ACTA DE FINIQUITO

Es un documento, mediante la cual las partes (Empleador y Trabajador)

dejan constancia de la terminacin de las relaciones laborales previo el
justo pago de los haberes que correspondieren al Trabajador.

Las actas de finiquito (terminacin de la relacin laboral) deben realizarse

a

travs

de

internet

(en

el

portal

de

Ministerio

de

Relaciones

Laborales) por el Empleador.

Pasos a seguir para generar un acta de finiquito por parte del
empleador en Ecuador.
1.

Ingresar a la pgina web: www.mrl.gob.ec

2.

Ingresar al link Generar Actas de Finiquito en Lnea dentro mdulo

Viceministerio de Trabajo y Empleo.

3.

Registre su empresa o persona natural.

4.

Llene el Acta de Finiquito.

5.

Imprima el Acta de Finiquito.

6.

Imprima los turnos que el sistema genera automticamente.

7.

Acuda al Ministerio de Relaciones Laborales, el da y la hora

sealada en el turno, adjuntando todos los requisitos que se encuentran
en la pgina web: www.mrl.gob.ec, para ser atendido por el Inspector
de Trabajo aleatoriamente asignado.

8.

Firma y legalizacin de Actas de Finiquito ante el Inspector de

Trabajo

El empleador notificar al empleado sobre el da y la hora sealada en el

turno para que asista a la firma del acta frente al Inspector de Trabajo.
Requisitos para la firma del acta de finiquito frente al inspector.
1.

3 impresiones originales con su respectiva firma del representante

legal o empleador de cada una de las actas generadas por trabajador
(no copias).

2.

Copia del RUC (en caso de ser Empresa, Negocio, Actividad

Comercial, Persona Natural).

3.

Copia del nombramiento vigente, del Representante Legal (en caso

de ser Empresa), inscrito en el Registro, Ministerio, o en la Institucin
correspondiente.

4.

Copia

de

Cdula

papeleta

de

votacin

(actualizada)

del

Representante legal o Empleador.

5.

Copia de Cdula y papeleta de votacin (actualizada) del Trabajador.

6.

Si el pago de la liquidacin es en cheque, este debe ser certificado a

nombre del ex empleado y adjuntar una copia.

7.

Adjuntar copia de Renuncia.

8.

Adjuntar copia de contrato cuando se trate de una labor eventual,

obra cierta, ocasional, temporada o tiempo de prueba.

9.

Adjuntar la notificacin del desahucio pedido tanto por el trabajador

como por el empleador ante el inspector del trabajo.

10.

En caso de fallecimiento del trabajador adjuntar posesin efectiva.

Adems:
11.

Si el trabajador en el acta de finiquito en lnea tiene descuentos, la

empresa o el empleador debe traer los justificativos necesarios.

EL VISTO BUENO

DEFINICIN.- Es la resolucin de la autoridad del trabajo, declarando que

son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su
caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes
de
su
vencimiento.
El efecto jurdico del visto bueno es que quien da por terminado el
contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones.
ELEMENTOS DEL VISTO BUENO.
1.- Las solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier
momento
de
la
relacin
laborar.
2.- La resolucin de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso
del
Inspector
de
Trabajo.
3.- La invocacin de una causa para dar por terminado el contrato.
VISTO BUENO SOLICITUD POR EL EMPLEADOR.
El empleador puede solicitar el Visto Bueno al Inspector de Trabajo si el
trabajador
ha
cometido
las
siguientes
faltas.
Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o ausencias al trabajo o
abandono del mismo mes. En la prctica suele interpretarse lo de faltas

repetidas as mismo como ms de tres das en el mismo mes.

Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados y en general a las disposiciones del empleador en
la
direccin
administrativa
de
la
empresa
o
negocio.

Falta
de
probidad
o
conducta
inmoral
del
trabajador.
Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador, su
cnyuge
ascendencia,
descendencia
o
representantes.
Ineptitud manifiesta del trabajador de la ocupacin o labor para la cual
se
le
contrat
Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESS respecto
al cumplimiento de las obligaciones del empleador con el Seguro Social No atacamiento de las medidas de seguridad higiene y prevencin de
accidentes, exigidas por la ley, los reglamentos a las autoridades, as
como las prescripciones y dictmenes mdicos emitidos en esta misma
materia.
En conformidad con las reformas de noviembre de 1991, tambin se
podr solicitar el visto bueno cuando el trabajador no volviere al trabajo
luego de que se hubiere cumplido em plazo de una huelga solidaria; o si
se rehusare al mantenimiento de los servicios mnimos requeridos, en los
casos de huelga en el sector pblico o en empresas de inters social o
pblico.
En cualquiera de estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto
bueno termina el contrato de trabajo sin que el empleador deba pagar
indemnizacin
o
bonificacin
alguna.
VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador puede solicitar el Visto Bueno, cuando el empleador ha
cometido
las
siguientes
faltas
Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o
representantes en contra del trabajador su cnyuge, ascendiente o
descendiente.
Disminucin, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la
remuneracin
acordada
por
las
partes.
Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a
la convenida, salvo los casos de urgencia por accidente o peligro.
Tambin en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno
termina el contrato, pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a
recibir
indemnizaciones
como
si
hubiera
sido
despedido
intempestivamente.
PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO
La solicitud del visto bueno debe presentarse por el peticionario,
empleador o trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la

respectiva
jurisdiccin.
La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se
harn constar los fundamentos de hecho y de derecho de la peticin de
visto
bueno.
Debe estar acompaada por las cdulas del peticionario y si la presenta el
empleador por una certificacin del IESS de estar al da en el
cumplimiento de las obligaciones correspondientes frente al trabajador.
El inspector de trabajo dispondr que la peticin sea notificada a la otra
parte
y
le
conceder
dos
das
para
que
lo
conteste.
Con la contestacin o en rebelda (o sea, cuando no hay contestacin) el
inspector proceder a investigar los hechos en que se fundamenta la
peticin. Las partes podrn tambin presentar las pruebas que crean
convenientes.
Luego de transcurrido el periodo de investigacin, que es de tres das, el
inspector dictar su resolucin aceptando o negando el visto bueno, lo
cual significa que el contrato de trabajo termina o continua en vigencia.
Si antes de la resolucin del inspector, el empleador despide al trabajador
o ste abandona el trabajo se habr producido un despido o un abandono
intempestivo con las consecuencias legales correspondientes, aunque
luego
la
causa
del
visto
bueno
quedara
justificada.
Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensin
inmediata de las relaciones laborales, podrn consignar el valor de la
remuneracin correspondiente a un mes. En este caso el inspector
dispondr la suspensin inmediata de las relaciones laborales, sin
perjuicio de que si luego se negare l visto bueno, el trabajador sea
reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneracin
mensualDe todas maneras la resolucin de inspector del trabajo no obsta el
derecho de cualquiera de las partes de impugnar tal resolucin, pero en
este caso deber acudir ante un juez del trabajo con la demanda
correspondiente. En este ltimo caso el apreciar la resolucin del
inspector
como
un
informe.
CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL VISTO BUENO
Adems de los casos en que el cdigo del trabajo expresamente establece
la posibilidad de recurrir al visto bueno para terminar el contrato de
trabajo, el propio cdigo seala otros casos en que no hace falta este
trmite especial y pueden el empleador o el trabajador. Segn sea el caso,
terminar automticamente el contrato, sin perjuicio por supuesto de que
puedan tambin recurrir al visto bueno. Estos casos son los siguientes.
a.- POR PARTE DEL EMPLEADOR.
* Si se tratare de un empleado privado cuando este haya revelado
secretos o hechos divulgaciones que perjudiquen al empleador o cuando
lo haya inducido a celebrar el contrato mediante certificados falsos.
* En la empresa de transporte cuando el trabajador desempeare sus
funciones bajo la influencia de bebidas alcohlicas o estupefacientes o

faltare injustificadamente al trabajo y sin previo aviso por ms de

veinticuatro horas; o se atrasare ms de tres veces dentro de un mes o
inobservare los reglamentos de transito y los especiales de la empresa en
lo
relativo
L
prevencin
de
accidentes.
* Cuando una huelga ha sido declarada ilcita es decir cuando los
huelguistas hubieren ejecutado actos violentos o causaren a las
propiedades perjuicios de consideracin, el empleador podr despedir a
los
huelguistas.
b.- POR PARTE DEL TRABAJADOR
* En el caso de los aprendices cuando el empleador no cumpliere las
obligaciones
especificas
del
contrato
de
aprendizaje.
PRESCRIPCION.
La ley determina que el empleador solo podr valer su derecho a terminar
el contrato por justa causa, ya sea en los casos en que hace falta visto
bueno como en los que no hace falta, dentro del mes en que se hubiere
producido
la
causa
legal
de
terminacin.
En el caso del trabajador, la ley solo contempla un plazo determinado al
referirse al cambio de ocupaciones, en que establece que el reclamo debe
producirse dentro de los sesenta das posteriores; pero en los dems
casos no seala plazo alguno, por lo cual habr que entender que podr el
trabajador ejercer ese derecho en cualquier tiempo mientras subsista la
relacin laboral y luego de terminada la relacin laboral, tiene tres aos
para reclamar sus derechos.