Tipos de Rescisão - Relações Trabalhistas e Sindicais

CENTRO UNIVERSITRIO LUTERANO DE JI-PARAN CEULJI/ULBRA
WILLIAN RIBEIRO FONTES
TIPOS DE RESCISO E SEUS MTODOS DE CLCULO
JI-PARAN - RO
2014
WILLIAN RIBEIRO FONTES
TIPOS DE RESCISO E SEUS MTODOS DE CLCULO
Pesquisa conceitual apresentada ao

Centro Universitrio Luterano de JiParan CEULJI/ULBRA, como
requisito para obteno de nota de Grau 2
na disciplina de Relaes Trabalhistas e
Sindicais, no curso de Administrao, sob
orientao da Professora Silvia Trescher.
JI-PARAN - RO
2014
SUMRIO
1 INTRODUO ............................................................................................................................... 3
2 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO ......................................................................... 4
2.1 TIPOS DE RESCISO CONTRATUAL .................................................................................. 5
2.1.1 Resciso por trmino do contrato de experincia.............................................................. 5
2.1.2 Resciso antecipada do contrato de experincia iniciativa do empregado...................... 6
2.1.3 Resciso antecipada do contrato de experincia por iniciativa do empregador ............. 8
2.1.4 Resciso antecipada por iniciativa do empregador com clusula assecuratria do
direito recproco de resciso ....................................................................................................... 10
2.1.5 Resciso antecipada por iniciativa do empregado com clusula assecuratria do
direito recproco de resciso ....................................................................................................... 12
2.2 RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PEDIDO DE DEMISSO ................... 13
2.2.1 Resciso do contrato de trabalho do empregado com menos de um ano de servio .... 14
2.2.2 Resciso do contrato de trabalho do empregado com mais de um ano de servio ....... 15
2.3 RESCISO DO CONTRATO SEM JUSTA CAUSA ............................................................... 17
2.3.1 Resciso de contrato com menos de um ano de servio .................................................. 18
2.3.2 Resciso do contrato do empregado com mais de um ano de servio ............................ 19
2.3.3 Resciso do contrato do empregado com tempo de servio anterior a opo pelo fundo
de garantia do tempo de servio................................................................................................. 22
2.4 RESCISO DO CONTRATO DO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA ............................ 25
2.4.1 Resciso do contrato do empregado com menos de um ano de servio ......................... 25
2.5 RESCISO POR CULPA RECPROCA ................................................................................... 27
2.6 RESCISO INDIRETA .............................................................................................................. 30
2.7 RESCISO DO CONTRATO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO.............................. 34
2.7.1 Extino do contrato por falecimento do empregado com menos de um ano de servio
....................................................................................................................................................... 34
2.7.2 Extino do contrato por falecimento do empregado com mais de um ano de servio 35
CONSIDERAES FINAIS ............................................................................................................. 38
REFERNCIAS .................................................................................................................................. 39
1 INTRODUO
importante para o mbito profissional e para a atuao enquanto cidado na sociedade
o conhecimento acerca dos aspectos que envolvem as relaes trabalhistas. Deste modo, esta
pesquisa abordar os tipos de rescises e as formas de clculo de cada casa, de modo que os
conceitos destas esto regulamentados pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
Relacionado aos tipos de rescises e aos mtodos dos clculos trabalhistas, importante
destacar a importncia de se conhecer, compreender e ter o domnio para a realizao dos
mesmos pois esto ligados ao dia-a-dia de qualquer empresa inserida no mercado.
2 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

Abaixo lista-se os tipos de resciso de contrato de trabalho, conforme disponibilizado
pelo Ministrio Pblico do Trabalho em sua pgina oficial.
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Ocorre quando o fim do contrato se d por vontade nica do empregador. Nessas
circunstncias, o empregado tem direito ao aviso prvio, frias vencidas, acrescidas de
1/3, frias proporcionais, dcimo terceiro salrio proporcional, saldo de salrio, alm de
multa de 40% sobre o FGTS, que a penalidade para a dispensa imotivada. Tem direito
tambm de sacar os depsitos do FGTS. O empregador ainda tem que emitir os
documentos necessrios para que o trabalhador possa se habilitar ao recebimento do
Seguro-Desemprego.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA CAUSADA PELO EMPREGADO
Ocorre quando o empregado comete faltas graves, em casos de desonestidade ou m
conduta, indisciplina, negligncia, abandono do emprego, violao de segredo da
empresa, embriaguez em servio, agresso fsica e honra contra colegas, chefe e
empregador, entre outras, como previsto no art. 482 da CLT. Nesse caso, o empregado
s recebe o saldo de salrio e os perodos de frias vencidas.
Obs.: Como j salientado, o empregador no pode constar da CTPS anotao referente
a dispensa por justa causa.
PEDIDO DE DEMISSO
Ocorre quando o empregado quer deixar o emprego. a declarao de vontade do
trabalhador, independe, portanto, do empregador. Todavia, quando pede demisso, o
trabalhador perde o direito ao aviso prvio (salvo se trabalhado), no tem direito
indenizao de 40% sobre os depsitos no FGTS, nem pode sac-lo. Tambm no lhe
so entregues as guias para saque do Seguro-Desemprego e, ainda, deixa de incidir a
proteo das garantias de emprego.
TRMINO DO CONTRATO POR ATO CULPOSO DO EMPREGADOR:
RESCISO INDIRETA
Ocorre quando o empregador ou seus prepostos (chefes, gerentes, entre outros) cometem
atos culposos que constam do art. 483 da CLT, tais como: exigir do empregado servios
superiores s suas foras, proibidos por lei, contrrios aos bons costumes; quando o
empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo; quando o empregador no cumprir as obrigaes do contrato. Nesse caso, o
empregado tem direito s mesmas verbas trabalhistas devidas no caso de dispensa sem
justa causa.
RESCISO POR CULPA RECPROCA
4
A resciso do contrato de trabalho pode ocorrer por culpa recproca, ou seja, quando o
empregado e o empregador praticam infraes trabalhistas. Nesse caso, h justa causa
de ambas as partes. Somente a Justia do Trabalho pode declarar a resciso do contrato
de trabalho por culpa recproca. Nesse caso, algumas verbas rescisrias so devidas
apenas pela metade, sendo elas: multa do FGTS, aviso prvio indenizado, 13 salrio
proporcional e frias proporcionais acrescidas de 1/3.
2.1 TIPOS DE RESCISO CONTRATUAL

A seguir ser demonstrado 18 tipos de clculos de rescises contratuais enfocando os
direitos e obrigaes do empregador em relao ao empregado:
2.1.1 Resciso por trmino do contrato de experincia

O trmino do Contrato de Experincia acontece quando o perodo de durao acordado
entre empregado e empregador se esgota, no acontecendo a prorrogao do contrato e nem a
efetivao do empregado aps o perodo acordado.
Chegando ao fim do perodo do contrato o empregado faz jus:
- Saldo de Salrios: salrio proporcional do 1 dia de trabalho no ms at o dia da
demisso.
- Frias Proporcionais;
- Adicional de Frias Constitucional;
- Salrio-Famlia;
- 13 Salrio Proporcional;
- Deposita-se o Fundo de Garantia do tempo de Servio do ms da resciso e do
ms anterior, se for o caso, em GRFC;
- Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Cd. 04;
DADOS PARA O CLCULO DA RESCISO:
Incio do Contrato de Experincia:
08/01/2007
Trmino do Contrato de Experincia: 07/04/2007
Salrio base para a resciso:
R$ 601,00
Durao do Contrato de Experincia: 90 dias

No tem dependente;
1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que o
empregador remunerar o empregado:
- Saldo de salrio = R$ 601,00/30 dias x 7 dias trabalhados= R$ 140,23;
- 13 salrio = R$ 601,00/12 x 2 meses trabalhados = R$ 100,16. (So 2 meses, pois
5
no ms do trmino do contrato, o empregado trabalhou apenas 7 dias);

Frias Proporcionais = R$ 601,00/12 x 2 meses trabalhados = R$ 100,16. (So 2
meses, pois no ms do trmino do contrato, o empregado trabalhou apenas 7 dias);
- Adicional de Frias = R$ 100,16 x 1/3 = R$ 33,38.
2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o
empregado tem para com terceiros:
a) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado
na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS:
- Sobre o 13 salrio = R$ 100,16 x 7,65% = R$ 7,66;
- Sobre Saldo de Salrio = R$ 140,23 x 7,65% = R$ 10,72;
- Sobre Frias e Adicional = Quando pago na resciso, no h incidncia.
b) Imposto de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do
funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal:
- Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$
1.257,12;
- Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est
abaixo de R$ 1.257,12;
- Sobre Frias Proporcionais e Adicional - isento, porque o valor das frias
proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12.
c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante
os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 373,93 e de Descontos R$
18,38 tendo em lquido a pagar de R$ 355,55.
d) Fundo de garantia do tempo de servio: o valor calculado abaixo ser depositado
na conta Fgts do funcionrio em guia especifica:
- Sobre Saldo de Salrios = R$ 140,23 x 8% = R$ 11,21;
- Sobre 13 Salrio = R$ 100,16 x 8% = R$ 8,01.
-
2.1.2 Resciso antecipada do contrato de experincia iniciativa do empregado

Esse tipo de resciso de Contrato de Trabalho aquela onde o empregado rescinde antes
do trmino, podendo resultar em uma indenizao ao empregador, como dispe a Consolidao
das Leis de Trabalho em seu Art. 480: Havendo tempo estipulado, o empregado no se poder
desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos
prejuzos que desse fato resultarem.
O valor desta indenizao seria igual a cinquenta por cento da remunerao a que o
empregado teria por direito at o final do contrato. Portanto, ficam assegurados ao empregado:
- Saldo de Salrios;
- Salrio-Famlia;
- Frias Proporcionais, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261;
- Adicional de Frias, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261;
- Deposita-se o Fundo de Garantia por Tempo de Servio do ms da resciso e do
6
ms anterior, se for o caso, em GFIP, no permitindo o saque;

Indenizao ao Empregador.

10/12/2006
Trmino do Contrato de Experincia: 23/01/2007
R$ 508,00
Durao do Contrato de Experincia: 45 dias

Resciso:
13/01/2007 (rescindido 10 dias
Possui um dependente;
antes do trmino)
1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que
o empregador remunerar o empregado:
Salrio-Famlia Este valor de direito ao empregado que possuir dependente,
calculado conforme a pgina 29 fornecida pelo INSS atravs da Portaria n 142 de 11 de
abril de 2007.
- Saldo do Salrio-Famlia = R$ 16,26/30 x 13 dias trabalhados = R$ 7,04;
- Saldo de Salrio = R$ 508,00/30 dias x 13 dias trabalhados = R$ 220,13;
- 13 salrio = O empregado no ter saldo a receber, pois no ms da resciso do
contrato, o empregado trabalhou apenas 13 dias, tendo direito quando trabalhado
a frao igual ou superior a 15 dias.
- Frias Proporcionais = O empregado no ter direito, porque como se trata de
uma resciso de contrato de prazo determinado com menos de um (1) ano de
vigncia, o empregado no ter direito a frias proporcional;
- Adicional de frias = O empregado no ter direito, porque como se trata de uma
resciso de contrato de prazo determinado com menos de um (1) ano de vigncia,
o empregado no ter direito ao adicional.
- Sobre Saldo de Salrio = R$ 220,13 x 7,65% = R$ 16,83.
abaixo de R$ 1.257,12.
c) Indenizao pelo trmino antecipado do contrato: este valor calculado quando
o empregado solicita antecipadamente o trmino do Contrato de Experincia. O valor
ser a metade dos dias restantes para o trmino do contrato de Experincia.
- R$ 508/30 x 10 dias (restantes para o trmino do Contrato de Experincia) = R$
169,33 x 50% = R$ 84,66.
d) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante
7

e) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser
depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica:
- Sobre Saldo de Salrios = R$ 220,13 x 8% = R$ 17,61.
A Resciso Antecipada do Contrato de Experincia por Iniciativa do Empregado no
lhe permitiu levantar os depsitos do FGTS. Todavia, a Lei n 8.036/90 prev que a conta
vinculada do empregado poder ser movimentada:
Quando permanecer trs (3) anos ininterruptos, sem crdito de depsitos;
Para aquisio de moradia prpria pelo Sistema Financeiro de Habitao;
Por determinao Judicial;
Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do
vrus HIV;
Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio
terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento;
Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.
2.1.3 Resciso antecipada do contrato de experincia por iniciativa do empregador

Este tipo de resciso de Contrato de trabalho aquele onde o empregador, antes do
trmino do Contrato de experincia, demiti o empregado sem justa causa, tendo o empregado
os devidos direitos:
- Saldo de Salrios;
- Adicional de Frias;
- Salrio-Famlia;
- Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso e do
- Indenizao de 50% do salrio at o trmino do contrato;
- Seguro Desemprego: o empregador deve oferecer ao empregado a Comunicao
de Dispensa.
- Liberao do Fundo de Garantia por Tempo de Servio Cd. 01.
01/03/2007
Trmino do Contrato de Experincia:
29/04/2007
R$ 850,00
Durao do Contrato de Experincia:
60 dias
Resciso: 16/04/2007 (rescindido 13 dias antes do trmino)

8
No tem dependente;
Adicional de Periculosidade 30%

- 13 Salrio = R$ 850,00/12 x 2 meses trabalhados = R$ 141,66;
- Adicional de Periculosidade = R$ 850,00 x 30% = R$ 255,00/30 x 16 dias
trabalhados = R$ 136,00;
- Adicional de Periculosidade sobre 13 Salrio = R$ 255,00/12 x 2 meses
trabalhados= R$ 42,50;
- Adicional de Periculosidade sobre Frias = R$ 255,00/12 x 2 meses trabalhados
= R$ 42,50;
- Frias Proporcionais = R$ 850,00/12 x 2 meses trabalhados = R$ 141,66;
- Adicional de Frias = R$ 141,66 + R$ 42,50 = R$184,16 x 1/3 = R$ 61,38;
- Indenizao 50% = R$ 850,00 + R$ 255,00 = R$ 1.105,00/30 = R$ 36,83 x 13
dias restantes para o trmino do Contrato de Experincia = R$ 478,83 x 50% =
R$ 239,41.
- Sobre o 13 Salrio = R$ 184,16 x 7,65% = R$ 14,08;
- Sobre Frias e Adicional = Quando pago na resciso, no h incidncia;
- Sobre indenizao = no h incidncia.
1.257,12;
abaixo de R$ 1.257,12 :
proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12:
- Sobre indenizao = isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo
de R$ 1.257,12;
os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 1.258,44 e de Descontos
R$ 59,16 tendo em lquido a pagar de R$ 1.199,28.
d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser
9

- Sobre 13 Salrio = R$ 184,16 x 8% = R$ 14,73.
2.1.4 Resciso antecipada por iniciativa do empregador com clusula assecuratria do

direito recproco de resciso
O artigo 481 da Consolidao das Leis de Trabalho e o Enunciado TST n 163 abaixo
descritos, dispe que os Contratos de Experincia que contiverem clusula assecuratria, sendo
o contrato rescindido antes do trmino pr-determinado, haver aviso prvio, alm das demais
verbas rescisrias.
Este item se faz importante no sentido de alertar as empresas, a respeito do contedo
constante nos contratos, pois muitas vezes certas previses acabam prejudicando o prprio
empregador.
A Clusula Assecuratria do direito Recproco de Resciso se d quando no Contrato
de Experincia menciona-se que tanto empregado quanto empregador podem rescindir o
contrato a qualquer tempo. Sinnimamente ocorre quando mencionamos que o contrato regido
pelos artigos 479 e 480 da CLT, uma vez que quando elencamos tais dispositivos estamos
prevendo que o Contrato de Experincia pode ser rescindido antecipadamente, ento no estar
sendo regido por aqueles artigos e sim pelo artigo 481 da Consolidao das Leis de Trabalho.
O art. 481 da Consolidao das Leis de Trabalho determina:
Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo
ajustado aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das
partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado.
O Enunciado TST n 163 dispe sobre o Aviso-Prvio no Contrato de Experincia:
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481
da CLT. Ficam assegurados ao empregado:
- Saldo de Salrios;
- Salrio-Famlia;
- Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso e do
- Multa de 50% (40% empregado + 10% contribuio social) sobre Fundo de
Garantia por Tempo de Servio depositada em GRFC;
de Dispensa.
10

01/08/2006
29/10/2006
R$ 2.500,00
90 dias

No tem dependente;
Aviso-Prvio indenizado;
Saldo de Fundo de Garantia por Tempo de servio = R$ 200,00
- Aviso Prvio Indenizado = R$ 2.500,00;
- Saldo de Salrio = R$ 2.500,00/30 dias x 17 dias trabalhados = R$ 1.416,66;
- 13 Salrio = R$ 2.500,00/12 x 2 meses trabalhados = R$ 416,66;
- Frias Proporcionais = R$ 2.500,00/12 x 2 meses trabalhados = R$ 416,66;
- Sobre Saldo de Salrio = R$ 1.416,66 x 9,00% = R$ 127,49;
- Sobre Frias e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia;
- Aviso Prvio = Quando pago na resciso, no h incidncia.
1.257,12;
- Sobre Saldo de Salrio
R$ 1.416,66
(-) INSS
R$ 127,49
= Sub Total
R$ 1.289,17
Alquota do IRRF x 15,00 R$
193,37
(-) Parcela a deduzir
188,57
= IRRF sobre Salrio
R$
R$ 4,80
11

proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12;
- Sobre Aviso Prvio no h incidncia.
- Sobre Saldo de Salrios = R$ 1.416,66 x 8% = R$ 113,33;
- Sobre 13 Salrio = R$ 416,66 x 8% = R$ 33,33;
- Sobre Aviso Prvio Indenizado = R$ 2.500,00 x 8% = R$ 200,00;
- Multa de 50% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio = R$ 200,00 + R$
113,33 + R$ 33,33 + R$ 200,00 = R$ 546,66;
- Empregado 40% x R$ 546,66 = R$ 218,66;
- Contribuio Social 10% x R$ 546,66 = R$ 54,66.
2.1.5 Resciso antecipada por iniciativa do empregado com clusula assecuratria do

direito recproco de resciso
Como descrito acima pelo art. 481 da Consolidao das Leis de Trabalho, a resciso de
Contrato de Trabalho, contendo a clusula assecuratria, o contrato torna-se indeterminado.
Poder a empresa descontar o Aviso-Prvio, nos termos da lei.
O empregado que rescindir antecipadamente fica assegurado:
- Saldo de Salrios;
- Salrio-Famlia;
- Frias Proporcionais, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261;
- Adicional de Frias, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261;
ms anterior, se for o caso, em GFIP, no permitindo o saque.
01/02/2007
02/03/2007
R$ 350,00
30 dias

No tem dependente;
12
Aviso-Prvio Reavido;
- 13 Salrio = R$ 350,00/12 x 1 ms trabalhado = R$ 29,16;
- Frias Proporcionais = R$ 350,00/12 x 1 ms trabalhado = R$ 29,16;
2 - Descontos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de descontos (obrigaes) que
o empregado tem para com terceiros:
a) Aviso Prvio Reavido = R$ 350,00.
b) INSS Instituto Nacional do Seguro Social: este valor calculado e descontado
na resciso contratual do funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pelo INSS
:
c) Sobre Frias e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia. Imposto
de Renda: este valor calculado e descontado na resciso contratual do funcionrio
para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal:
1.257,12;
- Sobre Saldo de Salrio isento, porque o valor das frias proporcionais e do
adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12;
- Sobre Aviso Prvio no h incidncia.
366,50 tendo em lquido a pagar de R$ (111,18).
Obs: O empregado ficar com saldo negativo perante a empresa.
- Sobre Saldo de Salrios = R$ 186,66 x 8% = R$ 14,93
- Sobre 13 Salrio = R$ 29,16 x 8% = R$ 2,33
2.2 RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PEDIDO DE DEMISSO

Acontece este tipo de resciso de Contrato de Trabalho quando o empregado pede
demisso.
13
2.2.1 Resciso do contrato de trabalho do empregado com menos de um ano de servio

Ocorrendo a resciso do Contrato de Trabalho por auto demisso, de empregado com
menos de um ano de servio, os direitos assegurados so os seguintes:
- Saldo de Salrios;
- Salrio-Famlia;
- Frias Proporcionais, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261; e clusula
23 do Dissdio Coletivo do Sindicato dos Empregados do Comrcio de
Florianpolis: O empregado que rescindir espontaneamente o seu contrato de
trabalho antes de completar um ano de servio, ter direito ao recebimento de
frias proporcionais, a razo de l/12 (um doze avos) da respectiva remunerao
mensal, por ms completo de trabalho, ou frao superior a 14 (quatorze) dias;
- Adicional de Frias, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261; e clusula 23
do Dissdio Coletivo do Sindicato dos Empregados do Comrcio de
Incio do Contrato de Trabalho:
01/11/2006
Resciso:
15/04/2007
R$ 541,00
Aviso-Prvio:
17/03/2007
Carga Horria:
220 horas mensais
Horas Extras:
10,00 de 50% realizadas no ms de abril de 2007;
No possui dependente;
- Horas Extras = R$ 541,00/220 = R$ 2,45 x 1,5 = R$ 3,68 x 10HE = R$ 36,88;
- 13 salrio = R$ 541,00/12 x 4 meses trabalhados = R$ 180,33;
- Media de Hora Extra sobre 13 Salrio = 10 HE/4 meses trabalhados = 2,50 HE
x R$ 3,68 = R$ 9,20;
- Frias Proporcionais = R$ 541,00/12 x 6 meses trabalhados = R$ 270,50;
- Mdia de Hora Extra sobre Frias = 10 HE/6 meses trabalhados = 1,66 HE x R$
14
3,68 = R$ 6,13;
- Adicional de Frias = R$ 270,50 + R$ 6,13 = R$ 276,63 x 1/3 = R$ 92,21.
- Horas Extras = R$ 36,88 x 7,65% = R$ 2,82;
- Sobre 13 Salrio = R$ 180,33 x 7,65% = R$ 13,79;
- Media de HE sobre 13 Salrio = R$ 9,20 x 7,65% = R$ 0,70;
- Sobre Frias e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia.
1.257,12;
- Sobre Horas Extras - isento, porque o valor das frias proporcionais e do
adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12.
- Sobre Horas Extras = R$ 36,88 x 8% = R$ 2,95
- Sobre 13 Salrio = R$ 180,33 x 8% = R$ 13,79
- Sobre Mdia de Hora Extra do 13 Salrio = R$ 9,20 x 8% = R$ 0,73
2.2.2 Resciso do contrato de trabalho do empregado com mais de um ano de servio

Acontece quando o empregado com mais de um ano de servio pede demisso,
ficando-lhe estabelecidos os seguintes direitos:
- Saldo de Salrios;
- Salrio-Famlia;
- Frias Vencidas;
- Frias Proporcionais, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261; e clusula
15
23 do Dissdio Coletivo do Sindicato dos Empregados do Comrcio de

- Adicional de Frias, por fora dos Enunciados TST ns 171 e 261; e clusula 23
do Dissdio Coletivo do Sindicato dos Empregados do Comrcio de
02/01/2006
Resciso:
15/04/2007
R$ 541,00
Aviso-Prvio:
17/03/2007
Carga Horria:
220 horas mensais
Insalubridade Grau mdio 20% sobre o Salrio Mnimo R$

380,00;
No possui dependente;
- Insalubridade = R$ 380,00x 20% = R$ 76,00/30 dias = R$ 2,53 x 15 dias
trabalhados = R$ 37,95;
- 13 salrio = R$ 541,00/12 x 4 meses trabalhados = R$ 180,33;
- Media de Insalubridade sobre 13 Salrio = R$ 380,00 x 20% = R$ 76,00/12
meses = R$ 6,33 x 4 meses trabalhados = R$ 25,32;
- Frias Vencidas = R$ 541,00;
- Frias Proporcionais = R$ 541,00/12 meses x 4 meses trabalhados =
R$ 180,33;
- Mdia de Insalubridade sobre Frias Vencidas =
R$ 380,00 x 20% =
R$ 76,00/12 meses = R$ 6,33 x 12 meses trabalhados = R$ 76,00;
- Mdia de Insalubridade sobre Frias Proporcional = R$ R$ 380,00 x 20% = R$
76,00/12 meses = R$ 6,33 x 4 meses trabalhados = R$ 25,32;
- Adicional de Frias Vencidas = R$ 541,00 + R$ 76,00 = R$ 617,00 x 1/3 = R$
205,66;
16
- Adicional de Frias Proporcionais = R$ 180,33 + R$ 25,32 = R$ 205,65 x 1/3

= R$ 68,55.
- Sobre Insalubridade = R$ 37,95 x 7,65% = R$ 2,90;
- Sobre 13 Salrio = R$ 180,33 x 7,65% = R$ 13,79;
- Mdia de Insalubridade sobre 13 Salrio = R$ 25,32 x 7,65% = R$ 1,93;
1.257,12;
- Sobre Horas Extras - isento, porque o valor das frias proporcionais e do
adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12;
- Sobre Frias Vencidas - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est
abaixo de R$ 1.257,12 (conforme tabela acima);
c) Sobre Insalubridade - isento, porque o valor das frias proporcionais e do adicional
pago esto abaixo de R$ 1.257,12.
- Sobre Insalubridade = R$ 37,95 x 8% = R$ 3,03;
- Sobre 13 Salrio = R$ 180,33 x 8% = R$ 13,79;
- Sobre Mdia de Insalubridade do 13 Salrio = R$ 25,32 x 8% = R$ 2,02.
2.3 RESCISO DO CONTRATO SEM JUSTA CAUSA

Este tipo de resciso ocorre quando o empregador dispensa o empregado sem que haja
algum motivo.
17
2.3.1 Resciso de contrato com menos de um ano de servio

Ocorre quando o empregado que est h menos de um ano na empresa avisado que
ser demitido sem que haja algum motivo.
O empregado far jus:
- Aviso Prvio;
- Saldo de Salrio;
- Salrio-Famlia;
- Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, 13
salrio e Aviso-Prvio (se indenizado);
de Dispensa.
01/08/2006
Resciso:
01/02/2007
R$ 1.000,00
Aviso-Prvio (indenizado):
01/02/2007
Carga Horria:
220 horas mensais
Possui dois dependentes;

Saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio: R$ 500,00
- Aviso Prvio Indenizado: R$ 1.000,00;
- Saldo de Salrio = R$ 1.000,00/30 dias x 01 dia trabalhado = R$ 33,33;
- 13 Salrio = R$ 1.000,00/12 meses x 1 ms trabalhado = R$ 83,33;
- 13 Salrio Indenizado = R$ 1.000,00 x 1 ms Indenizado = R$ 83,33;
- Frias Proporcionais = R$ 1.000,00/12 meses x 6 meses trabalhados = R$
500,00;
- Frias Proporcionais Indenizadas = R$ 1.000,00/12 meses x 1 ms indenizado
= R$ 83,33;
18
- Adicional de Frias Proporcionais = R$ 500,00 + R$ 83,33 = R$ 583,33 x 1/3

= R$ 194,44;
- Salrio Famlia = No tem direito, porque o salrio superior R$ 654,67,
conforme pgina 29.
2 - Descontos: abaixo demonstra-se os clculos para fins de descontos (obrigaes) que o
:
- Aviso-Prvio Indenizado = No h incidncia;
- Sobre 13 Salrio = R$ 83,33 x 7,65% = R$ 6,37;
- Sobre 13 Salrio Indenizado = no h incidncia;
funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal :
- Aviso-Prvio Indenizado: isento, porque o valor pago est abaixo de R$
1.257,12;
1.257,12;
proporcionais e do adicional pagos esto abaixo de R$ 1.257,12;
- Sobre 13 Salrio Indenizado: isento, porque o valor pago est abaixo de R$
1.257,12.
- Sobre Aviso-Prvio Indenizado: R$ 1.000,00 x 8 % = R$ 80,00;
- Sobre 13 Salrio = R$ 83,33 x 8% = R$ 6,66;
- Sobre 13 Salrio Indenizado: R$ 83,33 x 8% = R$ 6,66;
80,00 + R$ 2,66 + R$ 6,66 + R$ 6,66 = R$ 595,98;
- Empregado 40% x R$ 595,98 = R$ 238,39;
2.3.2 Resciso do contrato do empregado com mais de um ano de servio

19
Neste caso o empregado faz jus:

- Aviso Prvio;
- Saldo de Salrio;
- Salrio-Famlia;
de Dispensa.
- Indenizao adicional conforme Lei 7.238/84.
02/01/2004
Aviso-Prvio:
01/08/2006
Resciso:
30/08/2006
R$ 1.500,00
Carga Horria:
220 horas mensais
Possui trs dependentes;

Saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio: R$ 4.000,00
Frias Vencidas = Perodo Aquisitivo: 1 - 02/01/2004 01/01/2005
2 - 02/01/2005 01/01/2006
Data Base: 09/2006
- 13 Salrio = R$ 1.500,00/12 meses x 8 meses trabalhados = R$ 1.000,00;
- Frias Vencidas (1 Perodo Aquisitivo) = R$ 1.500,00;
- Multa Dobro de Frias (1 Perodo Aquisitivo) = R$ 1.500,00;
- Frias Proporcionais = R$ 1.500,00/12 meses x 8 meses trabalhados = R$
1.000,00;
20
- Adicional de Frias Proporcionais = R$ 1.500 + R$ 1.500,00 + R$ 1.500,00 +

R$ 1.000,00 x 1/3 = R$ 1.833,33;
conforme pgina 29;
- Indenizao Adicional: Salrio do empregado = R$ 1.500,00.
:
- Sobre 13 Salrio = R$ 1.000,00 x 8,65% = R$ 86,50;
- Sobre Frias Vencidas, Proporcionais, Multa Dobro e Adicional = Quando
pagos na resciso, no h incidncia;
- Sobre Indenizao adicional = No h incidncia.
- Sobre Saldo de Salrio
R$ 1.500,00
(-) INSS
R$ 165,00
= Sub Total
R$ 1.335,00
(-) Deduo por Dependente R$ 126,36 x 3 Dependentes = R$ 379,08
= Sub Total
R$ 955,92
Alquota do IRRF x 15,00 R$
143,38
R$
188,57
= IRRF sobre Salrio
R$
(45,19)
O imposto sobre Salrio isento conforme clculos demonstrados acima;

- Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12;
- Sobre Frias Vencidas, Proporcionais, Multa Dobro de Frias e Adicional;
Frias Vencidas
R$ 3.000,00
Multa Dobro Frias
R$ 1.500,00
Adicional Frias-
R$ 1.000,00
= SubTotal
R$ 5.500,00
(-) Deduo Dependentes

R$ 126,36 x 3 Dependentes = R$ 379,08
= Sub Total
R$ 5.120,92
21
Alquota do IRRF x 27,50% R$ 1.408,25

(-) Parcela a Deduzir
R$
502,58
= IRRF sobre Frias

R$ 905,67
- Indenizao adicional = no h incidncia;
R$ 1.157,17 tendo em lquido a pagar de R$ 10.176,16.
- Sobre 13 Salrio = R$ 1.000,00 x 8% = R$ 80,00;
- Multa de 50% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio = R$ 4.000,00 + R$
120,00 + R$ 80,00 = R$ 4.200,00;
- Empregado 40% x R$ 4.200,00 = R$ 1.680,00;
- Contribuio Social 10% x R$ 4.200,00 = R$ 420,00.
2.3.3 Resciso do contrato do empregado com tempo de servio anterior a opo pelo
fundo de garantia do tempo de servio
A partir de 05 de outubro de 1988, data da promulgao da atual Constituio Brasileira,
os empregados passaram a condio de optante pelo Fundo de Garantia por Tempo de Servio,
onde antes era opcional a opo. Os empregados que foram admitidos antes de 05 de outubro
de 1988, onde possuem um perodo sem a opo, tem o direito a uma indenizao conforme o
art. 478 da Constituio das Leis de Trabalho, na qual define: A indenizao devida pela
resciso de contrato por prazo indeterminado ser de um ms de remunerao por ano de servio
efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a seis meses.
Conforme o art. 478 da consolidao das Leis de Trabalho, os empregados que estavam
registrados antes de 05 de outubro de 1988, fazem jus aos seguintes direitos:
- Aviso Prvio;
- Saldo de Salrio;
- Frias Vencidas;
- Salrio-Famlia;
22
de Dispensa;
- Indenizao adicional conforme Lei 7.238/84;
- Indenizao de um salrio por ano de servio ou frao superior a seis meses
como no optante (art. 478 da Consolidao das Leis de Trabalho).
01/10/1985
Aviso-Prvio:
30/01/1989
Resciso:
30/01/1989
R$ 600,00
Carga Horria:
220 horas mensais
No Possui dependentes;
Opo pelo Fundo de Garantia por Tempo de Servio: 05/10/1988
Tempo de servio anterior a opo do Fundo de Garantia por Tempo de Servio: 3
anos Saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio: R$ 2.000,00
No Possui Frias Vencidas; 1 Perodo Aquisitivo 01/10/1985 30/09/1986 Quitada;
2 Perodo Aquisitivo 01/10/1986 30/09/1987 Quitada;
3 Perodo Aquisitivo 01/10/1987 30/09/1988 Quitada;
4 Perodo Aquisitivo 01/10/1988 30/01/1989 aberto;

-
Aviso-Prvio (indenizado) = R$ 600,00; Saldo de Salrio = R$ 600,00/30

dias x 30 dias trabalhados = R$ 600,00;
- 13 Salrio = R$ 600,00/12 meses x 1 ms trabalhado = R$ 50,00;
- 13 Salrio Indenizado
= R$ 600,00/12 meses
x 1 ms indenizado =
R$ 50,00;
- Frias Proporcionais
= R$
600/12 meses x
4 meses
trabalhados =
1 ms
indenizado =
R$ 200,00;
- Frias Indenizadas
= R$
600,00/12 meses
R$ 50,00;
- Adicional de Frias Proporcionais = R$ 200,00 + R$ 50,00 = R$ 250,00 x 1/3 =
R$ 83,33;
- Indenizao Por Tempo de Servio antes da opo do Fundo de Garantia por
23
Tempo de Servio:
- Salrio Atual = R$ 600,00
x 3 anos (perodo anterior
opo) = Indenizao R$1.800,00
-
13 Salrio sobre a Indenizao:
= Salrio Atual = R$ 600,00

x 3/12 (proporo)
= 13 salrio Indenizado R$ 150,00
- Sobre 13 Salrio = R$ 50,00 x 7,65% = R$ 3,82;
- Sobre Frias Proporcionais, Indenizadas e Adicional = Quando pagos na
resciso, no h incidncia;
- Sobre Indenizao por Tempo de Servio = No h incidncia;
- Aviso-Prvio = No h incidncia;
- 13 Salrio Indenizado = No h incidncia.
Aviso-Prvio Indenizado: isento, porque o valor pago est abaixo de R$ 1.257,12;
Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12;
Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo
de R$ 1.257,12;
Sobre Frias Proporcionais, Indenizadas e Adicional - isento, porque o valor das
frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12;
Sobre 13 Salrio Indenizado: isento, porque o valor pago est abaixo de R4
1.257,12;
Sobre Indenizao por Tempo de Servio - isento, porque o valor pago est abaixo
de R4 1.257,12.
c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados
fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 3.583,33 e de Descontos R$ 49,72 tendo em
lquido a pagar de R$ 3.533,61.
24
Sobre 13 Salrio = R$ 50,00 x 8% = R$ 4,00;

Sobre 13 Salrio Indenizado = R$ 50,00 x 8% = 4,00;
Sobre Aviso-Prvio (indenizado) = R$ 600,00 x 8% = R$ 48,00;
Multa de 50% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio = R$ 2.000,00 + R$ 48,00 +
R$ 48,00 + R$ 4,00 + R$ 4,00 = R$ 2.104,00;
Empregado 40% x R$ 2.104,00 = R$ 841,60;
Contribuio Social 10% x R$ 2.104,00 = R$ 21,04.
2.4 RESCISO DO CONTRATO DO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA

Este tipo de resciso caracterizado por alguma falta grave que o empregado tenha
cometido. Conforme o art. 482 da Consolidao das Leis de Trabalho (descrito anteriormente
na pg. 23), o empregado cometendo algumas destas faltas, perder alguns direitos que teria se
no tivesse ocorrido tal fato.
2.4.1 Resciso do contrato do empregado com menos de um ano de servio

O empregado que cometeu alguma falta descrita anteriormente, e que tenha menos de
um ano de contrato, far jus aos seguintes direitos:
- Saldo de Salrio;
- Salrio-Famlia;
- Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, e do
ms anterior.
01/11/2006
Resciso:
30/04/2007
R$ 1.000,00
Carga Horria:
220 horas mensais
No Possui Dependentes;
- Saldo de Salrio = R$ 1.000,00/30 dias x 30 dias trabalhados = R$ 1.000,00.
na resciso contratual do funcionrio para repasse, :
- Sobre Saldo de Salrio = R$ 1.000,00 x 8,65% = R$ 86,50.
25

R$ 86,50 tendo em lquido a pagar de R$ 913,50.
- Sobre Saldo de Salrios = R$ 1.000,00 x 8% = R$ 80,00.

O funcionrio que for demitido por Justa Causa, e tendo mais de um ano de servio,
ter os seguintes direitos:
- Saldo de Salrio;
- Salrio-Famlia;
- Frias Vencidas e Adicional sobre as Frias Vencidas;
- Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, e do
ms anterior.
02/01/2006
Resciso:
30/04/2007
R$ 2.000,00
Carga Horria:
220 horas mensais
- Adicional Sobre Frias Vencidas = R$ 2.000,00 x 1/3 = R$ 666,66.
26
- Sobre Frias Vencidas e Adicional de Frias Vencidas = no h incidncia

quando pagos na Resciso.
Sobre Frias Vencidas e
Adicional de Frias
Vencidas;
Total Frias
R$ 2.666,66
(-) INSS
R$ 0,00
= Sub Total
R$ 2.666,66
Alquota do IRRF x 27,50% R$
733,33
R$
525,19
= IRRF sobre Frias
R$
208,14

- Sobre Frias Vencidas e Adicional sobre Frias Vencidas = no h incidncia
quando pagos na resciso.
2.5 RESCISO POR CULPA RECPROCA

Ocorre este tipo de resciso quando existe falta grave com mesma intensidade, tanto do
empregado como empregador, como descrito (na pgina 24).

Ocorrendo alguma falta grave tanto do empregado como do empregador, sendo o
empregado com menos de um ano de servio, ficam assegurados ao empregado os seguintes
direitos:
- Saldo de Salrio;
- Salrio-Famlia;
- Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, e ms
anterior;
27
- Multa de 20% sobre Fundo de Garantia por Tempo de Servio depositada em

GRFC.
01/11/2006
Resciso:
10/04/2007
R$ 600,00
Carga Horria:
220 horas mensais
- Saldo de Salrio = R$ 600,00/30 dias x 10 dias trabalhados = R$ 200,00.
:
- Sobre Saldo de Salrio = R$ 200,00 x 7,65% = R$ 15,30.
c) Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo
de R$ 1.257,12;
16,00 = R$ 266,00 x 20,00% = R$ 52,00
Ocorre quando tanto o empregado como empregador cometem faltas graves, e o empregado
tem mais de um ano de servio, ento ficam assegurados ao empregado os seguintes direitos:
- Saldo de Salrio;
28
Salrio-Famlia;
Frias Vencidas;
Adicional sobre Frias Vencidas;
Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso, e ms
anterior;
- Multa de 20% sobre Fundo de Garantia por Tempo de Servio depositada em
GRFC;
02/01/2006
Resciso:
17/03/2007

Carga Horria:
R$ 450,00
220 horas mensais

Saldo de Salrio = R$ 450,00/30 dias x 17 dias trabalhados = R$
255,00;
Frias Vencidas (1 Perodo Aquisitivo) = R$ 450,00;
Adicional Sobre Frias Vencidas = R$ 450,00 x 1/3 = R$ 150,00.
:
- Sobre Saldo de Salrio = R$ 255,00 x 7,65% = R$ 19,50
- Sobre Frias Vencidas e Adicional de Frias Vencidas = no h incidncia
quando pagos na Resciso.
29
- Sobre Frias Vencidas e Adicional de Frias Vencidas = isento, porque o valor

do saldo de salrio pago est abaixo de R$ 1.257,12.
d) d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser
Sobre Saldo de Salrios = R$ 255,00 x 8% = R$ 20,40;
Multa de 20% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio = R$ 600,00
+ R$ 20,40 = R$ 620,40 x 20,00% = R$ 124,08.
2.6 RESCISO INDIRETA

Este tipo de resciso caracterizado por alguma falta grave que o empregador tenha
cometido. Conforme o art. 483 da Consolidao das Leis de Trabalho (descrito anteriormente
na pg. 24).

Ocorre quando o empregador infringe o contrato de trabalho, onde o empregado tem
menos de um ano de servio, assegurando ao empregado os seguintes direitos:
- Aviso Prvio;
- Saldo de Salrio;
- Salrio-Famlia;
de Dispensa.
01/09/2006
Aviso-Prvio:
02/01/2007
30
Resciso:
31/01/2007
R$ 800,00
Carga Horria:
220 horas mensais
Possui dois dependentes;

- Frias Proporcionais = R$ 800,00/12 meses x 5 meses trabalhados = R$
333,33;
- Adicional de Frias Proporcionais = R$ 333,33 x 1/3 = R$ 111,11;
conforme pgina 29.
:
- Sobre 13 Salrio = R$ 66,66 x 7,65% = R$ 5,09;
- Sobre Frias Proporcionais e Adicional = Quando pagos na resciso, no h
incidncia.
funcionrio para repasse, segundo tabela fornecida pela Receita Federal (Anex0 03
Tabela IRRF):
1.257,12;
31

- Sobre 13 Salrio = R$ 66,66 x 8% = R$ 5,33;
64,00 + R$ 5,33 = R$ 369,33;
- Empregado 40% x R$ 369,33 = R$ 147,73;

Ocorre quando o empregador infringe o contrato de trabalho com alguma falta grave,
onde o empregado tem mais de um ano de servio, assegurando ao empregado os seguintes
direitos:
- Aviso Prvio;
- Saldo de Salrio;
- Frias Vencidas;
- Salrio-Famlia;
de Dispensa.
02/01/2006
Aviso-Prvio:
16/04/2007
Resciso:
16/04/2007
R$ 380,00
Carga Horria:
110 horas mensais
2 - 02/01/2007
32
16/04/2007
- Aviso-Prvio = R$ 380,00;
- 13 Salrio = R$ 380,00/12 meses x 4 meses trabalhados = R$ 126,66;
- 13 Salrio Indenizado = R$ 380,00/12 x 1 ms indenizado = R$ 31,66;
- Frias Vencidas = R$ 380,00; - Frias Proporcionais = R$ 380,00/12 meses x
4 meses trabalhados = R$ 126,66;
- Frias Indenizadas = R$ 380,00/12 x 1 ms indenizado = R$ 31,66;
- Adicional de Frias Proporcionais = R$ 380,00 + R$ 126,66 + R$ 31,66 = R$
538,32 x 1/3 = R$ 179,44.
- Sobre Aviso-Prvio = no h incidncia;
- Sobre Saldo de Salrio = R$ 202,66 x 7,65% = R$ 15,50
- Sobre 13 Salrio = R$ 126,66 x 7,65% = R$ 9,68
- Sobre 13 Salrio Indenizado = no h incidncia;
- Sobre Frias Vencidas, Proporcionais, Indenizadas e Adicional = Quando
pagos na resciso, no h incidncia.
1.257,12;
- Sobre 13 Salrio Indenizado - isento, porque o valor do 13 Indenizado pago
est abaixo de R$ 1.257,12;
c) Sobre Frias Vencidas, Indenizadas, Proporcionais e Adicional - isento, porque o
valor das frias proporcionais e do adicional pago esto abaixo de R$ 1.257,12.
- Sobre 13 Salrio = R$ 126,66 x 8% = R$ 10,13;
33
- Sobre 13 Salrio Indenizado = R$ 31,66 x 8% = R$ 2,53;

16,21 + R$ 10,13 + R$ 2,53 = R$ 508,87;
- Empregado 40% x R$ 508,87 = R$ 203,54;
2.7 RESCISO DO CONTRATO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO

Este tipo de resciso acontece quando o empregado falece. Ocorrendo o falecimento as
verbas rescisrias as quais o empregado teria direito devero ser pagas aos sucessores ou
dependentes do empregado, conforme a Lei n 6.858/80 de 24 de novembro de 1980 Dispe
sobre o pagamento aos dependentes ou sucessores de valores no recebidos em vida pelos
respectivos titulares.
Como descrito acima ficam atribudos aos sucessores e dependentes do empregado, os
direitos que ele teria pelo tempo de servio prestado ao empregador.
2.7.1 Extino do contrato por falecimento do empregado com menos de um ano de

servio
Ao empregado que tem menos de um ano de servio e faleceu, ficam assegurados aos
seus sucessores ou dependentes os seguintes direitos:
- Saldo de Salrio;
- 13 Salrio;
- Salrio-Famlia;
- Adicional sobre Frias Proporcionais;
- Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso e ms
anterior;
- Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Cd. 23.
02/01/2007
Falecimento Empregado:
10/02/2007
Resciso:
10/02/2007
R$ 601,00
Carga Horria:
220 horas mensais
34

- Frias Proporcionais = R$ 601,00/12 meses x 1 ms trabalhado = R$ 50,08;
- Adicional de Frias Proporcionais = R$ 50,08 x 1/3 = R$ 16,69.
:
- Sobre 13 Salrio = R$ 50,08 x 7,65% = R$ 3,83;
- Sobre Frias Proporcionais e Adicional = Quando pagos na resciso, no h
incidncia.
1.257,12;
- Sobre 13 Salrio = R$ 50,08 x 8% = R$ 4,00.
2.7.2 Extino do contrato por falecimento do empregado com mais de um ano de

servio
Ao empregado que tem mais de um ano de servio e faleceu, ficam assegurados aos
seus sucessores ou dependentes os seguintes direitos:
- Saldo de Salrio;
- 13 Salrio;
35
Salrio-Famlia;
Frias Vencidas;
Frias Proporcionais;
Adicional sobre Frias Proporcionais;
Deposita-se o Fundo de Garantia do Tempo de Servio do ms da resciso e ms
anterior;
- Liberao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio Cd. 23.
01/03/2006
Falecimento Empregado:
16/05/2007
Resciso:
16/05/2007
R$ 800,00

Carga Horria:
220 horas mensais

- 13 Salrio = R$ 800,00/12 meses x 5 meses trabalhados = R$ 333,33;
- Frias Vencidas = R$ 800,00;
- Frias Proporcionais = R$ 800,00/12 meses x 3 meses trabalhados = R$
200,00;
- Adicional de Frias Proporcionais = R$ 800,00 + R$ 200,00 = R$ 1.000,00 x
1/3 = R$ 333,33.
:
Sobre Saldo de Salrio = R$ 426,66 x 7,65% = R$ 32,63;
- Sobre 13 Salrio = R$ 333,33 x 7,65% = R$ 25,49;
- Sobre Frias Proporcionais e Adicional = Quando pagos na resciso, no h incidncia.
- Sobre 13 Salrio isento, porque o valor do 13 pago est abaixo de R$ 1.257,12;
- Sobre Saldo de Salrio - isento, porque o valor do saldo de salrio pago est abaixo de
R$ 1.257,12;
- Sobre Frias Proporcionais, Vencidas e Adicional - isento, porque o valor das frias
36

c) Valor do lquido da Resciso Contratual: Conforme clculos efetuados mediante os dados
fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 2.093,32 e de Descontos R$ 58,12 tendo em
lquido a pagar de R$ 2.035,20.
d) Fundo de Garantia do Tempo de Servio: o valor calculado abaixo ser depositado na
conta FGTS do funcionrio em guia especifica:
- Sobre 13 Salrio = R$ 333,33 x 8% = R$ 26,66.
37
CONSIDERAES FINAIS
As rotinas trabalhistas para as organizaes devem ser tratadas com muita

responsabilidade e por profissionais com conhecimento e aptido para cumprir com cada
detalhe estabelecido pelas legislaes trabalhistas.
As legislaes do trabalho esto preocupadas em proteger a parte mais fragilizada nas
relaes de trabalho, no caso, os empregados, tendo como objetivo gerenciar as relaes entre
o mesmo e os empregadores. Conhecer a histria da legislao trabalhista no Brasil poder
compreender a evoluo, tanto dos aspectos polticos, econmicos e sociais, que configuraram
para um desenvolvimento cada vez maior no pas.
A partir da abordagem dos tipos de rescises e dos mtodos de clculo de cada tipo,
tendo como base a legislao trabalhista, tem-se uma viso mais abrangente da importncia de
se conhecer o que ou no permitido por lei para que as prticas legais sejam respeitadas, bem
como se cumpram os direitos e deveres.
38
REFERNCIAS
CLT - Consolidao das Leis do Trabalho.

http://agencia.previdencia.gov.br/
http://www.contabeis.com.br/
http://www.jusbrasil.com.br/
Lei 8212/91 - CLP Consolidao da Legislao Previdenciria
Tribunal Superior do Trabalho. http://www.tst.jus.br/
Alexandre Luiz de Souza. Resciso de contrato de trabalho: verbas rescisrias e clculo.

Universidade
Federal
de
Santa
Catarina,
2007.
Disponvel
em:
http://tcc.bu.ufsc.br/Contabeis293901.
39

Tipos de Rescisão - Relações Trabalhistas e Sindicais

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CENTRO UNIVERSITRIO LUTERANO DE JI-PARAN CEULJI/ULBRA

WILLIAN RIBEIRO FONTES

TIPOS DE RESCISO E SEUS MTODOS DE CLCULO

WILLIAN RIBEIRO FONTES

TIPOS DE RESCISO E SEUS MTODOS DE CLCULO

Pesquisa conceitual apresentada ao

2 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

2.1 TIPOS DE RESCISO CONTRATUAL

2.1.1 Resciso por trmino do contrato de experincia

Durao do Contrato de Experincia: 90 dias

no ms do trmino do contrato, o empregado trabalhou apenas 7 dias);

2.1.2 Resciso antecipada do contrato de experincia iniciativa do empregado

ms anterior, se for o caso, em GFIP, no permitindo o saque;

DADOS PARA O CLCULO DA RESCISO:

Durao do Contrato de Experincia: 45 dias

os dados fornecidos temos que os Proventos totalizaram R$ 227,17 e de Descontos R$

2.1.3 Resciso antecipada do contrato de experincia por iniciativa do empregador

Salrio base para a resciso:

Durao do Contrato de Experincia:

Resciso: 16/04/2007 (rescindido 13 dias antes do trmino)

1 Proventos: abaixo so demonstrados os clculos para fins de proventos (direitos) que

depositado na conta FGTS do funcionrio em guia especifica:

2.1.4 Resciso antecipada por iniciativa do empregador com clusula assecuratria do

DADOS PARA O CLCULO DA RESCISO:

Resciso: 17/09/2006 (rescindido 42 dias antes do trmino)

Alquota do IRRF x 15,00 R$

(-) Parcela a deduzir

= IRRF sobre Salrio

- Sobre Frias Proporcionais e Adicional - isento, porque o valor das frias

2.1.5 Resciso antecipada por iniciativa do empregado com clusula assecuratria do

Salrio base para a resciso:

Durao do Contrato de Experincia:

Resciso: 16/02/2007 (rescindido 14 dias antes do trmino)

2.2 RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PEDIDO DE DEMISSO

2.2.1 Resciso do contrato de trabalho do empregado com menos de um ano de servio

Salrio base para a resciso:

220 horas mensais

10,00 de 50% realizadas no ms de abril de 2007;

2.2.2 Resciso do contrato de trabalho do empregado com mais de um ano de servio

23 do Dissdio Coletivo do Sindicato dos Empregados do Comrcio de

Salrio base para a resciso:

220 horas mensais

Insalubridade Grau mdio 20% sobre o Salrio Mnimo R$

- Adicional de Frias Proporcionais = R$ 180,33 + R$ 25,32 = R$ 205,65 x 1/3

2.3 RESCISO DO CONTRATO SEM JUSTA CAUSA

2.3.1 Resciso de contrato com menos de um ano de servio

Salrio base para a resciso:

220 horas mensais

Possui dois dependentes;

- Adicional de Frias Proporcionais = R$ 500,00 + R$ 83,33 = R$ 583,33 x 1/3

2.3.2 Resciso do contrato do empregado com mais de um ano de servio

Neste caso o empregado faz jus:

Salrio base para a resciso:

220 horas mensais

Possui trs dependentes;

- Adicional de Frias Proporcionais = R$ 1.500 + R$ 1.500,00 + R$ 1.500,00 +

Alquota do IRRF x 15,00 R$

(-) Parcela a deduzir

= IRRF sobre Salrio

O imposto sobre Salrio isento conforme clculos demonstrados acima;

(-) Deduo Dependentes

Alquota do IRRF x 27,50% R$ 1.408,25

= IRRF sobre Frias

Salrio base para a resciso: