COMO PASSAR EM CONCURSOS

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratgia planejada. Isso serve tambm
para os:

Concursos pblicos;

Vestibulares;

Testes supletivos;

Testes de seleo de pessoal;

Todos no passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar. Entretanto, ler sobre como
ser bem sucedido em concursos, no significa que teremos sempre xito. Isso acontece
porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas orientaes simples:

Escolhendo a vaga apenas pelo salrio que oferece;

No estudando corretamente as matrias (por falta de tempo, achar que "j sabe

demais", ou dedicando-se mais s matrias erradas);

Lendo superficialmente o edital;

No possuindo os requisitos exigidos (estar aqum do grau de exigncia intelectual

ou fsica necessrias);

No adquirindo apostilas e livros necessrios;

Contudo, alguns cuidados so indispensveis. Muitas pessoas bem preparadas no so bem

sucedidas em selees justamente por no observarem esses pontos.
ESCOLHA
A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer uma das mais importantes nesse tipo
de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de incio. s vezes, nem
interessante ser candidato, muito mais porque est cada vez mais difcil pagar as taxas de
inscrio.
1.

SALRIO

A necessidade de salrio bem particular para cada um. A exigncia bem menor para
aqueles

em

incio

de

carreira

(que

precisam

ainda

ganhar

experincia)

ou

desempregados, do que para os com muitas obrigaes e dependentes. Mas, em geral,

precisamos analisar qual a remunerao mnima que podemos aceitar (incluindo o
salrio indireto - benefcios, comisses e gratificaes).
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Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critrio de s se candidatarem a vagas que

garantam uma remunerao, no mnimo, 50% superior a que j possuem, quando na
realidade a crise econmica mundial no est permitindo mais a escala financeira que
muitos sonham ou merecem.
Dependendo da situao, manter o mesmo poder aquisitivo, ou at troc-lo por uma
maior estabilidade, j lucro. importante lembrar que, conforme o regime de
trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdncia social e fundo de
garantia) podem levar boa parte do salrio bruto. s vezes um salrio menor com
menos descontos to atraente quanto o que se ganha hoje.
Outro fator primordial o ndice de reajuste da categoria, ao qual o salrio est
associado, para evitar que a maior parte da sua remunerao direta seja engolida pelo
tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salrio oferecido pode levar a sucessivos
fracassos em concursos, uma vez que a competio muito mais acirradas nesses
casos.
2.

NMERO DE VAGAS

Ao contrrio do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma
categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas
"mais fceis", para cargos com muitas vagas. O resultado justamente o inverso:
Quanto mais vagas, maior a procura
3.

CONCORRNCIA

J o grande nmero de candidatos vaga desestimulante, pois aumenta a

probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Tambm interessante
verificar

relao

de

"Nmero

de

vagas

Concorrentes",

para

analisar

proporcionalmente o que significa aquele nmero de candidatos.

Processos seletivos pouco divulgados e de rgaos pouco conhecidos tambm tendem a
ter baixa concorrncia
4.

EXIGNCIAS

A tendncia o aumento do nvel de exigncia para as classificaes. Por outro lado, o

crescimento da concorrncia no mercado de trabalho e a escassez de vagas
disponveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a
mo-de-obra disponvel. Noes de Informtica e ingls, por exemplo, devem se tornar
comum.
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Assim, frustrante tentar um concurso que exige muito alm da sua capacidade (como
acontece em concursos da rea de fiscalizao, jurdica, selees para embaixador e
em algumas provas para cursos internacionais).
Para

diminuir

esse

problema,

interessante

manter-se

atualizado,

estudando

constantemente, e com bastante antecedncia da data das provas.

Esse princpio tambm vale para os exames que aferem a capacidade prtica ou fsica
do candidato. No adiante entrar numa seleo para a qual voc no tem condies de
passar nos testes de aptido no computador ou nos 100m rasos, por exemplo.
O nvel de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrncia que se vai
ter. Entrar em selees que exijam apenas o segundo grau, quando j se ganhou toda
a experincia de um curso universitrio pode fazer a diferena do candidato.
5.

BENEFCIOS

Os benefcios de uma funo agregam valor real ao salrio. Em muitos casos,

superando at o prprio salrio base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets
alimentao, parcela do plano de sade paga pela empresa, cesta bsica, ajuda de
custo, ajuda de transporte, gratificaes e adicionais.
Mas, ateno: importante saber se os benefcios sero incorporados remunerao
em caso de licenas e aposentadoria. Caso contrrio, o salrio, quando inativo, no
justificar todos os anos dedicados quele trabalho. O salrio indireto tambm pode ser
perdido a qualquer momento.
A forma de aposentaria um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento
ou equiparao salarial do aposentado em relao ao ativo, o ideal. Recolher FGTS
pode diminuir os rendimentos mensais, mas so uma poupana forada para
necessidades futuras.
A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em
cursos e reciclagens profissionais) devem tamm ser considerados como benefcios.
6.

CARGA HORRIA

Mesmo que a tendncia seja a reduo cada vez mais das horas trabalhadas, a carga
horria semanal no um benefcio considervel, ainda mais as demais vantagens no
forem supridas. Em outras palavras, no devemos ir atrs de trabalhar pouco, em
detrimento de outras vantagens.

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7.

VOLUME DE TRABALHO

Semelhantemente carga horria, o volume de trabalho s deve ser considerado se

excessivo ou estressante. Mas, no tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a
melhor remunerao est associada a uma maior responsabilidade.

8.

NATUREZA DO CARGO

Cada pessoa possui um perfil e aspiraes individuais. Trabalhar ou estudar por muito
tempo, em alguma coisa para a qual no se tenha a menor vocao, pode ser
martirizante. Portanto, nem s salrio e vantagens so importantes no cargo
pretendido
9.

OBJETIVO DA EMPRESA

Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, interessante

pesquisar a solidez da organizao e o futuro do prprio produto que ela produz, para
evitar tomar a canoa errada.
10.

EXIGNCIAS DE CURRCULO

As exigncias de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem

um candidato que no se enquadre 100% nas especificaes.
Dependendo do rigor da seleo, das intenes da empresa e at do nvel dos outros
candidatos, esses critrios podem ser mais ou menos flexveis.
Ou seja, no ter determinado curso no significa que o candidato est fora da
concorrncia. Algumas contrataes demoram tanto tempo para serem efetuadas que o
candidato tem condies de fazer o curso mesmo aps ter prestado o concurso.

ANLISE DO EDITAL
Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente a anlise do edital de Seleo. Ele
no s define a taxa de inscrio e datas dos testes, como estabelece todas as regras do jogo.
Portanto, interessante ler com muita ateno o edital, para saber:
1.

PONDERAO

Qual o peso de cada matria. A ponderao das notas das provas define quais as
matrias que se deve estudar mais.
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Podemos at escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo que mais valoriza
as matrias onde se mais forte. Na ponderao, tambm ficamos sabendo qual a
prova que teremos de fazer com maior ateno.
Em algumas selees, so pontuado o currculo (cursos), experincia na rea (tempo
de servio), feitos testes prticos e de resistncia fsica.

2.

CRITRIOS DE AVALIAO

A frmula pela qual ser computada as notas, complementa a noo que se precisa ter
sobre o que mais importante para os avaliadores.
A frmula geralmente valoriza determinadas matrias, comparando o nmero de
questes acertadas com aquelas incorretas. Sempre, quanto mais se acerta e menos se
erra, melhor. O programa do que exigido em cada matria deve ser considerado
risca.
3.

CRITRIOS DE DESEMPATE

No edital, tambm ficamos conhecendo quais sero os pontos fortes quando atingirmos
uma nota igual a de outros candidatos.
Normalmente, os critrios de desempate valorizam as pessoas de maior idade e que
obtiveram maior nota nas provas de conhecimentos especficos. Assim, os candidatos
de idade avanada podem at levar vantagem.
Os deficientes fsicos j saem ganhando nesse item, pois so sempre reservadas vagas
exclusivamente para eles.
4.

CRITRIOS DE DESCLASSIFICAO

Ateno para os procedimentos que podem desclassificar sumariamente o candidato,

como utilizar calculadoras, portar livros na hora da prova e, principalmente, atingir o
ponto de corte.

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PREPARAO
A Preparao para o concurso muitas vezes completamente desconsiderada:
1.

MATERIAL DIDTICO

Deve-se reunir os apostilas e livros necessrios para cumprir todo o programa exigido.
A falta de investimento nesta fase fatal. Se voc compra exatamente a mesma
apostila que a maioria dos concorrentes comprou, no estar aumentando em nada
suas chances de passar na frentes deles. Estudar sem o material didtico necessrio
para passar insuficiente. D preferncia a livros e boas apostilas especializadas no
assunto.
Se possvel, conseguir cadernos de exerccios muito til. Preferencialmente, contendo
provas dos concursos anteriores. Mesmo que os teste mudem de ano para ano, ao
menos tem-se uma idia do formato adotado nas perguntas.
2.

CURSOS

Um bom curso preparatrio importante, principalmente para as matrias de

conhecimentos especficos ou tcnicas, que no sejam dominadas suficientemente.
O curso mais um recurso para se superar os demais candidatos, servindo tambm
para disciplinar o estudo. Mas, ateno: fazer um curso apenas no garantir sua vaga
- indispensvel estudar
3.

ESTUDO

Por mais que se conhea um assunto, deve-se sempre relembrar o que se sabe. Fazer
um concurso sem estudar, um total desperdcio.
Deve-se procurar tempo (at no horrio do almoo), para se preparar o melhor
possvel. Sero alguns meses de sacrifcio, mas as recompensas podero ser para o
restante da vida... E, tempo uma questo de prioridade (interesse) - acabar um
namoro por falta de tempo apenas uma desculpa, quando no gostamos realmente
da pessoa. Quem ama, sempre arrumar tempo para a pessoa amada.
Mesmo antes da publicao do edital, pode-se comparar o que esto exigindo os
concursos similares, e ir se atualizando naquela matria. Saber a instituio que
elaborar os testes indispensvel. Cada uma possui um "estilo" e grau de exigncia
prprios, que podem nortear os esforos de estudo.
Mas, essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso aquele feito:

Em um horrio especfico
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Com ambiente propcio

Com todas as necessidades bsicas supridas (sono, alimentao, descanso e

preocupaes)

Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exerccios" e "Fixao"

(no adianta entender todo o assunto, sem fazer uma sntese do que se
aprendeu, praticando e decorando o que precisa ser decorado).
Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na hora da prova, se
saber a matria, mas no se lembrar da regra; ou recordar a regra, mas no saber
aplic-la. Fazer o maior nmero possvel de exerccios, preferencialmente resolvendo
questes de concursos anteriores muito importante.
*Faa os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua rapidez de resoluo
DIA DA PROVA
1.

LOCAL

Visite com antecedncia o local aonde os teste sero realizados. Muitas pessoas se
perdem ou vo para locais errados, atrasando-se ou at no conseguindo realizar a
prova. Trace minuciosamente o roteiro que vai seguir de casa at o local de testes,
para evitar atropelos.
2.

HORRIO

Outra questo onde seu nervosismo pode lhe trair quanto ao horrio da prova.
Sempre saia com antecedncia de casa, para estar cedo no local dos testes.
Os horrios de mximo de chegada e de fechamento dos portes devem ser
observados. Assim como, a hora de encerramento. Todos constantes no edital.
Como a tendncia exigir muito em pouco espao de tempo, no se desligue do
tempo, mas faa as provas com ateno.
3.

ALIMENTAO

Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para no sofrer congestes ou disenterias.
Tambm no faa a prova com fome. Algumas pessoas se precavm levando lanches e
gua mineral, para evitar imprevistos na hora do teste.
4.

MATERIAL

Confira o que necessrio levar para a prova, antes de sair de casa. Tanto os
documentos e canetas, exigidos no edital, como os objetos de sua necessidade, como
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guarda-chuva e relgio (para cronometrar o tempo da prova) - de preferncia o mesmo

que utilizou para os exerccios.
*Caso o edital no permita telefones celulares, bips, etc, importante atentar para no
ser desclassificado.

NA HORA DA PROVA
1.

TEMPO

Controle o tempo de resoluo da prova, de acordo com o tempo total disponvel e o

grau de dificuldade encontrado nas questes: Resolva primeiramente (dedicando mais
tempo) a prova com mais peso para a pontuao final. Em cada prova, deixe as
questes mais difceis para o final.
No se esquea de considerar o tempo para, ao final, fazer a reviso geral das
respostas, preenchimento da folha de respostas e reviso desse preenchimento.
2.

REVISO

Alguns pontos podem ser "salvos" na ltima hora, justamente na reviso, ao final da
resoluo de todas as questes. Confrontando o que foi solicitado com o sua resposta,
para evitar o erro muito comum) de marcar a questo correta, quando o que se pedia
era a incorreta.
3.

FOLHA DE RESPOSTAS

Tambm frustrante preencher incorretamente a folha de respostas ou deixar de

passar para ela uma questo que se sabia a resposta correta.
A idia conseguir uma boa colocao. O perodo de validade do concurso e a
prorrogao desse prazo, o remanejamento de candidatos, o aparecimento de novas
vagas, desistncias ou desclassificao de concorrentes, com o tempo, sero os fatores
de "sorte" que se encarregaro de reclassificar o candidato.

Boa Prova!
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