ANA PAULA DE OLIVEIRA

O CONTRATO E O TRABALHO DO MENOR APRENDIZ

FACULDADE ARAGUAIA
GOINIA / 2012

ANA PAULA DE OLIVEIRA

O CONTRATO E O TRABALHO DO MENOR APRENDIZ

Trabalho de Concluso de Curso, em forma

de Artigo, elaborado para fins de avaliao
do Curso de Cincias Contbeis, da
Faculdade Araguaia, sob a orientao do
Prof. Dnd. Antnio Evaldo Oliveira.

FACULDADE ARAGUAIA
GOINIA / 2012

FOLHA DE AVALIAO

__________________________________________
Prof. Ms. Antonio Evaldo Oliveira
- Orientador -

__________________________________________
Prof.
- Professor (a) Convidado (a) -

Nota:_______________
Data:_______________

DEDICATRIA
A Deus, por fazer parte da minha vida e por estar
sempre ao meu lado, guiando meus passos,
concebendo minhas vontades, desejos e sonhos. E
acima de tudo, permitindo a realizao de mais uma
vitria.

Aos meus pais, Dcio e Eva, meus profundos

agradecimentos. Quero dizer que vocs a
essncia de minha vida. Afinal, vocs me ensinaram
a falar, a andar, e a viver cada momento como se
fosse nico. Apesar de no estarmos juntos, sob o
mesmo teto, fizeram-se presentes sempre em minha
jornada, dando-me foras para chegar ao final desta
etapa de minha vida, e por isto, que hoje agradeo
a vocs. Quero que saibam que o mrito dessa
conquista, deste diploma, tambm de cada um de
vocs. Obrigada pelo amor, pela vida, enfim,
obrigada por tudo;

Aos meus irmos Dcio Jnior e Danilo Cesar;

Ao meu esposo Bruno, que confiaram no meu

potencial, e estiveram presentes diariamente ao meu
lado,

transmitindo

f,

alegria,

determinao,

incentivo, apoio, pacincia, coragem, carinho, e

principalmente, amor. Sem vocs eu nada seria.

AGRADECIMENTOS
Em especial agradeo o professor Antnio Evaldo, que
foi

um

orientador

extraordinrio.

Esteve

presente

esclarecendo todas as minhas dvidas, com sabedoria,

dedicao e incentivando a me dedicar a este estudo.
Seus conhecimentos, compreenso e fora de vontade,
foram fundamentais para o resultado final desse trabalho,
sem contar a imensurvel importncia para o meu
crescimento tanto profissional quanto pessoal. Agradeo
pelas palavras de confiana, pacincia e tantas horas de
dedicao durante nossas tenses, dvidas e dificuldades
para o desenvolvimento deste estudo. Obrigada por tudo;
A Professora convidada pelas valiosas sugestes na
melhoria deste trabalho;
Em especial a todos os mestres que sempre deram o
melhor

de si,

buscando mediar

o mais

refinado

conhecimento para a turma. Afinal, a nossa formao

acadmica o reflexo dos nossos mestres. Sem vocs
este momento seria impossvel, obrigado de corao por
tudo. Todos ficaro em minha mente e em meu corao,
como exemplo de pessoas e profissionais ilibados;
A Faculdade Araguaia que procurou os melhores
professores para estarem trabalhando nesta Instituio de
Ensino, e por ter uma viso de formao mais
humanizadora e critica frente s realidades de nossa
sociedade;
A todos os meus amigos e colegas de faculdade, que por
quatro anos foram companheiros, e que contriburam de
forma direta ou indireta quando precisei.

Que nossa

amizade seja eterna e que sempre possamos manter a

mesma cumplicidade ao longo da vida.

SUMRIO
Resumo .................................................................................................................... 06
1 INTRODUO ...................................................................................................... 06
1.1 Justificativa ......................................................................................................... 08
1.2 Definio do Problema ....................................................................................... 08
1.3 Objetivos ............................................................................................................ 09
1.3.1 Geral ......................................................................................................... 09
1.3.2 Especficos ................................................................................................ 09
2 O CONTRATO E O TRABALHO DO MENOR APRENDIZ: um estudo
bibliogrfico ........................................................................... ................................. 09
2.1 O Contrato de Trabalho: uma histria abreviada do processo ........................... 09
2.1.1 Direito do trabalho no Brasil ...................................................................... 11
2.2 O Contrato de Trabalho ...................................................................................... 13
2.2.1 Conceitos e concepes ........................................................................... 13
2.2.2 Concepes .............................................................................................. 15
2.2.3 Empregado e empregador ........................................................................ 16
2.2.4 Durao do contrato de trabalho ............................................................... 17
2.3 Tipos de Contrato de Trabalho ........................................................................... 19
2.3.1 Contrato de trabalho por prazo indeterminado .......................................... 19
2.3.2 Contratos especiais de trabalho ................................................................ 20
2.3.3 Contrato de trabalho tpico ........................................................................ 20
2.3.4 Contrato de experincia ............................................................................ 20
2.3.5 Contrato de trabalho do menor ................................................................. 21
2.3.6 Contrato de trabalho da mulher ................................................................ 21
2.3.7 Contrato de trabalho domstico ................................................................ 22
2.4 Contrato de Formao Profissional .................................................................... 23
2.4.1 Contrato de aprendizagem ........................................................................ 23
2.4.2 Contrato de estgio ................................................................................... 24
2.4.3 Contrato de trabalho temporrio ............................................................... 24
2.5 Contrato de Trabalho Especiais ......................................................................... 25
2.5.1 Contrato de trabalho autnomo ................................................................ 25
2.5.2 Contrato de trabalho eventual ................................................................... 25
2.6 O Trabalho do Menor como Empregador ........................................................... 26
2.6.1 O trabalho do menor como aprendiz ......................................................... 27
2.6.2 O trabalho do menor como assistido ......................................................... 28
2.6.3 O trabalhador menor no contexto atual ..................................................... 29
2.6.4 A proteo ao trabalhador menor .............................................................. 30
2.6.5 A proteo integral do trabalho da criana e do adolescente ................... 30
CONSIDERAES FINAIS ..................................................................................... 32
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS ......................................................................... 33

O CONTRATO E O TRABALHO DO MENOR APRENDIZ: um estudo

bibliogrfico
Ana Paula de Oliveira
Antnio Evaldo Oliveira
Resumo: o presente artigo discorre acerca das relaes de trabalho, o contrato e o
trabalho do menor. Evidencia sua evoluo e identifica os principais tipos de
contratos de trabalho existentes na legislao brasileira. Ao discorrer sobre contrato
de trabalho atravs de um breve contexto histrico, buscam-se ratificar que foram
diversos conflitos, ligados a questes sociais, econmicas, polticas e jurdicas que
contriburam para o surgimento das primeiras normas reguladoras da relao de
emprego, importante nesse contexto uma vez que veio amparar trabalhadores que
eram submetidos a tratamento desumanos e condies de explorao. Conclui
demonstrando a importncia do trabalho do menor, que enquanto empregado ter
as mesmas garantias de todos os direitos trabalhista previstos na CLT Consolidao das Leis do Trabalho, como qualquer empregado adulto, com algumas
especificaes destinadas sua proteo.

Palavras-chave: Relaes de Trabalho; Contrato de Trabalho; Trabalho do Menor

Aprendiz.

1 INTRODUO
A presente anlise busca evidenciar as relaes de trabalho, bem como sua
evoluo no sistema jurdico trabalhista. As condies de explorao do trabalho
operrio levaram a classe trabalhadora a reivindicar melhores condies para
execuo das tarefas, assim como um tratamento mais humano, dando origem as
primeiras normas de proteo aos interesses dos trabalhadores. Logo ento, no
inicio do sculo XX, as normas de carter trabalhista passaram a figurar nos
contextos constitucionais.
No Brasil, o direito dos trabalhadores era pouco se legislava como exemplo, o
direito s frias. Contudo, aps um Golpe Militar em 1930, foi criado e implantado o

Acadmica do curso de Cincias Contbeis da Faculdade Araguaia, 8 perodo.

Professor Mestre, Orientador do TCC da Faculdade Araguaia. antonio.evaldo@uol.com.br.

Ministrio do Trabalho, cuja competncia e responsabilidade tinham por objetivo

regular, disciplinar e fiscalizar os assuntos referentes relao de trabalho.
Procura evidenciar tambm o que as empresas precisam saber em relao
dos direitos e deveres ao contratar um menor aprendiz. Tem o intuito de
conscientizar os empregadores que o trabalho do menor, s permitido se estiver
em conformidade com as normas da CLT, abordando no apenas a questo de
necessidade de contratao e imposio legal, mas como uma questo de
responsabilidade social e conscincia de desenvolvimento e aprimoramento
mundial.
O trabalho do menor atualmente disciplinado na Lei n 10.097/00 que se
refere ao trabalho do menor aprendiz, no Estatuto da Criana e do Adolescente, na
Consolidao das Leis do Trabalho, na Constituio Federal de 1988 e demais
normas, incluindo as internacionais, como as expedidas pela Organizao
Internacional do Trabalho.
A criana que desempenha um trabalho fora das conformidades da CLT
prejudica o seu regular crescimento, principalmente o intelectual, pois na maioria das
vezes, o seu desempenho enquanto estudante fica prejudicado, quando a mesma
no abandona a escola por causa do trabalho. E quando ocorre isso, a criana
perde a oportunidade de concorrer no mbito profissional, mesmo de conseguir se
inserida no mesmo ou concorrer a colocaes melhores dentro do mercado de
trabalho quando passar a ser adulta.
Com isso, o trabalho do menor ganhou proteo legal para o desempenho de
suas atividades, razo que lhe assiste por se encontrar num processo de
amadurecimento

fsico,

mental,

moral,

espiritual

social.

Essa

proteo

diferenciada, especializada e integral, tendo todos os direitos inerentes a todo ser

humano, se configura como essencialmente importante, uma vez que garante ao
adolescente os seus direitos, apesar da dificuldade de absoro na legislao pela
sociedade brasileira, mas a realidade que a grande maioria dos adolescentes que
trabalham o faz por absoluta necessidade de sobrevivncia, embora muitas das
vezes as atividades so consideradas informais e consequentemente distantes dos
controles formais de fiscalizao do Estado.
Diante do exposto espera-se que a analise venha despertar as empresas e
sociedade para que se cumpram as Leis e o Estatuto da Criana e do Adolescente
que em seu artigo 7 assegura que a criana e o adolescente tem direito proteo,

vida e a sade, mediante efetivao de polticas pblicas sociais que permitam o

nascimento e o desenvolvimento sadio e harmonioso, em condies dignas de
existncia.

1.1 Justificativa

O tema deste trabalho tem o intuito de conscientizar os empregadores que o

trabalho do menor, s permitido se estiver em conformidade com as normas da
CLT, abordando no apenas a questo de necessidade de contratao e imposio
legal, mas como uma questo de responsabilidade social e conscincia de
desenvolvimento e aprimoramento mundial.
O trabalho do menor atualmente disciplinado na Lei n 10.097/00 que se
refere ao trabalho do menor aprendiz, no Estatuto da Criana e do Adolescente, na
Consolidao das Leis do Trabalho, na Constituio Federal de 1988 e demais
normas, incluindo as internacionais, como as expedidas pela Organizao
Internacional do Trabalho.
A criana que desempenha um trabalho fora das conformidades da CLT
prejudica o seu regular crescimento, principalmente o intelectual, pois na maioria das
vezes, o seu desempenho enquanto estudante fica prejudicado, quando a mesma
no abandona a escola por causa do trabalho. E quando ocorre isso, a criana
perde a oportunidade de concorrer no mbito profissional, mesmo de conseguir se
inserida no mesmo ou concorrer a colocaes melhores dentro do mercado de
trabalho quando passar a ser adulta.
Com isso, a fundamentao em que baseia este trabalho se refere ao
Contrato de Trabalho do Menor Aprendiz, discorrendo, sobre a proteo do trabalho
infanto-juvenil e o desenvolvimento do trabalho do menor aprendiz, em relao com
a legislao atual e em vigncia.

1.2 Definio do Problema

O Estatuto da Criana e do Adolescente, aprovado pela Lei n 8.069, de 13 de

julho de 1990, em seu art. 2 estabelece uma proteo integral, baseada nos direitos

prprios e especiais que na condio peculiar de pessoas em desenvolvimento,

necessitam de proteo diferenciada, e tambm prev o direito aprendizagem.
Nesse sentido pergunta-se: O que as empresas precisam saber ao
contratar um aprendiz?

1.3 Objetivos

1.3.1 Geral

O objetivo geral deste trabalho concentra-se em demonstrar as Leis que

regulamentam a contratao dos menores aprendizes nas empresas.

1.3.2 Especficos
Conhecer a histria do trabalhismo no Brasil;
Abordar as obrigaes das empresas com os menores aprendizes;
Analisar os direitos dos menores aprendizes;
Avaliar como as empresas lidam com o menor aprendiz.

2 O CONTRATO E O TRABALHO DO MENOR APRENDIZ: um estudo

bibliogrfico
2.1 O Contrato de Trabalho: uma histria abreviada do processo

Conforme a evoluo do trabalho no sculo XVII foi de fundamental

importncia para o trabalho humano construo dos sistemas jurdicos trabalhistas
pelo mundo. Isto porque a Revoluo Industrial baseava-se no capitalismo liberal.
Embora tenha proporcionado avanos, introduzido novas tecnologias, e promovido
alteraes comportamentos nas sociedades, por outro lado, a busca pelo lucro
maior, custa da explorao excessiva dos trabalhadores, geraram conflitos entre
as classes operrias e patronais. Esses conflitos, ligados a questes sociais,

10

econmicas polticas e jurdicas contriburam para o surgimento das primeiras

normas reguladoras da relao de emprego.
As condies de explorao do trabalho operrio levaram a classe
trabalhadora a reivindicar melhores condies para execuo das tarefas, assim
como um tratamento mais humano. No obstante, a prpria evoluo dos processos
fabris, da prpria sociedade, dos Estados e, a resistncia dos trabalhadores s
opresses aos movimentos associativos obrigou o Estado a passar a intervir nas
relaes de emprego, at ento, limitada esfera privada, com a criao das
primeiras normas de tutela ao trabalhador, (SUSSEKIND, 2005).
Nascimento (2001, p. 38), destaca que:
O direito do trabalho nasce com a sociedade industrial e o trabalho
assalariado. As razes que determinaram o seu aparecimento so
econmicas, polticas e jurdicas. A principal causa econmica foi a
Revoluo Industrial do sculo XVIII, conjunto de transformaes
decorrentes da descoberta do vapor como fonte de energia e da sua
aplicao nas fbricas e meios de transporte. Com a expanso industrial e
do comrcio, houve a substituio do trabalho escravo servil, e corporativo
pelo trabalho assalariado em larga escala, do mesmo modo que a
manufatura cedeu lugar fbrica e, mais tarde, linha de produo.

Segundo Nascimento (2000), as primeiras normas de proteo aos interesses

dos trabalhadores foram ordinrias que passaram a criar direitos e regularem as
relaes de trabalho. Logo ento, no incio do sculo XX, as normas de carter
trabalhistas passaram a figurar nos textos constitucionais.
Para Martins (2006), a primeira Constituio que tratou do tema foi a do
Mxico, em 1917. O art. 123 da referida norma estabelecida jornada de oito horas,
proibio de trabalho de menores de 12 anos, limitao da jornada de menores de
16 anos a seis horas, jornada mxima noturna de sete horas, descanso semanal,
proteo maternidade, salrio mnimo, direito de sindicalizao e de greve,
indenizao de dispensa, seguro social e proteo contra acidentes de trabalho.
Dois anos aps a entrada em vigor da Constituio do Mxico, a Constituio Alem
denominada de Weimar, seguindo a nova tendncia do constitucionalismo, aderiu no
pas um sistema de seguridade social, assim como autorizou uma maior liberdade
de coalizo dos empregados.
Para Nascimento (2001), as primeiras normas atinentes s relaes de
trabalho no continente europeu tiveram como motivao a necessidade de impedir
as arbitrariedades praticadas poca pelos empregadores em face dos

11

empregados, principalmente ligados utilizao indiscriminada da mo de obra

infantil e da mulher. Assim, tiveram origem as legislaes que disciplinaram o horrio
de trabalho dos menores, alm de leis que passaram a regulamentar a assistncia
previdenciria.

2.1.1 Direito do trabalho no Brasil

Segundo Nascimento (1998), o Decreto n 1.313 de 1891, foi um dos

primeiros textos a dispor regras a respeito do trabalho, que proibia o trabalho
noturno dos menores de 15 anos e limitando a jornada de trabalho para estes
trabalhadores a sete horas dirias, com prorrogao mxima de duas horas e proibia
o

trabalho

dos

menores

de

12

anos,

decreto

este,

considerado

como

verdadeiramente social.
No Brasil, o direito dos trabalhadores era pouco se legislava. Como exemplo,
o direito s frias somente era institudo no Brasil, pela lei n 4.982, de 25 de
dezembro de 1925. Nesta mesma dcada, em 21 de outubro de 1927, foi editado o
Cdigo de Menores (Decreto n 17.937A) trazendo diversas regulamentaes ao
trabalho dos menores, entre elas a proibio ao trabalho noturno aos menores de 14
anos, o trabalho em atividades consideradas perigosas segurana, sade e
integridade fsica dos menores entre outras, que visavam preservar a possvel
explorao do trabalho do menor.
Aps um Golpe Militar, em 1930, Getlio Vargas se tornou Presidente da
Repblica brasileira, e foi a partir de seu governo que o Estado brasileiro passou a
promover uma poltica trabalhista. Com isto, o Brasil obteve a criao e implantao
do

Ministrio

do

Trabalho,

Indstria

Comrcio,

cuja

competncia

responsabilidade tinham por objetivo regular, disciplinar e fiscalizar os assuntos

referentes relao de trabalho.
Nesta mesma dcada, a poltica trabalhista do Governo de Vargas foi se
ampliando, assim como os direitos sindicais, regulamentando-se a jornada de
trabalho, criaram as Juntas de Conciliao e Julgamento, Comisses mistas de
Conciliao, foi instituda a Carteira de Trabalho como documento das mulheres e
dos menores, as frias, as convenes coletivas de trabalho, teve tambm a reforma
do Conselho Nacional do Trabalho, e ainda foram criadas os primeiros institutos de
previdncia social.

12

Em 16 de junho de 1934 foi promulgada a Constituio Federal do primeiro

governo de Getlio Vargas, que concentrava enormes poderes nas mos do
Presidente da Repblica. Neste perodo, dois aspectos interessantes na nova Carta
Poltica, um foi o fato de que o legislador constitucional introduziu um novo ttulo,
conhecido como da ordem econmica e social como ocorrido na Constituio
Alem de Weimar, de 1919 e, a nova Constituio j no possua os traos liberaldemocrticos das suas antecessoras, tinha-se, ento uma Constituio social
democrtica, que instituiu a Justia do Trabalho, constitucionalizou o salrio mnimo,
limitou a lucratividade das empresas, como tambm as nacionalizou, e ento, o
Estado passou a interferir profundamente na economia e nas relaes de trabalho,
(MORAES FILHO, 2006).
Para Martins (2006), antes de 1943 o sistema jurdico ptrio, referente
relao de trabalho era composto por varias legislaes reguladoras e disciplinares
dos direitos dos trabalhadores, e justamente por estarem todas em vigor no
ordenamento jurdico foi o Estado Brasileiro, novamente governado por Getlio
Vargas, as compilou em um nico diploma denominado Consolidao das Leis do
Trabalho, instituda pelo Decreto-lei n 5.462 de 1 de maio de 1943, que no um
Cdigo, mas sim a reunio das normas trabalhistas.
Em 1964 ocorreu o Golpe Militar, que instituiu um regime ditatorial no Brasil,
promovendo diversas alteraes no cenrio social, econmico e trabalhista no
Brasil. Este Regime Militar ditatorial vigorou entre 1964 e 1985. Alguns anos antes,
diante de grandes presses sociais e polticas, o Governo Militar foi aos poucos
sinalizando com a redemocratizao do pas, foi realizadas eleies indiretas para
Presidente da Repblica que elegeu novamente um civil para a Chefia do Poder
Executivo brasileiro, em janeiro de 1985. Esta redemocratizao brasileira levou a
necessidade da elaborao de nova Constituio e, para tanto foi criada a Comisso
Parlamentar Constitucional que se encarregou de elaborar a Nova Carta Poltica, na
qual muitos direitos trabalhistas foram includos, principalmente na ordem social,
(NASCIMENTO, 1998).

13

2.2 O Contrato de Trabalho

2.2.1 Conceitos e concepes

O contrato de trabalho um acordo entre o empregado e o empregador que

visa a regulamentar a prestao de servios ou execuo de obras de forma pessoal
e subordinada (cumprindo ordens), por prazo determinado ou indeterminado,
mediante pagamento de uma remunerao. Esse acordo pode ser ajustado por
escrito ou de maneira verbal, ou seja, a lei no exige que seja formalmente
expresso.
Ajuste expresso escrito: o contrato de trabalho feito de forma escrita, ou
seja, h um documento que comprova a relao entre o empregado e o empregador.
Ajuste expresso verbal: contrato firmado pela simples troca oral de palavras.
Por se tratar de um acordo de vontades, obriga empregado e empregador s
condies combinadas e tem efeitos jurdicos em caso de processo trabalhista.
Ajuste

tcito:

no

palavras

verbais

nem

escritas,

apenas

um

comportamento que caracteriza uma relao de trabalho. Se a situao for contnua,

habitual e subordinada, automaticamente caracteriza uma relao de trabalho
ajustada de maneira tcita.
O Contrato de Trabalho seja ele escrito ou tcito implica necessariamente em
uma relao de trabalho. J, a recproca no se mostra como verdadeira, justamente
por no configurar uma relao trabalhista, como nos casos dos trabalhos
voluntrios; assim como aquelas atividades consideradas como ilcitas, entre outras.
Para Cunha (1997), o ser humano na convivncia social com os seus
semelhantes, cria determinados laos que os unem das mais variadas maneiras.
Dentre elas, destacam-se as relaes construdas com o objetivo de desempenhar
alguma forma de trabalho. Por sua vez esta interao e este convvio dos seres
humanos criam as relaes sociais, que vo ser disciplinadas por normas jurdicas,
se caracterizando em relaes de direito.
Conforme Silva Filho (2000) existe diversas relaes que envolvem o
desempenho de uma tarefa ou um trabalho, mas que, no entanto, em razo das
suas particularidades no consistem necessariamente em uma Relao de Emprego
e, por conseguinte em uma relao contratual na esfera do Direto do Trabalho.
Nesta linha de raciocnio, Cunha (1997, p. 61), destaca:

14

A relao jurdica consiste no vnculo entre pessoas, em razo do qual uma

pode pretender um bem a que a outra obrigada. S haver relao
jurdica se o vnculo entre pessoas estiver regulado por norma jurdica, que
tem por escopo proteg-la. Da decorre que essa relao, basicamente,
contm dois elementos. Um dado de fato, que a relao em si mesma, e a
ideia de direito, que vai disciplin-la. Um simples fato no constituir relao
jurdica, e, portanto, no ter relevncia no mundo do direito. A relao de
trabalho uma espcie de relao jurdica, porque corresponde a um
determinado modelo jurdico, e est regulada. Se assim no estivesse, no
teria relevncia para o direito.

Segundo Silva Filho (2000), as relaes interpessoais que ensejam a tutela

do Direito do Trabalho so todas aquelas nas quais exista um vnculo contratual
entre as partes, em que se observe a existncia dos requisitos necessrios
Relao de Emprego, ou seja, onde se configure a contrao de uma pessoa fsica
para trabalhar para uma outra pessoa fsica ou jurdica, na qual se tenha a
subordinao, a habitualidade e a contraprestao econmica pelo trabalho
prestado.
Para Martins (2005), as demais relaes onde se tem a realizao de um
determinado trabalho, mas que no a eleva condio da Relao de Emprego; o
que interessa a todo aquele que se dedica ao estudo do Contrato de Trabalho so
as relaes interpessoais nas quais se identificam as figuras do Empregador como
sendo aquele que toma o servio e o direciona e, o Empregado, aquele que fornece
o servio subordinando-se ao Empregador.
O vrtice do direito do trabalho no o trabalhador, mas um tipo especial
dele, o empregado. H vrios tipos de trabalhadores que no esto
includos no mbito de aplicao do direito do trabalho. No h uma
definitiva orientao quanto aos tipos de trabalhadores os quais o direito do
trabalho deve ser aplicado. Predomina o entendimento segundo o qual o
trabalho que deve receber a proteo jurdica o trabalho subordinado. O
trabalhador subordinado tpico o empregado, (NASCIMENTO, 2000, p.
137-138).

Segundo Cunha (1997), o trabalho subordinado que determina a existncia da

relao de emprego se configura por meio de uma relao jurdica entre o
trabalhador e aquele para quem realiza o trabalho. Entretanto, ser relao jurdica,
quando a unio entre uma pessoa e outra (trabalhador e tomador do trabalho)
estiver regulamentada no ordenamento jurdico, cujo objetivo proteger os direitos
de cada um dos sujeitos desta relao.
Ento, podemos dizer que, uma relao entre indivduos, pode originar dois
entendimentos, ou seja, o primeiro se esta relao significar apenas um fato, no

15

poder ser entendido como relao jurdica, pois esta to e somente a relao em
si, no implicando, caso no exista no ordenamento jurdico, alguma norma de
proteo, em uma relao de cunho jurdico. J esta mesma relao, em se tratando
do trabalho subordinado protegido por uma norma jurdica, representar uma
relao jurdica, cuja proteo encontra respaldo no ordenamento jurdico
trabalhista.

2.2.2 Concepes

A Relao de Emprego no meio doutrinrio, ao longo dos tempos, com vistas

a definir juridicamente ou identificar a natureza jurdica desta relao, baseia-se
fundamentalmente em duas teorias, uma denominada de teoria contratualista e a
outra, denominada de teoria anticontratualista.
Para Nascimento (2000) a teoria contratualista defende a ideia de que todo e
qualquer Contrato de Trabalho se fundamenta necessariamente na existncia de
uma Relao de Emprego, ou seja, da relao de trabalho subordinada entre
Empregado e Empregador, de modo que o Contrato de Trabalho a exteriorizao
das vontades dos seus pactuantes, Martins (2005, pag.51), afirma que:
Considera a teoria contratualista a relao entre empregado e empregador
um contrato, pois depende nica e exclusivamente da vontade das partes
para a sua formao. H, portanto, um ajuste de vontades entre as partes.
Na maioria das vezes o contrato de trabalho um pacto de adeso, em que
o obreiro adere s clusulas determinadas pelo empregador e no as
discute.

Para Cunha (1997), em contrapartida teoria contratualista, existe a teoria

denominada anticontratualista, que justamente contrape a ideia de que o Contrato
de Trabalho se fundamente na Relao de Emprego e na expresso das vontades
dos seus pactuantes. A teoria anticontratualista se fundamenta na ideia de que o
Contrato de Trabalho um ato-condio entre as partes; uma Relao de Emprego,
e a institucionalizao do trabalho. Destaca que no que diz respeito
fundamentao do Contrato de Trabalho na relao de trabalho, basta to somente
a existncia da prestao do servio do Empregado ao Empregador para que se
configure a relao contratual, independentemente de todas as outras variveis que
possam existir.

16

Se tratando da institucionalizao, como fundamentao do contrato de

trabalho, para Nascimento (2000), a empresa uma instituio, na qual h uma
situao estatutria e no contratual. O estatuto prev condies de trabalho, que
so prestadas sob a autoridade do empregador, que detentor do poder disciplinar.
O vnculo jurdico inicia-se pelo engajamento do trabalhador na empresa e no por
livre discusso de clusulas contratuais.
Segundo Cunha (1997), a legislao trabalhista brasileira confere ao Contrato
de Trabalho um contorno de negcio jurdico bilateral, no qual se verifica a
independncia das partes pactuantes. Trata-se de negcio jurdico praticado entre
duas pessoas fsicas ou entre uma pessoa fsica e outra jurdica, no qual,
inevitavelmente o Empregado se subordinar ao comando do Empregador no
decorrer do negcio jurdico mediante contraprestao econmica.
Tendo como objetivo deixar mais slida a compreenso e a abordagem do
assunto voltado definio do Contrato Individual de Trabalho necessrio adentrar
anlise dos sujeitos que figuram no negcio jurdico que se traduz o contrato de
trabalho, ou seja, necessrio discorrer os conceitos de Empregador e Empregado.

2.2.3 Empregado e empregador

Conforme Nascimento (2000), no ordenamento jurdico trabalhista brasileiro, o

conceito legal para designar queles que figuram, na Relao de Emprego, como
empregador est disciplinado no artigo 2 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Para Martins (2005) o artigo 2 da Consolidao das Leis do Trabalho adota
uma posio bastante abrangente a respeito daqueles que venham a ser
considerados como Empregadores, englobando tanto as pessoas fsicas ou
jurdicas, que desempenham atividades produtivas, prestem servios colocados para
o consumo no mercado visando o lucro; assim como todos aqueles que exeram
profisses liberais ou ainda prestem servios de relevncia social sem fins lucrativos.
O vocbulo empresa usado como pessoa fsica ou jurdica que contrata,
dirige e assalaria o trabalho subordinado. Estabelecimento o conjunto de
bens materiais, imateriais e pessoais organizados para fins tcnicos de
produo em torno de certo lugar por uma pessoa fsica ou jurdica. A
empresa (no sentido imprprio, mas usual) pode ter vrios estabelecimentos
em diversos bairros ou cidades (comerciais, burocrticos, industriais etc.) ou
materializar-se em um s. Empregador toda entidade que se utiliza de
trabalhadores subordinados, (CARRION, 2004, p. 26).

17

Ao abordar o conceito de Empregador necessrio saber que, Empregador

so aqueles que venham a tomar a prestao de servios do Empregado, na qual se
tenha uma relao de habitualidade, de subordinao e do pagamento pela
prestao do trabalho.
Nascimento (2000) destaca que a CLT no taxativa ao indicar os tipos de
empregador. Alm da empresa, equipara-se a ela, para fins da relao de emprego,
os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas
e as instituies sem fins lucrativos. Porm, h outras figuras que so acrescentadas
pela doutrina e jurisprudncia - o condomnio, a massa falida, o esplio, a Unio, os
Estados-membros, os Municpios, as autarquias, as fundaes, etc. tambm
empregador a pessoa fsica ou jurdica que explora atividades agrcolas, pastoris ou
de indstria rurais (Lei n. 5.889, de 1973). Tambm o , embora com obrigaes
trabalhistas limitadas, o empregador domstico (Lei n. 5.859, de 1972). Concluindo,
empregador o ente, dotado ou no de personalidade jurdica, com ou sem fim
lucrativo, que tiver empregado.
Com isso, pode-se afirmar que figurar, na relao contratual de trabalho, na
condio de Empregador, todo aquele sujeito, pessoa fsica ou no, que contrate
junto ao Empregado a prestao dos seus servios, remunerando-o e dirigindo-lhe
as atividades com habitualidade. Assim, como o Empregador, o Empregado figura
como um dos sujeitos da Relao de Emprego da qual decorre o contrato de
trabalho, embora, nem todos que prestam um determinado tipo de trabalho podem
ou se enquadram na condio de empregado.
O

conceito

legal

de

quem

considerado

como

Empregado

est

regulamentado no artigo 3 da Consolidao das leis do Trabalho, que assim dispe

CLT Art. 3: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie de emprego e condio
de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

2.2.4 Durao do contrato de trabalho

Os Contratos de Trabalho, sejam eles tcitos ou expressos, podero ser

pactuados para durarem por tempo determinado, ou, ainda, perdurarem sem
previso de trmino especificado e, neste ltimo caso, seu fim ser por motivos

18

advindos no futuro. Martins (2005) destaca que os contratos de trabalho podem ser
por prazo determinado ou indeterminado (art. 443 da CLT). No contrato de prazo
determinado as partes ajustam antecipadamente o seu termo, enquanto no contrato
de prazo indeterminado no h prazo para a terminao do pacto laboral.
Em geral, os Contratos de Trabalho, no tocante ao seu prazo de durao so
acordados por tempo indeterminado, ou seja, Empregado e Empregador ao
celebrarem o contrato expresso, a princpio as suas vontades de que o mesmo
perdure indefinidamente.
Para Nascimento (2000), os Contratos de Trabalho por prazo determinado
so aqueles nos quais o Empregado e Empregador, alm de estipularem as suas
condies gerais, delimitam a sua durao, ou seja, elegem a data em que o mesmo
passar a vigorar, assim como, a data em que seus efeitos jurdicos cessaro, isto ,
seu trmino.
J Martins (2005) destaca que os Contratos de Trabalho, segundo a
Consolidao das Leis do Trabalho podero ser firmados por tempo determinado.
Trata-se de faculdade colocada disposio das partes quando a natureza da
relao trabalhista assim o permitir, ou seja, existem determinados trabalhos, dadas
as suas peculiaridades; podero ser realizados por determinado perodo, da sua
transitoriedade.
Pode-se observar que a legislao celetista brasileira abre a possibilidade,
para o Empregador e o Empregado, poderem determinar o fim exato do contrato.
Para Cunha (1997), a primeira possibilidade se d em relao espcie de servio
ou trabalho a ser prestado pelo Empregado, isto , a atividade possui determinadas
caractersticas que por si s j determinam o trmino da sua execuo, o que no
seria razovel, portanto, que o Contrato de Trabalho se perpetuasse no tempo aps
a concluso do servio ou trabalho, assim, ambos, Empregado e Empregador
possuem a exata noo da finalizao da relao trabalhista pactuada pelo contrato.
Conforme Martins (2005) existem atividades empresariais que apresentam
determinadas caractersticas que conferem empresa uma transitoriedade, isto , o
seu funcionamento depende de fatores sazonais, como temporada, como
empreitada, como da construo de determinada obra, enfim, o prprio carter da
atividade empresarial faz como que a celebrao do Contrato de Trabalho tenha
data de incio e de trmino, de tal modo que, tanto Empregador como Empregado j
sabem ao certo quando a mesma ocorrer.

19

Vale ressaltar que em qualquer dos casos de contratao por tempo

determinado, seja em razo da natureza do servio, seja em razo do carter
transitrio da atividade desempenhada pela empresa, a durao do Contrato de
Trabalho no poder exceder a dois anos. Em ocorrendo alguma clusula que
transponha esta durao mxima (art. 445 da Consolidao das Leis do Trabalho) a
mesma ser considerada nula.
Outra modalidade de Contrato de Trabalho a termo certo de vigncia o
contrato de experincia. Trata-se de modalidade usual de contrao, na qual,
durante o tempo determinado, o Empregador proceder avaliao das
capacidades e condies do trabalhador no desempenho das atividades para a qual
fora contratado, assim, como, tambm serve para o Empregado adaptar-se
empresa e seu cotidiano.
Denomina-se contrato de experincia aquele destinado a permitir que o
empregador, durante certo tempo, verifique as aptides do empregado,
tendo em vista a sua contratao por prazo indeterminado. Estamos falando
de contrato de experincia, porque a nossa lei, ao dispor sobre esta, deulhe a natureza de contrato a prazo de terminado (Consolidao das Leis do
Trabalho, art. 443, 2, c).

Com isso, cabe evidenciar que em se tratando dos contratos por prazo
determinado, em especial o contrato de experincia, a sua durao no poder
exceder a noventa dias.
De modo geral, segundo Martins (2005), os contratos de experincia so
renovados por no mximo duas vezes, ou seja, na sua vigncia poder haver no
mximo a renovao de trinta e trinta dias ou de quarenta em quarenta e cinco dias,
no ultrapassando assim, aos noventa dias. Concludo o prazo estipulado pela
Consolidao das Leis do Trabalho o contrato de experincia, em no havendo
manifestao das partes em favor da sua extino, passar automaticamente a
contrato por prazo indeterminado.

2.3 Tipos de Contrato de Trabalho

2.3.1 Contrato de trabalho por prazo indeterminado

O contrato por prazo indeterminado prev o dia do incio em que o empregado

comea a trabalhar, mas no o prazo ou qualquer condio que determinar o seu

20

trmino. Nas carteiras de trabalho (CTPS) costuma-se preencher dia, ms e ano do

incio do trabalho, ficando em branco o campo onde consta a data de trmino.
Os contratos de trabalho que habitualmente so mais vistos so os por prazo
indeterminado. Essa a forma mais comum conhecida e adotada por todos.

2.3.2 Contratos especiais de trabalho

Para Nascimento (2010), contrato especial de trabalho aqueles que seguem

modelo diferente do contrato a tempo pleno. Os fatores que caracterizam este
contrato de trabalho decorrem de uma diversidade de causas, umas pertinentes
esfera do empregado, entre as quais o sexo, a idade e a profisso, outras, s
necessidades da empresa, outras, ainda, aos interesses comuns do empregador e
do empregado, como a verificao da experincia do empregado, a convivncia do
emprego, o local em que os servios sero executados ou o conhecimento da
funo para a qual o empregado se qualifica.

2.3.3 Contrato de trabalho tpico

Contrato de trabalho tpico o acordo, tcito ou expresso, formado entre

empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os
elementos que caracterizam uma relao de emprego.
Segundo Nascimento (2010), no contrato tpico a forma mais comum o
contrato por prazo indeterminado, no sendo s a forma comum como a presumvel
em todos os contratos. J o contrato a prazo determinado deve ser provado pelo
interessado.

2.3.4 Contrato de experincia

O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo

determinado cuja finalidade permitir que o empregador percebesse se o
empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado, enquanto o
empregado verifica se adapta estrutura hierrquica dos empregadores e s
condies de trabalho a que est submetido.

21

O contrato de experincia no deve exceder a 90 dias, podendo sofrer uma

nica prorrogao dentro do prazo-limite. Ex.: 45 + 45 dias. Ultrapassado o perodo
de experincia, o contrato passar automaticamente a ser considerado por prazo
indeterminado, independentemente de qualquer anotao na carteira de trabalho.

2.3.5 Contrato de trabalho do menor

Para o direito trabalhista, o menor trabalhador quem tem de 14 a 18 anos e

presta servios subordinados (atendendo ordens de algum), contnuos e
remunerados. A durao da jornada de trabalho, o salrio e os intervalos e
descansos so os mesmos do empregado maior. No entanto, o menos est sujeito a
algumas proibies, como exemplo, fazer expediente noturno, trabalhar em
ambiente insalubre, com periculosidade ou que possa prejudicar a moralidade,
trabalhar em ruas, praas e outros locais pblicos (exceto se houver autorizao do
juiz de menores), ou exercer funo que exija fora muscular superior a 20 quilos (se
for contnuo) ou 25 quilos (se espordico).
Para Tadashi e Campos (2011), o menor de 16 anos no pode trabalhar como
empregado, sendo permitido o seu trabalho apenas na condio de aprendiz e a
partir dos 14 anos de idade. Alm de contribuir com seus servios, o menor aprendiz
deve receber formao tcnica- profissional oferecida pelo empregado. Apesar, de
permitir o trabalho do menor, a lei estabelece algumas normas para garantir a
proteo aos estudos.
Conforme CLT (art. 427) dever dos pais afastar filhos menores de idade de
emprego que comprometa as horas de estudo, as frias do emprego devem coincidir
com as escolares, e a proibio de fracionamento das frias, ou seja, elas precisam
ser integrais, concedidas de uma s vez.

2.3.6 Contrato de trabalho da mulher

Para Nascimento (2010), a mulher solteira submete-se, em nosso direito, s

mesmas normas de capacidade trabalhista em geral, em nada diferindo, portanto, o
tratamento a ela dispensado pela lei. Podendo ser admitida como empregada a
partir dos 14 anos de idade, da mesma maneira que todo trabalhador. Porm, se

22

apesar da proibio empregar-se, ter assegurados os direitos trabalhistas, uma vez

que o fato objetivo da prestao dos servios gerador de efeitos jurdicos.
Aps os 18 anos, adquire a capacidade plena. No necessitar mais de
autorizao do responsvel legal para ser admitida como empregada.
O art. 446 da CLT facultava ao responsvel legal da menor entre 18 e 21
anos pleitear a resciso do seu contrato de trabalho quando este lhe acarretasse
prejuzos de ordem fsica ou moral, como tambm presumia autorizado pelo marido
o trabalho da mulher casada. Com a revogao desse dispositivo pelo art. 13 da Lei
n 7.855/89, no dado mais ao responsvel legal referida oposio e, de outro
lado, a autorizao do marido para o trabalho da mulher casada no e presumida,
definitiva.
Essa mesma Lei n 7.855/89, art. 13, ao revogar diversos dispositivos da CLT
sobre o trabalho da mulher, afastou a proibio legal da sua atividade em ambiente
insalubre, com periculosidade, a jornada noturna, o trabalho na construo civil e em
minas e subsolo, com o que a poltica tutelar foi substituda pela isonomia de
tratamento legal com o homem.

2.3.7 Contrato de trabalho domstico

A legislao que regulamenta o trabalho domstico a Lei no 5.859/72 e o

Decreto no 71.885/73.
So considerados trabalhadores domsticos aqueles maiores de 16 anos que
prestam servios de forma contnua e de finalidade no lucrativa, em residncia de
pessoa ou famlia. Nesta categoria esto includos faxineiros, cozinheiros, vigias,
governantas, babs, motoristas, jardineiros, acompanhantes de idosos etc. Caseiros
tambm so considerados trabalhadores domsticos, desde que, o stio, chcara,
fazenda ou local onde trabalham no tenha finalidade lucrativa, ou seja, produo
comercial.
A Constituio Federal de 1988 concedeu diversos direitos aos empregados
domsticos, tais como: anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social,
salrio-mnimo,

dcimo

terceiro

salrio,

repouso

semanal

remunerado,

preferencialmente aos domingos, proibio de reduo do salrio, frias anuais

remuneradas com acrscimo de pelo menos um tero do valor do salrio a mais no

23

pagamento, pagamento de contribuio Previdncia Social feito pelo empregador

em nome do empregado e aposentadoria por tempo de servio.
Em 2006, os trabalhadores domsticos ganharam novos direitos, conforme
Lei n 11.324, como a estabilidade para as domsticas gestantes, a remunerao
em dobro para trabalhos prestados em feriados (civis ou religiosos), e a proibio de
descontos no salrio por causa de moradia, alimentao e produtos de higiene
usados no local de trabalho e que sejam em razo do trabalho.

2.4 Contratos de Formao Profissional

2.4.1 Contrato de aprendizagem

Para Pinto (2004), contrato de aprendizagem um contrato individual de

emprego, tendo por fim principal ministrar instruo geral compatvel com o ofcio
escolhido, beneficiando-se de seu resultado o trabalhador.
Conforme o art. 428, da CLT, contrato de aprendizagem o contrato de
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24
(vinte e quatro) anos inscritos em programa de aprendizagem formao tcnicoprofissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a
essa formao.
A Lei prev duas formas de contratao do aprendiz, sendo pela empresa
onde se realizar a aprendizagem, por meio de contrato de emprego especial ou
pelas entidades mencionadas no inciso II do art. 430, da CLT, quando, ento, no
haver vinculo empregatcio com a empresa tomadora dos servios do aprendiz.
As caractersticas do contrato de aprendizagem devem ser ajustadas por
escrito, por prazo determinado, ser permitido aos jovens maiores de 14 e menores
de 24, e exigir a inscrio do jovem em programa de aprendizagem.
Como ajuste de emprego especial, o contrato de aprendizagem para ter
validade, exige anotao na CTPS, matrcula e frequncia do aprendiz escola,
caso no tenha concludo o ensino fundamental e inscrio em programa de

24

aprendizagem desenvolvido sob a orientao da entidade qualificada em formao

tcnico-profissional metdica.

2.4.2 Contrato de estgio

A legislao que regulamenta o contrato de estgio a Lei n 11.788/08.

Segundo Tadashi e Campos (2011), o contrato de estgio no considerado,
pela legislao brasileira, uma relao de emprego, mas um contrato de qualificao
profissional que tem como objetivo a formao profissional e pedaggica do
estagirio.
Estagirio o estudante que atua profissionalmente para complementar seus
estudos de maneira mais prtica e menos terica, ou seja, o trabalho destinado a um
estagirio no pode ter o mesmo grau de dificuldade e exigncia daquele atribudo a
um empregado, mas deve apresentar problemas reais, do dia a dia do trabalho, para
que o estagirio possa desenvolver-se.
Para que os estagirios no sejam contratados em nmero desproporcional,
visando mo de obra mais barata, a legislao impe limites para o nmero de
estagirios. Em uma empresa com cinco empregados permitido um estagirio, se
houver de seis a dez funcionrios podem ser contratados dois estagirios, de 11 a
25 empregados, cinco estagirios, se o nmero de funcionrios for maior que 25, at
20% do quadro de colaboradores da empresa podem ser estagirio.
direito do estagirio o vale-transporte, recesso (perodo de descanso)
proporcional ao perodo de estgio ou de 30 dias, se tiver estagiado pelo menos
uma no, bolsa ou outra forma de contraprestao combinada com o estagirio, e
seguro contra acidentes.

2.4.3 Contrato de trabalho temporrio

O trabalho temporrio disciplinado pela Lei n 6.019/74 e regulamentado

pelo Decreto n 73.841/74. O trabalho temporrio aquele prestado por pessoa
fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana,
devidamente registrada no Ministrio do Trabalho, cuja atividade consiste em

25

colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores

qualificados por elas remunerados e assistidos.
O contrato de trabalho celebrado entre empresas de trabalho temporrio e
cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou
cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele devero constar, expressamente, os
direitos conferidos aos trabalhadores por essa lei.
O trabalhador temporrio mantm assegurados todos os direitos trabalhistas
concedidos aos trabalhadores contratados por prazo determinado.

2.5 Contratos de Trabalho Especiais

2.5.1 Contrato de trabalho autnomo

Na legislao brasileira - Cdigo Civil (art. 539 a 609), as normas que tratam
do trabalhador autnomo esto previstas como contrato de prestao de servios.
Para Tadashi e Campos (2011), trabalhador autnomo aquele que exerce
sua atividade profissional remunerada, por contra prpria (sem subordinao), sem
vinculo empregatcio com a pessoa que o contrata e que assume os riscos da
atividade desenvolvida.
Para conseguir benefcios fiscais (reduo no pagamento de impostos), o
trabalhador autnomo, mesmo que no tenha um estabelecimento comercial, mas
tenha endereo, e desde que no esteja impedido por lei ou estatuto de sua
categoria profissional, como o caso dos advogados, pode se inscrever na Junta
Comercial como empresrio individual, conforme Lei n 8.934/94.

2.5.2 Contrato de trabalho eventual

Trabalhador eventual aquele que no fixo, ou seja, que admitido apenas

para trabalhar em um evento especfico, para determinada obra, acontecimento ou
servio. Terminado o evento, o trabalhador automaticamente desligado, no
havendo a relao de emprego.

26

Portanto, o elemento diferenciador do eventual e do empregado a

continuidade. Presente a continuidade, a figura ser a do empregado. Ausente esse
requisito, o trabalho ser eventual.
A CLT no se aplica ao trabalhador eventual, sendo seus direitos contratuais,
aplicando-se jurisdio comum. Para os fins previdencirios, o avulso
equiparado ao trabalhador autnomo.

2.6 O Trabalho do Menor como Empregado

Menor empregado todo aquele que trabalha segundo as caractersticas da

definio geral de empregado da CLT. Trata-se de menor, com menos de 18 anos,
que presta servios subordinados, contnuos e remunerados a empregador. Ter a
garantia de todos os direitos trabalhistas previstos na CLT, como qualquer
empregado adulto, com algumas especificaes destinadas sua proteo,
(NASCIMENTO, 2000, p. 383).
Para Nascimento (2000), a idade mnima para o exerccio da vida profissional
do Menor foi estendida de 14 anos para 16 anos com a edio da Emenda
Constitucional n 20/98, sendo considerado Aprendiz os que tenham entre os 14
anos e 16 anos. A, com a entrada em vigor do atual Cdigo Civil a capacidade civil
inicia-se aos 18 anos e, no mais como o previsto no diploma civilista anterior,
entretanto, facultado aos pais ou aos responsveis legais do trabalhado que se
encontre na faixa etria dos 18 anos, pleitear a resciso do seu Contrato de
Trabalho, quando verificar que a Relao de Emprego implica em riscos sua sade
ou sua moral antes de completados os 21 anos de idade, conforme a
Consolidao das Leis do Trabalho, art. 408.
Para Martins (2006), as principais preocupaes no que concerne s
proibies ao trabalho das Crianas e dos Adolescentes se voltam s questes
relativas formao e desenvolvimento fsico, cultura, moral e de segurana, ou
seja, no se deve expor Criana e o Adolescente ao trabalho em detrimento do
seu crescimento intelectual e cultura, e nem em atividades que prejudiquem o seu
desenvolvimento fsico normal ou que lhes possam representar perigo fsico, assim
como, qualquer espcie de trabalho que possa vir a influenciar nos seus princpios
morais.

27

As proibies ao trabalho do menor so: trabalho noturno, assim considerado

aquele a partir das 22 horas, trabalha em ambiente insalubre, com periculosidade ou
capaz de prejudicar sua moralidade, trabalho em ruas, praas e logradouros
pblicos, salvo mediante prvia autorizao do juiz de menores, trabalho que,
demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos, se contnuo, ou 25
quilos se ocasional. Se tratando da durao da jornada o trabalho, o Menor no
poder estender s oito horas dirias, salvo duas horas dirias, desde que exista
conveno coletiva ou acordo individual com previso de compensao destas
horas e, em se tratando casos excepcionais, no poder exceder ao mximo de 12
horas, e sero remuneradas com acrscimo salarial de 50%. Vale ressaltar que em
havendo a necessidade da prorrogao da durao do trabalho do menor, o
Ministrio do Trabalho dever ser comunicado dentro de no mximo 48 horas,
(NASCIMENTO, 2000).

2.6.1 O trabalho do menor como aprendiz

Pode-se dizer que o Contrato de Trabalho na modalidade de aprendizagem

um contrato com caractersticas especiais justamente por obrigar tanto o
Empregador e o Empregado menor submisso de um determinado programa de
formao tcnico profissional, em escolas tcnicas ou na prpria empresa, no qual
sero observadas todas as normas de proteo sade e moral do menor
aprendiz. Com a legislao civilista em vigor, entende-se que a capacidade jurdica
se inicia aps a pessoa completar os 18 anos de idade, entendeu, por bem, o
legislador estender para 24 anos a idade limite para a contratao do trabalhador na
condio de Menor aprendiz.
Outro aspecto importante relacionado ao trabalho do Menor, na condio de
Aprendiz o fato de que, a legislao que regulamenta esta categoria de trabalho do
Menor permite que seu salrio corresponda metade do salrio mnimo vigente, no
decorrer da primeira metade do tempo gasto para o curso de aprendizagem e, aps
ser de dois teros do salrio mnimo. importante que o Empregador siga
rigorosamente as normas referentes aprendizagem, evitando a descaracterizao
desta modalidade contratual, e ainda, que os Empregadores venham a se beneficiar
da legislao visando benefcio para a empresa. Em se constatando esta prtica, o
Empregador estar sujeito s sanes legais, assim como equiparar o salrio do

28

Menor Aprendiz ao salrio mnimo integral ou ao piso da categoria, (NASCIMENTO,

2000).

2.6.2 O trabalho do menor como assistido

O Menor poder trabalhar na condio de Assistido. Esta condio tem um

carter social, sendo disciplinado pelo Decreto-Lei n 2.318/86, onde a assistncia
social que cuida de encaminhar e colocar os menores carentes e que necessitam de
trabalho s empresas colaboradoras e credenciadas que ofertam uma oportunidade
de emprego aos menores se a devida formao, cuja durao da jornada de
trabalho no poder exceder a quatro horas dirias. Esta modalidade de contrato de
trabalho no possui vnculo previdencirio, nem to pouco recolhimento de FGTS.
As empresas so obrigadas a admitir, como assistidos, com durao de quatro
horas dirias de trabalho e sem vinculao com a previdncia social, menores entre
12 e 24 anos de idade, que frequentem escola, em nmero correspondente a 5% do
total de Empregados, (NASCIMENTO, 2000).
As empresas que participam do processo de contratao dos menores na
condio de assistidos ficam isentas de encargos previdencirios de qualquer
natureza, mas devero garantir uma bolsa de iniciao em valor no inferior
metade do salrio mnimo mensal. Tal situao dever ser anotada na Carteira de
Trabalho. Ento no h recolhimentos de Fundo de Garantia de Tempo de Servio
nem encargos do FUNRURAL.
Esta norma no esclarece se essa preparao profissional gera vnculo
empregatcio. Pela origem, a figura de natureza assistencial, portanto configurando
um vnculo do tipo previdencirio, no configurador de Relao de Emprego.
Para Martins (2006), importante que no confundir o Menor Assistido com o
Menor Aprendiz sob o ponto de vista formal, isto porque, a legislao que instituiu a
figura do Menor Assistido tem como principal objetivo o carter social, ou seja, o de
evitar que os menores passem tempo ocioso nas ruas. Diferente da aprendizagem,
que tem por principal objetivo a profissionalizao do menor e no um apelo social,
j que o Aprendiz geralmente o Menor que j est se ocupando com os estudos
regulares e ao ser incorporado na empresa visa, alm de adquirir os conhecimentos
daquela categoria, vir a fazer parte do quadro funcional permanente da empresa no
futuro.

29

2.6.3 O trabalhador menor no contexto atual

Segundo art. 424 e seguintes da CLT, Instruo normativa 26/2001, a

formalizao do trabalho s possvel com a participao do menor, da empresa e
da instituio de ensino da qual ele exerce os estudos.
O trabalhador menor para fins de relao do trabalho aquele em idade de
14 a 18 anos. A legislao mais atual estendeu a dade para aprendiz ate os 24
anos, uma forma de auxiliar na diminuio do desemprego e estimular a
contratao de jovens atrasados na escola e com dificuldades na colocao de
trabalho. Aprendiz: aquele que mediante contrato de aprendizagem ajustado por
escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar
ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem,
formao tcnica profissional metdica, compatvel com o ser desenvolvimento
fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executa, com zelo e diligncia, as tarefas
necessrias a essa formao.
J o Menor Assistido uma figura de cunho social, que visa atender as
necessidades inerentes ao desenvolvimento da sociedade, a qual acaba por ter
sua margem menor sem condies mnimas de estrutura e por vezes marginalizadas
e tendenciosas a enveredarem por caminhos ilcitos da vida. Em razo disso,
possvel admitir o menor assistido em idade de 16 a 18 anos, devera ser
acompanhado por uma entidade governamental ou no governamental sem fins
lucrativos, exercer funes com o desenvolvimento pessoal e social. O mesmo no
mantm nenhum vinculo empregatcio, e tem jornada de trabalho de 4 horas,
(MARTINS, 2006).
Atravs do conceito de aprendiz e menor assistido, deve-se extrair o objetivo
principal do programa que de cunho social e no lucrativo para o empregador,
razo est que leva a legislao determinar que a atividade a ser exercida na
empresa deve ser com a formao tcnica profissional metdica. Metdico o
sistema pela qual o aprendiz, no ambiente da empresa, vinculara seus
conhecimentos tericos com o prtico, somente essa formula valida a contratao e
as condies especiais atribudas ao menor aprendiz; caso no seja observado, a
empresa estar fragilizada diante de uma fiscalizao ou reclamao trabalhista.
Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e
matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de

30

aprendizes equivalente a 5 % no mnimo, e 15 % no mximo, dos trabalhadores

existentes

em

cada

estabelecimento,

cujas

funes

demandem

formao

profissional. Exceo as empresas sem fins lucrativos com finalidade educacional.

2.6.4 A proteo ao trabalhador menor

Segundo Tadashi; Campos (2011), o trabalhador menor ganhou proteo

legal para o desempenho de suas atividades, razo que lhe assiste por se encontrar
num processo de amadurecimento fsico, mental, moral, espiritual e social.
No cenrio mundial destaca-se a proteo ao menor nos pases como
Inglaterra (1802), na Frana (1813), na Alemanha (1869), na Itlia (1886), todos
cuidando em reduzir a fora de trabalho despendida pelo menor, onde se registra
reduo de jornadas de 16 horas para 12 horas. Tambm podemos ver que a
proteo restringia-se atividade que era desenvolvida pelo menor, como naquelas
onde o exerccio era demasiadamente pesado, a exemplo das minas de carvo.
Atravs da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), houve a expanso
do ideal de proteo ao menor, onde passou a recomendar em suas convenes
diversas formas diferenciadas a ser dada ao menor.
As demais Constituies 1937, 1946 e 1967 tambm deram tratamento
diferenciado ao menor, garantindo o princpio da proteo, mas em especial a
Constituio de 1988 art. 7 Inciso XXXIII e art. 227, 3 Inciso I e o Estatuto da
Criana e do Adolescente - Lei 8.069/90, as quais se encontram em vigor, foram
determinantes s novas interpretaes de proteo ao trabalhador menor. Hoje em
dia, temos sua fundamentao legal instituda na CLT arts. 402 a 441, com
alteraes introduzidas pela Lei 10.097/2000 e Decreto 5.598/2005.

2.6.5 A proteo integral do trabalho da criana e do adolescente

Segundo entendimento da doutrina de Perez (2008), o adolescente possui

proteo diferenciada, especializada e integral, tendo todos os direitos inerentes a
todo ser humano. Alguns direitos lhe so especiais pela prpria condio de pessoa
em desenvolvimento biolgico, psquico e social.
O Princpio da Proteo Integral s Crianas e Adolescentes considerado
um desdobramento do Princpio Constitucional da Dignidade da Pessoa Humana

31

inserido em nosso ordenamento jurdico com a promulgao da Carta Magna

de1988 e resguardado como clausula ptrea e, ainda, como direito e garantia
fundamental. Sendo um princpio jurdico, revela sua importncia como norma e
auxiliar interpretativo no caso concreto, na medida em que no padece de rigidez e
no aliado categoria da vigncia, como ocorre com as regras.
Direito e garantia fundamental um conjunto de direitos positivados no
ordenamento jurdico de uma determinada sociedade a partir de sua evoluo
histrica de valores. No Brasil esto tipificados no art. 5 da Constituio Federal. E
os direitos humanos a expresso utilizada para designar a dignidade da pessoa
humana independente de positivao. Com isso, com esse especial enfoque que
se analisa a regulao da insero do adolescente no mercado de trabalho.
A Lei 8.069, de 13 de julho de 1990, o Estatuto da Criana e do Adolescente,
regulamentou este conjunto de direitos, instituindo mecanismos de efetivao
atravs das polticas pblicas, recebendo, assim, carter especial e diferenciado
com prioridade mxima as demais polticas. Trouxe uma nova viso, garantindo a
criana, sujeito de direito, um desenvolvimento fsico e psquico sadio, exercitado na
plenitude da convivncia familiar e da sociedade, livre que qualquer tipo de
explorao.
Este mesmo Estatuto dispe nos artigos 60 a 69, sobre a profissionalizao e
proteo no trabalho, normas para esta populao especial, constituindo
possibilidades e limites para a sua participao no mercado de trabalho.
Muitas destas normas j esto includas na Consolidao de Leis do Trabalho
- CLT, nos arts. 402 a 441. O Estatuto veio para confirmar e acrescentar outras
normas como as garantias de pagamento do salrio mnimo e encargos sociais.
Estes direitos tambm foram todos garantidos no art. 227, 3, da Constituio
Federal, o qual estipula que a proteo especial destinada criana e ao
adolescente envolve, em conformidade com o art. 7, inciso XXXIII, a garantia dos
direitos trabalhistas e previdencirios e a garantia de acesso ao trabalhador
adolescente escola.
Estas leis so essenciais para garantir ao adolescente os seus direitos,
apesar da dificuldade de absoro da legislao pela sociedade brasileira, mas a
realidade que a grande maioria dos adolescentes que trabalham o faz por absoluta
necessidade de sobrevivncia, embora muitas das vezes as atividades so

32

consideradas informais, e consequentemente distantes dos controles formais de

fiscalizao do Estado.
A Declarao Universal dos Direitos da Criana em seu art. 2 prev como finalidade
principal da proteo do trabalho dos menores o desenvolvimento fsico, mental,
moral, espiritual e social, de forma sadia e normal e em condies de liberdade e
dignidade.
Neste sentido o art. 7 do Estatuto da Criana e do Adolescente assegura
que: a criana e o adolescente tem direito proteo, vida e a sade, mediante
efetivao de polticas pblicas sociais que permitam o nascimento e o
desenvolvimento sadio e harmonioso, em condies dignas de existncia.

CONSIDERAES FINAIS
Concluo este trabalho, com a ideia de que, deve haver uma responsabilidade
de todos, Estado, empresas e at ns operadores do direito e como cidados em
proporcionar um desenvolvimento profissional adequado, sem prejudic-los em seu
rendimento escolar fsico, mora e psicolgico.
Discutir as relaes de trabalho, bem como sua evoluo no sistema jurdico,
juntamente com o trabalho do menor parte essencial nesta pesquisa, mais do que
isso, procurou evidenciar tambm o que as empresas precisam saber em relao
dos direitos e deveres ao contratar um menor aprendiz. Com o intuito de
conscientizar os empregadores que o trabalho do menor, s permitido se estiver
em conformidade com as normas da CLT, abordando no apenas a questo de
necessidade de contratao e imposio legal, mas como uma questo de
responsabilidade social e conscincia de desenvolvimento e aprimoramento
mundial.
Espera-se que a anlise venha despertar as empresas e sociedade para que
se cumpram as Leis e o Estatuto da Criana e do Adolescente que em seu artigo 7
assegura que a criana e o adolescente tem direito proteo, vida e a sade,
mediante efetivao de polticas pblicas sociais que permitam o nascimento e o
desenvolvimento sadio e harmonioso, em condies dignas de existncia.

33

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
BRASIL. Constituio (1988). Constituio da Republica Federativa do Brasil.
Braslia, DF: Senado Federal, 1988.
______. Decreto-Lei n. 5452, de 1 de maio de 1943; Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT). Dirio Oficial [dos] Estados Unidos do Brasil, Poder Executivo, Rio
de Janeiro, DF, 9 ago. 1943.
______. Ministrio do Trabalho e Emprego. Secretaria de Inspeo no Trabalho.
Departamento de Segurana e Sade do Trabalhador. Nota Tcnica Portaria
MTE/SIT/DSST n 06 de 18/02/2000. Braslia: MTE, 2000.
______. Lei n. 8.069 de 13 de julho de 1990. Disposio sobre o Estatuto da Criana
e do Adolescente e d outras previdncias. Dirio Oficial da Unio. Braslia, 1990.
______. Lei n. 12506, de 11 de outubro de 2011. Dispe sobre o aviso prvio e d
outras providncias. Dirio Oficial da Unio. Poder Executivo. Braslia, DF, 13 out.
2011. Seo 1, p. 1-2.
CARRION, Valentin. Comentrios consolidao das leis do trabalho. 29. ed.
So Paulo: Saraiva, 2004.
CUNHA, Maria Ins Moura S. A. da. Direito do trabalho. 2. ed. So Paulo: Saraiva,
1997.
MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do trabalho. 5. ed. So Paulo: Atlas,1999.
MARTINS, Srgio Pinto. Curso de direito do trabalho. 4. ed. So Paulo: Dialtica,
2005.
______. Direito do trabalho. 22. ed. So Paulo: Atlas, 2006.
MORAES FILHO, Evaristo de. Introduo ao direito do trabalho. 9. ed. So Paulo:
2006.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 18. ed. rev. e atual.
So Paulo: Saraiva, 2003.
______. Iniciao ao direito do trabalho. 26. ed. So Paulo: Saraiva, 2000.
______. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito do trabalho relaes individuais e coletivas do trabalho. 15 ed. So Paulo: Saraiva, 2004.

34

______. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito do trabalho relaes individuais e coletivas do trabalho. 25. So Paulo: Saraiva, 2010.
OIT Organizao Internacional do Trabalho. Escritrio no Brasil. Disponvel em:
http://www.oit.org.br/sites/all/ipec/normas/conv182.php. Acesso em: 13 dez. 2011.
PEREZ, Viviane Matos Gonzlez. Regulamentao do trabalho do adolescente.
Curitiba: Juru, 2008.
SILVA FILHO, Ccero Virgulino da. Contrato de trabalho: lei n. 9.601/98, decreto n.
2.490/98. So Paulo: LTr, 2000.
SUSSEKIND, Arnaldo. Instituies de direito do trabalho. 22. ed. So Paulo:
2005.
TADASHI, Rafael; CAMPOS, Viviane. Direitos dos trabalhadores. So Paulo:
Melhoramentos, 2011.
TRABALHO Infantil, crime contra a Infncia. Revista Plenitude, So Paulo: Editora
Unipro, n. 173, a. 30, out. de 2009.

Leis
LEI 5.859/1972 (LEI ORDINRIA) 11/12/1972
LEI 5.889/1973 (LEI ORDINRIA) 08/06/1973
LEI 6.019/1974 (LEI ORDINRIA) 03/01/1974
LEI N 7.855 - DE 24 DE OUTUBRO DE 1989 - DOU DE 25/10/89
LEI 8.934/1994 (LEI ORDINRIA) 18/11/1994
LEI 10.097/2000 (LEI ORDINRIA) 19/12/2000
LEI N 11.324 - DE 19 DE JULHO DE 2006 - DOU DE 20/7/2006
LEI 11.788/2008 (LEI ORDINRIA) 25/09/2008
Decreto-Lei n 2.318, de 30 de dezembro de 1986
DEC 5.598/2005 (DECRETO DO EXECUTIVO) 01/12/2005
DECRETO N 71.885 - DE 9 DE MARO DE 1973 - DOU DE 9/3/73
DECRETO N 73.841, DE 13 DE MARO DE 1974