You are on page 1of 2

EEMSA

ENSAMBLADORES
ELECTRONICOS DE
MEXICO S.A.

DESCRIPCION DEL PUESTO

TITULO DEL PUESTO


Instructor Certificado de Calidad
NUMERO
TRABAJ
O

CLASIFICACION(ES)
SUELDO:

D, C, B, A,

NUEVO TITULO DEL PUESTO

FECHA EFECTIVA

FECHA LTIMA REVISION

Instructor Certificado de Calidad I

10/28/14

08/20/15

REMPLAZA AL PUESTO

UNIDAD DE NEGOCIO/ORG FUNCIONAL

NA

Recursos Humanos

REPORTA A: (TITULO DEL PUESTO)

FUNCION/FAMILIA DE TRABAJO

Gerente Departamento de Personal

Entrenamiento

APROBADO POR EL GERENTE DEL


SIGUIENTE NIVEL

Gerente de Rel. Humanas e Industriales

PERSONAL DEL AREA

FECHA

APROBADO POR RECURSOSHUMANOS

FECHA

10/28/14

Mario Alberto Domnguez Favela

10/28/14

DESCRIPCION BREVE DEL PUESTO:


Responsable por la planeacin y facilitacin de los cursos sealados en la matriz de entrenamiento para cada
uno de los puestos definidos en el rea de entrenamiento general, capacitando todos los niveles del personal
en las necesidades de entrenamiento de Calidad y del Manual de Criterios de Mano de Obra, as como los
programas que sean definidos.
Desarrolla programas de entrenamiento al personal directo y calidad, participando en la alineacin del material
de corporativo: exmenes, ayudas visuales y contenido del curso, conduciendo clases y desarrollando
evaluaciones para estos entrenamientos. Mantiene actualizados los temas de acuerdo la documentacin de
diseo aplicable para los procesos de entrenamiento y de acuerdo al Manual de Criterios de Mano de Obra.
Monitorea y analiza los programas de entrenamiento de acuerdo al desempeo del trabajo en OJT. Apoya de
manera activa a produccin en cuanto a las especificaciones de proceso del Manual de Criterios de Mano de
Obra. Interacta estrechamente de manera profesional para el cumplimiento de objetivos.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
1.

Cubrir todos los requerimientos de Seguridad e Higiene y actuar con responsabilidad en este
aspecto, incluyendo la prctica de las polticas y procedimientos de Seguridad

2.

Facilitar entrenamiento tcnico relacionado con las especificaciones de proceso del Manual de
Criterios de Mano de Obra de Rockwell Collins

3.

Traduccin y validacin de los contenidos del materiales de entrenamiento

4.

Cumplir con su validacin y mantenimiento de certificacin anual

5.

Asistir en el desarrollo de las evaluaciones de entrenamiento y mantener la actualizacin de los


programas de entrenamiento, as como la alineacin y estandarizacin del contenido de la
informacin de los existentes

6.

Mantener los registros de entrenamiento, actualizando y manteniendo la base de datos TRESS y


SAP/LMS

7.

Brindar soporte en la coordinacin de la implementacin de la mejora continua de los


entrenamientos

8.

Trabajar de manera cercana con otros, apoyndolos de manera profesional para el cumplimiento
de los objetivos de aprendizaje

9.

Ser responsable de que las herramientas que se utilicen y su mantenimiento, incluyendo su


vigencia de calibracin y asignacin mediante el control de herramientas

10.

Asistir el diseo de programas de entrenamiento, ayudas visuales y cursos en lnea y material de


entrenamiento al desarrollador de dicho curso de acuerdo al sistema ADDI

AMBIENTE DE TRABAJO:
Complejidad de la Asignacin: Alta, tiene que tener versatilidad para aplicarse en sistemas diversos
y desarrollar conocimientos y habilidades en cada uno de ellos, incluyendo el lenguaje del idioma
ingls
Responsabilidad: Nivel alto, el dejar de hacer las actividades descritas o no realizarlas de acuerdo al
entrenamiento indicado impactan la produccin en el corto plazo
Relaciones de trabajo: Sus relaciones principalmente son con el Coordinador de Entrenamiento,
Lder de produccin y empleados de todas las reas (Manufactura, Almacn, Compras etc.)
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:
Requiere haber aprobado como mnimo el nivel licenciatura, adems deber capacitarse en todos los

cursos de entrenamientos localizados en su matriz de entrenamiento y MXL-QMS-M-120. As como tener


conocimientos medio a alto de Ingles oral y escrito, y alto manejo en programas de computacin

Hablar frente audiencias- constantemente ofrece discursos breves y elocuentes.


Integridad - Mantiene el rendimiento personal con un alto nivel, incluso cuando la obra no ser
reconocido por los dems.
Presentar - Mantiene una imagen profesional mediante la entrega de presentaciones eficaces y
garantizar que los materiales y suministros necesarios estn disponibles.
Escuchar activamente y atentamente, adems puede repetir con precisin las opiniones de los
dems.
Cooperacin - Toma iniciativa para servir de manera proactiva como equipo motivador mediante
el fomento de la moral y la fuerte sinergia.
Coordinar - Asegura que la informacin se ha recibido y entendido con precisin por todas las
partes.
Fiabilidad - sale de su manera de ayudar a los compaeros de trabajo o miembros del equipo
ofrecen resultados de calidad.

Requiere carrera terminada en Ingeniera y/o Licenciatura en el rea de Enseanza (o equivalente) con
experiencia mayor a 3 aos en el rea de manufactura o prueba elctrica que le otorguen un conocimiento
tcnico destacado. Deber contar con buena comunicacin oral y facilidad para trabajar en equipo e
interactuar con personal, habilidades de escritura y comunicacin oral en el idioma ingls necesarios, manejo
de herramienta de taller. Ser responsable y comprometido con el trabajo, disciplinado y estar dispuesto a
afrontar los retos que da a da se presentan en pro de la manufactura y produccin.

La descripcin del puesto antes descrito, es enunciativa y no limitativa y por lo tanto no pretende cubrir absoluta o detalladamente todas
las actividades especficas.

You might also like