FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

ARCHIVO: B:\FUENTES.4

El autor Bonnecase, preciso y difundi la terminologa FUENTES REALES, a

preferimos nombrar como Fuentes Materiales o Sustenaciales y ademas el termino

las

que

I. FUENTES FORMALES; Nos indica entonces que, si se quiere analizar una norma jurdica,
es imprescindible ditinguir la sustancia de la est hecha y de la forma que reviste. Las
fuenstes reales proporcionnan la sustancia, en tanto que la mision de la fuentes
formales, como su nombre lo indica, es otorgar a la sustancia una expresin adecuada,
esto es, la frmula que la identifique y la eleve a la categora de una norma vivda del
derecho positivo.
El autor GENY, complet su pensamiento en el segundo de sus libros, pues la mision del
jurista es mas amplia de lo que se nos haba explicado: La parte inicial de su actividad
es de su conocimiento de lo dado por la vida humana y social y de creacin de las morm,as
jurdicas, lo que la dostrina constitucional llama la funcin legislativa, pero tan
pronto concluye la actividad creadora se inicia la etapa de interpretacin y aplicacion
de ls normas que integraron el derecho psositivo, nueva actividad a la que la misma
doctrina constitucional denomina la funcin jurisdiccional. La primera de estas
actividades gira en torno de las fuentes materiales, mientras la segunda, parte de las
fuentes formales, pero no olvidar aquellas, pues la interpretacin necesita tomarlas
como base para determinar el significado de las normas.
Ahora bien, la creacin del derecho cobra perfiles propios en el derecho del trabajo,
pues la mutacin constante que se da en l determina que la funcin creadora del orden
jurdico se cumpla no solo por el poder legislativo, sino tabin por los sindicatos
obreros en los contratos colectivos u por las juntas conciliatorias y de arbitraje al
resolver los conflictos economicos dirigidos a la implantancin en las empresas o ramas
de la industria, de nuevas condiciones de trabajo. Resumiendo las ideas expuestas podemos
das las siguientes definiciones:
II. FUENTES MATERIALES O SUSTANCIALES:
Son los distintos elementos o datos, sociologicos, economicos, historicos, culturales e
ideales, y otros que puedan entregar la vida humana y social, que determinan la sustencia
de las normas juridicas; son los elementos o elementos o datos creadores de los
manda,ientos para la conducta de los hombres, de los cuales saldran las normas para el
derecho poisitivo. FUENTES FORMALES:
Son las formas o maneras de ser que deben adoptar los mandamientos sociales para
convertirse en elementos integrales del orden jurdico positivo, o con una frmula breve:
son las formas a travs de las cuales se manifiesta el derecho, o como decir que el
trmino fuente es una metforma acertada, pues remontarse a ka fuente de un ro es buscar
el lugar en donde sus aguas sales de la tierra; por tanto preguntar por las fuentes del
derecho es averiguar el punto por donde slaieron las nmormas de las profundidades de la
vida social para aparecer en la superficie del derecho.
III. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Todo lo que se refiere a las fuentes formales del derecho comun,tiene aplicacion en el
derecho del trabajo , pero hay que advertir que sufren
importantes modificaciones
tambien debe advertirse que existen otras fuentes del derecho
del trabajo que no eran
conocidas con anterioridad. Conforme al articulo 15 del Codigo de Trabajo, se indica el
orden jerarquico de las fuentes del derecho del trabajo; dice asi: Los casos no previstos
por este Codigo,por sus reglamentos o por sus reglamentos o por las demas leyes relativas
al trabajo, se deben resolver, en primer termino, de acuerdo con los principios
del
derecho de trabajo, en segundo lugar, de acuerdo con la equidad , la costumbre o el uso
locales, en armonia con dichos principios; y por ultimo, de acuerdo con los principios y
leyes del derecho comun.
En relacion al articulo comentado, se ha hecho una critica por parte de autores del
Derecho del Trabajo, entre ellos el profesor Mario de la Cueva , y consiste en que el
legislador unicamente se concreto a fuentes que ya eran fuentes del derecho civil y no se
dio cuenta o hizo cos omiso de que en el Derecho del Trabajo otras fuentes que son
propias de este Instituto.
No se puede negar el caracter de fuente formal del Derecho
del Trabajo al Derecho Internacional del Trabajo, al Pacto Colectivo y a la Sentencia
Colectiva.
1.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
i)La ley en el Derecho del Trabajo, no priva sobre las demas fuentes formales de este
instituto, sino cuando impide la formacion de un derecho autonomo que reduzca los
beneficios que la propia ley otorga a los trabajadores. Pero nada impide que el derecho

autonomo mejore los beneficios consignados en la ley.

La ley, a la inversa del derecho comun, no ocupa el primer lugar en el Derecho del
Trabajo,sino contiene un minimun de los derechos del trabajador, es decir que la laey no
priva sobre las demas fuentes del derecho que nos ocupa.
Si la Constitucion y el Codigo de Trabajo hubieran consignado la regulacion definitiva de
las relaciones, obrero-personales, esto hubiera constituido el mejor medio de opresion de
la clse trabajadora . Si el Estado huviera intervenido de una vez en beneficio de los
trabajadores, para inmediatamente despues dejarlos abandonados sin ninguna posibilidad de
progreso o mejoramiento. Si el derecho Autonomo tiviera la misma funcion que tiene en el
Derecho Civil (completar lagunas) su funcion en el Derecho Laboral serian casi inutiles.
Si los trabajadores no pudieran obtener un salario superior al minimo o no pudieran, no
obstante los progresos de la industria y de las demas actividades, lograr los efectos del
pacto colectivo, de la costumbre y demas fuentes del Derecho del Trabajo, serian estas
absolutamente inoperables.
Las garantias de trabajo constituyen un minimo, esta proposicion demuestra cual es la
posicion de la ley en el Derecho del Trabajo, serian estas absolutamente inoperantes.
Las garantias de trabajo constituyen un minimo esta proposicion demuestra cual es la
posicion de la len en el derecho del Trabajo y cual es su jerarquia.
La ley constituye un minimo, es el punto de partida minimo que no puede disminuirse pero
no representa el derecho que necesariamente ha de regir las relaciones obrero-patronales.
Las demas fuentes formales del Derecho del Trabajo (costumbre y usos locales, pacto
colectivo , sentencia colectiva , etc) derogan a la ley, pero no dentro del concepto
usual de derogacion, sino en el sentido que la hacen inoperante.
EXISTE UN PRINCIPIO DOCTRINARIO QUE DICE:
en precencia de varias normas que provengan
de varias fuentes formales, debe aplicarse siempre la que mas favorezca al trabajador.

CLASIFICACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

a)GENERALES : son aquellas que se aplican a todas la relaciones
conteniendo normas de caracter general.

obrero-patronales,

b) ESPECIALES: Son las que contienen reglas que solo tienen validez para una o varias
empresas.
Dentro de las de caracter general sealamos el capitulo relativo relativo al trabajo de
la Constitucion de la Republica y el Codigo de Trabajo . Dentro de las especiales, la
costumbre
de la empresa, el pacto colectivo de condiciones de trabajo de una empresa,
que son esencialmente particulares.
2) PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Conforme al articulo 15
ya transcrito del Codigo de Trabajo, los principios generales
del Derecho de Trabajo estan conciderados como fuente formal de esta rama del derecho, ya
que en el precepto legal citado se seala que aquellos casos no previstas por el Codigo
y demas leyes de trabajo, deben aplicarse en primer termino los principios generales del
derecho del trabajo.A estos principios se les concede preferencia para la solucion de los conflictos obreropatronales y ademas constituyen la justificacion legan en la relacion con la autonomia
del Derecho del Trabajo.
Como ejemplificacion podemos citar: "A igual trabajo igual
salario". El principio significa que a igualdad de trabajo debe corresponder identicas
prestaciones, ya que de no ser asi redundaria en una diferencia de salarios.

3) LA COSTUMBRE Y EL USO:
No es posible distinguir entre la costumbre y el uso. En el Derecho Civil , en virtud
del concepto de la autonomia de la voluntad, el uso interpretativo y el que viene a
interpretar un contrato solo tienen valor en cuanto a las partes quisieron referirse. En
el Derecho del Trabajo tiene que imponerse tanto porque la voluntad de las partes o de
los contratantes sometida a la ley como tambien porque el uso tiene una funcion que
consiste en integrar o interpretar o el contrato, funcion que no puede estar subordinada
a la voluntad de las partes .

Debemos dejar establecido que el uso y costumbre solo pueden aplicarse cuando beneficien

al trabajador, ya que si restringen los derechos que la ley les concede o lo que hayan
obtenido por medio de pactos colectivos de condiciones de trabajo, carecerian de
importancia por el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores.
Articulos 12, 14 del Codigo de Trabajo.

LA COSTUMBRE Y EL USO TIENEN UN DOBLE CAMPO DE APLICACION :

a)Como elementos integrantes de los contratos o medios de interpretar sus clausulas.
b)como normas generales que reforman en provecho de los trabajadores, la legislacion
existente.
En uno y otro
caso tienen la costumbre y el uso el mismo valor y deben aplicarse en
atencion a que la voluntad de los contratantes, patrono y trabajador, esta sometida al
derecho positivo. En el Derecho Laboral este aspecto tiene mucha importancia, ya que
bastara que los trabajadores demuestren la existencia de una practica para que proceda la
protesta en contra del patrono. La costumbre y el uso se ha estalbecido en la empresa
por voluntad unilateral del patrono, pero no quiere decir que no hayan dejado de
beneficiar a los trabajadores.
Para que la costumbre y el uso puedan tener aplicacion , es necesario que el acto se haya
repetido constante y uniforme, y esto en el aspecto material.
4) LA EQUIDAD:
Aparece en el articulo 15 del Codigo de Trabajo, en el segundo lugar en la jerarquizacion
de la fuentes formales. En el derecho de trabajo la equidad tiene una importancia
excepcional; desde tiempos de Aristoteles ya se menciona la equidad, pasa por los
juristas romanos y llega hasta santo Tomas de Aquino , con el mismo significado: "La
justicia es una idea universal y se expresa en formulas generales ; la aplicacion
mecanica de la justicia lleva a la injusticia , pues las formulas generales no pueden
considerar las circunstancias particulares; la equidad es la justicia del caso concreto
por eso siendo bueno lo justo, lo equitativo es mejor que lo justo.
La Equidad sirve para corregir la justicia, pero corregir no significa modificar el
criterio sino adaptarlo.
Lo justo y lo equitativo no son terminos opuestos, pues lo
equitativo es la aplicacion en vista de las circunstancias especiales.
La equidad no es un principio ni una formula general derivada de la idea de justicia;
sino es un procedimiento y un resultado, es la armonia entre lo genral y lo particular.
La equidad desempea un papel importante en el Derecho del Trabajo, toda vez que en su
propio campo de acciojn el juez debe procurar por que sus fallos sean equitativos , lo
que significa que la equidad es un procedimiento en la interpretacion del derecho pero
sirve tambien para llenar las lagunas de otras fuentes formales al adoptar justificacin
a las circunstancias del caso particular.La equidad , es , pues el remedio que el juzgador aplica para subsanar los defectos
derivados de la generalidad y abstraccion de la ley.5.-) LOS PRINCIPIOS Y LEYES DEL DERECHO COMUN:
Se sealan como fuente supleoria del derecho del trabajo, pero debe agregarse que
unicamente tiene una funcion en aquellos casos en que no contrare lo dispuesto en la
propia ley. Adems no debe exigirse que la contradiccion sea expresa , pues bastar que
contradigan los principios generales del derecho deltrabajo, ya que en aquellos casos en
que exista contradiccion expresa o tcitamente, el derecho comn es inoperante. Existen
otras fuentes del dertecho del trabajo, entre, las que tenemos el Derecho Internacional
del TRabajo, la jurisprudencia, la doctrina, y especialmente, el pacto colectivo de
condiciones de trabajo y la sentencia colectiva.
6o.-) LA JERARQUIA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
En Derecho, la jerarqua es el orden de importancia que deben guardar kas nirmas en su
relacion las unas con las otras. La escala jerarquica forma una pirmide. siendo las que
estn en la parte mas elevada las que tienen mayor jerarquia o importancia cuado se trata
de su aplicacin. La escala jerarquica se nos presenta as: Se encuentran en guatemala,
en primer orden o en su mayor jerarqua la Constitucion o sea las normas constitucionales
atinentes al Derecho del TRanajo o derecho Laboral; En segundo lugar las Leyes
Ordinarias, o sea el Cdigo de trabajo con sus respectivas reformas. En tercer lugar las
leyes relgamentarias y p[or ultimo las leyes especiales o particulares. Donde se
encuentran los pactos colectivos de condiciones de trabajo y los contratos colectivos de
condicones detrabajo.
Pero el Derecho del Trabajo, por su naturaleza, tiene caracteristicas propias y en muchos

de sus principios informativos, se aparta de los principios del Derecho comun, lo que es
sumamente importante determinar para poder aplicar correctamente las nmormas que
corresponden en su orden jerarquico. en la Legislacion laboral Guatemalteca, tenemos la
Constitucion de la Repblica; Leyes Ordinarias del TRabajo como nuestro Codigo de TRabajo
y demas leyes de trabajo y prevision social; Normas reglamentarias que rigen las
relaciones de trabajo, y las especiales que son todas quellas que tienen que ver con
empresas en particular, sindicatos, convenio colectivos, pactos colectivos, relgamentos
interiores y contratos en particular.
No obstante la jerarquia de las normas enumeradas anterioremnte, el derecho del trabajo
en nuestro pas, es un conjunto de garantas mnimas, siempre tendientes a ser superadas.
El artculo 106 de Nuestra Constitucion Politica de Guatemala dice literalmente: "los
derechos cosignados en esta seccion son irrenunciables para el trabajador, suceptibles de
ser superador a travs de la contratacin individual o coelctiva y en la forma que fije
la ley..." en caso de duda sobre la interpretacion o alcance de las disposiciones
legales, relgamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretacan en el
sentido mas favorable para los trabajadores. LO mismo podemos leer en nuestro codigo de
trabajo en el considerando cuarto literal "b"; A este respecto tambien es importante
observar el concetoi de tratadistas como Guillermo Cabanellas quien dice: Al referirnos a
las fuentes deld erecho laboral devbemos concretarnos a las fuentes elgales y de origen,
siendo estas fuentes las "formas mediante las que en una sociedad constituida, se
manifiestan y concretan las relgas juridicas.
Al tratar ka ckasificacion de las fuentes del derecho del trabajo, nos recuerda que
algunas de esas fuentes soin de derecho internacional y otras se caractrer nacional. Las
fuentes internas las refiere en el orden siguiente: Los usos, o las costumbres, las
leyes, los decretos, los reglamentos, ordenanzas municipales, edictos de policia,
relgamentos de higiene y seguridad. Tambien se menciona como fuentes internas: la
jurisprudencia, los contratos colectivos, los relgamentos de fabrica o taller, la
doctrina, los rpincipios generales del derecho, la justicia, la moral y la equidad.
Cuando el Autor Cabanellas, trata este punto de als fuentes del derecho del trabajo, nos
indica que el primer problema que ha de resolverse es la determinacin, en caso de
divergencia ente el contenido de diversas fuentes, cual sera el valor que debera darsele
a cada una. Es decir a cual de ellas debemos recurrir primero. Comlocndo en primer lugar
el tratado o convenio internacional, por dar lugar a una obligacion de caracter
internacional a la cual estan obligacdas todas las autoridades del Estado. en segund
lugar esta la ley; en tercer lugar, coloca a la jurisprudencia.
Pero a pesaer de estas consderaciones dice que el contrato de trabajo debe tenerse como
primera fuente de interpretacion por estar contenido en el la lvoluntad de los
contratantes
y concluye, que para establecer la jurarquia de las fuentesd en derecho
laboral se debe recurrir a la naturaleza misma de este derecho y a la importancia que
tenga sobre este.
En derecho laboral, aun cuiando es importante tomar en cuenta la jerarquia de las normas,
por la naturalezade esta rama del derecho que es iminentemente dinmico; ademas de que
las normas constitucionales, las leyes, ordinarias y relgamentarias solamente contemplan
un minimo de garantias en favor del trabajador, las que pueden ser mejoradas por la
contratacion individual o colectiva. Al decir el caso contrato, se tomara en cuenta el
principio que establece que, en presencia de varias normas aplicables se debe aplicar la
que reesulte mas favorable para el trabajador.
En el derecho

necesitamos crear a nuevas

personas.

Que piensen, razonen

y que acten
en una forma
completamente
diferente.