Trabajo #2 Ups-Dere Empre 1

TRABAJO SEGUNDO PARCIAL
ASESORA DIDCTICA N 1
Para desarrollar esta primera actividad es necesario que el estudiante realice lecturas reflexivas,
posea gran habilidad de sntesis, anlisis y comprensin respecto de los temas establecidos en
la presente actividad.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 1
1. Exponga dos definiciones de diferentes tratadistas sobre Derecho Laboral y elabore un
ensayo propio sobre la definicin de derecho laboral mximo en tres lneas.
2. Cite el artculo de la Constitucin de la Repblica en el que consta los 16 principios
fundamentales del derecho laboral y transcriba 10 de ellos, exponga bajo cada principio
su propio anlisis.
3. Realice un mapa conceptual con tres materias con las que se relaciona el Derecho del
Trabajo.
4. Establezca el artculo del Cdigo del Trabajo mediante el cual se define el Contrato
Individual del Trabajo y transcrbalo.
5. Basndose en el Cdigo de Trabajo mediante un esquema de llaves, establezca las
clases de contrato de trabajo, defina cada uno de ellos y mencione 3 ejemplos.
6. desarrolle y elabore un contrato de trabajo de a cuerdo a las siguientes clases:
Contrato de Trabajo a prueba
b) Contrato de trabajo a destajo
c) Contrato de trabajo de un menor de edad
d) Contrato de trabajo de obra cierta
a)
7. A travs de un mapa conceptual realice un anlisis y comentario a los contratos

individuales de trabajo que a continuacin exponemos:
1. Por la forma de su celebracin
2. Por la remuneracin
3. Por la duracin
4. Por la forma como se ejecuta el trabajo
5. Por el nmero de trabajadores
Para desarrollar la siguiente actividad es necesario haber realizado la actividad No. 1 con
relacin a la temtica de la contratacin individual de trabajo, a continuacin se debe estudiar y
analizar sobre:
Las Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleador.
Para el efecto, es preciso estudiar los artculos 42, 44 y 45 del Cdigo de Trabajo as como el
tema contenido en el Texto de Legislacin Laboral, que tratan sobre los aspectos antes
indicados:
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 2
En tal virtud, realice la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin:
1. Mediante un esquema de llaves identifiquen las obligaciones del empleador, y cite un
ejemplo en cada uno de ellos.
2. Mediante un esquema de llaves identifiquen las obligaciones del trabajador, y cite un
3. Mediante un esquema de llaves identifique las prohibiciones del empleador, y cite un
4. Determine cul es el valor del sueldo bsico unificado mensual del trabajador en general
para el ao 2015,
4.1. Quien lo define, y cul es su funcin principal y como se encuentra conformada
5. Elabore un cuadro en el que se defina que es el dcimo tercer sueldo, Dcimo cuarto
sueldo y las utilidades; as mismo, en el mismo cuadro establezca las fechas para
realizar el clculo y los plazos de pago.
6. Elabore un cuadro sinptico sobre las Jornadas de Trabajo, vigentes para el trabajador
ecuatoriano.
7. Elabore un mapa conceptual sobre los perodos de descanso.
Ahora revisaremos la temtica relacionada con las remuneraciones que les corresponde percibir
a los trabajadores por su trabajo. Dentro de este contexto analizaremos: Los sueldos y salarios
bsicos mnimos unificados, generales y sectoriales. Tambin estudiaremos la manera cmo se
determinan y el plazo y la forma cmo se pagan las remuneraciones adicionales y la aplicacin
de los descuentos y deducciones.
Para realizar esta actividad de aprendizaje tenemos que estudiar sobre el sistema de
Remuneraciones, el mismo que se encuentra en el Cdigo del Trabajo, los temas a estudiar son
PRINCIPIOS GENERALES DE LA REMUNERACIN; SUELDOS Y SALARIOS; REMUNERACIONES Y
COMPENSACIONES ADICIONALES; y, DESCUENTOS Y DEDUCCIONES.
Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin:

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 3
1. Realice un anlisis respecto de los trabajadores extranjeros en nuestro pas detalle el
tipo de visas que el Estado Ecuatoriano prev para estos casos;

2. De los siguientes datos establezca los porcentajes para el clculo de las utilidades que
le corresponden al trabajador y a las respectivas cargas familiares.
3. La Empresa Titanium S.A., ha obtenido 95.000,00 dlares de utilidades como empresa
de all hay que calcular las utilidades para los trabajadores (trabajadores y cargas
familiares) de acuerdo al ejercicio propuesto.
La composicin de los trabajadores de la empresa durante el ejercicio econmico 2014
se expresa en detalle en siguiente cuadro:
No. Trabajadores
Das Trabajados
No. Cargas
210
125
300
300
La Empresa es Atrium S.A., ha obtenido 68.000,00 dlares de utilidades como empresa de all
hay que calcular las utilidades para los trabajadores (trabajadores y cargas familiares) de
acuerdo al ejercicio propuesto.
La composicin de los trabajadores de la empresa durante el ejercicio econmico 2014 se
expresa en detalle en siguiente cuadro:
No. Trabajadores
Das Trabajados
No. Cargas
255
128
310
280
ASESORIA DIDACTICA No. 4
Para desarrollar la siguiente actividad relativa a la terminacin del contrato individual de trabajo,
as como los efectos y consecuencias que conlleva este tema tanto para los trabajadores
como para los empleadores. Es necesario que estudie y revise sobre la SUSPENSION
Y TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO; determinados en el
Cdigo de trabajo; proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a
continuacin.
1. Elabore un grafico a su eleccin en el que claramente se determine el proceso de
Terminacin del Contrato Individual de Trabajo y comente cada uno de ellos, para esta tarea
leer el artculo 169 del Cdigo de Trabajo:
A continuacin analizaremos los temas referentes al VISTO BUENO solicitado por el empleador
en contra del trabajador, los efectos y consecuencias que conlleva esta situacin tanto para los
trabajadores como para los empleadores y, el pago de indemnizaciones.
Para el efecto, estudiaremos los temas de: VISTO BUENO, Y DESAHUCIO
Posteriormente realizaremos actividades prcticas referentes a este tema con la realizacin de
liquidaciones laborales, actas de finiquito con desahucio y visto bueno.

5.1.
Defina que es el Visto Bueno y explique mediante un mapa

conceptual los pasos para realizar el trmite de sustanciacin del
Visto Bueno
5.2.
Realice la liquidacin laboral por VISTO BUENO AL TRABAJO con

los siguientes datos:
CONTRATO: INDEFINIDO
Nombre del Trabajador: Lo determina usted
FECHA DE INGRESO: 30/agosto/1997

FECHA DE SALIDA: 31/enero/2015
LTIMO SUELDO: USD 1700,00
RECIBIO SU SIELDO HASTA: NOVIEMBRE DEL 2014
SI RECIBIO EL DECIMO TERCER SUELDO DEL PERODO
2013 -2014
5.3.
DCIMO CUARTO SUELDO PERIODO 2013 2014 USD $ 340;

PERODO 2014- 2015 USD $ 354,00
VACACIONES: No ha gozado 3 aos
RECIBI UN ANTICIPO DE SUELDO POR: USD $1700,00
RECIBIO UN PRESTAMO POR EL EMPLEADOR DE: USD $
500
Realice la liquidacin laboral por ABANDONO INTEMPESTIVO DEL

TRABAJO con los siguientes datos:
5.4.
FECHA DE INGRESO: 30/agosto/1997

FECHA DE SALIDA: 31/enero/2015
RECIBIO SU SIELDO HASTA: NOVIEMBRE DEL 2014
2013 -2014
PERODO 2014- 2015 USD $ 354,00
500
Realice la liquidacin laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO DEL

TRABAJADOR con los siguientes datos:
FECHA DE INGRESO: 30/abril/2000

FECHA DE SALIDA: 31/marzo/2015
RECIBIO SU SIELDO HASTA: DICIEMBRE DEL 2015
2013 -2014
PERODO 2014- 2015 USD $ 354,00
5.5.

1500
Realice la liquidacin laboral por DESAHUCIO DEL TRABAJADOR

AL EMPLEADOR con los siguientes datos:
5.6.

2013 -2014
PERODO 2014- 2015 USD $ 354,00
1500
Realice la liquidacin laboral por VISTO BUENO AL TRABAJO con


2013 -2014
PERODO 2014- 2015 USD $ 354,00
RECIBIO UN PRESTAMO POR EL EMPLEADOR DE: USD $ 1500
5.7.
Realice la liquidacin laboral por ABANDONO INTEMPESTIVO DEL

TRABAJO con los siguientes datos:
5.8.

2013 -2014
PERODO 2014- 2015 USD $ 354,00
1500
Realice la liquidacin laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO DEL

TRABAJADOR con los siguientes datos:
5.9.

2013 -2014
PERODO 2014- 2015 USD $ 354,00
1500
Realice la liquidacin laboral por DESAHUCIO DEL TRABAJADOR

AL EMPLEADOR con los siguientes datos:


2013 -2014
PERODO 2014- 2015 USD $ 354,00
1500
5.10. Con los ejercicios resueltos (desde el 5.2 hasta el 5.5) elabore las
actas de finiquitos respectivos.
Para concluir el estudio de la terminacin del Contrato Individual de Trabajo,
revisaremos los temas concernientes al despido y al abandono intempestivo de
trabajo. Para el efecto estudiaremos las letras E y F del Captulo VII del texto de
Legislacin Laboral, que responde al : DESPIDO INTEMPESTIVO.
Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a
continuacin.

a) Realice la liquidacin laboral por ABANDONO INTEMPESTIVO DEL TRABAJO con
Nombre del Trabajador: determnelo usted
CEDULA: determnelo usted
FECHA DE INGRESO: 30/junio/1990
FECHA DE SALIDA: 14/octubre/2014
DCIMO TERCER SUELDO USD $ 1250,00
DCIMO CUARTO SUELDO USD $ 340,00 VIGENTE AL 2014
b) Realice la liquidacin laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO DEL TRABAJADOR
con los siguientes datos:
FECHA DE INGRESO: 30/junio/1990
c) Realice la liquidacin laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO DEL TRABAJADOR
con los siguientes datos:
FECHA DE INGRESO: 10/enero/1990

FECHA DE SALIDA: 30/septiembre/2014

FECHA DE INGRESO: 10/febrero/1980
d) Con los tres ejemplos resueltos en esta actividad elabore las respectivas actas de
finiquito.

Para completar el estudio de nuestra materia revisaremos, en primer lugar, todo lo
referente a:
1.- A las Asociaciones de Trabajadores y de empleadores; y
2.- El Contrato Colectivo de Trabajo.
Para el efecto, procedamos a estudiar, ntegramente, la letra A y B del Captulo VIII
del texto de Legislacin Laboral, que lleva por ttulo: ASOCIACIONES DE
TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES y CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
Por lo tanto, proceda a elaborar la siguiente actividad de aprendizaje.

a)
Elabore un esquema de llaves en el que se establezca el procedimiento para

constituir una Asociacin de Trabajadores.
b)
Elabore un grafico en el que se establezca el proceso de negociacin y

trmite para la suscripcin de un contrato colectivo;

Ahora revisaremos el tema concerniente a los conflictos colectivos de trabajo: su
concepto, los casos en que procede, el trmite para su declaratoria, sus efectos y
terminacin. Tambin analizaremos los aspectos relativos a la huelga ilegal, a la

huelga solidaria y a la huelga en las instituciones o empresas que prestan servicios
de inters social o pblico.
Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a
continuacin:
Elabore mediante un esquema de llaves sobre el Paro
Elabore mediante un esquema de llaves sobre la Huelga.
Establezca mediante un mapa conceptual las diferencias y semejanzas entre

Huelga y Paro
BIBLIOGRAFA ESPECFICA
TEXTO GUIA:
-
LEGISLACION LABORAL Novena Edicin.

AUTOR: Fernando Ortiz Ripalda
TEXTOS COMPLEMENTARIOS:
-
CDIGO DEL TRABAJO

CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL ECUADOR AO 2008
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
TRUJILLO Vsquez Julio Csar: Derecho Laboral
ALBAN, Fernando: Teora y Prctica de los juicios individuales
de Trabajo. Arte Espaol. Quito, Ecuador, 1994.
BORJA Cevallos, Rodrigo, Derecho Poltico y Constitucional,
Edit. Casa de la Cultura Ecuatoriana, 1971. Quito, Ecuador
BORJA y Borja, Ramiro, Derecho Constitucional Ecuatoriano
CHAVEZ, Nelly. Manual de Derecho Laboral. Editorial

Universitaria, Segunda Edicin, Quito, Ecuador 1990.
DE LA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del Trabajo, Editorial
Porrua, Mxico 1998.
FLORES Heredia, Alonso. El Pensamiento Social en la Prctica
Laboral. Ediciones Nueva Amrica, Quito Ecuador 2004.

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7. A travs de un mapa conceptual realice un anlisis y comentario a los contratos

Las Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleador.

Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin:

tipo de visas que el Estado Ecuatoriano prev para estos casos;

ASESORIA DIDACTICA No. 4

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 5

Defina que es el Visto Bueno y explique mediante un mapa

Realice la liquidacin laboral por VISTO BUENO AL TRABAJO con

FECHA DE INGRESO: 30/agosto/1997

DCIMO CUARTO SUELDO PERIODO 2013 2014 USD $ 340;

Realice la liquidacin laboral por ABANDONO INTEMPESTIVO DEL

FECHA DE INGRESO: 30/agosto/1997

Realice la liquidacin laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO DEL

Nombre del Trabajador: Lo determina usted

FECHA DE INGRESO: 30/abril/2000

RECIBIO UN PRESTAMO POR EL EMPLEADOR DE: USD $

Realice la liquidacin laboral por DESAHUCIO DEL TRABAJADOR

Nombre del Trabajador: Lo determina usted

FECHA DE INGRESO: 30/abril/2000

Realice la liquidacin laboral por VISTO BUENO AL TRABAJO con

FECHA DE INGRESO: 30/abril/2000

Realice la liquidacin laboral por ABANDONO INTEMPESTIVO DEL

FECHA DE INGRESO: 30/abril/2000

Realice la liquidacin laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO DEL

Nombre del Trabajador: Lo determina usted

FECHA DE INGRESO: 30/abril/2000

Realice la liquidacin laboral por DESAHUCIO DEL TRABAJADOR

Nombre del Trabajador: Lo determina usted

FECHA DE INGRESO: 30/abril/2000

LTIMO SUELDO: USD 2700,00

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 6

FECHA DE INGRESO: 10/enero/1990

CEDULA: determnelo usted

ASESORIA DIDACTICA No. 7

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 7

Elabore un esquema de llaves en el que se establezca el procedimiento para

Elabore un grafico en el que se establezca el proceso de negociacin y

ASESORIA DIDACTICA No. 8

terminacin. Tambin analizaremos los aspectos relativos a la huelga ilegal, a la

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 8

Elabore mediante un esquema de llaves sobre el Paro

Elabore mediante un esquema de llaves sobre la Huelga.

Establezca mediante un mapa conceptual las diferencias y semejanzas entre

LEGISLACION LABORAL Novena Edicin.

CDIGO DEL TRABAJO

CHAVEZ, Nelly. Manual de Derecho Laboral. Editorial

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