Apunte de clases de trabajo

Machado

16 de agosto 2011.

Bolilla 1
TRABAJO DEPENDIENTE:
Palabra policeptica pero en sentido amplsimo trabajo es toda actividad (como
despliegue de energa) tendiente a transformar o modificar un estado de cosas
preexistentes.
1) En primer lugar TRABAJO HUMANO, ya que el sujeto que despliega esa
energa transformadora es una persona.
La tica del derecho de trabajo est ntimamente vinculada a una especial
consideracin de ser un contrato en el cual en cierto sentido el objeto se
superpone y confunde con uno de los sujetos (el trabajador) de tal modo que
en este vnculo se entrega a s mismo comprometiendo su integridad
corporal pero tambin su creatividad y talento. De all la especial consideracin
que el ordenamiento jurdico constitucional va a dispensar a este contrato.
Como ha dicho la Corte, el trabajador es sujeto de preferente tutela
constitucional ya que las caractersticas de subordinacin de voluntad al
patrn impone un especial respeto por la dignidad de la persona (art. 14 bis
CN)
(doctrina social de la iglesia) el art 4 LCT en su 2do prrafo afirma que el objeto
de la relacin de trabajo es la actividad productiva del hombre en s y que
slo despus se entender que media entre las partes-jerarquiza. (ej. Art.78
ppio dispositivo el empleador est obligado a dar tareas derecho/deber)
2) El derecho del trabajo se ocupa del TRABAJO HUMANO VOLUNTARIO O
LIBRE. Con ello excluye de su mbito de aplicacin toda prestacin forzosa
impuestas por la ley como pueden ser las cargas pblicas o las labores que
se imponen como parte de una pena alternativa. En trminos histricos el
trabajo libre es el resultado de la modernidad y slo se considera tal desde
las revoluciones liberales (en particular la francesa). Antes de entonces la
condicin trabajadora era un atributo o cualidad negativa de ciertas clases
sociales que ordinariamente nacan y moran en ese mismo status,
condicin, vinculados a quien aprovechaba, utilizaba sus servicios por un
derecho de propiedad sobre su persona que fue ms pleno o ilimitado
durante la esclavitud y algo mas atenuado para los siervos de la gleba
(parcelas de tierra rural). En estos casos no era decisin del trabajador
entrar ni salir del vnculo sino un adjetivo que lo calificaba durante toda su
vida.

Queremos significar que no hay una coaccin jurdica estatal que obligue a
nadie a celebrar un contrato de trabajo y que su celebracin responde en
sentido jurdico a un acto voluntario con discernimiento, intensin y libertad,
mas all de las necesidades alimentarias que lo determinan a ingresar a una
relacin de dependencia.
3) El derecho de trabajo se ocupa del TRABAJO LICITO: Entendiendo por tal
aquel cuyo objeto no es contrario al derecho penal o contravencional ni a la
moral ni a las buenas costumbres.
En tal caso la relacin no genera derecho para ninguna de las partes, los
ejemplos tradicionales son el juego clandestino, el ejercicio de la
prostitucin o desde luego la asociacin ilcita para la comisin de delitos
pero respecto de los primeros hay que tener en cuenta q el art.39 LCT
borra la ilicitud laboral cuando la normativa local lo regula consienta o
tolere.
La situacin es distinta cuando el contrato tiene un objeto PROHIBIDO
porque la ley laboral como ej. La ocupacin de menores de 16 aos o
asignacin de tareas insalubres a menores de 18, o la ocupacin de
trabajadoras de 30 das antes del parto, ya que en estos casos la
prohibicin est dirigida al empleador y no enerva no frustra los reclamos
del trabajador por los derechos ya devengados (act. Ex nunc).
En cambio cuando el objeto es ilcito se supone que el trabajador lo conoce
y no puede pedir derecho indemnizacin.

4) ONEROSO: hace a la tipicidad del contrato de trabajo que el trabajo q se

presta, q se pone a disposicin es a cambio de una remuneracin, lo cual
constituye para el trabajador la causa fn o motivo determinante de su
celebracin. La motivacin determinante (mosset Iturraspe) labura
persiguiendo el cobro de una remuneracin.
Art.115 LCT el trabajo no se presume gratuito ( no el contrato de trabajo)
Al trabajo que responde a una causa fin distinta se le denomina
genricamente trabajo BENEVOLO ya que quien lo presta lo hace con el
nimo dominante de favorecer a quien lo recibe y a veces, (como en el
deporte amateur, en beneficio propio que concurre con el inters de la
institucin). Esa motivacin altruista puede responder a la intensin
solidaria inespecfica lo que da lugar a la trascendente figura del
voluntariado social en instituciones culturales ONG de la salud o ecolgicas
o cualquier otra causa noble, o de solidaridad especfica de quien recibe el
servicio (amistad, vecindad, parentesco, etc.)
2

5) TRABAJO TIL: el trabajo del Dcho de trabajo es aquel con capacidad de

producir una transformacin especfica vinculada a la produccin de bienes
y servicios lo cual descarta toda actividad que se realiza en el propio
inters.
Continuacin Machado 17/08/2011
6) TRABAJO DEPENDIENTE: Dependencia es un status, es decir, una
posicin sociolgica y jurdica de subordinacin de una persona respecto de
las decisiones de otras y es tradicional estudiarla distinguiendo 3
manifestaciones a las que llamamos subordinacin jurdica, econmica, y
tcnica.
A) SUBORDINACIN JURDICA: se Conecta directamente con el poder
de direccin del empleador y el correlativo deber de obediencia del
trabajador. Con motivo del contrato nace una tpica relacin de poder,
es decir, de mando y obediencia, conforme a la cual el trabajador
aliena su voluntad aceptando someterse a las rdenes que el
empleador le imparta.
Por supuesto se trata de un poder limitado ya que el deber
contractual de obediencia cesa frente a 3 hiptesis:
1-si la orden el notoriamente, sensiblemente extraa al objeto de
contrato especificado como la categora profesional del trabajador
(conjunto de incumbencias, funciones) y responsabilidades inherentes
a cada funcin o cargo segn las detalla normalmente la convencin
colect de trab, (cada convencin trae un catlogo) por ej. Si al
gerente del establecimiento se le ordena realizar tareas de limpieza
( contrato inespecfico)
2-la orden no puede ser ILICITA como si por ejemplo a un trabajador
le ordenan realizar sus tareas de mecnica utilizando objetos
defectuosos (medicamentos vencidos)
3-la orden debe ser FUNCIONAL, o sea til al inters objetivo de la
produccin descartando cualq ejercicio caprichoso de una potestad
de seoro incompatibles con una relacin entre constitucionalmente
iguales. En virtud de esta limitacin el empleador no puede invadir la
esfera de los derechos personales del trabajador. Por ej. Imponer
arbitrariamente el uso de pantalones o prohibirlo porque s sin estar
pactado en el contrato, otro ej que prohba o imponga el uso de
tatuajes ARBITRARIAMENTE, Es importante recalcar esto, porque

sino se dara una relacin de vasallaje. el ejercicio no abusivo del

derecho debe respetarse.
Tradicionalmete, este fue el rasgo mas caracterstico de la
dependencia laboral, especialmente cuando el derecho de trabajo
tena un mbito de aplicacin limitado o confinado a la fbrica, es
decir a mediados del SXX (francia-legislacin laboral, Alemania
derecho obrero).
Con la etapa expansiva del derecho del trabajo 1950-1980 fue
necesario reajustar el concepto de dependencia para incluir muchos
conceptos en que la subordinacin jurdica no era ntida y/o visible,
en especial el trabajo EXTRAMURO (trabajo fuera de un
establecimiento, de un local) ej. Viajantes de comercio(se dudaba)
donde la posibilidad material de controlar la conducta del trabajador
se diluye o se evapora. As el nfasis para la identificacin de la
dependencia se desplaza hacia el costado econmico entendiendo
que bastaba con la posibilidad de que el empleador pudiera dar
rdenes
En la post modernidad 80 a nuestros das y de la mano de la
proliferacin de nuevas tecnologas que hacen posible que incluso el
trabajador preste servicios online desde su casa.
Siempre hablando de empleados extramuros el concepto de
subordinacin jurdica cambia su fisonoma hacia un contralor
(control) del resultado del trabajo de la eficacia del trabajo por ej.
Promotores o vendedores de lo que sea normalmente retribuidos a
comisin de los clientes que capturan y es usual que la conservacin
del contrato dependan de pautas de rendimiento mnimo.
(antes lo controlaba durante ejerca su labor porque paga por
tiempo/rendimiento, eficacia o resultado). Ahora es el antes y el
despus, los trabajadores reciben un proceso de entrenamiento
(protocolos de actuacin), el durante y el despus el derecho del
trabajo busca detectar situaciones simtricas del ejercicio del poder.
B) SUBORDINACIN ECONMICA: Mediante el contrato de trabajo no
solo enajena la capacidad de disponer de su energa laboral sino los
frutos o resultados de su esfuerzo que son adquiridos de manera
originaria por el empleador . no trabaja para s, ni para comercializar
a nombre propio ese resultado sino que a cambio de una
remuneracin lo cede anticipadamente al empezar.
De all se sigue que el empleador es titular del resultado del trabajo
ajeno (ajenidad=dependencia) pero igualmente asume ntegramente
4

los riesgos de su emprendimiento. A esto se llama DOCTRINA O

TEORIA DE LA AJENIDAD que se completa con un rasgo habitual
que es la ajenidad de los medios ya que el empleador es quien
procura y organiza los edificios, mquinas, servicios, materias primas,
medios materiales e inmateriales para la produccin (riesgo, frutos,
medios). La fuerza mayor como regla, es inoponible al trabajador.
Tradicionalmente se pensaba que la condicin social pauperizada del
prestador de servicios, confrontada con la opulencia del propietario
de los medios de produccin defina un tipo de dependencia
econmica segn la cual el trabajador encontraba en la remuneracin
su nico modo de existir. Modernamente no se requiere esa asimetra
sociolgica (rico-pobre) e incluso profesionales liberales pueden estar
en situacin de dependencia econmica no porque necesariam vivan
en situacin de pobre si concurre la regla de la ajenidad.
Las consecuencias de la ajenidad sobre el contrato de trabajo son que
la remuneracin del trabajador es un dato conmutativo y no puede
serle disminuida, demorado, ni suprimido, invocando que tuvo
perdidas o menos ganancias que lo esperado ya que ella cae dentro
del riesgo asumido, incluso la fuerza mayor. Y a la inversa el
trabajador no tiene derecho subjetivo a reclamar un pago superior
invocando q hubo mayores ganancias q las esperadas.
Tendr una legtima expectativa de aumento q deber canalizar
mediante la accin sindical. El salario no deja de ser conmutativo
porque se estipule en relacin a la eficacia, resultado- siempre hay
una base de conmutatividad. La conmutatividad hace a la certeza del
juego. Desde el punto de vista del empleador es un contrato bcefalo
para el trabajador conmutativo, para el empleador aleatorio. (el
trabajador no es un socio que va en las perdidas y las ganancias
C) SUBORDINACIN TECNICA: es una derivacin de la facultad de
organizar la empresa que la ley reconoce al empleador (art. 64 o 65)
ello significa que el trabajador se incorpora a una empresa creada,
organizada y dirigida por otro que cuenta con la atribucin de decidir
qu se produce, cunto se produce, cmo se produce (mediante qu
tecnologa aplicada), en qu calidad, costo y precio, y qu tcnicas de
mercadeo marketing y ventas se habrn de aplicar. El trabajador no
tiene en estas decisiones mas injerencias que las que el empleador
decida darle. el empleador gobierna la empresa.
Tradicionalmente en cambio, se crea que el empleador era el
poseedor del saber sobre las tcnicas del oficio y que el dependiente
era un ejecutor ciego de sus decisiones (concepto tomado de la
5

organizacin del taller medieval artesanal). Con este criterio porque

se pensaba que los universitarios o empleados el francs Coriat, de
alta calificacin no eran verdaderos trabajadores (ppio SXX).
Saber y hacer unificados en una misma persona. Taller industrial lo
que hace es disociar el SABER Y el HACER.
Esto ya no existe. Hoy acceder al trabajo requiere cada vez mas
CALIFICACION porque ya son trabajadores que ejecutan y programan
las mquinas.
hoy dia talento, capacidad de emprendimiento, de asumir riesgo,
crdito.

Acosta 19/08/2011

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Otros rganos reguladores que no lo tienen los restos del derecho.
Orden jerrquico tambin son distintos, estn alterados.
Directa/indirecta

formales/ materiales

Fuentes FORMALES: rgano que mediante el mecanismo autorizado crea el

derecho (la ley, decreto,resoluciones,etc)
Fuentes MATERIALES: hechos histricos, movimientos ideolgicos que han
dado contenido a las fuentes formales.
-revolucin industrial: cambia el modo de produccin
-constitucionalismo social.
No necesariamente tenemos que hablar de revolucin.
En la dcada del 90 fuerte desempleo, paro de produccin.
LNAC DE EMPLEO 24013, ley contra el desempleo
Flexibilizacin, flexibilizar la salidad (reduca indemnizacin)
Desempleo es una fuente material de la ley de trabajo.

Art.1LCT y la relacin de trabajo se regirn por (es taxativa o enunciativa?

a qu se aplica?)
El ordenamiento jco laboral se nutre de muchas fuentes an las no
enumeradas. No slo trata el contrato individual. Trata tamb el d colectivo
(problemtica comn ).
Cuenta con un proceso ESPECIAL en la justicia: no es un dcomun ni entre
iguales xeso se cre. En casi todas las provincias existen organismos de
control.
Leyes de orden pblico laboral.
Si existen condiciones de salud y seguridad al estado no le sirve la
indemnizacin, sino que quiere que se cumpla y ah aparece la polica del
trabajo, control administrativo.

CN, TRATADOS INTERNACIONALES, LEYES PROVINCIALES, LCT ART.1 ES

ENUNCIATIVA.
La CN es fuente de todas las leyes xeso la profe considera que no esta en el
art.1LCT.
Tratados Internac- cmo van a incidir con ese trabajador tan perdido.
1996 en adelante y la Corte en adelante

LEY y los Estatutos profesionales.

Hata el 74 el contrto de trab se rega por el Cd de comercio arts. 154 a 170
(derogado) rega particularidades de viajantes, empleados de comercio, solo
vinculado al comercio.
Ley 11729 (vacaciones, indemnizaciones)
qu pasaba con los dems? Se regan por el contrato de locacin de servicio
CC.
El movim sindical exista.
El sindicato mas fuerte es el de camioneros- escala mas alta.
Sindicatos de los peluqueros: es el primer sindicato que lograron regulacin
especial para los sindicatos a ppios del SXX. (a la profe se lo preg en un
exmen de post grado y lo sabia y por eso no la aprobaron, qu garrn, jaja)
7

Se fueron sancionando por decretos o convenios (regulacin para su particular

trabajo) estatutos aeronavegantes, telegrafistasestat agrario 22248.
Art65 inc11 viejo es el actual art 75 inc 12 CN- Facultades del poder legislativo.
Modificado en el ao 57 se agrega la facultad de aprobar cd
Casi todos los estatutos de campo y los domsticos eran provinciales; recin
despus del 57 corresponde al Congreso de la Nacin.
Antes del 54 leyes especiales y siguen vigentes a pesar de la ley 20744
porque esta es general.
*hay ciertas situaciones que requieren regulacin especial.
*tambin leyes especiales para cierta problemtica que son las jornadas. Ley
de jornada 11544 se aplica a todos los trabajadores en relacin de
dependencia no importando la labor, ya sea comercial, metalrgicas, etc.
9658-1915

de accidente de trabajo<derogada

Ley 14250 cmo se sanciona las asociac colectivas

Por las convenciones colectivas-14250- es el rgano de produccin de normas
laborales extralegisl pero alicables como la ley misma.
A partir del 57. Reconocimiento del constituyente legtima ese mbito de
convenciones colectivas.
Sindicatos tienen su ley que los organiza y tienen un mbito de actuacin,
tienen personalidad jurdica,y, mbito regional, nacional, de una empresa,
(por ej. Luz y fuerza, la fraternidad)
Ministerio de trabajo nacional llama a asociacin colectiva. No hay una ley que
regulen la asociac colectiva empresaria como s tenemos sindicatos.
Celebran la convencin---negociacin colectiva---convenio colectivo de trabajo.
Es de aplicacin obligatoria para todos los empresarios y trabajadores
comprendidos en ese covenio, sector, y muy excepcionalmente se podr
extender la aplicacin cuando hay trabajadores que no tienen convencin y
podran ser perfectam regulados.

Ej. Sindicato de telefnicas ENTEL- operador telefnica hoy ya no existe

Conv. Colect. De los telefnicos no se le puede aplicar supletoriamente a los de
Celulares slo muy excepc
8

Conflictos de convenios
*trabajador de empresa de limpieza en Santa Fe no tenan sindicatos afiliados a
comercio categ maestranza$2800
Minist de trab nac le da personera
limpiezapara
regir
ahora
Esto es un conficto de fuentes.

arecoleccin
bsico

de
de

residuos y
$2500.

No se puede aplicar una menos beneficiosa (para la profe) a menos que haya
un nuevo contrato.
Otro conflicto: igual remuneracin por igual trabajo.

La razn de serregular
condiciones, etc.)

ciertas

situaciones

particulares

(ej.

Salario,

Ministerio de trabajo nacionalcontrola que ese convenio no tenga menos que

lo que establece la ley general (control de legalidad y oportunidad)
controlado esto lo homologa y se aplica a todas estn o no afiliados a este
convenio.

Constituciones provinciales/leyes provinciales/resoluciones nacionales.

Convenio de aguas y gaseosas reclaman salario mnimo vital y mvil SMVM(es
fuente estatal)

LAUDOS ARBITRALES25250 LEY BANELCO (poca de la alianza) luego

derogada
Modificada por LCT, derog el laudo arbitral de trabajo.
Laudos arbitrales criticados por inconstitucionales cuando es oblig el estado fija
un arbitro, somete a las partes a los laudos por untiempo y motivo
determinado (sustraccin de la justicia..)
D de huelgase desnaturaizada
Hoy dia solo tenemos ARBITRAJE VOLUNTARIO.
9

Cuando las partes someten sus conflictos a un arbitrario y deciden quin va a

resolver (xej. Mosset iturraspe) una vez que se sometieron el contenido del
laudo es VINCULANTE.

USOS Y COSTUMBRES

SECUNDUM LEGEM
PRATER LEGEM
CONTRA LEGEM: cuando es mayor beneficio

est permitido.
Acuerdos CONCILIATORIOS: Es una especie de convencin en crisis.
Son leyes para los de ese contrato.
Acuerdos de Partes: siempre se puede negociar para arriba solamente. Por lo
general son los empleados de mayor jerarqua, ej gerente.

MACHADO 23/08/11
TRABAJO AUTONOMO: Fundamental el aspecto econm, enajenac del
resultado, frutos y riesgos del trabajador es en si mismo empresario de su
propio trabajo

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Las funciones q cumplen los ppios de cada rama del ordenam son la de
INTEGRAR las lagunas normativas, orientarla INTERPRETACIN Y
APLICACIN de las normas e informar al legislador sobre los lineamientos
esenciales de cada disciplina de los que no corresponde apartarse. A esas 3
funciones tradicionales podemos agregar la funcin RECTIFICADORA O
DEROGATORIA q la jurisprud puede otorgar a un ppio si entiende q el mismo
es de jerarqua superior y que la norma (ley, tratado, convenio, etc.) lo
contradice.
Una caracterstica de los ppios en el derecho de trabajo es q en su mayora
aparecen positivizados en la LCT, aunq ello no excluye la aplicac de otros ppios
generales de derecho debidamente adaptados a las singularidades de la
materia.(buena fe, razonabilidad)
1) PRINCIPIO PROTECTORIO:

10

Deriva del art. 14 bis q comienza afirmando q el trabajo en sus diversas formas
gozar de la proteccin de las leyes, lo que ha sido interpretado por las
ciencias como una expresa directiva al legislador en el sentido que todas las
normas deben tener un contenido tutelar. El trabajador no es un igual sino un
sujeto de PREFERENTE PROTECCIN CONSTITUCIONAL.
La doctrina entiende q es un meta principio ya q expresa el fundamento mismo
del ddel trabajo consistente en procurar una igualacin social (como
resultado) y una igualacin jurdica autntica (como tcnica) q se haga cargo
de las desigualdades reales q existen entre empleador y trabajador al
momento de celebrar su contrato. Art. 17 bis LCT recoge esta idea tamb
llamada de igualdad por compensacin, es decir q la ley trata desigualmente
y a favor del trabajador para restaurar los equilibrios q no se dan
espontneamente conforme a las reglas del mercado.
El contrato de trabajo funciona como si fuera un contrato de adhesin: no porq
haya una forma predispuesta. Hay una relacin de poder q se caracteriza x la
asimetra o desnivel de la capacidad de negociar cuya explicacin econm es q
el trabajador es titular de un bien abundante ( la fuerza de trabajo) y el
empleador es titular de un bien escaso ( fuente de trabajo).
Resulta de q en el mercado concurren librados a la oferta (los trabajadores) y la
demanda (empleadores) determinara q estructuralmente el precio del trabajo
tendiera a devaluarse.
Principio protector es un meta principio porque se confunde con el concepto de
d de trabajo.
Crear desigualdades que restauren los desequilibrios. Del ppio protectorio
derivan tres reglas contenidas en los arts. 7 a 9 LCT.
1-A) PRINCIPIO DE LA NORMA MAS FAVORABLE:
Significa q cuando nos encontramos con dos o mas normas jurdicas vigentes y
con aptitud material de regular un mismo caso, el interprete debe inclinarse
por dar prioridad aplicativa a aquella q resulte mas favorable al trabajador.
A tal fin la comparacin para ver cul es la de contenido mas beneficioso debe
hacerse institucin por institucin, entendiendo por tal el ncleo, capt
temtico diferenciado (vacaciones, preaviso). Este sistema se llama del
CONGLOBAMIENTO INSTITUCIONAL y se diferencia del conglobam puro q coteja
la totalidad de los cuerpos normativos, o al sistema atomstico q permite
descomponer las distintas proposiciones dentro de cada instituto para instruir
una norma q tome lo mejor (mas favorable) de cada ordenamiento.
1-B) REGLA INDUBIO PRO OPERATIVO:

11

En este caso no hay dudas sobre la norma aplicable pero su significado es

compatible con dos o mas versiones. Corresponde decidirse por el sentido mas
favorable al trabajador.
Adems el mismo art.9 LCT impone al juez q en caso de dudas sobre la prueba
de los hechos en cada caso concreto debe expedirse tamb a favor del
trabajador.
La norma se refiere a una duda en sentido procesal q lo gana, lo adviene la
duda, luego de haber evaluado la sana crtica la totalidad de los medios
producidos. Sana critica racional.
Este principio no nos libera de presentar todos los medios probatorios a favor
del trabajador.

1-C) REGLA DE LA CONDICIN MAS BENEFICIOSA: (art. 7 y 8

LCT)
Consiste en q la jerarqua formal de las normas puede ser alterada o subvertida
segn su contenido otorgando prioridad a la q reconozca mayores beneficios al
trabajador. Tiene su contracara en el principio de irrenunciabilidad.

2) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:
(ppio pacta sun servanda , soberana del ppio de autonoma de la voluntad,
normas de orden pblico es inderogable por la autonoma de la voluntad
individual de las partes contratantes).
Esa indisponibilidad es relativa o unidireccional ya q impide reducir los
beneficios legales o convencionales pero en cambio permite mejorarlo.
El art. 12LCT establece que ser ineficaz, nula y sin valor de las estipulaciones
contractuales q supriman o reduzcan los beneficios otorgados por las leyes, los
CCT (CONV COLECT DE TRAB), o los contratos individuales tanto sea al
momento de celebrar o ejecutar el contrato o del ejercicio de los derechos
provenientes de la extincin.
A su vez el art 13 LCT (art muy importante) aclara q la nulidad solo afecta a la
clausula peyorativa (lo q lo empeora) y no a todo el negocio jurdico
producindose la sustitucin automtica de aquella por el contenido imperativo
q mediante la misma se quiso soslayar.

12

Pusineri 24/08/2011
CONTRATO DE TRABAJO

LCT 1974 poca del fordismo.

Art 21 concepto

Tesis contractualista
Caracteres del Contrato de trabajo: voluntario, conmutativo, oneroso, de
ejecucin continuada, infungible en la persona del trabajador.
Empresa se independiza de su titular

*es un acuerdo de voluntad

* hay una relacin de trabajo prestacin de servicio de una persona a favor
de otra bajo la dependencia de este y contra el pago de una remuneracin.
*puede haber contrato sin q medie relacin de trabajo. El contrato es la causa
fuente de la relacin de trabajo.
Una persona se sujeta voluntariam a las directivas del empleador es un
vnculo contractual.
Esa prestacin de servicio tiene q exigir al menos la aprobatoria.
Teoras
Vazques velari y justo lopez no basta la prestac de servicio, es necesario
comprobar q se hizo en relacin de dependencia.
Para la mayora la presuncin la da el mero hecho de la prestacin de servicio.
Opera la presuncin respecto a profes universitario en ppio son
autnomos , hay q comprobar la relacin de dependencia ej abogados.
LA Jurisprudencia es mas exigente

13

Casos remiseros q trabajan con su auto

ART 23.

Caso fletero q aporta su camin

SE RIGEN EN PPIO POR EL

*contrato absolutamente informal no tiene una forma preestablecida no

necesita una forma determinada lo q no significa q determinados actos no lo
sean.
*en ppio son por tiempo indeterminado pero hay excepciones ej contrato a
plazo fijo, contrato eventual, etc , y si tienen una forma preestablecida, debe
ser escrito y debe consignarse cual es la causa efectiva q explica la inversin
del ppio.
Ambos son a plazo determinado pero
En el eventual no se sabe cuando

En el plazo fijo si se sabe.

Si no se hace por escrito el plazo va a ser por tiempo indeterminado. En ppio se

prueba po cualq medio de prueba.
Hay determinadas
consecuencias.

cargas

en

cabeza

del

trabajador

van

traer

Tienen que registrarse , inscribirla en la AFIP y en un libro especial (ley-----)

suscripto y rubricado. Van a contar las mismas exigencias que el libro de
balance del Cod de Comercio. Art 52, 54/55 CCom. Pero pueden suplantarse
por hojas movibles autorizadas y rubricadas si se lleva el orden no hay
ningn problema, el problema es cuando no lo hay.
concerniente a datos q tendran q haber contado en libros
Libro es una documental unilateral que tiene el empleador.-amenaza de prueba
en contra.
Presupuesto adems debo probar la relacin de trabajo
Postura minoritaria entiende q debera constar en el libro de la jornada de
trabajo y horas extras
Art 56(leerlo), art 57 intimac (tamb leerlo)
Cuando intime el trabajador el cumplimiento de obligaciones por y el
empleador guarda silencio por 3 dias.
Art 58 se relaciona con el ppio de irrenunciabilidad
Caso Bariain (creo q se escribe asi) se puso en juego el art 12 y 58.

Acosta 26/08/2011
20744 del ao 74 y leyes especiales/ estatutos especiales
Hasta el 74 no exista norma general y asi dejaron de tener sentido las leyes
especiales anteriores (creo).
CN Y TRATADOS INTERNACIONALES qu pasa con ellos?
Art. 75 inc.12 CN: Facultades del congreso nac para la LCT.
14

Crdoba y Buenos Aires tienen su propia regulacin de servicio domsticos

jurisprudencia por lo general considera q la regulacin de serv domest
corresponde a la nacin.
Art. 75 inc22 CNtratados internacionales
Art.14 bis CN normas OPERATIVAS---- =remunerac x =tarea. Influencia directa
en e contrato de
trab (prohibido la discriminacin por carcter SUBJETIVO).
----condiciones dignas: 19587
directrices al empleador de cuales son las oblig, 9698 eje central reparacin
en 1915, 24557 sistema nuevo de calculo de reparacin (formulas)
norma PROGRAMATICAS---Van a necesitar de una norma q los
haga operativa.
Jornada limitada11544 33
Descanzo y vacaciones pagas art.150 LCT
Salario minimo vital y mvilCN smvm como se discute esto? En la ley
24013
Proteccin contra el despido arbitrario (ppio de estabilidad del empleado
publico x tiempo indeterm)empleado pco para irse debe haber unsumario
administ y acreditarse esa causa y declararse asi la cesantia.
Proteccin para los representantes colectivos. Solo el juez puede sacar la tutela
de un delegado sindical.
1-D INDIV
1-DERECHO COLECTIVO: d a la huelga/ conciliacin / negociacin colectiva.
Tratados Internacionales: TEORIAS DUALISTAS: PE es el q nos representa y
ratifica los tratados y convenc ( discusin es si pasaba a ser d interno) P LEG
aprobaba lo realizado x el PE. (caso ekhmejian contra sofovich) que lo aprobara
el PL y q lo incorporara como D INTERNO
2004 fallo SIMN c/ UN REPRESOR Q YA HABIA SIDO JUZGADO. Trat d DDHH se
aplican retroactivamente.
TEORIAS DUALISTAS: Predomina el ppio de progresividad. 2004 Caso AQUINO
declara inconstitucional la 24557 art.39. jurisprud vinculante (DE LA HAYA del
caso simon)
OIT organizacin internacional del trabajo
Pacto econmico social y cultural.
(fallos importantes de leer Aquino/ Astillo: sobre ley de riesgo 24557/ VIZZOTTI
sobre art 245 LCT.)
Sucesin temporal de fuentes
*ley posterior deroga lo anterior
*ley general no deroga una especial salvo q expresam lo establezca.
Hay cuestiones q estn slo establecidas en la LCT.
*Cuando
*cuando esta previsto en las dos leyes especial y gral: hay q ver la posibilidad
de compatibilizar entre s las dos leyes.
Que la situacin en la norma especial sea ms desfavorable pero q la aplicac
de la LCT sea compatible.
15

Ley de estatutos de construccin no tiene preaviso y es incompatible con la

LCT.
Puede darse al revs. Que la ley gral sea mas favorable y sea compatible.
Caso del perodo de prueba por ej el periodista su estatuto prev el periodo de
6 meses y la LCT es de 3 meses.
*normas mas favorable en el estatuto y no fueron expresam derogados por la
LCT, prevalece la norma mas favorable
Caso del periodista jornada de trab de 36 horas semanales.
*leyes que derogan convenciones esto no esta prohibido.
Fallo nordestn ferrocarriles argentina. Fallo a favor de la ley de emergencia y
pone a las leyes por encima del conv colectivo
Fallo SOELGAS Corte cambia de opinin
Si tenemos dos leyes posibles utilizables tenemos q comparar y utilizar la ms
beneficiosa.
acumulacin
conglobamiento
conglobamiento por institucin toma los grandes institutos del contrato de
trabajo (estabilidad, vacaciones ..)
24241sistema de jubilacin nicos ANSES.
MACHADO 30/08/2011
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: normativa de orden pco (no est
sustrada al mbito de la autonoma de la voluntad, las partes carecen de
aptitud derogatoria) art. 12 y 13.
LIMITES DE LA IRRENUNCIABILIDAD
En primer lugar los derechos pueden perderse por la inaccin del titular del d
(trabajador) sumado al transcurso del tiempo q en la LCT tiene un plazo bienal
que es uniforme, art 256. Se aplican todas las causales de interrupcin y
suspensin contempladas en el CC ( interrupcin ej interposicin de
demanda, incluso aunq no se notifique) la misma norma agrega intimacin de
forma fehaciente suspende por una vez y el transcurso del de un ao. Un
supuesto especial q es el reclamo ante la autoridad administrativo del trabajo
como supuesto q interrumpe la prescripcin mientras suscita vigente.
(el reclamo administrativo en todo el pas menos la capital no es obligatorio y
se puede dirigir mediante la sede judicial) plazo max por el q se interrumpe es
de 6 meses.
CADUCIDAD O PERENCIN cuando involucra no solo el proceso sino al d
sustantivo que en el se persegua.
En Santa Fe para la caducidad es necesario previam intimar a las partes luego
de que el expediente haya estado inactivo durante un ao a fin de que
manifiesten si tienen inters o no en proseguir el juicio. Este modo de dirimir la
caducidad puede utilizarse una vez en cada proceso.
Similares efectos de prdida del derecho se siguen del DESISTIMIENTO del
trabajador cuando el mismo involucra al proceso y al d. pero en este ultimo
caso la LCT impone como condicin de validez q sea homologado por el juez
interviniente previa ratificacin personal ( el secretario debe explicarle lo q
16

significa, qu pasa si firma, que est renunciando a los derechos) el art. 277 2
prrafo homologacin es condicin de eficacia, de validez del acto.
TRANSACCIN: de efectos declarativos. el art 15 LCT establece q los
negocios conciliatorios, transaccionales o liberatorios deben cumplir ciertas
formalidades en la que va en juego su validez como negocio jurdico.
Esta transaccin no es diferente a la definida por el CC ni en su tcnica
concesiones reciprocas ni en sus efectos. (extinguir obligaciones litigiosas o
dudosas) de all q en realidad este instituto no afecta la irrenunciabilidad de
derechos ya q solo pueden trasarse los que tengan caractersticas dudosas o
controvertidos. Los ciertos no son sujetos de transaccin.
Ese acuerdo debe tramitar ante la autoridad administrat (ministerio)o a la
justicia del trabajo. Dicha autoridad debe homologar el acuerdo a travs de una
resolucin fundada . si se cumplen estos requisitos de forma y motivacin el
acuerdo hace cosa juzgada.
PRINCIPIO DE SUPREMACIA DE LA REALIDAD
Si tenemos en claro que el negocio jurdico laboral involucra a dos partes con
desigual capacidad de negociacin, fcil es advertir que el poderoso (el
empleador) est en condiciones de imponer al trabajador, tanto sea para
acceder al empleo como para conservarlo o para cobrar sus crditos, la
suscripcin de instrumentos (latu sensu) que no reflejen necesariamente la
realidad. De all que el d del trabajo desconfia de los documentos en
general, no al punto extremo de restarle todo valor pero s de permitir q su
contenido sea refutado por cualquier medio de prueba. ( no estamos
abordando la cuestin de vicios, le basta con demostrar la insinceridad de su
contenido valindose de prueba testimonial por lo general q refleje q en la
realidad, los hechos han ocurrido de forma diferente. Para ilustrar este
principio basta con leer la definicin misma del contrato de trabajo (art21)
cuando impone su tipicidad a partir del intercambio de sus prestaciones
principales cualquiera sea la forma o denominacin q las partes hayan dado al
negocio.
Si las partes han dicho q son socios o q se trata de una agencia, una concesin
(cualq q sea la forma q le hayan dado) concurre una prestacin de servicios
mas una remuneracin hay contrato de trabajo. Tambin se ve en el art23 LCT .
En tanto la presuncin de laboralidad que resulta del hecho de la prestacin de
servicios esta presuncin obligara igualmente aunque tenga cualquier forma
ser operativa incluso si las partes hubieren utilizados institutos no laborales
para caracterizar la relacin.
En cuanto a la prueba, las manifestaciones insertas en los recibos sobre la
remuneracin, categora o fecha de ingreso, pueden ser destruidos por
cualquier medio evaluado por el juez conforme a la regla de la sana crtica.
PRINCIPIO DE GRATUIDAD
Siempre en base a la consideracin de la hipo suficiencia (debajo) del
trabajador mirando a su condicin socio econmica y con la finalidad de
facilitar el acceso a la jurisdiccin (DDHH) se establecen dos reglas de gran
importancia prctica. Primero El trabajador est exento del pago de los tributos
que gravan las actuaciones judiciales. Se exime al trabajador de tramitar el
beneficio de litigar sin gastos ya que se lo presume en situacin de escaseo
(sin excepcin) por la sola condicin de trabajador.
17

No se sigue de esta regla que est exento del pago de costas a su abogado o al
del adversario si pierde total o parcialmente el juicio. Adems el mismo art 20
aclara el caso de pluspeticin inexcusable el abogado del trabajador puede ser
impuesto como responsable solidario de esas costas.
Aqu entra en juego la segunda regla y es que tambin se presume de iure que
la vivienda del trabajador constituye un bien de familia sin neces del trmite
pertinente y por ende no responde por el pago de las costas. En cuanto al
salario se puede embargar hasta un 10% del excedente de un salario mnimo
vital y mvil y hasta un 20% del excedente de dos salarios mnimo vital. Un
salario mnimo vital es inembargable. ($2.300).
Tr $8000
10% $200
+
20% $800
$1000 puede embargar
$2000
$4000
SMVM
SMVM
PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD
Luego de la reforma constitucional de 1994 muchos instrumentos
internacionales recibieron rango constitucional o supralegal entre los primeros
adquiere relevancia en nuestra materia el PIDESC (pacto internacional de
derechos econmicos social y cultural) que contiene numerosas directrices en
materia de proteccin social.
Nuestra corte suprema ha interpretado adems que cuando el art75 inc22CN
menciona en las condiciones de su vigencia incorpora como interpretacin
vinculante para los rganos judiciales internos, la que los rganos
especializados en interpretar el sentido y alcance de sus trminos hicieron de
los mismos.
Al PIDESC lo interpreta un comit especial de Naciones Unidas q en su
observacin general n3 aclar q si bien los estados partes no estn obligados
al cumplimiento inmediato de los objetivos definidos en el instrumento y que
los mismos pueden ser satisfechos de manera gradual y acorde a las
posibilidades de cada sociedad. Pero agreg q sin embargo eso no los exime de
avanzar siquiera en la medida de lo posible ni mucho menos a retroceder en
los niveles de proteccin que existan al momento de suscribir el pacto.
Todo esto define los contornos del principio de progresividad y su contra cara
inseparable el principio de irreversibilidad.

ACOSTA 2/09/2011
Caso trabajo fuentes.
Relac de leyes, convenciones si hay complementariedad, o de conflictos.
Cada grupo tenia sus propias jubilaciones antes.
Luego con la 24241 rige el sistema de jubilacin nico
*principio de igualdad ante la ley
*principio de igualdad de trato en jubilaciones.
Antes los bancarios tenan estabilidad absoluta y el despido sin causa obligaba
a una indemniz que consistente en pagar todas las remuneraciones hasta la
fecha de jubilacin
Esto causaba violacin al principio de igualdad y de la constitucin respecto del
derecho del trabajo.

18

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO ART25 EN ADELANTE.

ART25 Persona fsica que obligue o preste servicio en relacin de dependencia.
Hay que saber si es civil o laboral
Hay q ver si existe poder de direccin, de horarios, remuneracin.
ART26 empleador: persona fsica o jurdica
CONSORCIO Est discutida su naturaleza si son o no sujetos de derecho.
La profe demandara a todos los dueos y no al administrador.
UTE unin transitorias de empresa. No son personas jurdicas, no tienen
personalidad y no pueden celebrar contrato de trabajo creo
ART27 mecanismo antiinflable. Se quiere tapar la relacin de trabajo.
COOPERATIVAS DE TRABAJONo podran tener empleados sino socios. Si nace
puro y deviene impuro, el trabajador no se ve perjudicado y tendr derecho a
reclamar las obligaciones correspondientes a los miembros.
ART28 AUXILIARES DEL TRABAJADOR
ART29 INTERMEDIACIN SUBCONTATACIN ej coca cola, pepsi.
Actividad propia y especifica del establecimiento que lo van a distinguir de las
q son propias .
Ej en el sanatorio: la enfermera es propio, el telecentro, ciber es impropio,
limpieza dudoso.
Tesis amplia incorpora todo no slo enfermara sino tamb accesorios pero que
sean necesarias ej limpieza.
Tesis restringida caso rodriguez
ART30 para q el sanatorio se exima de responder por el empleado de limpieza
tiene q requerir a los empleadores empresa de limpieza q comprueban
E.P.
R.L.
ESC
APE
ESCA
CT
T
Las empresas se transforman en mas especificas
ART29 BIS son taxativas:- extraordinarias
- suplencia
-necesidad ajena al giro de la empresa: nadie lo utiliza
- ferias y congresos y promociones
La empresa principal que tiene una necesidad extraordinaria.
Si o si soc annima: capital especial aparte dar trabajo en determinadas
condiciones.
E.P

(necesidad eventual)
relacin de trabajo eventual
T
Contrato por tiempo indeterminado

C.T.I
suj
E.S.E.
especial

si no se da la extraordinaria.

19

MACHADO 06/09/2011
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN
Resulta del art 14 bis aunq la formula usando una terminologa antigua igual
remuneracin por igual tarea tambin numerosos instrumentos
internacionales impiden el trato peyorativo tanto por razones de sexo, edad,
raza, nacionalidad, religin, ect. La LCT incluye la prohibicin de hacer
discriminacin (art.17)
La LCT no menciona la consecuencia del acto discriminatorio.
Hace mucho tiempo atrs no se contemplaba que esto. que tuviera mas
intenso, pudiera tener efectos ms graves que resultan de el sistema tarifaria
de indemnizacin por despido injustificado.
Hasta que en los aos 80, 90 se sanciona una ley general 23592 ley de
antidiscriminacin (art1 y resto) incorpor todo aquel que obstruya o
restringida
A partir de all se desencaden una polmica sobre la posibilidad aplicacin de
esta norma a las relaciones laborales.
A- Un grupo de actores encabezado por Jorge Rodriguez Mancini sostuvo la
tesis negativa con el doble fundamento lo especial deroga lo general, y
que la posibilidad de disponer judicialmente la reincorporacin de un
trabajador discriminado es antinatural.
B- La doctrina mayoritaria se inclina por defender la aplicacin de esta ley y
sus consecuencias reincorporacin e indemnizacin de los daos por
entender que completa el vacio legal del art17.
-tambien se puede vincular con el acto licito, prohibido del CC ART953.
En la jurisprudencia hay un hito en el caso Balaguer Catalino C/ pepsico.en el
cual se dispuso la reincorporacin de la actora que haba sido despedida
invocando una reorganizacin de la empresa ( Haban despedido a dos
personas ambas eran las parejas de los delegados del personal, adems la
empresa contemporneamente haba habido conflicto laboral en el
establecimiento lo q llevo a presumir que se trataba de una represalia oblicua
Contra los delegados por ende una discriminacin por motivos gremiales.
Otro hito lo constituyo (entre 2006 y 2007) Parra veda mximo c/ clnica san
Timoteo. Aplica la doctrina de la carga probatoria dinmica.
El modo de arribarse a la prueba es necesariamente mediante presunciones
humanas judiciales
( basada en indicio mas reconstruccin basado en
experiencia y razn y lgica del juez)
La victima debe aportar indicios. Si satisface dicha carga el empleador deviene
obligado a demostrar que no ha tenido propsito discriminatorio y que su
decisin corresponde a alguna otra razn objetiva.
En la LCT si tenemos dos casos de indemnizacin agravadas en los caso de
despido por maternidad y en el caso de matrimonio.
Finalmente llegan a corte dos casos.
1) PELLEJERO C/ BANCO: revoca la corte suprema el fallo argumento que
no estaba probada la motivacin discriminatorio y el miso da saca otro
fallo;
2) ALVAREZ C/CENCOSUR (Corte Suprema ao 2010) en el que confirma a
favor de la aplicacin de la ley 23592 a las relaciones laborales

20

ordenando la reincorporacin de los 4 trabajadores despedidos

contemporneam a su intento de organizar un sindicato en la empresa.
Es un fallo dividido y por un margen ajustado y 4 ministros.
qu dice la mayora? Invoca el ppio de progresividad y el PIDESC y su
recepcin del derecho del trabajo.
La minora comparte la aplicacin de la ley pero entiende que hay que
adaptarla o adecuarla a las particularidades del trabajo y que el posible
efecto de readmisin precisa en todo caso una ley especial. De cualq
manera condena a pagar adems de las indemnizaciones comunes, por
analoga prevista por art 182 LCT para los casos de maternidad o
embarazo .y adems los daos y perjuicios.
Tamb la LCT en su art 81 impone al empleador el deber de tratar
igualitariamente a sus trabajadores evitando toda discriminacin basado
en razones subjetivos pero en cambio admite el cambio diferente cuando
no sea arbitraria, es decir cuando responde a motivos objetivos
vinculados con la eficacia o rendimiento.

BOLILLA 2 SUJETOSTRANSFERENCIA DE ESTABLECIMIENTO

El contrato de trabajo es intuito persona respecto del trabajador. De all
se sigue que no pueda delegar su ejecucin ni ceder en contrato ni
transmitirlo por actos entre vivos ni mortis causa.
En cambio respecto respecto del empleador se admite la sustitucin ya
que le presta contrato a su cargo no es personalsimo sino fungible.
El art.225LCT establece que en los caso en que el establecimiento se
transmita cualquiera sea el negocio jurdico que le de origen, gratuito u
oneroso, provisorio o definitivo, cualquiera sea la causa, los contratos de
trabajo continan con el adquirente conservando la antigedad,
categora, horario y dems elementos esenciales.
Es el mismo contrato q continua con el adquirente.
Las clausulas concertadas entre transmitente y adquirente son
inoponibles a los trabajadores. La transmisin del contrato opera ex lege
y no requiere la conformidad de los trabajadores transferidos. Lo que si
pueden hacer es considerarse en situacin de despido si con motivo de
cambio de titular se les ocasiona algn perjuicio grave.
El art228 LCT establece la responsabilidad solidaria de transmitente y
adquirente respecto de: 1) las deudas anteriores a las transferencias, 2)
las deudas nacidas con motivo de la misma ley si se despiden
trabajadores o estos de consideran justificadamente despedidos.
Exista una polmica en torno a qu deudas deban considerarse
comprendidas en la primer regla del art228. Algunos entendan que el
adquirente solo asuma las deudas (anteriores) que continuaban. Otros
entendan que tambin comprenda a las deudas originadas en contrato
extinguidos con anterioridad a todo el pasivo laboral del transmitente.
La cmara nacional de trabajo se expidi por esta segunda alternativa
en el plenario Baglieri c/ nemec.
El fallo ramirez refiere al art30. No hay una responsabilidad solidaria ad
hoc sino la misma del CC.

21

El mecanismo de solidaridad acta tambin cuando el titular originario

recupera el establecimiento luego de un arrendamiento o una ocupacin
temporal, es decir, responde por el pasivo laboral devengado contra el
inquilino.
Por fn el art229 regula la hiptesis de la cesin de contrato (no del
establecimiento) requiriendo en este caso la conformidad del trabajador
aunque la preste, cedente y cesionario responden solidariamente por las
deudas anteriores.
La solidaridad no corresponde cuando la transferencia sea a favor del
estado.
En los 90 se dio vuelta la tortilla y este art se usa poco creo.
Caso titulio (creo) c/ ENTEL. La Corte resolvi que el estado era
solidariamente responsable junto con los adquirentes privados.
Pussineri

07/09/11

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

*Preferida y presumida contrato por tiempo indeterminado
Empieza y se extingue cuando el trabajador se encuentra en condiciones
de jubilarse (no es incompatible con la de dependencia)
Excepciones por escrito expresndose las causas objetivas que
motivan que el contrato tenga un plazo determinado.
No basta el acuerda el acuerdo de las partes
Necesidades permanente de la empresa contrato por tiempo
indeterminado
Necesidades transitorias pueden ser de tiempo indeterminado.
Prestaciones continuas o discontinuas
Ej: el cotrato de temporada indeterminado con prestaciones
discontinuas
Prueba de no son por tiempo indeterminado a cargo del trabajador.
El contrato por tiempo indeterminado tiene un periodo de prueba por la
que las partes pueden extinguir el contrato sin indemnizacin y sin
expresar causa perodo de tres meses. Preaviso de 15 das
Registrar trabajo, no volver a poner dos o mas veces en periodo de
prueba . que tenga carcter de prueba no quita no quita sus
obligaciones.
*normas de accidentes y enfermedades laborales.
Criterio mayoritario es que el empleador va a tener que acreditar que el
despido no fue por causa del embarazo
Contratos a plazos

determinados
Inderminados
Excepcin contrato a plazo fijo se sabe con certeza el da que termina
dos requisitos que las tareas y las modalidades los justifiquen en esas
circunstancias. No tiene un plazo mnimo pero si uno mximo de 5
aos.las partes no pueden,el empleador no menos de un mes antes y
22

mas de dos mese de finalizacin,despedir sin preaviso.si no preavisa se

presume que es por tiempo indeterminado.
*fin del preaviso:desalentar cualquier expectativa del trabajador de que
va a continuar con su trabajo.
Qu consecuencias indemnizatorias tienen?
1) Contrato de duracin inferior a un ao: nada. En principio general no
hay consecuencias indemnizatorias
2) Que sea mayor a un ao (art.247)indemnizacin del 50% del art.245
3) Que el contrato se extinga antes del vencimiento del plazo (el art.95
nos reenvia al 245).
Despido injustificado indemnizacin por el contrato en tales
circunstancias (un mes de sueldo por ao de servicio) mas daos y
perjuicios.
Machado: norma tiene una explicacin histrica. Daba lugar, la interpertacion
era art.245=daos y perjuicios. Daos y perjuicios del derecho comn y la
indemnizacin del art.247.
Para machado solo se va a aplicar la indemnizacin del art.247, a eso no se le
acumula la del derecho comn.
Indemnizacin punitoriaart.95 LCT
La mayora dice: la norma es clara y se tiene que reparar el art.245 mas daos
y perjuicios del derecho comn.
Lucro cesante mas dao moral. El empleador puede probar que esos daos son
menores.
La indemnizacin es integral no tarifada
El contrato a plazo fijo tiene una duracin de 5 aos
Qu pasa si se contrata por 6 aos?
La mayora dice: se presume por tiempo indeterminado. Perodice que
tambin el trabajador puede adoptar y hasta acotar el contrato a 5 aos
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL:
Es un contrato que por exigencias o necesidades tiene un perodo determinado
de duracin. Pero no se sabe a ciencia cierta la fecha de finalizacin. No
necesita de preaviso sino que cumplido el objeto el contrato se extingue.
El contrato se puede dar por:
*necesidades extraordinarias: al tiempo que no tiene que ver con el giro normal
de la empresa.
*picos de actividad: cubrir exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa (si tiene que ver con la empresa).la causa no puede exceder de 6
meses en un ao; ni de un ao en un perodo de 3 aos. No puede exceder la
causa a eso refiere.
*suplencia: para cubrir licencias legales o convencionales. hay que expresar el
nombre de la persona a la que se va a remplazar. Por ejemplo yo no se cuando
mi operaria calificada se curara de su problema depresivo
si vuelve y la remplazante trabaja un da mas. por tiempo indeterminado
si se vence el perodo de reserva de puesto y la remplazada no volvi. Por
tiempo indeterminado
23

*contrato accidntal ultima parte del art99LCT. Se agota con la realizacin de

la obra o resultado concreto. Ej changarines.
*medidas de fuerza puedo remplazar a trabajadores que estn haciendo
paro? Est prohibido por la ley de empleo.
Tampoco puedo si es par causas econmicas dentro de un plazo eventual.
SIMILITUDES Y DIFERENCIAS.
Contrato a plazo fijo
Preaviso en C Eventual no necesita, en C Plazo Fijo necesita
Indemnizacin-1 aonada
-mas de unao tampoco
-normas del plazo fijo
CONTRATO POR TEMPORADA
Atiende necesidades permanentes de la empresa pero discontinuas en el que
se requiere trabajadores regulares.
Ej, guardavidas, jugueteras en navidad.
En el examen plazo fijovacacionesreemplazante.
Puede ser tpico, la empresa no trabaja en el periodo de receso.
Atpico, lo que hay en determinadas temporadas es un incremento de trabajo
No culminan sus servicios sino que se suspenden por tiempo
Indemnizacin se toma en cuenta los periodos realmente trabajados. Se lo
puede notificar por medio publico fehaciente.
Se debe indicar en que diario se va a realizar la notificacin.
Rectificar 30 das antes quiere seguir la relacin laboral (el empleador) si no lo
hace se presume que despide al trabajador sin causa y tiene derecho a
indemnizacin correspondiente.
Trabajador declarar en 5 das su voluntad de continuar trabajando si no lo hace
se presume que renuncia.
Las vacaciones se compensan con finalizacin del ciclo.
La ley equipara a la extincin del trabajo de temporada durante el transcurso
del mismo al contrato de tiempo fijo. Art97.
En los 90 se una proliferacin del contrato basura.
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PRESTACIN CONTINUA
CONTRATO PARCIAL
Trabajador se obliga a prestar servicios (diarios o semanales)por la jornada
equivalente inferior a las 2/3 partes de las normales.
Ley 2474
Si se supera las 2/3 partes va a cobrar el sueldo correspondiente a 1 jornada
completa.
Esta prohibido el trabajo extraordinario o horas extras consecuencias pagar
jornada completa.
Obra social: como jornada completa
Las dems : en relacin al trabajo y su jornada

24

ACOSTA 09/09/2011
El empleador debe probar que no
TRABAJADOR
sabia que el empleado tenia un
Qu pasa si se sirve de un auxiliar?
auxiliar.
INTERMEDIO

SUBCONTRATA

CT
RL
T
E

CT

T
Trabajador debe reclamar al empleador
principal

AUXILIAR
TRANSFERENCIA
No es una transferencia tan clara si el empleador transfiere.
Fallo balieri por que las obligaciones son las nuevas y las viejas tambin?
Adquirente en una quiebra: lo adquiere libre de deudas
Caso del estado: adquiere sin comprometerse con las anteriores
ACOSTA

13/09/11

JORNADA DE TRABAJO
Revolucin industrial se hacia produccin en masa.
Trabajadores por lo primero que lucharon es por la reduccin de jornada de
trabajo.
1812: Inglaterra limita la jornada de trabajo de menores a 15 horas diarias.
El primer antecedente en nuestro pas se dio en 1905 con la ley 4661 que
prohbe el trabajo los sabados y domingos.
1919- TV OIT1 primera conv de la OIT es el q limita la jornada de
trabajo
nicamente para trabajadores de industria. Nuestro pas lo ratifico en
1933
1929- ley 11544 vigente. Pequea reforma el ao pasado pero solo de
una palabra.
OIT firma el convenio n 30 que regula la jornada para comercios y
minas.
20744art195 o 196 remite a la ley de jornada.
Convenios Colectivos regula cuestiones de jornada
Desde que ingresa al trabajo
Otras legislaciones dicen el tiempo efectivamente trabajado. No en
nuestro pas.
PAUSAS el problema es cuando el tiempo le permite al trabajo una
especie de disposicin propio pero no tanto.
Hay que ver si el trabajador puede disponer o no
25

Mas que nada trabajos fuertes , de peligro

11544y su decreto reglamentario 16115
a quienes se aplica? A todos los trabajadores en relacin de
dependencia en mbito privado o publico.
La ley excluye y excepta a otros sujetos.
a quienes excluye? al servicio domestico decreto 326/56 y al
trabajadores agrarios (lo fija el estado), trabajos de empresas familiares
donde solo trabajan familiares.
a quienes excepta? Permanente y general que son los empleos de
direccin y gerentes
Antes (ya no)de vigilancia(diferencia activa, pasiva) desaparece su
discusin con su derogacin (art3) .
Qu se entiende por direccin o gerencia?y por que puede ampliarse
la limitacin?
A todo trabajador que viene a tener una especie de representacin del
empleador y que realiza control, organizacin.
Cobra mas y realiza menos esfuerzo (en teora) por eso se lo excepciona
fundamentalm.
El trabajo en equipo
El trabajo insalubre
Los que trabajan en comisin estn exceptuados (ej viajantes de
comercio, taxista, etc)
Jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales. (48 hs es lo q mas
importa)
Desde las 13hs del sbado y el domingo se paga como hora extra
Feriados, diurnos, nocturnos.
Jornada normal diurna 8 horas o 48 semanales
Jornada nocturna21pm6amno mas de 7 horas por da.
Jornadas de tareas insalubres 6hs por da y 36 semanales.1,20
salubres e insalubre
Tareas insalubres son las tareas que asi lo ha determinado la autoridad
administrativo.
Ej. El que trabaja haciendo bateras con plomo que tiene sustancias
cancergenas.
Antes de 16115 ao33 autoridad administrat de todo lo que se
consideraba insalubre la mayora hoy no se considera insalubre. Por lo
general lamentablemente se establecen en la provincia..
Docentes 4 horaspero menos sueldo.
HORAS EXTRAS: tiempo que se trabaja en exceso del limite legal.
Decr.16117 hasta 9 horas es el termino legal. Si se trabajan 10 horas (o
se excede de 9)la decima hora es extra aunque no pasemos las 48 hs.
Esas horas se tienen que trabajar con recargo50% del valor de la hora
de lunes a viernes.
Si el exceso es de sbado o domingo el recargo es de 100% cuando
excede 48hs
Los feriados siempre valen 100% de recargo.
26

Porque hay un feriado nacional dispuesto por ley y que dice que no se
trabaja.
Para que los trabajadores trabajen horas extras el empleador tiene que
pedir autorizacin al ministerio de trabajo de la nacin.
No se le poda dar: - mas de 3 horas por da- mas de 48 horas por mes
mas de 320 horas por ao.
Podr sin autorizacin el empleador: - 30 horas extras por mes 200
horas extras por ao.
En situacin de crisis sobre todo en el 2000. Los trabajadores mismos
pedan horas extras.
Fundamento: si e empleador necesita mas trabajo, mas mano de obra
contrata mas gente en vez de hacer trabajar mas a los trabajadores.
Aunque sin sustento legal pero se utilizaba mucho.

Documentacin de la jornada 16115

Los empleadores tienen la obligacin de llevar una planilla de trabajo y
descanso. Acredita que ese trabajador est cumpliendo la jornada legal
correspondiente.
Planilla debe estar en lugar visible
Si no est al momento del juicio se tiene por cierto lo que dice el
trabajador de las horas que trabaj. Se aplica lo q dice el art.55.

DESCANSO
Tiempo que el trabajador tiene para s.
Descanso diario es de 12 horas. No se va a poder compensar la violacin de
la hora de descanso. Incluye a todos.
SEBASTIAN COPOLETA 27/09/2011
ESTABILIDAD
Empresa
E
mas amplia

Trabajo

una persona fsica o jurdica que, da

organizacin en la empresa los
factores de
produccin (capital, trabajo, materias primas)
Situacin de una persona perdida de su libertad durante la jornada de trabajo
El trabajo dignifica.
OITel trabajador no es comercial no es una compraventa.
Relacin prolongada el trabajador asegura el alargue de su vida (para comer,
para necesidades)
Obra social.
Estabilidad
Es el derecho que tiene el trabajador a reclamar permanencia en un puesto de
trabajo art. 14bis CN, LCT.
Hay DISTINTAS FORMAS de estabilidad: propia niegan efecto al despido.
27

Impropia se extingue la relacin de

trabajo. Procede
indemnizacin en $.
Todos los dems sujetos.

LA DIFERENCIA EST ante el despido SIN JUSTA CAUSA. Los sistemas:

ABSOLUTAProcede la reinstalacin del trabajador, aun con
fuerza publica,
( empleados pblicos durante toda
su relacin) y aquellos sujetos con tutela sindical.
PROPIA
RELATIVAse hace cargo que tiene que volver a trabajar pero que
es una obligacin de hacer tiene el limite de la no coercibilidad
(indemnizacin)
Si el despido es sin causa:
Es un acto ilcito que hay que indemnizar o es un derecho del empleador?
Discutido.
TEORIA IMPROPIA:
Derecho de trabajo simplificado: establece 1 sistema tarifado por
incumplimiento
El art. 245LCT establece indemnizacin tarifada.
Tiene el efecto de presumir que existe un dao y est tarifado.
No hay que probar cuando sufri y el dao tampoco el empleador.
Variabletiempo trabajado por salario
Resarcimiento de todos los daos por incumplimiento contractual. Entra el
dao moral
Indemnizacin especial: el derecho tamb presume que ha sido superior
Ej. Mujer embarazada. Matrimonio. Enfermo. Trabajadores tutelados
sindicalmente. Por Empleo no registrado.
MAS ARRIBA: DESPIDO DISCRIMINATORIO (en este caso ya se agrede a la
sociedad)
Con esto estaramos acercndonos a la teora propia relativa.
FALLO alvarez c/selco sur-leer: opiniones mayoritarias y minoritarias de la
corte.
Normas de ius cogens
Discriminar, antes y despus de contratado. cules si y cules no? Edad,
unin poltica, etc.
cundo un trabajador est registrado? Art7 LNE
Requisitos: libro especial
Inscripto en el Sistema Unico de Registracin laboral.
Alta empleador CUIT 460 F / 460 J.
Ata trabajador resolucin gral AFIP 1891/65

28

Si esto no se cumple y no lo hace tiene derecho a indemnizacin. Ley 24013.

Estando vigente el contrato de trabajo fijando fecha real de ingreso y el monto
del salario y dentro de las 24hs dar aviso a la AFIP.
Plazo de 30 das para registracin correcta
de lo que est mal.
Despedido duplicacin de indemnizacin
25323 dos arts. nada mas
Caso Parrabela: sra que trabajaba en una clnica.
Pussineri mircoles 28/09/2011
DERECHOS Y DEBERES
ART. 63 LCT
Art 1198 CC
Relacin con el art 62 LCT
PODER DE ORGANIZACIN: potestad de organizar econmicamente la
empresa, tiempo, forma.
POTESTAD DE DIRECCIN
Limites ejercitarse con carcter racional y respetar el orden pblico.
FACULTAD DE CONTROLAR Bienes de la empresa LCT. Se extiende a
controlar asistencia, la forma en que se realiza el trabajo.
Art70 controles de salida
Mtodos de seleccin?
Autorizado por el ministerio del trabajo
Autoridad de aplicacin facultado para registrar este sistema
Art 70 y 72
Jurisprudenciaempleado faltando obligac que constituyen injuria, da
sanciones y hasta el despido.
PODER REGLAMENTARIO Posibilidad q tiene el empleador de dictar un
reglamento de manera unilateral
IUS VARIANDI: LIMITES: *razonabilidad, *necesidad de la empresa, *que no
perjudique patrimonial o moral al trabajador, *que no sean los elementos
estructurales del trabajo.
Salario/jornada/categora: no se pueden modificar.
Tramite sumarsimo
Ministerio de trabajo
Accin judicial
Restablecimiento de las condiciones durante el proceso, medidas de no
innovar.
Medidas disciplinarias: *apercibimiento, *suspensin.
contemporaneidad: en forma prxima a la falta.
Proporcionalidad: a la falta
Notificado por escrito
En forma suficientemente clara: ( defensa del trabajador)
No mas de una sancin por una misma falta
29

 Juridicidad ( sanciones legalmente admitidas)

LCT originario tena que drsele al trabajador la posibilidad de ser escuchado.
Hoy puede establecer medidas disciplinarias sin escuchar previamente al
trabajador salvo el Convenio Colectivo, estatuto, reglamento de empresa lo
establezcan previamente.
Plazo de caducidad para impugnar la medida disciplinaria 30 das corridos
sino se entiende consentida.
IUS VARIANDI
Facultad de modificar unilateralmente el contrato (aspectos)
Limites: razonabilidad, indemnidad, elementos no estructurales ABUSO: dos
opciones:
- Accionar judicialmente el restablecimiento
- Considerarse injuriado
Principal obligacinEfectuar aportes y contribuciones al organismo recaudador. No tiene accin
judicial, despus de intimado una condena, sancin conminatoria equivalente a
llegar al sueldo art 132 bis. Leer.
Denuncia penal o considerarse despedido.
Obligaciones de certificar el contrato de trabajo, o bien estando vigente el
contrato
Certificados de aportes y
Certificados de servicios
Indemnizacin equivalente a 3 salarios ms.

Igualdad de trato ( no discriminacin)

Deber de ocupacin
Libertad absoluta manifestacin poltica
Deber de diligencia e iniciativa
Medidas de conduc act psicofsica (ley de riesgo)
MACHADO

04/10/2011

ESTABILIDAD
Estudia el modo de ser de cada ordenamiento jurdico respecto a si le confiere
o no eficacia al despido incausado.
Art 14 bis CN SUJETOS q gozan de estabilidad en sentido propio (proteccin
mas intensa) empleados pblicos y representantes sindicales.
Pero la generalidad de trabajadores gozan de proteccin contra el despido
arbitrario (proteccin menos intensa) estabilidad impropia.
La estabilidad propia se caracteriza por privar de eficacia y considera nulo al
despido o cesantia privado de justificacin y por ende el afectado tiene
disponible la accin de reincorporacin con ms el resarcimiento de los daos y
perjuicios que normalmente equivale a los salarios que dej de percibir entre el
despido y la reincorporacin no requiere prueba.
Adems es caracterstico de este sistema que el despido justificado deba
comprobarse de modo previo a la adopcin de la cesanta por medio de un
30

sumario (interno de la administracin: empleo pblico) o por medio de accin

judicial.
Estabilidad impropia en cambio el despido es eficaz y extingue el vinculo
aunque carezca de invocacin o prueba sobre la existencia de justificacin. En
este caso la accin judicial que promueva el afectado tiene por exclusivo objeto
el cobro de una indemnizacin sin

ACOSTA 07/10/2011
Causal de despido directo hay que tratar de ser concreto. Si ustedes
telegraman mal o falta algo despus no puedo adjudicarlos, agregarlos en la
demanda.
Opera la ley 24013 o la 25233. 11594-registro de horas extras.
Documentacin del empleador: registracin inscrito en un libro y
denuncindolo a telegramas las escribe el trabajador no requiere tantas
formalidades.
Si es importante poner rubros que se le adeudan y todo otro rubro laboral que
pudiera corresponden. (No necesita citar leyes).
Horas extras: 50% o 100% escala salarial.
Valor de la hora trabajada del albail.
Valor da: mes dividido 25. Esto me daba el da y si ese da trabajaba 8hs, ese
da lo divida por 8. (Esto si no lo tenemos establecido por el convenio
colectivo).
Renumeracion devengada es 2200, lo pagado es 1900. (Hay que trabajar por la
remuneracin revengada).
Como castigo al empleador que no le dio el descanso se le duplicara el valor.
Un da cada 20 trabajados es para otorgar vacaciones.
31 de diciembre, 21 das.
14 %x12 meses y multiplicar por 3
2200%25x3,5 =$308.
21%12x3=5,25
vacaciones
2200%25x5,25=462
31

Menores de trabajo:
Contrato de trabajo tiene una serie de requisitos.
El fundamento de tratamiento especial es dar una proteccin diferente
respecto al propio abuso del empleador: desigualdad, discriminacin.
La ley 20744 da una seria de recaudos protectorios hoy derogados desde el
2010.
Ver como evitar ese trabajo infantil de trato prohibido.
Cmo se erradica el trabajo infantilprohibido en menores de16 aos solo
cuando se trata de empresas familiares y en horarios limitados y educacin
obligatoria.
*18 aos plena capacidad.
*16-18 jornadas reducidas prohibiciones del trabajo nocturno e insoluble.
Accidente de menores en lugares prohibidos o insalubres.
En ppio se presume responsabilidad del empleador salvo que sepan que el
lugar est prohibido, que el empleador no tenga conocimiento de q
Contrato de aprendizaje
Ley 25013 art1 finalidad especialidad formativa terica prctica de jvenes
entre 16 a 18.
Requisitos de legalidad para la validez: por escrito, finalidad especialidad
formativa teorica practica del menor, como minimo tres meses y mximo de
renovacin hasta un ao, trabajador no haya tenido un vinculo anterior con el
empleador.
Porcentaje x---- 10%, preaviso de 15 das. (su omisin da derecho a cobrar 15
das mas de su remuneracin)
El contrato se extingue cumplido el plazo y finalidad.
Jornada 40hs semanales y no tiene naturaleza laboral sino de aprendizaje
porque no aporta seguridad social.
MUJER
Evitar discriminacin en el trabajo en remuneracin, trato, horario, calificacin,
etc.
Lo primero que se atendi. Todos somos iguales y todos el mismo trato.
Ante situaciones objetivamente iguales tratos objetivamente iguales
Situacin en Argentina ya superadas por lo menos en los papeles.
Proteccin de la maternidad mujer se capacita e incorpora al mundo de
trabajo. Situacin real que no se puede cambiar y esa situacin no podra ser
una causal para que a la mujer se la trate con inferioridad de trato.
Dos aspectos importantes:
1) Prohibicin de trabajar ( destinada a los dos, madre y empleador, se
protege al menor por nacer)
2) Proteccin contra el despido por causa de embarazo.
Mujer debe notificar fehacientemente acompaando certificado medico por el
empleador tiene que tener un tiempo para conseguir un remplazo.
1 corren las asignaciones por seguridad social a cargo del ANSES,
asignaciones prenatales y trabajadora derecho a gozar de una licencia paga 45
das que se pueden reducir a 30 para tener 15 luego del parto.
32

Se protege a la persona por nacer no a la madre.

La trabajadora va a seguir cobrando lo mismo pero a cargo de seguridad social
(del E) 3 meses de licencia.
Aparecen institutos
Acogerse al estado de excedencia: 1 ao de antigedad y no haberse ido
del pas, sin goce de sueldo entre 3 y 6 meses
Nacimiento pretermino: los das no tomados de licencia se completan luego
del nacimiento.
Bebe enfermo: estado de excendencia.
Si est enferma la madre: licencia por enfermedad y luego se acumula. Si la
mujer est enferma y estaba en licencia de vacaciones: se suspende licencia
de vacaciones y se toma licencia por enfermedad.
Se reincorpora en el mismo estado que antes
Se reincorpora en distintas condiciones. Si ambas partes estn de
acuerdo pueden hacerlo sin desmedro de sus situaciones.
Que extinga el vinculo. nica renuncia tacita de la ley de contrato de
trabajo.
Se paga el 25% de la indemnizacin por antigedad (del art 245)
SEGUNDA FACETA despido por causa de embarazo
Cuando mujer notifica el estado de embarazo se da una indemnizacin
agravada acumulada a las otras indemnizaciones.
Presuncin iuris tantun despido por causas de embarazo
Art245 + 1ao trabajado que son trece meses
Si la causa fue otra motivacin no opera la presuncin.
Si se prueba que el despido fue por embarazo la indemnizacin se agrava
tambin (aunque no sea dentro del plazo), aunque sea antes o despus
siempre que est probado.
Si l demuestra que la trabajadora 7 meses y medio antes o despus del
embarazo todos los das llega tarde es causal de incumplimiento del contrato.
Si pasa el plazo y despido igual los jueces miran y aplican la sana crtica.
*exigan esa notificacin del embarazo preexistente.
Si se demuestra que el empleador poda tener conocimiento del embarazo la
jurisprudencia empieza a ser ms flexible respecto a la notificacin.
*vencidos los plazos muchos abogados han recurrido a ley contra la
discriminacin o la LCT (CREO)
*Lactancia lo vemos en suspensin. Durante un ao 2 descansos por media
hora por da.

MACHADO 22/11/2011
CONVENIOS COLECTIVOS
Son Acuerdos celebrados entre representaciones gremiales de trabajadores y
empleadores y que tienen por finalidad:
1) Fijar las condiciones de trabajo y salarios respecto a los contratos
individuales del trabajo que caen bajo sus mbitos de aplicacin.

33

2) Establecer acuerdos relativos a las relaciones colectivas entre las

entidades signatarias (firmantes).
El primer tipo de clausulas son las llamadas normativas o efectos normativos y
consisten bsicamente en establecer el rgimen de categoras dentro de cada
gremio, a las que se asignan las tareas o funciones correspondientes y el
salario bsico para cada una. Tambin de incluyen adicionales, bonificaciones o
premios que se agregan a aquel tales como el presentismo, la antigedad,
adicional cajero, falta de caja, quiometraje recorrido (para todos los
transportistas) etc.
Ropas de trabajo dos equipos por ao.
Norma impersonal, abstracta y general de carcter imperativo y de
orden pblico.
Desde luego estas clausulas normativas no pueden reducir los beneficios
acordados por la ley.
Pueden negociar a lo mismo que dice la ley o explorar areas no previstas por la
ley.
En cuanto a las clausulas del segundo tipo se las denomina obligacionales ya
que solo producen efectos respecto de las entidades firmantes del convenio y
sus afiliados. por ej. Compromiso de los empleadores de habilitar un local o una
pizarra para uso del sindicato o el compromiso del sindicato de no recurrir a la
huelga intempestiva. O sea sin previo aviso.
SUJETOS
Conforme al art1 de la ley 14250 la parte trabajadora debe estar
necesariamente representada por la entidad sindical con personera gremial
respecto del mbito para el cual se goza.
La OIT no cuestiona estas normativas.
En cuento a la representacin de los empleadores no hay una legislacin
especifica como la LAS, de modo que en cuanto a su fundacin, constitucin, y
funcionamiento se rigen por el Cod civil (simples asociaciones del CC) agrupan
a personas que en sus empresas persiguen fines de lucro.
La ley 14250 prev que la CCT puede celebrarse:
1) Con un empleador (en cuyo caso ser un Conv colect de la empresa)
2) Una asociacin de empleadores que puede asumir el nombre de
federacin de industriales o cmaras.
3) O un grupo de empleadores que a criterio del ministerio de trabajo de
nacin resulta suficientemente representativo.
todas las materias de CCT son del ministerio de trabajo de NACIN
no de la provincia pregunta de exmen!!!!!!!
La regla que rige en materia de representatividad gremial de los empleadores
es la llamada INERCIAL ya que se presume que la o las asociaciones firmantes
del Convenio anterior son las mas representativas.
La segunda regla es que si aquellas hubiesen o a criterio del Ministerio hubiere
perdido la representatividad, el mismo ministerio puede designar a otra
asociacin o grupo de empleadores que consideren representativo de la
actividad.
(viene de la desconfianza del sistema hacia la posible frustracin negocial por
la parte patronal)
Los criterios para asignar esa representatividad no consisten tanto en la
cantidad de empleadores afiliados a cada asociacin patronal sino en la
34

cantidad de trabajadores que esos afiliados ocupan. Este criterio puede ser
perjudicial para las PYMES (que est subrepresentada) por tal motivo la ley de
PYMES de 1995 impuso como norma que en la prctica no se observa que la
Comisin negociadora deben necesariamente contar con representantes de la
empresa y tener un captulo especial destinados a las PYMES. (se rigen por el
cdigo civil).
mbito de aplicacin
Cada CCT debe especificar su mbito territorial y profesional o material en el
que va a regir. En ambos casos rige la regla de coextensin segn la cual los
mbitos para los cuales en sindicato tiene reconocida la personera gremial
constituyen un limite que no puede ser traspasado. No necesariamente la
personera gremial coincide con los estatutos de las asociaciones que pueden
afiliar trabajadores respecto de actividades o sectores no comprendidos en su
personera gremial.
mbito profesional o material
Debe corresponder a cualquiera de las variantes que la LAS prev como
modalidades asociativas, es decir, A) de actividad, B) de categora u oficio, C)
de empresa.
Desde luego que el que puede lo mas puede lo menos es la regla, de modo
que nada impide que una unin o federacin de alcance nacional (con
personera gremial) puede celebrar convenciones especiales, pero nunca a la
inversa. Tambin es posible que un sindicato de actividad celebre un convenio
horizontal o de oficio relativos a algunas de las categoras comprendidas en su
actividad, pero no a la inversa.
mbito de validez temporal
Toda CCT debe tener un plazo de vigencia que segn la 14250 no puede
exceder de los tres aos. Sin embargo rige la regla de ultraactividad
(pregunta de exmen) segn la cual una vez vencido aquel la CCT continua
vigente por tiempo indefinido y hasta que sea remplazado por una nueva
convencin relativa total o parcialmente a sus mbitos de aplicacin.
Homologacin
El CCT tiene una naturaleza jurdica compleja ya que se integra por un
momento contractual y un momento normativo, lo que llevo a carnelutti a
definirlo diciendo que tenia cuerpo de contrato pero alma de ley
Esto nace como un contrato pero luego adquiere un momento normativo y
pasa a regir a todos los contratos individuales.
El trnsito del momento contractual a los efectos normativos que hacen que
una CCT sea aplicable incluso a los trabajadores y empleadores no afiliados a
las entidades signatarias ( no aplicacin de efecto negativo del contrato; obliga
tanto a las partes como a terceros) depende en nuestra legislacin de la
homologacin estatal y de la publicacin en el boletn oficial a partir de la cual
adquiere eficacia erga omnes.
La homologacin es un acto administrativo a cargo del ministerio de trabajo de
la nacin en cuya ocasin deben realizar 3 controles:

35

1) De representatividad o personera: que personas fsicas representan a

las personas jurdicas, y que las personas jurdicas cuentan con
personera gremial.
2) Control de legalidad: que consiste en verificar que las estipulaciones no
sean contraria al orden pblico legal, es decir que no supongan reducir
beneficios o derechos de carcter general.
3) Control de oportunidad: de funda en la necesidad de proteger el orden
pblico econmico-social que puede tornar inconveniente un aumento
de los costos vinculados a aumentos de salarios no justificados por
incremento de la rentabilidad y que en definitiva sern soportados por
los usuarios o consumidores.
( aumento del 38% del UATRE con las cmaras agropecuariasnoticia
actual) este aumento puede tener un efecto inflacionario.
Articulacin de convenios
Los art 18 y 19 de la ley 14250 regulan los supuestos de concurrencia y
sucesin de convenios.
En caso de concurrencia conflictiva entre un convenio de mbito territorial
mayor y uno menor prevalece el mas favorable a los trabajadores por sobre la
regla de especialidad, a salvo que los negociadores del convenio general
hubieren delegado o facultado a los negociadores de mbito menor para
regular cierto instituto adecundolo a las necesidades regionales o locales
Por supuesto tambin pueden tratar los convenios de mbitos menor,
institutos no regulados o tratados por el convenio de mbito mayor.
En cuanto a la sucesin de convenios rige el criterio del que el posterior deroga
al anterior sea o no mas favorable pero ello no puedo afectar los derechos
reconocidos contractualmente al trabajador. Leer Art 5 y 6 de la ley 14250
FIN DE CURSADO

36

37