QUE SON LAS RELACIONES HUMANAS

Relaciones humanas (RRHH) es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en

los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de rdenes jerrquicos.
Las relaciones humanas se basan principalmente en los vnculos existentes entre los
miembros de la sociedad. Gracias a la comunicacin, que puede ser de diversos tipos:
visual o comunicacin no verbal, lenguaje icnico o lenguaje de las imgenes, que incluye
no slo la apariencia fsica, imagen corporal sino tambin los movimientos, las seales,
lingstica, chat, comunicacin oral, afectiva y, tambin, los lenguajes creados a partir del
desarrollo de las sociedades complejas: lenguaje poltico, econmico, gestual.
CLASIFICACION:

Relaciones primarias: son de vital importancia, Se establecen cuando las personas se

relacionan entre s, por ellas mismas

Relaciones secundarias: Se originan por la necesidad de un servicio o funcin que

puede prestar una persona a otra.

Se considera que las relaciones humanas son esenciales para que las personas puedan
desarrollar su potencial individual, ya que estos vnculos son los que permiten la
constitucin de diversas sociedades que tienen distintos rdenes, desde pequeas aldeas
hasta las ciudades.
Son las dedicadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vnculos
amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el
reconocimiento y respeto de la personalidad humana.

Relaciones humanas son aquellas en que a pesar de las divergencias lgicas entre las
personas, hay un esfuerzo por lograr una atmsfera de comprensin y sincero inters en el
bien comn.

Relaciones humanas (RRHH) es el

nombre
dado
al
conjunto
de interacciones que se da en
los individuos de una sociedad, la
cual tiene grados de rdenes
jerrquicos.

CLASIFICACION:
Las relaciones humanas se basan
principalmente en los vnculos
existentes entre los miembros de la
sociedad.

RELACION
ES
HUMANAS

Relaciones primarias: son de vital

importancia, Se establecen cuando las
personas se relacionan entre s, por ellas
mismas

Gracias a la comunicacin, que

puede ser de diversos tipos: visual o
comunicacin no verbal, lenguaje
icnico o lenguaje de las imgenes,
que incluye no slo la apariencia
fsica, imagen corporal sino tambin
los movimientos, las seales,
lingstica, chat, comunicacin oral,
afectiva y, tambin, los lenguajes
creados a partir del desarrollo de
las sociedades complejas: lenguaje
poltico, econmico, gestual.

Relaciones secundarias: Se originan

por

la

necesidad

de

un servicio o funcin que puede prestar

una persona a otra.

DIFERENCIA ENTRE APTITUD Y ACTITUD

APTITUD
La aptitud o

"facultad"

del latn aptus =

capaz

para,

en psicologa,

es

cualquier

caracterstica psicolgica que permite pronosticar diferencias inter-individuales en

situaciones futuras de aprendizaje. Carcter o conjunto de condiciones que hacen a una
persona especialmente idnea para una funcin determinada.
En este sentido podemos establecer que cuando nos referimos al trmino aptitud estamos
determinando la capacidad que una persona en concreto tiene en el rea de la lgica o de las
matemticas. De esta forma, podramos destacar que entre los tipos de aptitudes que puede
poseer un individuo se encuentran las capacidades musicales, la capacidad analtica, el
razonamiento

inductivo

la

habilidad

de

observacin.

ACTITUD
La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un
individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el
comportamiento

de

actuar,

tambin

puede

considerarse

como

cierta

forma

de motivacin social de carcter, por tanto, secundario, frente a la motivacin biolgica, de

tipo primario que impulsa y orienta la accin hacia determinados objetivos y metas.
Eiser1 define la actitud de la siguiente forma: predisposicin aprendida a responder de un
modo consistente a un objeto social.
Actitud es una palabra que proviene del latn Actitudo. Se trata de una capacidad propia
de los seres humanos con la que enfrentan el mundo y las circunstancias que se les podran
presentar en la vida real. La actitud de una persona frente a una vicisitud marcala
diferencia, pues, cuando algo inesperado sucede no todos tienen la misma respuesta, por lo
que la actitud nos demuestra que la capacidad del hombre de superar o afrontar cierta
situacin. La actitud desde un punto de vista ms general puede ser simplemente buena o
mala, la correspondencia de esto est estrechamente relacionada con lapersonalidad de cada
quien.

ASERTIVIDAD
Como estrategia y estilo de comunicacin, la asertividad se sita en un punto intermedio
entre otras dos conductas polares: la agresividad y la pasividad (o no asertividad). Suele
definirse como un comportamiento comunicacional en el cual la persona no agrede ni se
somete a la voluntad de otras personas, sino que manifiesta sus convicciones y defiende sus
derechos.
Cabe mencionar que la asertividad es una conducta de las personas, un comportamiento. Es
tambin una forma de expresin consciente, congruente, directa y equilibrada, cuya
finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros legtimos
derechos sin la intencin de herir o perjudicar, actuando desde un estado interior de
autoconfianza, en lugar de la emocionalidad limitante tpica de la ansiedad, la culpa o la
rabia.
La palabra asertivo, de aserto, proviene del latn assertus y quiere decir 'afirmacin de la
certeza de una cosa'; de ah puede deducirse que una persona asertiva es aquella que afirma
con certeza. La asertividad es un modelo de relacin interpersonal que consiste en conocer
los propios derechos y defenderlos, respetando a los dems; tiene como premisa
fundamental que toda persona posee derechos bsicos o derechos asertivos.
Andrew Salter defini la asertividad como un rasgo de personalidad y pens que algunas
personas la posean y otras no, exactamente igual que ocurre con la tacaera y la
extroversin. La definieron como la expresin de los derechos y sentimientos personales,
y hallaron que casi todo el mundo poda ser asertivo en algunas situaciones y absolutamente
ineficaz en otras.

Por lo tanto la conducta asertiva se puede entrenar y de esta manera aumentar el nmero de
situaciones en las que vamos a tener una respuesta asertiva y disminuir al mximo las
respuestas que nos provoquen decaimiento u hostilidad.

PIRAMIDE
PIRAMIDE DE MASLOW

DE

MASLOW

Necesidades de dficit (deficit needs o Dneeds) (primordiales); al nivel superior lo

denomin por ltima vez

La parte inferior de la pirmide est ocupada

por las necesidades humanas bsicas, que a
medida que son satisfechas, aparecen otras que
son necesidades y deseos ms elevados, que van
ocupando las partes superiores de la pirmide.

La pirmide de Maslow, o jerarqua de las

necesidades
humanas,
es
una
teora psicolgica propuesta por Abraham
Maslow en su obra Una teora sobre la
motivacin humana

La escala de las necesidades se describe

como una pirmide de cinco niveles: los
cuatro primeros niveles pueden ser
agrupados como:

Autorrealizacin,
motivacin
de
crecimiento, o necesidad de ser(being
needs o B-needs).

Se trata de una teora psicolgica en la que se

acomodan las necesidades humanas en una
jerarqua, es decir que existe un orden en el que
las necesidades deben satisfacerse, que se
ejemplifica en la forma de una pirmide de
jerarquas.