DOBLE PRESENCIA DOBLE AUSENCIA

La incorporacin de la mujer al mercado de trabajo, es una realidad social en la

actualidad, que se va intensificando da a da. Pero a pesar de esa
incorporacin progresiva al trabajo asalariado, subsiste para la mujer una
doble jornada: la familiar y la laboral.
Por lo tanto, es la mujer la nica que trata de compatibilizar ambas esferas, por
lo que el problema de la c o n c i l i a c i n a f e c t a principalmente a las
mujeres ya que son las responsables exclusivas de la carga familiar y
domstica.

Es preciso, por lo tanto, cambiar los modos de organizar y concebir

el trabajo asalariado y domstico, convirtiendo la tarea de
ocuparse de la familia en una responsabilidad comn a hombres
y mujeres,
ya que, aunque se haya producido una progresin en la incorporacin de
la mujer al mercado laboral en los ltimos aos, no se ha dado la
misma progresin en cuanto a la participacin del hombre en la
esfera domstica.

En definitiva, la mujer concilia la vida familiar y laboral a costa de su

propio desgaste fsico y mental y protagoniza lo que llamamos doble
presencia y doble ausencia.
QU ES LA DOBLE PRESENCIA?
La mujer trata de compaginar su vida privada con su vida pblica; trata
de estar presente en los dos mbitos; pero la consecuencia que se deriva de
ello, es que no puede dedicarse plenamente a su trabajo ni atender
satisfactoriamente a la familia; lo que le genera diversos problemas
de sobrecarga, cansancio y estrs.
QU NOS QUEDADE TIEMPO LIBRE?
La mujer navarra dispone de menos tiempo libre, ya que el hecho de
incorporarse al mercado laboral no disminuye las responsabilidades
familiares, por lo tanto, el gran sacrificado es el tiempo libre de las
mujeres.
Existen claras diferencias en la utilizacin del tiempo entre hombres y
mujeres. La mujer navarra tiene poco tiempo para el ocio o para ella
misma, por tener sobrecarga de tareas. Compaginar labores del hogar
con el trabajo en la empresa supone un gran esfuerzo y un gran
sacrificio, puesto que, despus del trabajo en la empresa no tenemos
tiempo libre, sino ms trabajo en casa.
QU ES LA DOBLE AUSENCIA?

Al final, la sensacin que tiene la mujer es que cuando est en un sitio,

desatiende el otro; por lo que, aunque trata de estar en los dos, la
sensacin que tiene es de no estar de manera plena en ninguno de los
dos. Esto le crea a la mujer un sentimiento de culpabilidad porque no
llega a todo, y porque no puede compaginar tantas obligaciones a la vez.

DETERIORO DE LA SALUD POR LA DOBLE PRESENCIA

El trabajo realizado por las mujeres est ligado, por desgracia, con el
papel tradicional que la sociedad ha asignado a la mujer: trabajo
domstico, cuidado de enfermos, educacin..... Todo esto genera una
serie de riesgos y enfermedades femeninos diferenciados como
consecuencia de desempear diferentes trabajos y papeles sociales, as como
diferentes condiciones de trabajo.
En definitiva, el exceso de trabajo domstico y familiar incide
negativamente en la salud de las trabajadoras.

Los trabajos que realizan las mujeres suelen ser trabajos montonos y
de poca creatividad, poco cualificados y que implican atencin
hacia otras personas.
Estn ms expuestas a riesgos que provocan alteraciones
msculoesquelticas y alteraciones circulatorias, que suelen tener
efectos sobre la salud a largo plazo.

Como consecuencia de la conciliacin de la vida familiar y laboral por

parte de la mujer de forma exclusiva, se produce estrs y sus
consecuencias ms inmediatas, como

las alteraciones del ciclo menstrual

la disminucin de la lbido
y el aumento de abortos.

Ms de un tercio de las mujeres trabajadoras navarras realiza casi

exclusivamente en su hogar todas las tareas domsticas, lo que
evidencia la enorme implicacin de aquellas en las tareas y responsabilidades
del hogar.
Y siete de cada diez personas que se dedican al cuidado de mayores e
incapacitados son mujeres. Todo esto lleva a las mujeres a sufrir
alteraciones en su salud tanto fsicas, como mentales.
A todo esto hay que aadir otras causas que pueden suponer un menoscabo de
la salud de la mujer trabajadora como son

la diferencia salarial y funcional

el trabajo a tiempo parcial

la mala calidad de los empleos ofrecidos a mujeres,
la mayor temporalidad,
las barreras para la formacin y la promocin, etc...

CMO SOLUCIONAR ESTOS PROBLEMAS?

Hay que conseguir disminuir la doble presencia o doble jornada de
la mujer, y as conseguiremos evitar los riesgos para su salud y aumentar su
tiempo libre. Lo que se trata es de informar y sensibilizar a la poblacin en
general sobre los problemas que afectan a las trabajadoras navarras.
Este problema es una responsabilidad de todos, Instituciones,
Asociaciones Empresariales, Administracin e individuos particulares,
para favorecer y posibilitar la conciliacin laboral de hombres y mujeres.
En unos casos la mujer ha tenido que trabajar bajo condiciones precarias
de temporalidad, economa sumergida o reduciendo su jornada laboral,
trabajando menos y en peores condiciones. Esto provoca que la mujer no
se pueda promocionar y tenga difcil el acceso a puestos de mayor
responsabilidad y renuncie a muchas oportunidades a nivel profesional.
Para ello es necesario que se le faciliten las cosas en el mbito laboral,
mediante la eleccin de turnos o jornada de trabajo, mediante
formacin, mediante la instauracin de guarderas en las empresas,
etc...
En este sentido, sera imprescindible actuar tambin desde la
Negociacin, y establecer por Convenio las medidas anteriormente
expuestas, as como impulsar la participacin sindical de las mujeres.
Tambin es imprescindible, mentalizar a la clase poltica en
particular de la necesidad de pasar a la prctica los Planes de
Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres (en Navarra
estamos esperando la aprobacin del 1), y es que para empezar a
trabajar el compromiso es clave.
De igual manera, es preciso conseguir que el colectivo masculino se
implique en las tareas y domsticas y adece su vida laboral y
profesional con las responsabilidades familiares, a travs de la
sensibilizacin de los agentes sociales, polticos y sociedad en
valores de igualdad.
Por ltimo, es necesario educar a las nuevas generaciones en
estos valores bajo la responsabilidad comn de las tareas
familiares y domsticas.
S E C R E T A R A D E L A M U J E R D E N AVA R R A C O M I S I O N E S O B R E
R A S D E NAVARRA