa qualificao das relaes jurdicas a bilateralidade ou multilateralidade dos
poderes e deveres distribuidos entre sujeitos diversos. A relao jurdica, que s pode darse entre pessoas, gera correlao entre os poderes e os deveres, caracterizada pelo vnculo
jurdico que os une e atinge os respectivos sujeitos ativos e passivos 20).
3. Os deveres do empregado, segundo a doutrina trabalhista brasileira
Na execuo do contrato de trabalho, o empregado assume deveres contrapostos aos
poderes exercidos pelo empregador. Inexiste previso legal dos deveres atribudos ao
empregado, salvo se se admitir que, por interpretao, tais deveres resultam da relao
das justas causas elencadas no art. 482 da CLT, segundo o argumento a contrario.
Muitos dos doutrinadores brasileiros que versam o direito do trabalho silenciam sobre o
tema dos deveres do empregado, ao contrrio do que sucede com
(19) ROMANO, Santi. Fragmentos de un dicdonario jurdico, trad. do Santiago Sentis Melendo e Marino Ayerra
Redin, Buenos Aires: Edidones Jurdicas Europa-Amrica, 1964, p. 89 e segs
(20) RO, Vicente. O direito c a vida dos direitos, vol. 2, 3. t?d So Paulo: Revista dos Tribunais, 1991, p. 719 e
segs o tema dos poderes do empregador. Ainda assim, a matria exposta por diversos

compndios, dos quais se apresentar adiante uma ligeira resenha, valendo salientar que a
omisso de um ou outro no representa desprezo ou restrio: apenas, por motivo de
dificuJdade de consulta da respectiva obra, o autor deixa de ser citado.
Sero expostas a seguir as lies de vrios autores, segundo a ordem alfabtica dos
prenomes.
A. B. Cotrim Neto. Relaciona, entre os efeitos do contrato de emprego, os efeitos
naturais: a) a diligncia na prestao dos servios (obrigao do empregado); b) a
absteno de concorrncia (tambm obrigao do empregado); c) o sigilo profissional
(ideni, obrigao do empregado)''1.
Cesarino Jr. Aps lecionar que as obrigaes do empregado decorrem da lei ou da
natureza do contrato, relaciona, entre as ltimas: 1. assiduidade; 2. pontualidade; 3.
obedincia; 4. diligncia1221.
Christvo Tostes Malta. Os principais deveres do empregado so os de trabalhar, de
fidelidade, de submeter-se revista ao deixar o servio, de comunicar invenes no curso
da prestao de servios121*.
Dlio Maranho. Ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuao concreta do
empregado corresponde o dever de obedincia por parte deste; ao direito de controle
correspondem os deveres de obedincia, diligncia e fidelidade (...). O dever de diligncia
importa para o empregado a obrigao de dar, na prestao do trabalho, aquele
rendimento qualitativo e quantitativo que o empregador pode legitimamente esperar (...).
Alm do dever de obedincia (...) impe-se ao empregado, por fora do contrato, o dever
de fidelidade que decorre do carter fiducirio da relao. Tal dever traduz-se num sentido
de lealdade do empregado no s em relao pessoa do empregador, mas ao prprio
empreendimento em que colabora*2-*.
Dorval Lacerda. So obrigaes do empregado a diligncia, a assiduidade, o respeito
ao empregador e aos companheiros de trabalho, a prestao pessoal, a fidelidade e a
colaborao sem falar, claro das obrigaes de fazer e no fazer antinmicas dos
atos faltosos'3.
Francisco Meton Marques de Lima. Compreendem-se na obrigao do empregado a
colaborao com o empregador, a guarda de segredos, a no concorrncia, o zelo pelo
nome da empresa, a diligncia, o cumprimento das normas de sade, higiene e segurana
do trabalho12*1.
Hugo Gueiros Bernardes. Alm do dever fundamental de prestar trabalho, h um dever
geminado a este, o de colaborao, que tem fundamento idntico, a solidariedade
necessria entre as partes do contrato de trabalho (...). To relevante o papel do dever de
colaborao que a boa-f, a diligencia, a lealdade so, se no conotaes do dever de
colaborao, pelo menos corolarios de sua acepo mais estrita. A colaborao honesta
exige boa-f, diligncia e lealdade1271.
Jos Augusto Rodrigues Pinto. Relaciona as obrigaes complementares" do
empregado (algumas tratadas como deveres): diligencia, obediencia, assiduidade e
pontualidade, fidelidade, urbanidade e
boa conduta(2W.
Messias Pereira Donato. Relaciona as obrigaes do empregado: prestao de trabalho,
diligencia, obediencia, fidelidade<2u).

31 ACERDA, Dorval de. Direito individual do trabalho.

Rio

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Octvio Bueno Magano. A relao, no taxativa, dos deveres do empregado

compreende o de sujeio ao poder hierrquico do empregador; o de atuao com boa-f;
o de diligncia; o de assiduidade; o de colaborao; o de no concorrncia; o de sujeio a
revista.
Orlando Gomes e Elson Gottschalk. Relacionam os deveres de diligencia, fidelidade e
obedincia130.
Roberto Norris. Alude ao dever de sujeio ao poder hierrquico, atuao com boa-f
e aos deveres de diligncia, fidelidade e de no concorrncia02*.
Vlia Bomfim Cassar. Ao proceder ao "estudo de algumas faltas" disciplinares
cometidas pelo empregado, alude ao dever violado. Ao invs de relacionar os deveres do
empregado, examina, em cada caso de falta disciplinar, o dever que, na hiptese, foi
desrespeitado. Por exemplo, ao tratar do "mau procedimento", leciona que "est presente
quando for infringido o dever social do empregado de boa conduta"; ao expor a noo de
"violao de segredo da empresa", afirma que " dever do empregado manter segredo
acerca dos detalhes que cercam a atividade do empregador"; ao examinar o conceito de
"insubordinao e indisciplina", alude ao "dever de obedincia do empregado"; quando
trata do "abandono de emprego", afirma que "quando admitido, o empregado obriga-se a
prestar servios com diligncia e continuidade"133*.
Em resumo, os deveres ou obrigaes do empregado, alm da prpria prestao do
trabalho (que de fato constitui o objeto do contrato de trabalho), de acordo com a
praticamente unnime manifestao da doutrina trabalhista brasileira, so os seguintes:
a) a colaborao; b) a confiana ( na verdade, a confiana recproca); c) a obedincia;
d) a diligncia; e) a fidelidade;
4. A colaborao
A Declarao VII da Carta dei Lavoro qualifica o prestador cie trabalho de "colaborador
ativo da empresa econmica" e o art. 2.94 do Cdigo Civil italiano, de 1942, define o
prestador de trabalho subordinado como "quem se obriga, mediante remunerao, a
colaborar na empresa", dando a impresso de que este dever incumbe unicamente ao
empregado, mas ele , na verdade, bilateral. Assim entende Dlio Maranho 134, apoiado na
lio de Barassi. Realmente, o mestre italiano v na colaborao um modo, um aspecto na
execuo bilateral da relao sinalagmtica, que o contrato de trabalho. De fato, reza a j
citada Declarao VII da Carta dei Lavoro que "da colaborao das foras produtivas deriva
a reciprocidade de direitos e deveres entre elas". O dever jurdico de colaborao atribudo
a ambos os sujeitos da relao de emprego resulta implicitamente do regime poltico
corporativo. No mundo da produo deve imperar a paz, tida por bem pblico de altssimo
valor, diante do qual todos os interesses e egosmos particulares devem curvar-se. Da a
necessidade poltica de se reconhecer a "comunidade de empresa"0*. Barassi salienta que
"a colaborao pressupe um comportamento das duas partes empregado e empregador concorde precisamente neste sentido"'*1, ou seja, no sentido da bilateralidade do
dever de colaborao. Da mesma forma se manifesta Ubaldo Prosperetti, para quem "
prprio da execuo do contrato de trabalho um contnuo comportamento ativo das partes,
sem dvida de colaborao, de modo a evidenciar um escopo comum, de resto instrumental com relao ao sinalagma contratual"' 4. J se assinalou, na doutrina civilista,
que, no negcio jurdico bilateral (do qual o contrato a expresso mais evidente), h
necessidade de colaborao entre as partes: o contrato visto como instrumento de colaborao, destinado a realizar entre interesses, mes- mo divergentes, urna convergencia
que corresponda utilidade sodal'4*.
Vale notar que a colaborao j era preconizada pelo art. 165 da Constituio de
Weimar, de 1919: "Os operarios e empregados so chamados a colaborar em p de
igualdade com os patres, na regulamentao dos salarios e das condies de trabalho,
bem como no desenvolvimento das foras produtivas". Vale dizer, a colaborao entre os
fatores da produo (capital e trabalho) no foi "inventada" pelo re- gime fascista. A
constituio de Weimar, da primeira repblica alem, data da era pr-nazista. O certo
que o regime corporativo italiano fez ampla utilizao poltica do conceito de colaborao,
do qual se valeu como instrumento para a negao da luta de classes (esgrimida pela
doutrina marxista). A colaborao encontrou sua mxima expresso na ideologia da
"comunho de empresa".
O fato de consagrar a Constituio de Weimar a colaborao entre os fatores da
produo no deve impressionar. Este fato h de ser entendido luz da orientao
ideolgica adotada pela sociedade considerada, em face do conflito industrial. De forma
esquemtica, os modelos de soluo do conflito industrial nos pases de capitalismo
maduro podem ser assim classificados: a) modelo alemo (da Repblica Federal da

4PROSPERETTI, Ubaldo. 11 lavoro subordnalo, Milo:

Francesco Vallardi, 1966, p.47.

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Alemanha); b) modelo francs e italiano. O primeiro se caracteriza por uma sociedade de

consenso; o segundo, por uma sociedade conflitual (ou conflituosa).
Na Alemanha, a democracia industrial consagra a participao dos trabalhadores na
gesto da empresa. A organizao dos trabalhadores participa, do lado de dentro, na
formao das decises da empresa. Sem discutir o fundamento do poder na sociedade
capitalista e mais ainda conformando-se com esse tipo de organizao, as entidades
sindicais aceitam as consequncias de uma integrao social, que tende a "deixar na
sombra o conflito".
Nas sociedades conflituosas, como a da Frana, da Itlia (e, sob certo aspecto, tambm
o Brasil), pelo contrrio, as entidades sindicais de trabalhadores preferem questionar a
prpria sobrevivncia do regime capitalista, procurando permanentemente o acesso s
instncias do poder poltico e econmico da empresa e da sociedade. As organizaes de
trabalhadores tentam influir de fora sobre a formao das decises da empresa, exercendo
formas de presso que at podem assumir feio contratual, mas que no revestem
necessariamente forma negociai.
(38) BETTI, Emilio. Teora gernl do negocio jurdico, II, trad, de
(42) MANCIN1, Giuseppe Federico. La
responsabilit
contratFemando Miranda, Coimbra: Coimbra Editora, 1969, p. 209.
tuale delprestatore di lavoro, Milao: Dott. A. Giuffr,
1957, p. 127.

Duas so, em consequncia, as modalidade de viso do conflito industrial: no modelo

alemo, prprio de uma sociedade de consenso, prevalece a concepo geral da paz social,
conjugada com a valorao negativa do conflito (que conduz ideia da greve como ultima
ralio), privilegiando as solues participativas e de colaborao; no modelo francs e
italiano, caracterizado por uma inclinao conflitual, a valorao positiva do conflito traduz
a admisso explcita da tenso social, com a consequente afirmao da greve como meio
usual de luta e rejeio das modalidades de participao, afastada a ideia de integrao(;,,).
A ideia de colaborao cedo repercutiu na doutrina brasileira. Em obra datada de 1931,
Agop Kaisser- lian, referindo-se ao objeto da prestao do trabalho, afirma que "o objeto da
prestao aqui est na colaborao do operrio no mais no sentido das necessidades
pessoais do patro na indstria, mas para a obteno de um escopo comum a todos os
colaboradores" grifo do origina\m. Os autores de "Direito brasileiro do trabalho", em
1943, referem-se "cordialidade que deve reinar na comunho da empresa". E
acrescentam: "Por outro lado, do ponto de vista nacional, tudo isso corresponde ao
princpio mais vasto da colaborao permanente e eficiente a que esto obrigados os
componentes da empresa, tendo em vista o bem coletivo e do Estado, e sem a qual em
lugar da ordem reinaria o caos"w,).
V-se, assim, que a incluso da colaborao entre os deveres contrados pelo
empregado na execuo do contrato de trabalho no s hostiliza a natureza das coisas
como atrita com a teoria contratualista da natureza jurdica da relao de emprego. Ao ser
admitido pelo empregador, o empregado no tem em vista "colaborar" com o patro:
apenas deseja trabalhar na empresa, sem qualquer conotao ideolgica. Quer apenas dar
execuo ao contrato de trabalho e espera que o empregador cumpra com suas obrigaes
contratuais. Por outro lado, a colaborao no encontra espao para afirmar-se, luz da
teoria contratualista: na verdade, ela se ajusta com mais propriedade teoria institucional.
Como esta teoria, em linhas gerais, no se compatibiliza com o regime poltico de feio
democrtica, segue-se que ela no merece a acolhida no atual momento poltico brasileiro.
No fundo, a colaborao na execuo do pacto laborai s encontra espao quando se
aceita a ideia de comunidade de empresa1421, esta tambm incompatvel com o regime
poltico da democracia.
No se deve, porm, levar a ponta de faca a ideia de que a colaborao deva ser
excluda do rol dos deveres do empregado, pura e simplesmente. Sob o influxo dos estudos
de relaes industriais, entende- -se hoje que a colaborao exerce um papel preponderante na organizao do trabalho na empresa.
A expresso relaes industriais designa genericamente o estudo das relaes
travadas entre aqueles que se empenham em um trabalho produtivo, com

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o precipuo objeto de estabelecer as condies nas quais o trabalho ser executado (sabendo-se
que, em muitos pases, a maior parte dessas condies fruto da interveno do Estado no domnio
econmico e social). Trata-se, na verdade, de um ramo especial da sociologia, por uns denominado
sociologia da empresa (Belriebssoziulogie) e, por outros, sociologia industrial ou relaes humanas na
indstria'431.
Como as relaes industriais compreendem relaes individuais e coletivas que se estabelecem
por ocasio do trabalho nas empresas industriais, geram um conjunto de saberes que tm por objeto
o desenvolvimento organizacional e de gesto da empresa, diversificado: as relaes contratuais,
estudadas pelo direito do trabalho; as relaes estruturais, analisadas pela sociologia do trabalho; as
relaes interpessoais, pela psicologia social; e as relaes com o pessoal, domnio da gesto dos
chamados "recursos humanos". Sob esse aspecto, pode ser denominado sistema de relaes
industriais o conjunto das estruturas, mecanismos e operaes destinadas a regular o consenso social
no sistema industrial'5'.
O sistema de relaes industriais constitui um processo de interao em um ambiente particular,
entre protagonistas que logram formular um conjunto de regras relativas s condies de trabalho,
mas indispensvel introduzir un novo elemento, a saber, a ideologia ou corpo de ideias e de
crenas partilhadas pelos atores, que define o papel e o lugar de cada ator. Hm um sistema estvel,
sua ideologia (ou filosofia) evoca uma congruncia ou compatibilidade entre estas ideias e os outros
elementos do sistema'451. Sem dvida, a estrutura da empresa e da organizao um sistema estvel
de relaes coordenadas1461.
No plano micro, a ideia de coordenao das relaes entre os atores sociais reflete a concepo
macro de que a harmonia entre as classes essencial para o funcionamento e a estabilidade de toda
a sociedade. Essa harmonia s se realizar se os vrios grupos funcionais existentes na sociedade,
sobretudo as organizaes de trabalhadores e de empresrios, tiverem conscincia de que os
respectivos direitos e deveres ho de ajustar-se em clima de entendimento e de cooperao' 6'.
A psicologia das relaes industriais demonstra que, no interior da empresa, o bom xito
econmico e social s pode ser alcanado mediante a substituio da concepo tradicional de
direo e controle pelas modernas tcnicas de integrao entre os objetivos individuais e os
organizacionais. Como salienta Douglas McGregor, o lado humano da empresa tornou-se, nos ltimos
tempos, uma das maiores preocupaes da administrao da empresa. Para a boa administrao
empresarial, no basta obter aumento de produtividade. Esta a produtividade no pode ser
concebida apenas como resultado do produto fsico dos operrios na produo. Esta concepo
rejeitada, como "mesquinha e insultuosa do valor do ser humano na empresa industrial"*481. A
empresa precisa que o empregado se interesse por ela(4<,). Do ponto de vista do prprio empregado,
h que se estimular o envolvimento com o trabalho, entendido como "o grau de identificao
psicolgica da pessoa com o seu trabalho e a importncia do trabalho para a autoimagem" <501.
A crescente aplicao de estratgias empresariais de cooperao, participao e dilogo tem por
objetivo a substituio das noes tradicionais de autoridade e controle pela livre assuno, por parte
dos trabalhadores, dos objetivos perseguidos pela empresa, o que subentende um alto grau de
colaborao do trabalhador. Entende-se como algo normal e, inclusive, desejvel, que o conflito de
interesses se torne explcito raramente, como consequncia de ter o trabalhador incorporado a lgica
do sistema de relaes do trabalho, o que implica a adeso, por sua parte, aos objetivos e valores da
organizao, com o resultado de uma conduta compatvel com essa adeso.
Diante dessa nova perspectiva, prpria da cincia da administrao de empresas, h que
considerar a colaborao do empregado no propriamente um dever a ele imposto pelo direito do
trabalho, mas como uma caracterstica que assume a prestao de trabalho na empresa industrial, na
atualidade.
5. A confiana
Outro dever do empregado, segundo a corrente doutrinria majoritria brasileira, a fidcia que
decorre do carter intuitu personae do contrato de trabalho, em relao pessoa do empregado, que
se obriga a prestar, pessoalmente, os servios contratados. J que a prestao de servios h de ser
pessoal, todo contrato de trabalho repousa sobre uma base de confiana. Como o empregador
espera, daquele em que ele confia, um comportamento que corresponda a esta confiana, ressaltase, na economia do contrato de trabalho, o elemento fiducirio1511.
De acordo com o disposto no art. 1.564 do Cdigo Civil italiano, de 1942, em caso de
inadimplemen- to, por uma das partes, de determinada prestao, a outra pode optar pela resoluo
do contrato, se o inadimplemento provocar a perda de confiana (fidu- cia) na execuo das
sucessivas prestaes. Ressalta Cario Smuraglia que, onde existe o intuitus, surge quase sempre uma
relao particular de fidcia, considerado como confiana nas qualidades do outro contratante,

5WEISS, Dimitri. Relations industrielles, 2. d., Paris:

Sirey, 1980. p. 3-5.
6MARAFFI, Marco. Introduzi one. In: MARAFFI, Marco (a

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idnea a realizar o interesse do credor'7. A frmula da justa causa como leso da fidcia remonta, na
Itlia, lei de relao de emprego privado (Decreto n. 1.825, de 13 de novembro de 1924). Segundo
Peretti-Griva, o elemento da fidcia representa um dos mais relevantes atributos da relao de
emprego, na qual a confiana deve ser mantida sem necessidade de um controle contnuo,
impossvel de ser obtido. A este elemento est vinculado o prosseguimento da relao de emprego.
Se ele falta, justifica-se a despedida por justa causa'*1*.
Na doutrina italiana, discutiu-se, no incio do sculo XX, o conceito de justa causa para a
despedida do empregado. Luigi de Litala explica: "Para a resoluo antecipada do contrato por tempo
determinado e para a resoluo sem aviso prvio no contrato por tempo indeterminado, discutiu-se
se a resoluo deveria dar-se por motivo de inadimplemento contratual das obrigaes principais, isto
, por motivos que admitem a condio resolutiva subentendida nos contratos bilaterais. Prevaleceu
o entendimento de que, no contrato de trabalho, cuja relao baseia- -se expressamente na
confiana, deve adotar-se um critrio especifico e apropriado a natureza especial da relao. Assim, a
resoluo no se pode verificar por fatos contratuais quando as violaes contratuais sejam de tal
monta que no faam abalar a confiana entre as partes, e, por outro lado, a resoluo pode ocorrer
tambm por motivos alheios relao, mesmo de carter geral, quando no representarem violao
do contrato de trabalho. O trabalhador que mata ou rouba um terceiro no viola o contrato, mas
pratica atos pelos quais o empregador pode resolver o contrato, porquanto tem motivo para no
depositar mais confiana no seu empregado"'* 4.
Na esteira desse entendimento, a doutrina trabalhista brasileira sufragava pacificamente a tese
de que, em tema de justa causa para resoluo do contrato de trabalho, a conduta do empregado
deve implicar violao de seus deveres, "de modo a ficar quebrada ou abalada a confiana que o
empregador nele depositava"1551.
Evaristo de Moraes Filho leciona que a "leso de confiana" foi o primeiro critrio apresentado
para fundamentar o conceito de justa causa no trmino do contrato de trabalho por iniciativa do
empregador.
Era necessrio "encontrar uma frmula clara e precisa, que abrangesse tanto quanto possvel as
diferentes hipteses de ruptura legtima". Seria justa causa para a resoluo do contrato de trabalho
"todo fato que legitime o desaparecimento da confiana entre as partes". Esse critrio configura, na
viso do autor, "um ponto de vista muito vago e insuficiente, uma vez que se restringe a um campo
excessivamente subjetivo e impondervel"8; entretanto, foi acolhido por inmeros julgados da Justia
do Trabalho, como se pode aferir pelas seguintes ementas:
Justa causa. Subtrao de coisa de pequeno valor. Princpio da bagatela. No aplicao. No h
como se aplicar o princpio da bagatela, posto que o que est em discusso a quebra da confiana
do empregador, que d azo ao desprendimento e aplicao da falta grave. No importa a
destinao que o autor far coisa. A configurao da falta grave se d no momento da subtrao,
uma vez que neste j h a quebra da confiana. Recurso ordinrio no provido 1571.
A fidcia o elo que liga patro e empregado e, como uma planta frgil, h de ser regada
diariamente para que cada vez mais se acentue e fortalea. Neste caso, a fidcia restou em
frangalhos quando a empresa constatou que o autor, na qualidade de empregado de confiana,
desenvolvia "software" para uso desta e o passava para outra empresa1581.
Comprovado o ato de improbidade pelo depoimento no contrariado de uma testemunha, no sentido de que pagava propina ao autor para alterar o carto de ponto, no h que falar em gradao de
pena para a aplicao da dispensa motivada (s/t'), pois a perda da confiana, decorrente da
desonestidade do trabalhador, torna impossvel a manuteno do liame. Recurso provido, no
particular*'".
Acontece que o conceito de fidcia, acoplado ao de fidelidade, representa manifestao da
sujeio pessoal do sdito ao suserano, derivao feudal do conceito medieval defidelitas. A
concepo da fidcia se difunde na Itlia como critrio de determinao da justa causa para
resoluo do contrato de trabalho. E no por acaso isto se verifica durante o perodo corporativo,
porque a ideologia que impregna o ordenamento jurdico nesse perodo encontra na concepo de
fidcia uma elaborao dogmtica facilmente utilizada em uma viso autoritria, segundo a qual o
conflito entre as classes era resolvido pela imposio dos superiores interesses da produo nacional.
A fidcia se torna uma obrigao de colaborao, com nfase na obrigao de fidelidade. Ora,
evidente a inidoneidade intrnseca dos conceitos de colaborao e de fidelidade para ajustar-se
teoria contratualista da relao de emprego e, em consequncia, a inaptido dessas concepes

7SMURAGLIA, Cario. La persona dei prestatwv ncl rappor- todi

lavoro, Milo: Dott. A. Giuffr, 1967, p 37.
8MORAES FILHO, Evaristo de. A justa causa na resciso do
contrato de trabalho, 2. ed.. Rio de Janeiro: Forense, 1968,
p S6-88.

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autoritrias para conviverem em um ambiente poltico de colorao democrtica. Por tal motivo,
Alfredo Galasso fala do "mito da fid- cia", repelindo a tendncia a utilizar a fidcia como instrumento
tcnico-operativo de fundamentao da justa causa para a resoluo do contrato de trabalho. A
noo de fidcia ostenta, em consequncia, significado mstificador(,,,,.
6. A obedincia
Quanto ao dever de obedincia, a doutrina italiana frisa que se trata de manifestao da sujeio
do empregado ao poder diretivo do empregador. Com o emprego do teono sujeio em sentido
tcnico, s cabe falar em "dever de obedincia", no em "obrigao de obedincia". A despeito dessa
afirmao, diversos autores utilizam a "expresso "obrigao de obedincia", como Mario Ghidini" 11 e
Domenico Na- poletano9, entre outros.
O Cdigo Civil italiano, no art. 2.104, depois de instituir o dever de diligncia, assinala ao
empregado o dever de "observar as disposies para a execuo e para a disciplina do trabalho
impostas pelo empregador e pelos colaboradores dos quais depende hierarquicamente". A hierarquia
na empresa regulada pelo art. 2.086 do mesmo diploma legal, em cujos termos "o empregador o
chefe (capo) da empresa e dele dependem hierarquicamente os seus colaboradores". Assim, o
empregado deve obedecer s ordens que o empregador, no exerccio do poder de direo e como
superior hierrquico, lhe d.
Como observa Mario Ghidini, o Cdigo Civil, inspirado por concepes de natureza autoritria,
confere ao empregador os poderes de um chefe, investido de supremacia em face do inferior: tratase, em substncia, do Fhrerprinzip, da sociologia nazista. Hoje em dia, ultrapassada aquela etapa
histrica, d-se ao poder, que tem o empregador, de dar ordens ao empregado, contedo e
fundamento contratual: ao celebrar o contrato de trabalho, o empregado se obriga a seguir as
orientaes dadas pelo empregador. Este comanda no como chefe, mas como credor de trabalho; o
empregado deve obedincia no como inferior hierrquico, mas como contratante que, ao estipular o
contrato, prometeu obedecer^'. Aqui, mais uma vez, prevalece a teoria contratualista.
Entretanto, o prprio Cdigo Civil italiano, no art. 1.375, dispe que o contrato deve ser
executado de acordo com a boa-f. No mesmo sentido, estabelece o Cdigo Civil brasileiro, de 2002,
no art. 422, que os contratantes so obrigados a guardar na execuo do contrato o princpio da boaf. Contrato de trabalho, contrato . Em sua execuo, o empregado deve guardar o princpio da boaf. Da a desnecessidade de impor ao empregado um dever especifico de obedincia, porquanto a
boa-f, que deve ser observada na execuo do contrato, j compreende, eni seu amplo significado, o
dever que tem o empregado de acatar as ordens do empregador, nos limites impostos pelo contrato
e pelas fontes formais do direito do trabalho* 10'.
7. A diligncia
A prestao a cargo do empregado deve ser executada com diligncia: dispe o art. 2.104 do
Cdigo Civil italiano que "o prestador de trabalho deve usar a diligncia requerida pela natureza da
prestao devida, pelo interesse da empresa e pelo interesse da produo nacional". O mesmo
cdigo j dispunha, no art. 1.176: "Ao cumprir a obrigao, o devedor deve usar a diligncia do bom
pai de famlia". Alm disso, nos termos do art. 1.175, "o devedor e o credor devem comportar-se
segundo as regras de correo". O cdigo introduziu um critrio de avaliao por assim dizer tcnico,
ao precisar que "no cumprimento das obrigaes inerentes ao exerccio de atividade profissional, a
diligncia deve ser avaliada como referncia atividade exercida", adotando, assim, a tese da
diligncia objetiva,hS).
O critrio da diligncia, concebido como medida do comportamento do devedor ao cumprir sua
obrigao, contm um complexo de cuidados e cautelas que todo devedor deve normalmente
empregar ao satisfazer a expectativa do credor na execuo do contrato, levando-se em conta a
natureza da relao e todas as circunstncias de fato que concorrem para defini-lo. Trata-se, portanto,
de um critrio objetivo e geral e no subjetivo e particular^.
O Cdigo Civil brasileiro, de 2002, no j citado art. 422, obriga os contraentes, na execuo do
contrato, a guardar os princpios de probidade e boa-f. Aqui, no se trata propriamente de execuo
de boa-f do contrato de trabalho, mas sem dvida, a probidade deve ser considerada. A probidade,
como integridade de carter, honradez, pundonor, obriga o empregado a dar o melhor de si no
cumprimento das obrigaes I que lhe incumbem na execuo do contrato de traba- j lho. O contrato
de trabalho deve ser executado com probidade: basta esta considerao para concluir-se.] pela
desnecessidade de um dever especifico de di-i ligncia, tpico do regime corporativo italiano, masl
inteiramente suprfluo luz da teoria contratualista. O chamado dever de diligencia d margem
essencialmente adoo de um critrio para avaliar a conformidade do comportamento do
empregado quilo que dele se espera na execuo do contrato de trabalho, enfim, consagrao de

9NAPOLETANO, Domenico. II lavoro subordinado, Milo: Dott.

A. Giuffr, 1955, p. 37 e 77.
10SUPP1EI, Giuseppe. La strutturn del rapporlo di lavoro,
II, Padua: CEDAM, P>63, p. 71.

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um critrio de responsabilidade^75. A falta de diligncia pode ser conceituada como desdia, justa
causa para a resoluo do contrato (CLT, art. 482, alnea e).
8. A fidelidade
O regime corporativo italiano atribua ao empregado, na execuo do contrato de trabalho, um
dever de fidelidade (Cdigo Civil italiano, de 1942, art. 2.105).
O dever de fidelidade no constitui apenas uma aplicao do princpio de boa-f na execuo dos
contratos em geral (Cdigo Civil italiano, art. 1.375), mas tambm, no ordenamento corporativo, uma
"homenagem"{t) prestada, mais do que noo de instituio, concepo germnica de
Gemeinschaft, da qual se aproxima a solidariedade corporativa. Realmente, a fidelidade se liga
noo de comunidade. Fidelidade e comunidade so noes interdependentes e inseparveis. A
fidelidade devida a um dos membros da comunidade ou prpria comunidade inteira. um
conceito jurdico tpico do direito das pessoas e escapa noo patrimonial ou obrigacio- nal da
relao de emprego: no pode ser concebida como elemento de uma relao contratual. A ideia
germnica da comunho medieval encontra no antigo Treudienstvertrag a origem do contrato de
trabalho. Trata-se de um vnculo pessoal, por fora do qual um homem livre se submetia a um Herr,
que se obrigava a um Firsorgepflicht, concebido como contrapeso ao dever de fidelidade. Surge uma
relao do tipo senhoril. Relativamente empresa, seria atribudo ao chefe [capo) um poder de
Fiihrting dos dependentes, para a realizao de um fim comum" 9'.
Em resumo: o dever de fidelidade vincula o squito (Gefolgschaft) ao guia (Fiihrer), que, em
contrapartida, assume o dever de assistncia. Fidelidade e assistncia so, em consequncia,
conceitos inseparveis, um em face do outro e ambos em face da comunidade na qual os sujeitos se
acham inseridos.
no mbito da comunidade, em vista do comum favor e do imperativo de socorro mtuo, que a
fidelidade se expressa, tudo isso abrangido no conceito de colaborao na empresa'11*.
Ultrapassada essa concepo doutrinria, de evidente inspirao nazifascista, cuida-se de
explicar a fidelidade luz da teoria contratualista. Luisa Riva Sanseverino, salientando a dificuldade
de dar contedo jurdico a um conceito de evidente acepo moral, relaciona o dever de fidelidade ao
comportamento do trabalhador, que deve ser avaliado segundo criterios de boa-f e de correo
(Cdigo Civil italiano, arts. 1.375 e 1.175, respectivamente). J que a obrigao de prestar servios,
nsita ao contrato de trabalho, caracteriza-se pela subordinao, os critrios de boa- -f e correo se
traduzem em fidelidade e subordinao171'. Mattia Persiani salienta que, em certos casos, o
empregado est sujeito a comportamentos que so obrigatrios, ainda que no ordenados pelo
empregador. Desta forma, a fidelidade ultrapassa a subordinao, vale dizer, coloca-se alm do
exerccio dt poder de direo do empregador, por isso que tend a satisfazer o interesse do
empregador, prescindind do exerccio daquele poder. Por essa razo, quanl mais alta a posio do
empregado na escala do pe soai a servio da empresa, mais intensa se faz sentir sua fidelidade 12.
No fundo, o dever de fidelidade pode deix de ser aceito: Giuliano Mazzoni explica que a delidade
absorvida pelo conceito de boa-f e resolve em uma srie de comportamentos que ini gram o
objeto da obrigao de trabalhar de mo> caracterstico e peculiar, tal como ocorre com cumprimento
de qualquer outra obrigao171'. C lo Smuraglia demonstra que a fidelidade, alm ser tomada em
sentido positivo, como leal colai rao com a empresa, apresenta tambm um asp to negativo, no
sentido de absteno de qualq atividade ou comportamento que possam cont- tar com os fins
perseguidos pela empresa'7. C Giugni afirma, finalmente, que o conceito de dt de fidelidade deve ser
considerado superado, s" titudo pela aplicao da noo de boa-f contr al t7Sl. Na atualidade, o papel
da fidelidade ree no a estimular o trabalhador a cumprir suastx' gaes contratuais, mas a vedar-lhe
certas ccu_ tas13. De fato, o art. 2.105 do Cdigo Civil iten0 probe o empregado de tratar de negcios,
pol?n' ta prpria ou de terceiros, em concorrncia 0 empregador, divulgar notcias referentes rtani
zao e aos mtodos de produo da empr^- ou delas fazer uso de modo a causar-lhe preju- suma,
como sustenta Guido Trioni, o concito de
fidelidade se esvai, absorvido pelas noes de boa- -f e de correo 177*.
No que diz respeito ao direito do trabalho brasileiro, as mesmas concluses a que chegou a
doutrina italiana em face da questo da fidelidade encontram aplicao. Desnecessrio incluir a
obrigao de fidelidade entre os deveres do empregado, pois a noo de fidelidade, incompatvel com
a teoria contratualista (j que apresenta feio unilateral, em um contrato sinalagmtico) pode ser
perfeitamente substituda pela boa-f e pela probidade (Cdigo Civil brasileiro, de 2002, art. 422).

11MANC1NI, Giuseppe Federico. La responsabilit oontraUuale del prestatore di lavoro, cit., p. 127.
12PERSIANI, Mattia. Contratto di lavoro e or-w^zzaz'one* cit.,
p. 244-245.
13NICOUNI, Giovanni. Diritto del lavoro, Milo: Giuffr,

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Caso lembra Guiseppe Ferraro, a propsito da doutrina italiana, o emprego das clusulas gerais
(boa-f, probidade, correo, etc.) torna-se cada vez mais frequente, j que superada a desconfiana
que tradicionalmente acompanhava o reconhecimento da potencialidade de aplicao das referidas
clusulas, que abririam excessivos espaos de apreciao e estimulariam de modo inadequado a
criatividade do intrprete'7^. Relativamente doutrina brasileira, a mesma observao pode ser
formulada, sem receio de erro.
9. Crtica
Forte concorrente doutrinria, sem embargo da profisso de f contratualista, ainda aferrada a
velhos preconceitos, duros de morrer (Guido Trioni), contraditoriamente relaciona os deveres de
obedincia, diligncia e fidelidade entre os deveres assinalados ao empregado, na execuo do
contrato de trabalho. Meste sentido, para lembrar apenas alguns poucos, podem ser citados Orlando
Gomes e Elson Gotts- chalk'^', Messias Pereira DonatoIB(l), Carmem Cami- no*811, Arnaldo
Sssekind**2, Cesarino Jnior e Marly C ardone<8).
No apenas os doutrinadores italianos e brasilei- res relacionam a diligncia e a obedincia entre
os de- ve es do empregado. Tambm na doutrina espanhola se rncontram manifestaes neste
sentido,M).
0 efeito prtico da relao dos deveres atribudos ao mpregado na execuo do contrato de
trabalho reside apenas na possibilidade do exerccio do poder disciplinar pelo empregador. A violao
de cada um dos deveres constitui falta disciplinar, suscetvel de sano pelo empregador. Na
dependncia da gravidade, pode ela ensejar a resoluo do contrato de trabalho por justa causa.
Assim, a violao do dever de obedincia constitui indisciplina ou insubordinao (CLT, art. 482,
alnea li); do dever de diligncia: desdia (art. 182, alnea e); do dever de fidelidade: negociao
habitual por conta prpria ou alheia (alnea c), violao de segredo da empresa (alnea %), ato lesivo
da honra e boa fama contra o empregador (alnea k).
10. A boa-f na execuo do contrato de trabalho
Entre os vrios significados que a noo de boa- -f apresenta no direito privado, 0 "Vocabulrio
Jurdico", de Grard Comu, destaca: comportamento leal exigido na execuo de uma obrigao;
atitude de integridade e honestidade; esprito de correo. Acrescenta-se o esprito de cooperao,
advindo do disposto no art. 1.134 do Cdigo Civil francs, segundo o qual as convenes devem ser
executadas de boa-f. Tambm se compreendem neste conceito a ausncia de m vontade e
ausncia de m inteno (ou inconscincia do prejuzo causado) na execuo de uma obrigao' 14.
A noo de boa-f nem sempre apresenta o mesmo alcance: segundo o contexto em que
empregada, pode conter trs sentidos: a) um critrio de interpretao: interpretar um texto jurdico,
como seja um contrato, um tratado ou uma lei, de boa-f entend- -lo segundo seu espirito e no
literalmente; b) uma qualidade moral: agir de boa-f significa agir com espirito leal, sincero, honesto,
ser fiel palavra empenhada, manter suas promessas; c) crena errnea a respeito da existncia de
certa situao jurdica, ou seja, a boa-f objetiva'** 1.
Esclarecendo o significado da expresso boa-f no contexto do art. 422 do Cdigo Civil brasileiro,
de 2002, Fabrcio Zamprogna Matiello comenta: "Exige- -se das partes envolvidas que procedam com
honradez, dignidade e denodo". Caracteriza ele a boa-f pelo seu oposto (a m-f): "nimo doloso de
quem age ilicitamente, sabendo que viola os direitos cle terceiros e transgride as disposies da lei.
Tampouco se admite a improbidade, que o agir com esprito de emulao e falta de decoro" 15.
Ensina Francisco Amaral que, "o princpio da boa- -f um princpio tico-jurdico, uma diretiva
bsica e geral que orienta o intrprete na realizao do direito (...). E um princpio normativo que se
exprime por meio de clusulas gerais, cuja importncia crescente traduz a superao do positivismo
legalista, com o seu modelo de sistema fechado, em favor da eticiza- o das relaes jurdicas (...).
Seu contedo compe- -se de um dever de cooperao entre os contraentes (sentido positivo)",lw.
Aboa-f se apresenta sob duas modalidades: subjetiva e objetiva. A primeira, nas palavras de
Larissa Maria de Moraes Leal, "envolve contedo psicolgico, confundindo-se com o instituto da
lealdade e fundamentada na prpria conscincia do indivduo". A vertente objetiva "engloba toda a
gama de valores morais da sociedade, adicionados objetividade da atenta avaliao e estudo das
relaes sociais".
Aboa-f objetiva, segundo a mesma autora, exerce trs funes: a) de cnone hermenuticointegrativo contratual; b) de norma criadora de deveres jurdicos entre as partes contratantes; c) de
norma limitadora do exerccio de direitos subjetivos. Para os fins deste estudo, interessa
particularmente a segunda (sub
b) , que determina o adequado comportamento dos contratantes no cumprimento das
obrigaes reciproca men te assumid as (no caso d os con tra tos sina lag- mticos, como o
contrato de trabalho), obrigando-os a respeitar as exigncias da relao econmico-social em

14CESARJNl' JNIOR, A. F.; CARDONE, Marlv A. Direito social, vol.

I, 2. ed., tio Paulo: LTr, 1993, p. 166.
15MATIELLO, Fabricio Zamprogna. Cdigo Civil comentado,

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que se encontram e garantindo que o ajuste ser cumprido de acordo com sua funo
social(W).
A observncia do princpio de boa-f conduz os contratantes, em suma, a executarem as
obrigaes contradas de acordo com a funo social do contrato.
Como preceito regedor da interpretao do contrato, a boa-f j era consagrada pelo direito
brasileiro desde o sculo XIX: o Cdigo Comercial, de 1850 (revogado, nesta parte) dispunha (art.
131, I) que "a inteligncia simples e adequada, que for mais conforme boa-f e ao verdadeiro
esprito e natureza do contrato, dever sempre prevalecer rigorosa e restrita significao das
palavras".
No que se refere ao direito do trabalho, pode-se afirmar que o preceito da boa-f de aceitao
universal quando se trata da execuo do contrato de trabalho, assim no plano do direito material
como no do direito processual.
Na Alemanha, o 242 do Cdigo Civil (BGB) dispe que "o devedor obrigado a efetuar a
prestao como exigido pela boa-f e a inteno comum das partes determinada pelo costume". A
boa-f (Treu und Glaiiben) admitida para reger os deveres dos sujeitos da relao de emprego: "O
dever de respeito do empregado muitas vezes designado como dever de fidelidade (lealdade) e o
correspondente dever do empregador, como dever de assistncia" (<*)). Observa Jean Vincent que o
"direito de denncia irregular deriva do carter pessoal que o contrato de trabalho

(88) AMARAL, Francisco. Direito Civil introduo, cit., p. 90.

(89) L.FAL, Larissa Maria de Moraes. Boa-f contratual. In: LOBO, Paulo Luiz Netto; LYRA JNIOR, Eduardo Messias Gonalves de
(coord.). A teoria do contrata e o novo Cdigo Civil, Recife: Nossa Livraria, 2003, p. 25 e segs.
(90) BROX, 1 lan; RTHERS, Bernd; HF.NSSLER, Martin. Arbeitsrecht, 18. ed., Stuttgart; W. Kohlhammer, 2011, p. 83.

possui e imposto pela confiana e a boa-f que devem presidir s relaes entre os contratantes",
fazendo expressa referncia ao j citado 242 do BGB(91>.
Na Sua, o Cdigo das Obrigaes dispe que tanto o empregador quanto o empregado podem a
qualquer tempo resilir imediatamente o contrato por justo motivo (art. 337), esclarecendo o 2 S
deste dispositivo que "so notadaniente consideradas justos motivos todas as circunstncias que,
segundo as regras da boa-f, no permitem exigir daquele que efetuou a ruptura contratual a
continuao da relao de trabalho".
O Cdigo Civil italiano menciona a boa-f em diversos dispositivos: na formao do contrato (art.
1.337); na interpretao do contrato (art. 1.366); na execuo do contrato (art. 1.375). Este ltimo
declara expressamente: "O contrato deve ser executado de acordo com a boa-f".
Segundo o disposto no art. L. 121-1 do Cdigo do Trabalho francs, o contrato de trabalho
submete-se s regras do direito comum. Em consequncia, aplica-se ao contrato de trabalho o
estatudo pelo direito civil, notadamente no que diz respeito formao e execuo do contrato de
trabalho. Nos termos do art.
1. 134, alnea 3 do Cdigo Civil, as convenes devem ser executadas de boa-f preceito
este que se aplica sem deixar resto ao instituto do contrato de trabalho. Falou-se em
doutrina, na Frana, em um dever de fidelidade que o empregado assume em face do
empregador. Essa doutrina, impregnada de paternalismo e que refletia a noo germnica de
senhoria, foi repelida por no corresponder ao esprito que preside s relaes de trabalho no
interior de uma empresa da qual o empregado no faz parte, a servio da qual ele se acha e
da qual pode ser despedido. Fala-se, em vez de fidelidade, em "execuo leal", e a palavra
"correo" parece melhor corresponder s exigncias que podem ser feitas a um
trabalhador,v-'. Realmente: pelo fato de "pertencer" empresa, o empregado se obriga,
implicitamente, a demonstrar perfeita lealdade nas suas relaes com o empregador. S uma
execuo "leal" das obrigaes assumidas pelo empregado pode ser legitimamente exigida
pelo empregador*-3*.
Na Espanha, o Estatuto dos Trabalhadores (Real Decreto-ley n. 8/1997) faz aluso boa-f no art.
5o, alnea a, incluindo, entre os deveres dos trabalhadores, "cumprir com as obrigaes concretas de
seu posto de trabalho, de conformidade com as regras da boa-f e diligncia". Acrescenta o art. 20.2
que, "em qualquer caso, o trabalhador e o empresrio se submetero em suas prestaes recprocas
s exigncias da boa-f". Estas mesmas disposies j constavam da primeira verso do Estatuto dos
Trabalhadores (Ley n. 8/1980, de 10 de inaro). A propsito deste ltimo preceito, salienta Alonso
Olea que o Estatuto abandona a referncia a "dever de fidelidade" contida no art. 70, da Lei de
Contrato de Trabalho, de 1944, "em favor de uma verso mais estritamente contratual de cumprimento de boa-f*'*4'. Esclarece Montoya Melgar que "a boa-f na execuo do contrato de trabalho
consiste em que cada contratante deve salvaguardar o interesse do outro, mais ainda alm da
disciplina legal e negociai, sempre que tal salvaguarda no implique um aprecivel sacrificio do
prprio interesse". Em suas palavras, a boa-f genrica deve inspirar toda a conduta do trabalhador e
do empresrio, de tal modo que funcione como a atmosfera necessria para o normal
desenvolvimento da relao jurdica(l'5>.
Em Portugal, o Cdigo do Trabalho (Lei n. 99/2003), em duas oportunidades mencionava a boa-f: no art. 93 ("quem negoceia com outrem para a concluso de um contrato deve, tanto as prelimi-

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nares como na concluso dele, proceder segundo as regras de boa-f, sob pena de responder pelos
danos culposamente causados") e no art. 119.1 ("o empregador e o trabalhador, no cumprimento das
respectivas obrigaes, assim como no exerccio dos correspondentes direitos devem proceder de
boa-f"). Na reviso de 2009 (Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro), os mesmos dispositivos figuram nos
arts. 102 e 126.1, respectivamente, com a mesma redao. O Cdigo do Trabalho optou por afastar o
princpio da mtua colaborao, que era consagrado pelo art. 18 da Lei do Contrato Individual de
Trabalho (Decreto-lei n. 49.408, de 24.11.1969), entendido como expresso do corporativismo,
"desconforme com a ordem jurdica constitucional ausente na Constituio de 1976"l*,.
No Mxico, a Lei Federal do Trabalho, de 1970, dispe, no art. 31: "Os contratos e as relaes de
trabalho obrigam ao que expressamente ajustado e s consequncias que sejam conformes s
normas do trabalho, boa-f e equidade".
Quanto ao Brasil, vale salientar que o princpio da boa-f est amplamente consagrado no
ordenamento jurdico, assim no direito material como no processual. No Cdigo Civil, de 2002,
mencionado nos arts. 113 ("Os negcios jurdicos devem ser interpretados conforme a boa-f"); 187
("Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerc-lo, excede manifestamente os
limites impostos (...) pela boa-f (.))"; 422 ("Os contratantes so obrigados a guardar, assim na
concluso do contrato como em sua execuo, os princpios de (...) boa-f"). No Cdigo de Defesa do
Consumidor (Lei n. 8.078, de 11.9.1990), est prevista nos arts. 4-, III, e 51, IV. No Cdigo de Processo
Civil, de 1973, entre os deveres das partes e seus procuradores, inclui-se o de "proceder com
lealdade e boa- -f" (art. 14, II).
(94) ALONSO OLEA, Manuel. El Estatuto los trabajadores texto y comentario breve. Madri: Civitas, 1980, p. 40.
(95) MONTOYA MELGAR, Alfredo. La buena fe en el derecho del trabajo, Madri: Tccnos, 2001, p. 3y e 46.
(%) MARTINEZ, Pedro Romano el al. Cdigo do Trabalho anotado, 5. ed., Coimbra: Almedina, 2007, p. 284.

Inexiste, na legislao trabalhista brasileira, disposio a respeito da exigncia de boa-f na

formao, execuo e extino do contrato de trabalho. Esta omisso no tem, contudo, maior
significado: no autoriza o entendimento de que a boa-f no pode ser invocada. Quanto ao direito
material, lembra-se que, de acordo com o disposto no art. 8o, pargrafo nico, da CLT, o direito
comum fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste. Portanto, a despeito da lacuna, a boa-f encontra plena aplicao ao
direito material, porque guarda manifesta compatibilidade com os princpios fundamentais do direito
do trabalho. E, no tocante ao direito processual do trabalho, observao de idntico teor tem
cabimento: nos termos do art. 769 da CLT, o direito processual comum constitui fonte subsidiria do
direito processual do trabalho desde que inexista incompatibilidade. Ora, a regra do art. 14, II, do CPC
no incompatvel com as que regulam o direito processual do trabalho.
A jurisprudncia dos tribunais do trabalho tem sufragado esse entendimento, fazendo aplicao
do princpio da boa-f tanto em questes de direito material como de direito processual. Apenas a
ttulo exemplificativo, transcrevem-se a seguir algumas ementas que entre muitas poderiam ser
citadas:
Recurso ordinrio. Alterao de contrato de trabalho. Alterao de 6 para 8 horas. Nas atribuies
cometidas ao recorrente, alm do aspecto tcnico, a funo por ele exercida exige responsabilidade
quanto assinatura do processo levado sua anlise, tudo nos termos do art. 224, 2 8, da CLT.
Impe-se considerar, ainda, o princpio da boa-f que norteia o contrato de trabalho de acordo com o
art. 422 do Cdigo Civil, amplamente adotado. Assim, no obstante referido dispositivo esteja
endereado aos contratos de natureza civil, no se vislumbra nenhum motivo para no consider-lo
com relao ao contrato de trabalho<y7).
Promessa de emprego. No concretizao. Princpio da vedao do comportamento contraditrio.
Ofensa boa-f objetiva. Dano moral. Indenizao devida. O comportamento da empresa consistente
no pr-ajustamento da contratao com o trabalhador conduta apta a gerar expectativa justificada
de que a contratao se concretizaria. Comportamento contraditrio posterior, com a no efetivao
da contratao representa ofensa boa-f objetiva, cabendo o direito de indenizao. Incidncia do
princpio nemo potest venire contra factum proprium (ningum pode se opor a fato a que ela prpria
deu causa)<w).
Depositrio infiel. Comprovada a boa-f do ex- -empregado, depositrio fiel, afastado da guarda
dos bens em razo de resciso contratual havida, que diligentemente noticia a situao nos autos,
no pode ser considerado depositario infiel. Destarte, no comprovada de forma inequvoca a
infidelidade do depositario, condio essencial caracterizadora da falta de diligencia e ensejadora da
pena de priso impe-se a concesso definitiva do babeas corpusM).
Cabe observar que, especificamente no que diz com o cumprimento das obrigaes contratuais
por ambos os sujeitos da relao de emprego, a boa-f exigvel pela simples existencia do contrato
de trabalho e, em consequncia, essa exigncia persiste mesmo nos perodos de interrupo e
suspenso1100'.
Como se recorda, os deveres bsicos dos sujeitos do contrato de trabalho so, da parte do
empregado, o de prestar pessoalmente o trabalho e, da parte do empregador, o de pagar salrio.
Tratando especificamente do empregado objeto deste estudo observa-se que ele credor de

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salrio e devedor de trabalho. Ao cumprir sua obrigao de prestar trabalho, o empregado encontrase sob o imprio do princpio da boa-f, como j salientado anteriormente. Mas o cumprimento da
obrigao da boa-f no se resume prestao principal, comportando, como satlites que gravitam
ao redor do planeta, uma srie de deveres laterais ou anexos, tambm chamados de instrumentais
ou acessrios. Estes deveres no esto presentes na execuo da obrigao principal, mas a ela se
ligam por exercerem funo auxiliar para a realizao dos fins perseguidos pela empresa110.
Os deveres laterais se classificam em: a) deveres de proteo; b) deveres de lealdade; c) deveres
de esclarecimento. Os deveres de proteo impem ao empregado, no cumprimento da obrigao de
prestar trabalho, o cuidado de evitar causar danos ao empregador: ele deve cuidar para que "sua
atividade no atinja as esferas de proteo pessoal e patrimonial" do empregador. Os deveres de
lealdade (tambm chamados de cooperao) dividem-se em deveres de contedo negativo e de
contedo positivo; os primeiros aludem observncia de uma conduta que no frustre as
expectativas do empregador no sentido da realizao dos fins perseguidos pela empresa; os de
contedo positivo inspiram ao empregado uma atitude de cooperao (de resto, este dever incumbe
tambm ao empregador e, portanto, constitui dever de mtua observncia). Os deveres de
esclarecimento (que incluem os de informao) so tambm de carter mtuo: devem os sujeitos do
contrato prestar todas as informaes e esclarecimentos relacionados com a execuo do contrato de
trabalho'l0:!).
(99) Ac.TRT/SP-SDl 2007025823, Rei. Mercia Tomazinho DOE 15.8.2007, ln: Tribunal Regional do Trabalho da 2* Regio.
Equilbrio 11/2007 (maio/agosto), p, 132, n. 734.
(100)
DORNELES, Leandro do Amaral D. de. O princpio da boa* -f e a negociao coletiva, ln: Justia do trabalho,
Porto Alegre: HS Editora, n. 364 (abril de 2014), p. 33.
(101)
CORDEIRO, Antonio Menezes Manual de direito do trabalho, Coimbra: Almedina, 1991, p. 128.
(102)
SILVA FILHO, Jos Carlos Moreira da. Hermenutica filo* sofica e direito, Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2003, p.
306 e segs.

11. Concluso
A enumerao dos deveres atribudos ao empregado na execuo do contrato de trabalho, pela
doutrina trabalhista brasileira, praticamente unanimidade, afina pelo diapaso corporativista, certamente porque a Consolidao das Leis do Trabalho foi elaborada luz daquela doutrina, durante o
perodo do Estado Novo getuliano<lu5).
Virada aquela pgina histrica, os novos rumos polticos, instaurados pela Constituio de 18 de
setembro de 1946 e revigorados pela de 5 de outubro de 1988, deveriam inspirar a doutrina no
sentido de abolir as reminiscncias de um regime autoritrio, incompatvel como Estado democrtico
de direito, em que se constitui o Brasil (Constituio de 1988, art. 1). No o que ocorre, porm,
infelizmente. Conti- nua-se a falar em dever de colaborao, de fidelidade, de obedincia, etc., como
se o empregado fosse um sdito, sujeito supremacia e ao poder hierrquico do empregador.
Em Portugal, pas que ultrapassou a fase corporativista para alcanar o regime democrtico, at
o carter fiducirio do contrato de trabalho, decantado pela doutrina inspirada no corporativismo,
passa a ser negado: escreve Joo Leal Amado que, "em regra, o contrato de trabalho no um
negcio fiducirio, que pressuponha uma especial relao de confiana entre as partes, conquanto se
admita que, em alguns casos (contados), essa caracterstica possa verificar-se" tI<M).
O mesmo ocorre quando se cuida dos chamados "deveres" do empregado: colaborao,
obedincia, diligncia, confiana, fidelidade, conforme visto acima. Todos esses deveres podem (e
devem) ser absorvidos pela obrigao genrica de guardar o princpio de boa-f, em sua acepo
ampla e com os desdobramentos correspondentes aos deveres laterais dele decorrentes. Quanto ao
dever de fidelidade, alm de merecer desprezo em face de sua vinculao com o feudalismo, deve
ser considerado apenas um princpio moral, "nsito ao carter do homem, sendo termo relativo vida
humana, que o direito toma em conta para valorar situaes suscetveis de produzir consequncias
jurdicas"0051. O mesmo se diga em relao ao suposto "dever de colaborao": "A relao de emprego
deve ser vista como uma ordem de cooperao entre as partes que atuam no sentido de alcanar um
objetivo comum"16.
Em concluso: urge atualizar o Direito do Trabalho brasileiro, nele injetando a dose de
democracia preconizada pela Constituio de 1988.
(2) DESPAX, Michel. Le droit du travail, Paris: PUF. 1973, p. 15 . Que sais-je?).
1
' ROM1TA, Arion Savo. Poderes dn empregador e Ideologia, * 'i fauto: Revista LTr, agosto de 2014, p. 932 usqut964.
(4) Debeo. In: SARAIVA, F. R. Dicionrio latino-porlugus, 10. ed., Rio de Janeiro: Garnier, 1993, p. 336.
(5) Debeo. In: ERNOUT. Alred; MEILLET, Antotae. Dictionnai- re tymologique de la langue latine, Paris Klincksieck, 2001, p.
201.
(6) Deber. In: COROMINAS, Jean. Breve diccionario etimolgico de la lengua castellana, 3. ed., Madri: 1973, p. 201.
(7)
HART, H. L. A. Dever. In: SILVA, Benedicto (coord.). Dicion
rio de ciencias sociais, 2. ed., Rio de Janeiro; FGV, 1987, p. 341.
(12) RADBKUCH, C>. Introduccin a La Ciencia del Derecho, trad. de Luis Recasens Siches, Madri: Revista do Derecho Privado.
1930, p. 12.

16BARACAT, Eduardo Millo. A boa-f no direito individual do

Trabalho, So Paulo: LTr, 2003, p. 268.

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Vol. 78, ns 11, Novembro de 2014

(13)
TEIXEIRA DE FRE1TAS, Augusto. Vocabulario Jurdico, 1.1.
So Paulo: Saraiva, 1983, p. 44.
'1 ^ n.cxiMiAMO. Institutas, ni, 13.
(21) COTRIM NETO, A. B. Contrato e relao de emprego, So Paulo: Max Limonad, 1944, p. I7.
(22) CESARINO JNIOR, A. F.; CARDONE, Marly A. Direito sodal, vol. 1.2. ed., S8o Paulo: LTr, 1993, p. 166.
(23) TOSTES MALTA, Christvo Piragibe. Comentrios CLT, t>. ed., So Paulo: LIr, 1993, p. 25.
(24) MARANHO, Dlio. Instituies de direito do trabalho (em colaborao com Arnaldo Sssokind, Segadas Viana e Lima
Teixeira), vol 1,2(1. ed., So Paulo: LTr, 2002, p. 242 e 252.
de Janeiro: A Noite. 1949, p. 147.
(26) MARQUES DE LIMA, Francisco Meton. Elementos de direito do trabalho e processo trabalhista. 12. ed., So Paulo: LTr, 2007,
p, 146.
(27) BERNARDES, Hugo Gueiros. Direito do trabalho, vol, 1, So Paulo: LTr, 1989, p. 179-180.
(28) RODRIGUES PINTO, Jos Augusto. Tratado de direito material do trabalho. So Paulo: LTr, 2007, p. 318-319.
(29) DONATO, Messias Pereira. Curso de direito do trabalho, vol II, SSo Paulo: Saraiva. 1979, p. 177-181.
(30) MAGANO, Octvio Bueno, Manual de direito do trabalho, vol. II, So Paulo: LTr, 1981, p. 165.
(31)
GOMES, Orlando; GOTTSCHALK, Elsn. Curso de> direito
do trabalho, 17. ed., Rio de Janeiro: Forense, 2005, p. 211-214.
(321 NORRIS, Roberto. Curso de direito do trabalho, vol. 1, So
Paulo: LTr, 1998, p 251-255.
(33) CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho, Niteri: Impetus, 2007, p. 1.052,1.068,1.071 e 1.073.
(34) MARANFIO, Dlio. Direito do trabalho, 17. ed., Riu de I neiro: Fundao Getlio Vargas, 1993, p. 55.
(35) ROMITA, Arion Sayo. O fascismo no direito do traba brasileiro, So Paulo: LTr. 2001, p. 111.
(36) BARASSI, Lodovico. 11 dirittodel lavoro. I, 3. ed., Mil Dott, A. Guiffr, 1957, p. 363
(39) DURN LPEZ, Federico. Derecho de huelga y legalizacin del conflicto de clases, Sevllha: Publicaciones de la Universidad
de Sevilla, 1976, p. 53-54.
(40) KAISSERUAN, Agop. Da natureza jurdica dos contratos de trabalho, So Paulo: Grfica Paulista, 1931, p. 46.
(41)
SSSEKIND, Arnaldo; LACERDA, Dorval de; SECADAS
VIANA, J. de. Direito brasileiro do trabalho, 29 vol.. Rio de Janeiro: Empresa A Noite e Jacinto, 1943, p. 286.
(43) MORAES F1L1 IO, Evaristo de. Tratado elementar de direito do trabalho, vol. 1. 2. d., Rio de Janeiro: Freitas Rastos, 1%5,
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(45) DUNLOP, John T. I.a notion de systme de relations industrielles lu: SE1 LIER, Franois (org.). Les relations industrielles
principes et politique, Paris: PUF, 1976. p. 95.
(46) REYNAUD, Jean-Daniel. Estrutura e organizao d<t empresa tn: FRIKDMANN, Georges; NAVILLE, Fiem*. Tratado de
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(48) McGRF.GOR, Douglas. O lado humano na empresa, trad, de Margarida Maria C. Olivn, So Paulo: Martins Fontes, 1999, p.
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(49) LAWSHL, C. H. Psychology of Industrial Relations, Nova York Toronto Londres, McGraw-Hill, 1953, p. 335.
(50)
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matia. Envolvimento com o
trabalho. In: (org.). Medidas do comportamento organizacional,
Porto Alegre: Artmed, 2008, p. 139.
(51 ) MARANFIO, Dlio. Direito do Trabalho, cit., p 46 e 55. I
(53) PERETTI-GRIVA, Domenico Rlccardo. 11 rapportodi impie- go privato, 3. ed., Milo: Sodet Editrice Libraria, 1935, p. 368.
(54) DE LITALA, Luigi. 11 contratto di lavoro, 4. ed., Turim: Unio- ne Tipografico-EditriceTorinese, 1949, p. 460-461,
(55) RUSSOMANO, Mozart Victor. Comentrios CLT, vol. I, 14. d., Rio de Janeiro: Forense, 1992, p. 557.
(57) Ac. TKT/SP-RO-9*T. 20070925717, Rei. Davi Furtado Mei- relles, ln: Equilibrio Tribunal Regional do Trabalho da 2* Reg.,
12/2007 (set./dez.), p. 279, n. 1505.
(58) Ac. TRT-2* Reg.-5*T.-RO 02980508025. Rei. Juiz Francisco Antonio de Oliveira.ln: BONFIM, B. Calhei ros et al. Dicionrio de
Decises Trabalhistas, 31. ed., Rio de Janeiro: Ed. Trabalhistas, 1998, p. 412, n. 1554.
(59) Ac TRT-1 *Reg.-4*T-RO-Ql431 -2004-073-01-00-0. In: Escola da Magistratura da Justia do Trabalho do Rio de Janeiro
Ementrio Jurisprudencial, 2004-2007, p. 429, n. 1163.
(60) GALASSO, Alfredo. La rilevanza delia |>ersona nei rapporti privati, Npoles: Jovene, 1974, p. 326-333.
(61) GHIDINI, Mario. Dintto dcl lavoro, 5 ed., Pdun: CEDAM, 1973, p. 328.
(63)
GHIDINI, Mario. Ob. cit., p. 329.
(65) SANSEVERLNO, Luisa Riva. Della impresa commentarin del Codice Civile, a cum di Antonio Sdaloja e Giuseppe Branca, 4
ed., Bolonha: Nicola Zanichelli, 1969, p. 326.
(66)
PERGOLESI, Ferruccio. II contralto individuale di lavonj Bolonha: Nicola Zanichelli, 1945, p 123.
(67) PERSIANI, Mattia. Contratto di lavoro e organuzazione, P- dua: CEDAM, 1966, p. 214.
(68) SANTORO-PASSARELLI, Francesco. Saggi di diritto civile, vol. II, Npoles: Dott. Eugenio Jovene, 1961, p. 957,
(69)
CESSARI, Aldo. Fedelt, lavoro, Impresa, Milo: A. Giuffr,
1969, p. 3.
(71) SANSEVERINO, Luisa Riva. IL lavoro nell'imf-* 2 ed ' Turim: UTET, 1973, p. 347.
(73)
MAZZONI. Giuliano Manuale di diritto decoro, 1. ' ed., Milo: Dott. A. Guiffr, 1977, p. 517.
(74)
SMURAGLIA, Cario. La persona del presadore iwl rappor- to dl lavoro, cit., p. 293.
(75) GIUGNI, Gino. Interveno. In. L'obbU0 di fedelt nel rap- porto di lavoro atti dclle giomate di alsortaggore, aprtle 196 ,
Milo: Dott A. Giuffr, 1970, p- 5V.
1992, p. 386.
TRIONI, Cuido. L'obbligo di fedlt nel rapporto di lavoro. Milo; >ott A. Giuffr, 1982. p. 214.
t-"' TJRRARO, Giuseppe. Autonomia e Poteri nel diritto dei la- -.-TO. Pjua; CEDAM, 1992, p 171.
(79)
Comes, Orlando; GOTTSCHALK, Elson. Curso de Direito d IrabaBjj, 17. ed., Rio de Janeiro: Forense. 2005, p. 210.
(80) DO,' ATO, Messias Pereira. Curso de Direito do Trabalho, 3. ed.. So Paith: Saraiva, 1979, p. 179-181.
(81) CAMNJO, Carmem. Direito Individual do Trabalho, Porto Alegre: Sntese, 1999, p. 170-171.
(82) SSSEK.MD, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho, 2. ed., Rio de Janeiro: Relvar, 2004, p. 264
(84) MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho dei trabajo, 19. J Madri Tecnos, 1998, p. 319 (diligncia) e 327 (obedincia).
(85) Bonne foi. ln: CORNU, Grard. Vocabulaire Juridique, cit., p. 119.
(86) ZOLLER, Elisabeth. Bonne foi.ln: ALLAND, Denis; R1ALS, Stpnhane (sons la dir.). Dictionnaire de la culture juridique, Paris:
PUF, 2003. p 143.
2. d., So Paulo: LTr, 2005, p. 283.
(91) VINCENT, Jean. La dissolution du contrat de travail, Paris: LGDJ, 1935, p. 173.
(92) CAMERLYNCK, C. H. Le contrai de travail 2. d., Paris: Dallez, 1982, p. 244.
(93)
DESPAX, Michel; PFLISS1F.R, Jean La gestion du personnel

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aspects juridiques. H, Pari; Cujas, 1974, p 142.

(97) Ac. TRT/SP-12*T. -2008011300o, Rei. Marcelo Freire Gonalves DOE 73.2008. In Tribunal Regional do Trabalho da 2 a
Regio Equilbrio 13/2008, p. 51, n. 286.
(98)
Ac. TRT-24aReg.-RO 0001736-36-2012-5 24.0071, Rei. Des.
Nicanor de Arajo Lima. In: Revista de Sintese Trabalhista e Previdenciria, n. 303 (set. 2014), p. 149, n. 32037.
(103)
ROMITA, ArionSayo. O fascismo no direito do trabalho brasileiro, So Paulo: LTr, 2001, passim.
(104)
AMADO, Joo Leal. Contrato de trabalho, 3. ed,, Coimbra: Coimbra Editora, 2011, p 66.
(105)
ARAJO, Francisco Rossal de. A boa-f no contrato de emprego, So Paulo: LTr, 1996, p. 261.