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Integrantes
NIXON FERNANDO JURADO MENESES
JHON FREDDY PREZ GUERRERO
Integrantes
NIXON FERNANDO JURADO MENESES
JHON FREDDY PREZ GUERRERO
Propuesta de Trabajo de Grado para Obtener el Ttulo Ingeniera de
Sistemas.
Asesor
Esp. LUIS OBEYMAR ESTRADA.
CONTENIDO
Pag.
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIN
1.1 OBJETO O TEMA DE INVESTIGACIN
1.2 REA DE INVESTIGACIN
1.3 LNEA DE INVESTIGACIN
1.4 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.4.1 Descripcin del Problema
1.4.2 Formulacin del Problema
1.5 JUSTIFICACIN
1.6 OBJETIVOS
1.6.1 Objetivo General.
1.6.2 Objetivos especficos
1.7 VIABILIDAD DEL ESTUDIO
1.8 DELIMITACION
2. MARCO TEORICO
2.1 ANTECEDENTES
2.2 FUNDAMENTOS TEORICOS
2.2.1 Competencias
2.2.2 Evaluacin
2.2.3 Talento humano
2.2.4 Gestin por competencias
2.3 VARIABLES
2.3.1 Competencias laborales de talento humano en el sector salud
2.3.2 Eficiencia.
2.3.3 Eficacia
2.4 HIPOTESIS
3. METODOLOGIA
3.1 PARADIGMA
3.2 ENFOQUE
3.3 TIPODE INVESTIGACION
3.4 METODO
3.5 DISEO EXPERIMENTAL
3.6 POBLACION
3.7 MUESTRA DE LA INVESTIGACION
3.8 TECNICAS E INSTRUMENTOS DE LA INVESTIGACION
3.9 PROCEDIMIENTOS
4. RECURSOS DEL PROYECTO
4.1 TALENTO HUMANO
4.2 RECURSOS FISICOS
8
8
8
8
9
9
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16
16
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23
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4.3 PRESUPUESTO
4.4 FINANCIACIN
4.5 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
30
30
31
34
36
LISTA DE TABLAS
Pag.
Tabla 1. Investigadores
Tabla 2. Relacin de materiales y equipos
Tabla 3. Costos Directos
Tabla 4. Cronograma General
Tabla 5. Cronograma de Desarrollo
29
29
30
31
32
LISTA DE FIGURAS
Grafica 1. Funcionamiento de la Metodologa XP
Pag.
28
INTRODUCCION
El talento humano en cualquier organizacin es el pilar para el buen
funcionamiento administrativo, cuando las organizaciones tienen como principio la
planeacin estratgica para la consecucin de sus metas, implica establecer un
conjunto de acciones sistmicamente organizadas con el fin de realizarlas de
manera eficiente y eficaz.
La Gestin de Talento Humano con el fin de abrir nuevas ideas de crecimiento en
una organizacin expandida al interior y exterior de la misma; busca relacionar
competencias laborales acorde a los cargos desempeados por los empleados, de
tal manera que se optimice la competitividad y la calidad empresarial en el
entorno.
Esta investigacin propende por la implementacin de un sistema de informacin
para la toma de decisiones que permita realizar una evaluacin interna en la
organizacin, cuyo resultado permita un anlisis basado en aspectos importantes
tomando como referente la hoja de vida del personal y su historia laboral, para la
respectiva clasificacin y motivacin
McClelland comparte que las competencias son indicadores de conducta o
conductas observables que se presuponen necesarias para el desempeo de un
puesto de trabajo1. Planteamiento coherente que asiste al mejoramiento de la
calidad empresarial del sector salud, que innovara en el desarrollo del personal y
la organizacin comprometindose en la prestacin de un servicio de calidad y
ms eficiente.
Esta investigacin es dirigida a las empresas del sector de la salud con un nivel de
complejidad alto; aplicable en el Departamento de Talento Humano de la misma y
buscando la identificacin de competencias idneas para el fortalecimiento de la
empresa.
1 MCCLELLAND, David. Concepto de competencias directivas [en lnea]. En: (USA): 2006
(consultada: 9 may. 2014). Disponible en la direccin electrnica
http://amalgamadeletras.blogspot.com/2006/12/david-mcclelland-y-su-concepto-de.html
Consultado: 9-may-2014
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIN
1.1 OBJETO O TEMA DE INVESTIGACIN
Gestin de Competencias de Talento Humano en el sector salud.
1.2 REA DE INVESTIGACIN
El rea en que se enmarca el proyecto es gestin de la informacin, donde se
destaca que La informacin se ha convertido en el activo principal de las
empresas y organismos, llegando a suponer, en la mayora de casos, su principal
ventaja estratgica. Por ello el desarrollo de sistemas de informacin se ve
sometido actualmente a grandes exigencias en productividad y calidad y se hace
necesaria la aplicacin de un nuevo enfoque en la produccin de software ms
cercano a una disciplina de ingeniera que a los hbitos y modos artesanales que
se han venido aplicando2.
1.3 LNEA DE INVESTIGACIN
La lnea de investigacin del proyecto es desarrollo de aplicativos para la gestin
de la informacin DAGI, donde se expone que Esta lnea se orienta al estudio
de aspectos formales para afrontar el reto de una buena gestin de la informacin,
para garantizar el xito de esta etapa es fundamental acometer el proceso
siguiendo tres pasos claramente definidos: la planificacin, el almacenamiento y la
implementacin de soluciones tecnolgicas bajo software libre 3.
11
12
13
2. MARCO TEORICO
2.1 ANTECEDENTES
Para abordar el tema planteado es necesario acudir a una revisin previa de
trabajos de grado y proyectos de investigacin que estn relacionados con los
temas centrales del proyecto; en esa revisin se encontraron las siguientes
investigaciones que aportan al presente trabajo:
TITULO: Talento Humano Sistema De Gestin Por Competencias.
AUTORES: Natalia Lpez Parra De La Universidad Militar Nueva Granada Bogot
D.C.
CONCLUSIONES: Un modelo de competencias permite tener un mayor control
de la gestin de talento humano ya que mediante la evaluacin se puede
determinar las fortaleces, debilidades y oportunidades por cuanto el sistema de
gestin por competencias permite desarrollar las observaciones requeridas par al
certificacin de calidad"6.
APORTE: Definiciones de competencias refirindose a la viabilidad de ejecucin
de evaluacin 360 grados dentro de la empresa, encontrando ventajas dentro
del desarrollo de una empresa, obteniendo como resultados a una mejor calidad
de la informacin; provocando reacciones favorables dentro de la empresa como
el desempeo de los empleados; y en cuanto a lo desfavorable, se encuentran
dificultades de buen funcionamiento como para que el sistema funcione de manera
eficaz, se necesita capacitacin.
TITULO: Modelo de gestin del talento humano y planes de accin y cumplimiento
para la habilitacin y certificacin en buenas prcticas clnicas para Psynapsis
salud mental S.A.
AUTORES: Marcela Marulanda Arango y Mara Victoria Meja Restrepo de la
Universidad tecnolgica de Pereira.
6 LOPEZ, Natalia, Talento Humano Sistema De Gestin Por Competencias. Bogot D.C:
Universidad Militar Nueva Granada Bogot, 2010.
14
superior
de
15
Clasificacin de competencias.
Hay diferentes formas de concebir las competencias siendo as:
Competencias diferenciadoras: aquellas caractersticas que posibilitan
que una persona se desempee en forma superior a otras en las mismas
circunstancias de preparacin y en condiciones idnticas.
Competencias de umbral: permiten un desempeo normal o adecuado
en una tarea.
10
16
17
18
19
VARIABLES
Categoras:
o Bsicas: Forma bsica la cual da forma sobre los otros tipos de
competencias, formndose en la educacin vasca y media, comprendiendo
12
20
Niveles:
o Bsicos
o Intermedios
o Expertos
Dimensiones:
o Saber ser como persona.
o Saber hacer las actividades que son delegadas dentro de la organizacin.
o Saber de las actividades que se encuentra realizando.
Para llevar a cabo la gestin de variables se debe de tener en cuenta el concepto
de evaluacin.
El principal referente conceptual del proceso de evaluacin de competencias lo
proporciona el Decreto Ley 1278 de 2002. Esta norma en su artculo 35 define una
competencia como una caracterstica subyacente en una persona causalmente
relacionada con su desempeo y actuacin exitosa en un puesto de trabajo, y
seala tambin que la evaluacin de competencias debe permitir la valoracin de
por lo menos los siguientes aspectos: Competencias de logro y accin;
competencias de ayuda y servicio; competencias de influencia; competencias de
liderazgo y direccin; competencias cognitivas y competencias de eficacia
personal.
La medicin se hace de acuerdo a las caractersticas, conductas o resultados; con
respecto a niveles o exigencias mnimas a alcanzar.
2.3.2 Eficiencia.
- Proceso: Unidad de trabajo. Dependiente,
21
Independiente.
Independiente.
Chiavenato como el
los aspectos de los
recursos, incluidos
y evaluacin de
Eficacia
Proceso pertinente.
Tiempo dedicado al proceso.
Cantidad de personas.
Para la definicin de esta variable se hace al concepto de: tiempo de trabajo que
permite una reduccin de los costos dentro de la gestin de talento evitando el
trabajo innecesario. La medicin se puede lograr la medicin del tiempo por el
trabajo diario pronosticado en horas, minutos. Con su ejecucin en aptitud se
centran en cmo se han hecho los procesos midiendo los recursos que se han
utilizado.
En cuanto a la eficacia se mide en el cumplimiento de los objetivos, enfocndose
en lo que se hace, reconociendo y definiendo cada uno de los requerimientos del
cliente en el cual se comparan a la entrega de proceso en lo que se espera.
2.4 HIPOTESIS
22
23
24
O2
O2
25
26
investigar, de los que se obtienen datos que luego se sintetizan para desarrollar la
investigacin; en esta investigacin se desarrollaran como instrumentos fichas de
observacin de la empresa.
Encuesta. Es una tcnica cuantitativa que consiste en recolectar datos de las
personas, que tiene como propsito saber sus opiniones las cuales servirn para
la investigacin; en la presente investigacin se realizaran a los trabajadores de
todas las reas del hospital Civil de Ipiales, el instrumento ser un cuestionario
con preguntas cerradas nica respuesta y preguntas abiertas
3.9 PROCEDIMIENTOS
Los procedimientos para poder realizar la investigacin en gestin de talento
Humano.
Fase 1: Anlisis y evaluacin.
Anlisis Funcional: Son tcnicas que se hacen para la poder conocer o identificar
las Competencias Laborales dentro de una organizacin esenciales de la funcin.
Concretas a la funcin de servicios bsicos, con las funciones de llevar a cabo,
con el fin a que se logren; seguidas de la estructura
Verbo + Objeto + Condicin16.
Aplicando dentro de la investigacin para la organizacin desde lo general a lo
particular. Preparando la definicin de cada uno de los propsitos claves de la
organizacin y finalizando cuando se encuentra el objetivo principal de la empresa;
de cada elemento de competencia que sean desarrollados por el empleado.
Evaluacin de Competencias Laborales: La recoleccin de las evidencias de
competencias laborales de cada empleado con la aceptacin de los desempeos
de las dimensiones establecidas, donde se expresan
los conceptos de
Competente o No competente en el desempeo laboral, para las personas
evaluadas.
16UNAD. Qu es un anlisis funcional? (en lnea). En: (Bogota): 2010 (consultada: 22 de oct. De
2014). Disponible en la direccin
electrnica:http://datateca.unad.edu.co/contenidos/101110/EnLinea/leccin_2_qu_es_un_anlisis_fun
cional.html
27
28
ESTUDIOS DE
PREGRADO
-
ESTUDIOS DE
POSTGRADO
-
- Ingeniero de
Sistemas.
-Esp. En docencia
Universitaria
-Estudios de maestra
en software libre.
CANTIDAD
10
Fotocopias
Resmas de Papel
Esferos
Lpices
Borrador
Impresora
Recargas
Memorias USB
29
4.3 PRESUPUESTO
Tabla 3. Costos Directos
No.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
DESCRIPCIN
Resma de papel
Impresora
Recargas
Esferos
Lpices
Marcadores
Resaltadores
Borradores
Memorias usb 8 gb
Disco Duros Extrables
Portables
Viajes (Ipiales)
12
SUBTOTAL
MATERIALES
Honorarios (Total)
CANT
1
1
5
4
4
2
2
3
2
1
COSTOS DIRECTOS
VALOR UNIT.
VALOR TOTAL
7.000.oo
7.000.oo
270.000.oo
270.000.oo
23.000.oo
115.000.oo
1.000.oo
4.000.oo
600.oo
2.400.oo
2.000.oo
4.000.oo
2.000.oo
4.000.oo
500.oo
1.500.oo
25.000.oo
50.000.oo
190.000.oo
190.000.oo
7.000.oo por
persona
70.000.oo
717.900.oo
24 Meses
4
COSTO TOTAL
PROYECTO
IMPREVISTOS
768 horas
11.280
42.000.oo
8.663.040.oo
168.000.oo
9.548.940.oo
5%
TOTAL
30
323.950.oo
9.872.890.oo
4.4 FINANCIACIN
La presente proyecto de investigacin estar financiada por el grupo de
estudiantes que conforman a la investigacin.
31
ITERACION 2:
ITERACION 3:
32
ITERACION 4:
ITERACION 5:
ITERACION 6:
1:
Caracteriza
cin de
personal.
ACTIVIDADES
PLANIFICA
CION
Plantillas de
evaluacin.
Gestin de
parmetros.
Evaluacin
laboral
Evaluacin de
tica.
Evaluacin de
experiencia.
MES 1
MES 2
MES 3
MES 4
MES 5
MES 6
MES 7
MES 8
S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
HISTORIAS DE
USUARIO
PLAN DE
ITERACION
CRITERIOS DE
PRUEBA DE
ACEPTACION
DISEO
TARJETAS CRC
DISEO
SIMPLE
PROTOTIPOS
CODIFICA
CION
PRUEBAS
PROGRAMACI
ON EN PAREJA
ITERACION
CONTINUA
PRUEBAS DE
UNIDAD
PRUBAS DE
ACEPTACION
ITERACION 7:
Evaluacin Intelectual.
ACTIVIDADES
MES 8
MES 9
33
ITERACION 8:
Salidas en digital.
ITERACION 9:
Sesiones
ITERACION 10:
Seguridad
MES 10
MES 11
MES 12
S
1
S
2
S
3
S4
S1
S2
S3
HISTORIAS DE USUARIO
PLANIFICACIO
N
PLAN DE ITERACION
CRITERIOS DE PRUEBA
DE ACEPTACION
TARJETAS CRC
DISEO
DISEO SIMPLE
PROTOTIPOS
PROGRAMACION EN
PAREJA
CODIFICACION
ITERACION CONTINUA
PRUEBAS
PRUEBAS DE UNIDAD
PRUBAS DE ACEPTACION
34
S4
S1
S2
S3
S4
S1 S2 S3 S4 S1
S2
S3
S4
BIBLIOGRAFIA
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competencias: el diccionario. Argentina: Ed. Granica, Argentina 2002.
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HERNNDEZ, Roberto, FERNNDEZ, Carlos y BAPTISTA, Pilar. Metodologa de
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Lneas de investigacin declaradas por el grupo
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direccin
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LOPEZ, Natalia, Talento Humano Sistema De Gestin Por Competencias. Bogot
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MEJIA, Victoria y MARULANDA, Marcela, Modelo de gestin del talento humano y
planes de accin y cumplimiento para la habilitacin y certificacin en buenas
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36
ANEXOS
ANEXOS
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