Directiva #003-2008

El Peruano
Lima, sbado 2 de febrero de 2007
Pg. 365495
NORMAS LEGALES
AO DE LAS CUMBRES
MUNDIALES
EN EL PER
FUNDADO
EN 1825 POR
EL LIBERTADOR
SIMN BOLVAR
sbado 2 de febrero de 2008
NORMAS LEGALES
Ministerio de Economa y Finanzas
PROCESO PRESUPUESTARIO
DEL SECTOR PBLICO
AO 2008
Directiva N 003-2008-EF/76.01
Resolucin Directoral N 009 -2008-EF/76.01
Directiva para el Registro y

Adecuacin de la Informacin
en el MCPP-SNP del SIAF-SP y
la Implementacin del Aplicativo
Informtico para el Control Centralizado
de Planillas y de Datos de los Recursos
Humanos del Sector Pblico
SEPARATA ESPECIAL
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NORMAS LEGALES
El Peruano
RESOLUCIN DIRECTORAL
N 009-2008-EF/76.01
Lima, 30 de enero de 2008.
CONSIDERANDO:
Que, mediante el artculo 6 de la Ley N 28652 se establece la obligacin de las entidades pblicas
de mantener actualizada la Base de Datos Mdulo de Control del Pago de Planillas y de los Servicios No
Personales (MCPP-SNP) a cargo del Ministerio de Economa y Finanzas, con las Altas y Bajas del personal
activo, pensionistas y de los contratados por locacin de servicios.
Que, en tal contexto, a travs de la Resolucin Directoral N 029-2006-EF/76.01 se aprueba la Directiva
para el Registro de Informacin y Adecuacin en el Mdulo de Control del Pago de Planillas y de los Servicios
No Personales (MCPP-SNP) del SIAF-SP, que ordena y unifica los lineamientos de registro y actualizacin de
informacin en una sola norma;
Que, con el fin de contar con una base de datos confiable respecto al empleo y las remuneraciones del Sector
Pblico, resulta necesario actualizar la informacin vigente en el Mdulo de Control del Pago de Planillas y de
los Servicios No Personales (MCPP-SNP) del SIAF-SP con una nueva informacin no considerada a la fecha,
a fin de coadyuvar que las entidades pblicas cumplan con actualizar la base de datos con la informacin de las
altas y bajas del personal activo, pensionistas y de los contratados por locacin de servicios;
Que, asimismo, con el objeto de mejorar la calidad de informacin que registran las entidades de manera
actualizada en el Mdulo de Control del Pago de Planillas y de los Servicios No Personales (MCPP-SNP)
del SIAF-SP; y automatizar, entre otros, los formatos de recursos humanos, que forman parte de la Directiva
N 006-2007-EF/76.01 Directiva para la Programacin y Formulacin del Presupuesto del Sector Pblico,
aprobada por Resolucin Directoral N 024-2007-EF/76.01, y anexos; as como, la informacin que deben
contener dichos formatos; es conveniente la ejecucin de un proyecto Piloto con el uso del Aplicativo Informtico
para el Control Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Pblico, el cual
permitir al Estado tener una informacin sistemtica y actualizada de los regmenes laborales, las modalidades
de contratacin de personas naturales y los regmenes pensionarios existentes, lo que contribuir a una gestin
integral de los recursos humanos en el Sector Pblico;
En uso de las atribuciones conferidas en el artculo 13 de la Ley N 28112 - Ley Marco de la Administracin
Financiera del Sector Pblico, el artculo 4 de la Ley N 28411 -Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto,
el artculo 17 del Decreto Legislativo N 183 - Ley Orgnica del Ministerio de Economa y Finanzas;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aprobar la Directiva N 003 -2008-EF/76.01 Directiva para el registro y adecuacin de la
informacin en el MCPP-SNP del SIAF-SP y la implementacin del Aplicativo Informtico para el Control
Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Pblico.
Artculo 2.- Dejar sin efecto la Directiva N 012-2006-EF/76.01 Directiva para el Registro de Informacin y
Adecuacin en el MCPP-SNP del SIAF-SP.
Artculo 3.- Disponer, que en la fase de Programacin y Formulacin del Presupuesto del Sector Pblico
para el Ao Fiscal 2009, se utilizar la informacin registrada en la base de datos del Aplicativo Informtico para
el Control Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Pblico, del Grupo Genrico
de Gastos 1. Personal y Obligaciones Sociales, del Grupo Genrico de Gastos 2. Obligaciones Previsionales,
y la Especfica de Gastos 27. Servicios No Personales del Grupo Genrico de Gastos 3. Bienes y Servicios; a
fin de automatizar los formatos de recursos humanos aprobados por la Directiva N 024-2007-EF/76.01.
Artculo 4.- Autorizar a la Direccin Nacional del Presupuesto Pblico a publicar en la pgina web del
Ministerio de Economa y Finanzas: www.mef.gob.pe, los instructivos y otros documentos necesarios para
el buen uso del Aplicativo Informtico para el Control Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos
Humanos del Sector Pblico.
Regstrese, comunquese y publquese.
RODOLFO ACUA NAMIHAS
Director General (e)
Direccin Nacional del Presupuesto Pblico
El Peruano
NORMAS LEGALES
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DIRECTIVA N 003 -2008-EF/76.01
DIRECTIVA PARA EL REGISTRO Y ADECUACIN DE INFORMACIN

EN EL MCPP-SNP DEL SIAF-SP Y LA IMPLEMENTACIN DEL APLICATIVO
INFORMTICO PARA EL CONTROL CENTRALIZADO DE PLANILLAS Y DE DATOS
DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PBLICO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objetivo
La Directiva tiene por objeto establecer y unificar
lineamientos e instrucciones conducentes a que
las Unidades Ejecutoras cumplan con proporcionar
informacin obligatoria a travs del Mdulo de Control de
Pago de Planillas y de Servicios no Personales (MCPPSNP) del Sistema Integrado de Administracin Financiera
del Sector Pblico (SIAF-SP) y la implementacin de un
Proyecto Piloto que permita la utilizacin de un Aplicativo
Informtico para el Control Centralizado de Planillas y de
Datos de los Recursos Humanos del Sector Pblico.
Artculo 2.- Base Legal
La presente Directiva tiene como Base Legal lo
dispuesto en el artculo 6 de la Ley N 28652 y el artculo
4 de la Ley N 28411.
Artculo 3.- Alcance
La Directiva es de alcance a todas las Unidades
Ejecutoras del Gobierno Nacional y Gobiernos Regionales,
as como a las que resulten seleccionadas para el Proyecto
Piloto, conforme al numeral 19.2 del artculo 19 de la
Directiva.
Artculo 4.- Referencias Normativas
En la Directiva, se toman en cuenta las siguientes
referencias:
-
Directiva, se entiende: Directiva para el registro

de informacin y adecuacin en el MCPP-SNP del
SIAF-SP.
MCPP-SNP del SIAF-SP, se entiende: Mdulo de

Control del Pago de Planillas y de los Servicios No
Personales del Sistema Integrado de Administracin
Financiera del Sector Pblico.
Carreras Pblicas Especiales, se entiende:

Magistrados, Diplomticos, Docentes Universitarios,
Ley de Carrera Pblica Magisterial, Profesionales
de la Salud, las Fuerzas Armadas y Polica Nacional
del Per.
Unidades Ejecutoras, se entiende: todas las

Unidades Ejecutoras correspondientes a los pliegos
del Gobierno Nacional y Gobiernos Regionales.
DNPP, se entiende: Direccin Nacional del

Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y
Finanzas.
Locadores de Servicios, se entiende: a la

persona natural que tenga contrato de locacin de
servicios con una entidad pblica para la prestacin
de servicios no personales y cuyo pago se realice
a travs de la Especifica de Gasto N 27 Servicios
No Personales del Grupo Genrico de Gastos 3
Bienes y Servicios.
Proyecto Piloto, se entiende: al Proyecto Piloto

que permita el uso de un Aplicativo Informtico para
el Control Centralizado de Planillas y de Datos de
los Recursos Humanos del Sector Pblico.
Aplicativo Informtico, se entiende: al Aplicativo
Informtico para el Control Centralizado de Planillas

y de Datos de los Recursos Humanos del Sector
Pblico.
CAPTULO II
METODOLOGA DE INGRESO DE INFORMACIN
Artculo 5.- Lineamientos Generales
En el ingreso y transmisin de informacin se debe tener
en cuenta aquellos campos considerados obligatorios por
el MCPP-SNP del SIAF-SP (cuyo detalle se muestra en el
Anexo N 2 de la Directiva) y los siguientes lineamientos:
a) Las personas que deben ser informadas a travs
del MCPP-SNP del SIAF-SP son:
Trabajadores Activos de cualquier rgimen

laboral, y Pensionistas, a cargo de las Unidades
Ejecutoras.
Locadores de Servicios de las Unidades
Ejecutoras.
Personas naturales cuyos contratos de
locacin de servicios se efectan a travs de
convenios de administracin de recursos y
similares que hayan suscrito las entidades
pblicas, independientemente a la fuente de
financiamiento por la que se realice su pago.
b) Los beneficiarios de pensin por riesgo estn

sealados en la tabla correspondiente al Anexo
N 3 -Tablas del Aplicativo- de la Directiva y los
documentos de identidad permitidos son los
sealados en la Resolucin Jefatural N 514-2003JEF-RENIEC y Resolucin Jefatural N 063-2003JEF-RENIEC.
c) El nico tipo de documento de identidad debe ser
el Documento Nacional de Identidad (DNI). Para
el caso de las personas que an no cuenten con
el DNI, el Anexo N 3 -Tablas del Aplicativo- de la
Directiva seala los tipos de documentos que podrn
ser registrados segn el caso. Las entidades deben
implementar acciones conducentes para que en
el lapso de 120 das de publicada la presente, los
documentos registrados sean reemplazados por el
Documento Nacional de Identidad (DNI). Para el
caso de los extranjeros, stos debern contar con el
carn de extranjera que corresponda, de acuerdo
a las normas migratorias y laborales vigentes.
d) Las personas que deben ser informadas sern
registradas por la Unidad Ejecutora que se
encarga de realizar el pago de sus ingresos,
bajo responsabilidad, con excepcin del personal
destacado cuya regulacin est establecida en el
literal a) del artculo 6 de la Directiva.
e) La Unidad Ejecutora debe registrar el Grupo
Ocupacional de todas las personas informadas.
f) Los montos a registrar deben corresponder al bruto
mensual por cada Concepto de Ingreso, conforme
al Anexo N 3 -Tablas del Aplicativo- de la Directiva,
sin considerar ningn tipo de descuento.
g) Los procedimientos referidos en la Directiva slo
tienen el carcter de registro de informacin en
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El Peruano
NORMAS LEGALES
los aplicativos informticos y no generan ningn

derecho laboral o pensionario.
Grupo Ocupacional
Descripcin de los conceptos de Ingresos a registrar
Cod. Descripcin
Remuneracin
Artculo 6.- Lineamientos especiales: Decreto

Legislativo N 276
Para los trabajadores comprendidos en el rgimen
laboral pblico del Decreto Legislativo N 276 (carreras
pblicas especiales incluidas) se debe tener en cuenta lo
siguiente:
a) En el caso del trabajador destacado, la Unidad
Ejecutora de origen debe mantener a dicho
trabajador como Tipo de Personal Activo,
independientemente de su responsabilidad en el
pago de algn(os) concepto(s) de ingresos. La
Unidad Ejecutora que reciba a dicho trabajador
deber registrarlo como Alta y como Tipo de
Personal: Activo, pero con condicin laboral
Destacado, con toda la informacin referida
a datos personales, laborales y montos de
ingresos.
b) Debe registrarse tambin al trabajador que se
encuentre con licencia, vacaciones, suspensin
por medida disciplinaria, juicio de destitucin no
concluido o cualquier otra causal de ausencia que no
cambie su relacin laboral o contractual (cuando no
trabaje temporalmente). En estos casos, la Unidad
Ejecutora debe ingresar al trabajador manteniendo
su condicin de Activo y adicionar uno de los
conceptos que mejor se adecue a la baja temporal
que se han aadido para diferenciarlos.
c) El Grupo y la Categora Ocupacional de cada
trabajador con Tipo de Personal Activo deben
corresponder a aquellos respecto de los cuales se
les abona sus ingresos. En el caso del personal
con encargos de funcin, el Grupo y Categora
Ocupacional son aquellos correspondientes al
encargo.
d) En el caso de los trabajadores que desempean
ms de una carrera pblica en una misma Unidad
Ejecutora, ambas condiciones laborales deben ser
ingresadas (por ejemplo: personal administrativo
del D. Leg. N 276 y Docente Universitario),
para dicho efecto se deber tener en cuenta la
informacin contenida en la cadena laboral del
Anexo N 3 -Leyendas de las Tablas del Aplicativode la Directiva.
e) Los ingresos expresados en trminos brutos deben
ser aquellos cuya percepcin es permanente
en el tiempo (que se perciben todos los meses),
incluyendo tanto sus componentes fijos como
variables permanentes, independientemente de
la fuente de financiamiento de la que provengan
los recursos, conforme al Anexo N 3 -Tablas de
Aplicativo- de la Directiva.
f) Los conceptos de ingresos a informar en el MCPPSNP del SIAF-SP deben corresponder al detalle
mostrado en el cuadro siguiente:
Grupo Ocupacional
Descripcin de los conceptos de Ingresos a registrar
Cod. Descripcin
Remuneracin
01
07
08
09
Suma de todos los conceptos de ingresos de

ndole remunerativo que
Administracin percibe el trabajador.
Remuneracin
Magistrados
Suma de todos los

conceptos de ingresos
de ndole remunerativo
que percibe el
trabajador
CAFAE
Otros
Los montos por

Todos los dems conceppersona a ser
tos de ingresos percibidos
transferidos al CAFAE por el personal informado
de acuerdo a la
Novena Disposicin
Transitoria de la Ley N
28411- Ley General del
Sistema Nacional de
Presupuesto.
Bono Jurisdiccional
Bono Jurisdiccional
establecido
en Resolucin
Administrativa N
209-96-SE-TP-CMEPJ ( ver tambin
correspondencia con
artculo 2 del D.U N
114-2001).
Otros
Establecido en el D.U. N
114-2001 y DU N 0342006 y sus modificatorias o
complementarias
Diplomticos
3
Docentes
Universitarios
Suma de todos los

que percibe el
trabajador
Remuneracin
Homologacin
Otros
La suma de los
incrementos que se
otorguen segn D.S.
N 106-2005-EF, D.U.
N 033-2005, D.U.
N 002-2006, Ley
N 29035, D.S. N
087-2007-EF, Ley N
29070, D. S. 112-2007EF y Ley 29137.
Asignaciones y
bonificaciones otorgadas
por dispositivos legales
(Ley, Decretos Supremos,
Decretos de Urgencia,
despus del D.S. N
051-91-PCM) y todos
los dems conceptos de
ingresos percibos por el
personal informado que no
estuviesen incluidos en los
campos Remuneracin y
Homologacin
Remuneracin
Asignacin especial
por
Labor pedaggica
efectiva
Otros
Suma de todos los

que percibe el
trabajador
Total de las
asignaciones segn
D.S. N 081-2006-EF,
D.U. N 027-2005- Art.
7 , D.U. N 31-2005Art.4 y 5, percibidas
por el Docente.
Asignaciones y bonificaciones otorgadas por

dispositivos legales (Ley,
decretos supremos, decretos de urgencia, despus
del D.S. N 051-91-PCM) y
todos los dems conceptos
de ingresos percibos por el
personal informado que no
estuviesen incluidos en los
campos Remuneracin y
Asignacin Especial por
labor Pedaggica efectiva
AETA
Otros
Remuneracin
6
11
Otros
Todos los dems
Conceptos de ingresos
percibidos por el personal
informado
Suma de todos los

que percibe el
trabajador
Profesorado
Bonificacin Consular
Bonificacin Consular
(Recursos
Directamente
Recaudados).
Suma de todos los

Profesionales conceptos de ingresos
de la Salud
que percibe el
trabajador
Asignacin
Otros conceptos de
Extraordinaria por
Ingresos no pensionables
Trabajo Asistencial (
D.U. N 032-2002. D.U.
N 046-2002 y dems
dispositivos legales
Todos los conceptos de ingresos arriba sealados

forman parte del maestro de conceptos de ingresos
cargados en el MCPP-SNP del SIAF-SP. Cada Unidad
Ejecutora deber emplear de manera exclusiva los
conceptos que les correspondan de acuerdo al cuadro
precedente.
Artculo 7.- Lineamientos Especiales: Decreto
Legislativo N 728
Para los trabajadores comprendidos en el rgimen
laboral privado del Decreto Legislativo N 728, se debe
tener en cuenta lo siguiente:
a) Los Grupos Ocupacionales son: (01) Funcionarios
y Directivos, (07) Profesionales, (08) Tcnicos y
(09) Auxiliares. Las Categoras Ocupacionales son
las que corresponden a aquellas aprobadas en su
respectiva escala remunerativa y deben asignarse a
cada uno de los Grupos Ocupacionales anteriores.
b) Los ingresos expresados en trminos brutos deben
ser aquellos cuya percepcin es permanente en el
tiempo (que se perciben todos los meses), reflejados
en sus respectivas escalas remunerativas.
c) La remuneracin del trabajador debe ser ingresada
en el concepto de ingresos Remuneracin (D. Leg.
N 728).
Artculo 8.- Lineamientos especiales: Personal de
las Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per
Para el personal de las Fuerzas Armadas y Polica
Nacional del Per, se debe tener en cuenta lo siguiente:
a) La Categora Ocupacional corresponde al grado del
trabajador activo y del pensionista (ver Anexo N
4).
b) Los ingresos expresados en trminos brutos deben
ser aquellos cuya percepcin es permanente
en el tiempo (que se perciben todos los meses),
incluyendo tanto sus componentes fijos como
El Peruano
variables , independientemente de la fuente de

financiamiento de la que provengan los recursos.
un titular (pensiones de gracia, ex - combatientes,

plebiscitarios; entre otros), se deber ingresar en
Grupo Ocupacional: Sin Grupo Ocupacional
y en Categora Ocupacional: Sin Categora
Ocupacional.
c) Los conceptos de ingresos a informar deben

corresponder al detalle mostrado en el cuadro
siguiente:
b) En el caso del trabajador pensionista, ste

segn corresponda2, debe ser registrado dos
veces por la Unidad Ejecutora correspondiente,
detallando los montos de ingresos por cada Tipo de
Personal. Cuando el Tipo de personal es locador de
servicios -SNP o Activo se colocar la condicin
laboral de Trabajador Pensionista; mientras
que, en el caso de que el Tipo de Personal sea
Pensionista, se ingresar la condicin laboral
de Pensionista.
Grupo Ocupacional Descripcin de los conceptos de Ingresos a registrar

Cod. Descripcin
12
13
14
15
FFAA y PNP
Remuneracin
Asignaciones Especiales por el

Grado que ostenten
Suma de todos los

conceptos de ingresos de
ndole remunerativo que
percibe el personal de las
FFAA y la PNP.
Asignacin de combustible D.S.

N 032-1999-DE/SG, D.S. N
037-2001-EF,
D.S. N 029- 2002-DE-SG.
D.S. N 040-97-DE-SG.
Asignacin por Chofer
Asignacin por mayordoma
Otros
Comprender
conceptos tales
como chofer,
mayordomo y
gasolina.
c) La pensin debe ser ingresada en el concepto de

ingresos Pensin y debe corresponder al monto
que le es abonado en forma mensual.
d) El registro de datos laborales deben corresponder

al detalle mostrado en el cuadro siguiente:
TIPO DE
PERSONAL
RGIMEN
LABORAL
CONDICIN
LABORAL
CDIGO
DE RIESGO
GRUPO
OCUPACIONAL
d) En el caso de la condicin laboral: Pensionista,

se deber utilizar slo los conceptos de modalidad
pensionaria descritos en el Anexo N 3 -Tablas del
Aplicativo- de la Directiva.
CATEGORA
RGIMEN
OCUPAPENSIONARIO
CIONAL
e) En el caso de la condicin laboral: Pensionista

Beneficiario, se deber utilizar slo los conceptos
de cdigo de riesgo, descritos en el Anexo N 3 Tablas del Aplicativo-.
1.NOMBRADO
3. CONTRATADOS
A PLAZO
DETERMINADO
2. ACTIVO
Pg. 365499
NORMAS LEGALES
4. CONTRATADOS
A PLAZO
9. SIN
4. FFAA Y INDETERMINADO CDIGO
PNP
DE
6. DESIGNADO
RIESGO
8. DOCENTE
NOMBRADO
12,13,14
Y 15
TODOS
(EXCEPTO
0)
f) El registro de datos laborales, deben corresponder

al detalle mostrado en el cuadro siguiente:
04. FFAA Y
PNP
TIPO DE RGIMEN
PERSONAL LABORAL
10. DOCENTE
CONTRATADO
5.
PENSIONISTA
14. DESTACADO
1.PENSIO9. SIN
11.
NISTA
RGIMEN PENSIONISTA
BENEFICIARIO
Artculo 9.- Lineamientos especiales: Locadores

de servicios
Para los Locadores de Servicios se debe tener en
cuenta lo siguiente:
9.1 El pago de los Locadores de Servicios debe ser
registrada en el concepto de ingresos Retribucin. En caso
que el monto pactado no est expresado mensualmente
en el contrato de locacin de servicios, dicho monto debe
ser mensualizado segn la duracin establecida en el
contrato.
9.2 En el registro de los Locadores de Servicios se
deber tener en cuenta los cdigos 16, 17 y 18 establecidos
en el rubro de condicin laboral dispuesto en el Anexo N 3
-Tablas del Aplicativo- de la Directiva.
Artculo 10.- Lineamientos especiales: Para los
contratos de administracin de recursos y costos
compartidos.
Aquellas personas naturales cuyos contratos de
locacin de servicios se efectan a travs de convenios de
administracin de recursos y similares que hayan suscrito
las entidades pblicas, independientemente a la fuente de
financiamiento por la que se realice su pago se registran
usando el cdigo 19 establecido en el rubro de condicin
laboral dispuesto en el Anexo N 3 -Tablas del Aplicativode la Directiva.
CONDICIN
LABORAL
15.
PENSIONISTA
NO NIVELABLE
CDIGO
DE
RIESGO
GRUPO
OCUPACIONAL
CATEGORA
OCUPACIONAL
RGIMEN
PENSIONARIO
TODOS
(excepto 0)
TODOS (excepto 0)
TODOS
6, 7, 8 y 11
0. SIN GRUPO 0. SIN CATEGORA 5. Otras

OCUP.
OCUP.
Leyes
3,4,5,9
y 10
0. SIN GRUPO 0. SIN CATEGORA

TODOS
OCUP.
OCUP.
0. SIN GRUPO 0. SIN CATEGORA

2. 20530
OCUP.
OCUP.
Artculo 12.- Lineamientos especiales: Obreros

Para el personal Obrero se toma en cuenta lo
siguiente:
12.1 El salario del obrero debe ser ingresado en el
concepto de ingresos Salario. Los ingresos expresados
en trminos brutos deben ser aquellos cuya percepcin
es permanente en el tiempo (que se perciben todos los
meses), incluyendo tanto sus componentes fijos como
variables permanentes, independientemente de la fuente
de financiamiento de la que provengan los recursos,
conforme al Anexo N 3 -Tablas de Aplicativo- de la
Directiva.
12.2 En caso el monto pactado no est expresado
mensualmente, dicho monto debe ser mensualizado para
lo cual se tendr en cuenta las siguientes equivalencias:
a) 1 mes equivale a 30 das.
b) 1 mes equivale a 4.33 semanas.
Artculo
11.Lineamientos
especiales:
Pensionistas
Para los pensionistas a cargo de las Unidades
Ejecutoras, se toma en cuenta lo siguiente:
a) El Grupo y la Categora Ocupacional deber
corresponder a los niveles en que el pensionista
titular ces. En el caso que la pensin sea otorgada
a un beneficiario del titular, el Grupo y la Categora
Ocupacional se mantendrn en el histrico de la
base de datos referenciados al titular dado de baja;
el registro del beneficiario se efectuar utilizando
el cdigo de riesgo correspondiente. Para aquellos
pensionistas cuya pensin no guarde relacin con
Un concepto que se percibe todos los meses puede tener componentes fijos como
variables. El componente fijo es el que tiene un monto regular para todas las
personas mientras que el componente variable es el que no es percibido de forma
homognea por las personas.
Tipo de Personal = SNP o Activo, para el caso de docente y Pensionista
Pg. 365500
NORMAS LEGALES
CAPTULO III
ACTUALIZACIN DE LA INFORMACIN
Artculo 17.- Modificaciones en los campos de

datos laborales, personales y conceptos de ingresos
Respecto a modificaciones en los campos de datos
personales, datos laborales y conceptos de ingresos:
a) Se considera modificacin en datos personales
cuando hay cambio de nombres y/o apellidos a
travs de procedimientos civiles o por cambio de
situacin civil por matrimonio, viudez o divorcio,
que se encuentre respaldado con su inscripcin en
el RENIEC.
Artculo 13.- Actualizacin del Registro

Para la actualizacin del registro se debe tener en
cuenta lo siguiente:
13.1 Con posterioridad a la primera oportunidad
de ingreso y transmisin de informacin, las Unidades
Ejecutoras se encuentran en la obligacin de registrar y
transmitir las modificaciones o cambios ocurridos en los
campos precisados en el Anexo N 2 de la Directiva.
b) Se considera modificacin en los conceptos de

ingresos de la Planilla nica de Pagos (D.Leg. N
276) y de la Planilla del Personal bajo el D.Leg.
N 728 al cambio (aumento o disminucin) en al
menos uno de los conceptos de ingresos descritos
en el Captulo II de la Directiva.
13.2 Se consideran modificaciones de informacin

que requieren su actualizacin en el MCPP-SNP del SIAFSP a:
c) Se considera modificacin en los conceptos de

ingresos de los Locadores de Servicio, al cambio
(aumento o disminucin) en la retribucin segn los
artculos 9 y 10 de la Directiva.
a) Altas y Bajas de personal en la Planilla nica de

Pagos.
b) Altas y Bajas de personal bajo el rgimen del
Decreto Legislativo N 728.
d) Los desplazamientos por razn de designacin,

rotacin o encargatura dentro de la misma Unidad
Ejecutora implican la modificacin del Grupo,
Categora Ocupacional y los conceptos de ingresos
asociados a la persona que debe ser informada, de
ser el caso.
c) Altas y Bajas de Locadores de Servicios (Servicios

No Personales).
d) Modificaciones en los campos de datos laborales,
personales y de ingresos precisados en el Anexo
N 2 de la Directiva.
Artculo 14.- Alta en la Planilla nica de Pagos y
en la Planilla del Personal bajo el Decreto Legislativo
N 728
Se considera Alta en la Planilla nica de Pagos y en
la Planilla del Personal bajo el Decreto Legislativo N 728:
14.1 A la accin administrativa a travs de la cual se
incorpora en la planilla correspondiente al personal activo
o pensionista de la Unidad Ejecutora, conforme al CAP y
PAP de la Unidad Ejecutora y de acuerdo a la normatividad
aplicable.
14.2 A la reincorporacin de personal por mandato
judicial con calidad de cosa juzgada o por resolucin
administrativa firme.
Artculo 15.- Estado de Baja en la Planilla nica
de Pagos y en la Planilla del Personal bajo el Decreto
Legislativo N 728
Se considera como Baja en la Planilla nica de Pagos
y en la Planilla del Personal bajo el Decreto Legislativo N
728, los siguientes casos:
15.1 A la accin administrativa a travs de la cual se
retira de la Planilla correspondiente a personal activo o
pensionista de la entidad, por efecto de cese de la relacin
laboral o fallecimiento del trabajador o pensionista.
e) Se considera modificacin en la pensin, al cambio

(aumento o disminucin) en la pensin pagada a un
pensionista.
Artculo 18.- Plazo de ingreso y actualizacin de
la informacin
18.1 La actualizacin del registro de informacin
contenida en el MCPP-SNP del SIAF-SP a que se refiere el
Artculo 13 de la Directiva, se debe realizar como mximo
hasta el ltimo da hbil del mes en que se efecta el pago
de la planilla de los trabajadores activos, de la pensin
de los pensionistas, as como de la retribucin de los
Locadores de Servicios.
18.2 Las Unidades Ejecutoras que sean creadas con
posterioridad a la vigencia de la presente Directiva, deben
ingresar informacin por primera vez en el MCPP-SNP del
SIAF-SP en el primer mes en el que efectan el pago de
planillas.
18.3 Las Unidades Ejecutoras desactivadas deben
dar de Baja3 en el MCPP-SNP del SIAF-SP a todas las
personas registradas en el mes que realizan el proceso
de desactivacin. Si estas personas pasan a una nueva
Unidad Ejecutora, sta debe registrarlas como Alta4 en el
mes a partir del cual se efecta el pago de sus ingresos.
15.2 Cuando el trabajador, producto de una

designacin, reasignacin, permuta o transferencia,
pasa a laborar a otra entidad, la cual ser la encargada
de efectuar el pago de la remuneracin del trabajador
durante el plazo establecido por ley para este tipo de
trabajador.
CAPTULO IV
PROYECTO PILOTO QUE PERMITA
EL USO DE UN APLICATIVO INFORMTICO PARA
EL CONTROL CENTRALIZADO DE PLANILLAS
Y DE DATOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
DEL SECTOR PBLICO
Artculo 16.- Altas y Bajas en los locadores de

servicios y otros
16.1 Se considera las Altas y Bajas en los Locadores
de Servicios:
a) Se considera Alta a la contratacin de personas
naturales para la prestacin de servicios a travs
de contratos de locacin de servicios.
Artculo 19.- Objeto y mbito de aplicacin

19.1 El Aplicativo Informtico de Control Centralizado
de Planilla y de Datos de los Recursos Humanos del Sector
b) Se considera Baja al trmino o resolucin del

contrato de locacin de servicios.
16.2 Para el caso de las personas naturales cuyos
contratos de locacin de servicios se efectan a travs de
convenios de administracin de recursos y similares que
hayan suscrito las entidades pblicas, se tendr en cuenta
lo dispuesto en el numeral 16.1 del presente artculo.
El Peruano
3
4
Ver artculo 14 y 15, segn corresponda.

Ver artculo 13 y 15, segn corresponda.
El Peruano
NORMAS LEGALES
Pblico tiene como objeto mejorar la calidad de informacin

que registran las entidades pblicas en el MCPP-SNP del
SIAF-SP, permitiendo al Estado tener una informacin
sistemtica y actualizada de todos los regmenes laborales,
las modalidades de contratacin de personas naturales y
los regmenes pensionarios existentes, lo que contribuir
a una gestin de recursos humanos integral en el Sector
Pblico.
19.2 Participarn en el Proyecto Piloto las Unidades
Ejecutoras de los Sectores: Defensa, Educacin, Interior,
Salud, Justicia, Transportes y Agricultura; Gobiernos
Regionales; y las Universidades Pblicas en el marco de
lo dispuesto en el artculo 3 del Decreto Supremo N 1122007-EF.
Artculo 20.- Procedimientos y obligaciones para
la implantacin y carga de datos inicial
20.1 El Ministerio de Economa y Finanzas, a travs de
la DNPP, acredita a sus representantes ante las entidades
establecidas en el numeral 19.2 del artculo 19 de la
Directiva, para las coordinaciones correspondientes con las
Oficinas de Presupuesto, Recursos Humanos e Informtica
o las que hagan sus veces, fijando los parmetros de la
aplicacin del Proyecto Piloto en funcin a la realidad
encontrada en cada caso, tratando de maximizar el uso del
Aplicativo Informtico en todas las Unidades Ejecutoras de
los Sectores Pilotos.
20.2 La DNPP organizar las capacitaciones que
resulten necesarias para el adecuado funcionamiento del
Aplicativo Informtico, en donde proporcionar un manual
de usuario del Sistema a las Unidades Ejecutoras de los
participantes.
20.3 Los participantes del Proyecto Piloto debern
proveerse de equipos informticos con tecnologa
suficiente para el buen funcionamiento del Aplicativo
Informtico y garantizar la conectividad necesaria que
facilite la transmisin de datos.
20.4 Los participantes del Proyecto Piloto debern
registrar la informacin del personal y sus planillas en el
Aplicativo Informtico, coordinando para tal efecto con el
equipo de personas acreditado por la DNPP.
Pg. 365501
CAPTULO V
DISPOSICIONES ESPECIALES
Artculo 23.- Legalidad de acciones
La Directiva slo establece los procedimientos para
registrar la informacin en el MCPP-SNP del SIAF-SP y
en el Aplicativo Informtico. El registro no convalida las
acciones que contravengan las normas relativas a las
acciones de personal y/o locacin de servicios.
Artculo 24.- Obligatoriedad de la informacin
registrada
24.1 A partir de la entrada en vigencia de la Directiva,
la informacin registrada por las Unidades Ejecutoras en el
MCPP-SNP del SIAF-SP y en el Aplicativo Informtico, ser
la nica tomada en cuenta por la DNPP para efectos de
evaluar cualquier aspecto presupuestal que guarde relacin
al Grupo Genrico de Gastos 1. Personal y Obligaciones
Sociales, al Grupo Genrico de Gastos 2. Obligaciones
Previsionales y la Especfica de Gastos 27. Servicios
No Personales del Grupo Genrico de Gastos 3. Bienes
y Servicios. Es primordial cumplir estrictamente con la
adecuacin establecida en las Disposiciones Transitorias y
la debida actualizacin sealada en el Captulo III.
24.2 El registro actualizado en el MCPP-SNP del SIAFSP y en el Aplicativo Informtico permitir la sustitucin
paulatina de la obligacin que tienen los Pliegos del
Gobierno Nacional y Gobiernos Regionales de proporcionar
informacin de sus trabajadores y pensionistas en las fases
de Programacin y Formulacin Presupuestaria; accin
que ser comunicado oportunamente a los Pliegos.
Artculo 25.- Consultas y coordinaciones
Las consultas que amerite la aplicacin de la Directiva,
sern dirigidas al correo electrnico mcpp_dnpp@mef.
gob.pe En caso la consulta haga referencia a conceptos
o indicaciones sealadas en la Directiva, se colocar en
Asunto: Directiva_informacin. En caso la consulta haga
referencia a software, envo de informacin, transmisin o
problemas del aplicativo, se colocar en Asunto: Directiva_
Informtica.
Artculo 21.- Manejo de los formatos y documentos

de gestin de recursos humanos
DISPOSICIONES FINALES
21.1 Los formatos de recursos humanos (activos,

pensionistas y Servicios No Personales) con su
respectiva informacin, para las fases de Programacin y
Formulacin5, y Ejecucin6 Presupuestaria, se obtendrn
del Aplicativo Informtico, a partir de la informacin
registrada en el mismo. Dicha operacin ser validada por
la Oficina de Presupuesto o la que haga sus veces en la
entidad.
Primera.- Plazo excepcional para la adecuacin a

la Directiva
Las entidades pblicas debern actualizar su
informacin registrada en el MCPP-SNP del SIAF-SP de
acuerdo a las disposiciones establecidas en la Directiva
en un plazo mximo de quince (15) das calendarios de
publicada la misma.
21.2 Los Presupuestos Analticos de Personal (PAP)

sern generados por el Aplicativo Informtico, a partir
de la informacin registrada en la fase de Programacin
y Formulacin del Presupuesto del Sector Pblico; su
aprobacin ser efectuada siguiendo el procedimiento
dispuesto en la Segunda Disposicin Transitoria de la
Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto.
Segunda.- Reemplazo del MCPP-SNP del SIAF-SP

Las entidades a que se refiere el numeral 19.2 del
artculo 19 de la Directiva, luego de realizar la carga de
datos en el Aplicativo Informtico (base de datos) y la
correccin de los errores que se hubiesen cometido en
dicho procedimiento, debern utilizar de manera obligatoria
dicho Aplicativo Informtico en reemplazo del MCPP-SNP
del SIAF-SP.
21.3 Las Oficinas de Presupuesto o quienes

hagan sus veces en las Unidades Ejecutoras y en
el Pliego, sern responsables del registro de las
plazas presupuestadas en el Aplicativo Informtico y
de su conformidad respecto de la disponibilidad del
presupuesto, correspondiendo el registro del resto de
la informacin a las Oficinas de Recursos Humanos o
las que hagan sus veces.
Artculo 22.- Actualizacin del Aplicativo
Informtico de Control Centralizado de Planillas
Las entidades participantes del Proyecto Piloto son
responsables de la actualizacin permanente del registro
de la informacin en el Aplicativo Informtico, en funcin
a las especificaciones del manual correspondiente, y
efectan un corte al finalizar el ltimo da de cada mes.
Directiva N 006-2007-EF/76.01 - Directiva para la Programacin y Formulacin

del Presupuesto del Sector Pblico, Anexos por nivel de Gobierno Nacional,
Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales y Anexo Lineamientos conceptuales
y metodolgicos para la formulacin de indicadores de desempeo y sus
modificatorias, aprobada por Resolucin Directoral N 024-2007-EF/76.01.
Directiva N 003-2007-EF/76.01 - Directiva para la Ejecucin Presupuestaria
y Anexos por nivel de Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos
Locales, aprobada con Resolucin Directoral N 003-2007-EF-76.01, modificada
por la Resolucin Directoral N 049-2007-EF/76.01.
Pg. 365502
NORMAS LEGALES
El Peruano
ANEXO N 1
GLOSARIO DE DEFINICIONES PARA LA
DIRECTIVA
Pensin de Orfandad: Es aquella pensin a la que

tienen derecho a recibir los hijos del pensionista fallecido
que sean menores de edad; los hijos mayores de edad con
incapacidad fsica o mental, y otros segn las condiciones
que establezca el Rgimen Pensionario del fallecido.
Carrera administrativa: Conjunto de principios,

normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos
y los deberes que corresponden a los servidores pblicos
que prestan servicios de naturaleza permanente en la
Administracin Pblica, conforme al Decreto Legislativo N
276 y su reglamento el D.S. N 005-90-PCM.
Pensin de Gracia: Es aquella pensin concedida por

el Congreso de la Repblica va Resolucin Legislativa,
a las personas que hayan realizado una labor de
trascendencia nacional en beneficio del pas, que no
perciban una pensin o ingreso del Estado.
Regmenes de carrera administrativa propia: Son

a) carrera de magistrados, b) carrera diplomtica, c)
carrera magisterial, d) carrera de docentes universitarios,
e) carrera de los profesionales de la salud, f) carrera del
personal militar y g) carrera del personal policial.
Contratado plazo determinado: Modalidad contractual
permitida tanto en el Decreto Legislativo N 276 como en
el Decreto Legislativo N 728, en la cual el servidor o el
trabajador labora por un perodo determinado.
Contratado
plazo
indeterminado:
Modalidad
contractual del Decreto Legislativo N 728, en la cual el
trabajador labora por un perodo indeterminado.
Designado: Es el acto por el cual un servidor o
trabajador es designado para desempear en un cargo
bajo la condicin de funcionario pblico o empleado de
confianza por decisin de la autoridad competente.
Destacado: Trabajador que con su consentimiento
ha sido desplazado temporalmente a otra entidad, (en el
ejercicio presupuestal) a solicitud de sta, para desempear
funciones asignadas por la entidad de destino.
Encargatura: Es un desplazamiento temporal
excepcional y fundamentado. Slo procede en ausencia
del Titular de la misma entidad para el desempeo de
funciones de responsabilidad directiva compatibles con
niveles de carrera superiores al del empleado pblico. En
ningn caso debe exceder del perodo presupuestal.
Ingreso: Cualquier tipo de ingreso que reciba el
servidor, trabajador, pensionista o locador de servicios.
Nombrado: Servidor bajo el rgimen laboral del
Decreto Legislativo N 276 que pertenecen a la carrera
administrativa o a las regmenes de carrera administrativa
propia.
Pensin del Titular: Es aquella pensin a la que
tienen derecho los servidores o trabajadores que cesen en
actividad en el Sector Pblico, de acuerdo a lo establecido
en su rgimen pensionario, vale decir, pensin de jubilacin
en el Decreto Ley N 19990, pensin de cesanta en el
Decreto Ley N 20530 y pensin de cesanta en el Decreto
Ley N 19846.
Pensin de Invalidez: Es aquella pensin otorgada
cuando el trabajador presenta una incapacidad fsica o
mental, bajo las condiciones que establezca su Rgimen
Pensionario.
Pensin de Viudez: Pensin a la que tienen derecho
la cnyuge del asegurado o pensionista fallecido, y el
cnyuge invlido o mayor de 60 aos de la asegurada o
pensionista fallecida que haya estado a cargo de sta,
siempre que el matrimonio se hubiera celebrado por lo
menos un ao antes del fallecimiento del causante y antes
de que ste cumpla 60 aos de edad si fuese hombre o 55
aos si fuese mujer, o ms de 2 aos antes del fallecimiento
del causante en caso de haberse celebrado el matrimonio
a edad mayor de las indicadas.
Pensin de Ascendientes: Es aquella pensin a la
que tienen derecho el padre y la madre del asegurado o
pensionista fallecido, que tengan mas de 60 55 aos de
edad, respectivamente, o que se encuentren en estado de
invalidez; que dependan econmicamente del trabajador;
y que no perciban rentas superiores al monto de la pensin
que le correspondera.
Pensin del Plebiscitario: Pensin de gracia que se

otorga a los ex plebiscitarios de la Campaa de Tacna y
Arica de 1925.
Pensin de Vctima de Terrorismo: Pensin que es
abonada a los deudos de los servidores y funcionarios
pblicos vctimas de terrorismo, la cual resulta equivalente
al ntegro del haber que perciba el trabajador al momento
de la ocurrencia del evento (artculo 243 del Decreto
Legislativo N 238).
Permuta: Desplazamiento simultneo entre servidores
o trabajadores, por acuerdo mutuo, pertenecientes a un
mismo grupo ocupacional y categora ocupacional y
provenientes de entidades distintas.
Reasignacin: Desplazamiento del trabajador de
una entidad a otra, sin solucin de continuidad, con
conocimiento de la entidad de origen y aceptacin del
trabajador. Cuando no existe plaza vacante en la entidad
de destino, se desplaza tambin la plaza presupuestada
de origen, con cargo a una operacin presupuestal futura
de acuerdo a Ley.
Retribucin: Es aquel monto que perciben los
locadores de servicios de acuerdo a lo pactado en el
contrato de locacin de servicios como contraprestacin
de los servicios brindados a la entidad pblica. Asimismo,
se entiende al monto que perciben aquellas personas
cuyos contratos de locacin de servicios se efectan
a travs de convenios de administracin de recursos
y similares que hayan suscrito las entidades pblicas,
independientemente a la fuente de financiamiento por la
que se realice su pago.
Salario: Es aquel monto mensual que percibe el
personal obrero que ha sido previamente pactado con su
empleador (Gobierno Central o Gobiernos Regionales).
Transferencia: Reubicacin del trabajador en una
entidad diferente a la de origen, a igual grupo ocupacional
y categora ocupacional. Es de carcter permanente,
excepcional y se produce solo por fusin, desactivacin,
extincin, descentralizacin y reorganizacin institucional.
Se traslada la plaza presupuestada cuando no existen
plazas vacantes en las entidades de destino.
Remuneracin (D.Leg. N 728): Es aquel ingreso que
percibe el trabajador bajo el rgimen laboral del Decreto
Legislativo N 728.
Servicios No Personales (SNP): Personas naturales
que han firmado un contrato de locacin de servicios con
las Unidades Ejecutoras.
Trabajador Activo: Es aquel trabajador que labora
bajo algunos de los regmenes laborales existentes en el
Sector Pblico (Decretos Legislativos N 276 o Decreto
Legislativo N 728).
Trabajador pensionista: Es aquel trabajador que se
encuentra laborando en una Unidad Ejecutora y a la vez
se encuentre recibiendo una pensin dentro del marco de
lo dispuesto en el Decreto de Urgencia N 006-2007 y en la
Ley N 28175 (por ejemplo, Docente y pensionista).
ROF: Reglamento de Organizacin y Funciones de
la entidad donde se describe la naturaleza de la entidad,
sus objetivos y funciones principales, describe adems la
estructura de los rganos de direccin, asesoramiento,
apoyo, lnea y niveles de coordinacin si fuera el caso.
El Peruano
Pg. 365503
NORMAS LEGALES
CAP: Cuadro de Asignacin de Personal que considera

los cargos definidos segn la estructura de la entidad
definida en el ROF.
Cargo Estructural: Conjunto de responsabilidades
definidas en una funcin de acuerdo a la estructura de la
entidad definida en el ROF.
Cargo: Conjunto de responsabilidades definidas en
una funcin.
PAP: Presupuesto Analtico de Personal, es el conjunto
de plazas presupuestadas de la entidad, estn estas
ocupadas o vacantes.
Concepto
Grupo Ocupacional
Categora
Ocupacional
Validacin
Informar
modificacin
Obligatorio si Tipo de Personal es Activo o

Pensionista (Anexo 4).
SI
Estado
Alta o Baja
SI
Motivo de baja
Obligatorio si Estado: Baja
SI
III. CONCEPTOS DE INGRESOS

Concepto
Concepto de ingresos
Validacin
Informar modificacin
De acuerdo a la Tabla del Anexo 3
SI
Plaza: Es la asignacin presupuestal para el cargo

estructural definido en el CAP.
Planilla nica de Pagos: Registro estructurado
de conceptos de pago, retenciones y descuentos en
funcin al control sistemtico de asistencia de personal,
teniendo en cuenta la normatividad laboral de acuerdo
al rgimen correspondiente. Para el caso de personal
de planta nombrado y contratado, se realiza teniendo
en cuenta las plazas presupuestadas existentes en la
entidad.
Planilla de Pensionistas: Registro estructurado de
concepto de pago de pensiones, retenciones y descuentos
en funcin a la normatividad que sea aplicable a cada
rgimen pensionario, resoluciones judiciales, derechos de
sobrevivencia; entre otros.
Propinas: Gastos por servicios eventuales prestados
por animadoras y alfabetizadores, practicantes, secigristas
y similares.
ANEXO N 2
RELACIN DE CAMPOS OBLIGATORIOS EN EL
MCPP-SNP DEL SIAF-SP
I.
DATOS PERSONALES
Concepto
Validacin
Informar
modificacin
Tipo de documento de identidad
SI
Nmero de documento de identidad
SI
Apellido Materno
SI
Existencia en el RENIEC. Ver

Tabla del Aplicativo (Anexo 3)
Apellido Paterno
Nombres
SI
SI
Fecha de nacimiento
NO
Sexo
NO
Fallecimiento
SI
Fecha de fallecimiento
SI
II. DATOS LABORALES

Concepto
Validacin
Informar
modificacin
Fecha de Ingreso
Fecha de Alta de un nuevo registro
NO
Fecha pensionario
Fecha en que la persona es oficialmente reconocida

como pensionista. Obligatorio si Tipo de Persona:
Pensionista
NO
Fecha de cese
Fecha en que el trabajador es cesado. Obligatorio

si Tipo de Persona: Pensionista
NO
Tiempo de servicio en Perodo en el que la persona viene laborando en

la entidad actual
la institucin.
NO
Tiempo de servicio en Suma de los perodos laborados en el sector

la entidad Pblica
pblico.
NO
Tipo de Personal
Tabla del Aplicativo (Anexo 3).
SI
Cdigo de Riesgo
Tabla del Aplicativo (Anexo 3). Obligatorio si Tipo

de Persona: Pensionista Beneficiario
NO
Modalidad
Pensionaria
Tabla del Aplicativo (Anexo 3). Obligatorio si Tipo

de Persona: Pensionista
NO
Rgimen Pensionario Tabla del Aplicativo (Anexo 3). Obligatorio si Tipo

de Persona: Pensionista
SI
Rgimen Laboral
SI
Condicin Laboral
SI
ANEXO N 3
TABLAS DEL APLICATIVO
Tipo de documento
01 DNI/LE
02 Carn de fuerzas policiales
03 Carn de fuerzas armadas
04 Carn de Extranjera
07 Pasaporte
08 Documento provisional de identidad
10 Cdigo de Pensionista
Modalidad Pensionaria
01 Titular
08 Vctima de Terrorismo
07 Plebiscito
11 Pensin de Gracia
06 Otros
Cdigo de Riesgo
03 Viudez
04 Orfandad
05 Ascendientes (Padres)
09 Sin cdigo de riesgo
10 Invalidez del Titular
Conceptos de Ingresos
01 Remuneracin
02 CAFAE
03 Bono Jurisdiccional
04 Bonificacin Consular
05 Homologacin
06 Asignacin Especial por Labor
Pedaggica efectiva.
07 AETA
08 Asignaciones FFAA y PNP
09 Gastos Operativos
10 Remuneracin (D.L N 728)
11 Otros
12 Retribuciones SNP
13 Salarios (Obreros)
15 Pensin
16 Propinas (FFAA)
Rgimen Laboral
01 276
02 728
04 FFAA Y PNP
09 Sin rgimen Laboral
Condicin Laboral
01 Nombrado
03 Contratado a plazo determinado
04 Contratado a plazo indeterminado
05 Pensionista
06 Designado
07 Trabajador Pensionista
08 Docente Nombrado
09 Sin condicin Laboral
10 Docente Contratado
14 Destacado
15 Pensionista no Nivelable
16 SNP Con Labor Permanente
17 SNP Con Labor No Permanente
18 SNP Con Cargos Directivos
19 SNP Con Pago por PNUD
Rgimen Pensionario
01 19990
02 20530
03 AFP
04 FFAA Y PNP
05 Otras Leyes
09 Sin Rgimen Pensionario
Motivos de Baja
01 Fin de contrato
02 Fallecimiento
05 Renuncia voluntaria
07 Registrado por error
08 Por cambio de documento
09 Por cambio de cadena laboral
10 Baja de Entidad
12 Caducidad de derecho pensionario
13 Por destitucin
14 Por licencia sin goce
15 Suspensin de pensin
16 Suspensin temporal por sancin
17 Por Subsidio por salud
Tipo de Personal
1 Pensionista
2 Activo
3 SNP
ANEXO N 3
LEYENDAS DE LAS TABLAS DEL APLICATIVO
Condicin Laboral
-
Para el caso del personal bajo el Rgimen

Laboral del D. Leg. N 276, se utilizar el valor
01 Nombrado o el valor 03 Contratado Plazo
Determinado, segn corresponda.
Pg. 365504
-
Para el caso del personal contratado bajo el

Rgimen Laboral del D. Leg. N 728, se utilizar el
valor 03 Contratado Plazo Determinado o el valor
04 Contratado Plazo Indeterminado, segn sea el
caso.
ANEXO N 4
TABLA DE GRUPOS
Y CATEGORAS OCUPACIONALES
Rgimen
laboral
Rgimen Laboral
-
El Peruano
NORMAS LEGALES
El valor 09 Sin Rgimen laboral, se utilizar slo

para el caso de Tipo de Personal: 3 SNP y de Tipo
de Personal 1 Pensionistas.
Grupo ocupacional /
carrera especial
Funcionarios y
Directivos
Profesionales
Tcnicos
Auxiliares
10
Obreros
Magistrados
Cdigo de Riesgo
-
El valor 09 Sin cdigo de riesgo se utilizar en

aquellos casos correspondientes a Tipo de Personal:
3 SNP y si la condicin laboral: 11 Pensionista
Beneficiario as lo amerite. Tambin ser usado en
todos los casos por el Tipo de Personal: 2 Activo.
276
Administrativos
Motivos de Baja
-
Los cdigos 8 y 9 de Motivos de Baja, no podrn

ser seleccionados por el usuario ya que son
utilizados por el sistema segn sea el caso.
Cadena Laboral
-
Corresponde a la unin de los cdigos de Tipo de

Personal, Rgimen Laboral y Condicin Laboral.
En el caso de ejercer una funcin docente (como

Docente Universitario o como Docente del
Magisterio Nacional) y laborar en otras carreras,
tanto en la misma UE como en una distinta, deber
cumplirse con las siguientes caractersticas del
registro:
U.E.
Tipo de
Personal
Grupo Ocupacional
Rgimen
Laboral
Registrar Valores relacionados a la carrera que corresponda

01 D. Leg. 276
08 Docente Nombrado; o
05 Profesorado
01 D. Leg. 276
La que corresponda
2 Activo
Diplomticos
Docentes
Universitarios
05
Principal dedicacin exclusiva
06
07
Asociado dedicacin exclusiva

Auxiliar dedicacin exclusiva
Jefe de Prctica dedicacin
exclusiva
Principal tiempo completo
Asociado tiempo completo
Auxiliar tiempo completo
Jefe de Prctica tiempo completo
Principal t.parcial 01 horas
Principal t. parcial 17 horas
Asociado t.parcial 01 horas
Persona se desempea como docente y en otra carrera en UE distinta

U.E. A
Registrar Valores relacionados a la carrera que corresponda
U.E. B
04 Docente Universitario 2 Activo
01 D. Leg. 276
08 Docente Nombrado; o
U.E. C
05 Profesorado
01 D. Leg. 276
La que corresponda
2 Activo
Si es que la Unidad Ejecutora tuviese otros casos

que implicasen una misma cadena laboral para
un mismo trabajador, deber comunicarse con el
personal responsable del registro de informacin
(Ver Lista de Contactos) para coordinar el ingreso
del respectivo trabajador.
El siguiente cuadro muestra la posibilidad que
tiene un trabador docente de realizar otras labores
no docentes, en consecuencia en el registro del
MCPP-SNP del SIAF-SP el trabajador docente
puede tener ms de una cadena laboral siempre y
cuando se verifique que es un trabajador docente
activo o un pensionista cuya pensin deriva de la
docencia.
Docente (x)
Activo (1)
Pensionista (2)
SNP(3)
No docente (y)
Activo (1)
Pensionista (2)
SNP (3)
Permitido x1 con y1
Permitido x1 con y2
Permitido x1 con y3
Permitido x2 con y1
Permitido x2 con y2
Permitido x2 con y3
No Permitido x2 con y1 No Permitido x2 con y1 No Permitido x2 con y1
08
276 Rgimen
Especial
F1
F2
F3
F4
F5
F6
F7
F8
Profesional A
Profesional B
Profesional C
Profesional D
Profesional E
Profesional F
Tcnico A
Tcnico B
Tcnico C
Tcnico D
Tcnico E
Tcnico F
Auxiliares A
Auxiliares B
Auxiliares C
Auxiliares D
Auxiliares E
Auxiliares F
Obreros
Vocales Fiscales Supremos
Vocales y Fiscales Superiores,
Procurador
Juez 1ra. Instancia, Fiscal Adjunto,
Superior
Juez de Paz, Relator I, Secretario
Judicial, Fiscal Adjunto Provincial
Embajador
Ministro
Ministro Consejero
Consejero
1er Secretario
2do Secretario
3er Secretario
1er Secretario de Cancillera
01
02
03
04
05
06
07
08
Condicin Laboral
04 Docente Universitario 2 Activo
03
04
Persona se desempea como docente y en otra carrera en la misma UE
U.E. A
Categora ocupacional / Grado

01
02
03
04
05
06
07
08
01
02
03
04
05
06
01
02
03
04
05
06
01
02
03
04
05
06
01
01
02
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
El Peruano
Rgimen
laboral
Grupo ocupacional /
carrera especial
Profesorado
Pg. 365505
NORMAS LEGALES
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
03
04
05
06
07
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21

Auxiliar t.parcial 01 horas
J. Prctica t.parcial 01 horas
Rector
Vicerector
Decano
Jefe de Departamento
Profesor nivel v 40 horas
Profesor nivel iv 40 horas
Profesor nivel iii 40 horas
Profesor nivel ii 40 horas
Profesor nivel i 40 horas
Profesor nivel a 40 horas
Profesor nivel b 40 horas
Rgimen
laboral
Grupo ocupacional /
carrera especial
Profesionales de
la Salud

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38
FFAA y PNP
11
Escalafonados del
Sector Salud
12
Ejercito Peruano
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08
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15

Profesor nivel c 40 horas
Profesor nivel d 40 horas
Profesor nivel e 40 horas
Mdico nivel 5
Mdico nivel 4
Mdico nivel 3
Mdico nivel 2
Mdico nivel 1
Cirujano Dentista (nivel v)
Cirujano Dentista (nivel iv)
Cirujano Dentista (nivel iii)
Cirujano Dentista (nivel ii)
Cirujano Dentista (nivel i)
Enfermeras (nivel 14)
Obstetrices (nivel v)
Obstetrices (nivel iv)
Obstetrices (nivel iii)
Obstetrices (nivel ii)
Obstetrices (nivel i)
Tecnlogo Mdico (nivel 14)
Otros profesionales de salud
viii)
vii)
vi)
v)
iv)
iii)
ii)
i)
Nivel 14
Nivel 13
Nivel 12
Nivel 11
Nivel 10
Nivel 9
Nivel 8
Nivel 7
Nivel 6
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1
General de Divisin
General de Brigada
Coronel
Teniente Coronel
Mayor
Capitn
Teniente
Alfrez
Tcnico Jefe Superior
Tcnico Jefe
Tcnico de Primera
Tcnico de Segunda
Tcnico de Tercera
Sub Oficial de Primera
Sub Oficial de Segunda
(nivel
(nivel
(nivel
(nivel
(nivel
(nivel
(nivel
(nivel
Pg. 365506
Rgimen
laboral
Grupo ocupacional /
carrera especial
13
14
15
El Peruano
NORMAS LEGALES
Marina de Guerra
del Per
Fuerza Area del

Per
Polica Nacional
del Per

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02
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06
Sub Oficial de Tercera

Cadete 1
Cadete 2
Cadete 3
Cadete 4
Cadete 5
Alumno 1
Alumno 2
Alumno 3
Sargento 1
Sargento 1 2 P
Sargento 1 3 P
Sargento 1 4 P
Sargento 1 5 P
Sargento 2
Sargento 2 1 P
Sargento 2 2 P
Cabo
Soldado
Vicealmirante
Contraalmirante
Capitn de Navo
Capitn de Fragata
Capitn de Corbeta
Teniente Primero
Teniente Segundo
Alfrez de Fragata
Tcnico Supervisor I
Tcnico Supervisor II
Tcnico Primero
Tcnico Segundo
Tcnico Tercero
Oficial de Mar Primero
Oficial de Mar Segundo
Oficial de Mar Tercero
Aspirante
Cadete 1
Cadete 2
Cadete 3
Cadete 4
Alumno 1
Alumno 2
Alumno 3
Cabo 1
Cabo 2
Marinero
Grumete
Teniente General
Mayor General
Coronel
Comandante
Mayor
Capitn
Teniente
Alfrez
Tcnico Supervisor
Tcnico Inspector
Tcnico de Primera
Tcnico de Segunda
Tcnico de Tercera
Sub Oficial de Primera
Sub Oficial de Segunda
Sub Oficial de Tercera
Aspirante
Cadete 1
Cadete 2
Cadete 3
Cadete 4
Alumno 1
Alumno 2
Alumno 3
Sargento 1
Sargento 2
Cabo
Teniente General
General
General Servicios
Coronel
Coronel Servicios
Comandante
Rgimen
laboral
Grupo ocupacional /
carrera especial

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01
728
07
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10
01
06
SNP
07
08
09
10
16
17
18
19
99
Pensionistas
(ver 10, literal a)
159910-1
00
Funcionarios y
Directivos
Profesionales
Tcnicos
Auxiliares
Obreros
Funcionarios y
Directivos
Profesionales de
la Salud
Profesionales
Tcnicos
Auxiliares
Obreros
Profesionales en
Ingeniera
Profesional
Docente
Tcnicos de la
Salud
Auxiliares de la
Salud
Otros
Sin Grupo
Ocupacional
Comandante Servicios
Comandante Maestro Armero
Mayor
Mayor Servicios
Mayor Maestro Armero
Capitn
Capitn Servicios
Capitn Maestro Armero
Capitn Asimilado
Teniente
Teniente Servicios
Teniente Maestro Armero
Teniente Asimilado
Alfrez
Alfrez Servicios
Alfrez Maestro Armero
Alfrez Asimilado
DS-010 Oficiales
DS-010 Subalternos
Sobrevivientes
Sub Oficial Superior
Sub Oficial Brigadier
Sub Oficial Tcnico De Primera
Sub Oficial Tcnico De Segunda
Sub Oficial Tcnico De Tercera
Sub Oficial De Primera
Sub Oficial De Segunda
Sub Oficial De Tercera
Especialista Superior
Especialista Brigadier
Especialista Tcnico De Primera
Especialista Tcnico De Segunda
Especialista Tcnico De Tercera
Especialista De Primera
Especialista De Segunda
Especialista De Tercera
Cadete 1
Cadete 2
Cadete 3
Cadete 4
Cadete 5
Alumno 1
Alumno 2
Alumno 3
UE decide segn artculo 7, literal a)
00
Sin Categora Ocupacional
00
Sin Categora Ocupacional

Directiva #003-2008

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El Peruano

Lima, sbado 2 de febrero de 2007

sbado 2 de febrero de 2008

Ministerio de Economa y Finanzas

Directiva para el Registro y

DIRECTIVA N 003 -2008-EF/76.01

DIRECTIVA PARA EL REGISTRO Y ADECUACIN DE INFORMACIN

Directiva, se entiende: Directiva para el registro

MCPP-SNP del SIAF-SP, se entiende: Mdulo de

Carreras Pblicas Especiales, se entiende:

Unidades Ejecutoras, se entiende: todas las

DNPP, se entiende: Direccin Nacional del

Locadores de Servicios, se entiende: a la

Proyecto Piloto, se entiende: al Proyecto Piloto

Aplicativo Informtico, se entiende: al Aplicativo

Informtico para el Control Centralizado de Planillas

Trabajadores Activos de cualquier rgimen

b) Los beneficiarios de pensin por riesgo estn

los aplicativos informticos y no generan ningn

Descripcin de los conceptos de Ingresos a registrar

Artculo 6.- Lineamientos especiales: Decreto

Descripcin de los conceptos de Ingresos a registrar

Suma de todos los conceptos de ingresos de

Suma de todos los

Los montos por

Suma de todos los

Suma de todos los

Asignaciones y bonificaciones otorgadas por

Suma de todos los

Suma de todos los

Todos los conceptos de ingresos arriba sealados

variables , independientemente de la fuente de

un titular (pensiones de gracia, ex - combatientes,

c) Los conceptos de ingresos a informar deben

b) En el caso del trabajador pensionista, ste

Grupo Ocupacional Descripcin de los conceptos de Ingresos a registrar

Asignaciones Especiales por el

Suma de todos los

Asignacin de combustible D.S.

c) La pensin debe ser ingresada en el concepto de

d) El registro de datos laborales deben corresponder

d) En el caso de la condicin laboral: Pensionista,

e) En el caso de la condicin laboral: Pensionista

f) El registro de datos laborales, deben corresponder

Artculo 9.- Lineamientos especiales: Locadores

0. SIN GRUPO 0. SIN CATEGORA 5. Otras

0. SIN GRUPO 0. SIN CATEGORA

0. SIN GRUPO 0. SIN CATEGORA

Artculo 12.- Lineamientos especiales: Obreros

Artculo 17.- Modificaciones en los campos de

Artculo 13.- Actualizacin del Registro

b) Se considera modificacin en los conceptos de

13.2 Se consideran modificaciones de informacin

c) Se considera modificacin en los conceptos de

a) Altas y Bajas de personal en la Planilla nica de

d) Los desplazamientos por razn de designacin,

c) Altas y Bajas de Locadores de Servicios (Servicios

e) Se considera modificacin en la pensin, al cambio

15.2 Cuando el trabajador, producto de una

Artculo 16.- Altas y Bajas en los locadores de

Artculo 19.- Objeto y mbito de aplicacin

b) Se considera Baja al trmino o resolucin del