Trabajo de Seminario de Actualizacion II

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UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
Seminario de Actualizacin II
2015
PRESENTADO POR: RONAL JAULIS PANIAGUA

DUED Ayacucho ADMINISTRACION CICLO X
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NDICE
INTRODUCCION..............................................................................................3
MAPA CONCEPTUAL SOBRE LA EVOLUCIN DE LA EMPRESA, EL DERECHO Y LA
ECONOMA..................................................................................................... 5
DESARROLLE A TRAVES DE UNA LNEA DE TIEMPO SOBRE EL DERECHO
EMPRESARIAL MODERNO, COMO SON SUS INICIOS Y QUE ASPECTOS ABARCA
SEGN LAS LEYES Y NORMAS PERUANAS.........................................................6
CUL ES LA IMPORTANCIA DE LAS GRANDES EMPRESAS E INVESTIGUE LOS
TIPOS DE GRANDES EMPRESAS QUE SE DESARROLLAN ECONOMICAMENTE EN EL
PER?........................................................................................................... 8
LA IMPORTANCIA DE LAS GRANDES EMPRESAS SON LAS SIGUIENTES:.................................8
TIPOS DE GRANDES EMPRESAS EN EL PER:...............................................................8
QU ES Y QU COMPRENDE EL RGIMEN ESPECIAL LABORAL DE LA MICRO Y
PEQUEA EMPRESA? (D.L. 1086).....................................................................9
MICROEMPRESA.............................................................................................9
RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA.......................................................................9
RGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA..................................................................9
CREACIN DEL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES PARA LA MICROEMPRESA......................................10
PEQUEA EMPRESA......................................................................................10
RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA PEQUEA EMPRESA................................................................10
SEGURO SOCIAL EN SALUD PARA LA PEQUEA EMPRESA...............................................................10
RGIMEN DE PENSIONES PARA LA PEQUEA EMPRESA...................................................................11
ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS..............................................................11
ELABORE UN CUADRO COMPARATIVO ENTRE LOS CONTRATOS TPICOS,
ATPICOS, NOMINADOS E INNOMINADOS QUE MS UTILZAN LAS EMPRESAS
PERUANAS................................................................................................... 12
LOS CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO, TARJETA DE CRDITO, CUENTA
CORRIENTE BANCARIA, COMPRA-VENTA Y SERVICIOS NO PERSONALES............13
LOS CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO...........................................................13
CONTRATO DE TARJETA DE CREDITO..............................................................13
ENTIDADES EMISORAS............................................................................................................ 13
VENTAJAS............................................................................................................................. 14
DESVENTAJAS....................................................................................................................... 14
CONTRATO DE CUENTA CORRIENTE BANCARIO...............................................15
CONTRATO DE COMPRA-VENTA......................................................................15
CONTRATO DE SERIVICOS NO PERSONALES....................................................16
BIBLIOGRAFIA.............................................................................................. 17
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MAPA CONCEPTUAL SOBRE LA EVOLUCIN

EMPRESA, EL DERECHO Y LA ECONOMA
DE
LA
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DESARROLLE A TRAVES DE UNA LNEA DE TIEMPO SOBRE

EL DERECHO EMPRESARIAL MODERNO, COMO SON SUS
INICIOS Y QUE ASPECTOS ABARCA SEGN LAS LEYES Y
NORMAS PERUANAS
DERECHO
DE
EXCEPCIO
DERECHO
DE LOS
ACTOS DE
COMERCI
O
DERECHO
EMPRESA
RIAL
DERECHO
EMPRESA
RIAL
MODERNO
El derecho de excepcin, era solo aplicable para los comerciantes

El derecho de los actos de comercio, fue independiente de la condicin de las
personas que lo realizan. Ms tarde, se le refut como el derecho de los actos de
comercio, pero no aisladamente considerados, sino en masa.
El derecho empresarial, es la disciplina reguladora de la economa organizada
(ventas, activos fijos o capacidad instalada y recursos humanos)
El derecho empresarial moderno, se entrelaza con diversas disciplinas como
las finanzas, la economa y el marketing.
Ley de la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada. Aprobada mediante
Decreto Ley N 21621 del 14 de septiembre de 1976 y publicada en el Diario
Oficial El Peruano el 15 de septiembre de 1976 (artculo 7).
Per. Ley General de Sociedades (artculo 284). Aprobada mediante Ley N 26887
del 5 de diciembre de 1997 y publicada en el Diario Oficial El Peruano el 9 de
diciembre de 1997 (artculos 55 inciso 1, 235, 250 y 284, respectivamente).
Texto nico Ordenado de la Ley General de Cooperativas. Aprobado mediante
Decreto Supremo N 074-90-TR del 14 de diciembre de 1990 y publicado en el
Diario Oficial El Peruano el 7 de enero de 1991 (artculo 11 inciso 3).
Per. Ley General de Sociedades, citada en nota 22 (artculos 266, 279 y 296,
respectivamente).
Digamos que configura la actualizacin del antiguo postulado que exiga la
habitualidad como condicin del comerciante y que fue recogido en nuestro
Cdigo de Comercio, actualmente en reforma.
Cdigo de Comercio. Aprobado mediante Ley del 15 de febrero de 1902 (artculo
1 inciso 1 y artculo 3).
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En las personas jurdicas, se vislumbra claramente cuando se hace mencin al

objeto social de la empresa individual de responsabilidad limitada y de toda
sociedad. Respecto al primer supuesto sealado, cabe acotar que la mencin
objeto social es de reciente data, puesto que originalmente aluda al objeto lo
que s era correcto, en tanto el trmino social solamente debe evocar a la
sociedad.
Ley de la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, citada en nota 21
(artculo 15 inciso d).
Ley General de Sociedades, citada en nota 22 (artculo 11).
Ley N 27144. Aprobada el 22 de junio de 1999 y publicada en el Diario Oficial El
Peruano el 23 de junio de 1999 (artculo nico).
Italia. Cdigo Civil. Aprobado mediante Ley de 1942. En: MESSINEO, Francesco.
Derecho Civil y Comercial. Buenos Aires (Argentina), Ediciones Jurdicas EuropaAmrica, 1979 (artculo 2082).
Honduras. Cdigo de Comercio. Aprobado mediante Ley de 1950. En: Torres y
Torres Lara, Carlos. Derecho de la Empresa. Teora de la empresa y materiales de
trabajo. Lima (Per), Editorial Editorandina, abril de 1987 (artculo 644).
Guatemala. Cdigo de Comercio. Aprobado mediante Ley de 1970. En: Torres y
Torres Lara, Carlos. Derecho de la Empresa. Teora de la empresa y materiales de
trabajo. Lima (Per), Editorial Editorandina, abril de 1987 (artculo 655).
Cfr. MORALES ACOSTA, Alonso. Ttulo Preliminar del Anteproyecto de la Ley
General de
Finalmente, es imperativo referirnos a nuestro Derecho legislado. Aqu nunca se
ha conceptualizado a la empresa y ello porque la vertiente jurdica comercial gir
siempre en torno al comerciante. Empero, esto felizmente se aproxima al muy
posible cambio con el ya reseado esfuerzo encaminado a la preparacin de la
Ley Marco del Empresariado; as, en los primeros borradores se lee: empresa es
la organizacin econmica dedicada a la produccin o comercializacin de bienes
o a la prestacin de servicios y, en una posterior versin, el vocablo dedicada
fue acertadamente reemplazado por el trmino destinada, aunque
ltimamente se ha retornado al anterior.
Si bien son muchos los autores que han conceptuado a la empresa, no podemos
soslayar a dos de ellos y sus respectivas obras: MONTOYA MANFREDI, Ulises.
Derecho Comercial. Lima (Per), Editora y Distribuidora Jurdica Grijley, 1999,
Tomo I, 10 edicin, pgs. 88 a 91; y BAALES, Ramiro y FERNNDEZ RUIZ, Jos.
Estructura del Derecho Empresarial. Bilbao (Espaa), Ediciones Deusto, junio de
1968, 2 edicin, pgs. 11 y ss.
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EXPLIQUE LOS FUNDAMENTOS DE LA COGESTIN

EMPRESARIAL. DESARROLLE UN CASO APLICATIVO
DONDE SE APRECIA LA COGESTIN EMPRESARIAL
La empresa, debido a los grandes retos de la globalizacin se encuentra en un
proceso constante de cambio y bsqueda de estrategias para asegurar su
supervivencia y sostenibilidad en el tiempo. Y ms an en esta poca de
constantes fluctuaciones y crisis es de necesidad acopiarse de mtodos que
optimicen la situacin presente y proyeccin futura de la empresa.
Uno de estos mtodos toma en consideracin de protagonismo al tan manido
trmino capital humano, pero en esta ocasin suponiendo su potencial en el
desempeo de la gestin de la empresa, conocido como cogestin.
La cogestin apuesta por ir ms all de la gestin del talento como factor de
produccin centrado tanto en la cantidad como en la calidad del proceso
productivo. En esta prctica la participacin del trabajador en el accionariado o
capital de la misma no es lo importante, lo que realmente importa es la
aportacin de sus ideas y propuestas en la configuracin de un futuro ms slido
elaborado en comn por el conjunto de las partes.
En Alemania ha sido y es comn la cogestin, los economistas hasta se
aventuran a decir que ha sido el ncleo en torno al cual gira su economa
Los resultados econmicos en ste pas son fcilmente comprobables en la
calidad de sus productos, su volumen de exportaciones, nivel de vida, nivel
educativo y proteccin social de sus ciudadanos. En todo ello ha tenido y sigue
teniendo gran parte de culpa su extendido sistema de cogestin
Su aplicacin prctica apareci en Alemania all por el ao 1949 en el sector del
carbn y el acero y es a su vez el pas pionero en la aplicacin de ste mtodo en
sus empresas.
La cogestin empresarial se ha convertido en componente de la cultura laboral
en Alemania. Expertos en relaciones laborales destacan que es gracias a ella la
paz social en las empresas y en la administracin pblica en Alemania. Tanto es
as que en 2006 se celebr el 30 aniversario de la Ley de cogestin, en donde la
canciller Merkel afirm: la cogestin es una ventaja y no es una desventaja
competitiva de Alemania y un componente imprescindible de la economa social
de mercado.
Aparte de la cogestin empresarial las organizaciones sindicales de las grandes
empresas, tanto en Alemania como en otros estados, poseen parte del
accionariado y con ello tambin influyen en el consejo de administracin. Un gran
ejemplo en Estados Unidos la UAW, sindicato mayoritario de la industria del
automvil, participa con un 55% de las acciones de la internacional nueva
Chrysler y de FIAT con un 35% y un 17% inclusive en la General Motors.
Veamos cmo funciona en Alemania la cogestin empresarial
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Se regula en la Ley de Cogestin que establece que los trabajadores eligen a los
miembros del llamado Consejo de Inspeccin a travs de elecciones directas, en
aquellas empresas de hasta 8000 trabajadores y en las de ms de 8.000
trabajadores mediante los llamados delegados electorales que son elegidos
mediante un procedimiento de eleccin similar al de hasta 8.000 trabajadores,
eleccin directa con voto secreto.
El procedimiento electoral se edifica en elecciones cada cuatro aos en las que
participan todos los trabajadores con una antigedad mnima de 6 meses. Los
directivos y ejecutivos no tienen derecho a voto. Segn el nmero de
trabajadores de cada planta se elige a un delegado de personal y va aumentando
hasta los 35 delegados en el caso de empresas o plantas con 9.000 o ms
trabajadores aadiendo 2 delegados ms por cada 3.000 trabajadores ms, los
elegidos forman el llamado consejo de planta.
El consejo de planta tiene capacidad legal para una serie de actuaciones:
-La cogestin forzosa. Las decisiones del propietario o accionista requieren la
aprobacin previa del consejo de planta. Si el Consejo de planta lo veta, no se
puede poner en marcha la decisin, si pese a esto la ejecuta, no tiene efectos
legales.
-La exigencia de correctivos. Si el Consejo de planta recibe quejas de los
trabajadores y si las considera justificadas tras haber sido investigadas, puede
exigir correctivos y se han de aplicar.
- Supervisin del proceso de salvaguarda del trabajador ante despido o rgimen
disciplinario. No hay despido en la planta si el empresario no lo ha expuesto
previamente ante el Consejo de planta. Y en aquellos casos de cogestin forzosa
el empresario solo podr ejecutar tales medidas si el Consejo de planta lo
aprueba.
El sistema de cogestin empresarial no solo se aplica en las empresas privadas
sino que se ha trasladado al mbito de la administracin pblica, sea Lander,
administracin federal o municipal.
La Cogestin empresarial para algunos autores optimistas de vanguardia es
imprescindible abordar el tema, creen que se est creando en el mundo lo que se
podra denominar la Segunda Democratizacin del Sistema Productivo.
CUL ES LA IMPORTANCIA DE LAS GRANDES EMPRESAS

E INVESTIGUE LOS TIPOS DE GRANDES EMPRESAS QUE
SE DESARROLLAN ECONOMICAMENTE EN EL PER?
La importancia de las grandes empresas son las siguientes:
Movilizacin y empleo productivo del capital.
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Generacin de empleo.
Mejora de la balanza de pagos.
Transferencia de tecnologa.
Tipos de grandes empresas en el Per:

Para el desarrollo de estos tipos de empresas, el Per brinda mecanismo para la
estabilidad legal extranjera, otorgando garantas, libertades y derechos. Las
inversiones privadas que son partes indispensable para lograr el desarrollo del
pas.
Las grandes empresas que se desarrollan econmicamente en el Per son:
Las empresas transnacionales: Tienen inversiones en diferentes pases. No
nicamente para venta sino adems para operaciones. Tienen una oficina
corporativa que dicta ciertas polticas pero permiten operaciones de recursos
humanos, finanzas y mercadotecnia a los diferentes mercados. tambin se
desarrollan en el Per, estn divididas en: sector minero (Barrick Gold
Corporation-Minera Barrick Misquichilca, BHP Billiton PLC-Ca Minera Antamina,
Newmont Mining Corporation-compaa Minera Yanacocha S.R.L.), sector
hidrocarburos (Petro-Tech International INC-Petro-Tech Peruana S.A., Repsol YPFRefineria la Pampilla, Skanska-Skanska del Per S.A.), sector manufacturas
(Nestle INC-Nestle Per S.A.), sector construccin (ODEBRECH-ODEBRECH Per
ingeniera y construcciones S.A.C.), sector servicios (BBVA-Banco Continental,
Telefnica S.A.-Telefnica del Per S.A.A.), etc.
Empresas internacionales: Importadores y Exportadores, no hacen inversiones
fuera de su pas, Los productos se producen en la Matriz que lo transfiere a una
subsidiaria en otro pas para su comercializacin. Tambin se desarrollan en el
Per, estas son: Southern Per Limited de Estados Unidos, The Shell Petroleum
Company Limited y Bellsouth Per BVI Limited, Delta Airlines INC, Nextel
International, Lucchetti, etc.
Las empresas multinacionales: Tienen inversiones en otros pases, pero no
tienen ofertas coordinadas entre dichos pases. Estn ms enfocados en adaptar
sus productos para atender a cada mercado local. Se encuentran ubicadas por
rubros de negocio alimenticios (Bestfoods, Bonduelle, Bunge Ltd, Dole Food
Company Inc., , Nestl SA, Pillsbury, Procter & Gamble, etc.), seguros (Aetna Inc.,
Sura, etc.), bancos (Altas Cumbres, Bank of America Corp, etc.), bebidas (Cola
Cola Co., etc.), qumica (Clorox Co., reckitt Benckiser, Warner Lambert Co., etc.),
cosmticos (Gillette Co., L&apos Oreal, etc.), distribucin (Casino Gruope, Inc. ExSpiegel Inc., etc.), conglomerados (Unilever) energa y agua (Harken Energy
Corporation, NRG Energy Corp., etc.), equipos informticos, neumticos,
publicidad, servicios ambientales, etc.
El holding company: sociedad matriz formada para tener una participacin
mayoritaria en otra empresa. Esto permite una participacin mayoritaria en la
compaa holding para controlar las actuaciones del Consejo de Administracin
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de la otra empresa. El Consejo funciona bajo la direccin de un accionista de la

empresa y el establecimiento de polticas. HSBC Holdings (Hong-Kong & Shangai
Banking Corp), Eddie Bauer Holdings, Repsol-recosac, Falabella Per, BCP,
Telfonica mvil, minera Misquichilca, -minsur, Nabisco Holdings Corp, etc.
QU ES Y QU COMPRENDE EL RGIMEN ESPECIAL

LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA? (D.L.
1086)
El Rgimen Laboral Especial est dirigido a fomentar la formalizacin y
desarrollo de la MYPE, y mejorar las condiciones de los derechos de naturaleza
laboral de los trabajadores de las mismas.
El Artculo 38 de la referida norma, puntualiza que la Ley se aplica a todos los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que presten
servicios en los micros y pequeas empresas, as como a sus conductores y
empleadores.
MICROEMPRESA
Rgimen Laboral Especial de la Microempresa
La Microempresa al igual que la Pequea Empresa- puede acogerse al Rgimen
Laboral Especial de la MYPE que comprende: remuneracin, jornada de trabajo de
ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos
remunerados (semanal, vacacional15 das y feriados) y proteccin contra el
despido arbitrario (10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios
con un mximo de 90 remuneraciones diarias). Sin embargo, los trabajadores de
la Microempresa -a diferencia de los de la Pequea Empresa- no tienen derecho a
SCTR, Seguro de Vida, Derechos Colectivos, Participacin en las Utilidades, CTS y
Gratificaciones.
Rgimen Especial de Salud para la Microempresa

Los trabajadores y conductores de la Microempresa sern afiliados al
Componente Semisubsidiado1 del Seguro Integral de Salud que comprender a
sus derechohabientes. Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado,
condicionado a la presentacin anual del certificado de inscripcin o reinscripcin
vigente del REMYPE, y a la relacin de trabajadores, conductores y sus
derechohabientes, quienes tendrn derecho a atencin de salud con cobertura
limitada en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud con la
presentacin de su DNI o carn de extranjera. El empleador deber efectuar un
aporte mensual equivalente a la mitad del aporte total que ser complementado
por un monto igual por parte del Estado.
Sin embargo, el microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus
trabajadores como afiliados regulares del Rgimen Contributivo de Essalud, no
subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el Rgimen
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Laboral Especial. En este caso, el microempresario asume el ntegro de la

contribucin respectiva.
Creacin del
Microempresa
Sistema
de
Pensiones
Sociales
para
la
Los trabajadores y conductores de la Microempresa podrn (carcter voluntario)

afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Adicionalmente, se crea el Sistema de
Pensiones Sociales (SPS), de carcter voluntario y exclusivo para los trabajadores
y conductores de la Microempresa siempre que no se encuentren afiliados ni
sean beneficiarios de otro rgimen previsional. El aporte mensual de cada afiliado
ser hasta un mximo de 4% de la Remuneracin Mnima Vital (S/.750)
correspondiente, sobre la base de doce (12) aportaciones al ao. El aporte del
Estado se efectuar anualmente hasta por la suma equivalente de los aportes
mnimos mensuales que realice efectivamente el afiliado.
PEQUEA EMPRESA
Rgimen Laboral Especial de la Pequea Empresa
La Pequea Empresa al igual que la Microempresa- puede acogerse al Rgimen
Laboral Especial de la MYPE que comprende: remuneracin, jornada mxima de
trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos remunerados
(semanal, vacacional15 das y feriados) y proteccin contra el despido arbitrario
(20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo
de 120 remuneraciones diarias). Adems, los trabajadores de la Pequea
Empresa a diferencia de los de la Microempresa- s tienen derecho a SCTR,
Seguro de Vida, Derechos Colectivos, Participacin en las Utilidades, CTS (15
remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo
de 90 remuneraciones diarias) y Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
(media remuneracin cada una).
Seguro Social en Salud para la Pequea Empresa

Los trabajadores de la Pequea Empresa sern asegurados regulares de Essalud
y el empleador aportar la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto en el
artculo 6 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud. En consecuencia, no podrn afiliarse al Componente Semisubsidiado del
SIS.
Rgimen de Pensiones para la Pequea Empresa

Los trabajadores de la Pequea Empresa debern obligatoriamente afiliarse al
SNP (ONP) o al SPP (AFP), pero no podrn afiliarse al Sistema de Pensiones
Sociales (SPS) que es de carcter exclusivo de la Microempresa.
ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS

Resulta interesante el nfasis puesto por la Ley MYPE en el proceso de promocin
del empleo, inclusin social y formalizacin, para el acceso progresivo al empleo
en condiciones de dignidad y suficiencia.
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Entre los aspectos positivos del Rgimen Laboral Especial de la MYPE se ha

destacado su naturaleza de permanente (en comparacin al rgimen anterior que
era temporal) as como la incorporacin de la Pequea Empresa (recordemos que
el rgimen anterior slo comprenda a la Microempresa).
Sin duda el tema de los regmenes laborales especiales es controvertido. Hay
posiciones encontradas, entre quienes estn a favor de los mismos por
corresponder a realidades distintas y aquellos que estn en contra por
considerarlos discriminatorios.
En la propia Ley MYPE, se ha establecido barreras para evitar que se termine
desnaturalizando el objetivo de la misma. As en el Artculo 39 se precisa que los
contratos laborales celebrados con anterioridad a la vigencia del Decreto
Legislativo N 1086, continuarn rigindose bajo sus mismos trminos y
condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebracin.
Igualmente, conforme al ltimo prrafo del Artculo 41 de la Ley y el Artculo 35
del Reglamento, se podrn pactar mejores condiciones laborales que las
establecidas en el RLE de la Mype, por convenio individual o colectivo, o decisin
unilateral del empleador.
LABORE
UN
CUADRO
COMPARATIVO
ENTRE
LOS
CONTRATOS
TPICOS,
ATPICOS,
NOMINADOS
E
INNOMINADOS QUE MS UTILZAN LAS EMPRESAS
PERUANAS
Tpicos (nominados)
Atpicos (innominados)
Suministro: Por el suministro, el

suministrante se obliga a efectuar en
favor de otra persona prestaciones
peridicas o continuas de bienes.
Franchising
(franquicia):
Tambin
denominado sistema de licencias, es
una forma de distribuir bienes o
prestar servicios, lo hace por medio de
marcas comerciales.
Arrendamiento-leasing: Una de las

partes se obliga a dar a la otra el goce
o uso de una cosa, servicio u obra.
Underwriting:
Es
necesario
la
existencia de una oferta de valores del
mercado primario, por el cual una
institucin bancaria adquiere a firme
dichos valores, aparejando a ella
asistencia financiera a las empresas
emisoras.
Garantas personales: El acreedor

puede ir contra todos los bienes
presentes y futuros de su deudor y es
por eso que exigen una garanta
Join venture: Tambin se le conoce a

este contrato como de Riesgo
compartido,
y
tiene
como
caracterstica que dos o ms personas
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especfica adicional.
naturales o jurdicas, celebran este

contrato con el objeto de realizar una
actividad econmica especfica, es
decir, realizar un negocio en conjunto,
asumir el riesgo respectivo en comn y
disfrutar de sus beneficios, por un
tiempo determinado, sin la necesidad
de constituir una sociedad o persona
jurdica.
Compra-Venta: Una de las partes se

obliga
a
entregar
una
cosa
determinada y el otro a pagarla.
Know how (tecnologa): Tiene por

esencia a un saber, conocimiento,
conjunto de experiencias de carcter
tecnolgico y/o comercial, respecto de
los cuales existe un secreto en cuanto
a su obtencin.
Mutuo: Se le conoce como prstamo

de consumo por el cual el mutuante,
se obliga a entregar en prstamo una
suma determinada de dinero o bienes
consumibles denominados en su
cantidad, calidad y especies a favor del
mutuario, quien se obliga devolver en
un plazo convenido.
Factoring: Conocido como contrato de

facturacin
y
representa
como
caracterstica el que una empresa
encarga a otra, normalmente un
banco, para que se encargue de la
facturacin y cobranza, mediante la
transmisin de crditos a terceros.
LOS CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO, TARJETA DE

CRDITO, CUENTA CORRIENTE BANCARIA, COMPRAVENTA Y SERVICIOS NO PERSONALES
LOS CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO
ARRENDAMIENTO DE COSAS
En el arrendamiento de cosas, una de las partes se obliga a dar a la otra el
goce o uso de una cosa por tiempo determinado y precio cierto.
Arrendamientos de temporada.
Arrendamiento de local de negocio.
Arrendamiento de industria o empresa.
ARRENDAMIENTO DE SERVICIO
Una de las partes se obliga a prestar a la otra un servicio por un precio cierto. Ej;
El asesoramiento de un abogado.
ARRENDAMIENTO DE OBRA O CONTRATO DE OBRA
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Una de las partes se obliga a ejecutar una obra (contratista) y la otra a pagar por
ello un precio cierto (propietario). Ej; Realizar un edificio, un retrato, un
transporte y viaje combinado.
CONTRATO DE TARJETA DE CREDITO

Es un contrato por el cual una empresa bancaria o una persona jurdica autoriza,
concede una apertura de crdito, de tipo rotatorio, con una cuanta determinada,
a favor de su cliente que puede ser una persona natural o jurdica, para que
utilizando una tarjeta plstica singular, pueda adquirir bienes o servicios de las
empresas o establecimientos afiliados, cuyos consumos sern cancelados al
contado o a cierto plazo convenido.
Entidades emisoras
Las entidades emisoras pueden ser.
a) Empresas comerciales: Que emiten sus propias tarjetas de crdito, para
uso exclusivo en sus establecimientos y empresas vinculadas.
b) Entidades especializadas no bancarias: Que son prcticamente las
creadoras del credit card, o tarjetas no bancarias, que no se utilizan en el
rea bancaria, pero que permiten la compra de bienes y servicios en las
entidades afiliadas al sistema.
c) Entidades bancarias: Que son las empresas que vienen trabajando
masivamente este producto.
Ventajas
Podemos indicar algunas ventajas que se observan para las partes:
Para el usuario:
a. Comodidad de adquirir bienes y servicios sin necesidad de llevar dinero en
efectivo.
b. Seguridad frente a posibles sustracciones.
c. Comodidad de poder acumular el pago de varios consumos en un slo
momento.
d. Posibilidad de crdito.
e. Prestigio, pues representa un indicador de solvencia econmica.
Para la empresa afiliada:
a. Ampliacin de clientela.
b. Mayor volumen de ventas.
c. Comodidad al evitar el manejo de dinero en efectivo.
d. Seguridad en cuanto al cobro de las facturas.
e. Prestigio comercial al ser incluido entre las empresas afiliadas al sistema.
Para la entidad emisora:
a. Permite percibir comisiones de la empresa afiliada, de acuerdo a los
volmenes de ventas.
b. Otorga facilidades crediticias con cobro de intereses, a los usuarios para el
pago de sus compras.
16

c.
Reemplaza el uso de cheques,

impresin y su operatividad.
reduciendo
sus
gastos
por
la
Desventajas
a.
b.
c.
d.
Riesgo de sustraccin y utilizacin fraudulenta.

Obligacin de pago de canon anual por emisin de tarjeta.
Posibles abusos del cliente en excederse en la cuanta.
Elevado costo de publicidad, administracin y equipamiento necesarios.
CONTRATO DE CUENTA CORRIENTE BANCARIO

Dentro de la actividad bancaria de cualquier sistema financiero, uno de mayor
importancia es el contrato de cuenta corriente. Prcticamente, podemos decir,
que todos los productos, servicios bancarios y financieros son posibles de
formalizar y brindarse, sobre la base de este tipo de contrato. As, esta relacin
contractual entre el banco y sus clientes sirve para registrar las mltiples y
reiteradas relaciones comerciales o transacciones, lo que explica la importancia
que tiene este contrato bancario, que no necesariamente tiene que operar con
cheques.
el contrato de cuenta corriente bancario no es ms que un instrumento accesorio
a un deposito irregular de dinero o a un contrato de apertura de crdito, en
relacin con cualquiera de los cuales la cuenta se limita a ser el sustento tcnico
contable.
La cuenta corriente es aquel instrumento tpico a travs del cual la banca se
provee de recursos, partiendo claro esta desde una ptica de la estructura
operativa de los bancos que al hablar de su principal fuente de captacin
llegamos al estudio del "deposito" en cuenta corriente. Esta forma contractual, no
es ms que el depsito irregular de dinero hecho por un cliente o de una apertura
de crdito a su favor.
CONTRATO DE COMPRA-VENTA
Compraventa civil: Por el contrato de compraventa uno de los contratantes se
obliga a entregar una cosa determinada y el otro a pagar por ella un precio
cierto, en dinero o signo que lo represente.
Compraventa mercantil: La compraventa ser mercantil cuando se trate de
cosas muebles para revenderlas, bien en la misma forma en que se compraron
bien en otra diferente, con nimo de lucrarse en la reventa.
OBLIGACIONES
DE LAS PARTES
A. Obligaciones del vendedor

Entregar la cosa en el tiempo y lugar que se haya convenido salvo pacto
en contrario, cumplir al poner la cosa a disposicin del comprador en el
propio establecimiento del vendedor, sin que sea necesaria la entrega
material al comprador.
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Si la cosa se pierde fortuitamente en ese momento, la prdida la soportar

el comprador, quien tendr que pagar el precio a pesar de no recibir la
cosa.
Si la cosa se pierde fortuitamente antes, la prdida la soportar el
vendedor, quien no tendr derecho a recibir el precio de la cosa.
Responder frente al comprador de los vicios o defectos que la cosa pueda
presentar, salvo pacto en contrario.
B. Obligaciones del comprador

Pagar el precio acordado en el tiempo y lugar convenidos, y a falta de
pacto, al hacer la entrega. (En moneda de curso legal, o si lo acuerdan
mediante letra, cheque, transferencia..)
Recibir las mercancas o retirarlas en el momento y lugar pactados. Si se
niega a ello.
- Injustificadamente, el vendedor podr optar entre;
El cumplimiento del contrato depositando judicialmente las mercancas
La resolucin
Adems, de los daos y perjuicios que se le hayan ocasionado en ambos
casos
CONTRATO DE SERVICIOS NO PERSONALES

Sin embargo, cabe distinguir entre la trascendencia de los contratos en el sector
privado con respecto al pblico. Nos referimos con ello a los contratos por
Servicios No Personales, modalidad que ha sido adoptada por el sector privado
para evadir el pago de vacaciones, horas extras, obligaciones sociales y
Compensacin por tiempo de servicios, adems de otros beneficios de ndole
familiar.
Los contratos por Servicios No Personales, carecen de una regulacin normativa,
rigindose por tanto, slo por lo establecido en el Cdigo Civil y, en cuanto a la
autorizacin o limitacin de incorporacin y a los responsables de dicha accin.
Los agentes econmicos optan por tomar trabajadores a travs de los llamados
services o incorporar a nuevos trabajadores por la modalidad de Servicios No
Personales, lo que les permite ahorros significativos en la planilla.
INVESTIGUE, ANALICE, REALICE UN CUADRO COMPARATIVO Y

EXPLIQUE LO REFERENTE A LAS GARANTAS REALES Y
PERSONALES
Dentro del sistema financiero se usa habitualmente estos conceptos, el
patrimonio es prenda comn de los acreedores y sin constituirse en forma
expresa en garanta de las obligaciones del deudor, todo su patrimonio est
afectado a responder por ellas. Esto est expresado dentro del derecho de
16
crdito, que estima siempre que los bienes que constituyen el patrimonio del
deudor, sirven de garanta a sus Derechos Reales.
Las garantas son un por si acaso. Las garantas nunca van a sustituir la
esencia del anlisis de la operacin de financiacin que no es otra que demostrar
la capacidad de pago, la capacidad de devolucin para la operacin solicitada. Si
no existe esta capacidad no hay operacin. El que haya quedado demostrado tu
capacidad en base a los datos histricos, el que hayas sido un buen pagador en
el pasado, no quiere decir que seas un buen pagador en el futuro.
Las garantas se dividen en dos grandes tipos: garanta real y personal:
seleccionar entre estas dos opciones es una decisin importante, sobre todo
pensando en una posterior venta del bien en garanta. Muchas personas que
entregaron propiedades como aval para respaldar una hipoteca propia o de un
familiar se preguntan luego si pueden o no comercializar libremente su
patrimonio.
Garanta Real
La garanta se hace sobre bienes
tangibles.
Hay dos grandes grupos de
garantas reales: hipotecaria y
pignoracin o prenda.
Hipoteca: La garanta bancaria se
hace sobre un bien inmueble:
vivienda
habitual,
segunda
residencia,
vivienda
en
construccin, locales comerciales y
oficinas, naves, parkings
Pignoracin o prenda: mueble
(existencias,
mobiliario,
maquinaria)
derechos
(cuentas
corrientes,
depsitos
plazo,
acciones, fondos de inversin,
contratos de servicio, de venta, de
alquiler, derechos de concesiones
Garanta Personal
Figura del Avalista responde con
todo su patrimonio presente y
futuro de la deuda contrada por el
titular de la hipoteca, garantiza de
forma personal que el prestatario
se har cargo de las cuotas de la
hipoteca.
Avalista no deja en garanta un bien
concreto.
No existe un bien especfico que
haya servido como garanta de
pago, el fiador es libre de vender su
patrimonio y, en consecuencia,
hacer con l lo que estime ms
conveniente.
Cuanto ms lquida (capacidad de convertirse en dinero rpidamente) sea la

garanta bancaria, garanta real o garanta personal ofrecida, ms interesante
ser para los bancos, por lo que, indudablemente, el dinero y sus derivados
ocupar el primer puesto.
16
BIBLIOGRAFIA
http://www.rpp.com.pe/2011-07-15-22-empresas-peruanas-figuran-entre-las-500mas-grandes-de-america-latina-noticia_385186.html
http://es.transnationale.org/paises/perp.php
http://rsu.pucp.edu.pe/files/rsu/images/27_10_08_gesti__n_02.doc
http://www.mintra.gob.pe/faqs.php
http://www.mypeperu.gob.pe/preguntas.php
Ley de MYPES dl-1086
Ley y Reglamento de Micro y Pequeas empresas
www.tramiteperu.com/wp-content/.../08/contrato-alquiler-casa.doc
http://www.bancomercio.com/images/upload/paginaweb/archivo/21/f1039_contrat
o_tc.pdf
16
www.bbvabancocontinental.com/.../CONTRATO_DE_TC_tcm288-1...
http://www.amerikaf.pe/preguntas_frecuentes.html
http://www.cybertesis.edu.pe/sisbib/2009/romero_qj/pdf/romero_qj.pdf
http://blogs.monografias.com/dextrum/2011/02/09/introduccion-al-derecho-peru/
http://www.asesor.com.pe/teleley/contenlegal.php?idm=2325
http://www.rodriguezvelarde.com.pe/pdf/libro1_parte2_cap10.pdf

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