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Trabajo: Aquella actividad lcita que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla
mediante una remuneracin. Caractersticas: la actividad es fsica o intelectual, es a favor de otra
persona y existe una remuneracin. Sus clusulas quedan sometidas a las disposiciones de orden
pblico, los estatutos, las convenciones colectivas de trabajo y laudos con fuerza de tales y los
usos y costumbres.
Derechos y obligaciones:
1. Trabajador:
Obligaciones:
Derechos:
Vacaciones pagas.
Licencias especiales (por nacimiento de hijo, por matrimonio, por fallecimiento de
familiar, por exmenes)
Derecho a formar parte de las asociaciones sindicales.
Derecho a remuneracin justa: contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. (superior al salario MVM).
Beneficios sociales: prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no
remunerable, no acumulativa y no sustituible por dinero.
2. Empleador:
Obligaciones:
Hacer los aportes correspondientes.
Pago por despido injustificado.
Dar indumentaria adecuada al trabajador.
Reintegro de gastos y de daos.
Derechos:
Aplicar las sanciones disciplinarias correspondientes.
Derecho de despedir con causa justa.
Derecho de no pagar al trabajador por los das de suspensin por causa justa.
Derecho Iusvariandi.
Contrato de trabajo: Existir siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
Sujetos del contrato de trabajo:
1. Trabajador.
2. Empleador: persona o personas fsicas o jurdicas que requieren los servicios de un
trabajador. Organiza y dirige el trabajo y tiene las facultades disciplinarias y de control.
3. Trabajador- Socio Empleado.
4. Auxiliares.
Elementos del contrato de trabajo:
1. Consentimiento: acuerdo de voluntades de las dos partes que van a convertirse en sujetos
de la relacin laboral: trabajador y empresario.
2. Capacidad de las partes: en caso de que una de las partes no est capacitada para ello,
este contrato ser nulo. Si un menor emancipado realiza algn contrato, el contrato ser
vlido, pero podr ser impugnado por el menor.
3. Objeto del contrato de trabajo: El objeto del contrato de trabajo es la prestacin de los
servicios retribuidos. Por una parte el trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra, y
en contraprestacin la otra cumple unas obligaciones. Tambin debe existir una mnima
determinacin de la actividad, de lo contrario el trabajador podra ser designado a
cualquier tipo de tarea. El objeto del contrato ha de ser lcito, posible y determinado.
4. Forma: El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Esto supone el
principio de libertad de forma.
5. Prueba: El hecho de la prestacin de servicio hace presumir la existencia de un contrato
de trabajo.
Modalidades del contrato de trabajo:
1. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado: El contrato de trabajo por tiempo
indeterminado se considera que es a prueba durante los 3 primeros meses. Durante ese
perodo, tanto empleador como trabajador pueden extinguirlo sin expresin de causa y sin
derecho a indemnizacin; pero debern preavisar con la antelacin estipulada por ley (15
das). Un empleador no puede contratar al mismo trabajador, ms de una vez, utilizando
el perodo de prueba. El uso abusivo del perodo de prueba para evitar al efectivizacin de
trabajadores ser objeto de sancin.
2. Contrato de trabajo a tiempo parcial: Contratacin mediante la cual el trabajador se
obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana,
inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad. La remuneracin no podr
ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo.
3. Si la jornada pactada supera esa proporcin (2/3), el empleador deber abonar la
remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa. Los trabajadores
contratados bajo esta modalidad por lo general no podrn realizar horas extraordinarias.
4. Contrato de trabajo a plazo fijo: la LCT dispone que existir esta modalidad
contractual cuando se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin,
siempre que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas,
as lo justifiquen. El plazo mximo de contratacin fijado por la Ley es de hasta 5 aos de
duracin, no pudiendo excederse ms all del mismo.
5. Contrato de temporada. Podemos definir esta modalidad como un contrato de trabajo
por tiempo indeterminado pero de ejecucin discontinua, donde la prestacin se realiza en
forma cclica y repetida, con perodos intermedios en los que se suspenden la ejecucin
del contrato de trabajo.
6. Caractersticas: La relacin tiene su origen en actividades propias del giro normal de la
empresa. La explotacin se cumple solo en determinadas pocas del ao. La prestacin
est sujeta a repetirse en cada ciclo, en razn de la naturaleza de la actividad.
7. Contrato de trabajo eventual: Caractersticas: La actividad del trabajador se ejerce
para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por el empleador, en relacin
a servicios extraordinarios establecidos de antemano o exigencias transitorias de la
empresa. Este tipo de actividades hace que no puedan preverse un plazo cierto para
finalizacin del contrato. El vnculo comienza y termina con la realizacin de una obra,
la ejecucin de un acto o la prestacin de un servicio para el que fue contratado el
trabajador. Si el contrato es utilizado para remplazar transitoriamente a trabajadores
permanentes de la empresa que estn gozando de licencias legales, en el contrato se debe
especificar el nombre completo, CUIL y puesto desempeado de la persona remplazada.
Asimismo, si al momento de la reincorporacin de la persona remplazada el trabajador
sigue desempeando sus funciones, se entiende que su contrato se transforma
automticamente en de tiempo indeterminado.
8. Contrato de trabajo por grupo o equipo: El mismo se celebra por un empleador con un
grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se
obligan a la prestacin de servicios propios de la actividad de aquel. Ahora bien, el
empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los
mismos deberes y obligaciones previstos en la LCT.
Causas de extincin del contrato:
1. Renuncia del trabajador.
2. Por voluntad concurrente de las partes.
3. Fuerza mayor o disminucin de trabajo.
4. Por muerte o jubilacin del trabajador.
Documentaciones exigibles:
1. Alta (en ANSES y AFIP).
2. Recibo de sueldo.
Comisin paritaria: Espacio de interaccin entre los representantes de los trabajadores y los
representantes del Estado empleador. All se acuerdan mejoras en las condiciones de trabajo
relativas al medio ambiente laboral, la igualdad de oportunidades y trato, tambin se canalizan y
resuelven los conflictos de los colectivos laborales del estado. Est formada por igual nmero de
representantes de empleadores y trabajadores, que negocia los convenios colectivos tanto para los
trabajadores como para los empleadores. Ser necesario que ambas partes se reconozcan como
interlocutores.
Ley 24.766 de confidencialidad: Esta ley protege toda informacin que sea secreta (no
generalmente conocida ni fcilmente accesible para personas introducidas al crculo donde de
utiliza este tipo de informacin), que tenga un valor comercial por ser secreta y que haya sido
objeto de medidas razonables para mantenerla secreta.
La ley se aplica a informacin que consta en:
1. Documentos.
2. Medios electrnicos o magnticos.
Consideraciones importantes:
1. Toda persona que por su empleo tenga acceso a informacin protegida por la ley de
confidencialidad, y sobre cuya confidencialidad se le haya advertido, no podr usarla ni
deber relevarla sin consentimiento del que la guarda.
2. Si se trata de un producto protegido por una patente, un tercero puede usar la invencin
antes del vencimiento de la patente, con fines experimentales.
terceros y ser objeto de licencias totales o parciales. Para que la cesin tenga efecto debe
inscribirse en el INPI.
Patente de adicin o perfeccionamiento: Todo el que mejorase algn descubrimiento o
invencin patentada tendr derecho a solicitar una patente de adicin. Se otorgarn por el
tiempo de vigencia que le reste a la patente de invencin de que dependa.
Modelos de utilidad: disposicin o forma nueva obtenida o introducida en herramientas, en
cuanto importen una mejor utilizacin en la funcin a que estn destinados, conferirn a su
creador el derecho exclusivo de explotacin, que se justificar por ttulos denominados
certificados de modelos de utilidad. Los modelos de utilidad tienen una duracin de 10 aos.
PERITAJE:
Prueba pericial: Ser admisible una prueba pericial cuando la apreciacin de hechos
conflictivos o controvertidos requiere de conocimientos especiales de alguna ciencia, arte,
industria o actividad tcnica especializada.
Puntos periciales: son todos los puntos que se solicitan que estn contemplados dentro de la
prueba pericial.
Elementos de una pericia:
1. Sumario.
2. Presentacin.
3. Objeto.
4. Contestacin a los puntos de pericia.
5. Mencin de bibliografa, tcnicas, instrumentos, etc. utilizados por el perito.
6. Petitorio.
Perito: El perito es un auxiliar de la justicia, cuya funcin es la de asesorar al juez respecto a los
hechos que se debaten en un conflicto judicial, mediante conocimientos especficos y actuando con
absoluta imparcialidad. Tiene la misin de ayudar a formar la conviccin del juez de cmo
sucedieron los hechos.
Causas
Designacin
Origen
Forma de
nombramiento
Causas penales
Juez
De oficio
Por el juez
Causas civ-com-lab.
Juez
A pedido de parte
Desinsaculacin y
luego por el juez
Cmo
Resolucin judicial
Resolucin judicial
Resolucin judicial
Penal: Todo perito que en su dictamen hecho ante autoridad competente (juez) afirmase
una falsedad o negare la verdad ser reprimido con prisin y adems tendr inhabilitacin
absoluta del ejercicio de la profesin por un perodo del doble de tiempo que su condena.
tica y Moral: La tica es el estudio de la conducta humana con voluntad y libertad. La moral es
el conjunto de creencias y normas que tiene como fin guiar para el obrar. La gua est orientada a
lo bueno o lo malo, lo correcto o incorrecto de ese obrar.
tica profesional:
1. Para con la profesin.
2. Para con los colegas.
3. Para con los comitentes o empleadores.
Faltas a la tica profesional:
1. Para con la profesin:
Ejecutar actos de mala fe o incurrir en omisiones culposas, aunque sea en
cumplimiento de rdenes de autoridades.
Aceptar tareas que contraran las leyes.
Autorizar planos, dictmenes, memorias o informes que no fueron hechos,
estudiados o controlados personalmente.
Asociar su nombre con personas o entidades que aparezcan indebidamente como
profesionales.
Recibir o dar comisiones para gestionar, obtener o acordar designaciones o el
encargo de trabajos profesionales.
2. Para con los colegas:
Usar planos, ideas o documentos tcnicos sin el consentimiento de sus legtimos
dueos.
Emitir pblicamente juicios adversos sobre actuacin profesional de sus colegas.
Sealar pblicamente el error en el que incurri su colega, sin darle oportunidad de
reconocerlo y rectificarse.
Sustituir a otro profesional en trabajos iniciados, sin causa justificada o sin previo
consentimiento.
Intervenir o nombrar a personas carentes del ttulo correspondiente para que
realicen trabajos tcnicos que deben ser realizados por profesionales.
Desprestigiar a colegas que ocupan cargos subalternos al suyo.
3. Para con los comitentes o empleadores:
Aceptar comisiones o descuentos para propio beneficio por parte de proveedores,
contratistas o personas interesadas en la ejecucin de los trabajos.
Revelar datos reservados de carcter tcnico, financiero, sobre los intereses
confinados a su estudio o custodia.
Ser imparcial al actuar como perito, o al tener que interpretar o adjudicar contratos,
convenios de obras.
Exigencias de la tica profesional:
1. El profesional que en su ejercicio intervino en determinado asunto, no puede luego actuar
o asesorar a la parte contraria en la misma cuestin.
2. El profesional no puede actuar simultneamente como director tcnico o asesor de dos
empresas que tengan actividades similares, sin que ambas sepan de la situacin.
3. El profesional no puede intervenir como perito en causas en las que haya vinculacin de
parentesco o intereses.
4. El profesional no debe asumir en la obra de un mismo comitente las funciones de director
y contratista al mismo tiempo.
Utilidad Pblica: Son de utilidad pblica y sujetos a expropiacin los bienes de cualquier
naturaleza, obras, instalaciones, construcciones y sistemas de explotacin, de cuyo dominio fuera
indispensable disponer para el cumplimiento de los fines de esta ley y especialmente para el
regular desarrollo y funcionamiento de la Red Nacional de Interconexin y/o los restantes sistemas
elctricos nacionales.
ENRE: Ente Nacional Regulador de la Electricidad, es el que deber llevar a cabo todas las
medidas necesarias para cumplir los objetivos enunciados en el artculo 2, ley 20.065.
Autarqua: Es la capacidad de auto-administrarse o autogobernarse, pero conforme a estatutos
orgnicos provenientes de un poder superior. El ente gozar de autarqua y tendr plena
capacidad jurdica para actuar en los mbitos del derecho pblico y privado, y su patrimonio
estar constituido por los bienes que se le transfieran y por los que adquiera en el futuro por
cualquier ttulo. Tendr su sede en la ciudad de Buenos Aires.
Facultades y funciones:
1. Hacer cumplir la ley 20.065, su reglamentacin.
Ley 25.019: Declara de inters nacional la generacin de energa elctrica de origen elico y
solar en todo el territorio nacional.
Ley 26.190: Rgimen de Fomento Nacional para el uso de fuentes renovables de energa
destinada a la produccin de energa elctrica. Objeto. Alcance. mbito de aplicacin. Autoridad
de aplicacin. Polticas. Rgimen de inversiones. Beneficiarios. Beneficios. Sanciones. Fondo
Fiduciario de Energas Renovables.
1. Fuentes de Energa Renovables: son las fuentes de energa renovables no fsiles: energa
elica, solar, geotrmica, mareomotriz, hidrulica, biomasa, gases de vertedero, gases de
plantas de depuracin y biogs.
2. El lmite de potencia establecido por la presente ley para los proyectos de centrales
hidroelctricas, ser de hasta TREINTA MEGAVATIOS (30 MW).
3. Energa elctrica generada a partir de fuentes de energa renovables: es la electricidad
generada por centrales que utilicen exclusivamente fuentes de energa renovables, as como
la parte de energa generada a partir de dichas fuentes en centrales hbridas que tambin
utilicen fuentes de energa convencionales.