Razones del despido:

1. El despido del seor Ramiro Meneses es injustificado, tal como se seala

en la gua de la semana 3 Para dar por terminado el contrato de trabajo por
justa causa, es suficiente con que se presente una de las causas
establecidas en la ley, se revis entonces el articulo 62 el cual menciona
bajo que parmetros se genera un despido de justa causa por parte del
empleador, en los cuales no se puede llegar a concretar como justa causa
la despedida del seor Meneses, tambin observamos los artculos 58
obligaciones del trabajador y 60 prohibiciones que se mencionan en el
numeral 6 del artculo 62 los cuales tampoco han sido violados, el
empleado tampoco no tiene una clausula donde se le restrinja trabajar para
otra compaa, aunque tampoco se especifica qu tipo de actividad alterna
puede ejercer el ciudadano.
2. En el ejercicio tampoco se indica si el trabajadorrecibi la notificacin para
hacer sus descargos que es el primer paso para generar un despido con
justa causa, mucho menos recibi la carta de despido donde se dan a
conocer las pruebas que sustentan el despido.
3. La nica manera en que podra reevaluarse si el despido fue con justa
causa sera tener en cuenta el numeral 1 del artculo 58 que cita: observar
los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones
que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes,por
lo cual tendra que revisarse lo que se pauto en el contrato de trabajo, y
verificar si dentro de los reglamentos internos de la empresa el ciudadano
Ramiro Meneses est incurriendo en una falta con motivo de despido
justificado, pero no es una herramienta que se nos brinde en el ejercicio con
lo cual se concluye que el despido ha sido injustificado

Liquidacin de indemnizacin:

El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una

justa causa para ello, tendr que pagar al trabajador la indemnizacin de
que trata el artculo el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que
tratndose de un contrato de trabajo a trmino fijo, contempla las
siguientes reglas:
() el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin
no ser inferior a quince (15) das.
Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que slo hay
que determinar el tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo.
En el problema planteado del trabajador Ramiro Meneses, l cuenta con un
sueldo de $3.500.000 mensual y un contrato de trabajo a tres aos el cual
se renov por ltima vez el 22 de octubre de 2011 y deba acabarse el 22
de octubre de 2014 teniendo en cuenta que fue despedido el 21 de octubre
del 2012 podemos concluir que le restaban 24 de meses del contrato por lo
cual se indemniza de la siguiente manera:
Duracin del contrato: 36 meses
Tiempo de ejecucin: 12 meses
Tiempo faltante: 24 meses
Indemnizacin:= tiempo Faltante x Salario
Indemnizacin en meses= 24x3.500.000 = $84.000.0000

Duracin del contrato: 36 meses

Tiempo de ejecucin: 12 meses
Tiempo faltante: 24 meses y un da
Das mes laborado = se obtiene dividiendo 365 das del ao por 12 meses
Valor da laborado = se obtiene dividiendo el salario por los das mes
laborado
Das mes laborado = 365 / 12 meses
Das mes laborado = 30,41 das laborados por mes
Valor da laborado = 3.500.000 / 30.41
Valor da laborado = 115.094
Indemnizacin en das = 731 das x 115,094
Indemnizacin en das = 84.133.714