CONTROL 7 DE RECLUTAMINETO

Y SELECCIN.

Ttulo del Control: Dispositivos de apoyo a la seleccin.

Nombre Alumno: Mayquel Bernal.
Nombre Asignatura: Reclutamiento y Seleccin
Instituto IACC
31 de mayo de 2015.

Desarrollo
OBJETIVO DEL CONTROL:
Identificar procedimientos y dispositivos de apoyo a la seleccin, como pruebas
tcnicas, assesment center y evaluaciones psicolaborales.

INSTRUCCIONES:
Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de seleccin
diferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de seleccin
plantee los siguientes puntos: qu informacin aporta, cmo es el dispositivo, cmo se
aplica y para qu sirve.

1.- TEST DE PERSONALIDAD, este tipo de test es determinante en la seleccin, con

respecto al perfil y sus exigencias V/S el puesto vacante. Este logra evaluar los
principales rasgos de caractersticas individuales con el fin de ver el tipo de
adaptabilidad, que reflejan los distintos candidatos.
Generalmente has aspectos o rasgos muy comunes de personalidad en las personas y
que cada uno de ellos tienen su valor para cada perfil de los puestos vacantes.
Como por ejemplo:
Iniciativa persuasin empata adaptacin madures responsabilidad
estabilidad, etc.

Las distintas formas de contestar, bsicamente revelan el modo de ser o de pensar en

algunas situaciones o casos. Generalmente lo ideal es que esta su acerque lo ms
exactos posibles al perfil de la vacante a cubrir.
Qu tipo de informacin aporta? Tipo de personalidad y capacidad de adaptacin.
Cmo es el dispositivo? Test, preguntas de ndole personal.
Cmo se aplica? En entrevistas individuales y grupales.
Para qu sirve? Para hacer una valoracin de la persona sobre su comportamiento
habitual.
2.- TEST PSICOTECNICOS, este tipo de test en algunos casos reciben el nombre de
test de inteligencia o test de aptitudes. Estos estn diseados para la evaluacin
intelectual de los candidatos, referentes al perfil del puesto de trabajo. Bsicamente se
trata de un cuestionario tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas
posibles, con la finalidad de poder averiguar la parte intelectual, inteligencia, la
memoria, la percepcin o la atencin y especficos de la inteligencia, como la aptitud
verbal, aptitud numrica, aptitud espacial, capacidad de abstraccin, de concentracin,
segn las caractersticas del puesto al que se opta.
La dificultad de este tipo de test psicotcnicos es que tienen un lmite de tiempo
establecido para su realizacin. Por lo tanto, la interpretacin o correccin se hace
basndose en dos criterios: los aciertos y errores, y la rapidez.

Qu tipo de informacin aporta? inteligencia y aptitud.

Cmo es el dispositivo? Test, tipo cuestionarios.
Cmo se aplica? En forma fsica o virtual.

Para qu sirve? averiguar la parte intelectual, inteligencia, la memoria, la percepcin o

la atencin y especficos de la inteligencia, como la aptitud verbal, aptitud numrica,
aptitud espacial, capacidad de abstraccin, de concentracin, segn las caractersticas
del puesto al que se opta.
A continuacin nombraremos unos test derivados de antes mencionado.
Aptitud verbal
o Expresin y comprensin en formato oral y escrito de conceptos a travs
de las palabras.
Aptitud numrica
o Razonamiento y manejo de operaciones numricas.
Aptitud espacial
o Representacin de figuras y objetos en 2 o 3 dimensiones.
Razonamiento abstracto
o El razonamiento abstracto hace referencia a la capacidad de observacin
y organizacin lgica, de manera que se puedan extraer conclusiones a
partir de unos datos concretos, utilizando la lgica deductiva.
Atencin - concentracin - retencin
o Capacidad para estar atento y concentrado realizando tareas repetitivas o
montonas.
3.- TEST DE ACTITUDES DISFUNCIONALES, el test de Weismman o como tambin
es llamado escala de actitudes disfuncionales de Weismman. Este sirve para medir
que forma una persona o individuo valora la interaccin social y que se est dispuesto

a dar, a cambio, este test es determinante ya que mide el grado de vulnerabilidad que
tiene una persona al fracaso o la frustracin, etc.
Aqu es donde los conceptos bsicos son sometidos a cierto razonamiento.

Qu tipo de informacin aporta? Frustracin al fracaso.

Cmo es el dispositivo? Preguntas, definicin de conceptos.
Cmo se aplica? En forma fsica, presencial.
Para qu sirve? Diagnosticar y prevencin de cuadros depresivos.
Ejemplo.
1 2 3 4 5
1.
- Ser criticado hace que la gente se sienta mal.
2.
- Para ser feliz necesito que otras personas me aprueben.

Bibliografa
Antecedentes, contenidos en la semana 7, de reclutamiento y seleccin, IACC.
http://recursos.donempleo.com/pruebas-seleccion-test-psicotecnicos.html