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Un manual de calidad.
Poltica de calidad
El Sistema de Gestin de la Calidad implantado est basado y fomenta la aplicacin
sistemtica de la mejora continua sobre todas las actividades realizadas, entendindose dicha
mejora continua como la necesidad de planificar a fondo las actividades a desarrollar, hacerlas
conforme a lo que se ha decido, verificar los resultados comparndolos con lo planificado y
corregir cuando sea necesario iniciando de nuevo el ciclo de la mejora continua.
Como pilares de esta Poltica de Calidad se formulan los siguientes Principios:
Objetivo de calidad.
El objetivo estratgico es la fabricacin de unos productos cuyo nivel de Calidad los haga
competitivos desde el punto de vista del mercado, adecuados a la legislacin vigente, a las
necesidades y expectativas de nuestros clientes. Para conseguir esto entendemos
fundamental la implantacin y desarrollo de un Sistema de Gestin de la Calidad.
Para desarrollar estos principios bsicos, Direccin formula cada ao, Objetivos de Calidad
especficos para determinadas reas y/o actividades, que sern siempre medibles y
coherentes con esta Poltica de Calidad y Ambiental y con los principios en ella formulada y
efecta el seguimiento de los mismos verificando su cumplimiento.
Un manual de calidad.
Seccin 1: Alcance
Este Manual responde a la Norma ISO 9001 en su versin 2000 para el Sistema de Gestin
de la Calidad.
Seccin 3: Definiciones
Debe contener las definiciones de los trminos y conceptos que se utilicen nicamente dentro
del manual.
Deben suministrar una comprensin completa uniforme e inequvoca del contenido del manual
de calidad.
Define los requisitos que debe cumplir el Sistema de Gestin de la Calidad para demostrar
capacidad de controlar los procesos que determinan la aceptabilidad de los productos
y servicios suministrados por la empresa
FUNCIONES y RESPONSABILIDADES
DIRECCIN
Se compromete a complementar y mantener este Sistema de Gestin de la Calidad.
Aprobar los recursos requeridos por el Comit de Calidad para el cumplimiento de sus fines.
Garantizar que las exigencias requeridas por la calidad no sean desplazadas por las
decisiones de programacin, prestacin y costos.
Definir la responsabilidad, la autoridad y las relaciones entre el personal que realiza, dirige y
verifica tareas que afectan la calidad
los registros que sean necesarios para proporcionar la evidencia necesaria de que los
procesos de realizacin y el producto resultante cumplen con losrequisitos.
Estos mtodos (si corresponde) debern demostrar la capacidad de los procesos para obtener
los resultados previstos y, si ste no es el caso, debern demostrar que se han emprendido
acciones correctivas para asegurar la conformidad
Por ejemplo, un proceso de accin correctiva podra medirse en base al promedio de tiempo
que la accin correctiva permanece abierta, a la cantidad de acciones correctivas que resultan
eficaces, o a la cantidad de acciones correctivas concluidas a tiempo. Es posible plantearse
un objetivo para cualquiera de estas mediciones y evaluar el rendimiento durante la revisin
de la Direccin.
Ideas de medicin:
Revise sus actuales procesos de control del producto no conforme para asegurarse de que
cumplan con los requisitos.
Se debe incluir:
Identificacin
Registros
Proveedores
Esta clusula pide reunir informacin sobre la satisfaccin del cliente, la conformidad a los
requisitos del cliente, las caractersticas y tendencias de los procesos, los productos y
los proveedores.
Qu datos nos darn informacin sobre cada una de estas reas? Esto es lo que se debe
determinar. Cmo puede responder a estas preguntas?
5.4 Planificacin
6.2Recursos humanos
se llamar as al sistema o proceso de gestin que se ocupa de seleccionar, contratar, formar,
emplear y retener al personal de la organizacin. Estas tareas las puede desempear una
persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organizacin.
El objetivo bsico es alinear el rea o profesionales de RRHH con la estrategia de la
organizacin, lo que permitir implantar la estrategia organizacional a travs de las personas,
quienes son consideradas como los nicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al
xito organizacional y enfrentar los desafos que hoy en da se percibe en la fuerte
competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos
humanos, sino que se administra con las personas vindolas como agentes activos y
proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades
Planificacin de personal
Podemos considerar la planificacin de personal como el conjunto de medidas que, basadas
en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones
de la organizacin, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las
necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y
cualitativamente, as como su costo.
Finalidad
La planificacin personal tiene los siguientes fines:
Utilizar con eficacia los recursos
Colaborar con la empresa en la obtencin de beneficios. Prever estrategias y tcticas para los
casos de ampliacin o reduccin del negocio. La planificacin de personal desde un punto de
vista general tratar de asegurar cuantitativamente y cualitativamente (personal obrero directo
e indirecto, administrativo, cuadros medios y directivos), las necesidades de personal a fin de
secundar los planes generales de la empresa.
Es conveniente que al elaborar las visiones, no solamente se estudien bajo un enfoque
optimista de desarrollo, sino que tambin se analice la posibilidad de una contraccin
econmica que obligue a tomar medidas restrictivas. Las previsiones deben abarcar todas las
posibilidades que pueden producirse. Su conveniente flexibilidad permitir ir tomando las
medidas necesarias en cada momento para cada circunstancia. Amplitud y flexibilidad son,
pues dos de sus caractersticas esenciales.
Desde el punto de vista individual, la planificacin comprende el desarrollo profesional,
humano y econmico del personal, a travs de la promocin basada en la oportuna formacin,
mediante el estudio de las aptitudes y el potencial de cada persona, que permitan su
clasificacin en orden a dicha posicin..
8.5Mejora contina
Mejora continua
Mejorar la eficacia de su sistema aplicando la poltica de calidad, los objetivos de calidad, los
resultados de las verificaciones de inspeccin, el anlisis de los datos, las acciones
correctivas y preventivas y la revisin de la Direccin.
El punto clave consiste en revisar la correlacin entre estos procesos, asegurndose de que
contribuyan conjuntamente a la mejora constante. Los datos de un proceso deben analizarse y
convertirse en datos preliminares para otro proceso que a su vez dar lugar a una accin para
corregir o mejorar el Sistema de Gestin de Calidad.
Accin Correctiva
Los programas de acciones correctivas y preventivas de su organizacin son fundamentales
para la mejora constante de los procesos, del producto y del sistema
Accin Preventiva
Cuando planifique un nuevo producto o servicio, deber pensar en posibles errores y hacerlo
"a prueba de error", para que no se produzcan. Esto resulta adecuado frente
a problemas potenciales.
Control de la Documentacin
Responsabilidad de la Direccin
Infraestructura
Diseo y Desarrollo
Control de Compras
Identificacin y Rastreabilidad
Auditoras Internas
Accin Correctiva
Accin Preventiva
Registros para:
Planes de Calidad;
- Inspeccin y ensayo
Especificaciones
Organigramas
Instrucciones de trabajo
Diagramas de procesos