Mediador - Extrato Conveno Coletiva

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

PR002750/2015
09/07/2015
MR038711/2015
46318.000885/2015-69
07/07/2015

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DOS TRAB NAS IND DO ACUC,MAND, CAR,AVIC, BEB,ALIM ANIM,OL, AZEI,TRIG, LAC,
PANIF,CONF, TORR E MOA DE CAF, MASS ALIM E DE ALIM DE MARINGA-STIAM , CNPJ n.
76.349.919/0001-57, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RIVAIL ASSUNCAO DA
SILVEIRA;
E
SINDICATO DAS INDUSTRIAS DE PRODUTOS AVICOLAS DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n.
68.707.892/0001-07, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DOMINGOS MARTINS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2015
a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional do 1 grupo a que
refere o anexo I, do artigo 577 da CLT, do plano da CNTA, (...) que atuam e trabalham no ramo das
emprpesas/ industriais da rea de alimentao e outros, enfim de todos os trabalhadores com
vnculo empregatcio direto e mesmo laborando em empresas que prestam servios como
terceirizadas, com abrangncia territorial em Maring/PR.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO
a) - SALRIO NORMATIVO DE INGRESSO:
A partir de 1 de maio de 2015 o Salrio ser de R$968,00 (Novecentos e sessenta e oito reais) por
ms, sendo que nenhum trabalhador poder receber valor a menor.
b) SALARIO NORMATIVO DE EFETIVAO:
A partir de 1 de Maio de 2015 o salrio ser de R$ 1.016,40(Hum mil e dezesseis reais e quarenta
centavos) aps 90 (noventa ) dias de trabalho, sendo que nenhum outro trabalhador poder receber
valor menor.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os trabalhadores que tiverem salrios acima do piso normativo efetivo at R$ 4.984,10(quatro mil
novecentos e oitenta e quatro reais e dez centavos) no ms de maio/15, ser aplicado reajuste salarial
de 10% (dez por cento).
Pargrafo nico: Os trabalhadores com salrios acima de R$4.984,10(quatro mil novecentos e oitenta
e quatro reais e dez centavos) o reajuste uma quantia fixade R$ 498,41 (quatrocentos e noventa e

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oito reais e quarenta e um centavos).

CLUSULA QUINTA - DISPOSIO ESPECIAL

Tendo em vista que a presente conveno coletiva est sendo registrada noms de
julho/2015, o reajuste de salrio deve ser aplicado j no referido ms.
Pargrafo Primeiro: As diferenas salariais decorrentes da aplicao do reajuste salarial
nos meses de maio e junho de 2015, devero ser pagasno pagamento do salrio do ms de
julho/2015.
Pargrafo Segundo: Para o trabalhador que desligar da empresa, por qualquer motivo, em
maio de 2015, fica garantido o reajuste salarial integral de 10% (dez por cento).
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS
Na resciso contratual, fica a empresa obrigada a dar baixa na CTPS do empregado e proceder ao
pagamento dos haveres rescisrios nos prazos legais. Se a empresa inobservar a disposio da presente
clusula, independentemente do pagamento de multas fixadas em lei, dever ainda pagar como dias
trabalhados o perodo compreendido entre o desligamento at o efetivo pagamento das verbas
rescisrias em favor do empregado.
CLUSULA STIMA - DEMONSTRATIVO DE CLCULO PARA RESCISO CONTRATUAL
Ser parte integrante do termo de resciso do contrato de trabalho, um demonstrativo dos clculos
das mdias variveis que compem os clculos rescisrios (hora extra, adicional noturno, insalubridade,
periculosidade, gratificao por tempo de servio, comisses, etc.) a fim de demonstrar com exatido
os valores constantes do TRCT. O demonstrativo poder ser em relatrio parte ou constante do verso
do TRCT.
CLUSULA OITAVA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Sero fornecidos pelas empresas, obrigatoriamente, comprovantes de pagamento mensal, com sua
identificao e com discriminao das verbas pagas e descontos efetuados, incluindo os valores a serem
recolhidos para o FGTS.
CLUSULA NONA - ERRO NO PAGAMENTO OU ADIAMENTO
Na ocorrncia de erro na folha de pagamento e/ou adiantamento de salrio, as empresas se obrigam a
efetuar o pagamento da diferena, no prazo mximo de 03 (trs) dias, na forma de adiantamento, que
ser includo em folha posterior.
CLUSULA DCIMA - ADIANTAMENTO DE SALRIOS (VALES)
Se solicitado pelos empregados, as empresas efetuaro adiantamento salarial aos seus empregados nos
dias 20 (vinte) de cada ms, em valor equivalente a 30% (trinta por cento) de seu crdito salarial.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO EM CHEQUE

Quando o pagamento for efetuado por cheques, as empresas estabelecero condies para que os

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empregados possam descontar o cheque no mesmo dia em que foi efetuado o pagamento, sem que seja
prejudicado o seu horrio de refeies, observadas as demais condies previstas na Portaria 3281, de
07/12/84, do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - REEMBOLSO DE CONVNIOS FIRMADOS PELO SINDICATO
As empresas efetuaro nas folhas de pagamento de seus empregados, o desconto de convnios mdicos,
odontolgicos e de supermercado firmado pelo Sindicato Obreiro, desde que, por estes autorizados.
PARGRAFO NICO: O repasse para o Sindicato Obreiro das importncias descontadas dever ser
efetuado at o quinto dias aps o pagamento dos salrios.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO
As empresas podero efetuar descontos em folha de pagamento, tais como: fornecimento de cestas
bsicas e gneros alimentcios, prmio de seguro de vida e seguro sade, assistncia mdica,
laboratorial, odontolgica e farmacutica, vale refeio, vale transporte, mensalidades e despesas
efetuadas na associao de funcionrios, emprstimo e/ou financiamentos, telefonemas, mensalidades a
sindicatos e outros itens que sejam do interesse dos empregados e seus dependentes, mediante
autorizao por escrito do envolvido, exceto a contribuio sindical.
PARGRAFO NICO: quando ocorrer aquisio de produtos fornecidos pela empresa, esta fica
limitada a 20% (vinte por cento) do salrio do empregado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA DCIMA QUARTA - SUBSTITUIO SALRIO DO SUBSTITUDO
O empregado substituto far jus ao salrio do substitudo, ficando esclarecido que frias ou
substituio superior a 10 (dez) dias no caracteriza eventualidade.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO
As empresas pagaro a ttulo de adicional noturno o percentual de 25% (vinte e cinco por cento) sobre
o salrio normal.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA SEXTA - INSALUBRIDADE
A empresa pagar a seus empregados um adicional de insalubridade de 20% (vinte por cento) calculado
sobre o salrio-mnimo aos empregados do Setor de Produo, at o carregamento do produto final,
entendendo-se como Setor de Produo as atividades compreendidas desde o recebimento dos frangos
vivos na plataforma.
As demais empresas (com Exceo dos frigorficos e abatedouros) pagaro a insalubridade para aqueles
trabalhadores lotados nos depsitos de recebimento de matrias primas at o carregamento do
produto final.
Fica ressalvado o direito daqueles trabalhadores que j recebem adicional de insalubridade em
percentuais superiores.
PARGRAFO NICO:
Verificando a ocorrncia da eliminao ou a neutralizao da insalubridade devidamente comprovada por

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laudo, a Empresa e o Sindicato dos Trabalhadores, atravs de instrumento de Acordo de Trabalho,

estabelecero a manuteno ou a reviso do pagamento do Adicional de Insalubridade.

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA STIMA - GRATIFICAO DE ASSIDUIDADE

Fica assegurado aos trabalhadores que trabalham com abates de aves e, industrializao
de derivados de aves, que efetivamente comparecerem a todos os dias de trabalho no ms
e que no apresentarem nenhuma falta, uma gratificao, a ttulo de assiduidade de 10%
(dez por cento), calculada sobre o piso efetivado, com exceo nos seguintes casos: 1.Para
tratamento por motivo de acidente do trabalho; 2.Por motivo de frias; 3.Por motivo de
falecimento de parente (pai, me, esposa, esposo, filho, filha, irmo e irm).
PARAGRAFO NICO
Fica facultado entre as partes, Empresa e o Sindicato dos Trabalhadores, converterem a
Gratificao de Assiduidade em Vale Alimentao, atravs de Instrumento de Acordo de
Coletivo de Trabalho.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA OITAVA - CESTA BSICA

As empresas que trabalham com abates de aves e, industrializao de derivados de aves,

que ainda no firmaram acordo coletivo, visando o fornecimento de cesta bsica, devero
fornecer cesta bsica de R$165,00 (cento e sessenta e cinco reais) mensais que poder
ser concedida nas seguintes modalidades:
a) Cesta Bsica propriamente dita;
b) Vale-Mercado;
c) SindCard, Carto de Crdito, Visa-Vale, Visa-Cred;
d) em dinheiro.
PARGRAFO PRIMEIRO: Nas localidades onde as entidades Profissionais oferecerem
servios nas modalidades supra, as empresas utilizaro do mesmo para implementao do
fornecimento das cestas bsicas.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas que j fornecem benefcio da mesma natureza, em
valor superior ao aqui estabelecido, ficam desobrigadas do cumprimento da presente
clusula. As que fornecem em valor inferior, a partir da vigncia da presente, devero
respeitar o valor mnimo de R$ 165,00 (cento e cinquenta reais), ficando, tambm,
assegurados os direitos dos trabalhadores que j recebem o mesmo benefcio em
condies mais vantajosas s aqui estabelecidas.
PARGRAFO TERCEIRO: A cesta bsica poder ser objeto de acordo coletivo de
trabalho, estabelecendo critrios de assiduidade, desde que negociados com o sindicato
profissional da regio.

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PARGRAFO QUARTO: O benefcio que ora se concede no considerado como salrio 'in
natura', e no se incorpora remunerao para nenhum efeito.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO FUNERAL
Em caso de falecimento do empregado, as empresas pagaro ao conjunto de dependentes reconhecidos
pela Previdncia Social, a ttulo de auxlio funeral, at o limite de 1,5 salrios normativos ressalvados as
empresas que possuem seguros de vida em grupo, com subveno total ou parcial.

AUXLIO CRECHE
CLUSULA VIGSIMA - AMPARO A MATERNIDADE E INFNCIA
Com o objetivo de propiciar a melhor utilizao dos recursos infncia, as partes convenientes
estabelecem opes para serem adotadas pelas empresas, podendo esta eleger uma ou mais, das que
seguem:
a) Adoo do sistema de reembolso-creche, de acordo com a portaria n. 3296, de 03/09/86 e parecer
Mtb 196/86, aprovado em 16/07/97, at o limite de 30% (trinta por cento) do salrio-normativo;
b) Auxliocreche, no valor mensal de at 30% (trinta por cento) do salrio-normativo
independentemente da comprovao por parte da empregada;
c) Local apropriado na empresa, onde seja permitido s empregadas manter sob vigilncia e assistncia
os seus filhos no perodo de amamentao ou mediante convnio com as entidades pblicas ou privadas;
Ficam desobrigadas as empresas que j adotam ou venham a adotar sistemas semelhantes de
pagamento ou reembolso em situaes mais favorveis. Dado o seu carter substitutivo dos preceitos
legais, bem como por ser meramente liberal e no remuneratrio, o valor do reembolso-creche e do
auxlio-creche no integrao a remunerao para quaisquer efeitos.
O reembolso ou auxlio-creche somente beneficiar as empregadas que estejam trabalhando
efetivamente na empresa, independentemente de tempo de servio, cessando o pagamento no ms em
que o filho complete 6 (seis) meses de idade ou naquele em que cesse o contrato de trabalho.
Em caso de parto mltiplo, o reembolso ou auxlio-creche ser devido em relao a cada filho,
individualmente .
Na hiptese de adoo legal, o reembolso ou auxlio-creche ser devido em relao ao adotado, a partir
da data da respectiva comprovao legal.
As empregadas com filhos em creche interna ou externa, estaro desobrigadas da prestao de
servios extraordinrios, se no houver concordncia expressa das mesmas.

OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE PIS
A empresa dever atravs de convnio com a Caixa Econmica Federal efetuar os pagamentos de seus
empregados dentro da empresa.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
No caso de resciso de contrato de trabalho por justa causa, a empresa dever obrigatoriamente
indicar por escrito a falta grave cometida pelo empregado, sob pena de no o fazendo no poder alegar
em juzo.

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CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - FRIAS PROPORCIONAIS

Sero concedidas frias proporcionais (pagamento de indenizao) para os empregados com menos de
01 (um) ano de trabalho e que venham a rescindir seus contratos.

MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTRATAO DE MO-DE-OBRA TEMPORRIA
Fica autorizada a contratao de mo-de-obra, desde que seja observada a lei 6019/74 e a lei n.
7102/83, com o devido conhecimento do Sindicato dos Trabalhadores.

MO-DE-OBRA JOVEM
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ADMISSO DE MENORES
Os menores sero admitidos com vnculo de emprego, a exceo dos casos previstos na legislao
especfica (estgio curricular ou menor aprendiz).

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE

CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO
A fim de evitar possveis desentendimentos, as empresas fornecero cpia do contrato de trabalho
assinando por ocasio da demisso ou sempre que houver alterao do mesmo.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Os SINDICATOS PROFISSIONAIS, quando procurados pelas empresas abrangidas por

esta Conveno, podero firmar ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO, visando
autorizao de adoo de CONTRATOS DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADOS,
nos termos da lei n. 9601/98 e Decreto n. 2490/98, devendo as citadas empresas
interessadas, na oportunidade, comprovar perante os Sindicatos profissionais a
regularidade quanto ao recolhimento de INSS, FGTS, salrios, contribuio sindical, o
recolhimento das demais contribuies devidas pelos empregados s entidades sindicais, e
o cumprimento das clusulas da presente Conveno Coletiva.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
PLANO DE CARGOS E SALRIOS
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS
Ao empregado admitido para a funo de outro empregado dispensado sem justa causa, ser garantido
quele salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais
CLUSULA VIGSIMA NONA - EMPREGADO MAIS ANTIGO NA EMPRESA
No poder o empregado mais antigo na empresa receber salrio inferior ao empregado mais novo na
mesma funo.

QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL

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CLUSULA TRIGSIMA - ACERVO TCNICO

Desde que solicitado pelo empregado demitido sem justa causa, ou demissionrio, que conste nos
registros da empresa, a mesma fornecer declarao a respeito de curso por ele concludos, de sua
participao em seminrios e congressos, atividades de ensino e da funo por ele exercida ou de
qualificao profissional.

ATRIBUIES DA FUNO/DESVIO DE FUNO

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO
As empresas anotaro na carteira de trabalho de seus empregados a funo exercida, conforme a
Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO).

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - IGUALDADE ENTRE SEXOS
Garantia de salrio igual ao do homem, para trabalho igual, registrado em carteira, na funo real
exercida pela mulher na empresa, conforme previsto na Norma Fundamental.

ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO
Por esta clusula fica garantida a estabilidade provisria nas seguintes situaes:
GESTANTE: garantia de emprego ou salrio, desde a concepo at 60 (sessenta) dias aps o termo do
licenciamento compulsrio, no podendo neste perodo ser concedido aviso prvio
ACIDENTADO: fica assegurado garantia de emprego, de igual perodo ao do afastamento, para
funcionrios acidentados com menos de 15 (quinze) dias.
No caso de acidentes com perodo de afastamento superior a 15 (quinze) dias, fica estabelecido
garantia de emprego, de 12 (doze) meses aps o seu retorno ao trabalho, no podendo, neste perodo
ser concedido aviso prvio.
APOSENTADORIA: aos empregados em condies de se aposentarem por tempo de servio, assim
entendidos aqueles que j estejam em servio contnuo na empresa j a 10 (dez) anos ou mais, e que
tenham completado 29 (vinte e nove) ou 34 (trinta e quatro) anos de contribuio previdenciria, fica
garantido o emprego e salrio at atingirem o limite de 30 (trinta) ou 35 (trinta e cinco anos) de
contribuio, respectivamente. Para fazer jus a esta garantia, o empregado dever comprovar, atravs
de documentao, at no mximo 30 (trinta) dias, aps completar 29 (vinte e nove) ou 34 (trinta e
quatro) anos de contribuio.
Completando os 30 (trinta) ou 35 (trinta e cinco) anos de contribuio, cessa esta garantia
convencional. Os mesmos critrios sero adotados para aposentadoria por idade.
SERVIO MILITAR OBRIGATRIO: os empregados em idade de prestao do servio militar
obrigatrio, tero estabilidade desde o ingresso at 30 (trinta) dias aps a dispensa pelo rgo das
Foras Armadas. As empresas que desejarem podero reverter esta estabilidade, antes da
incorporao pela liberao do FGTS alm do aviso prvio.
FRIAS: Garantia de emprego ou salrio, pelo perodo de 30 (trinta) dias aps o retorno das frias.
1 - fica vedada a concesso do aviso prvio antes do trmino do perodo das estabilidades provisrias
aqui acordadas.
2 - No se aplica o disposto nesta clusula para os casos de:
- Resciso do contrato de trabalho por justa causa;
-Termino de contrato de trabalho por prazo determinado e/ou contrato de experincia;
- Pedido de demisso;
- Acordo com assistncia da Entidade Sindical

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OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - PROMOES
A promoo do empregado para cargo de nvel superior ao exerccio importar em aumento salarial e
comportar em perodo experimental no superior a 60 (sessenta) dias. Vencido o prazo, a promoo e o
respectivo aumento salarial sero obrigatoriamente anotados na Carteira Profissional.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ASSISTNCIA JURDICA
A empresa prestar assistncia jurdica aos seus empregados que exeram funes de porteiro, vigia,
guarda-noturno e funes assemelhadas, quando os mesmos, no exerccio de suas funes e em defesa
dos legtimos interesses e direitos do empregador, nas dependncias da empresa, incidem em prticas
de atos que os levem a responder ao penal

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ACERVO PARA FINS DE APOSENTADORIA
As empresas, conforme legislao em vigor (Decreto 3.048/99 D.O.U de 07.05.1999), elaboraro os
laudos de risco ambientais e entregaro cpias aos Sindicatos Obreiros.
PARGRAFO NICO: garantido o vnculo de emprego com todas as garantias inerentes ao
empregado, enquanto este no receber cpia autntica e atualizada do Perfil Profissiogrfico
Previdencirio, conforme dispe o pargrafo 3 da I.N n. 99 de 05/12/2003 publicado D. O. U em
10/12/03.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - JORNADA INTERMITENTE
A jornada de trabalho dos empregados dever ser contnua, respeitados os intervalos de Lei.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHO
Competir a cada empresa, de comum acordo individual ou coletivo com seus empregados, fixar jornada
de trabalho para efeito de compensao, objetivando a extino total ou parcial do expediente aos
sbados, dentro das normas aqui estabelecidas, obrigando-se a empresa a comunicar ao Sindicato
Profissional os termos do acordo.

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - CARTO PONTO
Ser obrigatria a picotagem do carto ponto no incio e final de expediente, ficando vedado
picotagem do mesmo por outra pessoa a no ser o prprio funcionrio, nos casos da empresa ter
necessidade que o empregado entre fora do horrio normal para atender servios da mesma, o
funcionrio obrigado a dar entrada no carto ponto, e a empresa no poder em hiptese alguma
impedir.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA QUADRAGSIMA - HORAS EXTRAS

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As horas extraordinrias sero remuneradas da seguinte maneira: de segunda a sbado, quando normal
o expediente nestes dias, com o acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da
hora normal; quando as empresas exigirem de seus funcionrios trabalhos aos domingos, feriados civis e
religiosos, as horas extras tero um acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor das horas
normais, sem prejuzo do descanso semanal remunerado a que j fazia jus.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA ESPECIAL
As empresas podero adotar, em relao aos empregados que exeram funes de portaria e de
vigilncia que dizem respeito segurana patrimonial, jornada especial de 12 (doze) horas de trabalho
por 36 (trinta e seis) de descanso, sendo que a eventual excesso de jornada ser remunerado em
conformidade com essa CCT e a Legislao.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - TERA-FEIRA DE CARNAVAL
As empresas consideraro a tera-feira de carnaval como dia de descanso.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FALTA ABONADA
As empresas abonaro at 02 (dois) dias a falta ao trabalho do empregado em razo do falecimento de
pessoa da famlia, ascendente ou descendente, e ainda, sogro, sogra ou irm(o) do cnjuge, desde que
seja apresentado o atestado de bito; no caso de unio estvel, comprovar atravs de documentao.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - NOVO TURNO DE TRABALHO
Com o objetivo de ampliar a oferta de postos de trabalho, assegura-se s empresas a possibilidade de
criar novos turnos de trabalho, inclusive no horrio noturno. Para a implantao de novos turnos de
trabalho, autoriza-se o remanejamento de empregados lotados no turno diurno.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - INCIO DE FRIAS
Os incios das frias individual, coletivas ou natalinas, no podero coincidir com sbado, domingo,
feriado ou dia de compensao de repouso semanal (precedente 100 TST)

REMUNERAO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PAGAMENTO DE FRIAS
Os empregados que sarem de frias sem o respectivo pagamento da mesma dentro dos prazos
estipulados por lei ou Conveno Coletiva de Trabalho, ou se no forem obedecidos os requisitos legais
para a concepo de frias, ter o empregado direito de recebimento em dobro das respectivas frias.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

UNIFORME
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - UNIFORMES E MATERIAIS NECESSRIOS AO TRABALHO
Os uniformes e materiais necessrios ao trabalho, quando exigidos pelas empresas ou por lei, sero

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fornecidos gratuitamente em quantidades necessria e adequada. Por ocasio da renovao dos

uniformes e materiais necessrios ao trabalho, o trabalhador dever devolver os antigos. Na resciso
do contrato de trabalho, no importando o motivo, os uniformes e materiais necessrios ao trabalho
sero devolvidos, sob pena de serem descontados dos haveres da resciso.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CIPA
As empresas que, por definio legal, tenham que manter CIPA Comisso Interna de Preveno de
Acidentes convocar as eleies para preenchimento de seus cargos, por escrito, com antecedncia
mnima de 45 dias, fixando data e o local para a sua realizao, considerando-se todos os trabalhadores
candidatos naturais.

TREINAMENTO PARA PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - TREINAMENTO
Nos ambientes onde haja perigo ou risco de acidentes, o primeiro dia de trabalho do empregado ser
destinado, parcial ou integralmente, a treinamento com material de proteo individual e conhecimento
daquelas reas, bem como da atividade a ser exercida e os programas de preveno desenvolvidos na
prpria empresa.

EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA - EXAMES MDICOS
As despesas correspondentes aos exames mdicos admissional, demissional ou peridicos, sero de
responsabilidade das empresas. Os exames peridicos sero realizados dentro do horrio de trabalho
do empregado, no coincidindo com o gozo de frias do mesmo.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
As faltas ao servio por motivo de doena sero comprovadas para todos os efeitos legais, atravs de
atestados mdicos e/ou odontolgicos fornecidos no mbito dos servios previdencirios por mdicos
do SUS, de empresas, instituies pblicas ou para estatais e Entidade Sindical que mantenha
contratos e/ou convnios com a Previdncia Social, ou por qualquer mdico nas localidades onde a
mencionada instituio no possua servio de medicina e, ainda, por odontolgicos, nos casos especficos
e em idnticas situaes.
O funcionrio dever encaminhar o atestado empresa em 72 (setenta e duas) horas aps sua emisso,
para que possam ser tomadas as providncias cabveis de substituio do afastado, bem como, tambm,
seja procedida a confeco dos respectivos documentos, sendo que as empresas fornecero,
obrigatoriamente, comprovante de entrega/recebimento do atestado aos empregados.
Em ambos os casos, na hiptese da empresa possuir servio prprio, a validade dos mesmos depender
de visto do referido servio. Se houver contestao, a mesma dever ser por escrito, com cpia para o
interessado.

PROFISSIONAIS DE SADE E SEGURANA

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - PROFISSIONAIS DE SEGURANA E MEDICINA DO
TRABALHO
Nas empresas que por definio legal tenham que contratar tcnicos especializados em Segurana e
Medicina do Trabalho, vedado o exerccio de outras atividades durante o horrio de atuao na
empresa, sendo proibido o acmulo de cargos.

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PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ATENDIMENTO DE EMERGNCIA
As empresas, quer seja no perodo diurno ou noturno, em caso de acidente ou mal sbito, mantero
condies de pronto atendimento e mantero em local apropriado caixa de armrio equipado com
material de primeiros socorros.

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO
No caso de acidente de trabalho ou de trajeto, as empresas enviaro uma cpia do CAT (Comunicado de
Acidente de Trabalho) ao Sindicato Obreiro.

RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - ELEIES SINDICAIS
No perodo de eleies sindicais, desde que expressamente comunicado por escrito pelo Sindicato, com
antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, as empresas mediante entendimento prvio com a
entidade sindical, destinaro local adequado para a realizao da eleio, facilitando o acesso dos
mesrios e fiscais, se houver, liberando os associados pelo tempo necessrio para o exerccio de voto.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - FONTE DE RECRUTAMENTO
Com o objetivo de facilitar a recolocao no mercado de trabalho dos trabalhadores desligados das
empresas pertencentes categoria profissional dos signatrios, bem como, de outras categorias
representadas pelo sindicato, a FEAPAR, disponibilizar atravs de portal na internet de pgina prpria
onde instalar link especialmente destinado cadastrar trabalhadores que buscam emprego e vagas
existentes no quadro de pessoal das empresas.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - RELAO DE FUNCIONRIOS
As empresas, no prazo mximo de 90 (noventa) dias, a contar da assinatura desta CCT, fornecero s
Entidades Sindicais Obreiras relao do quadro de empregados efetivos e, aps a cada ms, remetero
por intermdio da internet via e-mail ou pelo Correio com Aviso de Recebimento (AR) o CAGED
(Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) aos Sindicatos Profissionais de acordo com a
abrangncia das respectivas bases territoriais.

DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - FORO
O foro competente para apreciar qualquer reclamao trabalhista, oriundas da presente Conveno,
ser o da vara do Trabalho ou juiz de direito da localidade em que o empregado prestar seus servios
ao empregador.

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

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CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - AO DE CUMPRIMENTO

Fica reconhecida a legitimidade processual da Entidade Sindical Profissional e Patronal, perante a
Justia do Trabalho nos termos do artigo 872, pargrafo nico da CLT e da lei de nmero 8.984/95,
para ajuizamento de Aes de Cumprimento em relao a quaisquer clausulas desta Conveno Coletiva
de Trabalho.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEXAGSIMA - PENALIDADES
Em conformidade com o item VIII, do artigo 613 da Consolidao das Leis do Trabalho, fica
estabelecida a penalidade em valor de 5% (cinco por cento) do salrio nominal, por empregado, pela
inobservncia da presente Conveno, que reverter em favor da parte prejudicada, no aplicvel nas
clusulas que tenham multas especficas

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - PROCESSO DE PRORROGAO E REVISO
O entendimento com vistas a possveis revises da presente Conveno, ser feito a cada noventa dias.
Os entendimentos com vistas efetivao da nova Conveno Coletiva de Trabalho, para o perodo de 1
(primeiro) de maio de 2015 a 30 de abril de 2016, devero ser iniciados 60 (sessenta) dias antes do
trmino da vigncia desta norma coletiva.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
Fica instituda pelas partes acordantes desta Conveno Coletivas as Comisses de Conciliao Prvias,
nos termos da lei n. 9.958/2000, na modalidade do art. 625-C da Consolidao das Leis do Trabalho.
Caso no seja instalada as Comisses de Conciliao Previa, fica autorizada para atendimento das
demandas as Comisses de Conciliao Prvia j existentes em outras categorias do grupo das
indstrias de Alimentao em sua base territorial.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - COMISSO PARITRIA
Fica instituda uma comisso composta de cinco representantes dos empregadores e cinco
representantes dos empregados, reunirem-se com a finalidade de discutirem a respeito de unificao
de datas bases da categoria Avcola no Estado do Paran.
Fica reconhecida a legitimidade processual da Entidade Sindical Profissional e Patronal, perante a
Justia do Trabalho, nos termos do artigo 872, pargrafo nico da CLT, e da Lei n. 8.984/95, para
ajuizamento de Aes de Cumprimento em relao a quaisquer clusulas desta Conveno Coletiva de
Trabalho.

RIVAIL ASSUNCAO DA SILVEIRA

PRESIDENTE
SIND DOS TRAB NAS IND DO ACUC,MAND, CAR,AVIC, BEB,ALIM ANIM,OL, AZEI,TRIG, LAC, PANIF,CONF, TORR E
MOA DE CAF, MASS ALIM E DE ALIM DE MARINGA-STIAM

DOMINGOS MARTINS
PRESIDENTE
SINDICATO DAS INDUSTRIAS DE PRODUTOS AVICOLAS DO ESTADO DO PARANA

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