Unidad 3 La tica de las instituciones y organizaciones

-- Jesus - abraham

Debido a diversos delitos tica en las organizaciones como la copia del software de la
empresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crdito, o denunciar a alguien
slo porque usted es celoso, hay una necesidad inmediata de los principios ticos en
las instituciones y organizaciones.
Cuando hablamos de tica de las instituciones y las organizaciones hay que saber que
hay dos maneras diferentes de enfocar el cdigo de tica:
El enfoque individualista
Enfoque Comunitario
Ambos enfoques del tipoimplican diferentes puntos de vista, las creencias y la
responsabilidad moral.
Los tipos de los principios ticos son diferentes y tienen diferentes maneras de
entender y tratar los temas y problemas ticos.
Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relacin con
la tica en general estos son individualistas y sins responsabilidades morales.
Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u organizacin
est destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organizacin y uno debe
esforzarse por alcanzar el ms alto valor tico para cambiar el comportamiento y
patrn de pensamiento.
Sin embargo, el segundo enfoque, que es el enfoque comunitario entiende de otra
manera la responsabilidad.
En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, pero
como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsables por el
comportamiento de cualquier miembro del equipo.
Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento tico de los miembros
del equipo y fomentar la productividad de la empresa.
A fin de entender una solucin que sea eficaz y que pueda resolver los problemas
ticos que suceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de enfoques a
la accin.
Un ejemplo sencillo en cuanto a estom sera un tema relacionado con el alcohol.

Es el mejor ejemplo de la interdependencia de una persona y un enfoque comn para

enfrentar el problema.
Antes de que furamos conscientes de los cdigos ticos, los alcohlicos se
consideraban una persona con problemas de adiccin.
Haba tratamientos que son ms individuales orientados, pero debido a que este
individuo era ms propenso a diversasaituaciones como la recada.
Hoy en da, con el fin de luchar contra la adiccin al alcohol, los centros de tratamiento
estn siguiendo el enfoque individual y el enfoque comunitario.
Ellos dan asesoramiento al paciente paraa comprender sus problemas de raz y
tambin hacer a todos y cada miembro de la familia responsable de este
comportamiento alcohlico.
En general, el comportamiento alcohlico requiere el cambio de tica en toda la
familia.
Esto ayuda a crear un equipo que va a ver en el paciente y existen menos
posibilidades de recada y como persona tambie habra un crecimiento hacia la mejora.
Por lo tanto, ambos enfoques son importantes y los conducir a muchas formas de
estimar el comportamiento moral.
Tanto los dos enfoques son igualmente importantes.
El enfoque individualista se centra en el comportamiento tico del individuo en la
empresa, y se centra en la bondad de una persona, los derechos y deberes de un
individuo hacia la organizacin, la libertad de expresin, y el deber para con la
empresa.
En el enfoque de mano comunes, nos ensea a concentrarse en los intereses
comunes de los miembros del equipo y la bondad de la gente como un equipo, la
importancia del trabajo en equipo, la comprensin de la justicia social, y traer la
bondad y el bienestar de la comunidad en su conjunto.
La combinacin de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y la
comprensin de los valores ticos y morales, aumenta las posibilidades de resolver los
problemas de una manera ms madura.
El ejemplo simple en este respecto podran ser las pruebas de drogas del personal de
trabajo de cualquier organizacin.

La gente que apoya la prueba de la droga justifican las medidas adoptadas por los
propietarios de una organizacin.
Ellos argumentan diciendo que la gente que maneja la empresa tiene derecho a
realizar la prueba de drogas en el mejor inters de su empresa.
Considerando a las personas que estn en contra de las pruebas de drogas
argumentan sobre la base de los derechos individuales y polticas de privacidad.
El abuso de drogas es una blasfemia en la sociedad en general.
Las pruebas de drogas en cualquier organizacin es un enfoque comn tico,
debemos trabajar con el fin de satisfacer los dos tipos de partidarios y crear una nueva
forma de hacer que el lugar de trabajo sea libre de drogas, que es un grave problema
en el mundo actual.
En tales situaciones, tanto el abordaje comunitario y la tica individualista, le ayudar a
tomar la decisin correcta.
El enfoque comunitario nos ensear a cuestionar a la comunidad o grupo en su
conjunto y no un individuo.
Esto nos ayudar a crear las polticas de drogas que ser en beneficio de la
comunidad o grupo de la organizacin.
Que a su vez es beneficioso para el empleado y el empleador, por lo tanto, la tica de
las instituciones y organizaciones son importantes para construir una base slida de la
empresa y la sociedad.

PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES - Keb Pech
Introduccin.
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento
de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades
individuales al identificarse con la imposicin de un propsito, en teora considerado como un
bien social, es decir: normal para se grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara amplia
mente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que
suelen
ser
poco
flexibles.
El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres
consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de
gobierno
y
servicio
pblico.
Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales
objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la sociologa, la ciencia
poltica y la economa entre otras. Las instituciones son tambin un tema de estudio central
para el derecho, el rgimen formal para la elaboracin e implantacin de reglas. La creacin y
evolucin de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel
preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las

instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de

algunas
corrientes
dentro
de
estas
ciencias
sociales.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos
por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas
relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemtica de
relaciones de interaccin. Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn.

Cdigo De tica De Las Instituciones Y Organizaciones Miguel Roman

Cdigo De tica De Las Instituciones Y Organizaciones
Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios
de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores bsicos y reglas ticas de una profesin.
ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura tica y de servicio
Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organizacin
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanizacin de los recursos existentes
Para que la funcin de los servidores se rijan por las normas de derecho a travs de sus acciones
Influyen en la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional,
conservando el marco legal que la rige
OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente
Integra la visin y misin de la empresa
Fortalece a la organizacin con su entorno
Gua a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
Es un elemento indispensable en la capacitacin del personal
CARACTERISTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, as como las legales y normas morales
Controla las relaciones con el pblico en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas
Mejorar las relaciones laborales
Desarrollo de los individuos por medio de capacitacin
Compromiso ante la sociedad
Se pueden crear lineamientos a dicho cdigo que relacionen las actividades diarias con el compromiso
social de la empresa

IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas.

Casos Concretos Del Proceder tico En Las

Instituciones Y Organizaciones - Eduardo
3.1.2 Los estudios de casos de conducta tica en las organizaciones e instituciones
La tica es un conjunto de valores de ideas y de la evaluacin acerca de cmo vivir
con honestidad.
La tica es un grupo de conjuntos de normas y estndares y los valores que se hacen
de estas normas.
Influye en los valores ticos en las personas y tambin influye en los grupos sociales.
Cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos dan la valoracin e
ideas acerca de cmo comportarse y vivir nuestras vidas.
Los principios de la tica puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo,
el cdigo de tica puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un
conjunto diferente de normas y valores que guan a los miembros de la familia, grupos
de personas involucradas en el negocio de la fabricacin, un grupo social o club de
servicio del medio ambiente.
Los mdicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,
miembros de la iglesia, los hombres del ejrcito, y los aviadores navales, cada uno de
estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios ticos distintos.
Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el cdigo tico de conducta se
establece y sus recursos seran impuestos.
Deber tico exige tambin tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno
natural, si se est trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y
trabajar en el mejor inters de la empresa, etc
En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organizacin que
ha asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra, etc para
limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono til.
La compaa ha asumido la misin de cero residuos en los alrededores y ha tenido
xito hasta ahora.

Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e higinicos
para vivir
Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000
metros cuadrados . La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera
reciclada.
Todos los materiales utilizados en la construccin salvan la energa natural.
Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automticamente
cuando se salga de la habitacin, la alfombra que se ve en el edificio est hecho de
fibras naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los
enfriadores que es un material utilizado en la produccin de vino.
Los acondicionadores de aire son naturales.
El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeracin, las ventanas estn
equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre a
el edificio.
El edificio es un ejemplo perfecto de cmo la tica y los principios nos ayudan a crear
algo que es beneficioso para la sociedad.
Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y
como grupo.
Este comportamiento virtuoso es un tipo de tica que te sigue.
tica es la virtud de que la gente de creer en ser justos a travs de dedicarse a
actividades virtuosas.
Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la tica de la virtud se
puede lograr mediante la prctica de la honestidad.
Una persona se convierte en honestos a travs de actos y participacin en las
prcticas que comprueban el valor de la honestidad.
tica de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual.
Esto afecta a la vida personal de un individuo y tambin a la sociedad por acciones
virtuosas o buenas.
Organizaciones ofrecen oportunidades de situacines en la que se pueden tomar una
accin decisiva.

Una organizacin que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito,

licencia por maternidad, servicios de seguros, etc a sus empleados, con el objetivo de
lograr una buena produccin y reducir el desgaste.
A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa.
Estas son las dos caras de un comportamiento tico.
Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a
cambio.
La teora estndar de la organizacin conceptualiza una institucin u organizacin
como un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de
beneficiarse de la compaa ya cambio obtener una buena paga.
Si vemos a travs del lente cultural con el fin de considerar la organizacin como un
conjunto de creencias y prcticas sociales relacionadas, las creencias compartidas y
actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas de valores en una
sola institucin u organizacin que son la cultura tica de una organizacin.
Una cultura tica tambin se conoce como tica y se articula con claridad, a travs de
normas, manual de operaciones, y las metas de una organizacin.
Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la
verdad y la honestidad e integridad.
Esta es la expresin de la cultura tica en una organizacin que puede variar de una
institucin a otra.

Responsabilidad Social en las Instituciones y

Organizaciones - Emmanuel
Qu es Responsabilidad Social?
Se llama Responsabilidad Social a la obligacin/compromiso que los miembros de
una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien
como parte de un grupo social, tendrn entre s, as como tambin para con la
sociedad o comunidad en su conjunto.En tanto, esta responsabilidad puede tener
dos formas, por un lado puede ser negativa, es decir, existe la responsabilidad de
alguien de abstenerse de actuar, o en su defecto, puede ser positiva, implicando
que s hay una responsabilidad por parte de alguien de actuar.
Responsabilidad social
Si nosotros las personas que trabajamos en las organizaciones no damos el
ejemplo con la accin, si no aplicamos en nuestros proyectos las mejores
prcticas profesionales, si no trabajamos en nosotros para que la
Responsabilidad Social y la Etica Profesional no slo sean parte de nuestros
discursos, libros y artculos y comiencen a visualizarse en nuestras actividades,
tareas y actitudes. Si no mejoran las personas siendo responsables y ticas
nuestras instituciones por s mismas no mejoraran, no sern ni ms justas,
ni ms ticas, ni ms inclusivas, ni ms responsables. Somos las personas
con nuestro accionar las que construimos, mantenemos y transformamos

las organizaciones.Esta Red plantea reflexionar y entender cada una de

nuestras responsabilidades que como profesionales estamos llamados a respetar.
La Responsabilidad Social se convierte en Accin cuando cumplimos con
tica nuestra: Responsabilidad ante La Ley,
Responsabilidad ante Los Derechos Humanos,
Responsabilidad ante El Medio Ambiente,
Responsabilidad ante las Generaciones Futuras,
Responsabilidad ante La organizacin en la que se trabaja.
Responsabilidad ante La Profesin.
La ISO 26000, prxima a publicarse, es un documento que pretende universalizar
en mucho, todo lo que respecta a este tema.
contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la
sociedad;
tome en consideracin las expectativas de sus partes interesadas;
cumpla con la legislacin aplicable y sea coherente con la normativa internacional
de comportamiento; y
est integrada en toda la organizacin y se lleve a la prctica en sus relaciones

La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones

Oscar

Responsabilidad social en la empresa:

La definicin de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones,
pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto
integral de polticas, prcticas y programas centrados en el respeto por la tica, las
personas, las comunidades y el medio ambiente.
Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden econmico,
social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente
en requisitos jurdicos y son, en su mayora, de naturaleza voluntaria.
La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en da
es uno de los temas que concita, la mxima atencin del sector empresarial y del
resto de la sociedad.
En los ltimos aos han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado
la incorporacin de la Responsabilidad Social en la estrategia empresarial.
Diferentes instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas para promover
y fomentar el comportamiento socialmente responsable de las empresas.
Generalmente todas estas iniciativas o proyectos incluyen una serie de normas o
recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los estados
adheridos para fomentar su desempeo en el entramado empresarial de sus
respectivos pases.
Mediante estos proyectos mundiales, lo que tambin se busca es uniformidad de
principios, actuaciones y medidores de la responsabilidad social de forma que la
labor de las empresas en este mbito pueda ser reconocida no slo en el entorno
ms cercano de la empresa sino tambin en el mbito internacional.
Una de estas iniciativas ha sido el desarrollo por parte de ISO de una Norma
Internacional sobre Responsabilidad Social, con el objeto de producir un
documento gua, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y prctico
para quienes no son especialistas y no prevista para utilizar con propsitos de
certificacin. En esta seccin se presentan un conjunto de documentos que han sido
previamente seleccionados, as como un listado de enlaces a sitios de inters.