CENTRO UNIVERSITRIO CNDIDO RONDON

COORDENAAO DO CURSO DE CINCIAS CONTBEIS

CURSO: CINCIAS CONTBEIS

DISCIPLINA: DIREITO TRABALHISTA E LEGISLAO SOCIAL

MATERIAL DE APOIO S AULAS

Prof. Rodrigo Elias de Souza

Cuiab 2013/02

O presente texto utilizado apenas como material de apoio s aulas, no

representando todo o contedo a ser abordado, podendo o professor acrescentar
ou alterar informaes ao mesmo.

1. HISTRICO DO TRABALHO NO MUNDO

Trabalho considerado como castigo pela Bblia;
Ado teve de trabalhar para comer em razo de ter comido o fruto da rvore
proibida.
Primeira forma de trabalho foi a escravido;
O escravo era considerado apenas uma coisa, no tendo qualquer direito,
muito menos trabalhista. O escravo, portanto, no era considerado sujeito de
direito.
Na Grcia, Plato e Aristteles entendiam que o trabalho tinha sentido
pejorativo. Envolvia apenas forma fsica. A dignidade do homem consistia em
participar dos negcios da cidade por meio da palavra. Em Roma era visto o
trabalho como desonroso.
A servido do feudalismo;
Os senhores feudais davam proteo militar e poltica aos servos, que no
eram livres, mas, ao contrrio, tinham de prestar servios na terra do senhor
feudal.

Corporaes de ofcio;
Nas corporaes de ofcio, existiam trs personagens: os mestres, os
companheiros e os aprendizes.
Os mestres eram os proprietrios das oficinas, que j tinham passado pela
prova da obra-mestra. Os companheiros eram trabalhadores que percebiam
salrios dos mestres. Os aprendizes eram os menores que recebiam dos
mestres o ensino metdico do ofcio ou profisso.

Revoluo Francesa e liberdade contratual;

Em 1791, logo aps a Revoluo Francesa (1789), houve na Frana o incio de
liberdade contratual, reconhecendo o primeiro dos direitos econmicos e
sociais: o direito ao trabalho. Foi imposta ao Estado a obrigao de dar meios
ao desempregado de ganhar sua subsistncia.

Revoluo Industrial e o emprego;

A partir do sculo XIX, com a expanso da Revoluo Industrial pelo mundo, o
trabalho acabou transformando-se em emprego. Os trabalhadores, de
maneira geral, passaram a trabalhar por salrios.
Com o surgimento da mquina vapor, houve a instalao da industrias onde
existisse carvo. O trabalhador prestava servios em condies insalubres,

sujeito incndios, exploses, intoxicao por gases,

desmoronamentos, prestando servios por baixos salrios.

inundaes,

Intervencionismo do Estado
Passa, portanto, a haver um intervencionismo do Estado, principalmente para
realizar o bem-estar social e melhorar as condies de trabalho. O trabalhador
passa a ser protegido jurdica e economicamente.
A partir da Primeira Guerra Mundial, surge o constitucionalismo social, que a
incluso nas constituies de preceitos relativos defesa social da pessoa.
A primeira Constituio que tratou sobre o assunto foi a do Mxico, em 1917.
A segunda Constituio foi a de Weimar, de 1919.

HISTRICO DO TRABALHO NO BRASIL.

Lei urea (Lei. 3.353)

Uma das primeiras legislaes brasileiras a preocupar-se com as condies do
trabalhador. Assinada pela Princesa Isabel em 13.5.1888, abolindo a
escravatura.

Poltica Trabalhista de Getlio Vargas

As transformaes ocorridas principalmente pela Primeira Guerra Mundial, e o
surgimento da OIT em 1919, incentivaram a criao de normas trabalhistas em
nosso pas.
Os imigrantes do origem a movimentos operrios reivindicando melhores
condies de trabalho e salrios. Comea a surgir uma poltica trabalhista
idealizada por Getlio Vargas em 1930.
Havia Leis ordinrias que tratavam de trabalho de menores (1891), da
organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907), de frias etc. O
Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio foi criado em 1930.

O trabalho nas constituies brasileiras.

A Constituio de 1934 a primeira constituio brasileira a tratar
especificamente do Direito do Trabalho.
A Carta Constitucional de 10.11.1937 marca uma fase intervencionista do
Estado, decorrente do golpe de Getlio Vargas, na implantao da ditadura e
do Estado Novo.
A Constituio de 1946 considerada uma norma democrtica, rompendo
com o corporativismo da Constituio anterior.

Em 5.10.1988 foi aprovada a atual Constituio, que trata de direitos

trabalhistas nos arts. 7 a 11.

2. FONTES NORMATIVAS

Constituio:
o

1 Constituio a tratar do Dir. Trab. foi de 1934

A CF/88 dos Arts. 7. ao 11

Competncia privativa da Unio, em legislar sobre Direito do Trabalho.

Diversas leis que tratam o Direito do Trabalho.

CLT Decreto-lei 5.452 de 01-05-1943 Reunio de normas esparsas. No se

trata de cdigo, pois no inova, apenas organiza as normas j existentes num
perodo anterior a 1943. Cdigo importaria na criao de um direito novo,
revogando a legislao anterior.

Legislao no consolidada: Lei 605/49 (RSR); Lei 5.889/73 (trabalhador rural);

Lei 6.019/74 (trabalhador temporrio); Lei 7.783/89 (greve); Lei 8.036/90
(FGTS). Entre outras.

Lei:

Atos do Poder Executivo:

o

O Poder Executivo edita medidas provisrias, que tm fora de lei no perodo

de 60 dias, prorrogvel uma vez por igual perodo

Decretos e regulamentos: Decreto 27.048/49 (RSR); Decreto 57.155/65 (13.

Salrio).

Ministrio do Trabalho expede portarias, ordens de servios, Normas

regulamentadoras.

Sentena Normativa
o

Sentena Normativa decises dos TRTs e TST no julgamento de dissdios

coletivos. A sentena normativa ter efeito erga omnes, valendo para todos as
pessoas integrantes da categoria econmica e profissional envolvidas no
dissdio coletivo.

Convenes e acordos coletivos

o

Art. 7, XXVI da CF reconhece as convenes e acordos coletivos de trabalho,

como fonte de ajustes firmados entre os representantes das partes do
contrato de trabalho.

Conveno Coletiva: de um lado o sindicato patronal e de outro o

sindicato dos trabalhadores.

Acordos Coletivos: de um lado o sindicato dos trabalhadores e de

outro uma ou mais empresas.

Regulamentos da Empresa
o

Sergio Pinto Martins entende que fonte normativa de Direito do Trabalho.

Visa vincular os atuais empregados e demais que ingressarem na empresa.

Geralmente elaborado unilateralmente pelo empregador, porm possvel

que haja a participao dos empregados.

Pelo fato de serem estabelecidas condies de trabalho no regulamento, suas

clusulas aderem ao contrato de trabalho.

Usos e costumes
o

Muitas vezes na reiterada aplicao dos usos e costumes pela sociedade,

originam-se normas legais.

A gratificao natalina era um pagamento feito por costume. De to

costumeira acabou se tornando compulsria, dando origem ao atual 13.
Salrio (Lei 4.090/62).

3. PRINCPIOS APLICADOS
3.1 Conceito de princpio
Norma gnero, dos quais as regras e os princpios so espcies.
Princpios de uma cincia so as proposies bsicas fundamentais, tpicas, que
condicionam todas as estruturaes subsequentes. Princpios, nesse sentido, so alicerces da
cincia Jos Cretella Jr.
So as proposies bsicas que fundamentam as cincias. Para o direito, o princpio
seu fundamento, a base que ir informar e inspirar as normas jurdicas.
3.2 Princpios de direito do trabalho
3.2.1

Princpio da proteo

Compensar a superioridade econmica do empregador em relao ao

empregado, dando-lhe superioridade jurdica.
Se desdobra em 03 sub-princpios:
(a) in dubio pro operario sobre o que pairar dvida aplica-se ao trabalhador
o que lhe mais favorvel, respeitando a regra do nus da prova.
(b) o da aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador est implcita no
art. 7 da CF alm de outros que visem melhoria de sua condio
social.
Pode ser aplicada de 03 maneiras: (a) a elaborao de normas mais favorveis
ao trabalhador. As novas leis devem tratar de criar regras visando melhoria
da condio social ao trabalhador. (b) a relativizao da hierarquia das normas
jurdicas, ex.: se o adicional de horas extras na conveno coletiva for superior
ao adicional estabelecido em Lei ou na Constituio, aplica-se a conveno. (c)
a interpretao da norma mais favorvel: da mesma forma havendo norma
mais benfica aplica-se esta.
(c) o da aplicao da condio mais benfica ao trabalhador vantagens j
conquistadas no contrato de trabalho, que so mais benficas ao
trabalhador, no podem ser modificadas para pior. a aplicao da regra
do direito adquirido (art. 5 XXXVI CF).

3.2.2

Principio da irrenunciabilidade de direitos

Por regra os direitos trabalhistas so irrenunciveis. No pode o trabalhador

renunciar as suas frias.

O art. 9. da CLT dispe que sero nulos de pleno direito os atos praticados
com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos trabalhistas.
Poder renunciar em juzo, pois neste caso, no se falara em coao. No
poderia o obreiro renunciar direitos estando na empresa, o que poderia ensejar fraudes.
No podero ser renunciadas as verbas rescisrias. A Smula 276/TST diz que
o aviso prvio irrenuncivel.
3.2.3 Principio da Continuidade da relao de emprego.
Presume-se que o contrato ter validade indeterminada, ou seja, ter
continuidade na relao de emprego.
Exceo so os contratos por tempo determinado. (trabalho temporrio,
contrato experincia, etc.)
Resguarda-se a continuidade do contrato de
sucesso de contratos de trabalho por tempo determinado.

trabalho, proibindo-se uma

A Smula 212/TST diz o nus de provar o trmino do contrato de trabalho,

quando negada a prestao de servios e o despedimento, do empregador, pois o princpio
da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado
3.2.4 Principio da primazia da realidade.
No direito do trabalho os fatos so muito mais importantes do que os
documentos.
Se h um contrato de prestao de servios autnomos assinado pelo
empregado, deve-se observar as reais condies fticas de trabalho.
Na admisso, muitas vezes o empregado assina documentos que desconhece seu teor,
da a possibilidade de fazer prova a contrariar os documentos apresentados. So privilegiados
os fatos, a realidade.