TRABAJO

LEVANTAMIENTO ERGONOMICO DEL PUESTO DE TRABAJO DE

LIJADOR DE CANTO EN EMPRESA DE CONFECCION DE MUEBLES

Trabajo 1
Evaluacin inicial de un puesto de trabajo
Bases metodolgicas

1. Justificacin de la eleccin del puesto de trabajo a estudiar

El puesto a Evaluar es LIJADOR DE CANTO.
Dentro de las actividades productivas especficamente del sector maderero,
este puesto de trabajo representa una de las labores fsicas con mayor
predisposicin a generar riesgo de lesiones musculoesquelticas, carga lumbar
(postura de los hombros y columna cervical del funcionario) y giro de tronco
(extremidad superior) al ser un trabajo repetitivo. Debido a esto, se genera una
decadencia en la capacidad de produccin, concentracin, atencin del
trabajador al ser un trabajo de mayor presicin y fineza. Esto hace incapie a
una necesidad de mejora considerable para poder hacer un puesto en
condiciones favorables y que sea sustentable para el trabajador.
El anlisis y evaluacin del puesto (lijador de canto) llevado a cabo en la
empresa Promade indic el siguiente anlisis durante marzo a diciembre 2012,
reportando los siguientes casos:

Este anlisis se realiz con la finalidad de identificar los factores de riesgo en

lesiones musculoesquelticas afectadas por la actividad, donde se encuentran
4 casos reportados en mueca, codo, brazo y hombro. Estas dolncias fueron
identificadas por los trabajadores, frente a una evaluacin realizada por el
departamento de prevencin de la Achs.

2. Descripcin bsica del proceso que se lleva a cabo. (Dibujo-Esquema mas

una descripcin bsica del propsito del proceso y de los trabajos que se
realizan.

El propsito del proceso est dado por la productividad y confeccin de

mobiliario fabricado en madera (pino radiata), existe una secuencia de
produccin de la madera desde el uso de planchas de madera (corte y trozado,
moldurera, prensa, ingladiadora, lijadora de canto, armado, lijado) hasta su
armado listo para su transporte y ser comercializado.
3. Situacin de la empresa en el contexto social, legal cultural y econmico
que sean importante de mencionar para los propsitos del trabajo.
La empresa se dedica escencialmente al rubro de fabricacin de muebles,
dirigida a todo tipo de pblico. Es una empresa creada en el ao 2000 y posee
10 aos fabricando muebles en madera de Pino Radiata con alta calidad y
eficiencia al aplicar para ello las mejores tecnologas. Por otra parte abastece
gran parte de la regin del Maule y alrededores, teniendo una alta demanda en
su mercado de trabajo. La planta esta ubicada en Talca, tiene una superficie de
2 ha. con 2000 m2 construidos y da empleo directo a 65 personas. A dems la
empresa tiene una capacidad instalada de 3000 u. de muebles por turno. Sus
principales clientes son Compaas CIC, Empresas La Polar y ABCDIN.
Existe la presencia de una evolucin importante en cuanto a crecimiento,
produccin y calidad que se ha fomentado con el tiempo.
En cuanto al mbito normativo esta actividad y especficamente este puesto de
trabajo, se encuentra regulado por:

-El cdigo del trabajo (referente a horarios de trabajo) ley 16.744 D.S. 594 D.S.
40. La empresa presenta horarios de trabajo establecidos de acuerdo a la
jornada de trabajo legal y el buen uso.
En lo econmico, la empresa ha ido generando prestigio, conocimiento tanto en
la regin como en el exterior y ha captado las grandes tiendas como clientes
slidos permitiendo un mayor desarrollo econmico.
Actualmente la empresa est incorporando una cultura de seguridad dentro del
personal con la ayuda de Achs, debido a dolencias ocurridas y al tratar con
actividades de carcter repetitivo.
4.1 Nivel sistema
a) Describa el propsito del sistema, ya sea este un sistema productivo o un
servicio, y los requerimientos para su funcionamiento.
El propsito del sistema es fabricar un alto stock de muebles debido a la
demanda requerida por particulares y empresas. Se identifica como un sistema
productivo, en donde se presenta una secuencia de procesos que componen y
conforman el producto final. Este se evidencia con el inicio del proceso llamado
confeccin de muebles (desde la materia prima hasta la obtencin del
mobiliario), su despacho y comercializacin.
Los requerimientos para su funcionamiento estn dados por lo siguiente:
-Establecer criterios de produccin.
-Cumplir con los plazos de produccin.
-Mantener una baja tasa de ausentismo.
-Mejorar las condiciones de trabajo y clima laboral.

b) Establezca un diagrama de flujo del sistema (Secuencia de las actividades)

c) Identifique pequeos y grandes subsistemas. Analice sus interacciones y

especifique en trminos generales los requerimientos de entrada y salida.

1) Subsistema 1
El primer subsistema est conformado por el corte y trozado de la
madera, en donde se inicia la entrada del material para su
procesamiento y confeccin de mobiliario. El trabajador de corte
Principalmente debe tomar los materiales que estn ubicados a su
costado, alinearlos y empujar hacia adelante, mientras la sierra realiza el
corte. Por otra parte el trozador debe tomar los materiales, ubicarlos en
la lnea y empujar para que stos sean trozados. Ambos procesos son
dependientes uno del otro.

Corte

Trozado

2) Subsistema 2
El segundo subsistema est conformado por la moldurera, en donde se
desempea en la mquina moldurera, la cual el trabajador toma los
materiales y los ubica en lnea para pasarlos por la mquina.

Moldurera
3) Subsistema 3

El tercer subsistema est conformado por la prensa, donde se

encuentran dos estaciones, una donde se enconlan los maderos y otra
donde se prensan. El trabajador debe tomr los maderos y ubicarlos en
una lnea donde son enconlados para luego trasladarlos a la prensa para
su unin.

Prensa
4) Subsistema 4
El cuarto subsistema est conformado por la ingladiadora, donde se
deben cortar maderos para darles una terminacin de 45 y ordenarlos
sobre una mesa.

Ingladiadora

5) Subsistema 5
El quinto subsistema est conformado por la lijadora de canto, donde se
deben tomar los productos necesarios para lijar, pasar y repasar sus
bordes por la mquina lijadora. El trabajador debe aplicar cierta presin,
girar el producto en diferentes posiciones para poder lograr un acabado
completo. Al ser un trabajo de carcter repetitivo, el material al estar
completamente lijado se debe almacenar en un contenedor que se
encuentra a un costado. Este al completarse, debe ser vaciado para
proseguir la actividad.

Lijadora de canto
6) Subsistema 6
El sexto subsistema est conformado por el armado, donde el trabajador
debe realizar manipulacin fina manteniendo sus brazos flexionados
para poder insertar las partes y piezas del producto. Por otro lado en
esta etapa ya se prepara el producto para su acabado final
correspondiente al lijado.

Armado
7)

Subsistema 7
El quinto subsistema est conformado
por el lijado. Esta actividad se desempea sobre mesones, donde se
debe realizar lijado de todos los productos que se necesiten. Es por ello
que son muy variados y las piezas deben apilarse a un costado.
Finalmente otro trabajador recibe los productos listos, los ordena para su
posterior proceso de almacenaje y comercializacin.

Lijado
Deacuerdo a lo anterior, en el presente trabajo se analizar el subsistema 5, el
puesto de lijador de canto, debido a que corresponde a un proceso importante
para la produccin de mueble. En esta rea se ve identificado un factor de
riesgo repetitivo para los mienbros superiores, alta exigencia cognitiva en
cuanto a concentracin, presin y eficiacia del puesto.
4.2 Nivel Subsistema: Analice solo el subsistema donde esta inserto el puesto
de trabajo a estudiar y solo mencione los subsistemas que estn relacionados
con el subsistema que se evala
Operarios de lijadora de canto: Puesto de trabajo principal analizado, donde
el trabajador es encargado de lijar, repasar sus bordes por la mquina lijadora
aplicando presin y girando al mismo tiempo el producto en diferentes

posiciones para un mayor acabado.

Contenedor: luego de pasar la madera por la lijadora, las piezas se deben
incorporar a un contenedor para su almacenado. Debido a esto, una vez lleno
el contenedor se debe proceder a un vaciado de este para poder proseguir
lijando las piezas e iniciar el proceso nuevamente.
Realice una descripcin bsica de los componentes que son parte del
subsistema principal.
A) Trabajadores: Todos los operarios son trabajadores sin formacin
tcnica necesaria y por lo general poseen 4 medio. El sexo de los
trabajadores por lo general es un 80% hombres y un 20% mujeres. Si
bien para realizar este proceso, el trabajador recibe una capacitacin y
entrenamiento previo del uso de la mquina lijadora y recomendaciones
con respecto a la norma de seguridad.
B) Tecnologa: Se utiliza lo siguiente:
-

Superficie de apoyo para la madera

Mquina lijadora

Contenedor

Guantes

Protector de audicin

Mascarilla

- Gafas
C) Trabajo: Se generan movimientos repetitivos en el cual se produce al
nivel de los codos, muecas y manos, al tomar la pieza de madera
levantndola hasta 45 llevando sus brazos a extensin y codos en
flexin sobre los 90. Luego se debe almacenar (los materiales usados
se almacenan al costado dando poco espacio y restringiendo la
movilidad del trabajador) la madera en el contenedor y continuar con el
otro trozo de esta.

a) Flujo de Secuencias de actividades:

a.1 Flujo de Secuencias del Subsistema: Como se inicia y termina el proceso,
pasando por los puntos intermedios, entre los que se debe destacar el puesto
de trabajo a estudiar.

a.2 Flujo de Secuencias del puesto de trabajo a estudiar: Cuales son las
actividades y que orden se suscitan en el puesto de trabajo a estudiar.
Puesto de trabajo: Lijador de canto
I.

Pauta de trabajo
- Preparar la mquina para su posterior utilizacin.
-Tener las piezas listas para proceder a su desgaste.
-Evitar mucha presin al momento de lijar para prevenir dao a la
pieza y quede inutiizada.
-Ir lijando todas las zonas de la pieza que son requeridas.

Secuencia de actividades de la actividad: Lijador de canto

Poner foto y descripcin

b) Conocimiento del puesto de trabajo y de las personas que lo ejecutan:

Los trabajadores de lijador de canto son los encargados de recibir la madera
para su proceso de desgaste a travs de una mquina lijadora (esta posee una
superficie que logra sostener la madera) que permite la flexibilidad de poder
girar el producto en diferentes posiciones para poder lograr un desgaste
completo. A dems el trabajador debe ejercer una presin constante durante el
proceso para favorecer las terminaciones del producto y luego almacenar en un
contenedor las piezas listas que se encuentra a su costado. Luego las piezas
pasarn al siguiente proceso llamado armado.
En cuanto al sexo de los trabajadores, por lo general son un 80% masculino y
un 20% femenino.
Las piezas que se trabajan son en madera de pino radiata de alta calidad y
todas las piezas deben ser procesadas por esta etapa para luego pasar a la
siguiente etapa: armado.
Jornada de trabajo
Lunes a viernes : 8:00 am. a 19:00 pm.
Sbados: 8:00 am. a 14:00 hrs.
Colacin: 13:00 a 14:00 hrs.
Modalidad de contrato
-Contrato plazo fijo (3 meses) luego indefinido.
-Pago por horas extras de trabajo.
-El sueldo base (240.000 imponible) ms la opcin de optar a los siguientes
bonos:
-Bono por puntualidad en el trabajo.
-Bono por desempeo de trabajo.

b1.Con respecto al puesto de trabajo (Lugar fsico):

Los nmeros corresponden a las mquinas lijadoras donde se realiza el trabajo.

Cada mquina la utiliza un trabajador en conjunto con su contenedor
correspondiente para ir dejando el material listo. Las flechas indican la direccin
por donde circulan y tienen accesos ya sea a el departamento de desarrollo de
proyectos o oficina central, donde es controlado el trabajo y es supervisado por
el jefe a cargo. A dems se encuentra el acceso a los baos.

b.2 Con respecto a la persona o las personas que desarrollan la actividad:

Se realiz el siguiente perfil del trabajador:
-El trabajador que realiza la actividad es de sexo masculino
-Edad entre 18 a 40 aos.
-Presentan salud compatible con la edad.

-Poseen escolaridad incompleta en algunos casos, media completa en colegios

tcnicos o pblicos. No poseen estudios de nivel superior.
-Presentan sntomas percibidos como: dolor dorsal, lumbar y fatiga en
miembros superiores.
c) Demandas del trabajo: Interaccin Puesto de trabajo-Persona.
Cules son las metas de rendimiento esperado?

En la produccin de lijador de canto se presentan las siguientes mediciones de

tiempo segn el tamao de pieza a trabajar:

Los trabajadores tienen un descanso en su hora de colacin (1 hrs.). por otro

lado pueden asistir al bao o consultas en un rango de tiempo de 40 min.
aproximado por da especificado por la empresa.
cmo la personas responden a esas metas?
Se aplic un cuestionario (clima organizacional) a 8 trabajadores que
desarrollan el trabajo de lijador de canto de la empresa, con el objetivo de
conocer su opinin sobre el puesto y la demanda percibida sobre este:

Se puede observar, que existe una alta demanda y presin de trabajo en la

actividad a desarrollar, generando una mayor constancia en el proceso y
preocupacin por terminar de forma eficz cada pieza. Al mismo tiempo se
genera una repeticin en la actividad, ya que el trabajador debe estar
constantemente lijando cada pieza que vaya llegando y almacenarla,
generando una monotona (la duracin de la actividad es breve y se repite
nuevamente) en la actividad durante la jornada de trabajo. Por otra parte, la
produccin del trabajo genera una presin tanto para el trabajador como para
ejercer un buen trabajo y acabado de cada pieza mostrando los siguientes
aspectos a destacar:
-Actividad repetitiva
-Rigurosidad del trabajo
Cmo perciben la demanda las personas en relacin a su capacidad?
Se realiza una entrevista de seguimiento a los trabajadores de la empresa
encontrando los siguientes resultados:

Esta encuesta se bas en poder dejar una constancia sobre las capacidades
que poseen los trabajadores para desarrollar la actividad, identificando una alta
demanda de trabajo que implica a una tendencia de generar errores en la
jornada de trabajo, debido a la cantidad de materia prima que debe ser
procesada y terminada en forma prolija por el trabajador para incurrir al
siguiente paso.