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Pruebas Psicolgicas.

Biblioteca
No
TEST
1
P-IPG
PERFILINVENTARIO DE LA
PERSONALIDAD

PDS
PRUEBA
DESTREZA
STROMBERG

DE

HURSTONE
INVENTARIO
DE
RASGOS
TEMPERAMENTALES

AUTOR
GORDON,
LEONARD V.

STROMBERG,
ELEROY L.

THURSTONE,
L.L.

4
PSICODIAGNOSTIC
O DE RORSCHACH

KLOPFER,
BRUNO

ESTUDIO
VALORES

ALLPORT,
GORDON W.

5
DE

FACTOR QUE EVALUA


Medir rasgos estables de la
personalidad y un factor de
autoestima relacionados con la
adaptacin y la eficiencia del
sujeto en situaciones sociales,
educativas y laborales.
La
Prueba
de
destreza
Stromberg, est diseada para
medir
habilidades
manipulativas
en
la
clasificacin
por
color
y
secuencia, y destinada para
usarse en candidatos que han
de seleccionarse para trabajos
que requieren velocidad y
exactitud del brazo y la mano.
Descubrir
los
aspectos
temperamentales del individuo.
Esta
prueba
pone
de
manifiesto los rasgos que son
relativamente estables en cada
persona, excluyendo aquellos
que
reflejan
influencias
sociales recientes, nuevas
experiencias perturbadoras o
las que resultan del dominio de
la propaganda.
El test se utiliza principalmente
para evaluar la personalidad.
Consiste en una serie de 10
lminas
que
presentan
manchas de tinta, las cuales se
caracterizan
por
su
ambigedad
y
falta
de
estructuracin.
Medir la importancia relativa de
seis intereses o motivos
bsicos en la personalidad:
terico, econmico, esttico,
social, poltico y religioso

6
FIGS PRUEBA DE
FRASES
INCOMPLETAS CON
APLICACION A LA
INDUSTRIA
7

GRADOS E.,
JAIME A.

CATTELL,
RAYMOND B.
CUESTIONARIO DE 16
FACTORES
DE
LA
PERSONALIDAD

WAIS - ESPAOL : WECHSLER,


ESCALA
DE DAVID
INTELIGENCIA PARA
ADULTOS

INVENTARIO
MULTIFASICO DE LA
PERSONALIDAD MMPI

HATHAWAY, S.R.

10

IDARE INVENTARIO DE
ANSIEDAD : RASGOESTADO

SPIELBERGER,
CHARLES D.

11

TEST DE MATRICES
PROGRESIVAS

RAVEN, J.

Evaluar la posibilidad de una


integracin conveniente del
examinando a la organizacin
de trabajo.
El Cuestionario de 16 factores
de la personalidad consta de
187 preguntas tendientes a
evaluar los rasgos distintivos
de la personalidad, permitiendo
organizar
con
rapidez
informacin de suma utilidad,
al igual que ahorrar tiempo
considerable en los procesos
de evaluacin.
El WAIS es un test construido
para evaluar la inteligencia
global,
entendida
como
concepto de CI, de individuos
entre 16 y 64 aos, de
cualquier raza, nivel intelectual,
educacin,
orgenes
socioeconmicos y culturales y
nivel de lectura.
Es uno de los instrumentos
ms importantes y utilizados en
la evaluacin de psicopatologa
en adultos en los contextos
clnicos, mdicos, forenses y
de seleccin de personal.
Medir dos dimensiones de
ansiedad: Estado (se refiere a
cmo se siente el sujeto en ese
momento) y Rasgo (cmo se
siente generalmente).
Miden un componente clave de
la inteligencia: La capacidad
eductiva. sta implica la
capacidad para dar sentido a
un material desorganizado o
confuso,
para
manejar
constructos claramente no
verbales
que facilitan la
captacin de una estructura

compleja.

12

EAE
ESCALAS
DE
APRECIACIN
DEL
ESTRS

FERNANDEZ
SEARA, J. L.

13

CAMBIOS TEST
FLEXIBILIDAD
COGNITIVA

SEISDEDOS
CUBERO
NICOLS

DE

Es precisamente en estos
cuatro campos donde se centra
el EAE y ofrece cuatro escalas
independientes:
Escala General de Estrs,
Escala de Acontecimientos
Estresantes en Ancianos,
Escala de Estrs SocioLaboral,
Escala de Estrs en la
Conduccin.
Incluye en cada una de estas
escalas tres categoras o
parmetros de medida:
Presencia/ No presencia de los
distintos
acontecimientos
estresantes.
Valoracin personal de la
intensidad
con
que
han
afectado
dichos
acontecimientos.
Afectacin en la actualidad o
en el pasado.
Se trata de una prueba de tipo
grfico con aplicacin en muy
diferentes comportamientos. El
CAMBIOS pretende evaluar:
la
capacidad
para
concentrarse atendiendo a la
vez a varias condiciones
cambiantes en el entorno.
- la flexibilidad cognitiva para
analizar si se cumplen o no
distintos cambios pedidos y en
qu momento han dejado de
cumplirse.

14

TEST DE MATRICES RAVEN, J.C.


PROGRESIVAS
:
ESCALAS COLOREDA,
GENERAL
Y
AVANZADA

15

ANSTEY, E.

16

DAT
TEST
APTITUDES
DIFERENCIALES

17

P-IPG
PERFILINVENTARIO DE LA
PERSONALIDAD

DOMINS D-48

DE

BENNETT, G.K.

GORDON
LEONARD V.

Evalan
la
capacidad
deductiva, que es el proceso
de
extraer
nuevas
comprensiones o informacin
partiendo de lo que se percibe
o ya es conocido.
Mide el factor G de la
inteligencia de los sujetos
(capacidad
de
inteligencia
general) en funcin de sus
facultades lgicas.
7
aptitudes
bsicas:
razonamiento verbal, numrico,
abstracto,
mecnico,
espaciales, rapidez y exactitud
perceptiva.
Escolar:
evaluacin
del
rendimiento
y
pronstico
acadmico.
Orientacin
profesional:
consejo para la eleccin de la
profesin ms adecuada en
funcin de las aptitudes.
- Seleccin de personal: ayuda
a la eleccin del mejor
candidato
segn
las
necesidades del puesto.
El PPG aprecia
cuatro
aspectos
de
la
personalidad: Ascendencia,
Responsabilidad, Estabilidad
emocional
y
Sociabilidad; adems ofrece
la posibilidad de una medida de
la Autoestima. El IPG es un
instrumento
complementario
que aprecia algunos rasgos
adicionales: Cautela,
Originalidad de
pensamiento, Comprensin e
n las relaciones personales
y Vitalidad en la accin.

18

EPI : CUESTIONARIO
DE PERSONALIDAD

AYSENCK, H.J.

19

IPP
INTERESES
PREFERENCIAS
PROFESIONALES

LOPEZ,
MA.
VICTORIA DE LA
CRUZ

20

WAIS-III ESCALA DE
INTELIGENCIA
WECHSLER
PARA
ADULTOS-III

Es el ms clsico de los
instrumentos de Eysenck y con
l se miden dos grandes
factores
bipolares:
la Extraversin - Introversin
y
el Neuroticismo Estabilidad. la Impulsividad y
la Sociabilidad, una escala
de Sinceridad .

WECHSLER,
DAVID

TEA
No Nombre del Test
.
1
BAT-7. Batera de Aptitudes de TEA.

EFAI. EFAI. Evaluacin Factorial de las


Aptitudes Intelectuales.

Factor Factor g-R. Test de Inteligencia


No Verbal.

Apreciacin de los intereses en


15 campos de actividad
profesional, teniendo en cuenta
las
profesiones
y
las
actividades correspondientes.
Es una escala de inteligencia
global que permite obtener los
clsicos
CI
(verbal,
manipulativo y total) como as
tambin
cuatro
ndices
especficos
(comprensin
verbal,
organizacin
perceptiva, memoria de trabajo
y velocidad de proceso).

Autor

Factor que evala

D. Arribas, P.
Santamara,
F.
SnchezSnchez e I.
Fernndez-Pinto

Evaluacin
de
aptitudes bsicas y
estimacin de la
inteligencia en los
mbitos escolar y
profesional.
Evaluacin de las
principales
capacidades
intelectuales.
Evaluacin
del
factor general de
inteligencia
por

P. Santamara,
D. Arribas, J.
Perea
y
N.
Seisdedos
R. B. Cattell y R.
H. Wei - De 8
aos
en

adelante.
4

GMA. Evaluacin de Grado Medio y Alto

PIC-A. Prueba de Imaginacin Creativa


en Adultos.

TABA. Test de Aptitudes Burocrticas y


Administrativas

TISD. Test de Interpretacin Selectiva de


Datos. Adultos.

BAC. Batera para la Actividad Comercial


Adolescentes y adultos

BAIRES, Test de Aptitud Verbal "Buenos


Aires". De 16 aos en adelante.

10

BC. Batera de Conductores

11

BO. Batera de Operarios.

medio
de
la
inteligencia fluida.
S. F. Blinkhorn - Evaluacin
del
Adultos de grado razonamiento
medio y alto. - numrico, verbal y
Individual
y abstracto en niveles
colectiva.
superiores.
T.
Artola,
J. Evala
la
Barraca,
P. creatividad
en
Mosteiro,
I. adultos, en sus dos
Ancillo,
B. vertientes: grfica y
Poveda y N. narrativa.
Snchez.
J. Perea, D. Batera de aptitudes
Arribas, S. Corral necesarias en los
y P. Santamara
trabajos de tipo
administrativo.
N. Seisdedos.
Diagnstico de la
capacidad
mental
para
manejar
informacin de tipo
numrica y grfica.
N. Seisdedos
Evaluacin
de
rasgos aptitudinales
importantes para el
desempeo de la
actividad comercial.
N. Cortada de Evaluacin de la
Kohan
comprensin verbal
mediante pruebas
de
sinnimos
y
definiciones.
Dpto. de I+D+i Evaluacin de las
de
TEA aptitudes requeridas
Ediciones y J.L. para
desempear
Fernndez Seara trabajos
relacionados con la
conduccin
de
vehculos.
Dpto. de I+D+i Evaluacin
de
de
TEA aptitudes
Ediciones.
intelectuales,
mecnicas
y
visoespaciales que
influyen
en
la

12

BS. Batera de Subalternos

Dpto. de I+D+i
de
TEA
Ediciones.

13

BTA-R.
Batera
de
Administrativas-Revisada.

14

d2, Test de Atencin. adolescentes y


adultos.

R. Brickenkamp.

15

MVR, Memoria Visual


Adolescentes y adultos.

Rostros.

N.
Seisdedos
(Dpto. de I+D+i
de
TEA
Ediciones).

16

MSCEIT, Test de Inteligencia Emocional


Mayer-Salovey-Caruso.

J. D. Mayer, P.
Salovey y D. R.
Caruso.

17

ABI. Aptitudes
Informtica.

M V. de la Cruz
(Dpto.de
I+D+i
de
TEA

de

Bsicas

Tareas

para

la

Dpto. de I+D+i
de
TEA
Ediciones.

realizacin
de
tareas profesionales
de operarios.
Apreciacin
de
algunas
aptitudes
bsicas
para el
trabajo
de
subalterno.
Evaluacin
de
aptitudes
importantes
para
desempear
eficazmente
trabajos
administrativos.
Medida
de
la
atencin selectiva y
de la concentracin
mediante
la
evaluacin
de
distintos aspectos
como la velocidad,
la
precisin,
la
estabilidad
o
el
control atencional.
Evaluacin de la
memoria a medio
plazo de rostros de
personas y datos
asociados con ellas.
Evaluacin de la
inteligencia
emocional y sus
componentes
(Percepcin,
Facilitacin,
Comprensin
y
Manejo) mediante
pruebas
de
rendimiento
o
capacidad.
Evaluacin
de
algunas
de
las
aptitudes

Ediciones)

18

COE,
Comprensin
Escritas.

19

CREA, Inteligencia Creativa.

20

MacQuarrie,
Mecnicas.

21

MATRICES,
General.

Inteligencia

Fernando
SnchezSnchez y Pablo
Santamara

22

MO 1 Y MO 2, Mtodo y Orden (formas


1 y 2)

N.
Seisdedos
(Dpto. de I+D+i
de
TEA
Ediciones).

Test

Test

de

de

de

rdenes

Dpto. de I+D+i
de
TEA
Ediciones.

F. J. Corbaln, F.
Martnez,
D.
Donolo,
C.
Alonso,
M.
Tejerina y R. M.
Limiana.

Aptitudes

T.
MacQuarrie.

W.

necesarias
para
desempear
con
eficacia trabajos de
tipo informtico.
Evaluacin de la
aptitud
para
comprender
y
aplicar instrucciones
escritas, diseada
en tres niveles para
la evaluacin de
distintos tipos de
profesionales.
Apreciacin de la
inteligencia creativa
a travs de una
evaluacin cognitiva
de la creatividad
individual segn el
indicador
de
generacin
de
cuestiones, en el
contexto terico de
bsqueda y solucin
de problemas.
Evaluacin
de
algunos
aspectos
de la inteligencia
tcnica
y
de
habilidades
relacionadas con la
precisin
y
la
rapidez manual.
Evaluacin de la
inteligencia general
en
nios,
adolescentes
y
adultos a partir de
estmulos
no
verbales (Matrices).
Evaluacin de la
capacidad
para
actuar con 'mtodo
y orden', es decir,

23

TO Palabras - 1, Test de Observacin

F.
Rosel
Adolescentes
adultos.

24
25

TP-R. Toulouse-Piron Revisado


PF-5.
Cuestionario
Factorial
Personalidad

26

APM. Anlisis del Perfil Motivacional

B. Valderrama,
S. Escorial y L.
Luceo.

27

CTI.
Inventario
de
Pensamiento
Constructivo (Una medida de la
inteligencia emocional).

S. Epstein

28

D-70.Test de Domins

F. Kowrousky y
P. Rennes.

de

R. B. Cattell, A.
K. S Cattell y H.
E. P. Cattell.

con una conducta


organizada
y
sistemtica para dar
respuesta rpida a
estmulos
de
clasificacin.
Evaluacin de la
capacidad
de
atencin voluntaria,
concentracin
y
rapidez
de
percepcin visual.
Evaluacin de 16
escalas primarias y
5
dimensiones
globales
de
la
personalidad
en
sujetos normales.
Evaluacin del perfil
motivacional
del
evaluado de cara a
la
seleccin,
la
gestin del talento,
la
orientacin
vocacional,
el
coaching
o
el
desarrollo personal
y profesional.
Evaluacin de la
inteligencia
experiencial
concebida como los
pensamientos
automticos diarios,
constructivos
o
destructivos, que se
relacionan con el
ajuste emocional y
con el xito en la
vida.
Evaluacin de la
inteligencia general
mediante la medida

29

DECORE, Cuestionario de Evaluacin


de Riesgos Psicosociales.

30

EAE, Escalas de Apreciacin del Estrs.

31

DESARROLLO DE LA ENTREVISTA.

32

EPQ-R, Cuestionario de Personalidad de


Eysenck Revisado.

33

EXPLORA.
Cuestionario
para
la
Orientacin Vocacional y Profesional.

del Factor "g" en


niveles medios y
superiores.
L. Luceo y J. Ofrece una medida
Martn.
de la percepcin
que
tienen
los
trabajadores acerca
de ciertos riesgos
psicosociales
relacionados con la
presencia
de
elevados niveles de
estrs
y
de
enfermedad.
J.L. Fernndez- Evaluacin de la
Seara
y
M. incidencia
y
la
Mielgo.
intensidad con que
afectan a la vida de
cada
sujeto
las
diferentes
situaciones
estresantes.
H.H. Morgan y Mtodo
para
la
J.W. Cogger.
realizacin,
interpretacin
y
control
de
la
entrevista
de
seleccin.
H. J. Eysenck y Apreciacin de tres
S.
B.
G. dimensiones
Eysenck.
bsicas
de
la
personalidad:
Extraversin,
Neuroticismo
y
Psicoticismo, junto
con una
escala
complementaria de
Disimulo
que
permite medir la
deseabilidad social.
J.M.
Martnez- Identificacin de las
Vicente
y
P. reas profesionales
Santamara.
que ms se adaptan
a los
intereses,

34

Factor "g" (Escalas 2 y 3).

35

FB 360.

36

IG-2. Inteligencia General, Nivel 2.

37

INTELIGENCIA APLICADA

destrezas
y
caractersticas
personales
del
evaluado.
R. B. Cattell y A. Evaluacin de la
K. S. Cattell.
capacidad
mental
general o factor g.
P. Mamolar, C. Evaluacin
Bustillo,
D. multifuente (feeback
Arribas
y
J. 360)
de
12
Minguijn.
competencias
de
mandos y directivos
para la identificacin
de
los
puntos
fuertes y las reas
de mejora en su
gestin.
Dpto. de I+D+i Prueba
de
tipo
de
TEA "mnibus" para la
Ediciones.
evaluacin de la
capacidad
intelectual.
R. J. Sternberg, En
este
libro
J. C. Kaufman, encontrar
un
E. L. Grigorenko. programa
de
desarrollo de la
inteligencia basado
en la perspectiva de
la teora de la
inteligencia exitosa,
segn la cual las
personas necesitan
tres
tipos
de
habilidades:
creativas, analticas
y prcticas para
tener xito en la
vida.

38

IPP-R. Inventario de Intereses


Preferencias Profesionales-Revisado.

39

Inventario
de
Vendedores.

40

Cuestionario de Estrs Laboral

41

KUDER-C. Registro de Preferencias


Vocacionales.

42

Listado de Sntomas Breve.

Personalidad

para

M V. de la Cruz
(Dpto. I+D+i de
TEA Ediciones).

Apreciacin de los
intereses en 15
campos de actividad
profesional,
teniendo en cuenta
las profesiones y las
actividades
correspondientes.
ECPA - Adultos. - Evaluacin de las
Individual
y caractersticas
de
colectiva.
personalidad que se
relacionan con el
xito de labores de
ventas.
Mide
9
rasgos primarios de
la
personalidad
junto
con
dos
factores generales
(Receptividad
y
Agresividad) y otro
denominado
Disposicin general
para la venta.
Ch.
D. Evaluacin
del
Spielberger y P. estrs laboral.
R. Vagg.
G. F. Kuder. - Evaluacin de los
Adolescentes y intereses en diez
adultos.
campos
de
preferencias:
Aire
libre,
Mecnico,
Clculo, Cientfico,
Persuasivo,
Artstico, Literario,
Musical, Asistencial
y Administrativo.
L. de Rivera y M. Cuestionario clnico
R. Abun.
para la valoracin
clara,
precisa
y
rpida de sntomas
psicolgicos
y
psicosomticos,
ofreciendo
puntuaciones

43

MacQuarrie,
Mecnicas.

Test

de

Aptitudes

44

Test de Estrategias
Emocionales.

45

Escala de Motivaciones Psicosociales.

46

NEO PI-R, Inventario de Personalidad


NEO Revisado.

47

OTIS SENCILLO. Test de Inteligencia


General

Cognitivo

diferenciadas para
las
principales
dimensiones
psicopatolgicas.
T.
W. Evaluacin
de
MacQuarrie.
algunos
aspectos
de la inteligencia
tcnica
y
de
habilidades
relacionadas con la
precisin
y
la
rapidez manual.
P.
Hernndez- Evaluacin de las
Guanir.
estrategias
o
moldes mentales
con los que una
persona interpreta,
evala y reacciona
ante la realidad. Su
conocimiento facilita
la
comprensin,
manejo
y
modificacin de las
emociones y los
comportamientos.
J.L. Fernndez- Proporciona
Seara.
informacin
en
relacin con 6 reas
motivacionales
y
cinco componentes
de
las
mismas,
sobre todo en al
mbito laboral.
P. T. Costa y R. Ofrece una medida
R. McCrae. - de las 5 principales
Adultos en el dimensiones de la
NEO-PI-R.
personalidad y de
30 facetas o rasgos,
segn el modelo de
los "cinco grandes".
A. S. Otis.
Evaluacin de la
capacidad
intelectual mediante
un cuestionario tipo

48

PERSEO,
EVALUACIN
DE
PERSONALIDAD A LA MEDIDA.

49

PERSONA
Y
PROFESIN,
PROCEDIMIENTOS Y TCNICAS DE
SELECCIN Y ORIENTACIN

50

Pker de la Personalidad.

51

PPG-IPG, Perfil
Personalidad.

52

RP30. Resolucin de Problemas

MANUAL MODERNO
No Nombre del Test
.

Inventario

LA

de

D.
Arribas
(Departamento
de I+D+i de TEA
Ediciones).
C.M. Lpez-F.

mnibus.
Evaluacin de
personalidad a
medida.

la
la

Gua del profesional


de la orientacin y
seleccin
de
personal.
S.
Juego de cartas
Hugentobler,B.
sencillo
y
Oettli
y
D. entretenido de gran
Ruckstuhl.
utilidad
para
fomentar
el
progreso de grupos
y equipos de trabajo
a
partir
del
desarrollo de la
personalidad
individual.
L. V. Gordon.
Evaluacin de 8
rasgos bsicos de la
personalidad y una
medida
de
autoestima.
N.
Seisdedos Evala la rapidez y
(Dpto. de I+D+i flexibilidad
para
de
TEA realizar operaciones
Ediciones).
lgicas.

Autor

Factor
que
Evala
(inteligencia, personalidad,
etc.)
Escala
Multidimensional Flores Galaz, Mirta Asertividad (Habilidad)
de Asertividad (EMA), Margarita / Daz Mp67
Loving, Rolando
Prueba
de
Destreza Stromberg, Eleroy L.
Stromberg (PDS), Mp37
Test de Habilidades en la Poujaud, P. / Gatier, G.

Rendimiento, eficiencias, y
desempeo (habilidad)
Dominio, argumentacin, etc.

Negociacin
Sistema de Evaluacion Jotham G.,
para Vendedores (SEVEN) Friedland / Sander
I.,
Marcus
/
Harvey P., Mandel

(Habilidad)
Rasgos no visibles en la
entrevista
que
estn
involucrados en la con la
venta. (Habilidad)

Evaluacin
Lamberti,
Georg
/ Evaluar de manera cuanti y
Neuropsicolgica
de Weidlich, SigridManual cualitativa la memoria y
Memoria y Aprendizaje
Moderno.
aprendizaje (Neuro)
Atencin y Memoria de 6 a Ostrosky-Solis, Feggy; Niveles de memoria
85 aos - Neuropsi
Ardila,
Alfredo; atencin (neuro)
Rosselli, Mnica
Banfe,
Batera
funciones ejecutivas
lbulos frontales

de Flores Lzaro, Julio


de Csar; Ostrosky
Shejet, Feggy;
Lozano
Gutirrez, Azucena

Beta III MP65

Evaluar el desarrollo de las


funciones ejecutivas

Inteligencia
Kellogg,
C.
E. / Norton, N. W.

Escala
Wechsler
de Wechsler, David
inteligencia para adultos III
MP54
Escala de preferencias Kuder, Frederic
personal- (KP) MP13

Inteligencia

Condiciones de desempeo,
que el individuo considera
deseables
ESTUDIO DE VALORES. Allport, Gordon W. / Identificacin de los valores
MP20
Vernon,
personales y la adaptacin
P. / Lindzey, G.
al medio social.
EL
MANUAL
DEL Morgan, Henry H. / Obtener
informacin
ENTREVISTADOR. MP29 Cogger, John W.
confiable y vlida mediante la
aplicacin sistemtica de
patrones de expresin del
entrevistador, con base en
los principios que rigen a la
tcnica de la entrevista.
MANEJO DEL ESTRS Williams, Stephen
EN EL TRABAJO. PLAN DE Cooper, Lesley
ACCIN DETALLADOPARA

/ Guiar
la
evaluacin
e
intervencin sobre el estrs
laboral en organizaciones de

PROFESIONALES

muy diversos tipos

INVENTARIO
Acosta
Quiroz,
DE ACTIVIDADES
Christian Oswaldo
DE LA VIDA DIARIA
DEL ADULTO MAYOR

est
centrado
en
el adulto mayor
para
obtener su frecuencia de
actividades de la vida diaria,
su satisfaccin ante dicha
frecuencia y dificultades para
llevar
cabo
tales
actividades,
as
como
identificar las estrategias de
seleccin, optimizacin y
compensacin que haya
utilizado para adaptarse a las
prdidas
asociadas
al
envejecimiento. Finalmente,
el
INACVIDIAM
puede
apoyar en la planeacin y
aplicacin de intervenciones
psicolgicas
en
adultos
mayores,
y
medir
los
resultados de stas.

I N V E N T AR I O
DE ANSIEDAD:
R A S G O - E S T AD O
(IDARE). MP28

Spielberger, Charles Se pretende medir dos


D.
/
Daz
- dimensiones de ansiedad:
Guerrero, Rogelio
Estado (se refiere a cmo se
siente el sujeto en ese
momento) y Rasgo (cmo se
siente generalmente).

PERFIL DE ESTRS

Nowack, Kenneth M.

Evaluar
15
reas
relacionadas con el estrs y
el riesgo para la salud en
personas de 20 a 68 aos
de edad.

ESCALA
DE ANSIEDAD
MANIFIESTA
EN ADULTOS (AMAS).
MP76

Reynolds,
Richmond,
Lowe, P.A

evaluar
el
nivel
de
ansiedad experimentado
por
personas
adultas
(adultez temprana, edad
media y adultez tarda o
ancianidad).

C.R.;
B.O.;

Inventario de personalidad Les Editions Du Centre Evaluar

la

disposicin

para vendedores

De
Psychologie general para la venta y
Applique
construir un perfil individual
basado en las dimensiones
de la personalidad que
jueguen un papel en las
profesiones comerciales

P E R F I L - I N V E N T AR I Gordon, Leonard V.
O
DE
LA
PERSONALIDAD (PIPG)

Arriaga Aguilln Mara Guadalupe


Monroy Endo Jorge
Ramrez Morales Jacobo
Lpez Lpez Raymundo Abraham
Lpez Garibay Jos Julin.

Medir rasgos estables de la


personalidad y un factor de
autoestima relacionados con
la adaptacin y la eficiencia
del sujeto en situaciones
sociales,
educativas
y
laborales.

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