CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

2014/2015
Conveno Coletiva de Trabalho que entre si fazem o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA
CONSTRUO DO MOBILIRIO DE BARRA DO PIRA, doravante denominado SINDICATO PROFISSIONAL de
um lado, e, de outro, o SINDICATO DAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE VOLTA
REDONDA, doravante denominado SINDICATO EMPRESARIAL, mediante as seguintes clusulas e condies
estabelecidas, atravs de livre negociao, para viger na base territorial comum das entidades:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de julho de 2014 a 30 de
junho de 2015 e a data-base da categoria em 1 de julho.
CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) TRABALHADORES NAS INDSTRIAS
DA CONSTRUO CIVIL, DE LADRILHOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE MOVEIS DE JUNCO, VIME E
VASSOURAS, DE OLARIAS E DE CERMICAS, DE CAL, DE GESSO, DE ARTEFATO DE CIMENTO ARMADO,
DE MARMORE E GRANITO, DOS OFICIAIS ELETRICISTAS E DE INSTALAES ELETRICAS E HIDRAULICA,
DE MONTAGENS INDUSTRIAIS, DE CONSTRUO DE ESTRADA, PAVIMENTAO E OBRAS DE
TERRAPLENAGEM EM GERAL E DO MOBILIARIO, com abrangncia territorial em Barra do Pira/RJ e
Pira/RJ.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS PROFISSIONAIS
Ficam estabelecidos os seguintes salrios profissionais, vigncias e condies nas indstrias da construo e do
mobilirio:

CATEGORIA

PISO SALARIAL
(Hora / Ms)

Ajudante de obra / Auxiliar de Servios Gerais / Ajudantes de Escritrio

4,00

Ajudante de Obra II / Ajudante Refratrio

4,29

943,80

Ajudante de Obra III

4,55

1.001,00

Meio Oficial / Auxiliar de Escritrio

4,57

1.005,40

Profissional / Auxiliar Administrativo

5,64

1.240,80

Setor Moveleiro Montador / Instalador

5,64

1.240,80

Setor Moveleiro Marceneiro

6,01

1.322,20

880,00

Profissional II Pedreiro de Acabamento / Bombeiro Hidrulico / Eletricista / Carpinteiro

de Esquadria e Forma / Marteleteiro

6,01

1.322,20

Profissional III

6,42

1.412,40

Motorista/ Operador de Retro/ Operador de Manipuladora

6,01

1.322,20

Montador / Maariqueiro / Soldador de Chaparia ( Nas industrias)

Pedreiro Refratrio -

7,70
7,37

1.694,00
1.621,40

Encarregado de Turma / Encarregado de Equipe

7,93

1.744,60

Encarregado de Obra
Mestre de ObraEncarregado Geral

10,55
13,24

2.321,00
2.912,80

CATEGORIA FERROVIRIA
Ajudante
Feitor Ferramenteiro
Auxiliar Mestre
Mestre Ferramenteiro

PISO SALARIAL
(Hora / Ms)
4,00
880,00
4,57
1.005,40
5,64
1.240,80
6,95
1.529,60

Pargrafo 1 - Para as empresas da categoria, visando aprimorar a qualificao profissional fica institudo o piso
salarial de Profissional II para o trabalhador que preencha uma das condies e a critrio da empresa:
a) Possuir 2 (dois) anos ou mais de registro na funo, constante da CTPS,
b) Trabalhar na empresa mais de 2 anos, contnuos na funo profissional,
c) Possuir certificado de qualificao profissional expedido pelo SENAI, (Servio Nacional de Aprendizagem
Industrial) ou por outra instituio aprovada por ambos os sindicatos convenentes.
Pargrafo 2 - A presente Conveno ao criar a categoria denominada Profissional III, estipula que este
profissional ser classificado a critrio da empresa desde de que tenha este no mnimo 3 (trs) anos de efetivo
trabalho na mesma empresa.
Pargrafo 3 - Fica automaticamente enquadrado no piso os profissionais classificados como Pedreiro de
Acabamento, Carpinteiro de Esquadria e Forma, Bombeiro hidrulico, Eletricista e Marteleteiro.
Pargrafo 4 - Fica acordado que na funo de Ajudante de Escritrio se enquadram: Atender porta e telefone,
servios externos e bancrios, auxiliar de servios gerais.
Pargrafo 5 - Para as empresas da categoria, visando incentivar o melhor desempenho fica institudo o piso salarial
de Ajudante de Obra II para o trabalhador que preencha a seguinte condio:
Possuir 24 (vinte e quatro) meses efetivamente na empresa;
Pargrafo 6 - A presente Conveno ao criar a categoria denominada Ajudante de Obra III, estipula que este
trabalhador ser classificado a critrio da empresa desde de que tenha no mnimo 3 (trs) anos de efetivo trabalho
na mesma empresa.

Pargrafo 7 - Fica acordado que na funo de Auxiliar de Escritrio se enquadram: Digitao, emisso de notas
fiscais, emisso de contratos, controle do ponto.
Pargrafo 8 - Fica acordado que na funo de Auxiliar Administrativo se enquadram: Controle de contas a receber
e a pagar, fechamento de custos, controle de documentos, departamento pessoal.
CLUSULA QUARTA - ABRANGNCIA DOS SALRIOS PROFISSIONAIS
Os pisos ora ajustados atingem os Empregados que trabalham ou venham a trabalhar para as grandes indstrias
estabelecidas e as que se instalarem de futuro na base territorial dos Sindicatos Convenentes.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL
Ser concedido pelas empresas representadas pelo SINDICATO EMPRESARIAL um reajuste geral de 7,06% (sete
virgula zero seis por cento), sobre os salrios de todos os trabalhadores representados pelo SINDICATO
PROFISSIONAL, a partir de 01 de julho de 2014, respeitados os pisos estabelecidos na presente CCT, aplicados
sobre os salrios de 01 de julho de 2013.
Pargrafo 1 - Na aplicao do reajuste salarial estabelecido no caput da presente clusula sero compensados
todos os reajustamentos espontneos ou legais, ressalvadas as situaes consequentes de trmino de
aprendizagem, promoo por merecimento ou antiguidade, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou
localidade, bem assim de equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado;
Pargrafo 2 - Nos casos de trmino de aprendizagem, promoo por merecimento ou antiguidade, transferncia de
cargo, funo, estabelecimento ou localidade, o reajustamento salarial ser proporcional, a partir da data do evento,
ocorrido at 30 de junho de 2014.

PAGAMENTO DE SALRIO - FORMAS E PRAZOS

CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE SALRIO
Recomenda-se que as empresas concedam um adiantamento de salrio no valor de 40% (quarenta por cento) do
salrio at o dia 20 de cada ms.
CLUSULA STIMA TAREFEIROS
A remunerao, na contratao por tarefa, no poder ser inferior diria correspondente ao piso salarial da
categoria.
CLUSULA OITAVA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
As Empresas fornecero aos seus Empregados comprovantes de pagamento em envelopes timbrados ou
carimbados, indicando, discriminadamente, a natureza e os valores das diferentes importncias pagas, bem como
os descontos efetuados para o INSS, Imposto de Renda, da parcela do Vale-Transporte a cargo do Empregado,
com meno ao valor do depsito do FGTS.
Pargrafo nico: O empregado ao receber seu contracheque poder em at 05 (cinco) dias teis, desta data,
apontarem irregularidades e que se comprovadas, ter a empresa 05 (cinco) dias teis para sanar e regularizar o
problema constatado, inclusive com o pagamento, se for o caso, das eventuais diferenas por via de folha

complementar, caso o empregado constate alguma irregularidade aps os 05 (cinco) dias teis, ainda assim poder
solicitar a regularizao, porm esta se dar somente na folha do ms subsequente ao da reclamao.
CLUSULA NONA - PAGAMENTO EM CHEQUE
Quando o pagamento de salrio for feito mediante cheque, as Empresas estabelecero condies e meios para que
o Empregado possa descont-lo no mesmo dia, sem que seja prejudicado no seu horrio de refeio e descanso. O
pagamento, no local de trabalho, far-se- no horrio de trabalho do Empregado.

SALRIO PRODUO OU TAREFA

CLUSULA DCIMA - PAGAMENTO EM DOBRO
Perceber em dobro as horas trabalhadas, sem prejuzo do recebimento do dia de repouso, o Empregado que
laborar em feriado civil ou religioso ou em dia dedicado ao descanso semanal.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES,

PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - MULTA POR INADIMPLNCIA SALARIAL
A Empresa no Associada ao Sindicato Patronal, que no tenha sede ou filial permanente na base territorial dele,
se no efetuar o pagamento dos salrios de seu Empregado at o quinto (5) dia til do ms subsequente ao
vencido, pag-los-, com as respectivas vantagens, acrescidas de multa de dois por cento (2%) e pagar, a partir
do dcimo (10) dia til, mais meio dia de salrio por dia de atraso.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Para empresas que tenham obrigao legal de pagar o adicional de insalubridade, o mesmo ser calculado
tomando-se por base o piso do ajudante, isto , R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais e), seja qual for a funo.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - APLICVEL SOMENTE PARA EMPRESAS NO INTERIOR DAS INDUSTRIAS
PPLR
As empresas no interior das indstrias que ainda no possuam Acordo Coletivo sobre PLR devidamente
formalizado, se comprometem a implementar, at janeiro de 2015, a PLR relativa ao perodo de julho de 2014 a
junho de 2015, nos termos da lei 10.101 de 19 de dezembro de 2000, devendo as metas serem estabelecidas por
comisso das empresas mediante Acordo Coletivo com Sindicato Laboral e Patronal.
Pargrafo 1 - As empresas que no tiverem implementado a PLR at janeiro de 2015 estaro obrigadas a pagar
uma multa de R$ 368,00 (trezentos e sessenta e oito reais) para os trabalhadores que ganham ate R$ 970,00
(novecentos e setenta reais) e para os demais uma multa de R$ 415,00 (quatrocentos e quinze reais) no ms de
janeiro de 2015.

Pargrafo 2 - O pagamento da multa ser apurado na base de 1/6 (um seis avos) por ms ou frao igual ou
superior a quinze dias trabalhados, apurados para os trabalhadores que esto na empresa entre 1 de julho a 31 de
dezembro.

AUXLIO HABITAO
CLUSULA DCIMA QUARTA - DIREITO A ALOJAMENTO
Ao Empregado alojado na obra, dispensado sem justa causa, sero assegurados permanncia no alojamento da
Empresa e direito s refeies dirias, at o dia imediato ao do pagamento de sua resciso, vedada a desocupao
antes disto, sob pena de incidncia de multa correspondente ao salrio do Empregado, excetuando-se os casos de
conduta indisciplinada ou de recusa a subscrever a quitao.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE CAF DA MANH
As empresas que prestam servios no interior das Indstrias, devero fornecer caf da manh aos seus
funcionrios, em refeitrio da indstria contratante, cujos descontos sero regrados pela Clusula Dcima Stima.
CLUSULA DCIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE ALMOO
Obrigam-se s empresas que prestam servios dentro e fora das Indstrias, a fornecerem almoo a seus
funcionrios ou o valor equivalente as refeies em Ticket ou Vale Refeio a critrio da empresa.
Pargrafo nico: Esta clusula possui plena eficcia tambm em relao a funcionrios admitidos irregularmente,
sem Carteira de Trabalho assinada, assim como, s empresas afiliadas ao Sindicato Patronal, ou no, desde que
seu ramo de atividade esteja enquadrado como Indstria da Construo Civil e do Mobilirio (inclusive engenharia
consultiva) tudo em conformidade com o que preceitua o artigo 577 da CLT (grupo 3 ).
CLUSULA DCIMA STIMA - DESCONTO REFEIES
As Empresas podero descontar dos salrios dos Empregados at vinte por cento (20%) do valor das refeies
(almoo), ou Ticket, ou Vale refeio que vierem a fornecer aos seus funcionrios; nas horas extras executadas aos
domingos e feriados as refeies sero gratuitas.
CLUSULA DCIMA OITAVA - CESTA BSICA
A ttulo de incentivo a assiduidade, a pontualidade e a produtividade s empresas que prestam servios dentro ou
fora das indstrias, se comprometem a fornecer aos empregados cestas bsicas nos valores e condies
especificamente descriminados nos pargrafos abaixo, a serem adquiridas necessariamente, visando a fiscalizao
dos parmetros abaixo acordados, junto ao SINDUSCON/SF, ou por empresa indicada por este, evitando-se assim
alegaes de leses aos empregados, podendo ser fornecido valores equivalentes s cestas bsicas abaixo
relacionadas, na forma de ticket (aconselha-se que esta forma seja aplicada no caso de trabalhadores residentes
em outros estados) ou vale alimentao a critrio da empresa.
Pargrafo 1 - Especificamente as Empresas que prestam servios no interior das indstrias se comprometem a
fornecer aos empregados a partir de agosto de 2014, uma cesta bsica mensalmente, no valor j reajustado de R$
150,00 (cento e cinquenta reais) com a seguinte composio: 10kg de arroz, 03kg de feijo, 05kg de acar, 01kg
de p de caf, 500gr de farofa pronta, 01 kg de farinha de mandioca, 02kg de fub, 2kg de macarro, 400gr. de
achocolatado, 01kg de farinha de trigo, 05 lata de leo, 02 latas de 350gr de extrato de tomate, 500gr. de maionese,
300gr de tempero, 02lt milho verde, 02lt de Ervilha, 01lt de sardinha, 600gr de biscoito, 300gr. de goiabada e 400gr

de leite em p, 08 rolos de papel higinico, 02 tubo de 90gr de creme dental, 05 sabonetes, 02 desodorante rollon, 3
unidades de 200gr de sabo em barra, 01kg de sabo em p, 03 unidades detergente liquido e 02 pct de L de ao.
Pargrafo 2 - Especificamente as Empresas que prestam servios fora das indstrias se comprometem a fornecer
aos empregados a partir de agosto de 2014, uma cesta bsica mensalmente, no valor de R$ 95,00 (noventa e cinco
reais) com a seguinte composio: 10kg de arroz, 03kg de feijo, 03kg de acar, 01kg de p de caf, 400gr. de
biscoito, 01kg de fub, 01 kg de farinha de trigo, 01 kg de macarro, 03 latas de leo, 01 lata de 350gr de extrato de
tomate, 400gr de achocolatado, 01lt de milho verde, 04 rolos de papel higinico, 300gr de tempero, 02 tubo de 90 gr
de creme dental, 04 sabonetes, 03 unidades de 200gr de sabo em barra, 01pct de L de ao e 02 unidades
detergente liquido;
a) As Empresas que j fornecem cestas bsicas em valores superiores aos acima estabelecidos os reajustar
em 7,06% (sete vrgula zero seis por cento).
Pargrafo 3 Os demais empregadores da categoria com ou sem empresas constitudas, desde que a atividade
exercida esteja abrangida pela clusula segunda, da presente Conveno Coletiva, tambm esto obrigados ao
devido cumprimento desta clusula.
Pargrafo 4 - Os empregados respondero pelo custo de R$ 1,00 (um real), no se integrando, para nenhum
efeito, o benefcio disposto na presente clusula ao salrio do trabalhador;
Pargrafo 5 A entrega da cesta bsica ou ticket ser efetuado at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente a
admisso, salvo nos casos em que o trabalhador no ms de sua admisso, for admitido aps o dia 15, sendo assim,
nestes casos os direitos aqui contidos passaro a vigir, em sua totalidade, no segundo ms aps sua admisso.
Pargrafo 6 - Os trabalhadores perdero ainda o direito a Cesta Bsica ou Ticket ou Vale Refeio, nos seguintes
casos:
a)
b)
c)
d)

Faltarem ao processo produtivo (trabalho) sem motivo justificado.

Faltarem ao processo produtivo (trabalho), mais de 03 (trs) dias mesmo que de forma justificada.
Atrasarem mais de 30 (trinta) minutos durante o ms de forma cumulativa.
Os critrios podero ser flexibilizados respeitado os parmetros mnimos contidos acima, por iniciativa
exclusiva do empregador, analisando casos a caso.
e) Os critrios podero ser flexibilizados respeitado os parmetros mnimos contidos acima, por iniciativa
exclusiva do empregador, analisando casos a caso, bem como a empresa poder a seu exclusivo critrio,
aplicar o limite de 05 (cinco) faltas justificadas, desde que o empregado no perodo de 150 (cento e
cinquenta) dias, no tenha apresentado nenhum atestado ou tenha faltado de forma injustificada.
f)
Recomenda-se que as empresas que tenham trabalhadores com domicilio fora da regio onde trabalha,
paguem os valores equivalente a cesta bsica em Ticket ou Vale Refeio.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA NONA - TRANSPORTE GRATUITO
As Empresas fornecero transporte gratuito para os Empregados que tenham que se deslocar para seu local de
trabalho ou deste para sua residncia, em horrio no atendido por transporte pblico regular.

AUXLIO SADE
CLUSULA VIGSIMA - PLANO MEDICO/DENTRIO
Recomenda-se que as empresas que tenham possibilidade de faz-lo que implementem, a titulo experimental ,
durante a vigncia da presente conveno coletiva de trabalho, a seu nico critrio, um plano de Assistncia Mdica
e Dental, em conjunto ou separado, para que seus empregados, empregados estes que sempre pagaro
financeiramente os custos do plano, ficando a Empresa a seu nico critrio com opo de subsidiar parte destes
custos, at no Maximo de 90% (noventa por cento).
Pargrafo nico Caso a empresa venha a implementar o benefcio o trabalhador no poder utiliza-lo durante a
jornada de trabalho salvo caso emergencial, ficando claro que o benefcio em referncia no ter, para qualquer
finalidade, natureza salarial.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - VALE FARMCIA
Recomenda-se que as empresas que tenham possibilidade de faz-lo que implementem, a titulo experimental,
durante a vigncia da presente conveno coletiva de trabalho, a seu nico critrio, Vale Farmcia, para que seus
empregados, empregados estes que sempre pagaro financeiramente os custos do vale.
AUXLIO MATERNIDADE
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA AMAMENTAO
Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos trinta (30) mulheres com mais de dezesseis anos de idade
ter local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia, os seus filhos, no
perodo da amamentao.
Pargrafo nico Tal prerrogativa poder ser atendida por meio de creches distritais, mantidas, diretamente, ou
mediante convnios com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio
ou a cargo do SESI, da LBA ou de entidades sindicais.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA
As empresas representadas pelo SINDICATO EMPRESARIAL mantero um seguro de vida tendo como
beneficirios os trabalhadores em plena atividade, entendendo-se como tal aqueles cujo afastamento no se d em
prazo superior a 6 (seis) meses, representados pelo SINDICATO PROFISSIONAL, ou seus beneficirios legais, no
valor de R$ 14.050,00 (quatorze mil e cinquenta reais), para garantir indenizao nos casos de morte ou invalidez
permanente.

APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - APOSENTADORIA POR TEMPO DE SERVIO
As Empresas se comprometem a no dispensar, durante os seis (6) meses imediatamente anteriores aquisio do
direito aposentadoria por tempo de servio integral, o Empregado que tiver, no mnimo, cinco (5) anos, contnuos
ou no, de efetivo servio prestado Empresa, ressalvados os casos de justa causa, acordo, pedido de demisso,
ausncia de obra contratada na regio ou encerramento de atividades.

Pargrafo nico - A observncia desta clusula fica condicionada a prvia comprovao, pelo Empregado, de seu
tempo de servio.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PRMIO APOSENTADORIA
As Empresas pagaro, a ttulo de prmio aos Empregados que se aposentarem:
a) um (1) salrio-base, aos que contarem dez (10) anos, contnuos ou no, de efetivo.
tempo de servio prestado Empresa;
b) dois (2) salrios-base, aos que contarem vinte (20) anos, contnuos ou no, de efetivo tempo de servio prestado
Empresa.
Pargrafo nico O pagamento ser efetuado por ocasio do afastamento definitivo do Empregado.
CLASULA VIGSIMA SEXTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Para os trabalhadores que j possuem 03 (trs) anos consecutivos de efetivo trabalho na empresa, fica institudo
um ATS de 1% (um por cento) por ano trabalhado, a incidir sobre o salrio base, a partir de 3 (trs) anos da data
da homologao da presente conveno coletiva.
Pargrafo nico: Os empregados que j possuam 03 anos de efetivo servio prestado na mesma empresa
recomenda-se, que a critrio e convenincia desta, seja facultada a antecipao da concesso do ATS.

CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - ANOTAES NA CTPS
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador
Empresa, a qual ter o prazo de quarenta e oito (48) horas, para anotar, especificamente, a data de admisso, a
remunerao e as condies especiais, se houver, aplicveis espcie as normas da Consolidao das Leis do
Trabalho e a Portaria MTPS n. 3.626/91.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
Fica institudo, atravs da presente Conveno, o CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO entre
as partes representadas, que poder ser adotado pelas Empresas associadas ao Sindicato Patronal que tenham
sede na base territorial deste, mediante negociao, caso a caso, de um Acordo Coletivo de Trabalho a ser firmado
com o Sindicato dos Trabalhadores, com intervenincia do Sindicato Patronal, observadas as normas estabelecidas
no art. 3 da Lei 9.601/98. O Acordo dispor sobre as condies gerais, atendidas as seguintes condies mnimas:
I - expressamente proibida a contratao de trabalhadores por prazo determinado, em substituio a
trabalhadores j contratados por prazo indeterminado;
II - O prazo mnimo para o contrato inicial ser de 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado, de comum acordo,
entre empresa e empregado, conforme ficar estabelecido no Acordo Coletivo, sem acarretar o efeito previsto no art.
451 da CLT.
III - As empresas se obrigam a comprovar o cumprimento de todos os direitos trabalhistas e de todas as clusulas
desta Conveno, bem como a explicitar claramente ao trabalhador, no ato da contratao por prazo determinado, a

data de encerramento do contrato, o seu direito a frias e 13 proporcionais e a Inaplicabilidade do aviso prvio e
indenizao por despedida imotivada.
IV Na hiptese de resciso antecipada do contrato, por iniciativa da empresa, sem justa causa, esta indenizar o
empregado no valor equivalente a 1(um) ms de salrio, independentemente dos direitos de frias e de 13
proporcionais. Se a resciso antecipada ocorrer por iniciativa do empregado, a indenizao por este devida
empresa ser no valor equivalente a 50% (cinquenta por cento) de 1(um) ms de salrio, a critrio da empresa.
CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA
defeso s Empresas contratar empregados por prazo de experincia superior a sessenta (60) dias, quando
comprovarem, atravs de suas Carteiras de Trabalho, que trabalharam para a mesma Empresa, na mesma
localidade, por perodo igual ou superior a um (1) ano.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA TRIGSIMA HOMOLOGAES
Recomenda-se que as empresas efetuem as homologaes das rescises contratuais dos empregados com mais
de 1 (um) ano, com assistncia do Sindicato laboral.

AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO
Sempre que, no curso de aviso prvio por iniciativa do Empregador, o Empregado comprovar a obteno de novo
emprego, ficar aquele obrigado a dispensar este do restante do prazo, obrigando-se, contudo, ao pagamento dos
dias trabalhados.

MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORRIO
As empresas somente podero contratar servios das empresas de trabalho temporrio (Lei 6.019/74) para atender
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente em casos de frias, licena mdica,
acidente ou por acrscimo de projeto solicitado pela contratante.

RELAES DE TRABALHO - CONDIES DE TRABALHO,

NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA CURSOS
Recomenda-se, que as empresas que tenham possibilidade de faz-lo que implementem, a titulo experimental,
durante a vigncia da presente conveno coletiva de trabalho, a seu critrio, cursos profissionalizante, tcnicos ou
de 3 grau, para seus empregados, atravs de bolsas totais ou parciais, desde que o empregado participante do
curso, tenha total aproveitamento, sem interrupo, com aprovao nos cursos e permanea trabalhando na
empresa aps o trmino do mesmo, pelo prazo mnimo a ser acordado individualmente entre as partes, atravs de
contrato especfico.

Pargrafo 1 - Caso o empregado, no tenha aproveitamento total, falte ao curso ou pea demisso da empresa
antes do prazo acordado, ser obrigado a ressarcir a empresa, todos os custos gerados em funo do curso, ao
longo do perodo de trabalho ou na resciso contratual.
Pargrafo 2 Fica claro que este benefcio, de aprimoramento profissional, no tem natureza salarial para qualquer
fim.

NORMAS DISCIPLINARES
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA ATRASOS
As Empresas abonaro atrasos do Empregado no excedentes de quinze (15) minutos por ms.

POLTICAS DE MANUTENO DO EMPREGO

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - POLTICA DE PESSOAL
As Empresas procuraro adotar uma poltica de manuteno de pessoal, de forma a s efetuar resciso individual
de contrato de trabalho, sem justa causa, quando esgotadas as possibilidades de aproveitamento do empregado.
Pargrafo nico As Empresas se comprometem a priorizar a contratao de mo-de-obra local, mediante a
utilizao do banco de dados e dos programas oferecidos pelos Sindicatos convenentes.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - RESCISO CONTRATUAL
O empregado admitido em outra cidade, distante h mais de 120Kms do local em que prestou servio e que
recebeu do empregador a passagem, ter direito a passagem de volta localidade de origem, desde que tenha sido
dispensado sem justa causa.
CLUSULA TRIGSIMA SETIMA - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO
As Empresas fornecero ao Empregado, no ato da resciso do contrato de trabalho, Laudo Tcnico atualizado (PPP
- Perfil Profissiogrfico Previdencirio) para efeito de aposentadoria especial.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - NORMAS QUE VISAM MAIOR SEGURANA NO LOCAL DE TRABALHO
Fica proibido o uso de aparelhos celulares e ou qualquer outro aparelho, visando aumentar a segurana no
ambiente de trabalho, durante a efetiva jornada do empregado, o desrespeito a tal regra poder gerar advertncias
e suspenses podendo at culminar com a justa causa do empregado.

JORNADA DE TRABALHO - DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO
CLUSULA TRIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO
A jornada normal de trabalho poder ser prorrogada, para o Empregado, mediante a prestao de horas
suplementares, no excedentes de duas (2) por dia, pagas sem acrscimo e sujeitas a compensao, a fim de
suprimir ou reduzir o expediente do sbado, limitada durao normal de trabalho, durante a semana, a quarenta e
quatro horas.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA - BANCO DE HORAS E COMPENSAO ESPECIAL DE HORAS.
Fica institudo, para as empresas representadas ao Sindicato Patronal, que tenham sede ou filial na base territorial
deste e para os Trabalhadores representados pelo Sindicato Profissional, o regime de compensao de horas de
trabalho, denominado Banco de Horas, na forma do que dispem o artigo 59 da Consolidao das Leis do Trabalho,
obedecidas as seguintes condies:
Pargrafo 1 - A implantao do Banco de Horas s poder ser efetivada mediante a assinatura pela empresa
representada e pelos Sindicatos Convenentes de Termo de Adeso ao Regime de Banco de Horas, que dever ser
protocolado junto aos sindicatos patronal e de trabalhadores, com trs (3) dias teis, pelo menos, antes da vigncia
do regime.
Pargrafo 2 - O regime do Banco de Horas dever ser negociado previamente entre a Empresa e seus
empregados, com a participao do Sindicato dos Trabalhadores, sendo objeto de negociao o prazo, que no
poder ultrapassar cento e oitenta (180) dias.
Pargrafo 3 S poder instituir o regime do Banco de Horas a empresa que estiver em dia com todas as
obrigaes com o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
I) A Empresa associada manter quadro de aviso permanente, no qual sero afixados comunicaes relacionadas
com o Banco de Horas, inclusive o demonstrativo do saldo do empregado, assinalando o seu crdito/dbito de
horas.
Pargrafo 4 - O saldo crdito/dbito de cada empregado no Banco de Horas poder ser movimentado da seguinte
forma:
I) Quanto ao saldo credor.
a) com a reduo da jornada (durao diria do trabalho);
b) com a supresso do trabalho em dias da semana;
c) mediante folgas adicionais;
d) atravs de prorrogao das frias.
II) Quanto ao saldo devedor.
a) pela prorrogao da jornada (durao diria do trabalho);
Pargrafo 5 - As horas trabalhadas em prorrogao de jornada, no sero consideradas como extraordinrias e
no sofrero incidncia de qualquer adicional;
Pargrafo 6 - Poder tambm o saldo credor ser acertado pela concesso de folgas coletivas, inclusive nos dias
pontes antecedendo ou sucedendo feriados, casos em que a empresa dar cincia ao SINDICATO
PROFISSIONAL e aos empregados, no quadro de avisos.
Pargrafo 7 - No caso de a empresa conceder nmero de dias maiores de frias coletivas que o devido, o excesso
ser objeto de compensao no Banco de Horas.

Pargrafo 8 - O acerto do crdito/dbito de horas dar-se-:

I) Ao final de 06 (seis) meses de implantao do Banco de Horas - se houver horas positivas, no compensadas,
sero pagas como horas extras, no percentual fixado em lei. Se o saldo de horas do funcionrio estiver negativo, a
Empresa proceder compensao do mesmo nos meses subsequentes;
II) Antecipadamente, no caso de resciso do contrato de trabalho - o saldo credor do funcionrio, se existente, ser
pago como horas extras nos percentuais correspondentes calculadas sobre o valor da remunerao na data da
resciso, juntamente com a quitao das verbas rescisrias, nos casos de saldo devedor do funcionrio, a Empresa
assumir o nus respectivo, no procedendo nenhum desconto do mesmo, quando o saldo ser descontado das
verbas rescisrias.
Pargrafo 9 - O empregado poder, acordado previamente com a empresa, na hiptese de falta ou sada antes do
trmino da jornada, por motivo justificado, compensar a falta ou o tempo faltante atravs da prestao de igual
nmero de horas/minutos, sem o pagamento do adicional de hora extraordinria.
Pargrafo 10 - Com a liberdade de negociao assegurada pelo art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal, fica
convencionado que a empresa poder fazer a compensao de horrios, pelo qual as horas extras efetivamente
realizadas pelos empregados durante o ms, podero ser compensadas, no prazo de at 30 (trinta) dias aps o
ms da prestao da hora, com redues de jornadas ou folgas compensatrias.
Apenas por solicitao e Convenincia do empregado e condicionada a aceitao pela empresa, atravs de critrios
estipulados exclusivamente por esta, poder ser realizada a referida compensao especial.
As horas extras trabalhadas sero compensadas na proporo 1x1 ( um para um ),ou seja, sem bonificao.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA DA FACULDADE DE INGRESSO ANTECIPADO E SUAS
CONDIES.
Fica estipulado que as empresas, cujos funcionrios recebam fornecimento de refeies e vestirios para troca de
roupa e/ou higiene pessoal, mesmo que em instalaes da Contratante, ser concedido a todos os seus
funcionrios qualquer que seja a jornada laboral, em turnos ou no, a faculdade de ingresso antecipado ou
retardamento ao final da jornada de at 15 minutos, no sendo, para qualquer fim e efeito considerados como
tempo disposio da empresa estes minutos que antecedem ou sucedem o termo inicial ou final, respectivamente,
do horrio de entrada e sada do funcionrio, no gerando por consequncia, esta anotao no Carto de Ponto,
qualquer efeito pecunirio para o funcionrio, somente sendo devidas como extraordinrias aquelas que
ultrapassarem a 30 (trinta) minutos, posto que s pode ser considerada como hora ou minutos extra efetivamente
laborados, queles em que o funcionrio encontra-se efetivamente disposio da empresa, evitando-se assim o
desvirtuamento da chegada antecipada ou sada posterior.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DIAS ESPREMIDOS
Quando da ocorrncia de feriados em tera-feira e quinta-feira, as Empresas podero determinar, como dias de
folga, respectivamente, a segunda-feira imediatamente anterior ou a sexta-feira imediatamente seguinte, de forma a
propiciar finais de semana prolongados, sem que isso importe em pagamento de horas extraordinrias.
Pargrafo 1 - Como condio para a troca do repouso, necessria a concordncia da maioria dos Empregados, por
escrito.

Pargrafo 2 - Concordando a maioria dos Empregados e decidida a troca do dia de repouso, as Empresas
divulgaro a alterao nos quadros de avisos, com antecedncia.
Pargrafo 3 - Podero as empresas prestadoras de servio sob contrato adequar os horrios de trabalho de seus
empregados aos horrios de trabalho da contratante, fixada a durao do trabalho em 44 horas semanais.

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - MARCAO DE PONTO
Consoante a portaria MT n373. de 25.02.2011, a empresa poder utilizar sistema alternativo de controle de
frequncia dos seus empregados, registrando apenas as ocorrncias que ocasionarem alterao de sua
remunerao, dessa forma, a comprovao da presena do empregado ao servio ser feita pelo registro dirio de
frequncia nos termos das diretrizes internas estabelecidas:
Pargrafo 1 - Os Empregados esto sujeitos ao registro de frequncia de entrada e sada do servio.
Pargrafo 2 - Ficam isentos do registro dirio de frequncia os empregados que ocupam os seguintes cargos ou
funes: Diretores e Gerentes, e empregados que exeram atividades externas incompatveis com a fixao de
horrio.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PROVAS ESCOLARES
As Empresas abonaro falta do Empregado, que resulte de prova escolar de curso regular de ensino, desde que,
com antecedncia mnima de trs (3) dias teis, comprove o Empregado, junto ao rgo de pessoal, a realizao da
prova em horrio coincidente com a jornada de trabalho.

FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA FRIAS
Recomenda-se que as empresas que tenham possibilidade de faz-lo que implementem, a titulo experimental,
durante a vigncia da presente conveno coletiva de trabalho, a seu nico critrio, o pagamento de 50%
(cinquenta) do 13 salrio, no retorno das frias.

LICENA REMUNERADA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - RECEBIMENTO DO PIS
Fica assegurada aos Empregados, uma vez por ano, licena remunerada de um expediente, coincidindo com o
horrio bancrio, no dia em que se ausentarem para recebimento do PIS, sem perda do repouso remunerado.
LICENA MATERNIDADE
CLUSULA QUADRAGSIMA SETIMA - LICENA MATERNIDADE
Fica assegurada Empregada gestante licena maternidade de cento e vinte dias, com garantia de emprego desde
a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

Pargrafo nico - Na Inteno de resguardar os Direitos da Trabalhadora, esta ao tomar cincia de seu estado
gravdico, ter que notificar expressamente seu empregador em 48 horas, a contar da data de sua cincia, mesmo
que a dita gravidez se d dentro da projeo ficta de 30 dias do Contrato de Trabalho, referente ao Aviso Prvio,
evitando-se assim, o desvirtuamento do propsito legal de dar gestante estabilidade provisria, e evitando ao
empregador, um nus despropositado, sob pena de perda pela trabalhadora, da referida estabilidade.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - NORMAS REGULAMENTADORAS
Obrigam-se as Empresas ao cumprimento da Norma Regulamentadora (NR) 18, sobre Sade e Medicina do
Trabalho na Indstria da Construo Civil.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - PROPORCIONALIDADE DE ADICIONAL
Em caso de exposio parcial a agentes periculosos ou insalubres, admitir-se- o pagamento do respectivo
adicional, proporcionalmente ao tempo de exposio, respeitada a legislao vigente.

UNIFORME
CLUSULA QUINQUAGSIMA UNIFORMES
As Empresas fornecero aos seus Empregados dois (2) uniformes de trabalho, no mnimo, durante o ano, desde
que exigido seu uso.

RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA- ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS
As Empresas no dificultaro o acesso dos representantes do Sindicato dos Trabalhadores, devidamente
credenciados, aos locais de trabalho, somente durante o horrio de repouso e com a ressalvada de que este acesso
s se dar com autorizao do represente legal da empresa.

LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA SINDICALISTAS
Desde que solicitadas por ofcio do Sindicato dos Trabalhadores, as Empresas obrigam-se a liberar seus
Empregados Diretores do Sindicato durante meio expediente, uma vez por ms.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - PARTICIPAO EM CURSOS
Desde que solicitado por ofcio do Sindicato dos Trabalhadores, as Empresas obrigam-se a liberar Empregado
indicado para participar de cursos, seminrios, congressos ou eventos sindicais, ficando tal liberao limitada ao
perodo mximo de trs (3) dias por participao e ao nmero de duas participaes durante o prazo de vigncia da
presente Conveno, garantida a remunerao integral.
ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

As Empresas colocaro disposio do Sindicato dos Trabalhadores quadros de avisos, em locais acessveis aos
Empregados, para veiculao de assuntos de interesse da categoria, vedada a divulgao de matria polticopartidria ou ofensiva a quem quer que seja.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - RELAO DE EMPREGADOS
Obrigam-se as Empresas a remeter ao Sindicato dos Trabalhadores, no ms de abril prximo vindouro, relao dos
Empregados pertencentes categoria, no ms anterior.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA- CONTRIBUIO SINDICAL
As Empresas ficam obrigadas a descontar tambm de seus Empregados, admitidos em carter temporrio, a
contribuio sindical determinada por Lei.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SETIMA - TAXA ASSISTENCIAL PROFISSIONAL
As empresas obrigadas a efetuarem descontos em folha de pagamento de seus empregados, nos meses de
novembro e dezembro de 2014, as contribuies de 2% (dois por cento) dos pisos salariais, a ttulo de contribuio
assistencial, desde que no haja oposio do empregado, a qual dever ser manifestada perante o Sindicato.
Pargrafo 1 A empresa no descontar do empregado que apresentar a sua discordncia em formulrio prprio
do Sindicato dos Trabalhadores, em prazo mximo de 20 (vinte) dias aps a promulgao deste Acordo.
Para tal discordncia, o Sindicato atender aos empregados, nos seguintes horrios:
*segunda-feira, tera-feira e quinta-feira das 08:00 s 20:00 h.
* quarta-feira e sexta-feira das 08:00 s 17:00 h.
Pargrafo 2 O recolhimento das parcelas dos empregados admitidos e demitidos dever ser efetuado at o
dcimo dia do ms seguinte ao de referncia, na tesouraria do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de
pagamento com juros de 0,33% ao dia e multa de 10% (dez por cento).
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL
Pelos servios prestados de assistncia e consultoria, relacionados com a presente Conveno Coletiva de
Trabalho, as empresas representadas pelo Sindicato das Indstrias da Construo e do Mobilirio de Volta
Redonda, com exceo das associadas, recolhero at 30 de novembro de 2014, na conta n. 10.004-5, da Agncia
n. 0197 de Volta Redonda, da Caixa Econmica Federal, conforme guia fornecida pelo Sindicato Patronal, a TAXA
ASSISTENCIAL correspondente a 50% do maior piso de ajudante.
Pargrafo 1 Aplica-se taxa a cada Empresa, filial ou estabelecimento com atividades na base territorial do
Sindicato.
Pargrafo 2 As Empresas que instalarem estabelecimentos a partir da data da assinatura desta Conveno,
recolhero a TAXA no dcimo dia do ms seguinte ao do incio de atividades do estabelecimento.
Pargrafo 3 Os recolhimentos de que trata a presente clusula ficaro sujeitos, em caso de mora, multa de 2%
(dois por cento), alm de juros de 1% (um por cento) ao ms.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA CONTRIBUIO DA EMPRESA

As empresas se comprometem a recolher ao Sindicato dos Trabalhadores, para ampliao das atividades sociais,
1% (um por cento) sobre o piso do ajudante, por funcionrio.
Pargrafo 1 - Essa ajuda anual ser paga em 02 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira com vencimento para 10
de novembro e a segunda para 10 de dezembro de 2014.
Pargrafo 2 - Equipara-se s empresas, as pessoas fsicas ou jurdicas que mantiverem obras com concurso de
empregados, registrados ou no.

DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA SEXAGSIMA COMPETNCIA
Os Sindicatos acordantes obrigam-se a promover contatos recprocos atravs de correspondncias, reunies ou
outros meios adequados, conciliatrios, inclusive arbitragem, para garantir a correta interpretao, aplicao e
observncia das clusulas e condies ora pactuadas, de forma a prevenir, sobrestar ou solucionar quaisquer
conflitos delas resultantes.
Pargrafo 1 - Os conflitos, suscitados por qualquer uma das partes, dever ser previamente examinado e, se
possvel, solucionado no mbito da representao patronal e representao dos trabalhadores. A soluo
consensual, quando houver, ser adotada por escrito, com assinatura das partes, na forma de acordo. O prazo para
discusso do problema ser de 60 (sessenta) dias, a contar da data que uma parte der cincia outra. Os prazos
previstos podero ser prorrogados, desde que haja comum acordo entre as partes. No havendo consenso as
partes podero se submeter ao procedimento de mediao ou, diretamente, de arbitragem;
Pargrafo 2 - A arbitragem, se adotada, ser indicada consensualmente pelos sindicatos acordantes, em
procedimento sumrio;
Pargrafo 3 - A observncia da soluo consensual ou arbitral obrigatria;
Pargrafo 4 - Os procedimentos acima referidos constituem preliminares obrigatrias a quaisquer outras medidas,
inclusive judiciais, que possam vir a ser adotadas com mesmo objetivo.

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA FERIADO
No dia 28 (vinte e oito) de outubro, comemorativo de SO JUDAS TADEU, padroeiro dos Trabalhadores da
Construo e do Mobilirio, no haver trabalho, sendo normal remunerao.
Pargrafo nico Quando o feriado acima cair nos dias de segunda as sextas feiras, ser comemorado na 3
segunda feira do ms de outubro.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - RECREAO SOCIAL
As Empresas que mantenham cinquenta (50) ou mais Empregados em alojamento obrigam-se, nos finais de
semana e nos feriados, a promover programas de recreao social, nos prprios canteiros de obras.
E, por estarem as partes justas e acordadas, assinam o presente instrumento, para que produza todos os seus
jurdicos e legais efeitos.
CLUSULA SEXAGSIMATERCEIRA - As empresas que no pagarem o reajuste salarial e a correo da cesta
bsica no salrio referente ao ms de setembro/2014 juntamente com os retroativos (julho e agosto) tero at o dia
15 de outubro/2014 para efetuar o pagamento em folha suplementar.

Volta Redonda, RJ, 02 de outubro de 2014.

SINDICATO DAS INDSTRIAS DE CONSTRUO CIVIL DE VOLTA REDONDA
MAURO JOS CAMPOS PEREIRA, brasileiro, separado, empresrio, identidade n. 87-1-04029-9 / CREA/RJ e
CPF n. 330.962.796-91, residente e domiciliado em Volta Redonda, RJ, na Leda Guimares de Macedo, n. 30 Vila
Santa Ceclia.

___________________________________
MAURO JOS CAMPOS PEREIRA
PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E MOBILIRIO DE BARRA DO
PIRA com sede na cidade de Barra do Pira, Estado do Rio de Janeiro, na Rua Professor Jos da Costa, 102,
Bairro Centro, neste ato representado por seu Presidente, DEIVISON FERREIRA DOS SANTOS, brasileiro, solteiro,
soldador, identidade n. 12908089-1 Detran e CPF n. 055.384.567-57, residente e domiciliado em Barra do Pira, RJ,
na Rua Nossa Senhora das Graas, 428, Morro do Gama.
_____________________________________
DEIVISON FERREIRA DOS SANTOS
PRESIDENTE
Testemunhas:

FERNANDA MOREIRA TELES

LILIAN DOS SANTOS PINTO PIRES