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DINMICA SOCIAL

Augusto Comte fue el primer filsofo que

consider la sociologa como una ciencia que
daba respuesta a las preguntas que la sociedad
se haba hecho a lo largo de los siglos. En la
misma lnea de Comte est el pensamiento de
Durhkeim quien adems aade a su estudio de
la sociedad el tema del suicidio. Estudia el
suicidio porque cree que su accin est
regulada por dos factores fundamentales en la sociedad: la integracin del
individuo en la sociedad y la regulacin social del individuo.
Por otro lado, el pensamiento de Karl Marx es ligeramente contrario a las ideas de
Comte y de Durhkeim. Comparte con ellos que la sociedad est cambiando, sin
embargo para Marx, todos estos cambios en la estructura de la sociedad se deben
a la accin del dinero, a las influencias econmicas, cuando Comte y Durhkeim lo
atribuyen a un proceso natural. De esta manera, Marx centra todo su estudio en el
tema econmico. Por ello se explica que hable de la lucha de clases entre los
miembros capitalistas y el trabajador asalariado como nica va de eliminar el
capitalismo.
Por ltimo se
centra
Marx

encuentra Max Weber. Weber, al igual que Marx, se

en el desarrollo del capitalismo. Sin embargo, mientras
defiende la concepcin materialista de la historia,
Weber afirma que los cambios sociales vienen
dados por las ideas, los valores y las creencias de
los individuos, desmarcndose as de las ideas
de Marx. De esta manera, Weber dice que en la
sociedad se pueden ver unos modelos que
pueden ser estudiados y conocer as la sociedad
en la que se desenvuelven.

Despus de haber hablado del aporte de los padres fundadores de la sociologa,

vamos a intentar establecer analogas entre las estructuras sociales que
predominan en la actualidad y los principios que desarrollaron en su momento
cada uno de los filsofos fundadores. Es decir, vamos a intentar explicar que,

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efectivamente, el trabajo llevado a cabo por Comte, Durhkeim, Marx y Weber,
entre otros, ha servido para entender la sociedad en la que vivimos hoy en da.
En primer lugar, Comte y Durhkeim hablan de que la sociedad
est en constante cambio; y defienden que estos cambios
se producen cuando se pasa de la sociedad tradicional a la
sociedad moderna. Un ejemplo en la actualidad sera como
una familia de los aos 60 ha ido cambiando sus conductas,
costumbres hasta modernizarse y ser una familia
moderna.
Por otro lado Marx habla del capitalismo. En la actualidad el capitalismo es
evidente en todas las esferas de la sociedad, por lo tanto no se equivocaba Marx
al hablar de este fenmeno. Marx tambin habl de las ideas sindicales y
socialistas. En la actualidad estas ideas estn presentes en la sociedad hemos
podido ver en las huelgas llevada a cabo por los sindicatos. En lo que se
equivocaba Marx, fue en que se producira una lucha de clases que llevara al
poder al proletariado. En la actualidad el proletariado no se encuentra al frente del
poder de ningn pas y aunque en algunos pases se ha intentado su implantacin,
en ninguno ha llegado a buen puerto. Tambin habl Marx que los cambios
sociales se producen por el poder del dinero. En este ltimo aspecto tambin
llevaba razn el filsofo alemn ya que como se puede comprobar en la
actualidad, la inversin del dinero en las nuevas tecnologas est llevando a un
rpido cambio de la sociedad.

Weber a su vez, desarroll un concepto al que denomin Racionalizacin. Este

trmino se resuma en que la sociedad tarde o temprano iba a cambiar de sus
acciones tradicionales (por obligacin, por religin) a unas acciones modernas
(basadas en la eficacia). Efectivamente Weber acert con su prediccin ya que, la
sociedad ha cambiado a lo largo del siglo XX desde una sociedad netamente
tradicional a una sociedad instrumental y eficaz.
Hay que hacer alusin tambin a otras perspectivas sociolgicas ms actuales
como el funcionalismo. El funcionalista cree que las vidas estn guiadas por
las estructuras sociales, las pautas. Cada estructura tiene su funcin en la

DINMICA SOCIAL
sociedad. De esta manera su autor, Spencer, afirma que la historia ha sido testigo
de la supervivencia de los mejores.
Para finalizar y como conclusin de este primer ensayo, se puede afirmar que
despus de haber analizado a los padres fundadores de la sociologa y las teoras
desarrolladas por estos, la sociedad puede entenderse ms fcilmente. Sin
embargo, la sociedad se encuentra en un estadio cambiante y por lo tanto no se
puede afirmar que la sociedad en la que vivimos actualmente sea una sociedad
que vaya a pervivir a lo largo de tiempos futuros. Para nosotros la sociedad en la
vivimos puede ser la forma de vivir idnea, sin embargo el individuo es el que se
tiene que adaptar a la sociedad y no la sociedad al individuo, por lo tanto habr
que estar atentos a lo que deparar el futuro.

INTRODUCCIN

DINMICA SOCIAL

Las empresas RSE (responsabilidad social empresaria) es la contribucin de la

empresa hacia los trabajadores, familiares y la comunidad, son sistemas abiertos,
sensibles y con capacidad de respuesta frente a los cambios en los ambientes.
Sistemas porque poseen lmites y capacidad para crecer y autor reproducirse.
Abiertos porque existen mediante el intercambio de materia, energa e informacin
con el ambiente y la transformacin de ellas dentro de sus lmites. El propsito
fundamental de las empresas, es la supervivencia y el mantenimiento de la
estabilidad interna. El hombre invent la organizacin para adaptarse a las
circunstancias ambientales y poder alcanzar objetivos. Las organizaciones
obtienen del ambiente los recursos y la informacin necesarios para subsistir y
funcionar, y en l colocan los resultados de las operaciones realizadas. Los
cambios en el ambiente influyen significativamente en lo que sucede dentro de la
organizacin. La primera caracterstica del ambiente es la complejidad creciente,
la segunda es el cambio permanente, y de aqu deriva la tercera: la incertidumbre
respecto de lo que ocurre en el ambiente.

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COMPROMISO SOCIAL
En consecuencia, cada vez ms organizaciones se comprometen con el tema
ambiental y energtico, ya que ven oportunidades de aumentar sus ganancias. En
suma, la responsabilidad ambiental y energtica es un factor que las empresas
toman ms en serio cada da, debido a que los clientes as lo estn exigiendo y su
incorporacin a la estrategia empresarial est generando mayores beneficios.
Sin embargo, en los tiempos que nos ha tocado vivir, no es suficiente orientar la
gestin de la empresa para satisfacer el inters del accionista, ya que
determinados cambios en el entorno social y econmico de las empresas estn
poniendo de manifiesto la necesidad de orientar.

Es decir, empezar por la

creacin de valor a los propios trabajadores (clientes internos), tambin a los

clientes externos, proveedores, intermediarios y a la sociedad en general.
Sin embargo, hay otro grupo de empresas que han empezado a ver la luz al final
del tnel, y se han dado cuenta que a travs de representar un valor para la
comunidad, de desarrollar la cooperacin social, conseguir la identificacin con el
cliente interno y externo, logran felizmente pasar los peligros de las crisis
econmicas. Este xito empresarial, se debe en gran medida al papel que la RSC
(Responsabilidad Social Corporativa) juega a la hora de responder a los retos
presentes y futuros de la sociedad. La conservacin de la energa y la proteccin
del clima, o tambin por llevar adelante propuestas de solidaridad y compromiso
social. Todos estos objetivos, son las exigencias mnimas de justicia y
responsabilidad social que cualquier ciudadano del mundo deberamos exigir a
nuestros gobernantes y a las multinacionales y empresas. En este contexto es

DINMICA SOCIAL
bueno recuperar las enseanzas del filsofo Max Scheler, el cual admita una
inteligencia compartida por el ser humano y el animal, pero en el ser humano hay
algo ms al tener un ser espiritual, gracias al cual rompe el encierro y la clausura
orgnica en la que vive el animal y est abierto al mundo para salir de esta
situacin de crisis debemos aprender a escuchar a nuestro ser espiritual, abrirnos
al mundo y desarrollar un sentido de justicia social y solidaridad con los habitantes
de este planeta, que nos garantice un futuro donde el xito empresarial dependa
exclusivamente en la capacidad que tenga las organizaciones de aportar
soluciones inteligentes relacionadas con las mega tendencias y las necesidades
de justicia social en este mundo.
Fuente: La Verdad.es
Por: Pedro Juan Martn Castejn, vicedecano Facultad de Economa
y Empresa

LA ORGANIZACIN Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL

LOCAL, REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL, Y EN LOS
ASPECTOS ECOLGICO, ECONMICO, POLTICO, CULTURAL,
TECNOLGICO Y GOBIERNO
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribucin al desarrollo
humano sostenible, a travs del compromiso y la confianza de la empresa hacia
sus empleados y las familias de stos, hacia la sociedad en general y hacia la
comunidad local, mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la
comunidad. La Responsabilidad Social Empresarial de una organizacin ante los
impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el
medioambiente, a travs de su comportamiento, debe ser transparente y tico que
permita, contribuir al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la
sociedad. Tomar en consideracin las expectativas de las partes interesadas en el
desarrollo y crecimiento de la empresa u organizacin. Cumplir con la legislacin
aplicable vigente y sea coherente con la normativa nacional e internacional
establecida. La materia de Responsabilidad Social Corporativa se sustenta en tres
pilares fundamentales o su triple dimensin son: Dimensin econmica,
compromiso con el buen gobierno y con los accionistas, asegurando la

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transparencia, el comportamiento tico y la creacin de valor a largo plazo el cual
no solo se plantea desde un punto de vista financiero, sino tambin desde la
perspectiva de un desarrollo rentable y sostenible atendiendo al desarrollo
econmico y al producto interior bruto y se produce a travs de tres canales.
Resultado, inversiones, creacin de empleo solo con los compromisos
establecidos con el desarrollo de la sociedad y con el equipo humano permite la
aportacin de valores a la sociedad dentro esos tenemos. Responsabilidad con los
accionistas e inversores donde se potencian los diversos canales de comunicacin
con el objetivo de facilitar el acceso a toda la informacin que puedan necesitar
para valorar adecuadamente el estado financiero de la sociedad y sus
perspectivas para el futuro. Responsabilidad con los empleados la estrategia de
los recursos humanos se fundamenta en el respeto y desarrollo continuo de las
personas pues un entorno de trabajo respetuoso con los empleados facilita el
desarrollo profesional. Acerca de las relaciones con empleados, la adopcin de
polticas formales supone, entre otras, la formalizacin de polticas y sistemas de
gestin de acuerdo a lo especificado en los Convenios de la Organizacin
Internacional del Trabajo, en la Declaracin Universal de Derechos Humanos, la
existencia de cdigos de conducta, declaraciones de principios y polticas formales
de confeccin interna que contengan asuntos como libertad de asociacin,
horarios de trabajo, y salarios. Tambin la existencia de sistemas de gestin para
cuestiones tales como salud y seguridad en el empleo, incluyendo objetivos
cuantitativos y cualitativos, programas de igualdad de oportunidades, programas
de armona de la vida familiar y laboral, formacin, etc. Dimensin ambiental
compromiso con el consumo responsable y respeto al Medio Ambiente
materializando con acciones como. Prevencin y control integrados de la
contaminacin, cambio climtico inversiones en medio ambiente. La formalizacin
de polticas en el mbito del medio ambiente Estos sistemas de gestin han de
estar basados en mejores prcticas sectoriales Beneficios de incorporar prcticas
de RSC Este mundo globalizado e interrelacionado como nunca, donde las
grandes corporaciones multinacionales llegan a tener presupuestos superiores al
de algunos Estados requiere unas normas de conducta empresarial que, dentro
del libre juego del mercado, minimicen los impactos sociales y medioambientales
que la actividad econmica de dichas organizaciones conlleva a lo largo y ancho
del planeta. Al desarrollar prcticas de RSE, las empresas generan beneficios
tangibles en las diferentes reas del negocio. Permite la estabilidad interna de la
empresa y facilita el desarrollo de los colaboradores. Las empresas con prcticas
de RSE ofrecen mejores condiciones laborales como seguridad ocupacional,
desarrollo profesional, remuneracin y beneficios. Esto se traduce en reduccin de
ausentismo e incremento en la retencin de colaboradores que a su vez significa
una reduccin en costos de contratacin y entrenamiento. Mejora la

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gobernabilidad de la empresa. La tendencia de reportar el desempeo por parte
de las empresas se vuelve cada vez ms fuerte. Esto contribuye a aumentar los
niveles de transparencia y rendicin de cuentas con sus accionistas y la sociedad
en general. Al mismo tiempo esto reduce la posibilidad de verse expuesto a
escndalos de carcter financieros. Prcticas que causan menor impacto negativo
en los recursos naturales. Al incorporar prcticas de RSE en la estrategia de la
empresa resulta en un mejor uso de energa y recursos naturales a travs de
reduccin de desperdicios y desechos, reduccin de emisiones de gases, reciclaje
de materiales, etc. Contribuye al fortalecimiento de toda la economa. La
Responsabilidad Social Empresarial o corporativa constituye una de las claves
para explicar el necesario devenir del sector empresarial, el nuevo escenario en
que se desempean las organizaciones sociales y la tendencia hacia donde
hemos de orientar nuestros pasos. La RSE ya est siendo implementada en una
considerable proporcin de las empresas simplemente muchas no saben cmo
medirlo ni reportarlo. El Manual de Indicadores de Responsabilidad Social
Empresarial es una herramienta de autodiagnstico dirigida a revisar la gestin de
la empresa en cada mbito que comprende una conducta socialmente
responsable.

EL PROCESO DE GLOBALIZACIN, SUS DIMENSIONES E

IMPACTO EN LOS TRES COMPONENTES SOCIALES: EL
INDIVIDUO, LOS GRUPOS Y LAS ORGANIZACIONES
El individuo para lograr resultados en la globalizacin el trabajador competente
debe movilizar sus conocimientos, habilidades, destrezas, experiencia y
comprensin del proceso que realiza. Para los trabajadores es muy importante
alcanzar objetivos y superarlos. Pues los trabajos no duran una eternidad, ni
seguridad garantizada de por vida. La globalizacin se ve reflejada en los
problemas que sufre la sociedad como es el caso del empleo y desempleo. La
economa global de mercado, afecta a la organizacin del trabajo y con la llegada
de nuevas formas de produccin y tecnologa obligan a los trabajadores
prepararse profesionalmente para la actividad laboral, produciendo de esta
manera una demanda laboral obteniendo por los habitantes un mayor ndice de
desempleo afectando a las relaciones sociales y familiares. La fase ms alta que
ha alcanzado el capitalismo es la globalizacin econmica y financiera y los
principales protagonistas de este gran evento son sin duda las grandes firmas, lo
cual permite para bien la movilidad por casi todo el planeta a estas grandes
organizaciones que por solo este hecho son prosperas y esto genera a su vez
gran prosperidad para todos los habitantes involucrados con ellas; sin embargo no
todo es maravilloso a su vez se crean desigualdades sociales y territoriales como
son. Las pequeas y medianas empresas tienden a desaparecer frente a sus

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monstruosos competidores, mientras estas no realicen nada para alcanzarlas, si
este es el caso van directamente a desaparecer y quedar en el recuerdo de
quienes la conocieron. Generalmente este tipo de empresas desaparece debido a
que no son competitivas en calidad, precio y servicio de sus bienes y servicios que
proporcionan a sus clientes y proveedores. La pequeez de la vista que tienen a
futuro sobre competidores, el creer que son inmortales y que sus clientes han
firmado con ellos una carta de fidelidad, la cual no existe muchas veces ni con
ellos mismos, por no ser fieles a sus principios y normas. Por otra parte existe el
creer que su fidelidad es solo con su sueo con el cual empezaron esa empresa y
que esos sueos pueden hacerse realidad si constantemente se encuentra
soando con los pies en la tierra y en un futuro alentador y de crecimiento para la
empresa y para todos quienes dependen de ella, como son sus absolutamente
todos y cada uno de sus colaboradores. La sobreexplotacin del medio ambiente
La cual se ha llevado por parte de las empresas a travs del uso irracional de los
beneficios que genera la naturaleza y por otra parte contaminando con qumicos al
agua, a la madre tierra, al aire, daando la capa de ozono, generando miles de
toneladas de basura y por lo tanto de desechos txicos a los seres humanos y al
ambiente en que vivimos y no vivimos. Ante esta realidad han surgido grupos
ecolgicos que se dedican a estudiar y proponer medidas para evitar el deterioro
de la naturaleza. La represin de la actividad sindical en pequeas y medianas
empresas. La marginacin laboral y social Esta es sufrida generalmente por
mujeres y jvenes sin experiencia, es un abuso para este sector debido muchas
veces a la vulnerabilidad en la que se encuentran y por lo tanto estos seres
humanos tienen que aceptar salarios ms bajos con respecto al sexo opuesto,
trabajos ms rudos, a las mujeres se les pide prueba de embarazo cuando esto la
ley lo marca como prohibido. Esto es la explotacin laboral de los nios y nias
igualmente debido a la vulnerabilidad de las familias, a la pobreza de las naciones
y a la riqueza de otras. Adems de la globalizacin financiera, La falta de respeto a
los derechos laborales sindicales, los valores culturales. Se dan nuevos valores
econmicos, empresariales, laborales, que abundan sobre la legitimizacin social
de las nuevas reglas del juego capitalismo empresarial. Los tipos de trabajo con
respecto a las jornadas laborales se da el flextime (flexibilizacin en el horario
laboral), el trabajo compartido en medios turnos, la semana laboral reducida y el
trabajo a distancia entre otros. Se da el outsourcing que es contratar cediendo la
gestin la gestin de ciertos servicios a otras empresas externas filiales o no, lo
que evita contratar directamente a los empleados Se generan sueldos mnimos, la
ausencia de pagos extras. Se genera el individualismo, el corporativismo, y la
docilidad o la ausencia de reivindicaciones (ya no digamos luchas) laborales en
muchas empresas que cuando son pequeas y aisladas entre s, no facilitan que
sus trabajadores se conozcan entre s o compartan inquietudes similares. Se da la

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desconfianza ciudadana a la accin sindical. Los jvenes desconfan de los
sindicatos y no se afilian muchas veces por el miedo que genera el quedarse sin
empleo y ms aun tratndose de cuando es su primer empleo y carecen de
experiencia la cual es cada vez mas exigida por las empresas.

CONCLUSIN
Si las mayoras de empresas en Mxico cumplieran con La Responsabilidad
Social Empresarial (RSE) hubiera un equilibrio entre el ser humano y la naturaleza
devolver a la naturaleza lo que se le quita, no hubiera tanta corrupcin, no
estuvieran contaminados nuestros ros, nuestros bosques, porque aqu lo que
importa es hacerse rico sin importar, si afectan los derechos de los individuos la
contaminacin del medio ambiente, respetemos los derechos de los dems y
pensemos en ayudar cuando tengamos un cargo pblico impulsando empleo
escuelas de calidad, trabajar el campo, aprovechar los recurso naturales, impulsar
la educacin que todos los alumnos ingresen a una universidad porque
actualmente es difcil entrar a una universidad y cuando lograr concluir tu estudios
no hay fuentes de empleo y por eso hay mucha gente que emigra en busca de
empleo. Dice Carlos Kasuga Osaca dueo de yakul en Mxico que tenemos un
pas con recursos naturales, petrleo, mares, ros, montaas pero no sabemos
aprovechar esos recursos y hace la comparacin con Japn donde no cuentan
con esos recursos pero porque es ms rico que Mxico, por eso dice que
debemos ser responsables honestos ticos responsables y trabajar con calidad
para que la vida te de ms de lo que aportes.