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5. Anuncios
5.2. Otros anuncios oficiales
AYUNTAMIENTOS

ANUNCIO de 23 de noviembre de 2012, del Ayuntamiento de Crdoba, de bases para la seleccin


de plazas de Auxiliar Administrativo/a.
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIN EN PROPIEDAD DE 62 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A, EN
TURNO LIBRE, INCLUIDAS EN LAS OFERTAS PBLICAS DE EMPLEO DE 2009, 2010 Y OFERTA ACUMULADA
DE 2012, DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CRDOBA
BASES
I. NORMAS GENERALES
Primera. Es objeto de la presente convocatoria la provisin de 62 plazas de Auxiliar Administrativo/a,
mediante el sistema de concurso-oposicin, en turno libre, 56 vacantes en la plantilla funcionarial pertenecientes
a la Escala de Administracin General, Subescala Auxiliar, dotadas con las retribuciones correspondientes al
Grupo C, Subgrupo C-2, pagas extraordinarias, trienios y dems emolumentos que correspondan con arreglo a la
legislacin vigente, y 6 plazas en rgimen laboral de duracin indefinida, con las retribuciones correspondientes
al Nivel VI del Grupo B (Personal Administrativo), del vigente Convenio Colectivo del Ayuntamiento. Los cdigos
de las plazas convocadas son los recogidos en el Decreto de aprobacin de la convocatoria.
II. REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES
Segunda. Para ser admitidos/as a la realizacin de las pruebas selectivas los/as aspirantes debern
reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en el articulo 57 de la Ley 7/2007, de 12
de abril.
b) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Pblicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones pblicas. Los aspirantes cuya
nacionalidad no sea la espaola debern acreditar, igualmente, no estar sometidos a sancin disciplinaria o
condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Funcin Pblica.
c) Estar en posesin del Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria, o equivalente (deber
acreditarse la equivalencia).
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas de Auxiliar Administrativo/a.
e) Tener cumplidos 16 aos y no exceder de la edad mxima de jubilacin forzosa.
f) No padecer enfermedad ni defecto fsico que impida el normal ejercicio de las funciones a desempear.
A tal efecto las personas que resulten seleccionadas debern someterse a reconocimiento mdico por el
Departamento de Prevencin y Salud Laboral de este Ayuntamiento, antes de su nombramiento.
Tercera. Los requisitos establecidos en la base segunda debern poseerse en el momento de finalizar el
plazo de presentacin de solicitudes.

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Cuarta. Las personas con discapacidad sern admitidas en igualdad de condiciones con los dems
aspirantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psquicas o fsicas sino en los casos en que sean
incompatibles con el desempeo de las tareas o funciones correspondientes.
Para estas personas, cuando previamente lo hayan solicitado en la instancia, el Tribunal adaptar en lo
posible el tiempo y medios de realizacin de los ejercicios de forma que gocen de igualdad de oportunidades.
III. SOLICITUDES
Quinta. Las instancias manifestando que se renen todos los requisitos exigidos, debern dirigirse al
Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Crdoba en el plazo de veinte das hbiles a partir del
siguiente al de la publicacin del extracto de la convocatoria de las plazas en el Boletn Oficial del Estado. Se

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cumplimentarn en el modelo de solicitud y autobaremo que se encuentra publicado en la pgina https://sede.


cordoba.es. Quienes estn en posesin de certificado digital, podrn realizar la presentacin de la solicitud de
participacin junto con el autobaremo y efectuar el pago de la tasa establecida (10,38 ) por va telemtica,
quedando ambos automticamente registrados.
Quienes no opten por la va telemtica, debern cumplimentar el modelo de solicitud y autobaremo
publicado en la pgina https://sede.cordoba.es y entregarlo impreso y firmado, junto con fotocopia del DNI
en vigor y justificante del pago de tasas.( Justificante de ingreso de la cantidad de 10,38 , nm. de cta.
0237.6028.00.9152455481, en concepto de participacin en procesos de seleccin de personal, segn
se establece en la vigente Ordenanza Fiscal nmero 100, o en su defecto se acompaar el resguardo del
giro postal, telegrfico o transferencia de su abono. Las personas exentas, debern acreditar el motivo de su
exencin) Se presentarn en el Registro General del Ayuntamiento, en los Registros de los Centros Cvicos
Municipales o en cualquiera de los lugares establecidos en el artculo 38 de la Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Las solicitudes presentadas a travs de
las Oficinas de Correos, debern ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de dicho
organismo ante de ser certificadas.
En caso de presentar las instancias en Administracin distinta, y al objeto de agilizar el procedimiento, el
interesado lo comunicar va fax, o correo ordinario, al departamento de Seleccin y Formacin. Las solicitudes
presentadas en soporte papel que presenten enmiendas o tachaduras, tanto en la instancia como en el
autobaremo, sern desestimadas.
Sexta. En el impreso de solicitud debidamente cumplimentado, se har constar, que se renen todos
y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda de esta convocatoria a fecha de expiracin del plazo
sealado para la presentacin de solicitudes, comprometindose a probar los datos en el momento que le
fueran requeridos, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir por inexactitudes o falsedades en
los mismos.
Sptima. En ningn caso, el pago de la cantidad que corresponda en concepto de participacin en
procesos de seleccin de personal, supondr sustitucin del trmite de presentacin en tiempo y forma de la
solicitud.
No proceder la devolucin del importe satisfecho en concepto de participacin en procesos de seleccin
de personal en los supuestos de exclusin por causas imputables al interesado
IV. ADMISIN DE ASPIRANTES
Octava. Transcurrido el plazo de presentacin de instancias, el Alcalde, dictar Resolucin declarando
aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as. En dicha Resolucin, que se publicar en el Boletn
Oficial de la Provincia y tabln de anuncios de este Ayuntamiento, se determinar el lugar, fecha y hora de
comienzo de las pruebas, as como la composicin del Tribunal.
El plazo de subsanacin de las causas de exclusin, de acuerdo con lo establecido en el artculo 71 de
la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, ser de
diez das hbiles a partir de la publicacin de la citada Resolucin.
Transcurrido dicho plazo, las reclamaciones y/o correccin de errores, si las hubiere, sern aceptadas
o rechazadas en la resolucin del Alcalde por la que se apruebe la lista definitiva, que tambin reflejar las
puntuaciones recogidas en los impresos de Autobaremo presentados por los/as aspirantes, y que ser
publicada en el tabln de anuncios del Ayuntamiento.
El resto de los anuncios relativos a esta convocatoria, se publicarn exclusivamente en el tabln de
anuncios Municipal, y a nivel meramente informativo, en la pgina web del Excmo. Ayuntamiento de Crdoba:
www.ayuncordoba.es.
V. TRIBUNAL CALIFICADOR

Presidente/a: Funcionario de carrera del Ayuntamiento de Crdoba.


Secretario/a: Titular del Organo de Apoyo a la Junta de Gobierno Local, o funcionario/a en quien delegue.
Vocales: Cuatro funcionarios/as de carrera.

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Novena. El Tribunal Calificador estar constituido de la siguiente forma:

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El Tribunal actuar validamente cuando concurran el/la Presidente/a, Secretario/a y dos Vocales.
Segn lo dispuesto en la Ley 30/92, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn, el/la Secretario/a asistir con voz y sin voto.
En todos los casos los/as vocales debern poseer titulacin o especializacin igual o superior a la exigida
para el acceso a estas plazas, y estarn a lo establecido en la legislacin vigente.
Los/as miembros del Tribunal Calificador debern abstenerse de intervenir y los/as aspirantes podrn
recusar a aquellos/as cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
Dcima. La autoridad competente designar un/a Observador/a que podr asistir a las reuniones del
Tribunal Calificador, quin deber estar en posesin de titulacin de igual o superior nivel que la requerida para
participar en el proceso selectivo y estar sujeto a lo establecido en el artculo 28 de la Ley de Rgimen Jurdico
de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
Estas personas no tendrn voz ni voto y debern respetar el deber de sigilo y secreto profesional.
Undcima. Cuando el procedimiento selectivo as lo aconseje, por razn del nmero de aspirantes
presentados/as a las pruebas o por otras circunstancias, el Tribunal por medio de su Presidente/a, podr disponer
la incorporacin al mismo, con carcter temporal, de otros/as trabajadores/as municipales para colaborar en el
desarrollo del proceso de seleccin, bajo la direccin del citado Tribunal.
Cuando lo considere conveniente, el Tribunal podr recabar la colaboracin de asesores/as expertos/as
en la materia de que se trate, que intervendrn con voz, pero sin voto.
VI. SISTEMA DE SELECCIN
Duodcima. El procedimiento de seleccin constar de dos partes:
A) Concurso (35%).
B) Oposicin (65%).

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A) FASE DE CONCURSO:
Esta fase de Concurso, no tendr carcter eliminatorio, y no podr tenerse en cuenta para superar las
pruebas de la fase de Oposicin.
Los/as aspirantes debern proceder a la autobaremacin de sus mritos en el plazo de presentacin
de solicitudes, debiendo justificarlos documentalmente una vez finalizada la fase de oposicin, en el plazo
establecido al efecto, con arreglo al baremo establecido en el Anexo I.
La fase de concurso estar as conformada por el resultado de la puntuacin de dicho autobaremo que,
en todo caso, tendr la calificacin de provisional y que se publicar junto con las listas definitivas de admitidos/as
y excluidos/as.
Dicha autobaremacin vincular la revisin que efectu el Tribunal Calificador, en el sentido de que el
mismo solo podr valorar los mritos que hayan sido autobaremados por los/as aspirantes, no pudiendo otorgar
una puntuacin mayor a la asignada por los/as mismos/as.
Los mritos a valorar por el Tribunal Calificador, a efectos de determinar la puntuacin en la fase de
concurso, sern los acreditados documentalmente una vez finalizad la fase de oposicin y autobaremados por
los/as aspirantes durante el plazo de presentacin de solicitudes, no tomndose en consideracin los alegados
con posterioridad a la finalizacin de dicho plazo, ni aquellos meritos no autobaremados por los aspirantes.
Los mritos a tener en cuenta sern los adquiridos con anterioridad a la finalizacin del plazo de
presentacin de instancias.
B) FASE DE OPOSICIN:
Primer ejercicio: Cuestionario de 60 preguntas con 4 respuestas alternativas basadas en el temario
contenido en el Anexo II de esta convocatoria. Con una duracin mxima de 80 minutos.
Ser preciso contestar correctamente, como mnimo, el 65% de las preguntas, 39 aciertos, para obtener
un 5. En caso de anulacin de alguna/s pregunta/s, deber mantenerse el porcentaje establecido.
Este ejercicio ser calificado hasta un mximo de 10 puntos, siendo eliminados/as los/as aspirantes que
no alcancen un mnimo de 5 puntos.
Segundo ejercicio: Realizacin de un Supuesto o Prueba prctica, elegida por el Secretario, de forma
aleatoria, entre las confeccionadas por el Tribunal Calificador y relacionadas con las funciones a desempear y
de acuerdo con los temas incluidos en el Anexo II. Duracin mxima de 2 horas.
Esta ejercicio ser calificado hasta un mximo de 10 puntos, siendo eliminados/as los/as aspirantes que
no alcancen un mnimo de 5 puntos.

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Decimocuarta. Todas las calificaciones se harn pblicas, el mismo da en que se acuerden, en el tabln
de anuncios municipal.
La calificacin de la fase de oposicin ser la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los
ejercicios.
Los/as aspirantes sern convocados/as para cada ejercicio en llamamiento nico, salvo casos justificados
de fuerza mayor apreciada por el Tribunal.
El orden de actuacin de los/as interesados/as en aquellas pruebas que no se puedan efectuar
conjuntamente, comenzar por el/la opositor/a cuyo primer apellido empiece por la letra W, de conformidad
con el sorteo realizado por la Secretara de Estado para la Administracin Pblica.
Desde la total conclusin de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente deber transcurrir un plazo
mnimo de cinco das hbiles y mximo de cuarenta y cinco das hbiles.
Decimoquinta. Finalizada la fase de oposicin, aquellos/as aspirantes que la hubiesen superado, debern
presentar, en el Departamento de Seleccin y Formacin, los documentos justificativos de los mritos que se
alegaron, a fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes, en el plazo de 5 das hbiles a partir
de la publicacin de la resolucin con los resultados de la fase de oposicin.
La documentacin acreditativa de los mritos, originales o copias debidamente compulsadas, deber ir
grapada, ordenada y numerada conforme al orden en que se citaron los mritos en el impreso de autobaremacin
presentado junto con la instancia para participar en esta convocatoria.
El Tribunal Calificador proceder a la verificacin de la autobaremacin presentada por aquellos/as
aspirantes que, habiendo superado la fase de oposicin y habiendo justificado sus meritos conforme a lo
establecido en el Anexo II, tengan opcin a superar la convocatoria en funcin del nmero de plazas ofertadas. No
se considerar ningn documento posterior a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes.
En dicho proceso de verificacin, el Tribunal Calificador podr minorar la puntuacin consignada por los/as
aspirantes en el caso de mritos no valorables conforme al baremo de mritos por no tener relacin directa
con la plaza objeto de la convocatoria u otras circunstancias debidamente motivadas, as como o en el caso de
apreciar errores aritmticos. En el supuesto de mritos autobaremados en subapartados errneos, el Tribunal
podr trasladar los mismos al subapartado correcto, sin que ello pueda implicar aumento de la puntuacin
total autoasignada por los/as aspirantes. En ningn caso podr el Tribunal otorgar una puntuacin mayor a la
consignada por los/as aspirantes.
Decimosexta. Una vez terminada la calificacin de los/as aspirantes el Tribunal har pblico en el tabln
de anuncios de esta Corporacin la lista provisional de aprobados/as, con indicacin de la puntuacin obtenida
tanto en la fase de oposicin como en la de concurso. Dicha lista ir ordenada por orden alfabtico.
Contra esta lista podrn presentar alegaciones, que no tendrn carcter de recurso, ante el Tribunal
Calificador, en el plazo de diez das hbiles contados a partir del siguiente al de la publicacin de la misma.
Dichas alegaciones sern decididas en la relacin definitiva de aprobados.
Transcurrido el plazo referido en el prrafo anterior y resueltas las alegaciones en su caso presentadas,
el Tribunal Calificador har pblica la relacin de aprobados por orden de puntuacin, con expresin de la
puntuacin obtenida en cada una de las fases. Dicha publicacin se har en el Tabln de Anuncios de esta
Corporacin.
Decimosptima. En el caso de que al proceder a la ordenacin de los/as aspirantes se produjeran
empates, stos se resolvern atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios:

Decimoctava. Una vez terminada la calificacin de los/as aspirantes el Tribunal har pblico en el tabln
de anuncios de esta Corporacin, la puntuacin de los/as aspirantes seleccionados/as.
Si el Tribunal apreciara que los/as aspirantes no renen las condiciones mnimas necesarias para
desempear idneamente el puesto, podr declarar desierta alguna o todas las plazas objeto de este concursooposicin.
El Tribunal en ningn caso propondr mayor nmero de aspirantes que el de plazas convocadas, no
suponiendo bajo ningn concepto que las puntuaciones obtenidas, sean las que fueren, otorguen ningn derecho
a los/as aspirantes salvo a los/as propuestos/as por el Tribunal.

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a) Mayor puntuacin obtenida en el apartado de experiencia profesional de la fase de concurso.


b) Mayor puntuacin obtenida en la fase de oposicin.
c) Mayor puntuacin obtenida en cada uno de los ejercicios, en orden de prelacin inverso al de su
celebracin.

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VII. PRESENTACIN DE DOCUMENTOS


Decimonovena. Los/as aspirantes propuestos/as presentarn en el Departamento de Seleccin y
Formacin, en el plazo de 20 das hbiles, desde que se haga pblica la relacin de personas seleccionadas, los
documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la base 2. de la convocatoria.
En el caso de que algn/a candidato/a tuviera la condicin de funcionario/a pblico/a, estar exento/a
de justificar documentalmente las condiciones y dems requisitos ya acreditados para obtener su anterior
nombramiento, debiendo presentar certificacin acreditativa de su condicin y dems circunstancias que consten
en su expediente personal.
Si dentro del plazo indicado, y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentacin o del
examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos sealados en la base 2., no podrn
ser nombrados/as funcionarios/as de carrera, ni contratados quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir por falsedad en la solicitud.
En caso de que alguno/a de los/as aspirantes que fuese propuesto/a para ser nombrado/a funcionario/a
o contratado, no cumpliese alguno de los requisitos o renunciase a su nombramiento, ser en su lugar propuesto/a
el/la siguiente que, habiendo superado los ejercicios, no hubiese sido propuesto/a por existir otro/a candidato/a
con una puntuacin superior.
Los/as aspirantes propuestos/as, por orden de prelacin podrn optar a ser nombrados funcionarios de
carrera o contratados.
Vigsima. Transcurrido el plazo de presentacin de documentos, el Alcalde proceder al nombramiento
de los/as aspirantes propuestos/as, una vez que hayan acreditado documentalmente los requisitos exigidos en
la base segunda de la convocatoria, quienes debern tomar posesin en el plazo de 1 mes a contar desde la
fecha de notificacin.
VIII. NORMAS FINALES
Vigesimoprimera. En lo no previsto en las bases de la presente convocatoria, ser de aplicacin la Ley
7/2007, de 12 de abril del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, el Real Decreto 896/91, de 7 de junio, por
el que se establecen las Reglas Bsicas y los Programas Mnimos a que debe ajustarse el Procedimiento de
Seleccin de los Funcionarios de Administracin Local, Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin General del Estado y
de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin
General del Estado, Decreto 2/2002, de 9 de enero, que regula el Ingreso, Promocin Interna, Provisin de
Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios de la Administracin General de la Junta de
Andaluca, Criterios Generales que regirn los Procesos de Seleccin de Personal del Excmo. Ayuntamiento de
Crdoba, aprobados mediante Decreto nm. 3580 de 4 de abril de 2012, Instrucciones para el Funcionamiento
y Actuacin de los rganos de Seleccin de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Crdoba, aprobados mediante
Decreto nm. 3581, de 4 de abril de 2012 y dems normativa aplicable.
Vigesimosegunda. En el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolver las cuestiones que surjan
en la aplicacin de las normas establecidas en estas bases.
Vigesimotercera. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de sta y de
las actuaciones del Tribunal, podrn ser impugnados por los/as interesados/as en los casos y en la forma
establecidos en la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn.
Crdoba, 23 de noviembre de 2012.- La Directora General y Delegada de Recursos Humanos y Salud
Laboral, Antonia Luisa Sola Navas.
ANEXO I

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BAREMO DE VALORACIN DE MRITOS PARA LA PROVISIN DE 62 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A (10,76)


1. FORMACIN (mx. 4,30 puntos).
1.1. Por estar en posesin del titulo de Bachiller o equivalente: 0,5 puntos.
1.2. Por realizacin de cursos de formacin y/o perfeccionamiento, impartidos por Administraciones
Pblicas, Colegios Profesionales, desarrollados en el marco de la Formacin Continua o debidamente

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homologados y relacionados con el temario de esta convocatoria y las funciones a desarrollar, hasta un mximo
de: 2,50 puntos.
La escala de valoracin ser la siguiente:
Cursos de 20 a 50 horas: 0,10 puntos.
Cursos de 51 a 100 horas: 0,15 puntos.
Cursos de 101 a 200 horas: 0,20 puntos.
Cursos de ms de 200 horas : 0,25 puntos.
1.3. Por cada ejercicio superado, en convocatoria pblica, para la provisin definitiva de plaza igual a la
que se aspira, hasta un mximo de 1,30 puntos: 0,43 puntos.
2. EXPERIENCIA PROFESIONAL (mx. 5,38 puntos).
2.1. Por cada ao o fraccin superior a 6 meses de servicios efectivos prestados en plaza igual a la que
se aspira, en la Administracin Local, hasta un mximo de 5,38 puntos: 1,35 puntos.
2.2. Por cada ao o fraccin superior a 6 meses de servicios efectivos prestados en plaza igual a la que
se aspira, en otras Entidades Pblicas, hasta un mximo de 5,38 puntos: 0,85 puntos.
2.3. Por cada ao o fraccin superior a 6 meses de servicios efectivos prestados en plaza igual a la que
se aspira en Entidades Privadas, hasta un mximo de 5,38 puntos: 0,60 puntos.
3. OTROS MRITOS (mx. 1,07 puntos).
3.1. Por realizacin de otras actividades directamente relacionadas con el temario de esta convocatoria
y/o con las funciones a desarrollar, hasta un mximo de: 1,07 puntos.
JUSTIFICACIN DE LOS MRITOS ALEGADOS.
Los mritos alegados en la solicitud por los/as interesados/as, debern ser justificados con la
documentacin original o fotocopias debidamente compulsadas y los aspirantes que hubiesen superado la fase
de oposicin, debern presentar, en el Departamento de Seleccin y Formacin, los documentos justificativos
de los mritos que se alegaron, a fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes, en el plazo de 5
das hbiles a partir de la publicacin de la resolucin con los resultados del segundo ejercicio.
Los documentos justificativos de los mritos nicamente se podrn presentar en el plazo sealado. Los
mritos alegados y no justificados en el plazo establecido con la documentacin determinada en el apartado
siguiente, no se valorarn.
De acuerdo con este baremo, para cada mrito alegado se presentarn los documentos siguientes:
a) Las titulaciones acadmicas, se justificarn con el correspondiente ttulo oficial o resguardo de
solicitud del mismo.
b) Los cursos de formacin recibidos o impartidos con el certificado o diploma de asistencia o docencia,
y programa oficial del curso con indicacin del nmero de horas lectivas.
c) La experiencia en la Administracin deber justificarse mediante el correspondiente Informe de
Vida Laboral y contrato de trabajo o nombramiento corporativo, o certificacin expedida por el rgano de la
Administracin con competencia en materia de personal, donde constar la denominacin del puesto de trabajo
que ocupa o haya ocupado, con expresin del tiempo que lo ha venido desempeando, dependencia a la que
est adscrito/a y relacin jurdica que ha mantenido o mantiene en el desempeo del mismo.
d) La experiencia profesional fuera del mbito de la Administracin Pblica deber justificarse mediante
el Informe de Vida Laboral y contrato de trabajo o Certificacin de Empresa, TC2, Nminas, o cualquier otro
medio que permita conocer el perodo y la categora profesional.
e) La superacin de ejercicios de oposicin se justificar mediante certificacin expedida por el Organo
de la Administracin, con competencia en materia de Personal, donde conste la categora de la plaza objeto de
la convocatoria, fecha y ejercicios aprobados.
ANEXO II

1. La Constitucin Espaola de 1.978: Caractersticas, Estructura y Principios Generales. Derechos


Fundamentales y Libertades Pblicas. Tribunal Constitucional.
2. La Corona. Funciones constitucionales del Rey, sucesin y Regencia. El Refrendo. El Poder Judicial:
Concepcin General, principios de organizacin. Organos jurisdiccionales. Consejo General del Poder Judicial.
3. Las Cortes Generales: Concepto, elementos, funcionamiento y funciones normativas. El Gobierno:
Concepto, funciones, deberes y regulacin.

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TEMARIO PARA LA PROVISIN DE 62 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

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4. La Organizacin Territorial del Estado en la Constitucin Espaola. Las Comunidades Autnomas:


Formas de acceso a la autonoma. Los Estatutos de Autonoma: significado y elaboracin. Estatuto de Autonoma
de Andaluca: Estructura. Disposiciones Generales. Organizacin Territorial.
5. La Administracin Local: Concepto, y caractersticas. Entidades que integran la Administracin Local:
concepto y clasificacin. Principios Constitucionales.
6. El Municipio: Concepto y elementos. Servicios Mnimos municipales. Especial referencia al Padrn
Municipal.
7. La Organizacin Municipal en Municipios de gran poblacin. rganos de Gobierno y Complementarios.
Atribuciones. Organigrama Administrativo General del Ayuntamiento de Crdoba.
8. Clases de personal al servicio de las Administraciones Pblicas, situaciones administrativas y rgimen
disciplinario en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
9. Convenio en vigor de los/as Empleados/as del Ayuntamiento de Crdoba: Jornada, vacaciones,
permisos y licencias.
10. El acto administrativo. Concepto, elementos, clasificacin, invalidez. Principios Generales del
procedimiento administrativo: concepto y clases. Fases del Procedimiento Administrativo Comn: principios
y normas reguladoras. El Expediente Administrativo. Cmputo de plazos. Motivacin y notificacin. Eficacia y
validez de los actos administrativos. Nulidad y Anulabilidad.
11. Recursos administrativos contra los actos y acuerdos de las Corporaciones Locales: Concepto y
Clases de recursos.
12. El Presupuesto de la Administracin Local: Concepto y Estructura de gastos e ingresos.
13. Recursos de la Hacienda Local: Clasificacin de los ingresos en las entidades locales. Impuestos
obligatorios y potestativos: Naturaleza, hecho imponible, periodo impositivo y devengo. Las Ordenanzas fiscales:
elaboracin y aprobacin.
14. La atencin al pblico: Reglas bsicas en el trato con el ciudadano. La Oficina de Informacin y
Atencin al Ciudadano en el Ayuntamiento de Crdoba.
15. El Registro de Entrada y Salida de Documentos. Informatizacin de los Registros. Comunicaciones y
notificaciones.
16. El Archivo, clases de archivos. Principales criterios de ordenacin. El derecho de los ciudadanos al
acceso a archivos y registros.
17. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: Derecho a la proteccin frente a los riesgos laborales.
Vigilancia de la salud. Delegados de Prevencin. Comit de Seguridad y Salud.
18. Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promocin de la igualdad de gnero en Andaluca: Objeto y
mbito de aplicacin. Definiciones y principios generales. Integracin de la perspectiva de gnero en las polticas
pblicas. Conciliacin de la vida laboral, familiar y personal en la funcin pblica andaluza.
19. Proteccin de Datos de Carcter Personal. Ambito de aplicacin. Definicin Agencia Espaola de
Proteccin de Datos: rganos y competencias. Principios de proteccin. Derechos del ciudadano.
20. Administracin Electrnica y el Servicio a los Ciudadanos. concepto, caractersticas, rgimen jurdico.
Certificacin Digital.

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