Contrato Colectivo de

Trabajo para Obra Determinada

Entre

Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la

Repblica Mexicana
SUTERM
Y
COMPAA ELICA DE TAMAULIPAS, S.A. DE C.V.

OBJETO:

CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2013-2014

00/2013

CONTENIDO
ANTECEDENTE: ---------------------------------------------------------------------------------------UNICO.- --------------------------------------------------------------------------------------------CLUSULAS.- --------------------------------------------------------------------------------PRIMERA.- --------------------------------------------------------------------------------------SEGUNDA.- -------------------------------------------------------------------------------------TERCERA..- -------------------------------------------------------------------------------------CUARTA.- ---------------------------------------------------------------------------------------QUINTA.- ---------------------------------------------------------------------------------------SEXTA.-.-----------------------------------------------------------------------------------------SPTIMA.- --------------------------------------------------------------------------------------DE LA ADMISION DE PERSONAL---------------------------------------------------------------OCTAVA.-----------------------------------------------------------------------------------------NOVENA.-----------------------------------------------------------------------------------------DCIMA.-----------------------------------------------------------------------------------------DCIMA PRIMERA.------------------------------------------------------------------------------DCIMA SEGUNDA.-----------------------------------------------------------------------------DE LAS SEPARACIONES ---------------------------------------------------------------------------DCIMA TERCERA.------------------------------------------------------------------------------DCIMA CUARTA.-------------------------------------------------------------------------------DCIMA QUINTA.-------------------------------------------------------------------------------DEL SALARIO --------------------------------------------------------------------------------------DCIMA SEXTA.---------------------------------------------------------------------------------DCIMA SPTIMA.- -- ------------------------------------------------------------------------DCIMA OCTAVA.-------------------------------------------------------------------------------DCIMA NOVENA.-------------------------------------------------------------------------------VIGSIMA.---------------------------------------------------------------------------------------DE LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DIAS DE DESCANSO --------------------------------------VIGSIMA PRIMERA.-------------------------------+----------------------------------------------VIGSIMA SEGUNDA.----------------------------------------------------------------------------VIGSIMA TERCERA.-----------------------------------------------------------------------------VIGSIMA CUARTA.------------------------------------------------------------------------------VIGSIMA QUINTA.------------------------------------------------------------------------------DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO -------------------------------------------------------------------VIGSIMA SEXTA.- ------------------------------------------------------------------------------DE LAS VACACIONES-------------------------------------------------------------------------------VIGSIMA SPTIMA.-----------------------------------------------------------------------------DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y NO PROFESIONALES------------------------------VIGSIMA OCTAVA.- ----------------------------------------------------------------------------SEGURO DE VIDA PARA TRABAJADORES EVENTUALES-------------------------------------------VIGSIMA NOVENA.- ----------------------------------------------------------------------------APORTACIONES AL SISTEMA DE AHORRRO PARA EL RETIRO------------------------------------TRIGSIMA.---------------------------------------------------------------------------------------DE LAS LICENCIAS SIN GOCE DE SALARIO--------------------------------------------------------TRIGSIMA PRIMERA.----------------------------------------------------------------------------DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO -------------------------------------------------------TRIGSIMA SEGUNDA.---------------------------------------------------------------------------TRIGSIMA TERCERA.----------------------------------------------------------------------------TRIGSIMA CUARTA.-----------------------------------------------------------------------------TRIGSIMA QUINTA.------------------------------------------------------------------------------TRIGSIMA SEXTA.-------------------------------------------------------------------------------DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO----------------------------------------------------TRIGSIMA SPTIMA.-----------------------------------------------------------------------------TRIGSIMA OCTAVA.------------------------------------------------------------------------------TRIGSIMA NOVENA.-------------------------------------------------------------------------------

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DE LAS COMPAAS CONTRATISTAS Y PROVEEDORES---------------------------------------------CUADRAGSIMA.-----------------------------------------------------------------------------------SERVICIOS Y PRESTACIONES SOCIALES A LOS TRABAJADORES----------------------------------CUADRAGSIMA PRIMERA.------------------------------------------------------------------------GENERALIDADES--------------------------------------------------------------------------------------CUADRAGSIMA SEGUNDA.-----------------------------------------------------------------------CUADRAGSIMA TERCERA.------------------------------------------------------------------------CUADRAGSIMA CUARTA.-------------------------------------------------------------------------CUADRAGSIMA QUINTA.-------------------------------------------------------------------------CUADRAGSIMA SEXTA.---------------------------------------------------------------------------CUADRAGSIMA SPTIMA.-------------------------------------------------------------------------CUADRAGSIMA OCTAVA.-------------------------------------------------------------------------CUADRAGSIMA NOVENA.-------------------------------------------------------------------------QUINCUAGSIMA.----------------------------------------------------------------------------------QUINCUAGSIMA PRIMERA.-----------------------------------------------------------------------QUINCUAGSIMA SEGUNDA.----------------------------------------------------------------------QUINCUAGSIMA TERCERA.------------------------------------------------------------------------------QUINCUAGSIMA CUARTA.------------------------------------------------------------------------QUINCUAGSIMA QUINTA.------------------------------------------------------------------------QUINCUAGSIMA SEXTA.--------------------------------------------------------------------------Anexo 1----------------------------------------------------------------------------------------------------

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Tabulador de salarios para el personal eventual sindicalizado aplicable a contratista y

subcontratistas-------------------------------------------------------------------------------------- 13
Anexo 2---------------------------------------------------------------------------------------------------- 14
Conceptos Bsicos para la Construccin de Campamentos y Seguridad e Higiene en el Trabajo----- 20
Anexo 3---------------------------------------------------------------------------------------------------- 21
Notas aclaratorias al modelo de Contrato Colectivo de Trabajo por Obra Determinada, para las obras
que realice la Comisin Federal de Electricidad, sus contratistas, productores externos o cualquier
otra modalidad sujeta a este Contrato a celebrarse con el SUTERM-------------------------------- 23
Anexo 4---------------------------------------------------------------------------------------------------- 24
Tarifas de Acarreos-----------------------------------------------------------------------------------24

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA
EMPRESA COMPAA ELITICA DE TAMAULIPAS, S.A. DE C.V., REPRESENTADA POR EL SR.
FRANCISCO JAVIER SALAZAR DIEZ DE SOLLANO, EN SU CARCTER DE PRESIDENTE, CON
DOMICILIO EN CALLE LA OTRA BANDA NM 74 INT. ANEXO, COL. TIZAPAN SAN ANGEL C. P.
01090, MXICO, D.F. Y POR LA OTRA EL SINDICATO NICO DE TRABAJADORES
ELECTRICISTAS DE LA REPUBLICA MEXICANA, CON DOMICILIO EN LA CALLE DE RIO
GUADALQUIVIR NO. 106, COL. CUAUHTMOC, MEXICO, D. F., C. P. 06500, REPRESENTADO POR EL
SECRETARIO GENERAL SR. VCTOR FUENTES DEL VILLAR, SECRETARIO DE TRABAJO ING.
NEREO VARGAS VELZQUEZ Y POR EL JEFE DEL JURDICO LIC. JUAN MANUEL CALLEJA
MONTES DE OCA, QUE TENDR APLICACIN EN LOS TRABAJOS ASIGNADOS POR LA COMISIN
FEDERAL DE ELECTRICIDAD, CONSISTENTES EN: SER LA PERMISIONARIA, A GENERAR
ENERGA ELECTRICA BAJO LA MODALIDAD DE AUTOABASTECIMIENTO, No. RESOLUCION
RES/262/2010, No. E/863/AUT/2010.

ANTECEDENTE:
UNICO.- La Comisin Federal de Electricidad y el Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la
Repblica Mexicana tienen celebrado Contrato Colectivo de Trabajo nico, convienen que en la
realizacin de las Obras, Trabajos de Construccin, Puesta en Servicio, y de Mantenimiento y
Rehabilitacin de Instalaciones que se ejecuten por Administracin Directa o a travs de Contratistas o
Proveedores, se utilizarn los servicios de personal afiliado al SUTERM, el cual se regir por las
condiciones del Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada, el que invariablemente se
celebrar antes del inicio de la Obra, conforme al modelo de contrato que para tal efecto las partes
tienen convenido, mismo que regir en todas las obras que se realicen y que deber consignarse en los
contratos individuales de trabajo.

CLUSULAS:
PRIMERA.- En el curso de este contrato ser denominada la empresa COMPAA ELITICA DE
TAMAULIPAS, S.A. DE C.V., el Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la Repblica
Mexicana, el Sindicato o SUTERM, y la Ley Federal del Trabajo, la Ley, La Ley del Seguro Social, La Ley
del SS y el Instituto Mexicano del Seguro Social como IMSS.
SEGUNDA.- La Empresa reconoce que el Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la Repblica
Mexicana es el representante genuino de los trabajadores a su servicio, por lo que se obliga a tratar
con su Comit Ejecutivo Nacional y en su caso, con el delegado sindical acreditado en la obra por la
propia Asociacin Sindical, todos los asuntos que se deriven de la relacin obrero-patronal.
TERCERA.- Conforme a lo dispuesto en el Artculo 9. de la Ley, sern considerados como
trabajadores de confianza, las personas que ostenten la representacin jurdica de la Empresa, los
representantes personales de los directores; los superintendentes; los inspectores tcnicos
administrativos; el auditor general; el sobrestante general; el agente de compras; los pagadores; el
almacenista general; los jefes de topgrafos; el jefe de vigilancia y aqullas personas que por la
naturaleza de los servicios que prestan, tienen tal carcter de acuerdo con la Ley.
Para los efectos de esta Clusula, la Empresa se obliga a proporcionar al SUTERM la plantilla del
personal de confianza que labore en la obra, con la denominacin del puesto y sus funciones. Cualquier
modificacin al nmero y denominacin de los puestos considerados en dicha plantilla, se har de
acuerdo con el SUTERM.
La Empresa dar aviso al SUTERM de la designacin o cambio del personal de confianza.
CUARTA.- La Empresa ser responsable de los actos violatorios de este Contrato o de la Ley, que
cometan los trabajadores de confianza en el ejercicio de sus funciones de direccin, de administracin
o derivados de resoluciones dictadas por ellos.
QUINTA.- La Empresa notificar por escrito al SUTERM por conducto de sus representantes
acreditados, todas las disposiciones que en forma individual o colectiva afecten el inters de los
trabajadores.
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SEXTA.- Los asuntos que afecten los intereses de los trabajadores, en forma individual o colectiva, as
como aqullos que surjan de la relacin laboral regulada por este contrato, invariablemente sern
tratados por la Empresa con el Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM o con el Delegado acreditado en
el centro de trabajo.
Los arreglos que se celebren sin la intervencin de los representantes sindicales autorizados, sern
nulos, prevencin que no afectar los asuntos que se refieran al desempeo normal de las labores que
se asignen a los trabajadores, los cuales sern tratados directamente con ellos.
SPTIMA.- La representacin sindical no dictar rdenes de trabajo ni tendr intervencin en asuntos
de carcter administrativo. Asimismo, el personal de confianza no podr intervenir en asuntos de
carcter sindical.

DE LA ADMISIN DE PERSONAL
OCTAVA.- Conforme a lo dispuesto al Artculo 395 de la Ley, se establece que la empresa admitir
exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros activos del SUTERM.
En los trminos de este contrato, la Empresa solicitar por escrito y el SUTERM proporcionar, por
conducto de su representacin nacional o por conducto del delegado acreditado en el centro de
trabajo, al personal que se requiera, obligndose el Sindicato a proporcionarlo en un plazo mximo de
5 (cinco) das hbiles contados a partir de la recepcin de la solicitud, en la inteligencia de que el
SUTERM podr proponer, para estos efectos, al personal que ya se encuentre laborando en la obra y
cubrir la plaza o plazas que dejen vacantes, estos ltimos, en los trminos sealados en este contrato.
Si el SUTERM no proporciona el personal solicitado o el que proporcione no cumpla con los requisitos
de eficiencia sealados por la Empresa, sta quedar en libertad de contratarlo con la condicin de que
el aspirante a trabajar se afilie previamente al SUTERM.
NOVENA.- Cuando la Empresa tenga la necesidad de utilizar los servicios de trabajadores
especializados, los solicitar por escrito al SUTERM, quien dispondr de un plazo de 10 (diez) das
hbiles a partir de la recepcin de la solicitud para proporcionarlos. De no hacerlo en este trmino, la
Empresa podr contratarlos directamente y se estar a lo dispuesto en el ltimo prrafo de la clusula
octava.
DCIMA.- El SUTERM se obliga a proporcionar los trabajadores que solicite la Empresa, de
conformidad con las necesidades de la obra y a juicio de la propia Empresa, quienes debern cumplir
los siguientes requisitos:

a) Ser mayores de 16 aos.

b) Encontrarse fsicamente sanos, para cuyo efecto la Empresa deber practicarles un examen
mdico de admisin.

c) Reunir las caractersticas de competencia y eficiencia necesarias para el puesto que se

pretenda desempear.

d) No encontrarse inhabilitado por parte de la Secretara de la Funcin Pblica para lo cual,

deber presentar el original de la constancia expedida por la misma.

La Empresa dispondr de un plazo de hasta 29 (veintinueve) das hbiles para resolver sobre la
admisin del trabajador. Los trabajadores ingresarn al servicio, una vez cumplidos los requisitos
antes sealados.
DCIMA PRIMERA.- Todos los trabajadores que intervengan en cualquier fase de la obra o de los
trabajos amparados por el presente contrato, se regirn en sus relaciones laborales por las
disposiciones del mismo. Los derechos de antigedad que en su favor se generen por los trabajos que
realicen en la Obra Determinada para la que fueron contratados, solo tendrn aplicacin en las ramas
de construccin, puesta en servicio, mantenimiento y rehabilitacin de instalaciones, cuando tales
trabajos se lleven a cabo directamente por CFE. Igual obligacin asumirn los contratistas y
subcontratistas o proveedores con respecto a sus trabajadores.

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En trminos de la Clusula octava, a propuesta del SUTERM se llevar a cabo la contratacin de los
trabajadores eventuales, debiendo en todos los casos celebrarse el Contrato Individual de Trabajo por
Obra Determinada, en el cual se especifique la obra y/o sub-obra para la cual laborar el trabajador,
puesto categora y salario, as como las funciones que desempear.

DE LAS SEPARACIONES
DCIMA SEGUNDA.- En razn de la naturaleza de los trabajos objeto de este contrato. La Empresa
podr aumentar o disminuir el nmero de trabajadores, segn sus programas, por avance de la obra,
por terminacin parcial de la obra por cierre o cambio de frente de trabajo o por razones
presupuestales. En estos casos, la reduccin de trabajadores se efectuara de comn acuerdo con el
SUTERM.
Para llevar acabo la reduccin del numero de trabajadores, la empresa dar el aviso correspondiente al
SUTERM, quien dentro de los siguientes 15 (quince) das hbiles, a partir de la recepcin del aviso,
proporcionar a la empresa la lista de los trabajadores a quienes se les dar por terminada la relacin
individual de trabajo. Si el SUTERM no lo hiciere dentro del plazo sealado, la empresa proceder
conforme a lo anterior, con el personal de menor antigedad.
Los trabajadores a quienes se de por terminado su contrato de trabajo por las razones anteriores,
sern indemnizados en los trminos estipulados en la clausula Cuadragsima Segunda de este
contrato y se dar por terminada la relacin de trabajo en los trminos del articulo 53 fraccin I de la
Ley y por cubierta la prima legal de antigedad a que se refiere el artculo 162 del mismo
ordenamiento legal.
DCIMA TERCERA.- La Empresa podr aumentar el nmero de plazas de acuerdo a sus necesidades
y se obliga a no suprimir unas para crear otras, con diferente denominacin, en las que se
desempeen las mismas funciones.

DEL SALARIO
DCIMA CUARTA.- Para trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tambin iguales, debe corresponder salario igual, sin tomar en consideracin sexo, edad o
nacionalidad.
DCIMA QUINTA.- Los salarios que devengarn los trabajadores son los que se fijan en el tabulador
que como anexo No. 1 se considera parte integrante de este contrato; adems, se otorgar un 30%
(TREINTA POR CIENTO) de Ayuda de Despensa, 13% (TRECE POR CIENTO) como Ayuda para
Transporte y 14.2% (CATORCE PUNTO DOS POR CIENTO) por concepto de Renta de Casa para el
personal eventual.
Asimismo, se acuerda que la empresa otorgar un incentivo a la asistencia, al personal eventual que
labore todos los das hbiles de cada semana, mismo que se cubrir con el equivalente al 1.0% (UNO
POR CIENTO) del salario tabulado semanal (sin prestaciones). Este incentivo no forma parte del
salario.
DCIMA SEXTA.- El salario deber ser pagado en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo,
en moneda de curso legal, semanalmente y en forma directa al trabajador o a la persona que l
designe como apoderado, mediante carta-poder otorgada en trminos de la Ley, o bien a travs de
transferencia electrnica previa su solicitud por escrito. En caso de que llegare a presentarse alguna
inconformidad o duda sobre los pagos efectuados la Empresa a solicitud del Sindicato har las
aclaraciones necesarias y le proporcionar copia de la documentacin que para ello se requiera.
DCIMA SEPTIMA.- El salario no podr retenerse todo o en parte por concepto de multas o deudas
contradas con la Empresa, salvo en los casos y con las limitaciones establecidas en el Artculo 110 de
la Ley. Del salario solo podrn hacerse los siguientes descuentos:
a) 2% (dos por ciento) por concepto de cuota sindical ordinaria.
b) Pensin alimenticia decretada por autoridad competente.

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DECIMA OCTAVA.- La Empresa se obliga a efectuar los descuentos, por cuotas sindicales a que se
refiere la clusula anterior y a entregar su importe, mediante recibo, al Secretario General del SUTERM
o a la persona que para tal efecto y por escrito autorice el propio Secretario General, dentro de los
primeros 10 (diez) das hbiles de cada mes, a menos que se convenga hacer la entrega en forma y
plazos diferentes.

DE LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DIAS DE DESCANSO

DECIMA NOVENA.- Se fijan tres clases de jornadas: la diurna, comprendida entre las 6:00 y las
20:00 horas; la nocturna, comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas y la mixta, que comprende
perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de
tres horas y media, pues si comprende tres horas y media o ms se reputar jornada nocturna.
La jornada diurna se dividir en turnos de 8 horas, la nocturna en turnos de 7 horas y la mixta en
turnos de siete horas y media. Durante la jornada continua de trabajo, se conceder al trabajador un
descanso de media hora, para tomar sus alimentos, que se computar como parte de la jornada.
VIGSIMA.- Por cada seis das de trabajo, los trabajadores disfrutarn de un da de descanso con
goce de salario, que normalmente ser el domingo. Cuando se justifique por la naturaleza de los
trabajos, se podrn convenir las jornadas. A los trabajadores que se vean obligados a prestar servicios
en da domingo, la Empresa les cubrir un 25% (veinticinco por ciento) ms del salario ordinario, que
devenguen, por concepto de prima dominical. Cuando las necesidades de la obra lo requieran, la
Empresa podr cambiar el da de descanso semanal, convinindolo con el SUTERM.
VIGSIMA PRIMERA.- De conformidad con el Artculo 74 de la Ley, se sealan como das de
descanso obligatorio, los siguientes: 1o. de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5
de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo, 1o. de mayo, 16 de
septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre, 1o. de diciembre de
cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre y el
da que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de las elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral. Adems de los das de descanso obligatorio establecidos en la Ley,
tendrn ese carcter 7 das ms por ao, que se sealarn por las partes.
VIGSIMA SEGUNDA.- La Empresa cubrir a los trabajadores su salario ntegro cuando por causas
de mal tiempo o cualquiera otra no imputable a ellos, no puedan desarrollar total o parcialmente los
trabajos que correspondan a su jornada pactada.
VIGSIMA TERCERA.- Los trabajadores que se vean obligados a laborar en cualquiera de los das de
descanso semanal u obligatorio recibirn, adems del salario ordinario correspondiente a dicho da, un
200% (doscientos porciento) Por el nmero de horas que laboren.

DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO

VIGSIMA CUARTA.- Para laborar tiempo extraordinario se requerir autorizacin por escrito de la
Empresa. El tiempo extraordinario que previa orden y autorizacin de la Empresa se labore en exceso
de la jornada ordinaria, se pagar tomando como base el valor del tiempo de la jornada ordinaria.
Para calcular el valor de una hora de tiempo extraordinario, el salario diario se dividir entre 3.75 (tres
punto setenta y cinco).

DE LAS VACACIONES
VIGSIMA QUINTA.- Los trabajadores disfrutarn de vacaciones con pago de salario anticipado,
segn corresponda a su ingreso en el trabajo, as como una prima vacacional que se pagar en la
fecha de su ingreso, conforme a la siguiente tabla:

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Aos de Servicio
Despus
Despus
Despus
Despus

de
de
de
de

1
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3
4

Das hbiles
10
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14
18

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Prima de vacaciones Das

de Salario Tabulado
4
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8
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Si dentro del perodo de vacaciones quedar comprendido alguno o algunos de los das de descanso
obligatorio sealados en la clusula vigsima tercera, el perodo de vacaciones aumentar el mismo
nmero de descansos obligatorios.
Las faltas injustificadas no afectarn el perodo vacacional.
Cuando se laboren lapsos menores de un ao, se disfrutar la parte proporcional de vacaciones.

DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y NO PROFESIONALES

VIGSIMA OCTAVA.- La Empresa dar a sus trabajadores por conducto del Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) servicio mdico y medicinas en los trminos prescritos en la Ley del Seguro
Social. Esta misma prestacin se otorgar a los siguientes familiares del trabajador:
a)

Si es casado: a la esposa o persona con quien haga vida conyugal; a sus hijos y a sus padres.

b)

Si el trabajador es soltero: a sus padres y a sus hermanos menores de 16 aos.

En ambos casos sean casados o solteros, se requerir que los familiares dependan econmicamente de
ellos o estn imposibilitados para trabajar y no sean beneficiarios de esta prestacin por parte de otra
Institucin, Dependencia Oficial o Descentralizada.
La Empresa otorgar el servicio mdico y medicinas al trabajador y a sus familiares que se encuentren
expresamente sealados en esta Clusula en los trminos que establece la Ley del Seguro Social para
enfermedades no profesionales y profesionales.
Para los efectos de esta clusula, la Empresa inscribir a los trabajadores de la Obra en el Instituto
Mexicano del Seguro Social, en los trminos de la Ley del Seguro Social y de sus Reglamentos. La
inscripcin releva a la Empresa de las obligaciones que impone el Ttulo Noveno de la Ley Federal del
Trabajo vigente, en materia de Riesgos Profesionales, en los trminos del Artculo 53 de la Ley del
Seguro Social.
Las cuotas que corresponda cubrir a los trabajadores quedarn a cargo de la Empresa.
En todos los casos de accidentes o enfermedad no profesional, la Empresa cubrir salario ntegro
desde el comienzo de la enfermedad y hasta por un plazo de 50 das naturales.
La Empresa queda facultada para gestionar del Instituto Mexicano del Seguro Social el reembolso de
los subsidios que durante ese lapso debe entregar a los trabajadores.
La Empresa conceder permiso a los trabajadores cuando stos tengan que acudir al IMSS. Estos
permisos se otorgarn mediante la exhibicin del comprobante que justifique que fueron citados al
Instituto, o bien de la incapacidad o receta expedida
La Empresa se obliga a gestionar en cada caso ante el IMSS la instalacin de los puestos de fbrica o
los servicios mdicos necesarios que corresponda, a fin de que los mismos sean prestados con toda
oportunidad y eficiencia a los trabajadores y a sus familiares derechohabientes.
Igual compromiso tendrn las Compaas Contratistas a quienes encomienda trabajos de la empresa.
La Empresa proporcionar a los trabajadores o sus familiares derechohabientes, la ayuda que pudieran
requerir para la prestacin oportuna y eficiente de la atencin mdica que el Instituto Mexicano del
Seguro Social deba otorgarles conforme a la Ley de la materia.

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SEGURO DE VIDA PARA TRABAJADORES EVENTUALES

VIGSIMA SEPTIMA.- El SUTERM ha solicitado los servicios de la Aseguradora (Seguros Banorte
Generalli, S.A.); o bien la que en su momento designe, para otorgar un Seguro de Vida en caso de
Fallecimiento por cualquier causa, a favor de los trabajadores amparados por este Contrato por la
cantidad de $218,000.00 (DOSCIENTOS DIECIOCHO MIL PESOS 00/100 M. N.).
La Empresa se obliga a aportar la cantidad de $90.00 (NOVENTA PESOS 00/100 M. N.) mensuales
por cada trabajador amparado por este Contrato, importe que se entregar a la Aseguradora con la
relacin de todos los trabajadores activos sujetos a este beneficio.
El trabajador har la designacin de los beneficiarios en los formatos proporcionados por la
Aseguradora, donde se sealan los requisitos legales para el pago correspondiente.
En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios harn los trmites necesarios ante la
Aseguradora con la intervencin del Delegado Sindical acreditado en la Obra.
La Empresa cubrir a los familiares de los trabajadores que fallezcan por cualquier causa, los gastos
que deriven de su traslado del lugar del fallecimiento a su lugar de origen o de residencia, previa su
comprobacin.
La Empresa proporcionar a los trabajadores o a sus familiares derechohabientes, la ayuda que
pudieran requerir para la prestacin oportuna de las prestaciones que el Instituto Mexicano del Seguro
Social deba cubrirles conforme a la Ley de la materia, en los distintos seguros del Rgimen Obligatorio.

APORTACIONES AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO

VIGESIMA OCTAVA.- De conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Cuarto de la Ley
Federal del Trabajo y en la Ley del Instituto Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, la Empresa
aportar el 5% (cinco por ciento) sobre los salarios de los trabajadores que presten sus servicios
amparados por el presente Contrato, mediante su depsito en la Subcuenta del AFORE, de las cuentas
individuales abiertas a favor de cada uno de ellos en una Institucin de Crdito.
Asimismo, la Empresa aportar el 2% (dos por ciento) del salario base de cotizacin de cada
trabajador en la subcuenta Afore Individual, en la Institucin de Crdito correspondiente.

DE LAS LICENCIAS
VIGESIMA NOVENA.- Los trabajadores tendrn derecho a que se les conceda anualmente una
licencia hasta por 15 (quince) das, sin goce de salario, para atender asuntos particulares y siempre
que su ausencia no cause perjuicio a las labores. Estos permisos no son acumulables y sern
solicitados por conducto de la representacin sindical.
TRIGESIMA.- L a empresa otorgar permiso de paternidad de 5 (cinco) das laborales con goce de
salario, a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la
adopcin de un infante.

DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
TRIGSIMA PRIMERA.- De conformidad con lo dispuesto por el Captulo II Bis, del Ttulo Cuarto de
la Ley Federal del Trabajo, la Empresa proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores,
con el objeto de actualizar y perfeccionar sus conocimientos, prepararlos para el desarrollo eficiente de
sus actividades, prevenir riesgos de trabajo y, en general, mejorar sus aptitudes y habilidades para el
trabajo.
TRIGSIMA SEGUNDA.- La Empresa y el SUTERM constituirn conforme a lo dispuesto en el Artculo
153-I de la Ley, una Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento para la Obra o trabajos
especficos amparados por el presente contrato, que se integrar por igual nmero de representantes
de cada una de las partes, la cual detectar las necesidades de capacitacin, elaborar el programa
correspondiente e instrumentar su cumplimiento.
Asimismo, las partes podrn constituir las Comisiones Mixtas Auxiliares necesarias en funcin de las
caractersticas de la obra.
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TRIGSIMA TERCERA.- La capacitacin y adiestramiento se impartirn conforme a planes y

programas que formulen de comn acuerdo la Empresa y el SUTERM, quedando sta obligada a
presentar dichos planes y programas ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, para su
aprobacin.
TRIGSIMA CUARTA.- La capacitacin y adiestramiento se impartir a todos los trabajadores que
ocupen las categoras convenidas en los anexos de este contrato, conviniendo las partes los horarios y
el lugar en los cuales, dentro y fuera de la jornada de trabajo, los trabajadores habrn de recibir la
capacitacin y adiestramiento.
Cuando la capacitacin se proporcione fuera de la jornada de trabajo, las partes se pondrn de
acuerdo sobre las condiciones para su imparticin.
TRIGSIMA QUINTA.- Cuando un trabajador eventual sea habilitado como Instructor Interno, se le
pagarn, en concepto de incentivos, las cantidades adicionales a su salario que acuerden la Empresa y
el SUTERM.

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

TRIGSIMA SEXTA.- La Empresa y el SUTERM conscientes de la necesidad de otorgar la mxima
proteccin tanto a la salud y la vida de los trabajadores, como a la integridad de las instalaciones y
equipos de la institucin, reconocen que la seguridad e higiene forman parte integrante e inseparable
del trabajo mismo, por lo que debe ser una actividad permanente en todos los niveles de trabajo.
La Empresa y el SUTERM acuerdan crear una Comisin Local de Seguridad e Higiene que se integrar
con igual nmero de representantes de cada una de las partes, as como las Comisiones Auxiliares que
se convengan en funcin de las caractersticas de cada Obra.
La mencionada Comisin Local vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
en la materia.
TRIGSIMA SEPTIMA.- La Empresa y el SUTERM proporcionarn al Residente de la Obra o
responsable del rea en que se efecten los trabajos amparados por el presente contrato, as como a
la Comisin Local de Seguridad e Higiene, todo el apoyo y facultad institucional y sindical que para su
trabajo requieran y respetarn la autoridad, capacidad ejecutiva y autonoma que en los trminos de
las disposiciones legales y reglamentarias corresponda.
Asimismo, las partes seleccionarn al personal adecuado para la; integracin de la Comisin Local de
Seguridad e Higiene, de acuerdo con el Artculo 124 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente en el Trabajo, en donde se establecen los requisitos que deben reunir los
representantes de dicha Comisin y que bsicamente son el de poseer la instruccin y la experiencia
necesarias y ser de conducta honorable y haber demostrado en el trabajo sentido de responsabilidad.
TRIGSIMA OCTAVA.- La Empresa proporcionar a los trabajadores los tiles, herramientas y
enseres necesarios para el desempeo de sus labores, los cuales sern de uso obligatorio y sustituidos
cuando el uso los haya deteriorado, como son: botas, casco, guantes, ropa de trabajo y equipo de
proteccin, que sern convenidos por las partes para cada centro de trabajo.
Los trabajadores sern responsables de la prdida o daos de los tiles, herramientas, equipos y
medios de proteccin que se les proporcionen, a menos que comprueben que no hubo negligencia o
descuido de su parte o que se debieron a causas fortuitas o de fuerza mayor.
En su caso, la aplicacin de sanciones por este concepto se har previa investigacin que se lleve a
cabo con la participacin de la representacin sindical.

DE LAS COMPAAS CONTRATISTAS Y PROVEEDORES

TRIGESIMA NOVENA.- La CFE podr ejecutar total o parcialmente obras a travs de contratistas,
quienes previo al inicio de los trabajos debern suscribir el Contrato Colectivo de Trabajo para Obra
Determinada respectivo con el SUTERM.
La CFE dar aviso al SUTERM de los contratos de obra a celebrarse con terceros previo a su firma. Solo
con la anuencia por escrito de CFE, los contratistas podrn subcontratar parte de la obra. En caso de
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CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2013-2014

00/2013

utilizar los servicios de subcontratistas, antes del inicio de cualquier trabajo, los subcontratistas
debern suscribir con el SUTERM el Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada, que
contendr las mismas estipulaciones de este instrumento, as como el compromiso de que solo se
utilizarn trabajadores afiliados al SUTERM.
La CFE exigir a los contratistas o proveedores, que respondan solidariamente como patrn sustituto
de los compromisos que asumen sus subcontratistas frente al SUTERM.
LOS Contratistas o subcontratistas para finiquitar el contrato y liberar las fianzas de garanta debern
acreditar ante la CFE con la documentacin correspondiente que no existen adeudos administrativos o
contractuales.
Los contratistas o subcontratistas son responsables antes sus trabajadores de los derechos de
antigedad, la seguridad e higiene en sus centros de trabajo, gestionar los servicios en materia de
seguridad social ante el IMSS, as mismo, debern de aportar la cantidad correspondiente por
trabajador para cubrir el seguro de vida de los mismos, lo anterior en trminos de las clausulas Decimo
Primera, Vigsimo Sexta, Vigsima Sptima, Trigsima Sexta.
En los casos de fallecimiento del trabajador por cualquier causa los contratistas, sub contratistas
cubrirn los gastos de traslado del lugar del fallecimiento a su lugar de origen, como lo establece la
clausula Vigsima Sptima.

SERVICIOS Y PRESTACIONES SOCIALES A LOS TRABAJADORES

CUADRAGSIMA.- La Empresa y el SUTERM vigilarn que en la ejecucin de la Obra o de los trabajos
amparados por este Contrato, se cumpla con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, as
como las normas emitidas por la propia Institucin, tomando como referencia el documento
proporcionado por el SUTERM denominado Conceptos Bsicos para la Construccin de
Campamentos y Seguridad e Higiene en el Trabajo, documento que se integra a este Contrato
como anexo 2. As como, los programas que en materia de Seguridad e Higiene se establezcan,
especialmente los aspectos relacionados con Campamentos, Comedores, Servicios Sanitarios, Sistema
de Abastecimiento, Potabilizacin, Almacenamiento y Distribucin de Agua Potable para el consumo
humano y uso domstico, reas para Deportes y Recreacin, Manejo de Residuos Slidos y
Transportacin de Personal, en su caso.
Cuando la obra lo requiera, la Empresa se obliga a convenir con el SUTERM las condiciones de los
servicios de transporte, comedor y campamentos en su caso, en la inteligencia de que stos servicios
debern proporcionarse ajustados a lo estipulado en el anexo 2 de este instrumento y por el
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo.
Con el propsito de que los servicios sean otorgados a los trabajadores en igualdad de condiciones, la
CFE convendr con sus Contratistas, que en caso de que utilicen los servicios de Subcontratistas,
exijan a stos proporcionen a los trabajadores todos los servicios en las condiciones antes sealadas.
Con relacin a las prestaciones sociales, el Contratista deber comprobar ante la CFE y el SUTERM,
cuando as le sea requerido, el cumplimiento de las disposiciones legales en esta materia. El
Contratista, en su calidad de patrn sustituto, vigilar de sus subcontratistas el estricto cumplimiento
de la presente Clusula.
La Empresa y el SUTERM ejercern una especial vigilancia en todos los aspectos a que esta Clusula se
refiere para su estricto cumplimiento.
CUADRAGSIMA PRIMERA.- La Empresa podr realizar trabajos a destajo, o mediante
bonificaciones. La retribucin o salario que en estos casos deba cubrir, se convendr y fijar de comn
acuerdo entre la Empresa y el SUTERM.
Cuando por causas imputables a la Empresa no se proporcione trabajo a los destajistas se les pagar
como salario de garanta el salario tabulado correspondiente a la categora de la especialidad con que
fueron contratados.
CUADRAGSIMA SEGUNDA.- La Empresa entregar por concepto de prima de antigedad, importe
de 35 (TREINTA Y CINCO) das de salario tabulado por cada ao de servicio a los trabajadores que
causen baja por terminacin total o parcial de la Obra o de los trabajos amparados por este contrato, o
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CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2013-2014

00/2013

la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado, con la cual se dar por terminada la
relacin de trabajo en los trminos del artculo 53 fraccin I de la Ley Federal del Trabajo y por
cubierta la prima legal de antigedad a que se refiere el artculo 162 del mismo ordenamiento legal.
Igual pago se efectuar a los beneficiarios de los trabajadores que fallezcan por cualquier causa.
En estos casos la Empresa proporcionar a los trabajadores o sus beneficiarios, copia de la liquidacin
a que se contrae la presente clusula, detallando las prestaciones a que tengan derecho, as como
copia del aviso de baja o aviso de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y la constancia
de aportaciones al Afore.
CUADRAGSIMA TERCERA.- La Empresa se obliga a cubrir a la persona que el SUTERM designe
como Delegado Sindical, una compensacin mensual equivalente a 9 (NUEVE) veces el salario mnimo
general vigente en el Distrito Federal, durante todo el tiempo que dure la obra. La compensacin
mencionada se cubrir por mensualidades anticipadas, en el entendido de que se cubrir ntegro su
importe, an en aquellos casos e n que la terminacin de la obra de construccin tenga lugar antes de
que haya transcurrido el mes completo.
CUADRAGSIMA CUARTA.- En razn de la importancia econmica y social de los centros de trabajo
del Sector Elctrico, las partes convienen en que slo debern tener acceso y permanecer en ellos, el
personal que preste sus servicios en los mismos o que sea debidamente autorizado.
Para el efecto, es obligatorio el uso del gafete que ser proporcionado gratuitamente por la Empresa y
en el que debern aparecer: nombre, cargo, fotografa, firma del trabajador y rama de actividad a la
que pertenece.
No se admitir en las labores a los trabajadores que omitan portar su gafete y en los casos de extravo
ser inmediatamente repuesto hasta una vez en forma gratuita.
CUADRAGSIMA QUINTA.- La Empresa entregar a ms tardar el 15 de diciembre de cada ao a los
trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo de Trabajo, el equivalente a 41
(CUARENTA Y UNO) das de salario tabulado por concepto de aguinaldo, o la parte proporcional al
tiempo trabajado.
CUADRAGSIMA SEXTA.- En razn de las condiciones de cada obra y el nmero de trabajadores
eventuales afiliados al SUTERM, que presten sus servicios en las mismas, la Empresa se obliga a
convenir en cada caso la cuota de deportes, que ser entregada mensual o anualmente al CEN del
SUTERM a travs del delegado sindical acreditado.
CUADRAGSIMA SPTIMA.- La Empresa facilitar en las obras, cuando se requiera, un local para
que la Delegacin Sindical pueda atender los asuntos de su competencia, que rena las condiciones de
seguridad e higiene o le otorgar la cantidad que por concepto de renta se convenga entre las partes,
adems de proporcionarle los apoyos administrativos y de comunicacin que se acuerden.
CUADRAGSIMA OCTAVA.- Lo que no est expresamente pactado en el presente contrato, se
entender regido por las disposiciones de la Ley.
CUADRAGESIMA NOVENA.-Este Contrato Colectivo se revisar cada ao en lo que se refiere a los
salarios en efectivo por cuota diaria y cada dos aos en forma integral, tal como la prescriben los
artculos 399 y 399 bis de la Ley.
QUINCUAGSIMA.- El SUTERM podr fijar boletines, convocatorias, circulares o avisos relativos a
asuntos sindicales, en los lugares que se le proporcionen para el caso.
QUINCUAGSIMA PRIMERA.- La Empresa pagar a todo el personal eventual que se rija por las
disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo, las cuotas de viticos y alimentos que se
encuentren vigentes o que sean acordadas por las partes.
QUINCUAGSIMA SEGUNDA.- Para cumplimentar los efectos legales de la conclusin de las Obras,
se levantarn las Actas en donde conste la terminacin de las Obras, Trabajos de Construccin, Puesta
en Servicio y de Mantenimiento, Rehabilitacin de Instalaciones, as como los trabajos eventuales por
tiempo determinado; Actas que debern ser signadas por los Responsables del rea y el Representante
Sindical acreditado.
9

CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2013-2014

00/2013

En todos los casos de conclusin de las obras y/o sub-obras a que se refiere el prrafo anterior, La
empresa y SUTERM darn por terminadas las relaciones colectivas de trabajo.
Asimismo, las constancias de liquidacin de los trabajadores previstas en la Clusula Cuadragsima
Tercera, debern ratificarse por las partes ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Los documentos antes sealados sern conservados, segn corresponda por las reas Administrativas
de la Subdireccin de Construccin, Gerencias Divisionales de Distribucin, y/o cualquier otra rea que
realice estas contrataciones, en cumplimiento a lo dispuesto por los artculos 784 y 804 de la Ley
Federal del Trabajo.
QUINCUAGSIMA TERCERA.- Se establece como fecha de inicio de la obra el da 22 de Abril de
2013 y como fecha de terminacin el da 31 de Diciembre de 2013, si en esta ltima fecha los
trabajos no fueran concluidos, las partes mediante las justificaciones correspondientes, determinarn
por escrito anexo a este Contrato, la prrroga de vigencia.

El presente contrato se firma en la ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los 28 das del mes de
Mayo del ao 2013, comprometindose las partes a presentarlo ante la Junta No. 5 de la Federal de
Conciliacin y Arbitraje, para su registro y sancin legales.

POR LA EMPRESA

POR EL SINDICATO

COMPAA ELICA DE TAMAULIPAS, S.A. DE

C.V.

SR. FRANCISCO JAVIER SALAZAR DIEZ DE

SOLLANO
PRESIDENTE

VICTOR FUENTES DEL VILLAR

SECRETARIO GENERAL

ING. NEREO VARGAS VELAZQUEZ

SECRETARIO DE TRABAJO

LIC. JUAN MANUEL CALLEJA MONTES DE OCA

JEFE DE JURDICO

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CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2013-2014

ANEXO

00/2013

TABULADOR DE SALARIOS PARA EL PERSONAL EVENTUAL SINDICALIZADO

APLICABLE A CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.

GRUPO
SALARIAL
1

CATEGORIA

SALARIO

AFANADORA

$161.46

AYUDANTE DE COMEDOR

$161.46

BRECHERO

$161.46

LAVANDERA

$161.46

MACHETERO

$161.46

MENSAJERO

$161.46

MOZO

$161.46

VELADOR

$161.46

AYUDANTE GENERAL

$180.45

BANDERERO

$180.45

CAMPAMENTERO

$180.45

CHOFER

$180.45

JARDINERO

$180.45

JEFE DE VELADORES

$180.45

LANCHERO

$180.45

MESERO

$180.45

AYUDANTE OFICIAL

$200.82

CADENERO

$200.82

ESTADALERO

$200.82

LANZADOR DE ARENA

$200.82

OFICINISTA

$200.82

11

CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2013-2014

SECRETARIA

$200.82

APARATERO

$223.85

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

$223.85

AUXILIAR CAMPO

$223.85

BODEGUERO

$223.85

CAPITAN DE MESEROS

$223.85

CHECADOR DE MATERIALES

$223.85

COCINERO

$223.85

DESPACHADOR

$223.85

DIBUJANTE

$223.85

INSPECTOR

$223.85

INSTRUMENTISTA

$223.85

JEFE DE CAMPAMENTO

$223.85

LINIERO

$223.85

MANIOBRISTA

$223.85

MONTADOR

$223.85

OFICIAL (ELECTRICO, MECANICO, TUBERO,

SOLDADOR,
ALBAIL,
CARPINTERO
Y
FIERRERO)

$223.85

OPERADOR DE EQUIPO LIGERO

$223.85

PAILERO

$223.85

POBLADOR

$223.85

AUXILIAR JEFE DEPARTAMENTO

$346.03

AUXILIAR TECNICO

$346.03

AUXILIAR TECNICO ADMINISTRATIVO

$346.03

CABO DE OFICIALES

$346.03

CALCULISTA

$346.03

00/2013

12

CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2013-2014

DIBUJANTE POR COMPUTADORA

$346.03

JEFE DE BODEGA

$346.03

JEFE DE GRUPO

$346.03

JEFE DE SOLDADORES

$346.03

JEFE DE TURNO

$346.03

MECANICO DE MAQUINARIA PESADA

$346.03

OPERADOR ESPECIALIZADO

$346.03

PROFESOR

$346.03

PROYECTISTA

$346.03

SOLDADOR DE CODIGO

$346.03

SUPERVISOR

$346.03

TOPOGRAFO

$346.03

TRABAJADORA SOCIAL

$346.03

JEFE DE SERVICIOS

$439.64

PASANTE

$439.64

SOBRESTANTE

$439.64

TECNICO ESPECIALIZADO

$439.64

JEFE DE GRUPO TECNICO

$488.48

JEFE DE LABORATORIO

$488.48

PROFESIONISTA

$488.48

PROFESIONISTA MAESTRIA

$550.35

00/2013

NOTA: Se acuerda por las partes otorgar un 10% mas de los salarios establecidos en el tabulador,
para la zona econmica A, determinada por la Comisin Nacional de Salarios Mnimos y para las
Ciudades de Cancn, Lzaro Crdenas, Coatzacoalcos y Petacalco.

13

CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2013-2014

00/2013

OBSERVACIONES:

1) Adems de los salarios que integran este tabulador, se otorgarn las

siguientes prestaciones:
a) Ayuda de Despensa
30%
b) Ayuda de Transporte
13%
c) Ayuda de Renta
14.2%
2) Cuando por la especialidad de la obra o los trabajos a realizar, sea necesario
agregar a este tabulador una o mas categoras diferentes a las enlistadas, las
partes que intervienen acordaran y definirn la designacin y nivel salarial de
las mismas.

3) Conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y en el

Contrato Colectivo para Obra Determinada, este tabulador ser
revisado el 1. De Abril de 2013.
POR LA EMPRESA

POR EL SINDICATO

COMPAA ELICA DE TAMAULIPAS, S.A. DE

C.V.

SR. FRANCISCO JAVIER SALAZAR DIEZ DE

SOLLANO
PRESIDENTE

VICTOR FUENTES DEL VILLAR

SECRETARIO GENERAL

ING. NEREO VARGAS VELAZQUEZ

SECRETARIO DE TRABAJO

LIC. JUAN MANUEL CALLEJA MONTES DE OCA

JEFE DE JURDICO

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CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2013-2014

00/2013

Anexo 2
Conceptos Bsicos para la Construccin de Campamentos y Seguridad e
Higiene en el Trabajo
Obligaciones derivadas del Contrato Colectivo de Trabajo por Obra Determinada para Personal
Eventual Afiliado al SUTERM.
Contratistas a su Servicio
Productores Externos
Prestadores de Servicios
Para satisfacer la demanda creciente de Energa Elctrica en el pas la Comisin Federal de Electricidad
ha promovido la Construccin de Centrales Generadoras y Obras complementarias como Lneas de
Transmisin y Subestaciones de Potencia entre otras, bajo distintas modalidades como son:

Administracin Directa

Proyectos de Inversin Financiada

Licitaciones en todas sus modalidades, Etc.

La realizacin de estos trabajos se sujeta a un Contrato Colectivo de Trabajo por Obra determinada, el
cual seala se cumpla con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes referentes a la Seguridad
e Higiene en el Trabajo, especialmente en los aspectos relacionados con:

Campamentos

Comedores

Servicios sanitarios para campamentos y comedores

Sistema de abastecimiento, potabilizacin, almacenamiento y distribucin de agua potable

para el consumo humano y uso domestico

reas para deporte y recreacin

Manejo de residuos slidos

Transporte de personal en su caso

Seguridad e higiene en el trabajo

La dirigencia Nacional del Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la Repblica

Mexicana, preocupada por la participacin de los trabajadores eventuales en estas obras, ha
recopilado esta informacin y conceptos como referencia para la construccin de campamentos cuando
se hacen necesarios, esta prestacin y servicio se deriva como obligacin del Contrato Colectivo de
Trabajo que suscriben con esta organizacin.
Se les invita a observar estos conceptos Bsicos para la Construccin de Campamentos y la Seguridad
e Higiene en el Trabajo contribuyendo al bienestar de los trabajadores electricistas, que son el
patrimonio ms valioso de nuestra organizacin.

Comit Ejecutivo Nacional

Junio 2000

15

CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2013-2014

00/2013

ndice
I)

Generalidades

II)

Campamentos

III)

Comedores

IV)

Agua potable

V)

reas para deporte y recreacin

VI)

Manejo de residuos slidos

VII) Transporte de personal

VIII) Seguridad e higiene en el trabajo
IX)

Conclusiones

X)

Ejemplos de solucin

I)

Generalidades

En las obras, que por su ubicacin geogrfica se justifica la Construccin de un Campamento, deben
tomarse en cuenta las siguientes recomendaciones:

Para la ubicacin se buscara un sitio seguro, que no este expuesto a peligro por contingencias
meteorolgicas como, derrumbes, avalanchas, inundaciones, etc., ni cerca de focos probables
de contaminacin o infeccin y donde el desarrollo de la obra no afecte el descanso de los
trabajadores.

Los diferentes espacios debern contar con ventilacin e iluminacin de la calidad adecuada, de
acuerdo a las normas correspondientes y a las referencias que sealamos. As como, equipos
de acondicionamiento trmico si fueran necesarios.

Los techos y muros sern de materiales resistentes, impermeables, de fcil mantenimiento, no

flamables y aislantes que protejan de las condiciones ambientales externas. Con las
caractersticas estructurales necesarias.

Los pisos deben ser antiderrapantes, resistentes y de fcil mantenimiento; considerando como
solucin mnima pisos de concreto, debern ser nivelados para que circulen con seguridad los
trabajadores.

Los procedimientos de limpieza de las instalaciones deben ser constantes y suficientes para
mantener un ambiente seguro e higinico, incluyendo las fumigaciones peridicas necesarias.

Se instalaran lavaderos a cubierto para que los trabajadores puedan lavar su ropa.

Cuidar de realizar los convenios con las instituciones de salud (IMSS), de los servicios mdicos
para los trabajadores y sus familiares. Independientemente de estos servicios, se considerara
un modulo para la revisin medica del personal de nuevo ingreso.

En la medida de lo posible se darn facilidades de transporte peridico al trabajador y sus

familiares a los poblados cercanos para su abastecimiento, este servicio ser convenido
localmente.

Adicionalmente se contaran con las reas para abastecimiento en la obra donde los
trabajadores puedan comprar los elementos indispensables de uso diario.

Se debe considerar el o los locales adecuados para la representacin sindical de la obra, con
los servicios necesarios tales como; energa elctrica, agua potable y sanitarios entre otros.

Se contara con las circulaciones peatonales requeridas de acuerdo al nmero de trabajadores y

a la topografa, previendo el uso de rampas o escaleras.
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CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2013-2014

00/2013

Red de drenaje general. Para la descarga de aguas residuales se considerara lo indicado en las
normas de salud y ambientales, tales como fosas spticas, campos de oxidacin, etc.

Red agua potable. Se contara con una red de alimentacin de agua preferentemente con
sistema de presin por gravedad, la tubera ser de un material que garantice la fluidez,
higiene y hermeticidad. Para su diseo se consideraran el nmero de usuarios y muebles
garantizando en todo momento la cantidad y presin del agua requerida.

Red elctrica y alumbrado. Debern disearse e instalarse con los dispositivos y protecciones
de seguridad, as como sealizarse de acuerdo al voltaje de operacin y a la naturaleza de las
actividades. Se contara con el alumbrado que permita las actividades al exterior.

Se considerara la posibilidad de instalar el servicio telefnico por caseta, as como, correo y

telgrafo. De ser posible se implementara el servicio Bancario los das de fin del periodo laboral
para pagos y envos.

En funcin del tamao, ubicacin y duracin de las obras se definir la necesidad de

instalaciones educativas.

II)

Campamentos

El espacio de alojamiento para cada trabajador tendr las dimensiones suficientes, de acuerdo a las
siguientes referencias:

Los espacios de dormitorio contaran con un volumen de aire de 5.00 m3 y un rea de 2.00 m
por persona como mnimo.

La iluminacin natural no ser menor al 15% de la superficie de la habitacin y la iluminacin

artificial ser suficiente, protegiendo las ventanas con mosquiteros y cortinas en caso
necesario.

Como mobiliario mnimo por trabajador se dotara de una cama de aproximadamente 0.90 x
2.00 m de largo, la cual podr utilizarse en literas dobles como mximo. El espacio entre
camas ser de un mnimo de 70 centmetros, no podrn adosarse dos camas entre si a menos
que se considere un cancel de divisin. Adems se requiere de un mueble vertical para
guardado de ropa y objetos personales con dimensiones mnimas de: ancho 0.45 m, fondo
0.60 m y alto 2.10 m., con chapa, de fcil mantenimiento y limpieza.

Se dotara a cada trabajador de almohada, ropa de cama y toalla (que se lavaran cada
semana), as como, un jabn de tocador y un rollo de papel sanitario por semana.

Los dormitorios comunes tendrn una capacidad mxima de 15 personas, y repetirse las veces
que sea necesario, cuidando la proporcin para ncleos de servicios sanitarios.

Ejemplos de solucin

1.80

0.45

0.90

0.45

reas para dormir

4.16 m por persona

Con camas sencillas
2.00

CAMA

2.08 m por persona

Con literas dobles

0.70 A
1.20

DE
2.70 A
3.20
17

CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2013-2014

00/2013

0.45

1.00 m

0.6
0
1.20

MUEBLE PARA
GUARDADO

0.90 m

ALTURAS

Ncleos sanitarios

Los servicios sanitarios para dormitorios debern tener una ventilacin de cuando menos 10
cambios de aire por hora y una altura mnima de 2.40 m, el material de los muros y pisos
antiderrapantes sern impermeables, resistentes y de fcil mantenimiento, la zona de
regaderas ser confinada para evitar escurrimientos fuera de ella, por medio de cortinas,
canceles, etc.

En las instalaciones hidrosanitarias se consideraran los elementos necesarios para la limpieza y

desalojo de agua en pisos. El acceso a los sanitarios se realizara por medio de un vestbulo
para evitar la vista hacia el interior.

La cantidad de muebles sanitarios se determinara segn el nmero de trabajadores de acuerdo

a la siguiente tabla, separando los destinados para hombres de mujeres:

Usuarios

Excusados

Lavabos

Regaderas

Hasta 8

De 9 a 16

@ 10 adicional o
fraccin

Esquemas

0.90

1.20

1.20

0.90

0.90

0.90

ZONA
DE
DUCHA

0.60

ZONA DE
SECADO U
TOALLA

1.20

18

CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2013-2014

III)

00/2013

Comedores

El espacio destinado para comedor se dimensionara considerando las siguientes referencias

La altura mnima ser de 3.00 m. Con un ndice mnimo de 1.35 m2 por comensal incluyendo
reas de circulacin y de vestbulo, sin considerar las reas para cocina y sus servicios.

El acceso se realizara por un rea de vestbulo que permita el libre transito de las personas sin
interferir con las que estn recibiendo sus alimentos.

Se dotara de iluminacin natural mediante ventanas con un rea equivalente al 15% de la

superficie del comedor, as como iluminacin artificial adecuada. La ventilacin del local se
realizara por medios naturales si con ello cumple la norma de 10 cambios de aire por hora, si
el clima lo justifica se utilizaran equipos de acondicionamiento trmico (ventiladores,
extractores, aire acondicionado central o de ventana, etc).

Como mobiliario se contara con sillas o bancas y mesas confortables de materiales resistentes
y de fcil mantenimiento de acuerdo al nmero de personas considerado. La distancia mnima
entre mesas ser suficiente para que puedan transitar los comensales.

Para el aseo de los trabajadores que utilicen el comedor se contara con un ncleo de
sanitarios cercano, con espacios para hombres y mujeres, de acuerdo a la siguiente tabla y
propuesta de solucin anexa:

Usuarios

Excusados

Lavabos

Hasta 25 Prs.

De 26 a 50 Prs.

@ 30 adicional o fraccin

Cocina

Para la preparacin de los alimentos se requiere de un rea para cocina que contara con el
equipo necesario para la preparacin y conservacin de los alimentos en forma higinica.

El rea especfica se determinara de acuerdo al nmero de comidas servidas al da.

Este espacio debe tener materiales en pisos, muros y plafones resistentes a la abrasin, a la
grasa, al calor y de fcil mantenimiento, en el caso de los pisos adems debern ser
antiderrapantes.

En el rea de coccin se instalara una campana con un sistema mecnico de extraccin de aire
que garantice 25 cambios por hora, independientemente de las ventanas que permitan la
iluminacin y ventilacin naturales.

Se considerara el suministro de agua potable necesaria para la preparacin de alimentos y el

lavado de losa.

Todo lugar de almacenamiento de alimentos debe estar libre de fauna nociva o mascotas,
mohos o suciedad visible, se debe establecer un sistema de control preventivo efectivo as
como limpiarse peridicamente y lavarse al final de la jornada. Deben tener protecciones, para
evitar la entrada de plagas.

Todo el personal que intervenga en la preparacin de alimentos contara con su licencia

sanitaria expedida por la S.S.A. o en su caso por mdicos locales. Asimismo, se recomienda se
considere un ncleo de servicios sanitarios para empleados cerca del rea de cocina.

19

CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2013-2014

IV)

00/2013

Se prever el sistema contra incendios necesario para cualquier eventualidad, as como,

sealizacin requerida.

la

Agua Potable

En los diferentes frentes de trabajo la empresa destinar lugares higinicos para la ubicacin de tomas
de agua potable, con bebederos apropiados. Los depsitos de agua potable sern de materiales
inoxidables y tendrn la capacidad necesaria de acuerdo al nmero de trabajadores, al clima y a la
actividad realizada, de ser necesario se instalaran enfriadores. Estos depsitos debern estar
construidos e instalados a cubierto y a mayor altura de manera que conserven su potabilidad y estn
protegidos de eventuales contaminaciones por condiciones naturales o humanas,
El control de la calidad del agua es la clave para reducir los riesgos de transmisin de enfermedades
gastrointestinales a la poblacin por su consumo. Se requiere realizar un muestreo peridico de agua
para uso y consumo humano en los elementos del sistema de abastecimiento, en los cuales es
necesario establecer vigilancia y control del agua para garantizar su calidad.

V)

reas para Deporte y Recreacin

Para la recreacin y asueto de los trabajadores se contara con espacios de uso mltiple a cubierto,
para actividades como sala de televisin, saln para juegos de mesa (mesas de billar, ajedrez,
domino) y cafetera.

Estos espacios tendrn el equipo y mobiliario necesario para el correcto desarrollo de las
diferentes actividades.

Asimismo se tendr especial cuidado con los aspectos ambientales de iluminacin, temperatura
y ventilacin.

Se consideraran servicios sanitarios en la misma proporcin a los indicados para el comedor,

los cuales podrn ser comunes a ambas instalaciones de acuerdo a su ubicacin.

Para el fomento al deporte se consideraran las canchas necesarias y la posibilidad de un gimnasio de

acuerdo al nmero de trabajadores, las canchas se instalaran segn los hbitos de los trabajadores y
podrn ser de futbol, que es el deporte ms usual y canchas de piso de concreto con uso mltiple para
basquetbol, voleibol, tenis, etc.

VI)

Manejo de Residuos Slidos

La basura y los desperdicios que se generen debern controlarse, de manera que no afecten la salud
de los trabajadores y al centro de trabajo. Si fuera necesario se debern destinar personal y vehculos
especiales para su recoleccin y transporte, no se depositaran en lugares a cielo abierto, y se estudiara
el mejor lugar para establecer un tiradero de basura con relleno sanitario, previa autorizacin de las
autoridades correspondientes.

VII) Transporte de Personal

El transporte del personal ser gratuito, tanto de las zonas de campamento, como de los frentes de
trabajo. Al inicio y termino del periodo laboral (semanal, catorcenal, etc.) se dar este servicio en los
mismos trminos a los centros de poblacin que se convengan, inclusive el posible apoyo para los
familiares de los trabajadores para su abastecimiento.
Este servicio se realizara en vehculos como microbuses o autobuses, no se utilizaran para este fin
vehculos de carga. Estos vehculos contaran con el equipo necesario para transportar al personal de
manera segura y confortable de acuerdo con el tipo de camino y terreno por el que transiten.
Asimismo, se les dar el mantenimiento necesario para poder brindar un servicio seguro y regular.

VIII) Seguridad e Higiene en el Trabajo

En lo relativo a la seguridad en los frentes de trabajo se cuidara con especial atencin que
dependiendo de la actividad a realizar se proporcione el equipo de seguridad personal y de grupo
necesarios, tales como botas (de piel y de hule), cascos, guantes, gafas, mascarillas, tapones para los
odos, impermeables, ropa de proteccin, etc.
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Asimismo, se cuidara que en el frente de trabajo existan los elementos de proteccin y gua
necesarios para la seguridad de los trabajadores, como son; barandales, sealizaciones, alumbrado de
emergencia, equipos contra incendios, equipos de alerta. As como, la revisin y mantenimiento
peridico de los equipos y maquinaria de trabajo y transporte de personal. En el caso de existir tneles
se pondr especial cuidado al alumbrado y ventilacin necesarios.
Adicionalmente los centros de trabajo deben contar con los servicios sanitarios necesarios en la misma
proporcin a los indicados para los comedores, estos de acuerdo a las condiciones locales pueden
solucionarse con letrinas fijas o mviles, que cumplan con las normas correspondientes.
En todas las obras se cuidara de instalar puestos de fabrica para los servicios preventivos de medicina
en el trabajo, estos se construirn atendiendo a la naturaleza, caractersticas de la actividad laboral y
nmero de trabajadores expuestos.
Dichos servicios estarn bajo la supervisin de mdicos y
auxiliares calificados en esta disciplina del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Para la contratacin de personal de nuevo ingreso se requiere de acuerdo al contrato colectivo de
trabajo, vigilar que estn en condiciones adecuadas de salud para evitar contagios o epidemias, se
requiere del personal y locales proporcionados por la empresa que permitan realizar esta revisin de
ingreso, ya que este servicio no lo otorga el IMSS.

IX)

Conclusiones

Las instalaciones y servicios enunciados en este documento invariablemente sern concertadas y

convenidas sus caractersticas con la representacin sindical.
Se recomienda atiendan las observaciones de estos conceptos Bsicos para la Construccin de
Campamentos y Seguridad e Higiene en el Trabajo, que tienen como nico fin buscar el
bienestar del trabajador, para un adecuado desempeo de las actividades que se le encomienden en
condiciones adecuadas y seguras y se agradece de antemano que cualquier sugerencia o
recomendacin que nos permita mejorar estos conceptos nos lo haga llegar a esta organizacin
sindical.

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Anexo 3
Notas aclaratorias al modelo de Contrato Colectivo de Trabajo por Obra
Determinada, para obras que realice la Comisin Federal de Electricidad,
sus contratistas, productores externos o cualquier otra modalidad sujeta a
este contrato a celebrarse con el SUTERM.
Generalidades
1)

Firma del Contrato Colectivo de Trabajo por Obra Determinada con el SUTERM, antes de
iniciar los trabajos asignados, con el compromiso de que ser revisable salarial o
contractualmente los das primero de enero de cada ao, independiente de la fecha del inicio
de la obra o de su depsito.

2)

Presentacin de la estructura y organigrama del personal de confianza que integra la plantilla

para la direccin de la obra.

3)

Fuera del personal de confianza convenido en los trminos del prrafo anterior todos los
trabajadores sern proporcionados por el SUTERM, de acuerdo al propio contrato.

4)

El contratista se compromete a definir los diferentes frentes de trabajo, sealando los plazos
aproximados de su ejecucin y las necesidades de personal por especialidades.

5)

Asimismo, el contratista se compromete al cumplimiento y respeto a las condiciones pactadas

en el contrato colectivo de trabajo, en el entendido del compromiso legal de la CFE, en su
caso, de fungir como patrn solidario o sustituto, institucin con la que se podr negociar
cualquier incumplimiento notorio por parte del contratista.

6)

Los horarios de las diferentes jornadas de trabajo sern establecidos de comn acuerdo con el
SUTERM, as como los turnos y roles requeridos.

7)

Las diferentes categoras que integran el tabulador salarial para esta obra podrn
incrementarse cuando sea necesario.
Todas las negociaciones para laborar tiempo extra,
bonificaciones o trabajos a destajo sern convenidas previamente con el SUTERM.

8)

Los cambios de categoras de acuerdo a funciones y desempeo del trabajador sern

propuestas por el sindicato, con el visto bueno del jefe de frente respectivo y ratificacin de
la superintendencia de obra.

9)

Los contratistas al servicio de la CFE. quedarn sujetos a las normas, polticas y generalidades
que marque la propia institucin conjuntamente con el SUTERM en materia de capacitacin y
adiestramiento, as como en materia de seguridad e higiene en el trabajo, proporcionando el
personal necesario para tal efecto.

10) Cualquier subcontrato de trabajo, renta o alquiler de equipos y transportes

de cualquier
ndole, ser notificado al SUTERM para convenir las condiciones de los mismos y no generar
desplazamientos de mano de obra.

11) Cualquier contratista o subcontratista que requiera alquiler de equipo y transporte para
acarreo de materiales, se obliga a convenir con el SUTERM las condiciones de este tipo de
servicios, anexo 4.

12) Se debern acordar entre las partes la cantidad que se aplicar por el concepto de arrastre, de
acuerdo a las distancias que en cada caso proceda.

Servicios a los Trabajadores

(Clusula Cuadragsima Segunda del CCT)
1)

Los colectivos o campamentos que resultaran necesarios de acuerdo al personal requerido y a

las caractersticas de la obra, sern construidos tomando como referencia las normas y
especificaciones establecidas por la autoridad
laboral,
todos los proyectos
para la
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construccin de los campamentos que pretenda realizar el contratista sern puestos a la

consideracin del SUTERM para su aprobacin.

2)

El o los comedores que se requieran, sern tambin construidos segn las normas y
especificaciones mencionados en el punto anterior, el contratista proporcionar los locales
necesarios, suministrando todos los equipos y muebles de cocina como son: neveras,
congeladores, tortilladoras, hieleras, mesas, sillas, vajillas, utensilios de cocina, etc., As como
el suministro de agua, gas, energa elctrica y mantenimiento, adems de todo el personal
requerido para su correcto funcionamiento cumpliendo con las normas sanitarias establecidas.

3)

El costo de los alimentos se analizar conjuntamente, sin incluir los conceptos arriba
sealados, a partir de un men nutritivo y variado, una vez definido el costo de los alimentos
se cubrir, como mnima condicin, con la aportacin del 30% con cargo al trabajador y el
70% restante con cargo al contratista. Estas proporciones podrn variar a favor de los
trabajadores de acuerdo con las condiciones de cada obra que se ejecute, el control ser por
medio de tickets, todo el personal que labore en los comedores deber ser sindicalizado y
la(s) concesin(es) que se otorguen sern invariablemente de acuerdo con el SUTERM.

4)

El transporte del personal se proporcionar gratuitamente en vehculos adecuados como

microbuses o autobuses que cumplan con las normas de seguridad, este servicio se considera
dentro y fuera de la obra, as como el de fin de semana, en cada caso se establecern las
rutas y los horarios ms convenientes mediante convenios con el SUTERM.

5)

Por la importancia que reviste el agua potable y en forma especial la destinada para beber,
ser necesario definir los lugares ms convenientes, tomando como referencia los frentes de
trabajo y el nmero de trabajadores en cada uno, para instalar suficientes bebedores con
filtros que garanticen la calidad y suministro del agua. Este servicio se proporcionar de
acuerdo a las normas relativas.

6)

Respecto a los equipos de proteccin y seguridad personales y de grupo se acordarn con la

representacin sindical, tomando como referencia el catlogo respectivo de la CFE
entregndolos oportunamente a los trabajadores de acuerdo a sus funciones, antes de iniciar
sus actividades.

Recreacin y Servicios Sociales

1)

En funcin del tamao de la obra se instalar un puesto auxiliar mdico para realizar la
seleccin de los trabajadores sanos para su ingreso y cuando se estime necesario se solicitara
auxilio al IMSS o a cualquier otra institucin mdica, fijando las aportaciones y facilidades por
parte del contratista.

2)

Para dar cumplimiento a la Ley Federal de Trabajo y al propio Artculo 123 Constitucional,
cuando la obra lo justifique, el contratista proporcionar a los trabajadores y a sus familiares
la educacin escolar bsica necesaria, contratando los maestros y construyendo las aulas
requeridas para este fin, en el entendido de que las condiciones sern de acuerdo con el
SUTERM.

3)

El contratista construir instalaciones deportivas para fomentar la recreacin a travs del

deporte, as como reas de esparcimiento para actividades sociales y culturales.

4)

Con el propsito de abatir los accidentes, se debern impartir plticas a los trabajadores de
nuevo ingreso para orientarlos e inducirlos a la seguridad con informacin de la obra, as como
de sus derechos y obligaciones, para lo cual se contar con las aulas adecuadas y ser
necesario cumplir este requisito antes de iniciar los trabajos.

5)

Existe la obligacin de establecer programas permanentes de capacitacin, para lo cual se

tienen que convenir los horarios, aulas y condiciones para su imparticin. Dentro de estos
programas se prevern cursos para adultos de primaria y secundaria abiertas con la
participacin de los contratistas.

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6)

El contratista deber proporcionar los medios necesarios para instalar tiendas de consumo con
los artculos bsicos para el trabajador y sus familiares, si el tamao y la ubicacin de la obra
lo justifica.

7)

El contratista deber vigilar con la CFE y el SUTERM la instalacin de puestos de fbrica o

clnicas necesarias para proporcionar atencin mdica a los trabajadores y sus familiares.

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Anexo 4
Tarifas de Acarreos
TARIFAS PARA ACARREOS DE MATERIALES EN CAMIN VOLTEO

CONCEPTOS

PRIMER KM

KM. SUBSECUENTE

TERRACERIA

15.00

6.95

PAVIMENTO

12.85

4.20

TERRACERIA

18.75

8.65

PAVIMENTO

16.15

5.20

MATERIALES FINOS

MATERIALES ROCOSOS

Nota:
Cualquier modificacin o cambio de las condiciones de trabajo o tarifas, se negociar con la
representacin sindical local, a partir de la consideracin de que la tarifa arriba sealada es producto
que utiliza un cargador frontal caterpillar 928 de 1.8 yardas cbicas y ciclo de carga de 3.75 minutos

POR LA EMPRESA

POR EL SINDICATO

COMPAA ELICA DE TAMAULIPAS, S.A. DE

C.V.

SR. FRANCISCO JAVIER SALAZAR DIEZ DE

SOLLANO
PRESIDENTE

SR. VICTOR FUENTES DEL VILLAR

SECRETARIO GENERAL

ING. NEREO VARGAS VELAZQUEZ

SECRETARIO DE TRABAJO

LIC. JUAN MANUEL CALLEJA MONTES DE OCA

JEFE DE JURDICO

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