Nombre del Alumno: Luis Alberto Morn Durn

Matricula: 58253
Grupo: CF017
Nombre de la Materia: Derecho Laboral.
Nombre del Profesor: Mtra. Edna Cabrera Reyes.
Nmero y Tema de la Actividad: 1 Fundamentos, Principios y Origen del Derecho Laboral
Ciudad y Fecha: Distrito Federal, 12 de Julio de 2015

Qu es el
trabajo?

DERECHO

Ejecucin de
tareas que
implican un
esfuerzo fsico
o mental y que
tienen como
objetivo la
produccin de
bienes y
servicios para
atender las
necesidades
humanas.

Es el orden
normativo e
institucional de la
conducta humana
en sociedad
inspirada en
postulados de
justicia y certeza
jurdica, cuya base
son las relaciones
Qu es el
sociales que
Derecho?
determinan su
contenido y
carcter en un
lugar y momento
dado, en otras
palabras, es un
sistema de normas
que regula la
convivencia social.

Principios

El derecho del trabajo es parte de la rama de la social del

derecho, este derecho surge despus de una serie de
acontecimientos violentos, as pues, los patrones se han
abusado de esta circunstancia estableciendo jornadas
inhumanas no ha sido fcil para la clase trabajadora el
reconocimiento de su labor, la primera, al poseer los medios de
produccin, se convierte en propietarios de los derechos de los
trabajadores
puestodel
quetrabajo
las condiciones
que imponen
son al
El derecho
fue la primera
ramano que

El Derecho laboral
(tambin llamado
Derecho del
trabajo o Derecho
social) es una
rama del Derecho
cuyos principios y
normas jurdicas
tienen por objeto
la tutela del
Fundamento
trabajo humano
Constitucional
realizado en forma
libre, por cuenta
Derecho ajena, en relacin
de dependencia
Laboral o ya cambio de una
contraprestacin.
Derecho
Es un sistema
del
normativo
Trabajo.
heternomo y
autnomo que
Nacimiento del
regula
derecho
determinados
Laboral
tipos de trabajo
dependiente y de
relaciones
laborales.
Fuentes
Formales

Materiales e
Historia de esta
Rama

separarse de la divisin tradicional del derecho en pblico

y privado, de acuerdo con Hector Santos Azueda, el
sistema del derecho del trabajo es el sistema de normas
destinadas a la tutela y promocin jurdica de las
relaciones individuales y colectivas del trabajo, el artculo
123 constitucional es el sustento jurdico en material
laboral. Este se divide en dos apartados: el apartado A
regula las relaciones de trabajo en general, y el apartado
B rige las relaciones laborales entre los poderes de la
unin. La ley federal del trabajo, vigente desde 1970,
regula las relaciones entre trabajadores y patrones, El
trabajo es un derecho y un deber social, destacan dos
aspectos: El objetivo de las normas jurdicas es regular las
relaciones obrero-patronales y el carcter tutelar de las
leyes laborales: es decir, el principio de justicia social.
Este derecho surge despus de una serie de
acontecimientos violentos esto es, debido a diversas luchas
entre estas dos clases sociales que buscan el equilibrio, los
patrones se han abusado de esta circunstancia

estableciendo jornadas inhumanas as como el

mal trato, el que en algunas ocasiones puede
ser fsico y verbales.
Se entiende como fuente del derecho aquello de donde este
emana o surge. En general existen fuentes formales y
naturales: LA JURISPRUDENCIA, LA CONTUMBRE, LA
DOCTRINA Y LA LEGISLACION. Como fuentes especificas
del derecho laboral, conforme al artculo 60 de la ley orgnica
del trabajo: CONVENCION COLECTIVA, LADO ARBITRAL Y
CONTRATO DE TRABAJO.

El derecho de los trabajadores ha pasado por una

serie de eventos que han costado muchas vidas, al
ser tratados no como humanos sino como objetos de
produccin, los trabajadores eran vistos como parte
material del trabajo, sin derechos. Marx vio el
problema con mayor en la oposicin a la crueldad y a
la deshumanizacin de la sociedad burguesa,

CONCLUSIONES
En la ltima reforma constitucional en la que provoc un enriquecimiento no mensurado en nuestras fuentes del derecho
interno y lo que es, an ms, fuentes del derecho con jerarqua constitucional a travs del reconocimiento de dicha jerarqua de
los Tratados internacionales sobre derechos humanos y fuentes del derecho con jerarqua supra legal, en lo que hace al
Derecho del Trabajo, los convenios dictados en el seno de la OIT. Simultneamente a la ampliacin de fuentes, y como
consecuencia directa de la agregacin de los instrumentos internacionales, se produjo tambin la exaltacin de aejos
principios del derecho y la recepcin de nuevos principios y valores del derecho humano internacional, los que solo como
ejemplo se citan, como la justicia social, la dignidad intrnseca de ser humano, el principio de progresividad, el principio de
efectividad. Naturalmente, semejante complementacin jurdica en nuestro derecho interno en general y derecho del trabajo en
especial, tambin repercuti en el sistema hermenutico y aplicacin de normas no solo a nivel constitucional, sino tambin las
normas legales en el ejercicio del control de constitucionalidad, pero adems, tambin en el control de convencionalidad.
Citamos, tambin como ejemplo, los primeros fallos dictados por la Corte Suprema de Justicia de la Nacin referente a la
disciplina del Derecho del Trabajo en el aspecto individual como en el aspecto colectivo con visin y recepcin en los
argumentos utilizados, la incidencia de los 33 instrumentos internacionales sobre derechos humanos y convenios de la OIT,
notamos, la necesidad de la plena concientizacin de los operadores jurdicos de nuestra disciplina laboral de la importancia de
la ampliacin de fuentes del derecho constitucional y el acatamiento del Poder Judicial como parte del Estado obligado al
cumplimiento de los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos. Con referencia a esto ltimo, se analiz la figura
jurisprudencial internacional del control de convencionalidad y el reconocimiento, tambin en dicho marco, de la operatividad
de las Observaciones Generales y Recomendaciones dictadas por las Comisiones creada en el marco de los Tratados
Internacionales y la recepcin de tales instrumentos en nuestro derecho interno. Por ltimo, tal como lo sostiene el Dr.
Lorenzetti Ricardo en su obra Derechos Humanos: justicia y reparacin", la operatividad de los instrumentos internacionales
fue reconocida por la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, quien resalt el carcter de fuente de interpretacin y aplicacin
de las opiniones vertidas por los rganos del sistema americano de proteccin de los derechos. As, en tal contexto los
instrumentos adoptados en el seno de la Organizacin Internacional de Trabajo concretamente en lo que respecta a nuestra
disciplina- deben ser fuente inflexible de interpretacin de nuestras normas internas, en resguardo de la dignidad humana del

trabajador. Y ello, as poniendo de resalto la existencia de un mnimo de principios morales fundamentales que prevalecen
sobre toda norma positiva y que cuando una norma positiva vulnera estos principios bsicos supra positivos pierde su validez
jurdica y as debe ser declarada.

BIBLIOGRAFIA:

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Del trabajo. Mxico: Porra, pp. 38-55
Rodrguez, M. J. (2001). Trabajo humano en Curso de derecho del trabajo y de la seguridad social.
Mxico: Astrea, pp. 1-15
Cabrera, J. (2003). "Fuentes del derecho del trabajo" en Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad
social. Mxico: UNAM. Instituto de Investigaciones Jurdicas, pp. 47-62.
Snchez, A. (2006). "La transformacin del contrato individual de trabajo" en Las transformaciones del derecho del
trabajo. Mxico: UNAM. Instituto de Investigaciones Jurdicas, pp. 19-42