LEGISLACIN LABORAL

TALLER 10

Presentado por
Laura Quijano Rodrguez
ID: 225350

Presentado a
Jairo Eduardo Molina Sanchez

Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a trmino
indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.
Su salario mensual era de $700.000.
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.
Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnizacin?
Cul o cules pagos? En caso afirmativo, por qu? A cunto corresponden?
Haga la liquidacin en forma pormenorizada
Rta
FUNCION
20/08/20 FECHA
10 INICIAL
30/05/20 FECHA
12 FINAL
611 TOTAL DIAS
PERIODO A LIQUIDAR:
271 das que van de julio 31 del 2011..abril 30 de abril 2012: 271
Sueldo: $700.000 + auxilio de transporte 67800= 767.800
Cesantas: = 767.800x 271/360=577.982
Intereses de cesantas: 577.982x012 x271/360= 26.448
Prima: 767.800 x 271/360= 577.982
Vacaciones: 700.000 x 271/ 720=263.472
Indemnizacin sin justa causa: $ 1 025.370

Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnizacin?

La persona tiene derecho al reconocimiento ya que es obligacin del
empleador por que el despido no fue justificable y ni avisado con tiempo.

Cul o cules pagos? En caso afirmativo, por qu?

Cesantas,
la pensin ser directamente proporcional al tiempo de servicio

Caso 2

Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a trmino
fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.
Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnizacin como
consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidacin.

el empleador ingreso a laborar

3 de febrero 2012
el despido fue
30 de junio del 2012
Laboro un tiempo de 4 meses y para terminar el contrato le
falt un tiempo de 8 meses.
Sera un total de 8x 700.999= 56.000.000 la indemnizacin
sera de $ 56.000.000.
Segn el cdigo sustantivo del trabajo nos indica que si la
persona fue despedida sin justa causa con un contrato de
termino fijo, el empleador deber pagar el tiempo que le falto
por terminar el contrato1(el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el
del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor
contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince
(15) das.)

Caso 3
Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a trmino
indefinido, ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el
15 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $800.000
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado por ningn concepto.
Adems del pago de sus prestaciones y salario debidos, a qu tiene derecho, por
qu y a cunto corresponde?

Rta segn el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 239 nos informa
que las trabajadores que estn en estado de embrazo no podrn ser
despedidas y si son despedidas tendrn derecho, 2al pago de una
indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta (60) das, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el

1 http://www.ilo.org/
2 http://www.ilo.org/

contrato de trabajo y, adems, el pago de las doce (12) semanas de

descanso remunerado de que trata este captulo

indemnizacin
prestaciones
pago de las 8 semanas de descanso remunerado
.
La indemnizacin corresponde al tiempo trabajo: $1. 200.000