You are on page 1of 9

ACTA

DE

CONCILIACION

ENTRE

TRABAJADORES

PATRONOS

DE

LA

EMPRESA GANAREMOS CON CIEN. En la ciudad de Antigua Guatemala, siendo


las quince horas del da dos de agosto del ao dos mil quince, constituidos en la
cuarta calle norte numero dos; las siguientes personas: el seor Juez de Trabajo y
Previsin Social ELIZARDO BLAVINIR RAMIREZ GUZMAN, representantes de los
trabajadores el seor DARIO RAMIREZ ALVAREZ quien se identifica con el
Documento Personal de Identificacin con Cdigo nico de Identificacin dos mil
doscientos veintiocho espacio cero cinco mil ciento cincuenta y tres espacio cero
trescientos tres (2228 05153 0303) , la seora NAYELI MAITE SANTIZO
MARROQUIN quien se identifica con el Documento Personal de Identificacin con
Cdigo nico de Identificacin dos mil doscientos veintiocho espacio cero cinco mil
ciento cincuenta y tres espacio cero trescientos cuatro (2228 05153 0304) y la
seora BERTA ALICIA GUZMAN GIRON quien se identifica con el Documento
Personal de Identificacin con Cdigo nico de Identificacin dos mil doscientos
veintiocho espacio cero cinco mil ciento cincuenta y tres espacio cero trescientos
cinco (2228 05153 0305) quienes sealan lugar para recibir citaciones o
notificaciones la cuarta calle Poniente nmero dos de la Antigua Guatemala
Sacatepquez, y representantes del lado Patronal el seor GERSON DAVID
BOSARREYES

LOPEZ

quien

se

identifica

con

el

Documento

Personal

de

Identificacin con Cdigo nico de Identificacin dos mil doscientos veintiocho


espacio cero cinco mil ciento cincuenta y tres espacio cero trescientos seis (2228
05153 0306), la seora JUANA SANTIAGO SOLIS quien se identifica con el
Documento Personal de Identificacin con Cdigo nico de Identificacin dos mil
doscientos veintiocho espacio cero cinco mil ciento cincuenta y tres espacio cero
trescientos siete (2228 05153 0307) y el seor JOSE OTONIEL LOPEZ SOLIS quien
se identifica con el Documento Personal de Identificacin con Cdigo nico de
Identificacin dos mil doscientos veintiocho espacio cero cinco mil ciento cincuenta

y tres espacio cero trescientos nueve (2228 05153 0309) quienes sealamos lugar
para recibir citaciones y notificaciones la segunda calle norte nmero uno de la
Antigua Guatemala Sacatepquez; quienes reunidos el dia de hoy conformamos el
presente

Tribunal

de

Conciliacin

PARA

RESOLVER

LOS

CONFLICTOS

COLECTIVOS DE TRABAJO PRESENTADOS EN LA DEMANDA NO.100-2015.


PRIMERO: Toma la palabra el seor Juez quien propone como puntos de agenda
para tratar y aprobar en la presente audiencia los presentes enunciados:
-----------------------------------------------------------------------------------------a) Presentacin de la problemtica surgida en la empresa GANAREMOS CON CIEN
por los representantes de los trabajadores de la entidad antes mencionada, al igual
que sus requerimientos.--------------------------b) Aceptacin o negacin de los hechos presentados por los trabajadores de la
empresa GANAREMOS CON CIEN y el planteamiento de posibles soluciones por los
representantes del rea patronal. -------------c) Dialogo y negociacin de ambas partes para alcanzar acuerdos y garantizar la paz
laboral. ----------------SEGUNDO: Habiendo acordado los puntos a tratarse, se le da la palabra a los
representantes de los trabajadores de la Empresa GANAREMOS CON CIEN,
pronuncindose el seor DARIO RAMIREZ ALVAREZ, quien expone la primera
problemtica: en cualquier Empresa es esencial que los trabajadores gocen de
buenas instalaciones atendiendo a sus necesidades, el cual no es el caso de nuestra
empresa especficamente en el rea de sanitarios, ya que se encuentran en mal
estado debido al deterioro del tiempo y el uso que se les da. Por tal motivo
solicitamos a la empresa GANAREMOS CON CIEN la reparacin de los servicios
sanitarios adems de una ampliacin de los mismos, debido a que el nmero de
trabajadores ha crecido. TERCERO: toma la palabra la seora NAYELI NICTE
SANTIZO GUTIERRES representante de los trabajadores de la empresa mencionada

quien expone: que segn lo convenido en el pacto colectivo de condiciones de


trabajado celebrado por ambas partes el da doce de septiembre del ao dos mil
catorce, la empresa se comprometa a cancelar una bonificacin por buen
desempeo de labores del tres por ciento del salario base a todos sus trabajadores
como incentivo del buen trabajo prestado y por haber alcanzado el cien por ciento
en ventas los aos anteriores, el cual a la fecha no ha sido cancelado, por lo que
exigimos se nos haga efectivo el pago por ser un derecho inherente a cada
trabajador. CUARTO: Hace uso de la palabra la seora BERTA ALICIA GUZMAN
GIRON quien plantea el problema que afrontan los trabajadores al no contar con una
cafetera espaciosa, debido a que muchas veces en los tiempos de almuerzo y cena
muchos de ellos no cuentan con un lugar donde sentarse por lo que deben de
hacerlo fuera del lugar establecido poniendo en riesgo la salubridad de los alimentos
y el bienestar de los trabajadores. QUINTO: Culminando de exponer los conflictos
expuestos por los representantes de los trabajadores de la empresa GANAREMOS
CON CIEN, se procede a dar la palabra a los representantes del rea patronal de la
empresa antes mencionada. SEXTO: el seor GERSON DAVID BOSARREYES LOPEZ
hace saber la situacin de la empresa con lo expresado por los representantes de
los trabajadores en el punto Segundo de la presente acta, l cual da a conocer que
los servicios sanitarios son reparados ao con ao pero por el descuido y mal uso
que se les da se encuentran en mal estado pero que la empresa ha cumplido en lo
que se le ha sido posible. SEPTIMO: la seora JUANA SANTIAGO SOLIS con la
calidad antes mencionada hace saber a los aqu presentes que el problema o la no
cancelacin del aumento del tres por ciento expuesto en el punto Tercero del
presente acta ha sido por problemas administrativos del rea de contabilidad,
debido a que quien ejecuta o quien posee esa responsabilidad dentro de ese
departamento tuvo problemas de auditoria Interna efectuadas en el mes de Enero a
Marzo del presente ao. Posteriormente en el mes de abril esa misma persona sale

de vacaciones quien una semana antes de que culminara su tiempo vacacional


presenta al departamento de Recursos Humanos su suspensin de tres meses por
accidente sufrido durante el mes antes mencionado. Por lo que se hace saber que
por

dichos

inconvenientes

no

se

ha

podido

realizar

los

procedimientos

administrativos necesarios para poder efectuar el pago de dicho aumento pero a la


vez, la empresa esta anuente a la deuda contrada con los trabajadores y se
compromete a efectuar el pago total de la bonificacin antes acordada. OCTAVO: la
seora JUANA SANTIAGO SOLIS vuelve a tomar la palabra para exponer que con
referencia al punto Cuarto del presente acta, la empresa no cuenta con el espacio
fsico ni con el presupuesto necesario para poder realizar una ampliacin de la
cafetera de la empresa, por lo que se reconoce la debilidad que se posee pero que
a la vez se est abierto al dialogo para encontrar posibles soluciones. NOVENO: El
seor ELIZARDO BLAVINIR RAMIREZ GUZMAN Juez de Primera Instancia de Trabajo y
Previsin Social despus de haber escuchado a ambas partes, toma la palabra y
expresa que el fin principal de estar reunidos en dicha oportunidad es el de
encontrar una solucin pacifica y viable para ambos sujetos, por lo que retoma lo
expuesto en los puntos Uno y Cuatro del presente acta y expresa que es necesario
contar con un sistema sanitario digno para el uso de los trabajadores pero que a la
vez sepan hacer uso de ellos por lo que cual solicita a los representantes del patrono
para que puedan llevar a cabo las reparaciones necesarias y que a la vez los
trabajadores se comprometen a cuidar las instalaciones para no volver a tener el
mismo problema. Con referencia al punto Segundo y Quinto de la presente acta,
expreso que es ms que evidente la voluntad que tiene la empresa en hacer
efectivo el pago del bono acordado y que se le otorgara hasta el mes de septiembre
para que sea cancelado a los trabajadores, los cuales debern de seguir con sus
labores normales sabiendo del compromiso adquirido. Y por ltimo y en base a lo
expuesto en el punto Tercero y Sexto, se sugiere a la empresa GANAREMOS CON

CIEN realizar diferentes turnos de almuerzo y cena, de esta manera se aprovechara


el mobiliario que posee la cafetera y todos los trabajadores podrn hacer uso de
ellos. DECIMO: Se pregunta si ambas partes estn de acuerdo con lo que se plante
en el punto anterior, por lo que ambas partes afirmaron su parecer y hacen el
compromiso de cumplir con lo antes establecido para garantizar el bienestar y paz
entre ambas partes y de esta manera garantizar una armona laboral entre los
trabajadores y el patrono. No habiendo mas que constar se da por concluida la
presente en el mismo lugar y fecha de su inicio, cuando son las dieciocho horas con
treinta minutos, la que queda contenida en dos hojas bond impresas de ambos
lados, y una vez leda y aprobada por los presentes se procede a su firma y sello
respectivo.

Acta de conciliacion
La Conciliacin
La conciliacin es un procedimiento por la que se resuelven conflictos colectivos, en el
que las partes del mismo se renen ante juez competente o amigable componedor, con
el objeto de terminar en un acuerdo mutuo, cuya decisin queda libre a las partes.

La conciliacin procesal es la que se obtiene del proceso mismo, y que conforme a


nuestro Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala,
pareciere que solamente se puede plantear despus de contestada la demanda o la
reconvencin en su caso, en donde el juez procura avenir a las partes, proponindoles
formulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier forma de arreglo en
que se conviniere, siempre que no contrare las leyes y disposiciones aplicables. Esta
clase de conciliacin est regulada en el Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del
Congreso de la Repblica de Guatemala en el Artculo nmero 340, sin embargo la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala establece en su Artculo 103 que el
derecho laboral es eminentemente conciliatorio y tutelar de los trabajadores, lo que el
mismo cuerpo legal recoge en su sexto considerando de la forma siguiente: que las
normas del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de
Guatemala deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el
capital y el trabajo, por lo que es aconsejable que el juez trate de conciliar a las partes
desde que se plantea la demanda, aun antes de llegar a la fase de la primera audiencia,
cuando se produce la contestacin de la demanda, y con mayor razn si se toma en
cuenta que esta fase procesal se suele posponer por mucho tiempo, cuando se
interponen excepciones dilatorias o bien recursos de nulidad, que lo que hacen es
demorar el proceso.
En caso de lograrse despus de la contestacin de la demanda debe tratar de
obtenerse hasta antes de que haya sentencia firme en segunda instancia.
Cabanellas, citado por Chicas12, expone que desde el enfoque colectivo laboral la
conciliacin consiste en la terminacin de una amenazadora desavenencia por el
acuerdo propuesto directo o personalmente que cediendo en las pretensiones de una
forma de entendimiento consiguen superar sus diferencias susceptibles de crear un
movimiento de huelga.

Caractersticas de la conciliacin
a. Es un sistema de solucin de conflictos de trabajo;
b. La intervencin de las partes del conflicto de trabajo es decisiva en la conciliacin, no
en el sentido en que lo es en otros sistemas sino en cuanto a lo que les corresponde
aceptar o no la solucin. El rgano jurisdiccional acta como conciliador entre las partes
del conflicto y se limita nicamente a aproximarlas y que por medio de este proceso
lleguen a un acuerdo;
c. La funcin del conciliador como tercero es el primer caso de aproximar a las partes y
en una segunda atribucin como moderador, en ningn caso podr decidir en el
desarrollo del proceso;
d. Implica un contraste de posiciones propias y reciprocas de las partes encierra
negociacin aunque no debe identificarse siempre por ella. La mediacin constituye un
procedimiento de resolucin de conflictos de trabajo flexible y no vinculante en el cual

un tercero facilita las negociaciones entre las partes para ayudarlas a llegar a un
acuerdo.

Proceso de la conciliacin
Es el sistema de substanciacin de conflictos de trabajo ya sea individuales o
colectivos, por virtud del cual las partes del mismo, ante un tercero, que ni propone ni
decide, en donde contrastan las respectivas proposiciones de las partes, tratando de
llevar a un acuerdo a las mismas, por medio de la cual se elimine una contienda judicial.

Procedencia de la conciliacin
La conciliacin procede cuando previo a ello como requisito indispensable se ha
agotado al va directa, ejemplo de esto, es la negociacin de un pacto colectivo, basado
en el Artculo 51 del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de
Guatemala, el cual establece que transcurridos 30 das despus de presentada la
solicitud por el respectivo sindicato o patrono, y las partes no han llegado a un acuerdo
comn sobre las estipulaciones, cualquiera de las partes podrn plantear ante juez de
trabajo y previsin social el conflicto colectivo de carcter econmico social, conforme el
procedimiento establecido en el Artculo 378 del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del
Congreso de la Repblica de Guatemala en adelante.
Procedimiento de la conciliacin Por la suma importancia del procedimiento de
conciliacin se desarrolla a continuacin:
a. El proceso de conciliacin se plantea ante un juez de trabajo y previsin social, con el
solo objeto de que se tenga por planteado el conflicto colectivo y emitir las prevenciones
establecidas en la ley, es decir que las partes no tomen represalias mutuamente.
b. El juez de trabajo y previsin social notifica a las partes, y remite el expediente a la
corte suprema de justicia para que nombre el tribunal de conciliacin que conocer
definitivamente.
c. Recibidos los antecedentes, la Corte Suprema de Justicia dentro de las 12 horas
siguientes proceder a la formacin del tribunal de conciliacin el cual se compone de
los siguientes integrantes:
I) Un representante y tres suplentes de los trabajadores;
II) Un representante y tres suplentes de los patronos;
III) El juez y secretario del juzgado de trabajo y previsin social encargado para la
solucin del conflicto colectivo. Lo anterior se encuentra regulado en los Artculos 295 y
296 del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala,
y 209 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Los cargos anteriores
sern desempeados por las personas nombradas, por un plazo de un ao para los
representantes de los trabajadores y de los patronos, no as para el juez ya que segn
la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala en su Artculo 208 establece
periodo de funciones de magistrados y jueces. Los magistrados, cualquiera que sea su

categora, y los jueces de primera instancia duran en sus funciones cinco aos,
pudiendo ser reelectos los primeros y nombrados nuevamente los segundos. Durante
ese periodo no podrn ser removidos ni suspendidos, sino en los casos y con las
formalidades que disponga la ley. d. Podrn plantearse impedimentos y recusaciones
una vez se haya nombrado el tribunal de conciliacin.

You might also like