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RIESGOS ERGONMICOS
Y TRASTORNOS ASOCIADOS
IS 0188/2012
Desarrollada por:
riesgos ergonmicos
y trastornos asociados
Agradecimientos
A la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales que ha financiado la
ejecucin de este proyecto (IS-0188/2012). Y, especialmente, a los profesionales
de las empresas participantes, que con su trabajo y su generosa colaboracin
han hecho posible el desarrollo de este estudio.
Autores: Julio Serrano Gracia,Yolanda Garca Heras y Pilar Ortiz Barragn (Federacin
de Enseanza de CCOO) y Mara Jos Sevilla Zapater, Montserrat Lpez Bermdez
y M Purificacin Morn Barrero (tcnicas en prevencin de riesgos laborales de
ISTAS CCOO).
Edita: Federacin de Enseanza de CCOO
Depsito legal: M-35384-2013
Maquetacin: Artes Grficas AFANIAS
Impresin: Artes Grficas AFANIAS
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Presentacin
Este documento se pone a disposicin pblica de cualquier persona que forme
parte de la gerencia y direccin de una empresa, del servicio de prevencin, de la
representacin sindical y de los trabajadores y trabajadoras en general y que tengan
inters por conocer el desarrollo y resultados del estudio diagnstico elaborado.
La edicin de esta Gua es el resultado del desarrollo de un proyecto financiado por la
Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales (accin IS-0188/2012) ejecutado
por la Federacin de Enseanza de CCOO en colaboracin con ISTAS CCOO.
El sector de ocio educativo y animacin sociocultural es relativamente nuevo, hace
poco tiempo que se est configurando y organizando como tal. Podramos decir
que la llegada del I Convenio Colectivo Marco de mbito estatal en el ao 2011 es
el punto de partida. Esta falta de regulacin, de reconocimiento y de organizacin
ha impedido que se realizasen estudios sobre este y, por tanto, no hay suficiente
informacin especfica disponible. Adems, en un momento de crisis econmica y
financiera como el que vivimos, la inversin econmica en salud laboral por parte de
las empresas es, en nuestra opinin, insuficiente.
Todos estos datos nos hicieron pensar en la necesidad de actuar en este sector
porque cremos que precisaba y precisa mecanismos y herramientas preventivas
tiles que faciliten la difusin de la informacin necesaria. Por tanto, nuestro inters
por el desarrollo de este proyecto nace del conocimiento de esta realidad.
Con este estudio hemos iniciado la investigacin en el sector, en concreto en relacin
con las condiciones ergonmicas.
Para la elaboracin de esta Gua se constituy una Comisin de seguimiento y
evaluacin formada por la Federacin de Enseanza de CCOO, la Federacin de
Servicios pblicos de UGT, la Asociacin Espaola de Empresas de Iniciativa y
Servicios Sociales (AEEISSS), la Federacin Estatal de Organizaciones Empresariales
de Ocio Educativo y Sociocultural (FOESC) y la Asociacin Nacional de Centros de
Animacin, Enseanza y Formacin Sociocultural (ANESOC). Su labor fundamental
ha sido realizar un seguimiento de los avances del proyecto y evaluar los productos
finales, entre los que se encuentra esta Gua.
Del mismo modo, se cre un Grupo deTrabajo (al que hemos denominado Grupo Ergo)
formado por personas de la Federacin de Enseanza de CCOO y de la Fundacin
ISTAS CCOO. Este equipo de trabajo se ha encargado de ejecutar cada una de las
tareas que nos han permitido obtener el diagnstico sobre riesgos ergonmicos y
trastornos asociados en el sector de ocio educativo y animacin sociocultural.
Tambin se ha desarrollado un foro de personas expertas en el que han participado
principalmente tcnicas en Prevencin, profesionales y asociaciones empresariales
del sector, as como representantes de los trabajadores y entidades dedicadas
fundamentalmente a la prevencin de riesgos laborales. Este foro inicial se
celebr con el objetivo de obtener informacin sobre las condiciones de trabajo y
caractersticas generales del sector.
Con el fin de divulgar los resultados que muestra esta Gua, la Federacin de
Enseanza de CCOO, como ejecutante de este proyecto, ha desarrollado un plan
de difusin que se ha centrado en el desarrollo de una jornada de presentacin del
proyecto y la edicin de un cartel polidptico informativo dirigido a profesionales,
empresas, servicios de prevencin y asociaciones empresariales pertenecientes al
sector. Este plan de difusin ha permitido dar a conocer el contenido y resultados de
este estudio diagnstico.
Con esta Gua, la Federacin de Enseanza de CCOO facilita al sector de ocio educativo
y animacin sociocultural un instrumento preventivo basado en informacin que
muestra la situacin actual de gran parte de trabajadores y trabajadoras.
Puedes descargarte esta Gua y el cartel polidptico en www.fe.ccoo.es
Aydanos a difundir los resultados obtenidos en este proyecto, sin duda sern
muy tiles en nuestro trabajo diario en las empresas del sector de ocio educativo y
animacin sociocultural.
Muchas gracias.
Secretara de Accin Sindical, Universidades e
Investigacin y Salud Laboral de la FECCOO
ndice
INSTRUCCIONES PRCTICAS PARA USAR ESTA GUA . . . . . . . . . . .
1. OBJETIVO DE LA GUA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
2. CONTEXTO DEL ESTUDIO DIAGNSTICO
EN EL SECTOR DE OCIO EDUCATIVO Y SOCIOCULTURAL . . . . . . . . . 11
2.1. Concrecin del sector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
2.2. Grupo objeto de estudio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
2.3. Principales factores de riesgo ergonmicos y trastornos
musculoesquelticos en el sector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
3. JUSTIFICACIN METODOLGICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
4. MUESTRA Y CARACTERSTICAS
DE LAS PERSONAS PARTICIPANTES . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.1. Alcance de la muestra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.2. Caractersticas de las empresas participantes . . . . . . . . . . . .
4.3. Caractersticas de los trabajadores y trabajadoras participantes . . .
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5. DIAGNSTICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.1. Procedimiento para el diagnstico . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.2. Conclusiones sobre daos y factores de riesgo para
la eleccin de los puestos de trabajo prioritarios . . . . . . . . . . .
5.3. Resultados de los puestos de trabajo prioritarios . . . . . . . . . . .
5.3.1. Monitor/a de ocio educativo . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.3.1.1. Monitor/a de aula matinal . . . . . . . . . . . . . . .
5.3.1.2. Monitor/a de comedor escolar . . . . . . . . . . . . .
5.3.1.3. Monitor/a de colonias y campamentos . . . . . . . .
5.3.2. Coordinador/a de actividades y proyectos de centro . . . . . .
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8. BIBLIOGRAFA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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1. Objetivo de la gua
1. OBJETIVO DE LA GUA
El objetivo principal de esta Gua es facilitar a los trabajadores y trabajadoras, a las
empresas y asociaciones empresariales del sector de ocio educativo y animacin
sociocultural, a la representacin sindical y a los servicios de prevencin, una
herramienta que les permita intervenir en la mejora de las condiciones de trabajo
derivadas de la exposicin a riesgos ergonmicos.
A partir de este objetivo general pretendemos alcanzar los siguientes objetivos
especficos:
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11
integralmente a la persona, cuya actividad principal est dentro del alcance de las
entidades solicitantes y comprenda alguna de las siguientes actividades:
a) Educacin en el ocio, actividades de educacin no formal, de guardia
y custodia en periodo de transporte escolar, actividades educativas en
el comedor escolar, de patio, extraescolares y aulas matinales, refuerzo
escolar, campamentos urbanos, etc.
b) Animacin sociocultural, organizacin y gestin de servicios socioculturales y educativos, tanto de equipamientos como de programas socioculturales, como los dirigidos a centros cvicos y culturales, bibliotecas,
salas de lectura y encuentro, equipamientos juveniles, servicios de informacin juvenil, ludotecas, centros de tiempo libre, museos, semanas culturales, exposiciones, talleres, actividades de dinamizacin del patrimonio y, en general, cualquier tipo de gestin de equipamientos, programas
y acontecimientos de accin sociocultural y cultural de educacin en el
tiempo libre, etc.
c) Casas de colonias y albergues infantiles y juveniles, campamentos, centros
de interpretacin ambiental, actividades y programas de educacin
medioambiental y otros equipamientos, actividades asimilables a los
anteriores y servicios educativos al aire libre en el entorno natural y
urbano.
Por tanto, quedan excluidas del mbito del proyecto aquellas actividades de accin e
intervencin social encaminadas a detectar, paliar y corregir situaciones de riesgo de
exclusin social. Asimismo, quedan excluidas aquellas actividades de educacin e
interpretacin ambiental no integradas en programas de ocio educativo y animacin
sociocultural.
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- Monitor/a de comedor escolar: es quien mediante la programacin, realizacin y evaluacin de actividades ldico educativas, se encarga de la educacin transversal de los usuarios y usuarias del comedor escolar.
- Monitor/a de programas y proyectos en el medio natural: es quien mediante
la programacin, realizacin y evaluacin de actividades ldico educativas,
se encarga de la educacin en hbitos y valores medioambientales.
- Monitor/a de actividades extraescolares: es quien mediante la programacin,
realizacin y evaluacin de actividades monogrficas de carcter ldico
educativas, se encarga de la educacin integral fuera del mbito lectivo.
- Monitor/a de colonias y campamentos: es quien mediante la programacin,
realizacin y evaluacin de actividades ldico educativas al aire libre, se
encarga de la educacin en hbitos y valores. La mayor parte de estas
actividades tienen una duracin de ms de un da, algunas incluyendo
pernocta.
- Monitor/a de actividades de vacaciones: es quien mediante la programacin, realizacin y evaluacin de actividades ldico-educativas durante los
periodos vacacionales de navidad, semana santa y verano y otros periodos
no lectivos, se encarga de la educacin en hbitos y valores.
Animador/a sociocultural
Es quien, reuniendo la formacin especfica correspondiente, desarrolla aspectos
prcticos de un programa o proyecto, ejerciendo su funcin de dinamizacin,
teniendo una visin global del medio en el que trabaja que le permite planificar,
gestionar y evaluar programas de desarrollo comunitario dentro del campo del
ocio sociocultural.
Experto en talleres
Es quien, reuniendo la formacin especfica correspondiente, imparte programas
o realiza actividades monogrficas dentro del marco de un proyecto ldico,
educativo o sociocultural.
Controlador/a de salas
Es la persona que tiene por funcin la orientacin y la circulacin de las personas asistentes a los actos que se celebran en los museos y centros de ocio
educativo y sociocultural, reparto de boletines informativos y audio-guas, recepcin y acompaamiento de grupos escolares y cvicos. Se incluyen entre
sus funciones la recogida de datos para los estudios de pblico y la valoracin
que los y las profesionales de la educacin hacen de la oferta educativa de
los museos o equipamientos culturales. Estn comprendidas en esta categora
aquellas personas que realizan las tareas descritas para la categora en exclusiva. Si realizan tareas propias de categoras superiores, con independencia
del porcentaje de jornada que dediquen, se debern aplicar las retribuciones
previstas para las otras categoras superiores.
Tcnico/a de informacin
Es quien, estando en posesin de la titulacin requerida, realiza actividades de
divulgacin e informacin sociocultural (de centros cvicos, eventos socioculturales y cualquier otra especialidad asimilada).
Titulado/a de grado
Es quien, reuniendo el requisito de titulado de grado, es contratado para cumplir
una funcin especfica de su titulacin, dentro del mbito de desarrollo de las
actividades de la empresa.
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2.3 P
rincipales factores de riesgo ergonmicos y
trastornos musculoesquelticos en el sector
En general, los principales factores de riesgo ergonmicos a los que estn expuestos
los trabajadores y trabajadoras son:
Adopcin de posturas forzadas de cuerpo entero, por el hecho de estar de pie
sin andar apenas; de rodillas/en cuclillas mientras se trabaja con los nios y
nias; y al caminar durante el desarrollo de juegos grupales o control de los
nios y nias.
Movimientos repetitivos de miembros superiores, por ejemplo en el desarrollo
de algunas actividades como las de dar de comer, pintura, globoflexia,
desarrollo de talleres manuales y con alimentos, etc.
Manipular manualmente cargas, como, por ejemplo, tiles de cocina,
materiales para los talleres, elementos para el aula, etc.
Adems, la exposicin a este tipo de factores de riesgo ergonmicos puede causar
daos corporales principalmente en el cuello, hombros, espalda dorsal y lumbar,
generando trastornos musculoesquelticos que producen molestias o dolor local y
restriccin de la movilidad, lo que a su vez podra conllevar una disminucin del
rendimiento normal en el trabajo o en otras tareas de la vida diaria.
El ndice de incidencia por sobresfuerzos para 2011, segn VII Encuesta Nacional de
Condiciones de Trabajo, muestra un valor medio de 1.353,6.
En el sector de ocio educativo y animacin sociocultural que abarca los CNAE 55,
85, 88 y 93, observamos que le corresponde un ndice de incidencia de 5136,6. Este
dato concreto del sector se calcula al sumar los ndices de incidencia del conjunto de
CNAE que regula este sector.
CNAE 55 Servicios de alojamiento 1.709
CNAE 85 Educacin 337,7
CNAE 88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 1.072,7
CNAE 93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 2.017,2
Estos datos evidencian la creciente importancia del estudio y anlisis de los riesgos
ergonmicos en el sector y la necesidad de cambio en el modo de tratar este tipo
de riesgos fundamentalmente debido a la carencia de actividades preventivas
especficamente relativas a la ergonoma en las empresas, as como de formacin
especfica para hacerles frente. El principal problema es que las empresas no hacen
la inversin necesaria para la prevencin de riesgos laborales, y menos todava si
estn relacionados con cuestiones ergonmicas.
La mayor parte de la poblacin trabajadora del sector tiene empleos a tiempo
parcial y las compaas que los contratan no se plantean realizar inversin en
salud laboral en un colectivo que puede pertenecer a la empresa solo unos meses.
Sin embargo, las caractersticas intrnsecas del sector conllevan un constante
reciclaje de formacin de los y las profesionales que lo ocupan, por lo que se hace
imprescindible facilitar a las empresas recursos formativos para enriquecer tanto
a la persona como al puesto que desempea y a la personas usuarias a las que
va dirigido el servicio, favoreciendo a su vez la seguridad y salud laboral de los
trabajadores y trabajadoras.
15
3. Justificacin meteorolgica
3. JUSTIFICACIN METODOLGICA
Las herramientas participativas empleadas en el sector de ocio educativo y animacin
sociocultural forman parte del Mtodo ERGOPAR.
16
3. Justificacin meteorolgica
1. Identificacin de
daos y factores de
riesgo ergonmicos
2. Identificacin
de causas que
provocan la
exposicin a los
factores de riesgo
ergonmicos
destacados por
las personas
encuestadas
3. Elaboracin
de propuestas de
solucin o medidas
preventivas que
eliminen o al
menos reduzcan
la exposicin a los
factores de riesgo
ergonmicos
Herramientas
participativas
Cuestionarios de
daos y factores de
riesgo ergonmicos
Programa
informtico del
Mtodo ERGOPAR
Guin de entrevista
de causas por
puesto
Guin de
observacin de
causas por tareas
Ficha de problemas
por tareas
Gua para el
desarrollo de
crculos de
prevencin
Ficha de propuestas
de soluciones
ergonmicas
Recopilar la informacin
obtenida de los crculos de
prevencin.
4. LA MUESTRA Y CARACTERSTICAS
DE LAS PERSONAS PARTICIPANTES
Tanto las empresas como los trabajadores y trabajadoras que han participado en el
estudio y cuya informacin facilitada recogemos en esta Gua, han colaborado en la
aplicacin de las diferentes herramientas participativas como la cumplimentacin
del cuestionario, desarrollo de entrevistas individuales y grupales, facilitando la
observacin en el desarrollo de sus tareas, as como en el desarrollo de los crculos
de prevencin (grupos de trabajo con trabajadores y trabajadoras). Esta colaboracin
ha permitido identificar los daos, los factores de riesgo, sus causas y las medidas
preventivas que ayudan a mejorar las condiciones ergonmicas de los puestos de
trabajo.
falta de representatividad y quedando fuera del objeto de estudio de este proyecto. Los
puesto de trabajo de los cuales no se obtiene una muestra suficiente son:
Titulado/a de grado.
Animador/a sociocultural.
Experto/a en talleres.
Controlador/a de sala.
Tcnico/a de informacin.
Siguiendo con este criterio, si seran representativos y tendran continuidad en las
siguientes fases del estudio de campo, as como el resto de fases del proyecto que
completan el diagnstico, los puestos de trabajo de:
Coordinador/a de actividades y proyectos de centro.
Monitor/a de ocio educativo.
Del mismo modo, para el anlisis de la informacin de los cuestionarios hemos
tenido en cuenta la duracin de la jornada diaria de los trabajadores y trabajadoras
pertenecientes a cada uno de los puestos de trabajo con una muestra representativa.
Con el fin de analizar las condiciones laborales ms desfavorables, hemos tomado
principalmente la informacin que aportan los cuestionarios cumplimentados
referidos a jornadas de trabajo de ms de 4 horas al da, excluyendo del estudio la
mayora de cuestionarios referidos a jornadas de 4 horas o menos.
Es evidente que cuanto ms larga es la jornada de trabajo, mayor es el tiempo de
exposicin a los factores de riesgo ergonmicos y por tanto, ms aumenta la probabilidad de sufrir un trastorno musculoesqueltico a consecuencia del trabajo.
Por esta razn se analizan los resultados de los cuestionarios de los puestos de trabajo
que recoge la Tabla 2.
Tabla 2. Puestos de trabajo analizados
PUESTO DE TRABAJO
Coordinador/a de actividades
y proyectos
Monitor/a de ocio educativo
DURACIN DE LA
JORNADA DIARIA
ACTIVIDAD PRINCIPAL
Ms de 4 horas
4 horas o menos
Sin distincin*
Ms de 4 horas
Sin distincin*
- Aula matinal.
- Transporte escolar.
- Comedor escolar.
- Programas y proyectos en el medio natural.
- Actividades extraescolares.
- Colonias y campamentos.
- Actividades y vacaciones.
Sin embargo, ante esta variedad de tareas existentes, la muestra obtenida a travs
de la cumplimentacin del cuestionario solo ofrece datos representativos de los
siguientes grupos de monitores/as:
Tabla 3. Tareas principales del monitor/a analizadas en el estudio diagnstico
PUESTO DE TRABAJO
DURACIN DE LA
JORNADA DIARIA
4 horas o menos
ACTIVIDAD PRINCIPAL
Aula matinal
Comedor escolar
Aula matinal
Comedor escolar
Colonias y
campamentos
20
Herramientas participativas
Guin de entrevista de causas por puesto
Guin de observacin de causas por tareas
Ficha para anlisis de causas de exposicin a
factores de riesgo
Ficha de problemas por tareas
Gua para el desarrollo de crculos de prevencin
Ficha de propuestas de soluciones ergonmicas
Adems del I Convenio Colectivo Marco Estatal de Ocio Educativo y Animacin Sociocultural y con el fin de concretar las denominaciones que aparecen definitivamente
en el cuestionario distribuido, se consult la clasificacin profesional especfica de los
convenios colectivos de las comunidades autnomas de Catalunya, Euskadi y Aragn,
puesto que tienen convenios colectivos especficos desarrollados para el sector objeto
de estudio. Podemos ver la distribucin en la Tabla 6.
Tabla 6. Datos sobre las empresas participantes
NMERO
DE
EMPRESAS
COMUNIDAD
AUTNOMA
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Catalua
Andaluca
Estatal
Pas Vasco
Comunidad
de Madrid
Estatal
Comunidad
Valenciana
Estatal
Ceuta
Estatal
Total: 6 comunidades
autnomas Distintas
Total: 36
21
4.3. C
aractersticas de los trabajadores y trabajadoras
participantes
En base a la informacin recogida en el total de cuestionarios cumplimentados y
las entrevistas y crculos de prevencin realizados, podemos extraer las siguientes
conclusiones relevantes y de inters sobre las caractersticas de los trabajadores y
trabajadoras.
Los puestos de trabajo, estn ocupados de forma mayoritaria por mujeres (es un
hecho constatado que los trastornos musculoesquelticos representan uno de los
problemas de salud ms importantes para las mujeres), con una edad media de 33
aos, con un contrato eventual (temporal) y con una antigedad en el puesto entre 1
y 5 aos, aunque tambin predomina la antigedad de ms de 5 aos.
En cuanto al horario de trabajo el mayoritario es el turno fijo de maana, seguido
de jornada partida (maana y tarde) y con una duracin de la jornada de ms de 4
horas.
La plantilla cuenta con escasa o nula formacin en prevencin de riesgos laborales y
por tanto, tambin en ergonoma.
Mujer
33 aos
Turno de
maana
Entre 1 y 5 aos
en el puesto
Jornada de ms
de 4 horas
- sexo: mujer,
- edad media: 38 aos,
- horario: turno de maana, seguido de la jornada partida,
- contrato: indefinido,
sexo: mujer,
edad media: 32 aos,
horario: turno fijo de maana, seguido de horario irregular,
contrato: eventual (temporal),
antigedad en el puesto: entre 1 y 5 aos, seguido de ms de 5 aos,
duracin de la jornada diaria: 4 horas o menos.
sexo: mujer,
edad media: 35 aos,
horario: irregular, seguido de turno fijo de maana,
contrato: indefinido,
antigedad en el puesto: ms de 5 aos,
duracin de la jornada diaria: ms de 4 horas.
sexo: mujer,
edad media: 36 aos,
horario: jornada partida (maana y tarde),
contrato: eventual (temporal),
antigedad en el puesto: entre 1 ao y 5 aos,
duracin de la jornada diaria: 4 horas o menos.
sexo: mujer,
edad media: 25 aos,
horario: sin informacin suficiente,
contrato: eventual (temporal),
antigedad en el puesto: entre 1 y 5 aos,
duracin de la jornada diaria: ms de 4 horas.
sexo: mujer,
edad media: 34 aos,
horario: turno fijo de maana y turno fijo de tarde,
contrato: indefinido,
antigedad en el puesto: ms de 5 aos,
duracin de la jornada diaria: ms de 4 horas.
5. Diagnstico
5. DIAGNSTICO
Este apartado de la Gua recoge en primer lugar, un resumen del procedimiento
de estudio de campo seguido para el diagnstico en el sector (Punto 5.1). En un
segundo punto, se incluyen los argumentos tcnicos en los que nos basamos para
considerar prioritarios a nivel ergonmicos los puestos de trabajo seleccionados
(Punto 5.2). Por ltimo, nos centramos en definir las caractersticas de cada una de
las actividades laborales que se desarrollan en los puestos de trabajo prioritarios, la
descripcin de las tareas habituales, los daos, factores de riesgo, percepcin de las
exigencias fsicas, las principales causas de exposicin y las medidas preventivas
que a nivel ergonmico podran mejorar las condiciones de trabajo de cada colectivo
analizado (Punto 5.3).
En este ltimo bloque, se intercalan en el texto comentarios y testimonios de muchas de las personas que han participado en este estudio, con el fin de reflejar en esta
Gua una realidad comn para muchos y muchas profesionales del sector de ocio
educativo y animacin sociocultural.
- La
24
5. Diagnstico
25
5. Diagnstico
5.2. C
onclusiones sobre daos y factores de riesgo para la
eleccin de los puestos de trabajo prioritarios
Las conclusiones previas del estudio de campo obtenido del anlisis de cuestionarios
han puesto de manifiesto que los puestos de trabajo de coordinador/a de
actividades y proyectos y monitor/a de ocio educativo fundamentalmente de aula
matinal, comedor escolar y colonias y campamentos, son los que sufren una mayor
exposicin al riesgo ergonmico.
Los daos a la salud por trastornos musculoesquelticos derivados del trabajo que
con mayor frecuencia manifiestan los trabajadores y trabajadoras de los dos puestos
analizados, afectan principalmente a la espalda lumbar y al cuello, hombros y espalda
dorsal. La presencia de molestias y dolor por trastornos musculoesquelticos a
consecuencia del trabajo evidencia la presencia de factores de riesgo ergonmicos,
que producen molestias o dolor local y restriccin de la movilidad, lo que a su vez
puede conllevar una disminucin del rendimiento normal en el trabajo o en otras
tareas de la vida diaria.
Otra de las conclusiones importantes extradas del estudio realizado a partir de
los cuestionarios, seala la carencia de informacin en salud laboral en general y
sobre riesgos ergonmicos en particular, as como la falta de implementacin de
medidas preventivas eficaces frente al riesgo ergonmico en los distintos centros de
trabajo en los que cada trabajador/a de la empresa desarrolla su actividad laboral,
26
5. Diagnstico
la falta de concienciacin del riesgo ergonmico por parte de los y las trabajadoras
y de sensibilizacin frente a la prevencin de riesgos laborales y trastornos
musculoesquelticos de origen laboral.
Los siguientes apartados de esta Gua se centran fundamentalmente en el anlisis
de las condiciones de trabajo ergonmicas en los siguientes puestos de trabajo
identificados como prioritarios a nivel ergonmico:
Coordinador/a de actividades y proyectos de centro.
Es la persona que coordina el equipo de monitores y monitoras de ocio educativo en
el conjunto de sus funciones. Desarrolla actividades administrativas y de estancia.
Monitor/a de ocio educativo.
Este puesto de trabajo comprende distintas actividades laborales (en total 7, segn
el I Convenio Colectivo Marco Estatal del sector de ocio educativo y animacin
sociocultural). El estudio diagnstico analiza las 7 actividades que son aula matinal,
comedor escolar, colonias y campamentos, actividades extraescolares, transporte
escolar, programas y proyectos en el medio natural y o actividades de vacaciones,
obteniendo datos del conjunto de monitores y monitoras y, tambin, obteniendo
resultados en las 3 actividades ms frecuentes desarrolladas en el puesto de monitor
que son:
- Monitor/a de aula matinal. Organiza y desarrolla las actividades educativas
previas al inicio de la actividad lectiva (normalmente, de 7.00 a 9.00 horas de
la maana).
- Monitor/a de comedor escolar. Se encarga de la educacin transversal de los
nios y nias del periodo relativo al comedor escolar, segn programacin
(normalmente, de 12.00 a 16.00 horas).
- Monitor/a de colonias y campamentos. Se encarga de la educacin en hbitos
y valores en el desarrollo de actividades ldico educativas al aire libre. La
mayor parte de estas actividades tienen una duracin de ms de un da,
algunas incluyendo pernocta (campamentos de hasta 7 das).
A continuacin mostramos las tablas resumen de los daos y los factores de riesgo
ergonmicos en estos dos puestos de trabajo prioritarios. Estas tablas han sido
generadas mediante el programa informtico del Mtodo ERGOPAR. Los criterios
aplicados para destacar las zonas corporales y los factores de riesgo (casillas
sombreadas) vienen definidos en la cabecera de cada una de las tablas, teniendo en
cuenta:
- los daos, la gravedad y frecuencia de la molestia o dolor;
- los factores de riesgo ergonmicos, la duracin o tiempo de exposicin,
intensidad del esfuerzo y frecuencia de repeticin.
La informacin relativa a monitor/a de ocio educativo se refiere al conjunto de
personas que han cumplimentado el cuestionario individual, independientemente de
la actividad principal de su jornada laboral. Por tanto, no hacemos distincin en este
apartado respecto a los daos o factores de riesgo por actividad laboral principal.
27
28
Monitor/a de
ocio educativo
Coordinador/a
de actividades
y proyectos de
centro
PUESTOS DE
TRABAJO
Cuello,
hombros y/o
espalda dorsal
Espalda lumbar
Codos
Manos y/o
muecas
Rodillas
Pies
Piernas
Tabla resumen 1. Molestia y dolor a consecuencia del puesto de trabajo segn zona corporal.
5. Diagnstico
Coordinador/a de actividades
y proyectos de centro
PUESTO DE
TRABAJO
Sentado
De pie
sin andar
apenas
Caminando
Caminando mientras
subo o bajo niveles
diferentes
De rodillas/en
cuclillas
Tumbado sobre la
espalda o sobre un
lado
5. Diagnstico
29
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Monitor/a de
ocio educativo
Coordinador/a
de actividades
y proyectos de
centro
PUESTOS DE
TRABAJO
Repetida
Mantenida
Inclinar
el cuello/
cabeza hacia
delante
Inclinar
el cuello/
cabeza hacia
atrs
Inclinar
el cuello/
cabeza hacia
un lado o
ambos
Repetida
Girar el
cuello/
cabeza
Repetida
Inclinar la
espalda/
tronco hacia
delante
Inclinar la
espalda/
tronco hacia
atrs
Repetida
Inclinar la
espalda/
tronco hacia
un lado o
ambos
Repetida
Girar la
espalda/
tronco
5. Diagnstico
5. Diagnstico
PUESTOS DE
TRABAJO
Las manos por
encima de la cabeza o
los codos por encima
de los hombros
Coordinador/a
de actividades y
proyectos de centro
Ejerciendo
presin con
uno de los
pies
Mantenida
Monitor/a de ocio
educativo
Repetida
PUESTOS DE
TRABAJO
Sostener,
presionar o
levantar objetos
o herramientas
con los dedos en
forma de pinza
Agarrar o
sujetar con
fuerza objetos
o herramientas
con las manos
Utilizar de
manera
intensiva los
dedos
Trabajar
sobre
superficies
vibrantes
Utilizar
herramientas
y mquinas
de impacto o
vibrantes
Utilizar la
mano (el pie
o la rodilla)
como martillo,
golpeando de
forma repetida
Coordinador/a
de actividades
y proyectos de
centro
Monitor/a de
ocio educativo
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5. Diagnstico
PUESTOS DE
TRABAJO
COGER Y/O DEJAR
MANUALMENTE,
objetos, herramientas,
materiales de
MS DE 3 KG
TRANSPORTAR
MANUALMENTE
objetos, herramientas,
materiales de
MS DE 3 KG
Coordinador/a
de actividades y
proyectos de centro
Monitor/a de ocio
educativo
Pesos ms frecuentes:
Entre 3 y 5 kg
Pesos ms frecuentes:
Entre 3 y 5 kg
32
Coges y/o
dejas la carga
por debajo de
tus rodillas
Coges y/o
dejas la
carga por
encima
de tus
hombros
Mantienes
los brazos
extendidos sin
poder apoyar
la carga en tu
cuerpo
Manipulas
la carga con
dificultad por
no tener buen
agarre
(sin asa)
Tienes que
coger y/o
dejar la carga
cada pocos
segundos
5. Diagnstico
Transportas la carga
con los brazos
extendidos sin
apoyar la carga
en tu cuerpo y sin
doblar los codos
Transportas
la carga con
dificultad por
no tener buen
agarre (sin asa)
Caminas ms
de 10 metros
transportando
la carga
Tienes que
transportar
la carga
cada pocos
segundos
Coordinador/a
de actividades
y proyectos de
centro
Monitor/a de
ocio educativo
PUESTOS DE TRABAJO
MODERADAS
MODERADAS
33
5. Diagnstico
RIESGOS ERGONMICOS
DAOS A LA
SALUD
34
Monitor/a
Coordinador/a
5. Diagnstico
DURACIN DE
LA JORNADA
DIARIA
ACTIVIDAD PRINCIPAL
Sin distincin*
4 horas o menos
Aula matinal
Comedor escolar
Sin distincin*
Aula matinal
Comedor escolar
Colonias y campamentos
*Sin distincin. Se analizan los resultados del conjunto de monitores/as de ocio educativo,
independientemente de su actividad principal, ya sea aula matinal, comedor escolar,
colonias y campamentos, actividades extraescolares, transporte escolar, programas y
proyectos en el medio natural, o actividades de vacaciones.
Los distintos grupos analizados muestran informacin de daos y factores de riesgos ergonmicos muy similares, ya se trate del anlisis de todos los monitores/as en
conjunto o bien grupos concretos de monitores/as que adems que tener en cuenta
la duracin de la jornada se agrupan en funcin de la tarea principal coincidente.
A continuacin, mostramos los datos obtenidos a travs del cuestionario de daos
y factores de riesgo ergonmicos, nicamente relativos a los monitores y monitoras
de ocio educativo en general, con independencia de las tareas concretas asignadas.
35
5. Diagnstico
DAOS A LA SALUD
Esta actividad laboral desencadena molestias y dolor por trastornos musculoesquelticos localizados en zonas muy concretas. As lo vemos reflejado en el anlisis de
los resultados de los cuestionarios, que destacan molestias y dolor en el cuello, hombros y/o espalda dorsal y espalda lumbar, habindoles incluso impedido alguna vez
realizar su trabajo. En menor frecuencia, molestias a veces en piernas.
Tabla 8. Molestias y dolor a consecuencia del trabajo en el puesto de monitor/a
de ocio educativo
PUESTO DE MONITOR/A
DAOS
Datos no significativos
36
5. Diagnstico
37
5. Diagnstico
EXIGENCIAS FSICAS
38
5. Diagnstico
39
5. Diagnstico
40
5. Diagnstico
Acompaar a la fila
Las monitoras y monitores acompaan a los nios y nias hasta la puerta
principal de entrada al recinto y los organizan en las diferentes filas hasta que
llegan los maestros y maestras correspondientes a cada grupo.
Asear y cambiar ropa
Esta tarea se realiza normalmente de forma puntual, cuando algn nio o nia
no controla sus esfnteres o cuando por ejemplo vomita.
DAOS A LA SALUD
Esta actividad laboral produce molestias y dolor por trastornos musculoesquelticos
localizados en zonas muy concretas. As lo vemos reflejado en el anlisis de los
resultados de los cuestionarios recogidos para este estudio. Destacando molestias
y dolor en el cuello, hombros y/o espalda dorsal y espalda lumbar, habindoles
incluso impedido alguna vez realizar su trabajo. En menor frecuencia, las personas
encuestadas manifiestan sufrir molestias a veces, en piernas.
Tabla 11. Molestias y dolor a consecuencia del trabajo en el puesto de monitor/a
de ocio educativo
Las personas encuestadas
manifiestan con mayor frecuencia
padecer molestias y dolor en el
cuello, hombros y/o espalda dorsal
y espalda lumbar, habindoles
incluso impedido alguna vez
realizar su trabajo.
Monitor/a
aula matinal
41
5. Diagnstico
la posicin del cuello o cabeza hacia delante tambin de forma repetida, a la que
debemos sumar los giros frecuentes.
Las manos, las muecas y los dedos son tambin otras zonas corporales que la
monitora o monitor de aula matinal debe emplear muy a menudo, por ejemplo al
sostener, presionar o levantar objetos o materiales con los dedos en forma de pinza,
y tambin en el uso en s de los dedos, al que califican de uso intensivo en esta
actividad.
Tabla 12. Factores de riesgo ergonmicos destacados en el cuestionario en el
puesto de monitor/a de ocio educativo
Sentado
Caminando
De pie sin andar apenas*
Inclinar la espalda/tronco hacia delante de
forma repetida*
Inclinar el cuello/cabeza hacia delante de
forma repetida*
Girar el cuello/cabeza de forma repetida*
Monitor/a
aula matinal
42
5. Diagnstico
43
5. Diagnstico
Falta de pausas para descanso. Al ser una actividad concentrada en tan poco
tiempo, las tareas se aglutinan y provocan tensin muscular debido a la
repeticin continua de los mismos movimientos corporales.
Mobiliario de dimensiones pequeas adaptadas a las personas usuarias
y no a los y las profesionales. Esta causa es comn tambin para los y las
profesionales docentes. Los nios y nias son de pequeas dimensiones,
por lo que el mobiliario est diseado segn sus caractersticas fsicas. As,
aunque se dispone de silla y mesa para el personal docente, es difcil su uso
si se pretende interactuar con los nios y nias. Esta causa provoca que,
muchas veces, la monitora o el monitor se siente en sillas muy pequeas
adoptando posturas corporales muy incmodas e inadecuadas, como giro
de tronco, inclinar espalda hacia delante, incluso para levantarse. En otras
ocasiones, optan por trabajar de pie, movindose apenas de un lado para
otro, controlando y apoyando en las tareas manuales, lo que supone inclinar
espalda y cuello hacia delante de manera repetida, y muchas veces tambin
mantenida.
44
5. Diagnstico
Altura del plano inadecuado, demasiado bajo. En este caso, la altura del plano
de trabajo son los propios nios y nias. Cuanto ms reducida sea su altura,
mayor exposicin a factores de riesgo se dar en el puesto. Se incrementar,
por ejemplo, la inclinacin de cuello y cabeza hacia delante, aumentando con
ella la probabilidad de sufrir un dao a la salud.
Distancias de alcance inadecuadas. El mobiliario empleado en los centros
educativos, al menos en el aula matinal, suele disponerse en forma de
cuadrado, por ejemplo colocando una mesa rectangular frente a otra
rectangular, con el objetivo de que los nios y nias se coloquen alrededor
de la mesa e interacten fcilmente. La disposicin de las mesas en cuadrado
hace que la monitora o el monitor deba alargar el tronco para alcanzar los
objetos, inclinando la espalda hacia delante de manera repetida, estirando el
brazo al mismo tiempo.
45
5. Diagnstico
MEDIDAS PREVENTIVAS
Las principales soluciones a los problemas ergonmicos detectados que han surgido
de este estudio diagnstico son las siguientes:
Disponer de una silla baja con ruedas, giratoria, con sistema de frenado y
apoyo lumbar. Facilitar que la monitora o el monitor de aula matinal pueda
situarse frente al nio o nia, en posicin sentada sin que se vea limitada su
interaccin.
Carros con ruedas para el transporte de los materiales. Evitara el transporte
manual de los materiales del aula hasta la zona de almacenamiento.
Disponer las mesas del aula en forma de U. Esta solucin permite a la
monitora o el monitor moverse, ya sea sentado (silla con ruedas) o caminando,
pudiendo interactuar con el conjunto de nios y nias.
Uso de un espacio exclusivo para el aula matinal. Podra ser un espacio de
uso colectivo para otras actividades como la siesta de los nios y nias de
menor edad, ver televisin y el desarrollo de clases extraescolares. Esta
solucin permitira adems, almacenar todos los materiales necesarios en
armarios, sin necesidad de transportarlos cada vez, reduciendo los tiempos
de preparacin y recogida del aula.
46
5. Diagnstico
47
5. Diagnstico
Tambin al igual que las trabajadoras y trabajadores de aula matinal, los monitores
y monitoras de comedor escolar suelen completar su jornada laboral con otras
actividades distintas, como el aula matinal o extraescolares.
DESCRIPCIN DE TAREAS HABITUALES
El periodo destinado a la actividad de comedor escolar suele cubrir de las 12 a las 16
horas, un total de 4 horas. Este periodo engloba un conjunto de tareas muy variadas,
que al igual que en aula matinal, carece de pausas y descansos preestablecidos. El
ritmo de trabajo es muy elevado durante las 4 horas de actividad.
En general, destacamos las siguientes tareas habituales que conlleva la actividad de
las monitoras y monitores de comedor escolar:
Preparacin de las mesas para comer
Consiste en la distribucin de las bandejas en la mesa, cubiertos y jarras con
agua, para a continuacin incorporar los diferentes platos del da en cada
hueco de la bandeja para los menores de 7 aos. Para ello, caminan mientras
transportan estos enseres de cocina en platos grandes o bandejas desde la
cocina a las diferentes mesas.
Las mesas del comedor de preescolar son normalmente redondas. En cambio,
en los comedores de 6 aos en adelante suelen ser rectangulares y estar
dispuestas en lnea y en paralelo.
48
5. Diagnstico
49
5. Diagnstico
DAOS A LA SALUD
Esta actividad laboral desencadena molestias y dolor por trastornos musculoesquelticos localizados en zonas muy concretas. As lo vemos reflejado en el anlisis de los resultados de los cuestionarios recogidos para este estudio. Los y las
profesionales destacan molestias y dolor en el cuello, hombros y/o espalda dorsal
y espalda lumbar, habindoles incluso impedido alguna vez realizar su trabajo.
Con menor frecuencia, las personas encuestadas manifiestan sufrir molestias, a
veces, en piernas. Estos daos son idnticos a los manifestados por los monitores y monitoras cuya actividad principal es el aula matinal.
Tabla 13. Molestias y dolor a consecuencia del trabajo en el puesto de monitor/a
de ocio educativo
Monitor/a
comedor escolar
50
5. Diagnstico
51
5. Diagnstico
52
5. Diagnstico
53
5. Diagnstico
54
5. Diagnstico
55
5. Diagnstico
MEDIDAS PREVENTIVAS
A continuacin recogemos las principales soluciones a los problemas ergonmicos
detectados que han surgido de este estudio diagnstico:
Contar con tiles de cocina ergonmicos. Por ejemplo las bandejas de comida
estn diseadas para el uso de los nios y nias del comedor. Normalmente
tienen forma cuadrada, con bordes filosos y son pesadas. El agarre debera
ser cmodo, sin bordes filosos, ser de fcil limpieza y almacenamiento.
Disponer de un bao en cada aula. Esta medida evitara la aglomeracin de
nios y nias en los baos. Cada monitora y monitor se organizara mejor
y ms rpido con su grupo y se agilizara la tarea. Por ejemplo, el jabn se
podra colocar en dispensadores fijos de pared a la altura adecuada al grupo,
de manera que nios y nias podran utilizarlo fcilmente, sin necesidad
de que la monitora o el monitor les proporcione el jabn. Lo mismo podra
hacerse con el papel para el secado de las manos.
Pintar lneas gua en el suelo hasta el comedor para agilizar el desplazamiento.
Estas lneas permitiran a los nios y nias evitar los riesgos por falta de medidas
de seguridad (barreras arquitectnicas), haciendo innecesaria la supervisin
por parte de ms de dos monitoras o monitores en cada desplazamiento.
Utilizar un cepillo para limpiar los restos de las bandejas, en lugar de dar
golpes sobre el cubo de la basura. Esta medida evitara que las monitoras
y monitores tuvieran que golpear contra el cubo de basura cada una de las
bandejas de comida.
Colchonetas en lugar de hamacas que facilitan la preparacin del aula de
siesta. El uso de colchonetas en un aula especfica para la siesta sera una
buena medida, ya que podran estar apoyadas en la pared, y la monitora o el
monitor solo tendra que dejarlas caer al suelo. Adems son ms ligeras que
las hamacas y cubren un mayor espacio en el que puedan descansar los nios
y nias.
56
5. Diagnstico
Disponer de una silla baja con ruedas, giratoria, con sistema de frenado y
apoyo lumbar. Esto facilitar que la monitora o el monitor de comedor escolar
pueda situarse frente al nio o nia al darle de comer.
Carros o camareras con ruedas para el transporte de los tiles de cocina.
Evitara el transporte manual de los tiles de cocina hasta el comedor.
57
5. Diagnstico
Contar con ms personal de apoyo en las tareas a realizar. Esta solucin sera
muy beneficiosa, al menos en los cambios de turno de comedor, donde el
ritmo de trabajo es mucho mayor, ya que hay que recoger, limpiar y volver a
preparar el comedor para el siguiente turno.
Disminuir la ratio de personas usuarias. Es evidente que si disminuimos el
nmero de nios y nias a cargo de cada monitor o monitora en el comedor
escolar reducimos la exposicin a los factores de riesgo ergonmicos y con
ello mejoramos sus condiciones de trabajo y el servicio prestado.
Eliminar barreras arquitectnicas en los centros. Por ejemplo, cuando las
monitoras y monitores deben acompaar a los nios y nias a la entrada al
comedor, deben caminar ms o menos distancia hasta all. En esos trayectos,
suelen haber escaleras, rampas y desniveles en general, que pueden llegar a
dificultar considerablemente esta tarea, en principio tan sencilla.
58
5. Diagnstico
59
5. Diagnstico
El horario habitual que incluye la actividad es tambin muy variado, ya que dependiendo del centro en el que se realiza el trabajo, puede conllevar una actividad diurna
de aproximadamente 12 horas, que puede ir acompaada o no de control en comidas, duchas y vestido de usuarios y usuarias; y/o incluso de control y disponibilidad
nocturna, lo que supondra un horario laboral de 24 horas de jornada.
En este centro de trabajo, los monitores
no tenemos que ayudar a vestir y duchar, ni
si quiera dar apoyo en cenas o comidas
pero suelen ser tareas que demandan
algunos grupos para quitar trabajo a los
tutores o profesores que acompaan a los
ms pequeos
Los colectivos de usuarios y usuarias con las que se trabaja son muy variados, a diferencia
del monitor/a de aula matinal y comedor escolar, que desarrolla sus tareas con nios y
nias de 3 a 12 aos. Los monitores y monitoras de colonias y campamentos trabajan la
gran mayora de las veces con grupos de entre 7 y 14 aos, o bien con personas adultas
que contratan algn tipo de actividad o grupos con discapacidad fsica o psquica.
En la poblacin trabajadora en esta actividad se evidencia, con ms notoriedad que
en el resto, la falta de formacin e informacin en materia de salud laboral y en
ergonoma laboral. Esta situacin est directamente relacionada con la temporalidad
contractual y, en general, con la precariedad de este colectivo.
Muchos de estos trabajadores y trabajadoras llevan prestando sus servicios en el
mismo centro durante aos. Sin embargo, sus contratos son por obra y servicio
determinado, oscilando, como ya hemos indicado, entre 1 y 7 das de contrato como
mximo. Esta situacin hace necesario un cambio en el modelo de contratacin.
Llevo trabajando como monitor
de colonias y campamentos casi
10 aos, y todava no s lo que
es un contrato de ms de 10 das
continuados
La metodologa general que aplican los monitores y monitoras de colonias y campamentos se caracteriza por ser activa, participativa, integral, socializadora y ldica.
Se intenta partir de la experiencia previa de las personas participantes para que sean
protagonistas de su aprendizaje, en contacto directo con el entorno socio-natural de
la zona y en cooperacin con el grupo. Con frecuencia, conlleva realizar las actividades educativas con grupos reducidos para facilitar la dinmica de trabajo y hacerlas
lo ms participativas posibles.
En los talleres, se realizan actividades de carcter manual en las que las personas
usuarias aprenden diferentes aspectos del entorno, al mismo tiempo que desarrollan
su imaginacin y sus capacidades creativas. Algunos de los talleres habituales son:
pinturas, marcos de fotos, tarjeta con los colores de la naturaleza, huellas de animales
con pasta de sal, latotoma, latofxia, cestera, alfarera y energas renovables.
60
5. Diagnstico
Tambin suelen realizarse excursiones para conocer el espacio natural y rural, adaptadas a la tipologa del grupo.
A lo largo de cada jornada, se intercalan actividades de juegos, dinmicas y animacin, como una gymkana, juegos nocturnos, etc.
Como ejemplo de lo que podra ser un programa de actividades diarias en un centro
de educacin ambiental, proponemos la siguiente programacin tipo:
Programacin
tipo
8:30
9:00
10:00
11:30
12:00
13:45
14:00
15:00
16:30
17:30
18:00
19:30
20:00
21:00
22:00
23:30
61
5. Diagnstico
Monitor/a de colonias y
campamentos
62
5. Diagnstico
63
5. Diagnstico
64
5. Diagnstico
65
5. Diagnstico
Altura del plano inadecuado, demasiado bajo. La altura del plano de trabajo se
corresponde con la altura de los propios nios y nias. Cuanto ms reducida
sea su altura, mayor exposicin a factores de riesgo se dar en el puesto (la
inclinacin de cuello y cabeza hacia delante se incrementar, aumentando con
ella la probabilidad de sufrir un dao a la salud).
Ambiente ruidoso. Los nios y nias son un foco de ruido que normalmente
aumenta conforme se incrementa el nmero de personas que ocupan el
espacio o bien, cuando se desarrollan determinadas actividades ldicoeducativas.
MEDIDAS PREVENTIVAS
A continuacin recogemos las principales soluciones a los problemas ergonmicos
detectados que han surgido de este estudio diagnstico:
Disponer de una silla baja con ruedas, giratoria, con sistema de frenado y
apoyo lumbar. Facilitar que la monitora o el monitor pueda situarse frente
a las personas participantes en el desarrollo de actividades de interior, en
posicin sentada sin que se vea limitada su interaccin.
Carros con ruedas para el transporte de los materiales. Evitara el transporte
manual de los materiales del almacn hasta la zona de la actividad o taller.
Disponer las mesas del aula-taller en forma de U. Esta solucin permite a la
monitora o el monitor moverse, ya sea sentado (silla con ruedas) o caminando,
pudiendo interactuar con el conjunto de participantes.
Espejos en el aula-taller para control de los participantes. En los talleres y
actividades de interior, sera posible instalar paneles de espejo en las paredes
que faciliten el control y supervisin por parte de los monitores y monitoras,
mirando directamente al espejo. Con ello se reduce el giro repetido de cuello.
Zonas de almacenamiento de los materiales a emplear. Deben estar prximas
al lugar de desarrollo de la actividad o taller, siempre y cuando no sea posible
ubicarlos en el mismo espacio fsico.
66
5. Diagnstico
67
5. Diagnstico
68
5. Diagnstico
- Contacto con clientes. Esta tarea se basa principalmente en el contacto telefnico o va correo electrnico.
69
5. Diagnstico
Tareas logsticas
- Estas
- Sustitucin como monitor/a. Esta sustitucin se da habitualmente en periodos lectivos de centros de Educacin Infantil y Primaria, o en la temporada
alta en centros de educacin ambiental. Las labores son las especficas de
la actividad laboral, por ejemplo de comedor escolar o de colonias y campamentos.
DAOS A LA SALUD
Esta actividad laboral desencadena molestias y dolor por trastornos musculoesquelticos localizados en zonas muy concretas, como vemos reflejado en el anlisis de
los resultados de los cuestionarios recogidos para este estudio. Destacan las molestias y dolor en el cuello, hombros y/o espalda dorsal y espalda lumbar, habindoles
impedido alguna vez realizar su trabajo.
Tabla 17. Molestias y dolor a consecuencia del trabajo en el puesto de monitor/a
de ocio educativo
Coordinador/a
actividades y proyectos
de centro
70
5. Diagnstico
Sentado*
Inclinar el cuello/cabeza hacia delante de
manera mantenida*
Monitor/a
Colonias y
Campamentos
71
5. Diagnstico
- Es
72
5. Diagnstico
- Se
- Las
MEDIDAS PREVENTIVAS
Recopilamos a continuacin las principales soluciones a los problemas ergonmicos
detectados en el estudio diagnstico:
Tareas administrativas
73
5. Diagnstico
- Utilizar auricular con micro inalmbrico para evitar coger el mvil o el telfono fijo con la mano e inclinar el cuello para sujetarlo.
- Enriquecer el puesto con otro tipo de tareas que conlleven otras posturas
corporales.
Tareas logsticas
- Mejorar
- Uso
En general, sera necesaria recibir una formacin especfica sobre ergonoma que
permita a las trabajadoras/es identificar los riesgos ergonmicos y prevenirlos.
74
Coordinadora
Aula Matinal
Comedor Escolar
Espalda
lumbar
Cuello,
hombros y
espalda dorsal
Colonias y Campamentos
Cuello,
hombros y
espalda dorsal
Rodillas
Piernas
Pies
75
(puesto de coordinador/a).
el cuello/cabeza hacia delante de forma repetida (los puestos de
monitor/a) y mantenida (coordinador/a).
- Inclinar la espalda hacia delante de forma repetida (los puestos de monitor/a).
- Una o las dos muecas dobladas hacia arriba o abajo, los lados o giradas
(todos los puestos).
- Utilizar de manera intensiva los dedos (todos los puestos).
- En general, en todos los puestos analizados las exigencias fsicas son
percibidas como moderadas.
- Inclinar
- Disponer de una silla baja con ruedas, giratoria, con sistema de frenado y
apoyo lumbar.
- Contar con carros con ruedas para el transporte de los materiales.
- Disponer las mesas del aula en forma de U.
- Uso de un espacio exclusivo para la actividad.
- Disponer de zonas de almacenamiento de los materiales a emplear.
- Contar con ms personal de apoyo.
- Disminuir la ratio de personas usuarias.
- Eliminar barreras arquitectnicas en los centros educativos.
- Emplear material absorbente de ruido en la construccin y reforma de los
centros educativos.
76
Una causa y solucin comn en todos los puestos analizados ha sido la evidente
falta de formacin especfica sobre ergonoma que permita a las trabajadoras
y trabajadores identificar los riesgos ergonmicos y prevenirlos. Esta medida
complementaria es sin duda necesaria en el sector. Es muy escasa la formacin
recibida en general y, en muchas ocasiones, nula.
En definitiva el estudio diagnstico evidencia:
- Falta
77
78
8. Bibliografa
8. BIBLIOGRAFA
En el desarrollo de esta Gua se han consultado las siguientes fuentes de informacin:
- VII Encuesta nacional de condiciones de trabajo 2011. Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el trabajo. (INSHT)
www.insht.es
- Observatorio de enfermedades profesionales. Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
www.seg-social.es
- Observatorio de condiciones de trabajo. Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
www.oect.es/
- Informe. Medio siglo de animacin sociocultural en Espaa: balance y perspectivas.
Revista Iberoamericana de Educacin (OEI).
www.rieoei.org
- Ocupaciones. Material de orientacin profesional: monitor/a de educacin y tiempo
libre. Servicio Andaluz de Empleo. Consejera de Empleo. Junta de Andaluca.
www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/
- Instituto Nacional de Estadstica.
www.ine.es
- Servicio Pblico de Empleo (SEPE).
www.sepe.es/
- Informe sobre la Situacin Socioeconmica de Andaluca 2006. Consejo Econmico y
Social de Andaluca. (CES)-. Junta de Andaluca.
http://andalucia.comercio.es
- Ministerio de Industria, Energa y Turismo.
www.minetur.gob.es
- Centro de Informacin del Comportamiento Empresarial (CICE). Observatorio de
Responsabilidad Social Corporativa.
www.observatoriorsc.org
- Ministerio de Economa y Competitividad.
www.mineco.gob.es/
- Consejera de Economa y Administracin pblica.
www.juntadeandalucia.es/economiayhacienda
- Agenda de la Empresa Andaluza.
www.agendaempresa.com/
- I Convenio Colectivo Marco Estatal del sector Ocio Educativo y Animacin Sociocultural.
Boletn Oficial del Estado. (BOE 8 marzo de 2011). Sec. III. Pg. 26474.
- Artculo El convenio de Ocio Educativo mejora la situacin laboral de 2.200 trabajadores,
segn CCOO, publicado por Europa Press.
www.malaga21.es
- Mtodo ERGOPAR. Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud de CCOO.
www.istas.net
- Imgenes utilizadas en la gua.
Tomadas en los centros visitados durante el estudio de campo.
Recopiladas en la investigacin documental a travs de Internet.
79
Entidad ejecutante:
Entidad colaborada:
Entidades solicitantes:
80