Contratacin,

remuneracin
y cotizacin
de personal
Gestin de Recursos
Humanos
Daniel Snchez Enjuto

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Gestin de Recursos Humanos

Unidad Didctica: Las TIC en la Educacin (Curso CSIF)

Gestin de RRHH: Contratacin, remuneracin y cotizacin de
personal
1

Introduccin. .......................................................................................................... 2

Objetivos generales .................................................................................................. 3

Objetivos especficos ................................................................................................ 4

Contenidos ................................................................................................................ 5

Conceptos ................................................................................................................. 6

Procedimientos ......................................................................................................... 7

Actitudes ................................................................................................................... 8

Recursos multimedia ................................................................................................ 9

Actividades ............................................................................................................. 10
Caso prctico 1 ........................................................................................................... 10
Caso prctico 2 ........................................................................................................... 10
Caso prctico 3. Percepciones no salariales y horas extraordinarias......................... 10
Caso prctico 4 ........................................................................................................... 11
Caso prctico 5 ........................................................................................................... 12

10 Metodologa ........................................................................................................... 14
11 Evaluacin ............................................................................................................... 15
12 Anexo ...................................................................................................................... 16

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1 Introduccin.
El mdulo de Gestin de Recursos Humanos, se imparte en el segundo curso dentro
del ciclo de grado Superior de Administracin y Finanzas, correspondiente a la familia
Profesional de Administracin, establecido por el Real Decreto 1584/2011, de 4 de
noviembre, por el que se establece el Ttulo de Tcnico Superior en Administracin y
Finanzas y se fijan sus enseanzas mnimas y la Orden ECD/308/2012, de 15 de
febrero, por la que se establece el currculo.
Dentro de la relacin de cualificaciones y unidades de competencia del Catlogo
Nacional de Cualificaciones Profesionales incluidas en el ttulo se encuentra asociado a:
Administracin de recursos humanos. ADG084_3 (Real Decreto 295/2007, de 20 de
febrero, y actualizada en el Real Decreto 107/2008, de 1 de febrero), que comprende
las siguientes unidades de competencia:
UC0237_3 Realizar la gestin y control administrativo de recursos humanos.
UC0238_3 Realizar el apoyo administrativo a las tareas de seleccin, formacin y
desarrollo de recursos humanos.
UC0987_3 Administrar los sistemas de informacin y archivo en soporte convencional
e informtico.
UC0233_2 Manejar aplicaciones ofimticas en la gestin de la informacin y la
documentacin.
El alumno al finalizar de la unidad ha de ser capaz de (Artculo 4 Real Decreto
1584/2011, de 4 de noviembre):
Aplicar los procesos administrativos establecidos en la seleccin,
contratacin, formacin y desarrollo de los Recursos Humanos, ajustndose
a la normativa vigente y a la poltica empresarial.
Organizar y supervisar la gestin administrativa de personal de la empresa,
ajustndose a la normativa laboral vigente y a los protocolos establecidos.

La unidad tiene una duracin de 25 horas.

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2 Objetivos generales
Esta unidad contiene la formacin necesaria para desempear la funcin de realizar las
operaciones administrativas en los procesos de contratacin y retribucin del personal
y la modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo, as como coordinar
los flujos de informacin que se generen, contribuyendo al desarrollo de una adecuada
gestin de los recursos humanos.
La funcin de realizar operaciones administrativas en los procesos de contratacin y
retribucin del personal y la modificacin, suspensin y extincin del contrato de
trabajo, incluye aspectos como:
Control de la normativa legal que regula los procesos de contratacin y
retribucin del personal y de modificacin, suspensin y extincin del
contrato de trabajo.
Gestin de los procesos de contratacin y retribucin del personal.
Coordinacin de los flujos de informacin que se generan en la empresa en
materia de gestin de personal y de las relaciones laborales.
Utilizacin de aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos.

Las actividades profesionales asociadas a esta funcin se aplican en:

La gestin de los procesos de contratacin y retribucin del personal y de
modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo, de una
organizacin de cualquier sector productivo, necesarios para una adecuada
gestin de los recursos humanos.

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3 Objetivos especficos
La formacin de la unidad contribuye a alcanzar los objetivos generales k), o), r), y u)
del ciclo formativo, y las competencias i), j), o), p) y r) del ttulo.
Las lneas de actuacin en el proceso de enseanza-aprendizaje que permiten alcanzar
los objetivos del mdulo versarn sobre:
La interpretacin de la normativa laboral vigente.
La gestin y cumplimentacin de la documentacin que se genera en el
proceso de contratacin.
La confeccin de la documentacin necesaria para la modificacin, suspensin
y extincin del contrato de trabajo.
La confeccin de las nminas, calculando los conceptos retributivos.
La elaboracin y presentacin de la documentacin necesaria para dar
cumplimiento a las obligaciones de pago en relacin con los procesos
retributivos.
El registro y archivo de la informacin y la documentacin que se genera en el
departamento de recursos humanos.
La utilizacin de las herramientas informticas en gestin de recursos
humanos y elaboracin de nminas y seguros sociales.

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4 Contenidos
Gestin de la documentacin que genera el proceso de contratacin:

Formalidades y documentacin del proceso de contratacin.

Documentos relativos a las modalidades contractuales ordinarias y sus caractersticas.
La poltica laboral del Gobierno. Subvenciones y ayudas a la contratacin.
Registro y archivo de la informacin y la documentacin relativa a la contratacin laboral en la
empresa.
Utilizacin de aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos.

Caracterizacin de las obligaciones administrativas del empresario frente a la Seguridad Social:

La Seguridad Social en Espaa y otros organismos de previsin social. Finalidad y campo de

aplicacin.
Estructura administrativa de la Seguridad Social.
Regmenes del sistema de la Seguridad Social. Rgimen general. Regmenes especiales.
Financiacin y prestaciones de la Seguridad Social.
Obligaciones del empresario con la Seguridad Social.
Liquidacin de cuotas a la seguridad Social.
Archivo de la informacin y la documentacin.
Utilizacin de aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos.

Confeccin de los documentos derivados del proceso de retribucin de recursos humanos y las
obligaciones de pagos:

Regulacin legal de la retribucin.

El salario. Clases.
Clculo y confeccin de nminas.
Documentos de cotizacin a la Seguridad Social.
Declaracin-liquidacin de retenciones a cuenta del IRPF.
Otros conceptos: anticipos y otros servicios sociales.
Archivo de la informacin y la documentacin.
Utilizacin de aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos.

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5 Conceptos

Contrato de trabajo
Perodo de prueba
Recibo de salarios
Base de cotizacin
Retencin impuesto
Salario bruto
Salario lquido

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6 Procedimientos
Bsqueda de las principales herramientas onlina para la contratacin, pago y
cotizacin de recursos humanos.
Comparar entre los mtodos tradicionales y las TIC relacionadas.
Confeccionar contratos de trabajo a mano y con las TIC.
Confeccionar recibos de salarios a mano y con las TIC.
Confeccionar boletines de cotizacin a mano y con las TIC.
Presentar boletines de cotizacin a mano y con las TIC.

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7 Actitudes
Valorar la importancia de llevar de forma ordenada y segn la normativa legal
vigente la contratacin de personal.
Valorar la importancia de llevar de forma ordenada y segn la normativa legal
vigente la confeccin de los recibos de salarios.
Valorar la importancia de llevar de forma ordenada y segn la normativa legal
vigente la cotizacin a la Seguridad Social.
Inters por la utilizacin de los nuevos mtodos informticos en la contratacin
de personal.
Inters por la utilizacin de los nuevos mtodos informticos en la confeccin
de recibos de salarios.
Inters por la utilizacin de los nuevos mtodos informticos en la confeccin
de seguros sociales.

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8 Recursos multimedia

Aula de informtica con ordenadores, escner, impresora y proyector

Aplicaciones informticas de ofimtica: Microsoft Office
Programa de gestin de personal y confeccin de nminas. Nominaplus
Conexin a internet para conectarse con la AEAT, Seguridad Social y Oficina de
Empleo.
Programa Winsuite 32

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9 Actividades
Todas las actividades debern hacerse a mano y en el ordenador.
Caso prctico 1
Calcula las bases de cotizacin correspondientes a un trabajador que se desempea el
puesto de auxiliar administrativo (grupo de cotizacin 7) y recibe las siguientes
retribuciones:
Salario base: ....................................................................... 1.100,00
Incentivo:............................................................................... 100,00
Horas extra: ........................................................................... 140,00
Pagas extra: ....... 2 al ao. Cada una de importe igual al salario base

Caso prctico 2
Calcula las bases de cotizacin correspondientes a un trabajador que se desempea el
puesto de oficial administrativo (grupo de cotizacin 5) y recibe las siguientes
retribuciones:

Salario base: ....................................................................... 1.500,00

Incentivo:............................................................................... 100,00
Pagas extra: ....... 2 al ao. Cada una de importe igual al salario base

Caso prctico 3. Percepciones no salariales y horas extraordinarias

Ernesto Bermdez Pacios, con DNI:17801245-F y NASS: 24/2932154701, trabaja para
la empresa CONSULTORES LEON, S.L. desde el 01/01/2000 con categora de licenciado
que le abona las siguientes retribuciones mensuales:
Salario base: ..................................................... 841,42
Plus de antigedad: ......................................... 126,21
Plus convenio: .................................................. 174,29
Plus distancia: .................................................... 36,06
Horas extraordinarias FM: ............................... 120,20

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Tambin tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al ao de cuanta igual al salario base,

antigedad y plus convenio cada una de ellas, a percibir en los meses de julio y
diciembre.
Durante 8 das la empresa le desplaza a otro municipio para realizar su actividad
percibiendo 58,30/diario por gastos de manutencin.
Tiene contrato indefinido a tiempo completo y pertenece al grupo de cotizacin 1.
Ingenieros y licenciados. Por lo que le corresponde un tipo de irpf de 11%.
Datos de CONSULTORES LEON S.L.:
CIF: ................................................................................... B24057600
Cdigo de cotizacin a la seguridad social: ................. 24009741298
Domicilio: ................................. C/ Mariano Andrs , 11, 24450 Len
Telfono: .......................................................................... 987614101
Se pide calcular el salario lquido de noviembre y elaborar la nmina de ese mes.

Caso prctico 4
La empresa Computer, S.L. con CIF: B24255302, CCC a la Seguridad Social:
24513625132, situada en la C/ Plata, 8 de Ponferrada (24404) dedicada a la consultora
informtica (cdigo CNAE nmero 62, IT: 0,65; IMS: 1,00) ha tenido contratados a lo
largo del mes de octubre de 2013 a 3 trabajadores:
Emilio Fernndez lvarez:
DNI: ...................................................................... 5232041R
NASS:............................................................ 241155442289
Puesto: .............................................. Consultor informtico
Contrato: ...................................... Obra a tiempo completo
BCCC:........................................................................ 1.400
BCCP: ........................................................................ 1.430
BCHE (HE resto) ............................................................ 30
Sandra Garca Muoz:
DNI: ..................................................................... 5147761Q
NASS:............................................................ 284178529612

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Puesto: ........................ Ayudante tcnico de programacin

Contrato: ............... Contrato indefinido a tiempo completo
BCCC:........................................................................ 1.100
BCCP: ........................................................................ 1.100
Jos Prada Carbajo:
DNI: ...................................................................... 5314521A
NASS:............................................................ 415233445546
Puesto: ....................... Auxiliar administrativo (solo oficina)
Contrato: ............... Contrato indefinido a tiempo completo
BCCC:........................................................................ 1.000
BCCP: ........................................................................ 1.000
Confecciona los modelos TC2 y TC1 de Computer, S.L. correspondientes al mes de
octubre de 2013.
Caso prctico 5
La empresa Morvent, S.L. con CIF: B24457624, CCC a la Seguridad Social:
24589741111, situada en la C/ Silva, 18 de Ponferrada (24406) dedicada a la Recogida
de residuos no peligrosos (cdigo CNAE nmero 38, IT: 2,10; IMS: 1,60) ha tenido
contratados a lo largo del mes de enero de 2013 a 3 trabajadores:
Pilar Garca Garca:
DNI: ........................................................................ 945322E
NASS:............................................................ 240000000394
Grupo cotizacin: ............................................................. 04
Contrato: ...................................... Obra a tiempo completo
BCCC:........................................................................ 1.200
BCCP: ........................................................................ 1.200
Susana Garca Fernndez:
DNI: .................................................................... 40393100V
NASS:............................................................ 240012893213
Grupo cotizacin: ....................................... 07 (solo oficina)
Contrato: ............... Contrato indefinido a tiempo completo
BCCC:........................................................................ 1.200
BCCP: ........................................................................ 1.300

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BCHE (HE resto) .......................................................... 100

Jos Mara lvarez Castro:
DNI: ........................................................................ 800434B
NASS:............................................................ 241000125686
Grupo cotizacin: ............................................................. 08
Contrato: ................ Contrato temporal a tiempo completo
BCCC:........................................................................... 900
BCCP: ........................................................................... 900
Confecciona los modelos TC2 y TC1 de Morvent, S.L correspondientes al mes de enero
de 2013.

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10 Metodologa
La metodologa didctica estar encaminada a promover una visin global de los
procesos productivos, mediante la integracin de los contenidos cientficos,
tecnolgicos y organizativos. Se inculcar al alumno esta idea anterior y la de que el
proceso global de la empresa es una cadena en la que intervienen todos los
departamentos, si falla uno repercute en el resto. Y an ms en profundidad. El
Departamento de Administracin de una empresa es una cadena de funciones y tareas
interrelacionadas entre s realizadas por diferentes subdepartamentos o personas. Si
alguien no tiene su tarea a tiempo o bien realizada repercute negativamente sobre el
resto de compaeros y sus funciones y tareas.
Por lo que respecta a la enseanza de la materia y al proceso de aprendizaje de los
alumnos, los aspectos metodolgicos adquieren gran importancia; por ello,
considerando los conocimientos que los alumnos tienen de la realidad que les rodea
as como de sus expectativas e intereses, se propugna el aprendizaje significativo de la
materia, al mismo tiempo que ha de tenerse presente la realidad cambiante y la
implantacin y utilizacin de las tecnologas de la informacin. A travs de actividades
prcticas se ha de propiciar que el alumno despliegue una actividad mental creativa
que le permita adquirir conocimientos y experiencias para desarrollar el espritu
emprendedor.
Por la naturaleza de la materia, se hace necesario utilizar algunos recursos didcticos
especficos de la actividad empresarial, con la finalidad de que el alumno conozca y
analice hechos e informaciones del mbito de la empresa. Igualmente, deber
ofrecerse al alumno la posibilidad de aplicar los conocimientos y las tcnicas adquiridas
a la resolucin de supuestos sencillos y cercanos.
Ser imprescindible la utilizacin de nuevas tecnologas de la informacin y
comunicacin (TIC). Actualmente los procesos incluidos en esta unidad didctica se
hace en un entorno profesional utilizando herramientas informticas (generales y
especficas) y adems comunicacin electrnica con las diferentes administraciones
pblicas competentes.
Finalmente, para fomentar la cooperacin y valorar la realidad empresarial, se
potenciar el trabajo en equipo en las actividades que lo permitan.

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11 Evaluacin
La calificacin tendr los siguientes COMPONENTES:
Nota de examen ............................................................. 80 %
Producciones de los alumnos ........................................ 10 %
Aspectos relacionados con actitudes............................. 10 %
Total ......................................................................... 100 %
Examen:
Se har un examen terico prctico con dos bloques:

Uno de lpiz y papel y otro en el puesto informtico.

Se deber resolver el mismo supuesto prctico utilizando los medios
tradicionales y por otro lado los medios informticos segn anexo.

En cuanto al resto de componentes del examen, se tendr en cuenta para la

calificacin de cada uno de ellos:

Si responde correctamente
Si responde exclusivamente a lo que se le pregunta.
Si emplea correctamente el lenguaje, as como la comisin de faltas graves o
reiteradas de ortografa.
Si cumple con las indicaciones para la realizacin de la prueba.
Si ofrece una buena presentacin (tachaduras, correcciones, letra ilegible, ...)

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12 Anexo
Examen
Datos de la empresa:
Razn social: ........................................................................................ Physical Graffiti, S.L
CIF: .................................................................................................................. B243366987
Cuenta de cotizacin a la Seguridad Social: .............................................. 05/6699236/98
Domicilio: .......................................................................... Calle Los Arcos, 54, 05008 vila
Cdigo CNAE nmero 64.1, IT:0,85, IMS:0,75. Para personal de oficina (a) IT:0,65,
IMS:0,35.
Ha tenido contratados durante el mes de febrero de 2014:
Todos los trabajadores tienen TRES pagas extras al ao de salario base los meses de
julio, octubre y diciembre.
Luis Arcos Martn:
DNI: .................................................................................................12131415E
NASS:...................................................................................... 0199887766554
Puesto: ...................................................................................... Administrativo
Contrato: ...................................... Duracin determinada a tiempo completo
Salario base:............................................................................................. 800
Incentivo: ................................................................................................. 150
Hora extraordinarias.................................................................................. 50
Grupo de cotizacin........................................................................................ 5
IRPF ........................................................................................................... 10 %
Laura Torres Garca:
DNI: .................................................................................................12345678Y
NASS:.......................................................................................... 28282828282
Puesto: ......................................................................... Jefe de Administracin
Contrato: ........................................... Contrato indefinido a tiempo completo
Salario base:.......................................................................................... 1.800
Grupo de cotizacin........................................................................................ 2
IRPF ........................................................................................................... 18 %
Laura, durante febrero, ha estado participando en el programa de televisin
Pasapalabra, por lo que acord con la empresa 4 das de permiso sin retribucin (del 9
al 12 de febrero ambos incluidos).
Carlos Gnzalez Arribas

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DNI: .................................................................................................. 5314521A

NASS:.......................................................................................... 42424242424
Puesto: ................................................................................. Mozo de almacn
Contrato: ........................................... Contrato indefinido a tiempo completo
Salario base:............................................................................................. 900
Hora extraordinarias FM ......................................................................... 200
Salario en especie: Vehculo propiedad de la empresa que cost ..... 12.000
Grupo de cotizacin ........................................................................................ 3
IRPF ........................................................................................................... 10 %
Carlos result lesionado en la espalda al trasladar unos bultos en el almacn el da 17
de febrero. La mutua le dio la baja temporal. A final de mes continua de baja. En enero
cobr 90 por horas extras. En el ltimo ao ha cobrado horas extras por 1.080 .
Adems su BCCC en enero fue de 1325 .
Recordamos que los tres tienen TRES pagas extras al ao de salario base al ao los
meses de julio, octubre y diciembre.
Se pide:
Confeccionar a mano las tres nminas y los modelos TC2 y TC1 de Sticky
Fingers, S.L. correspondientes al mes de febrero de 2015. (4 puntos)
Hoy es 12 de marzo, estamos a tiempo de ingresar el importe del TC1?
Justifica tu respuesta (0,5 puntos). Qu organismo es el receptor del importe
de los Seguros Sociales que ingresamos en el banco? (0,5 puntos)
Confeccionar en nominaplus las nminas y los seguros sociales (4 puntos)
Indicar los pasos telemticos que hay que dar para la presentacin de los
seguros sociales del mes. Obtener pantallazos y generar un documento en
Word con la explicacin. (1 punto)

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