FICHA: 101

PAS: REINO UNIDO

MARCO SOCIO-LABORAL
LEGISLACIN LABORAL Y SOCIAL. ENUMERACIN DE LA NORMATIVA BSICA EN LOS MBITOS PREVISTOS EN
ESTE OBSERVATORIO.
El Ordenamiento jurdico britnico en esta materia es mucho menos detallado que el espaol y difiere sustancialmente de nuestro modelo.
En el Reino Unido nos encontramos con los siguientes aspectos bsicos:

Libertad de contrato
Autonoma de las partes
Escasez de normas de derecho necesario, si bien este vaco legal se va complementando con la introduccin de nueva normativa por parte
de la administracin laborista y la transposicin de directivas comunitarias relativas a estas materias.

En consecuencia no puede esperarse una comparacin sistemtica y paralela a las modalidades de contratacin espaola, ya que no existe en
la legislacin positiva britnica una tipificacin de contrato como la existente en Espaa, si bien se pueden convenir contratos de trabajo de
cuantos matices sean necesarios, de acuerdo con las necesidades de la empresa y, voluntad de las partes; pudiendo stas acordar contratos
iguales, parecidos y diferentes a los regulados por la legislacin espaola de acuerdo con la autonoma de las partes, siempre que se respete
la normativa establecida (statute).
As pues, las clusulas libremente pactadas entre las partes configuran el contrato, si bien es aconsejable se facilite por escrito una
descripcin, del puesto de trabajo a desempear por el trabajador, aneja al contrato, o como parte integrante del mismo de acuerdo con la
seccin 1 de la Ley de Derechos Laborales de 1996 (Employment Rights Act. 1996), y reformas posteriores, que contina siendo la norma
principal en materia laboral en cuanto a la contratacin concierne.
Se ha de recordar que la relacin entre empresario y trabajador es una relacin contractual cuya naturaleza esencial como contrato permanece
regida por las normas (rules and regulations) del derecho consuetudinario (common law) por el que se determina la validez del contrato.

DISPOSICIN Y FECHA

DENOMINACIN

MATERIA

EXTRACTO

Ley
de
Derechos Employment Rights Act Se actualiza la normativa Esta ley hace hincapi en las relaciones individuales de Trabajo:
Laborales de 22 Mayo 1996
anterior en materia de derechos El Contrato Laboral, la proteccin Salarial, el tiempo libre.
1996
individuales del trabajador.
Derechos de Maternidad. Terminacin de contrato y
compensacin. Reconocimiento de la antigedad en el trabajo y
tipos de contratos excluidos del mbito de esta Ley, etc..
Ley para la Igualdad Equal Pay Act 1970
Salarial de 29 de Mayo
1970
Ley
contra
la Sex Discrimination Act
Discriminacin
Laboral 1975
por razn de sexo, 1975

Ley
contra
la Race
Discriminacin
Racial 1976
de 22 de noviembre de
1976

Ley de Sindicatos y
Relaciones
Laborales
(Texto Refundido) de 16
de julio 1992

Relations

Act

Trade Union & Labour

Relations
(Consolidation)
Act
1992

Ley
contra
la Disability Discrimination
Discriminacin
por Act 1995
Discapacidad de 8 de

Norma reguladora de la Esta ley reconoce el derecho a la igualdad salarial entre hombres
Igualdad Salarial entre hombre y mujeres siempre que el trabajo desempeado sea igual o
y mujer
equivalente, y dispone que todos los contratos contengan expresa
o implcitamente una clusula a estos efectos.
Declara ilegal la discriminacin Esta ley declara ilegal cualquier tipo de discriminacin por razn
sexual o estado civil en el del sexo, de estado civil, etc., al mismo tiempo que crea una
trabajo
Comisin con la finalidad de trabajar por la erradicacin de la
discriminacin y la promocin de la igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres, en general, y otros aspectos
relacionados.
Declara ilegal cualquier tipo de Adopta el mismo marco legal que la anterior en cuanto a la
discriminacin en el trabajo por discriminacin por origen tnico se refiere. Cuando habla de raza u
motivos tnicos o de origen.
origen tnico se entiende color, raza, nacionalidad, origen, En
virtud de esta Ley se crea la Comisin para la Igualdad Racial que
tiene como misin la promocin de las relaciones raciales y la
lucha contra la discriminacin.
Norma reguladora de las Esta Ley regula el registro de los sindicatos independientes, sus
relaciones
laborales
entre bienes, la necesidad de presentar cuentas, su responsabilidad por
sindicatos,
empresarios
y daos causados a terceros, la necesidad de celebrar votaciones
procedimiento para la solucin secretas para la eleccin de sus representantes y declaracin de
de conflictos.
conflictos, el reconocimiento de los sindicatos por la empresa, los
fondos polticos, los distintos tipos de despido, la conciliacin, etc.
Entr en vigor el 16.10.92.
Una ley que penaliza la Con esta Ley se prohbe la discriminacin de las personas
discriminacin de las personas discapacitadas en todo aquello que se halle relacionado con el
discapacitadas en conexin con trabajo, la provisin de artculos y servicios o la no adaptacin por

DISPOSICIN Y FECHA

DENOMINACIN

MATERIA

noviembre 1995

EXTRACTO

el trabajo, la provisin de parte del empresario, y dentro de lo razonable, de los lugares de

bienes, facilidades o servicios, trabajo, servicios, etc. Al amparo de esta Ley se crea el Consejo
la disposicin o gestin de Nacional para la Discapacidad.
locales, que controla el empleo
de los discapacitados y crea el
Consejo
Nacional
de
Discapacidad.

Reglamento de Reforma
de la Ley contra la
Discriminacin
por
discapacidad, de 2 de
julio de 2003

Disability Discrimination Reforma la Ley

contra la
Act 1995 (Amendment) Discriminacin
por
Regulations
2003, Discapacidad de 1995.
S/2003/1673.

Reglamento sobre la
Constitucin
y
Procedimiento de los
Juzgados de lo Social de
17 noviembre 1993
Reglamento
sobre
Nuevas
Normas
y
Procedimentales
y
Constitucin del Juzgado
de lo Social de 7 de
septiembre de 2004

Employment Tribunals
(Constitution & Rules of
Procedure) Regulations
1993 (S.I. 1993 N
2687)
Employment Tribunal
(Constitution and Rules
of
Procedure)
Regulations 2004, SI
2004/2351

Ley
de
Salud
y Health & Safety
Seguridad en el Trabajo Work Act 1974
de 31 julio de 1974

Se establecen las normas de

procedimiento a seguir ante los
Juzgados
de
lo
Social
(Industrial Tribunals)
Reforma la constitucin y
normas de procedimiento en
los juzgados de lo social.

at Ley bsica reguladora del

sistema de prevencin de
riesgos laborales en y como
consecuencia del trabajo.

En virtud de este Reglamento se reforma la Ley contra la

Discriminacin por Discapacidad de 1995, de forma que se elimina
de forma expresa el acoso por motivo de discapacidad; se
clarifican las normas que justifican la discriminacin por causas
objetivas; y se amplia el mbito de aplicacin de la Ley a las
pequeas empresas y sectores previamente excluidos.
Mediante este Reglamento se regula la Constitucin y
procedimiento a seguir en aquellos casos que, una vez agotada o
desestimada la solucin de conflictos laborales por los
procedimientos ordinarios de conciliacin,
se acude a los
tribunales para que estos diriman los conflictos por la va judicial.
Mediante este instrumento legal se faculta al presidente del
Juzgado de lo Social para simplificar las normas de procedimiento,
se recomienda el uso de un leguaje ms claro y simple, se revisan
las costas y periodos de conciliacin, se restringen el periodo para
cumplimentar las demandas y, en general, se da una mayor
discrecionalidad a la actuacin del presidente. Asimismo, se
introducen nuevos tipos de formularios.
Con esta Ley se intenta asegurar la salud, seguridad y bienestar
de las personas en el trabajo: as como el proteger a otros contra
los riesgos que a la salud o seguridad pueden derivarse de las
actividades de las personas en el trabajo. Adems se prohbe la
adquisicin, posesin y uso de sustancias peligrosas ms el
control de la emisin de gases etc. en la atmsfera. Se crea la
Comisin de Salud y Seguridad en el Trabajo (Health and Safety

DISPOSICIN Y FECHA

DENOMINACIN

MATERIA

Ley sobre Relaciones Employment Relations Introduce una serie de reformas

Laborales de 27 de julio Act 1999
en el marco de las relaciones
1999
laborales, los servicios de
conciliacin y arbitraje, los
derechos individuales y la
formacin profesional.

Reglamento de Reforma
de
la
Solucin
de
Conflictos, de 12 de
marzo de 2004

Employment Act 2002

(Dispute
Resolution)
Regulations 2004, SI
2004/752

Ley de Empleo 2002, de Employment Act 2002

8 de julio de 2002

Reglamento
de
la
Prestacin
por
Desempleo de 1996,
Disposicin 85 (4)
Ley de Prestacin por
Desempleo de 1995
Reglamento
de
Prestacin
por
Desempleo de 1996

Regula la solucin de conflictos

a travs de procedimientos
disciplinarios y de agravio
establecidos en el seno de la
empresa.
Conflictos laborales y derechos
parentales.

Jobseekers Allowance Regulan los requisitos exigidos

Regulations
1996 para la prestacin asistencial
(Regulation 85 (4)
por desempleo.
Jobseekers Act 1995
Jobseekers Allowance
Regulations 1996

EXTRACTO
Commission) como rgano rector y el Ejecutivo de Seguridad de
Salud y Seguridad (Health and Safety Executive) como entidad
gestora.
Concretamente esta ley vuelve a reformar la legislacin anterior
sobre el derecho al reconocimiento de los sindicatos, el
reconocimiento de las consultas sindicales previas a la declaracin
de huelga, la formacin profesional, se incorpora parte de las
directivas comunitarias relativas a los permisos por maternidad y
paternidad o adopcin, etc., se revisa el procedimiento
sancionador y se atribuyen nuevas competencias al Servicio de
ACAS y al CAC (Comit Central de Arbitraje).
Determina los procedimientos mnimos sobre despido y agravio
que toda empresa ha de tener en cuenta a tenor de la ley de
Empleo de 2002. Su incumplimiento afectar a las demandas
presentadas ante el Juzgado de lo Social de muy variadas formas,
tales como la admisin o no de la demanda y la compensacin o
sancin que proceda.
Entre las medidas que se introducen por esta ley se encuentran
las siguientes: procedimiento para la solucin de conflictos en el
seno de la empresa, implantacin de procedimientos disciplinarios
y de agravio, nuevo procedimiento de compensacin al trabajador
por despido, ampliacin del plazo para la presentacin de
demanda ante
el juzgado de lo social, nuevos derechos
parentales y reforma sindical.
En el caso de que el reclamante de la prestacin por desempleo
no tenga derecho a la prestacin contributiva puede ser que lo
tenga a la asistencial si rene las condiciones exigidas para la
misma:
Residencia habitual en el RU
Hallarse disponible para el trabajo
Que el reclamante carece de renta o stas no sobrepasan los
lmites sealados de acuerdo a sus circunstancias personales.
Que el reclamante no disponga de capital superior a 8.000

DISPOSICIN Y FECHA

DENOMINACIN

MATERIA

EXTRACTO
Que ningn miembro de la familia del reclamante tenga derecho
a prestacin asistencial (income support) (income based
jobseekers allowance).
La prestacin por desempleo de nivel asistencial (Jobseekers
Allowance) es una prestacin semanal y el derecho a la misma se
calcula sobre una base semanal, aunque los pagos de dicha
prestacin asistencial pueden hacerse por parte de semana
(Disposiciones 150-155 del citado Reglamento)).
Cuanta: La cuanta semanal, a partir de de abril de 2008, de la
prestacin por desempleo de nivel asistencial depende de la edad
del reclamante. Si es menor de 18 aos 47,95; entre 18 y 24
aos de edad 47,95 y de 25 aos o ms 60,50. (Todas estas
prestaciones se abonan cada dos semanas).

Ley de Seguridad Social Social Security and Reconoce a las Agencias de

y Administracin 1992
Administration Act 1992 Prestaciones la capacidad de
investigacin e Incoacin de
expediente de reclamacin de
prestaciones
abonadas
indebidamente.
Ley de Apoyo al Menor, Child
Support, Amplia el mbito de actividad
Seguridad
Social
y Pensions and Social de la Agencia de Proteccin del
Pensiones de 2000
Security Act 2000
menor.
Ley contra el Fraude a la Fraud Act 2001
Medidas de prevencin y lucha
Seguridad Social de
contra el fraude a la Seguridad
2001
Social.
Ley de Seguridad Social Social Security Act En las dos leyes mencionadas
de 20 de marzo de 1975 1975
se
recogen
las
normas
Ley de cotizaciones y Social
Security reguladoras del sistema de
prestaciones
de Contributions
and Seguridad Social.
Seguridad Social de 13 Benefits Act 1992
de febrero de 1992

En el artculo 71 de la Ley del 1992 y siguientes se recogen las

facultades de control e inspeccin de que disponen las agencias
de prestaciones de la Seguridad Social y procedimiento de
recuperacin de prestaciones abonadas indebidamente.

La legislacin de 2000 y 2001 reconoce a los inspectores mayores

poderes para perseguir y controlar el fraude en el cobro de
prestaciones de la Seguridad Social.

La ley de 1975 se considera como texto refundido que consolida la

ley anterior de Seguridad Social de 1973 con un mbito de
aplicacin a Inglaterra, Gales y Escocia, estableciendo el sistema
bsico de cotizaciones y prestaciones, junto con otra normativa
como es National Insurance (Industrial Injuries) Acts 1965-1974
relativa a la Seguridad Social.
En la Ley de 1992 se refunden una serie de normas relativas a las

DISPOSICIN Y FECHA

Ley de Reforma del

Estado de Bienestar y las
Pensiones de 1999
Ley de Apoyo al Menor,
Pensiones y Seguridad
Social de 2000

Ley de Cotizaciones y
Prestaciones de 1992
(13/02/92)
Ley de Seguridad Social
de 1986

DENOMINACIN

MATERIA

EXTRACTO

reas de cotizaciones y prestaciones de Seguridad Social y se

introducen ciertas reformas en las que se recogen
recomendaciones de la Comisin de Derecho (Law Commission).
Welfare Reform and Reforma del sistema estatal de En la legislacin de 1999 y 2000 se modifica el sistema estatal de
Pensions Act 1999
pensiones.
pensiones sentando las bases para un modelo de tres pilares:
pensin bsica, pensin complementaria estatal y pensin de
Child
Support, Reforma
el
sistema
de partcipes.
Pensions and Social proteccin
del
menor
e
Security Act 2000
introduce una segunda pensin
estatal.
Social
Security
Contributions
and
Benefits Act. 1992
Social Security Act.
1986

Se regulan principalmente la La pensin de jubilacin estatal britnica es de cuanta bsica

modalidad de cotizaciones y uniforme (flat rate basic pension). En la actualidad su cuanta es
reconocimiento del derecho a de 90,70 por semana, siempre que se hayan cubierto los
prestaciones.
perodos de cotizacin necesarios para el reconocimiento de la
misma. En aquellos casos en que dichos perodos son
incompletos, o sea, faltan cotizaciones, las pensiones se abonan
de forma reducida en proporcin a las cotizaciones abonadas
hasta la fecha del reconocimiento del derecho a la pensin.
Desde abril de 1978, los trabajadores por cuenta ajena (employed
earners), salvo en el caso de que tuviesen planes de pensiones
ocupacionales autorizados (contracted out), podan devengar
derecho a una pensin adicional estatal (The State Earnings
Related Pension Scheme). Esta pensin adicional equivale al 25%
de la media de ingresos obtenidos por el trabajados durante sus
mejores 20 aos de la vida laboral.
A partir de abril del 2002, la pensin adicional antes mencionada
empez a ser sustituida por la denominada segunda Pensin
Estatal (State Second Pension) dirigida a favorecer a aquellos con
ingresos, comprendidos entre 4.264 y 32.760 anuales.

DISPOSICIN Y FECHA

DENOMINACIN

Ley de Financiacin y de Financial Act 1995

los Fondos de Pensiones
de 1995
Ley de Seguridad Social
1986.
Ley de Planes de
Pensiones de 1993.

MATERIA

Regula
los
Planes
de
Pensiones Personales
Pensiones
privadas
o
personales como alternativa a
Act la complementaria estatal.

Social Security
1986.
Pensions Scheme Act Aprobacin y certificacin de
1993, 5/11/93.
los planes de pensiones.

Ley
de
Servicios Local Authority Social Regula los Servicios Sociales
Sociales Municipales, de Services Act 1970
Personales.
1970

Ley sobre Niveles de Care

Atencin 2000
2000

Standards

Act Estndares
mnimos
de
atencin
asistencial
al
ciudadano en Inglaterra y
Gales.

EXTRACTO
Planes de pensiones individuales, a diferencia de los planes de
pensiones ocupacionales, se establecen no por los empresarios
sino por entidades financieras, mutuas de seguros y bancos.
Dichos planes operan sobre la base del abono de una
determinada cotizacin o prima. Los planes de pensiones
individuales (personal pension schemes) han de cumplir ciertas
condiciones de acuerdo con la normativa sobre impuestos a fin de
beneficiarse de la desgravacin fiscal no slo con respecto a las
cotizaciones que se abonan sino del capital que se acumula. Las
cotizaciones para que se hallen exentas de impuestos se fijan
entre un porcentaje mximo del salario y edad del trabajador, as,
por ejemplo, trabajador hasta 35 aos de edad, puede abonar una
cotizacin al plan de pensiones de hasta un mximo de 17.5% del
salario; entre 56 y 60 aos de edad hasta un 35% y trabajador de
61 aos o ms hasta un 40%. Estos porcentajes deben ser
revisados al menos una vez cada cinco aos.
El sistema de Servicios Sociales en el Reino Unido ha estado
dirigido y gestionado por las autoridades locales desde 1971, bajo
la supervisin del ministro de Transportes, Administracin Local y
Regional (Secretary of State for Transport, Local Government and
Regions). En cuanto a los asuntos relativos al cuidado de la salud,
cuidado a la comunidad y servicios personales la responsabilidad
es del Ministerio de Sanidad (Secretary of State for Health). El
sistema ingls de Asistencia Social tambin comprende el Sistema
Nacional de Salud (NHS) y el sistema de Seguridad Social.
La Ley de niveles de atencin del 2000 crea la Comisin Nacional
de Niveles Atencin, cuyo cometido principal es el seguimiento de
los niveles de atencin en el mbito de los servicios sociales y la
asistencia sanitaria pblica. Asimismo compete a este Comisin
proponer las reformas que considere necesarias para mejorar la
calidad de estos servicios. La Comisin comenz a operar en abril
del 2002.

DISPOSICIN Y FECHA

DENOMINACIN

MATERIA

EXTRACTO

Ley de Pensiones de Pensions Act 2004

2004,
de
18
de
noviembre de 2004

Se reconocen nuevas y ms
amplias atribuciones a los
inspectores
deplanes
de
pensiones
(Pensions
Regulators) y mayor control
sobre los administradores de
pensiones (trustees)

Con esta Ley se actualiza la normativa reguladora de pensiones

ocupacionales, financiacin del retiro y pensiones de partcipes
(stakeholders pensions). De acuerdo con lo establecido en la Parte
IX de la Ley, se transfieren a una nueva Inspeccin de Pensiones
(Pensions Regulator) las competencias que antes tenan la
Autoridad Reguladora de Pensiones Ocupacionales (OPRA, en
sus siglas en ingls) y la Junta de Compensacin de Pensiones
(Pensions Compensation Board)

Ley de Ayuda Familiar Child Benefit Act 2005

por hijo de 24 de marzo
de 2005

Norma reguladora de las

prestaciones por hijo.

Ley que regula la prestacin por hijo a cargo. Haciendo distincin

entre Gran Bretaa e Irlanda del Norte en cuanto a los
Beneficiarios de la prestacin. Para Gran Bretaa se hace
referencia a la 141 y 142 of the Social Security Contributions and
Benefits Act 1992 (c. 4) Para Irlanda del Norte 137 y 138 of the
Social Security Contributions and Benefits (Northern Ireland) Act
1992 (c. 7)

Ley de Cuidado de Childcare Act 2006

Infantil de 11 julio de
2006

Establece las funciones generales de las Autoridades Locales en

relacin al Cuidado Infantil, hace distincin entre Inglaterra y Gales
adems y recoge la regulacin relativa a Provisin para Cuidado
Infantil.

Ley de Adopcin de 21 Children and Adoption

de junio de 2006
Act 2006

Reglamento
sobre Employment
Equality Igualdad
en
el
Empleo
Igualdad en el Empleo (Age) Regulations 2006 atendiendo al factor Edad
(Edad) de 2006, de 1 de
octubre de 2006

Regula las sanciones en caso de discriminacin laboral por

razones de edad, trato menos favorable a trabajador que
denuncia situacin discriminatoria y acoso sexual por razones de
edad.

DISPOSICIN Y FECHA

DENOMINACIN

MATERIA

EXTRACTO

Ley de Cotizaciones a la National

Insurance Se actualizan los epgrafes y
Seguridad Social, de 30 Contributions Act 2006 las cotizaciones a la Seguridad
de marzo de 2006
Social
Ley
de
Trabajo
y Work and Families Act Conciliacin
Familias de 2006, de 21 2006
familiar.
de junio de 2006

Ley de Pensiones de Pensions Act 2007

2007, de 26 de julio de
2007

Reglamento
sobre TUPE regulations 2006
Transferencia
de
Empresas
(Proteccin
del Empleo) de 6 de abril
de 2006
Ley de Fronteras RU de UK Borders Act 2007
30 de octubre de 2007
Ley Reforma Estado de Welfare
Bienestar de 3 de
2007
mayo de 2007.

Reform

vida

laboral

y Ley que recoge una serie de medidas relativas a la ampliacin del

permiso por maternidad ordinario, el permiso de paternidad, y se
introducen medidas de flexibilidad laboral en los casos de
nacimiento de hijo o adopcin y que tiene por objetivo establecer
un conjunto equilibrado de derechos y responsabilidades para los
empresarios y los trabajadores.
Reforma el sistema estatal de Los principales cambios afectan a las aos de cotizacin
pensiones. Slo se aplica en necesarios para devengar la Pensin Bsica Estatal (BSP), y la
Gran Bretaa pero se prev Segunda Pensin Estatal (SSP), se modifica la edad de jubilacin
que Irlanda del Norte incluya a partir de 2010.
una disposicin al respecto en
su propia normativa.
Supone la revocacin de los Reglamentos de 1981. La nueva
reglamentacin parte de la anterior y aclara aspectos en relacin
a los derechos laborales y proteccin de los trabajadores en caso
de cambio de titularidad de la empresa (transferencia de la
empresa)
Ley sobre Inmigracin y Asilo

Ley que supone la introduccin de documentos biomtricos para

ciudadanos no comunitarios y mayores poderes para el control de
la inmigracin

Act Reforma del sistema estatal de Recoge disposiciones relativas a cambios a la prestacin de
pensiones
prestacin de vivienda, abolicin de la prestacin por incapacidad,
insercin laboral de personas de edad y madres solteras.

DISPOSICIN Y FECHA
Reglamento
sobre
Inmigracin y Derecho de
Nacionalidad, de 29 de
Febrero de 2008.

DENOMINACIN

MATERIA

EXTRACTO

The immigration and nationality Inmigracin y Asilo.

(cost
recovery
fees)
(amendment
no.2)regulation
2008.Order 2008 No.1337

Ley del Empleo 2008, de Employment Act 2008

13 de noviembre de 2008.

Establece la entrada en vigor del Nuevo sistema de

inmigracin por puntos (Point Bases System), que califica a
los solicitantes a residir en el Reino Unido por categoras
teniendo en cuenta sus distintas cualificaciones, aptitudes y
experiencia de cara a la concesin de permisos de trabajo.
Con ello se pretende garantizar que solo aquellos con las
aptitudes y experiencias apropiadas accedan a trabajar o
estudiar en el Reino Unido.
Sobre
libertad
sindical, En palabras de la propia ley : Regula el procedimiento de
negociacin
colectiva
y resolucin de conflicto laboral, proporciona compensaciones
relaciones laborales.
por perjuicios econmicos de impago o pago parcial
injustificados, regula el cumplimiento de la legislacin sobre
salario mnimo y sobre la aplicacin del salario mnimo
nacional trabajadores voluntarios y a los adultos al cargo de
las fuerzas de cadete; regula la penalizacin de las conductas
ilegitimas previstas en al Ley de agencia de Empleo de
1973;regular el derecho del so sindicatos a expulsar o excluir
afiliados en virtud de su pertenencia a un partido poltico; y
otros objetivos relacionados.

Ley de Educacin y Education and Skills Act 2008

Formacin 2008,de 26 de
Noviembre de 2008.

Educacin y Formacin.

Ley de Pensiones 2008, The Pension Act 2008

de 26 de noviembre de
2008.

Reforma del
pensiones.

sistema

Entre los objetivos de esta ley esta establecer el carcter

obligatorio de la educacin o training hasta la edad de los 18
aos a todos los jvenes ingleses. Con las correspondientes
obligaciones y compromiso de las autoridades y empresarios
que apoyen y permitan dicha participacin.

de Supone una serie de reformas en el sistema de pensiones

que entrarn en 2012. Entre ellas la obligacin de los
empresarios de incluir automticamente a los empleados que
cumplan ciertos requisitos en un plan de pensiones y hacer
una contribucin mnima. Adems de la creacin de un nuevo
tipo de plan Personal Account para aquellos que no tengan
acceso a un plan de pensiones de empresa.

10

Ley de Cotizaciones a la National Insurance Contributions Cotizaciones a la seguridad Contempla dos medidas, un aumento de un 1 punto en el
Seguridad Social 2011
Act 2011
social
porcentaje de cotizaciones a la seguridad social abonadas a
partir del 6 de abril de 2011 por los trabajadores, empresarios
y autnomos; y un perodo de exencin temporal de las
cotizaciones a la seguridad social para nuevas empresas.
Ley de Pensiones 2011, The Pension Act 2011
de 3 de noviembre de
2011

Reforma del
pensiones

sistema

Ley
de
Sociedades Charities Act 2011
Benficas
o
del
Voluntariado, de 2011

Actualiza la normativa anterior

que regula las entidades sin
nimo de lucro, Charities
Organisations.

Ley sobre delitos y Domestic Violence, Crime and Violencia Domstica

vctimas
de
violencia Victims (Amendment) Act 2012
domstica
de
2012
(Enmienda)
Ley Reforma Estado de Welfare Reform Act 2012
Bienestar de 8 de marzo
de 2012

Reforma del sistema

bienestar social

de Modifica la Ley de Pensiones de 2008. Aumenta la edad de

jubilacin a los 66 aos. Modifica el marco legislativo
exigiendo a los empresarios incluir automticamente a los
empleados en un plan de pensiones y a satisfacer
contribuciones al mismo. Introduce modificaciones a la
legislacin que estipula la correccin y actualizacin de
pensiones ocupacionales y el cobro del Fondo de Proteccin
de Pensiones.
Entra en vigor en marzo de 2012 y establece cmo debern
regularse e inscribirse todas las fundaciones benficas en
Inglaterra y Gales. Reestructura y actualiza la legislacin
vigente recopilndola y facilitando su entendimiento. Sin
embargo, no reemplaza los artculos de la ley del 2006 sobre
recaudacin de fondos que est an pendiente y cuyas
modificaciones tendrn lugar durante el verano de 2012.
Ley que enmienda el artculo 5 de la Ley del 2004 sobre
violencia domstica con el objeto de incluir graves daos
fsicos a un menor o adulto vulnerable.

de Adems de introducir el Crdito Universal y otras medidas

relacionadas con esta prestacin integral, esta Ley establece
otros cambios significativos al sistema de prestaciones:
introduce la prestacin para personas con movilidad reducida
que reemplaza la anterior prestacin por minusvala, limita el
derecho a la ayuda a inquilinos de viviendas pblicas para
aqullos cuyas viviendas sean mayor de la estrictamente
necesaria, actualiza sobre el IPC las ayudas para viviendas

11

pblicas, modifica el programa de mantenimiento de la ayuda

por hijos, limita la percepcin del subsidio contributivo por
ingresos mnimos a un perodo de 12 meses, fija hasta un
lmite la cantidad total de prestaciones que se puedan
percibir.
Actualizacin: agosto de 2012

12