ACTA SUSCRITA ENTRE LA DIRECCIÓN Y COMITÉ DE EMPRESA

DE ELABORADOS
METÁLICOS EMESA S.L (EMESA).
Polig. COIRÓS-Parcela 9.
Acta n° 4 (Exp.Reg.Empleo Temporal).

En Coírós, en el centro de trabajo de Elaborados Metálicos emesa S.L, Polígono de

Coirós -Parcela 9 (EMESA), siendo las 12:00 horas del día 04 de noviembre de 2009,
se inicia la reunión dentro del período de consultas del Expediente de Regulación De
Empleo (ERE) presentado por la empresa, se reúnen la representación de la Dirección y el
Comité de Empresa, asistiendo a su vez las secciones sindicales de CIG / CC.OO/ y
U.G.T, y sus respectivos asesores, representados por las siguientes personas:

Por la Dirección

Roberto López Pérez.

Josefa Seijo Vázquez.
Javier Rey García.

Por el Comité dgEmpresa

Andrés Rodríguez Rodríguez

Alberte Muiño Naveira.
Francisco Lousa Andrade.
Marcos Vázquez Fariña Feo.
Javier Rodríguez Curra.
J.Antonio Platas Espifteira.
Luis.E.Botana Lado. Óscar
Iglesias Ulla. José Antonio
Pereira Gil. Juan Carlos Naveira
López. Femando Corral
Naveira. Mauricio López
Fernández. Carlos Otero
Filgueiras

Por las secciones sindícales

Manuel Bouzón Vila(CfG) Antonio

Várela
Guzman(CC.OO)
Francisco J.Díaz Vara
(U.G.T)

Asesores:
Alfredo Bocija
(Secretario Comarcal
CIG Metal). Eduardo
Caamafio (Secretario
Organización CIG
Metal). Plácido Cal
Faraldo (Secretario
Comarcal CC.OO
Metal)
 Se inicia la reunión y la empresa manifiesta que analizará cada uno de los puntos
de la plataforma mostrando su parecer a cada uno de ellos, solicitando aclaraciones a
algunos de los mismos para solventar dudas sobre éstos.

A través del presente acta, ambas partes están de acuerdo en esbozar en líneas generales
cada uno de los puntos viendo aquellos en los que es posible llegar a acuerdo y en aquellos
otros en los que existen más dificultades.

Aspectos Sociales de la plataforma social.

Al punto 1.- La empresa manifiesta que el Expediente Temporal se aplica a 8 meses.(Sin

perjuicio de que por carga de trabajo se pueda adelantar el mismo o bien establecer rotaciones
del personal para minimizar el problema de trabajo de carácter individual).

Al punto 2.- Parcialmente de acuerdo por la parte empresarial salvo el aspecto de que la
formación sea computada como horas efectivas de trabajo (al personal que está en ese
momento cobrando la prestación correspondiente).

Al punto 3.- Parcialmente de acuerdo, la empresa propone que sea un plazo de 48 horas,
según las necesidades del servicio y que no se aplique en casos de fuerza mayor o bajas por
enfermedad, accidentes,....

Las incorporaciones serán siempre según necesidades del servicio si bien se

procurará intentar planificar para que los comienzos de los servicios sean los lunes....

Al punto 4.- La empresa no puede garantizar lo solicitado, si bien en todo momento en la

documentación presentada ante la autoridad y el propio comité la empresa ha manifestado
que el personal actualmente en plantilla (inclusive el personal temporal) se define como
personal con 'Vocación de continuidad en la compañía" (se cita literalmente de la Solicitud
presentada a la autoridad laboral).

Al punto 5.- La empresa manifiesta que no habría problema siempre que se cumpla con
los compromisos firmados y se puedan cumplir los plazos de entrega previstos con los
standards de calidad, precio y plazos pactados.
La parte social comunica que se acepta mientras no haya personal regulado. Al punto 6.- De

acuerdo.
Al punto 7.- La lista mensual (según la carga de trabajo) de trabajadores necesarios será
informada al Comité de empresa con el compromiso de que exista una rotación entre los
trabajadores, siempre según las necesidades del servicio de cada momento.
Al punto 8.- En análisis las jubilaciones parciales.

Al punto 9,-De acuerdo. Al

punto 10.- De acuerdo.

Aspectos económicos de la Plataforma SociaL

Al punto 1°.- El expediente se presenta por 8 meses.

La parte social realiza una aclaración sobre el apartado de vacaciones
manifestando que hay un error de redacción, donde dice "renuncia" quieren decir
"anticipar".

Al punto 2°.- La empresa no acepta el abono de las pagas extras sí no se devengan,

eso sí cuándo el trabajador esté trabajando seguirá devengando la parte
proporcional de las pagas para cobrar en su momento.

Al punto 3°.- La empresa manifiesta que está haciendo estudios al respecto para su
análisis y discusión con el Comité.

Al punto 4°.- No se puede desde un punto de vista legal según se ha manifestado

desde el propio INEM.

Al punto 5°.- No es viable.

Al punto 6°.- No es viable.
Al punto 7°.- De acuerdo según las necesidades del servicio.
Al punto 8.- De acuerdo.
Al punto 9.- La empresa manifiesta que está de acuerdo pero siempre que la
reunión de seguimiento sea mensual.

La parte social a lo expuesto por la empresa sobre esta plataforma comunica que es
de vital importancia el que la empresa adquiera el compromiso de mantenimiento
del empleo fijo en los próximos meses.

La parte social propone que los días 24 y 31 de diciembre (días vitalicios de

convenio) y los días 28,29 y 30 del mismo mes que figuran como vacaciones por
convenio integradas anualmente en el calendario laboral , se ajusten
proporcionalmente a cada trabajador al tiempo trabajado.

La empresa analizará cada caso concreto.

Ambas partes están de acuerdo en que en el caso de que haya trabajadores con
vacaciones pendientes por disfrutar del 2.009, el trabajador una vez iniciado el
expediente de regulación , en todo caso tendrá que disfrutar su período de
vacaciones pendientes antes de ir al paro.
 Ambas partes acuerdan continuar en negociaciones el próximo viernes día 06 a las
12:30 horas.

Sin mas asuntos que tratar finaliza la reunión siendo las 14:45 horas.

Coirós a 04 de noviembre de 2.009

Por el Comité de Empresa.