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CALCULO DE HORAS EXTRAS DIURNAS Y NOCTURNAS

Clculo de horas extras diurna:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada
laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = 5 salario
por hora x 1,5 = Bs.F. 7,5 la hora extra diurna.

Clculo de horas extras nocturna:

Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada
laboral = salario por hora x 1,8 (50%+30%) = salario hora extra nocturna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = 5 salario
por hora x 1,8 = Bs.F. 9 la hora extra nocturna.

Clculo de da feriado:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado laborado.
Ejemplo: 40 x 1,5 = Bs.F. 60 salario por da feriado. La duracin del trabajo en
horas extraordinarias estar sometida a las siguientes limitaciones:

a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr

exceder de diez (10) horas diarias salvo en lo casos previstos por el Captulo II de
este Ttulo; y
b) Ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas extraordinarias por
semana, ni ms de cien (100) horas extraordinarias por ao.
JORNADA

LMITES

DIARIA

02 horas extras

SEMANAL

Max 10 horas extras

ANUAL

Max 100 horas extras

CALCULO DE HORAS EXTRAS EN DIA DE VACACIONES

En primer lugar trataremos la base de las vacaciones cuando se disfrutan y se tiene un
salario normal.
En este caso el artculo 192 del cdigo sustantivo del trabajo es claro en afirmar cul es la
base para el clculo de las vacaciones:
1. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est
devengando el da en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se excluirn
para la liquidacin de vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el
valor del trabajo suplementario o de horas extras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo
devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se
concedan.
En primer lugar la base ser el salario que se est devengando el da en que se salga a
disfrutar de las vacaciones.

En segundo lugar, de los diferentes pagos constitutivos de salario a la luz del artculo 127
del cdigo sustantivo del trabajo, que recibe el trabajador, se deben excluir los pagos por
los domingos y festivos laborados, y por horas extras.
En tercer lugar, cuando se trate de salarios variables, se debe promediar el ingreso obtenido
durante el ltimo ao. En este caso tambin se excluyen los pagos por los domingos y
festivos laborados y por las horas extras. Importante! No confundir salario variable con
variacin del salario.
En el caso del salario integral, la base para la liquidacin y remuneracin de las vacaciones,
es la totalidad del salario, esto es incluyendo el factor prestacional [Decreto 1174 de 1991,
artculo 1].
Cuando se trata de la compensacin de vacaciones no disfrutadas, estas se liquidan con el
ltimo salario devengado por el trabajador, pues as lo dispuso de forma expresa el artculo
189 del cdigo sustantivo del trabajo:
()
3. Para la compensacin en dinero de las vacaciones, en el caso de los numerales anteriores
se tomar como base el ltimo salario devengado por el trabajador.
Es importante aclarar que le numeral 2 del artculo 189 del cdigo sustantivo del trabajo fue
derogado y a la vez recogido por el artculo 1 de la ley 995 de 2005, norma que trata de la
compensacin de las vacaciones en dinero cuando el trabajador termina el contrato de
trabajo sin haber disfrutado de sus vacaciones.
Bien, en el caso de las vacaciones compensadas en dinero, su base por estar regulada de
forma especfica por el artculo 189 del cdigo sustantivo del trabajo, y no contemplar la
exclusin de ningn concepto, se calcular sobre la totalidad de los pagos que constituyan
salario, incluida las horas extras y los domingos y festivos laborados.
Por ltimo, en cualquier caso el auxilio de transporte no forma parte de la base para el
clculo de las vacaciones

COMO SE APLICA LA TABLA DE COTIZACIONES

El director del Seguro Social confirm que una de las alternativas es moverlo hasta $1,000.
Dijo que el 83 % de cotizantes no ser afectado porque gana menos de $685, el techo

actual. - See more at: http://www.laprensagrafica.com/2015/04/30/isss-estudia-ampliar-eltecho-de-cotizaciones#sthash.VPRpcy8I.dpuf

l director del Seguro Social, Ricardo Cea, dijo que la institucin que estudia alternativas
para poder obtener ms ingresos, una de ellas pasa por aumentar el techo de las
cotizaciones. La Ley del Seguro Social estable que el techo de las cotizaciones es de
$685.41, lo que significa que quienes ganan arriba de ese monto siempre aportan como si
su salario fuera esa cantidad.
Cea dijo que el Instituto Salvadoreo del Seguro Social (ISSS) tiene una poblacin de
937,478 cotizantes, de los cules un 83 % (647,209) gana menos del techo que tienen
actualmente las cotizaciones, por lo que esos derechohabientes no seran afectados en caso
de concretarse la medida.
El funcionario agreg que en caso de subir el techo hasta los $1,000, los cotizantes
afectados seran 69,541.
"No se ha definido nada todava, pero puedo asegurar que el porcentaje de cotizacin no va
a sufrir un cambio. Se va a mantener", dijo Cea al explicar que siempre se aplicar el 10.5
% de cotizacin segn el salario devengado, de los cual paga el 7.5 % el patrono y 3 % el
empleado.
Segn el ISSS, esa modificacin del techo de las cotizaciones tambin traera un
movimiento en las indemnizaciones, pues en la actualidad, si una persona con un salario
mayor a los $685.41 se incapacita recibe una prestacin como si ganara ese techo. De
hacerse la enmienda, pasara a recibir lo que se determine como nuevo techo.
Cea aclar que los derechohabientes que ganan menos del actual techo no sufrirn ningn
cambio en sus aportes.
El ISSS tambin tiene en estudio poder utilizar sus reservas tcnicas en otra va que no solo
sean depsitos a plazo fijo.
Cea seal que tal como est la ley no pueden invertir la reserva tcnica (dinero que
guardado para responder a emergencias) del ISSS en otras alternativas, por lo que buscan
cambiar eso: "Tenemos que modificar la ley para que nos permita utilizar los $72 millones
de reserva en otras vas para tener ms rendimiento. Y no solo los depsitos a plazo fijo",
dijo el director.
El funcionario dijo que an no hay nada concluyente sobre las iniciativas, pero "si
queremos mejorar como institucin, tenemos que incrementar los ingresos". - See more at:
http://www.laprensagrafica.com/2015/04/30/isss-estudia-ampliar-el-techo-decotizaciones#sthash.VPRpcy8I.dpuf

El
aplicado
que ganan

incremento ser
para los trabajadores
entre 700 y mil dlares

Las
Salvadoreo

autoridades del Instituto

del Seguro Social (ISSS)
comunicaron que dentro de
decir el 1 de agosto,
incrementarn los
que se implementan a los
los cotizantes de esa

tres das, es
descuentos
salarios de
institucin mdica.

De acuerdo al director general, Ricardo Cea, el incremento ser aplicado para los
trabajadores que ganan entre 700 y mil dlares. Los aumentos estn reflejados en una tabla
que la misma institucin dio a conocer para que la poblacin est enterada de los mismos.

Ante esto, Cea argument que desde hace 26 aos el techo a la cotizacin del ISSS no era
modificado. Adems, explic que la Ley del Seguro Social determin en julio de 1989 que
el salario mximo cotizable sera de $685.71.
El presidente nos sugiri que siempre hubiera un techo, as no se afectaba a toda la
poblacin, dijo Cea, al mismo tiempo en que explic que el Consejo directivo del ISSS
autoriz aumentar el techo de la cotizacin.

El trabajador aporta al Seguro Social un 3% y los patronos el 7.5% de su salario mensual,

comunic. Si usted gana menos de $685, qudese tranquilo. Esta medida no lo afectar.
Solo se vern afectados un 17% de la poblacin, agreg.
Segn la direccin, la modificacin al salario mximo de cotizacin es necesaria para poder
disponer de recursos para infraestructura y equipamiento. Adems beneficia a los cotizantes
con la cantidad de remuneracin en las incapacidades temporales.

CUANTO PAGA EL ATRONO CON ESTA REFORMA

Para un empresario es importante conocer las obligaciones principales que
nacen de la relacin laboral y que tiene no solo frente a sus propios
trabajadores, si no frente a organismos laborales a trabas de los cuales se
cumplen esas obligaciones. En su relacin con los trabajadores, el empresario
va a encontrar que tiene que hacer ciertos pagos y aportaciones que, a corto o
mediano plazo, sirven para que el trabajador obtenga beneficios econmicos o
proteccin para ciertas necesidades de su vida.

El patrono debe deducir del salario del trabajador asegurado las aportaciones
personales de ste, en cada fecha de pago; si no lo hiciere, debe hacerlo en los
pagos subsiguientes dentro del plazo de un mes a partir de dicha fecha.
Transcurrido este plazo, ese aporte personal queda a cargo del patrono.

Patrono depositar a cada trabajador, por concepto de prestaciones sociales, el equivalente a

15 das cada trimestre calculados con base en el ltimo salario devengado (derecho que se
adquiere desde el inicio del trimestre).
Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador 2 das
adicionales de salario por cada ao, acumulativos con un mximo de 30 das.
Cuando la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern calculadas con base
en 30 das por cada ao o fraccin superior a los 6 meses. Se toma como referencia el
ltimo salario.
El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor
entre lo depositado ao a ao y el clculo sealado en el punto anterior.
Si se termina la relacin de trabajo antes de los 3 primeros meses, el trabajador tendr
derecho a 5 das de salario por cada mes trabajado o fraccin.

INSTI
TUTO
NACIO
NAL
DE
SAN
BART
OLO
Materia:
fiscal

NOMBRE:
Marilyn
del
Carmen
Vsquez Prez
Profesor: Carlos
Alfredo Ortiz
Educacin

Grado: 3 contador C
N de lista
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