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INDICE
Prlogo
Introduccin
Organigrama Base para la Gestin de una Marina o Puerto Deportivo
Definicin de niveles
Grupo 1
- Director Gerente
Grupo 2
- Capitn de Puerto Director de Explotacin
- Director de Administracin
- Director Deportivo
Grupo 3
- Jefe de Administracin
- Contramaestre de Puerto
- Encargado de Mantenimiento
- Encargado de Varadero
- Responsable de Atencin al Cliente
- Responsable Deportivo
Grupo 4
- Secretario/a de Gerencia
- Administrativo
- Marinero Especialista
- Operario de Mantenimiento
- Operario de Varadero
- Comercial
- Recepcionista
- Secretario/a Deportivo/a
Grupo 5
- Auxiliar Administrativo
- Marinero
- Auxiliar de Mantenimiento
- Auxiliar de Varadero
- Auxiliar Comercial
- Auxiliar Recepcionista
- Monitor
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PROYECTO SEATRAINING
PRLOGO
Espaa tiene 7.880 kilmetros de costa y un clima muy benigno, gracias a lo cual es uno de los pases ms
adecuados para la prctica de los deportes nuticos.
Las infraestructuras portuarias y servicios financieros vinculados a la nutica, se perfilan como factores
clave para potenciar el desarrollo del sector. Pero igualmente importante son las mejoras legislativas que
permitan la adecuacin y equiparacin de la fiscalidad, normativas y titulaciones nuticas, a los pases de
nuestro entorno, como por ejemplo Francia o Italia.
En Espaa existen una serie de ttulos nuticos oficiales, con sus atribuciones correspondientes,
imprescindibles para hacerse a la mar y que facultan para el manejo de embarcaciones deportivas que
no tengan fin comercial. Estos ttulos son emitidos por la Direccin General de la Marina Mercante o las
Comunidades Autnomas que hayan asumido estas competencias (Pas Vasco, Cantabria, Asturias, Galicia,
Andaluca, Murcia, Valencia, Catalua, Baleares, Canarias y Melilla).
Sin embargo se echa en falta otro tipo de titulaciones que habiliten al personal de los puertos deportivos,
marinas y clubes nuticos para el desarrollo de su trabajo en dichas instalaciones. Hasta ahora, son los
propios puertos quienes se encargan de formar a sus empleados para que puedan ofrecer a los usuarios
los servicios que estos esperan obtener, pero sin existir unas titulaciones de carcter oficial que acrediten
a dichos empleados para el desarrollo de sus funciones.
El proyecto SEATRAINING, por medio de la edicin de esta publicacin, ha desarrollado un Organigrama
Estndar de las instalaciones nutico deportivas, en el que se reflejan los distintos puestos de trabajo
previstos para su normal funcionamiento. Pero estos puestos carecen de ningn tipo de reconocimiento
de mbito oficial.
Algunas instalaciones nutico deportivas han suscrito con sus trabajadores Convenios Colectivos,
estableciendo en los mismos los puestos de trabajo necesarios a juicio de los firmantes. Al no existir una
regulacin laboral del sector, bien est que se redacten convenios en los distintos puertos deportivos para
de alguna manera determinar las relaciones laborales en las mismas, pero de una forma ms amplia, es
decir sectorialmente, estas relaciones deberan estar normalizadas por convenios generales.
Con la relacin de puestos de trabajo propuestos en esta publicacin se da un paso importante
encaminado al reconocimiento de los distintos puestos de trabajo que de hecho existen en el sector de
los puertos deportivos, si bien inicialmente su reconocimiento sera slo por el de este sector productivo,
que por otra parte tiene el propsito de realizar las gestiones oportunas para que en un futuro no muy
lejano se pueda conseguir un reconocimiento oficial de todos las categoras de los trabajadores que da a
da colaboran al buen funcionamiento de la nutica deportiva en sus instalaciones.
PROYECTO SEATRAINING
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INTRODUCCIN
- El organigrama propuesto est dividido verticalmente en 6 niveles y horizontalmente en 4
departamentos.
Los departamentos o reas son: Administracin, Operaciones, Atencin al cliente y rea deportiva.
As mismo, el Departamento de Operaciones se subdivide en Marinera, Mantenimiento y Varadero o rea
Tcnica, y el de Atencin al Cliente en Comercial y Recepcin.
- En el nivel cero se encontrara el Consejo de Administracin, Junta directiva en los clubes, mximo
rgano de poder de la Sociedad, que decide y delega su ejecucin en el DirectorGerente.
Tambin podramos encontrar en este nivel al Consejero Delegado, Presidente de la Sociedad, Presidente
del Club, o tambin, la Asamblea General de socios.
- El primer nivel estara reservado para el responsable de toda la empresa que podra llamarse DIRECTOR
GERENTE (MANAGER).
Es un cargo que en todo puerto o marina debera existir. Es el que ha de dar cuentas al Consejo de
Administracin o a la Junta Directiva del Club.
- En el segundo nivel, aparecen dos cargos de Director, el de Administracin y el de Explotacin. Este
ltimo muy nombrado como Capitn de Puerto.
Este segundo nivel sera de aplicacin en puertos y marinas de cierta envergadura. Aquellos en los cuales
el Director-Gerente o Manager, necesite de una persona en la cual pueda delegar todas las tareas
operativas o de la explotacin para poder dedicarse mejor a la Administracin al igual, que necesitase
ayuda en la gestin administrativa, permitindole ello participar en mayor grado en la gestin operativa.
Tenemos un tercer Director, el Deportivo, que nicamente se puede encontrar en caso de Clubes Nuticos.
- En el tercer nivel, tendramos los responsables de los departamentos de Administracin, Marinera,
Mantenimiento, Varadero, Atencin al Cliente o Deportivo (este ltimo para casos de Clubes Nuticos).
Normalmente en la mayora de los puertos deportivos, la existencia de alguien del nivel dos eliminara la
necesidad de tener a alguno del nivel tres, y viceversa, la existencia de alguien de nivel tres podra eliminar
la necesidad de ocupar algn cargo del nivel dos.
En el caso del departamento de Administracin, segn las caractersticas de la empresa, el responsable
sera el Director de administracin de nivel 2 o el Jefe de administracin de nivel 3.
Podra darse el caso de tener la empresa un Director de Administracin o un Jefe de Administracin o
ambos.
Ambos tienen las mismas funciones, nicamente se diferenciaran en que el Jefe sera supervisado por
el Director, o en caso de no existir este ltimo, supervisado por el Director Gerente y asesorado por
externos.
PROYECTO SEATRAINING
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- Los siguientes niveles, 4 y 5, quedan formados por los cargos del resto de personal.
En funcin de las necesidades de la empresa, habran ms o menos Administrativos o Auxiliares
Administrativos, Marineros especialistas y Marineros, Operarios de Mantenimiento y de Varadero con sus
auxiliares, tambin podran contratarse externos o dar a explotar el varadero a empresa externa,
Comerciales y Auxiliares Comerciales si hay una funcin comercial que realizar, ms o menos Recepcionistas
y Auxiliares Recepcionistas, y en el caso de Clubes nuticos, departamento Deportivo con Secretario/a,
Auxiliares y Monitores.
Este organigrama podra ser ms extenso segn la realidad actual en los diferentes puertos deportivos,
pero el objeto de este estudio es el de marcar un organigrama base, estndar, a partir del cual aparecern
unos mdulos de formacin especficos para cada cargo y posteriormente en estos mdulos se podr
definir una subdivisin o subnivel de varios de ellos.
Por ejemplo, el cargo de Marinero, podra subdividirse en Marinero de primera, de segunda, auxiliar, etc.
El operario de Mantenimiento, podra subdividirse en operario de primera, especializado, auxiliar, etc., al
igual que con el operario de Varadero.
En el caso del Monitor del rea deportiva, en el nivel 5, existen diferentes tipos de monitores, aparte del
de Vela o regatas: el de Natacin, Motonutica, Esqu Nutico, Submarinismo
Se ha enfocado el cargo al de vela o regatas porque suele ser un cargo perdurable durante todo el ao, los
dems suelen ser contratados nicamente en la poca de verano, pero, no obstante, las funciones seran
extensivas a cualquier tipo de Monitor.
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DIRECTOR - GERENTE
Director
Deportivo
Director de
Administration
Jefe de
Contramaestre Encargado de Encargado de
Administracin
Varadero
de Puerto Mantenimiento
Administrativo
Marinero
Especialista
Operario
Mantenimiento
Operario
Varadero
Comercial
Recepcionista
Secretario/a
Deportivo
Auxiliar
Administrativo
Marinero
Auxiliar
Mantenimiento
Auxiliar
Varadero
Auxiliar
Comercial
Auxiliar
Recepcionista
Monitor
Responsable de Atencin
al cliente
Responsable
Deportivo
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DEFINICIN DE NIVELES
Podramos definir cada nivel o grupo de la siguiente manera:
Grupo 0.
Formado por el Consejo de Administracin o Junta Directiva.
Toman las decisiones y delegan el da a da de la gestin y explotacin del puerto en el Director General,
DirectorGerente, Gerente o Director de puerto, como quiera que se le llame.
Grupo 1.
Criterios Generales.- Quedan incluidos en este grupo los trabajadores que ejerzan funciones que suponen
la realizacin de tareas complejas y heterogneas, que impliquen el ms alto nivel de competencia
profesional, y que consisten en dirigir y coordinar las diversas actividades propias del desarrollo de la
empresa. Elaboran la poltica de organizacin, los planteamientos generales de la utilizacin eficaz de los
recursos humanos y de los aspectos materiales.
Toman decisiones o participan en su elaboracin, prestan servicio en altos cargos de direccin o
ejecucin en la empresa.
Formacin.- Valorable la equivalente a titulacin universitaria de grado superior.
Se incluyen en este Grupo los Directores Generales, Directores Gerentes, Gerentes o Directores de puerto.
Grupo 2.
Criterios Generales.- Quedan incluidos en este grupo los trabajadores que ejerzan funciones que suponen
la responsabilidad completa de la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, a partir de
directrices generales directamente marcadas por el personal perteneciente al Grupo 1 o a la propia
Direccin de la empresa, segn la dimensin de sta.
Coordinan, supervisan e integran la ejecucin de les tareas heterogneas y ordenan el trabajo de un
conjunto de colaboradores.
Llevan adems funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas complejas, que exigen una
preparacin especfica, as como otras que consisten en establecer o desarrollar programas o en aplicar
tcnicas especiales.
Formacin.- Valorable la equivalente a titulacin universitaria de grado superior.
Normalmente, en la mayora de los puertos o marinas podra omitirse este Grupo, pues sera de aplicacin
cuando el Director-Gerente necesitase delegar toda las funciones operativas de la empresa en una persona
para poderse dedicar mejor a la gestin administrativa, o incluso, segn las dimensiones de la empresa,
necesitase ayuda para llevar la gestin administrativa y poder participar en la gestin operativa.
PROYECTO SEATRAINING
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Sera muy raro encontrar un puerto con Director-Gerente y a su vez, Director de Explotacin o Capitn de
Puerto y Director de Administracin.
Se incluyen en este Grupo, los Capitanes de Puerto, Directores de Explotacin, Directores de Administracin,
Directores Financieros.
Grupo 3.
Criterios Generales.- Quedan incluidos en este grupo los trabajadores que ejerzan funciones que
suponen la responsabilidad completa de la gestin de un rea funcional de la empresa, a partir de directrices
generales directamente marcadas por el personal perteneciente al Grupo 2 o en su defecto, al Grupo 1.
Coordinan, supervisan e integran la ejecucin de las tareas heterogneas y ordenan el trabajo de un
conjunto de colaboradores.
Llevan adems, funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas complejas, que exigen una
preparacin especfica, as como otras que consisten en establecer o desarrollar programas o en aplicar
tcnicas especiales.
Formacin.- Valorable la equivalente a titulacin universitaria de grado medio o formacin profesional
de primer grado.
Normalmente, en la mayora de los puertos o marinas se puede encontrar este Grupo dedicndose a todas
o a alguna de las reas.
Se incluyen en este Grupo, los Jefes de Administracin, Contramaestres, Encargados de Mantenimiento
o Varadero, Responsables de Atencin al Cliente, Jefes Comerciales, Responsables de Departamentos
deportivos en caso de clubes, etc.
Grupo 4.
Criterios Generales.- Queden incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen funciones de ejecucin
autnoma que se exige, habitualmente, a iniciativa y decisin por parte del trabajador encargado de su
ejecucin. Tambin integran, coordinan y supervisan tareas con contenido homogneo realizadas por
un grupo de colaboradores.
Formacin.- Valorable la titulacin de formacin profesional de primer o segundo grado, o titulacin
especfica de las tareas que desarrolle.
Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las categoras:
Administrativo, Secretaria de Direccin, Marineros Especialistas, Operarios de Mantenimiento o de
Varadero, Comercial, Recepcin, Secretara deportiva, etc.
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definicin de niveles
Grupo 5.
Criterios Generales.- Quedan incluidos en este grupo los trabajadores que ejerzan funciones que se ejecuten
segn instrucciones concretas, preestablecidas que normalmente exigen conocimientos no profesionales
de carcter elemental y un perodo breve de adaptacin.
Formacin.- Formacin primaria o experiencia en cargos similares.
Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes plazas o similares:
Auxiliares Administrativos, personal de Limpieza, Marinero, Auxiliares de Mantenimiento o de Varadero,
Controlador de Accesos, Vigilantes, Auxiliares Comerciales y Recepcionistas, o en su caso, Monitores, etc.
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grupo 1
CARACTERSTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
DIRECTOR-GERENTE
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
DIRECTOR-GERENTE
DEPARTAMENTO:
GERENCIA
DEPENDENCIA:
MISIN:
Es el responsable de dirigir el puerto y sus instalaciones en sus vertientes operativas, financiera, econmica
y comercial, bajo la dependencia directa del Consejo de Administracin o Junta Directiva.
FUNCIONES Y TAREAS:
1.
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Elaboracin del Plan de Mantenimiento del puerto, estableciendo los tiempos de los trabajos
programados de mantenimiento del puerto. Este plan contemplar el mantenimiento
preventivo de las infraestructuras, las obras de mejora a realizar y la previsin de personal
operativo.
Elaboracin, implantacin y seguimiento del Reglamento de explotacin y polica del
puerto.
ltimo responsable en materia de personal: contratacin de nuevo personal, seleccin,
formacin, salarios, poder disciplinario, adecuacin de la plantilla a las necesidades reales
del puerto.
Gestin administrativo financiera, supervisin de la contabilidad, presentacin de las
cuentas anuales, elaboracin de los presupuestos, supervisin de las facturas de los
proveedores, negociacin con clientes morosos.
Relaciones externas: es el interlocutor vlido ante las instituciones (Ayuntamientos,
Gobiernos Regionales, etc.) y otros organismos (Federaciones, etc.).
Aprobacin del Plan de Marketing del Puerto, imagen corporativa, presencia en medios de
comunicacin, etc.
Supervisin de la gestin de los alquileres y los contratos de los locales comerciales, seguros,
licencias, horarios, imagen de las empresas, etc.
Intervencin en todas las operaciones de compra venta de amarres en cesin de uso
preferente.
Elaboracin de un Plan de Proteccin del Puerto y colaboracin con los cuerpos de
seguridad.
Responsable de la implantacin y control del Plan de Proteccin de Riesgos Laborales.
Elaboracin del Plan de Contingencias medioambientales.
Seguimiento y control del proceso de implantacin de los sistemas de calidad ISO 9001,
ISO 14001, etc.
Eleccin de proveedor de la estacin de suministro de combustible, establecimiento de
mrgenes comerciales y determinacin de stock mnimo.
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TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
EXPERIENCIA:
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Capacidad de planificacin y coordinacin
- Capacidad de anlisis
- Dinamismo
- Disciplina
- Autocontrol
- Liderazgo
- Capacidad de negociacin
- Natacin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Administracin y direccin de empresas
- Marketing
- Informtica
- Conocimientos de Nutica deportiva en general
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
El trabajo requiere mayoritariamente esfuerzo mental y se desarrolla en el despacho, aunque en ocasiones
tambin al aire libre. Se plantean situaciones de estrs en caso de temporal y entrada de megayates al
puerto, en lo que se refiere a la operativa, en temas de gestin de reclamaciones de los clientes y gestin
del personal.
OTROS:
- Alta autonoma
- Total responsabilidad
- Direccin y gestin de equipos
OBSERVACIONES:
Normalmente se trata de una figura plenamente administrativa, responsable de cuanto ocurre en las
instalaciones. En determinados casos se constituye tambin asimismo como Capitn de Puerto o Director
de Explotacin.
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grupo 1
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grupo 2
CAPITN DE PUERTO - DIRECTOR DE EXPLOTACIN
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
DEPARTAMENTO:
EXPLOTACIN
DEPENDENCIA:
GERENCIA
MISIN:
Es el responsable de dirigir el Puerto y sus instalaciones en el mbito operativo. Organiza la operativa
portuaria y coordina los diferentes equipos de trabajo.
FUNCIONES Y TAREAS:
1.
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TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
INGLS
EXPERIENCIA:
FORMACIN ESPECFICA:
- Patrn de Explotacin Portuaria
- Conocimientos de gestin de puertos
- Conocimientos de tratamientos de residuos y manipulacin de hidrocarburos
- Conocimientos de Prevencin de riesgos laborales
- Conocimientos de Seguridad
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grupo 2
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Capacidad de planificacin y coordinacin
- Dinamismo
- Disciplina
- Autocontrol
- Liderazgo
- Natacin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Experiencia dilatada en nutica en general
- Administracin y direccin de empresas
- Marketing
- Informtica
- Ingls portuario
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
El trabajo requiere mayoritariamente esfuerzo mental y se desarrolla en el despacho, aunque tambin
en ocasiones al aire libre. Se plantean situaciones de estrs en caso de temporal y entrada de megayates
al puerto, en lo que se refiere a la operativa; en temas de gestin de las reclamaciones de los clientes y
gestin del personal.
OTROS:
- Alta autonoma
- Total responsabilidad
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DIRECTOR DE ADMINISTRACIN
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
DIRECTOR DE ADMINISTRACIN
DEPARTAMENTO:
ADMINISTRACIN
DEPENDENCIA:
GERENCIA
MISIN:
Realiza el control econmico, administrativo y contable de la organizacin, velando por la correcta gestin financiera de la entidad. Tiene como misin gestionar y supervisar los recursos econmicos y financieros de la organizacin para poder trabajar con las mejores condiciones de coste, liquidez, rentabilidad
y seguridad.
FUNCIONES y TAREAS:
1.
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TITULACIN REQUERIDA:
VALORABLE LICENCIATURA
IDIOMAS:
INGLS
EXPERIENCIA:
grupo 2
FORMACIN ESPECFICA:
- Preferentemente Econmicas, Empresariales o Administracin de Empresas.
- Estudios de especializacin en Direccin Financiera.
- Conocimientos de contabilidad, matemticas financieras, legislacin mercantil y fiscal, anlisis
de inversiones, mercados de capitales.
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Capacidad de improvisacin
- Organizacin y control
- Liderazgo
- Negociacin
- Flexibilidad
- Capacidad de anlisis
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Uso de herramientas informticas tipo Contaplus, MarinaWind (Gestin), LogicWin (contabilidad),
etc o Informtica
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL
Requiere esfuerzo mental. Estrs en Cierre de Ao y Auditorias.
OTROS:
- Herramienta de trabajo: Ordenador y telfono mvil.
- Gestin de equipos
- Grado de autonoma alto
- Grado de responsabilidad muy alto
Observaciones:
En las instalaciones con plantillas ms grandes se divide en tres ramas: gestin de cobros, facturacin y
contabilidad. En instalaciones ms pequeas el Director de administracin, mejor conocido como Jefe de
Administracin, asume las tres reas bajo un nico departamento de administracin y supervisa las tareas
administrativas del departamento de Atencin al cliente.
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DIRECTOR DEPORTIVO
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
DIRECTOR DEPORTIVO
DEPARTAMENTO:
REA DEPORTIVA
DEPENDENCIA:
GERENCIA
MISIN:
En coordinacin con el Capitn de Puerto - Director de Explotacin, es el responsable de la organizacin
de los eventos deportivos que se celebran en la instalacin. Asimismo realiza la coordinacin de las
diferentes escuelas a su cargo.
FUNCIONES Y TAREAS:
1.
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TITULACIN REQUERIDA:
VALORABLE LICENCIATURA
IDIOMAS:
INGLS Y FRANCS
EXPERIENCIA:
FORMACIN ESPECFICA:
- Gestin de entidades deportivas
- Tcnico de vela y motonutica
- Gestin y organizacin de eventos
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grupo 2
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Liderazgo
- Comunicacin
- Paciencia
- Responsabilidad
- Organizacin
- Natacin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Primeros auxilios
- Balizador
- Oficial de regatas
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
El trabajo requiere esfuerzo mental.
OTROS:
- Herramientas de trabajo: ordenador y telfono
- Responsabilidad alta
- Autonoma media
Observaciones:
En algunos puertos se subcontrata la coordinacin de las regatas y eventos.
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grupo 3
JEFE DE ADMINISTRACIN
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
JEFE DE ADMINISTRACIN
DEPARTAMENTO:
ADMINISTRACIN
DEPENDENCIA:
MISIN:
Realiza el control econmico, administrativo y contable de la organizacin, velando por la correcta gestin financiera de la entidad. Tiene como misin gestionar y supervisar los recursos econmicos y financieros de la organizacin para poder trabajar con las mejores condiciones de coste, liquidez, rentabilidad
y seguridad.
FUNCIONES y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
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TITULACIN REQUERIDA:
VALORABLE DIPLOMATURA
IDIOMAS:
INGLS
EXPERIENCIA:
FORMACIN ESPECFICA:
- Preferentemente Econmicas, Empresariales o Administracin de Empresas.
- Estudios de especializacin en Direccin Financiera.
- Conocimientos de contabilidad, matemticas financieras, legislacin mercantil y fiscal,
anlisis de inversiones, mercados de capitales.
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Capacidad de improvisacin
- Organizacin y control
- Liderazgo
- Negociacin
- Flexibilidad
- Capacidad de anlisis
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Uso de herramientas informticas tipo Contaplus, MarinaWind (Gestin), LogicWin
(contabilidad), etc o Informtica
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL
Requiere esfuerzo mental. Estrs en Cierre de Ao y Auditorias.
OTROS:
- Herramienta de trabajo: Ordenador y telfono mvil.
- Gestin de equipos
- Grado de autonoma alto
- Grado de responsabilidad muy alto
Observaciones:
En el caso de no existir Director de Administracin, muy habitual en los puertos y marinas actuales, este
se apoyar en asesora externa.
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grupo 3
CONTRAMAESTRE DE PUERTO
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
CONTRAMAESTRE DE PUERTO
DEPARTAMENTO:
OPERACIONES
DEPENDENCIA:
CAPITN DE PUERTO
MISIN:
Vela por el buen estado de las instalaciones, realizando el reparto de tareas entre el personal de marinera,
y mantenimiento.
FUNCIONES y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
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TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
INGLS PORTUARIO
EXPERIENCIA:
FORMACIN ESPECFICA:
- Patrn portuario y conocimientos generales de nutica deportiva
- Nociones de Proteccin de Riesgos Laborales
- Nociones de Proteccin deL Medio Ambiente
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Disfrutar del trabajo al aire libre
- Buen estado fsico
- Capacidad de atencin
- Organizacin y planificacin
- Implicacin y motivacin
- Compaerismo
- Natacin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Gestin de equipos de trabajo
- Prevencin de riesgos laborales.
- Gestin portuaria
- Lucha contra la contaminacin marina accidental por hidrocarburos.
- Nociones de Informtica
- Ingls portuario
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grupo 3
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ENCARGADO DE MANTENIMIENTO
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
ENCARGADO DE MANTENIMIENTO
DEPARTAMENTO:
OPERACIONES
DEPENDENCIA:
CAPITN DE PUERTO
MISIN:
Bajo la supervisin del Capitn de Puerto tiene la misin de velar por el buen estado de las instalaciones, realizando labores de mantenimiento de las mismas.
FUNCIONES y TAREAS:
1.
Ronda de inspeccin y control de las instalaciones, realizando una supervisin de las instalaciones.
Realizacin de trabajos de mantenimiento general de las instalaciones:
- Trabajos con hierro: empleo de radiales, mquinas de soldar, lijas, etc.
- Trabajos de pintura: empleo de disolventes. Trabajos de mantenimiento de sealizaciones y balizamiento, muros, etc.
- Trabajos de fontanera: pequeas reparaciones, cambios de grifos, control de las
torretas del agua, etc.
- Trabajos de engrase de cerraduras y puertas.
- Trabajos de electricidad: pequeos trabajos de mantenimiento, control de las
torretas de luz, control del encendido de luces.
- Trabajos con madera.
Elaboracin de amarras y reposicin de cabos y cabos de agua.
Lectura de contadores de las torretas, abriendo las llaves de paso a peticin de la recepcin.
Ejecucin en general de las rdenes recibidas por parte del Capitn de Puerto o por parte
del Director de Explotacin.
2.
3.
4.
5.
TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
INGLS PORTUARIO
EXPERIENCIA:
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Disfrutar del trabajo al aire libre
- Buen estado fsico
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grupo 3
- Capacidad de atencin
- Organizacin y planificacin
- Natacin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Lucha contra incendios
- Prevencin de riesgos laborales
- Primeros auxilios
- Lucha contra la contaminacin marina accidental por hidrocarburos
- Ingls Nutico
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
El trabajo se realiza al aire libre, requiere un esfuerzo fsico moderado, no plantea un gran esfuerzo
mental.
Se plantean situaciones de estrs moderadas, fundamentalmente los fines de semana y/o situaciones
en las que se requieren varios servicios simultneos.
OTROS:
- Trabajo en equipo, atencin al pblico
- Baja autonoma
- Baja responsabilidad
- Herramienta bsica, emisora, navajas, guantes y ropa de seguridad.
PROYECTO SEATRAINING
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ENCARGADO DE VARADERO
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
ENCARGADO DE VARADERO
DEPARTAMENTO:
OPERACIONES
DEPENDENCIA:
CAPITN DE PUERTO
MISIN:
Es el responsable de la coordinacin del varadero as como del control de los trabajos que en el mismo
se realizan en todo tipo de embarcaciones.
FUNCIONES Y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
TITULACIN REQUERIDA:
EXPERIENCIA:
FORMACIN ESPECFICA:
- Conocimientos de los materiales empleados en la industria nutica.
- Experto en la manipulacin de los distintos tipos de fibras empleados en la fabricacin de
embarcaciones.
- Amplios conocimientos de electricidad, mecnica, soldadura, etc.
- Conocimientos de las tcnicas de pintado de embarcaciones
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Don de gentes
- Dinamismo
- Organizacin y planificacin
- Liderazgo
- Natacin
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grupo 3
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Primeros auxilios
- Plan de Riesgos Laborales
- Conocimiento del Plan de Emergencias de la instalacin
- Lucha contra incendios
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
No se requiere gran esfuerzo fsico ya que se trata de una tarea de control de trabajos, aunque s mental,
producindose situaciones de estrs con la aglomeracin de trabajos y con el trato de clientes difciles.
OTROS:
- Trabajo en equipo
- Atencin al pblico
- Media autonoma
- Media responsabilidad
Observaciones:
En los varaderos existe la figura de los agentes portuarios especializados que realmente son marineros
de puerto que una parte de su jornada la destinan a tareas de varadero. Estos trabajadores se han
especializado en alguna tarea como pintura, madera, fibra, etc. El nombre de agente portuario, utilizado
normalmente por los franceses, procede de un intento de discernir entre marinero de barco y marinero
de puerto.
PROYECTO SEATRAINING
39
DEPARTAMENTO:
ATENCIN AL CLIENTE
DEPENDENCIA:
MISIN:
Es el responsable de la concepcin y el diseo de las campaas comerciales referentes a la Instalacin,
incluyendo la imagen corporativa de la empresa, realizando el manual corporativo de la misma y su
mantenimiento. Coordina al departamento Comercial y de Atencin al Cliente.
FUNCIONES Y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
40
TITULACIN REQUERIDA:
VALORABLE DIPLOMATURA
IDIOMAS:
EXPERIENCIA:
grupo 3
FORMACIN ESPECFICA:
- Diplomatura en Administracin y Direccin de Empresas
- Relaciones pblicas
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Organizacin
- Flexibilidad
- Habilidades Sociales
- Negociacin
- Orientacin al cliente
- Capacidad de Anlisis
- Natacin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Tcnicas de venta
- Conocimientos informticos
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
El trabajo requiere sobre todo esfuerzo mental, ya que se trata de un trabajo de organizacin. Se plantean
situaciones de estrs puntuales, especialmente cuando se desarrolla algn acto de compraventa.
OTROS:
- Alto grado de autonoma y responsabilidad.
- Herramientas de trabajo: informtica y telfono mvil
PROYECTO SEATRAINING
41
RESPONSABLE DEPORTIVO
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
RESPONSABLE DEPORTIVO
DEPARTAMENTO:
REA DEPORTIVA
DEPENDENCIA:
DIRECTOR DEPORTIVO
MISIN:
En coordinacin con el Contramaestre de Puerto es el encargado de la organizacin de los eventos
deportivos que se celebran en la instalacin. Asimismo realiza coordinar las diferentes escuelas.
FUNCIONES Y TAREAS:
1,
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12
13.
14.
15.
16.
17.
TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
INGLS Y FRANCS
EXPERIENCIA:
FORMACIN ESPECFICA:
- Gestin de entidades deportivas
- Tcnico de vela y motonutica
- Gestin y organizacin de eventos
42
grupo 3
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Liderazgo
- Comunicacin
- Paciencia
- Responsabilidad
- Organizacin
- Natacin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Primeros auxilios
- Salvamento
- Balizador
- Oficial de regatas
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
El trabajo requiere esfuerzo mental moderado y ligero esfuerzo fsico.
OTROS:
- Herramientas de trabajo: ordenador y telfono
- Responsabilidad alta
- Autonoma media
Observaciones:
En algunos puertos se subcontrata la coordinacin de las regatas y otros eventos.
PROYECTO SEATRAINING
43
44
grupo 4
SECRETARIO/A DE GERENCIA
PERFIL DEL PUESTO
Este cargo no est en el organigrama general para no romper la relacin jerrquica que existe entre todos
los cargos y la estructura piramidal de la que est compuesto, debido a que depende directamente del
Director - Gerente.
Pertenece al grupo 4 o en algunas ocasiones al grupo 3.
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
SECRETARIO/A DE GERENCIA
DEPARTAMENTO:
ADMINISTRACIN
DEPENDENCIA:
GERENCIA
MISIN:
Compagina tareas de apoyo a la gerencia con tareas administrativas que comparte con otros trabajadores
del departamento de administracin.
FUNCIONES Y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
EXPERIENCIA:
PROYECTO SEATRAINING
45
FORMACIN ESPECFICA:
- Secretariado de direccin
- Protocolo empresarial
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Responsabilidad
- Iniciativa
- Discrecin
- Flexibilidad
- Capacidad de anlisis
- Organizacin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Ingls portuario
- Protocolo empresarial
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
Trabajo principalmente de oficina, no presenta situaciones de estrs.
OTROS:
- Alta autonoma
- Grado de responsabilidad media
- Herramientas: ordenador, telfono, emisora, manuales de medio ambiente...
Observaciones:
En funcin del puerto forma parte de administracin o de atencin al pblico. En puertos con plantillas
ms amplias se circunscribe nicamente a tareas de secretara de direccin.
46
grupo 4
ADMINISTRATIVO
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
ADMINISTRATIVO
DEPARTAMENTO:
ADMINISTRACIN
DEPENDENCIA:
JEFE DE ADMINISTRACIN
MISIN:
Realiza diferentes tareas relacionadas con la facturacin, la gestin de cobros y contabilidad.
FUNCIONES y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
EXPERIENCIA:
PROYECTO SEATRAINING
47
FORMACIN ESPECFICA:
- Informtica
- Contabilidad
- Relaciones laborales
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Paciencia
- Organizacin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Uso herramientas informticas tipo Contaplus, MarinaWind (Gestin), LogicWin (contabilidad), etc
- Conocimientos de ingls
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
Requiere esfuerzo mental.
OTROS:
- Herramienta de trabajo: Ordenador y telfono.
- Grado de autonoma alto
- Grado de responsabilidad muy alto
Observaciones:
En puertos con plantillas ms reducidas realiza tambin tareas de Atencin al Cliente.
48
grupo 4
MARINERO ESPECIALISTA
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
MARINERO ESPECIALISTA
DEPARTAMENTO:
OPERACIONES
DEPENDENCIA:
CONTRAMAESTRE DE PUERTO
MISIN:
Bajo la supervisin del Contramaestre, tiene la misin de velar por el buen estado de las instalaciones,
realizando tambin labores de mantenimiento de las mismas. Destaca en alguno o varios tipos de trabajos
de marinera. Ayuda a las labores de amarrado de las embarcaciones, prestando auxilio a los usuarios en la
maniobra de atraque. Asimismo, realiza las labores de abastecimiento de combustible a las embarcaciones
en ausencia de Marineros o en momentos crticos de mayor afluencia de usuarios. Coordina al equipo de
marineros de que disponga para realizar las tareas.
FUNCIONES y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
49
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29
30.
31.
50
Rellenar el check-list / parte diario con las tareas realizadas y las incidencias detectadas en
el turno.
Realizar las tareas de marinera que correspondan segn indicaciones del Contramaestre.
Colaborar con los servicios de remolque a los usuarios.
Ronda de inspeccin y control de las instalaciones, realizando una supervisin de las
embarcaciones (escoras, lneas de flotacin, disposicin de las amarras, subsanando
directamente las posibles deficiencias) y de las instalaciones, dando parte de las incidencias
detectadas al contramaestre. Revisin de cabos y guas.
Retirar los residuos, hacer la limpieza diaria, incluidos los contenedores y utensilios
empleados; recogida selectiva de aceites, trapos, etc., de acuerdo con las especificaciones
del Convenio Marpol. Velar por el buen estado de las instalaciones.
Realizacin de trabajos de mantenimiento general de las instalaciones:
- Trabajos con hierro: empleo de radiales, mquinas de soldar, lijas, etc.
- Trabajos de pintura: empleo de disolventes. Trabajos de mantenimiento de sealizaciones y balizamiento, muros, etc.
- Trabajos de fontanera: pequeas reparaciones, cambios de grifos, control de las
torretas del agua, etc.
- Trabajos de engrase de cerraduras y puertas.
- Trabajos de electricidad: pequeos trabajos de mantenimiento, control de las
torretas de luz, control del encendido de luces.
- Trabajos con madera.
Realizar tareas de mantenimiento general de las instalaciones segn indicaciones del
Contramaestre.
Apoyar al tcnico de mantenimiento en tareas varias de mantenimiento.
Colaborar en el inventario peridico del material de marinera.
Es responsable de controlar y hacer un uso correcto del material de mantenimiento.
Elaboracin de amarras y reposicin de cabos y cabos de agua.
Listado diario de control de barcos, comunicando a la recepcin un ejemplar de la lista a
efectos de control.
Almacenaje y Estiba de diferentes elementos y productos del Puerto
Vigilancia y control del acceso de personas, vigilando su presencia en las reas de pantalanes
y muelles.
Dar servicio de suministro de combustible a las embarcaciones, sea en la gasolinera o en el
caso de un camin cisterna.
En el caso de la estacin de servicio, cobrar el combustible y obtener los tiquetes
correspondientes.
Librar tiquetes y efectivo al Contramaestre.
Cumplir con la normativa de seguridad establecida.
Apoyo en cualquier emergencia que pueda surgir en el Puerto.
Comunicar con celeridad cualquier incidencia detectada (embarcaciones, amarres, clientes,
instalaciones, agua, limpieza, proveedores, seguridad,...) al Contramaestre.
En el turno de noche asume la responsabilidad sobre el puerto, y realiza rondas de control
e inspeccin, controlando el acceso de personas a pantalanes, salidas y entradas de embarcaciones, estado en amarre de las mismas y el servicio de gasolinera.
Apoyo en regatas y otros eventos deportivos
Resolucin de las incidencias nocturnas y parte escrito al contramaestre.
grupo 4
TITULACIN REQUERIDA:
MARINERO
IDIOMAS:
CONOCIMIENTOS DE INGLS
EXPERIENCIA:
FORMACIN ESPECFICA:
- Competencias de marinera
- Servicio de amarre
- Estructuras de los buques
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Disfrutar del trabajo al aire libre
- Buen estado fsico
- Capacidad de atencin
- Organizacin y planificacin
- Natacin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Lucha contra incendios
- Prevencin de riesgos laborales
- Primeros auxilios
- Lucha contra la contaminacin marina accidental por hidrocarburos
- Ingls Nutico
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
El trabajo se realiza al aire libre, requiere un esfuerzo fsico moderado (desplazamientos en bicicleta
a lo largo de la lnea de muelle y pantaln), ms alto en las labores de mantenimiento y en trabajos
de carga, no plantea un gran esfuerzo mental.
Se plantean situaciones de estrs moderadas, fundamentalmente los fines de semana y/o situaciones
en las que se requieren varios servicios simultneos.
OTROS:
- Trabajo en equipo, atencin al pblico
- Trabajo por turnos
- Baja autonoma, alta en turno de noche
- Baja responsabilidad
- Herramienta bsica, emisora, navajas, guantes y ropa de seguridad
OBSERVACIONES:
Traslados en bicicleta, moto o coche a lo largo del muelle.
PROYECTO SEATRAINING
51
OPERARIO DE MANTENIMIENTO
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
OPERARIO DE MANTENIMIENTO
DEPARTAMENTO:
OPERACIONES
DEPENDENCIA:
ENCARGADO DE MANTENIMIENTO
MISIN:
Bajo la supervisin del Encargado de mantenimiento tiene la misin de velar por el buen estado de
las instalaciones, realizando labores de apoyo de Mantenimiento.
FUNCIONES y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
52
Ronda de inspeccin y control de las instalaciones, realizando una supervisin de las instalaciones.
Realizacin de trabajos de mantenimiento general de las instalaciones:
- Trabajos con hierro: empleo de radiales, mquinas de soldar, lijas, etc.
- Trabajos de pintura: empleo de disolventes. Trabajos de mantenimiento de
sealizaciones y balizamiento, muros, etc.
- Trabajos de fontanera: pequeas reparaciones, cambios de grifos, control de las
torretas del agua, etc.
- Trabajos de engrase de cerraduras y puertas.
- Trabajos de electricidad: pequeos trabajos de mantenimiento, control de las
torretas de luz, control del encendido de luces.
- Trabajo con madera.
Lectura de contadores de las torretas, abriendo las llaves de paso a peticin de la recepcin.
Ejecucin en general de las rdenes recibidas por parte del Encargado de mantenimiento
o dems superiores.
Responsabilidad sobre alguna tarea o tareas de mantenimiento en las instalaciones.
TITULACIN REQUERIDA:
AUXILIAR DE MANTENIMIENTO
IDIOMAS:
CONOCIMIENTOS DE INGLS
EXPERIENCIA:
grupo 4
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Disfrutar del trabajo al aire libre
- Buen estado fsico
- Capacidad de atencin
- Organizacin y planificacin
- Natacin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Lucha contra incendios
- Prevencin de riesgos laborales
- Primeros auxilios
- Lucha contra la contaminacin marina accidental por hidrocarburos
- Ingls Nutico
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
El trabajo se realiza al aire libre, requiere un esfuerzo fsico moderado, no plantea un gran esfuerzo
mental.
Se plantean situaciones de estrs moderadas, fundamentalmente los fines de semana y/o situaciones
en las que se requieren varios servicios simultneos.
OTROS:
- Trabajo en equipo, atencin al pblico
- Baja autonoma
- Baja responsabilidad
- Herramienta bsica, emisora, navajas, guantes y ropa de seguridad.
OBSERVACIONES:
Traslados en bicicleta, moto o coche a lo largo del muelle.
PROYECTO SEATRAINING
53
OPERARIO DE VARADERO
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
OPERARIO DE VARADERO
DEPARTAMENTO:
OPERACIONES
DEPENDENCIA:
ENCARGADO DE VARADERO
MISIN:
Bajo la supervisin del Encargado de Varadero realiza trabajos del varadero as como control de los
trabajos que en el mismo se realizan en todo tipo de embarcaciones.
FUNCIONES Y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
TITULACIN REQUERIDA:
AUXILIAR DE VARADERO
EXPERIENCIA:
FORMACIN ESPECFICA:
- Conocimientos de los materiales empleados en la industria nutica.
- Experto en la manipulacin de los distintos tipos de fibras empleados en la fabricacin de
embarcaciones.
- Amplios conocimientos de electricidad, mecnica, soldadura, etc.
- Conocimientos de las tcnicas de pintado de embarcaciones
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Don de gentes
- Dinamismo
- Organizacin y planificacin
- Liderazgo
- Natacin
54
grupo 4
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Primeros auxilios
- Plan de Riesgos Laborales
- Conocimiento del Plan de Emergencias de la instalacin
- Lucha contra incendios
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
El trabajo se realiza al aire libre, requiere un esfuerzo fsico moderado (movimientos de embarcaciones y objetos pesados), no plantea un gran esfuerzo mental.
Se plantean situaciones de estrs moderadas, situaciones en las que se requieren varios servicios
simultneos y pocas de mayor urgencia para la finalizacin de los trabajos.
OTROS:
- Trabajo en equipo
- Atencin al pblico
- Poca autonoma
- Poca responsabilidad
PROYECTO SEATRAINING
55
COMERCIAL
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
COMERCIAL
DEPARTAMENTO:
ATENCIN AL CLIENTE
DEPENDENCIA:
MISIN:
Realiza las tareas que implican una relacin comercial directa con los clientes y usuarios del Puerto.
FUNCIONES y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
INGLS IMPRESCINDIBLE.
SE VALORARN OTROS IDIOMAS
EXPERIENCIA:
FORMACIN ESPECFICA:
NO SE REQUIERE
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Respeto
- Paciencia
- Prudencia
56
grupo 4
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Idiomas
- Informtica a nivel usuario
- Atencin al Pblico
- Terminologa nutica
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
El trabajo requiere esfuerzo mental moderado y poco esfuerzo fsico.
OTROS:
- Herramienta de trabajo: Ordenador, emisora, telfono y material de oficina
- Responsabilidad media
- Autonoma baja.
Observaciones:
En puertos con plantillas ms reducidas, asume tambin las tareas del perfil administrativo
PROYECTO SEATRAINING
57
RECEPCIONISTA
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
RECEPCIONISTA
DEPARTAMENTO:
ATENCIN AL CLIENTE
DEPENDENCIA:
MISIN:
Realiza las tareas que implican una relacin directa con los clientes del Puerto.
FUNCIONES y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
58
TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
INGLS IMPRESCINDIBLE.
SE VALORARN OTROS IDIOMAS
EXPERIENCIA:
FORMACIN ESPECFICA:
NO REQUIERE
grupo 4
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Respeto
- Paciencia
- Prudencia
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Idiomas
- Informtica a nivel usuario
- Atencin al Pblico
- Terminologa nutica
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
El trabajo requiere esfuerzo mental moderado y poco esfuerzo fsico.
OTROS:
- Herramienta de trabajo: Ordenador, emisora, telfono y material de oficina
- Responsabilidad media
- Autonoma baja.
Observaciones:
En puertos con plantillas ms reducidas, asume tambin las tareas del perfil administrativo
PROYECTO SEATRAINING
59
SECRETARIO/A DEPORTIVO/A
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
SECRETARIO/A DEPORTIVO/A
DEPARTAMENTO:
REA DEPORTIVA
DEPENDENCIA:
RESPONSABLE DEPORTIVO
MISIN:
Realiza diferentes tareas administrativas de su departamento, atencin al cliente, facturacin y
contabilidad.
FUNCIONES y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
EXPERIENCIA:
FORMACIN ESPECFICA:
- Informtica
- Contabilidad
- Relaciones laborales
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Paciencia
- Organizacin
60
grupo 4
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
Uso herramientas informticas de ofimtica y gestin de eventos y regatas.
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
Requiere esfuerzo mental.
OTROS:
- Herramienta de trabajo: Ordenador y telfono
- Grado de autonoma alto
- Grado de responsabilidad muy alto
PROYECTO SEATRAINING
61
62
grupo 5
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DEPARTAMENTO:
ADMINISTRACIN
DEPENDENCIA:
JEFE DE ADMINISTRACIN
MISIN:
Realiza diferentes tareas administrativas de su departamento.
FUNCIONES y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
EXPERIENCIA:
NO SE REQUIERE
FORMACIN ESPECFICA:
- Informtica
- Contabilidad
- Relaciones laborales
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Paciencia
- Organizacin
PROYECTO SEATRAINING
63
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Uso herramientas informticas tipo Contaplus, MarinaWind (Gestin),
LogicWin(contabilidad), etc
- Conocimientos de ingls
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
Requiere esfuerzo mental.
OTROS:
- Herramienta de trabajo: Ordenador y telfono
- Grado de autonoma alto
- Grado de responsabilidad muy alto
Observaciones:
En puertos con plantillas ms reducidas realiza tambin tareas de Atencin al Cliente.
64
grupo 5
MARINERO
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
MARINERO
DEPARTAMENTO:
OPERACIONES
DEPENDENCIA:
CONTRAMAESTRE DE PUERTO
MISIN:
Bajo la supervisin del Contramaestre tiene la misin de velar por el buen estado de las instalaciones, realizando tambin labores de mantenimiento de las mismas. Realiza las labores de amarrado
de las embarcaciones, prestando auxilio a los usuarios en la maniobra de atraque. Asimismo, realiza
las labores de abastecimiento de combustible a las embarcaciones.
FUNCIONES y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Ronda de inspeccin y control de las instalaciones, realizando una supervisin de las embarcaciones (escoras, lneas de flotacin, disposicin de las amarras, subsanando directamente las posibles deficiencias) y de las instalaciones, dando parte de las incidencias
detectadas al contramaestre.
Revisin de cabos y guas.
Listado diario de control de barcos, comunicando a la recepcin un ejemplar de la lista a
efectos de control.
Vigilancia y control del acceso de personas, vigilando su presencia en las reas de pantalanes.
Retirada de residuos y limpieza de las instalaciones, incluidos los contenedores y utensilios
empleados; recogida selectiva de aceites, trapos, etc, de acuerdo con las especificaciones
del Convenio Marpol.
Realizacin de trabajos de mantenimiento general de las instalaciones:
- Trabajos con hierro: empleo de radiales, mquinas de soldar, lijas, etc.
- Trabajos de pintura: empleo de disolventes. Trabajos de mantenimiento de sealizaciones y balizamiento, muros, etc.
- Trabajos de fontanera: pequeas reparaciones, cambios de grifos, control de las
torretas del agua, etc.
- Trabajos de engrase de cerraduras y puertas.
- Trabajos de electricidad: pequeos trabajos de mantenimiento, control de las
torretas de luz, control del encendido de luces.
- Trabajos con madera.
Auxilio en las maniobras de atraque, prestando la ayuda necesaria para la ejecucin de la
maniobra y para el correcto amarre de la embarcacin al muelle.
Elaboracin de amarras y reposicin de cabos y cabos de agua.
Prestacin del servicio de suministro de combustible a las embarcaciones, emitiendo los
correspondientes albaranes, y facturas en su caso.
Prestacin de servicio de remolque a los usuarios.
Lectura de contadores de las torretas, abriendo las llaves de paso a peticin de la recepcin.
Ejecucin en general de las rdenes recibidas por parte del Contramaestre o dems superiores.
PROYECTO SEATRAINING
65
12.
13.
14.
TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
CONOCIMIENTOS DE INGLS
EXPERIENCIA:
FORMACIN ESPECFICA:
- Competencias de marinera
- Servicio de amarre
- Estructuras de los buques
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Disfrutar del trabajo al aire libre
- Buen estado fsico
- Capacidad de atencin
- Organizacin y planificacin
- Natacin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Lucha contra incendios
- Prevencin de riesgos laborales
- Primeros auxilios
- Lucha contra la contaminacin marina accidental por hidrocarburos
- Ingls Nutico
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
El trabajo se realiza al aire libre, requiere un esfuerzo fsico moderado (desplazamientos en bicicleta
a lo largo de la lnea de muelle y pantaln), ms alto en las labores de mantenimiento y en trabajos
de carga, no plantea un gran esfuerzo mental.
Se plantean situaciones de estrs moderadas, fundamentalmente los fines de semana y/o situaciones en las que se requieren varios servicios simultneos.
OTROS:
- Trabajo en equipo, atencin al pblico
- Trabajo por turnos
- Baja autonoma, alta de turno de noche
- Baja responsabilidad
- Herramienta bsica, emisora, navajas, guantes y ropa de seguridad
Observaciones:
Traslados en bicicleta, moto o coche a lo largo del muelle.
66
grupo 5
AUXILIAR DE MANTENIMIENTO
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
AUXILIAR DE MANTENIMIENTO
DEPARTAMENTO:
OPERACIONES
DEPENDENCIA:
ENCARGADO DE MANTENIMIENTO
MISIN:
Bajo la supervisin del Encargado de Mantenimiento tiene la misin de velar por el buen estado de
las instalaciones, realizando labores de apoyo al Encargado de Mantenimiento.
FUNCIONES y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
CONOCIMIENTOS DE INGLS
EXPERIENCIA:
PUESTO SIMILAR
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Habilidades sociales
- Disfrutar del trabajo al aire libre
- Buen estado fsico
PROYECTO SEATRAINING
67
- Capacidad de atencin
- Organizacin y planificacin
- Natacin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Lucha contra incendios
- Prevencin de riesgos laborales
- Primeros auxilios
- Lucha contra la contaminacin marina accidental por hidrocarburos
- Ingls Nutico
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
El trabajo se realiza al aire libre, requiere un esfuerzo fsico moderado, no plantea un gran esfuerzo
mental.
Se plantean situaciones de estrs moderadas, fundamentalmente los fines de semana y/o situaciones
en las que se requieren varios servicios simultneos.
OTROS:
- Trabajo en equipo, atencin al pblico
- Baja autonoma
- Baja responsabilidad
- Herramienta bsica, emisora, navajas, guantes y ropa de seguridad.
68
grupo 5
AUXILIAR DE VARADERO
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
AUXILIAR DE VARADERO
DEPARTAMENTO:
OPERACIONES
DEPENDENCIA:
ENCARGADO DE VARADERO
MISIN:
Realiza los trabajos del varadero as como del control de los trabajos que en el mismo se realizan en
todo tipo de embarcaciones fondeadas en el puerto deportivo.
FUNCIONES Y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
TITULACIN REQUERIDA:
EXPERIENCIA:
FORMACIN ESPECFICA:
- Conocimientos de los materiales empleados en la industria nutica.
- Experto en la manipulacin de los distintos tipos de fibras empleados en la fabricacin de
embarcaciones.
- Amplios conocimientos de electricidad, mecnica, soldadura, etc.
- Conocimientos de las tcnicas de pintado de embarcaciones
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Don de gentes
- Dinamismo
- Organizacin y planificacin
- Liderazgo
- Natacin
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Primeros auxilios
- Plan de Prevencin de Riesgos Laborales
- Conocimiento del Plan de Emergencias de la instalacin
- Lucha contra incendios
PROYECTO SEATRAINING
69
70
grupo 5
AUXILIAR COMERCIAL
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
AUXILIAR COMERCIAL
DEPARTAMENTO:
ATENCIN AL CLIENTE
DEPENDENCIA:
MISIN:
Realizacin de tareas administrativas que tengan alguna relacin comercial con los clientes.
FUNCIONES Y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
EXPERIENCIA:
NO SE REQUIERE
FORMACIN ESPECFICA:
NO SE REQUIERE
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Buen nivel de interlocucin
- Resolutivo
- Dinmico
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Ingls portuario
- Protocolo empresarial
PROYECTO SEATRAINING
71
72
grupo 5
AUXILIAR RECEPCIONISTA
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
AUXILIAR RECEPCIONISTA
DEPARTAMENTO:
ATENCIN AL CLIENTE
DEPENDENCIA:
MISIN:
Tiene por misin la atencin interna y externa radiotelefnica, recepcin de clientes y tareas administrativas de Recepcin.
FUNCIONES Y TAREAS:
1.
2.
2.
3.
4.
5.
6.
TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
EXPERIENCIA:
NO SE REQUIERE
FORMACIN ESPECFICA:
NO REQUERIDA
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Buen nivel de interlocucin
- Resolutivo
- Dinmico
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
- Ingls portuario
- Protocolo empresarial
PROYECTO SEATRAINING
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74
grupo 5
MONITOR
PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
MONITOR
DEPARTAMENTO:
REA DEPORTIVA
DEPENDENCIA:
RESPONSABLE DEPORTIVO
MISIN
Coordinacin y desarrollo de todas las actividades referentes a la prctica de deportes nuticos.
FUNCIONES y TAREAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Mantenimiento de las lanchas, las instalaciones, mantenimiento y puesta a punto del material.
Planificacin y desarrollo de todas las actividades de entrenamiento: maniobras, tcticas,
flexibilidad, concentracin.
Cuando una regata se organiza desde el propio puerto deportivo: balizar, funciones del
Barco comit
Coordinar la documentacin de cursos de sistemas de calidad.
Responsable de la planificacin de los entrenamientos, tanto a nivel terico como prctico.
Cursos de verano: coordinacin de los cursos en lo que respecta a manuales, horarios,
turnos, distribucin de los grupos, etc.
Organizacin de los eventos deportivos (liga, amistosos...).
Logstica en la celebracin de regatas.
Responsable de la documentacin de todos los cursos.
Competiciones: Organizar salidas a eventos y entrenamientos (reserva de hoteles,
tramitacin de autorizaciones, permisos, licencias federativas.)
Proporcionar informacin a la pgina web.
TITULACIN REQUERIDA:
IDIOMAS:
EXPERIENCIA:
NAVEGACIN Y REGATAS
FORMACIN ESPECFICA:
- Monitor de iniciacin
- Entrenador de perfeccionamiento
- Patrn de Embarcaciones de Recreo
- Carn de conducir D1: Traslado de las embarcaciones por carretera.
PROYECTO SEATRAINING
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HABILIDADES REQUERIDAS:
- Responsabilidad
- Disfrute de las actividades docente
- Disfrute de las actividades en el mar
- Capacidad organizativa
- Natacin
ESFUERZO FSICO / ESFUERZO MENTAL:
El trabajo requiere esfuerzo fsico, para el desarrollo de las actividades, y esfuerzo mental, para la
planificacin y organizacin de las mismas.
OTROS:
- Grado de autonoma alto
- Grado de responsabilidad alto
- Herramientas: lanchas, grabadoras de video y audio, silbatos, cabos. Ordenador: Aplicaciones de
programacin para las creacin de la pagina Web, programas para clasificaciones de regatas, etc.
Observaciones:
Normalmente es una figura que se contrata de forma discontinua, durante el verano.
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