REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITCNICA DE LA
FUERZA ARMADA NACIONAL
UNEFA

INFORME DE PRCTICA PROFESIONAL REALIZADA EN LA

INSTITUCIN CONCEJO MUNICIPAL CRISTBAL ROJAS

TUTOR( A) ACADMICO(A):
Apellidos y Nombres: Tovar Clemente
Disney Jos
Cdula de Identidad: 6.927.605

TUTOR(A) INSTITUCIONAL:
Apellidos y Nombres: Martnez Manrique
Ronald Eduardo
Cdula de Identidad: 15.892.949

ESTUDIANTE:
Apellidos y Nombres: Villaparedes Arguello Yessica Rosangela
Cdula de Identidad: 19.493.321
Carrera y/o Especialidad: Administracin y Gestin Municipal

OCUMARE DEL TUY, NOVIEMBRE 2014

ii

iii

iv

NDICE
P.P.
Carta de Aprobacin del Tutor Institucional

ii

Carta de Aprobacin del Tutor Acadmico

iii

Acta de Evaluacin Final

iv

Introduccin

01

Descripcin de la Institucin

03

1.1 Resea Histrica del Municipio Cristbal Rojas

04

1.2 Instalacin del Primer Concejo Municipal Cristbal Rojas

04

1.3 Ubicacin Geogrfica

05

1.4 Visin

05

1.5 Misin

05

1.6 Objetivos de la Institucin

05

1.7 Valores

06

1.8 Estructura Organizativa (Organigrama)

07

1.9 Descripcin del Departamento donde se desarroll la Prctica Profesional 08

1.10 Nombre del jefe o del encargado del Departamento

08

1.11 Funciones del Departamento

08

rea de Atencin

09

Plan de Actividades

10

Logros del Plan de Actividades

11

Conocimientos Adquiridos durante la Prctica Profesional

14

Conclusiones

19

Recomendaciones

21

Referencias

22

Anexos

23

Anexo a

24

Anexo b

25

Anexo c

26

Anexo d

26

P.P.
Anexo e

27

Anexo f

27

Anexo g

28

Anexo h

28

Anexo i

29

Anexo j

29

Anexo k

30

Anexo l

31

Anexo m

31

Anexo n

32

Anexo

33

Anexo o

34

vi

INTRODUCCIN

Las prcticas profesionales son unas series de actividades que debe realizar todo
estudiante universitario para poner en prctica los conocimientos adquiridos durante
su proceso de formacin acadmica; por lo que se han convertido en una etapa
fundamental y una experiencia enriquecedora para todos los estudiantes universitarios
prximos a graduarse, debido a que con las prcticas se crea un aprendizaje
complementario al de la universidad, algo que solo puede experimentar en la vida
laboral. Las prcticas profesionales son el primer contacto laboral que tienen los
estudiantes y les aporta nuevos conocimientos y aprendizajes, es la oportunidad de
aprender haciendo, es una forma de colaboracin y de aprendizaje mutuo en la que
todos, institucin, universidad y estudiante aportan y todos ganan.
La institucin en donde se desarrollan las prcticas profesionales, espera que el
estudiante lleve nuevas semillas, nuevas formas de evaluar, nuevas formas de
conceptuar lo que ocurre en ella y nuevas formas de intervenir en cada una de las
acciones vitales que se llevan a cabo al interior de la misma. Es la primera
oportunidad para el estudiante de poner a disposicin de quienes ms tarde sern sus
empleadores; el aprendizajes adquirido en las aulas, actitudes, habilidades y
conocimientos en relacin con su disciplina profesional.
Para la universidad es importante, porque la percepcin y aprendizajes del
alumno en la institucin retroalimentarn los procesos educativos en la propia
universidad y para el alumno es vital que en esta etapa desarrolle su sentido de la
realidad al empezar a conocer lo que realmente est ocurriendo en las instituciones,
porque de esta manera tendr la oportunidad de corregir rumbos en su formacin y de
aportar ideas que permitirn de una manera reorientar procesos que garanticen una
efectiva formacin profesional de los futuros egresados.

Las prcticas profesionales estn sustentadas en diferentes aspectos legales; los

cuales estn dispuestos en: la Ley Orgnica de Educacin en su artculo 22, en el cual
se establece que cada empresa sea pblica o privada est en la obligacin de facilitar a
los futuros profesionales de las diferentes carrera universitaria la posibilidad de
realizar sus prcticas profesionales; facilitando as las herramientas tcnicas para la
formacin de los estudiantes tanto de educacin media, tcnica, pregrado y postgrado
y en el Reglamento de Pasanta Industrial Larga se hace referencia a que las prcticas
profesionales son actividades de carcter regular y obligatorio para optar por un ttulo
universitario, una vez aprobado los requisitos acadmicos y que tiene como finalidad
suministrar a los futuros profesionales; herramientas de aprendizajes que los ayude a
prepararse en el campo laboral de su respectiva carrera universitaria.
Por estas razones se realizan las prcticas profesionales; ya qu es necesario
para los estudiantes; el cumplimiento de las expectativas y de los conocimientos que
han venido adquiriendo en la carrera de Licenciatura en Administracin y Gestin
Municipal a lo largo del periodo acadmico dentro de la Universidad Nacional
Experimental de las Fuerza Armada (UNEFA). Las prcticas profesionales equivalen
a 640 horas donde evaluaron y supervisaron los tutores acadmicos e institucionales
respectivamente; profesionales en la mencin o especialidad correspondiente,
tomando en cuenta la supervisin y el control del trabajo que est realizando el o la
pasante de dicha institucin.
El siguiente informe est estructurado como a continuacin se detalla:
Descripcin de la Institucin, rea de Atencin, Plan de Actividades, Logros
del Plan de Actividades, Conocimientos adquiridos durante la Prctica Profesional,
Conclusiones, Recomendaciones, Referencias y Anexos.

1.

DESCRIPCIN DE LA INSTITUCIN

El concejo Municipal es un organismo colegiado de carcter normativo,

resolutivo y fiscalizador, encargado de hacer efectiva la participacin de los habitantes
del municipio; adems de ejercer las atribuciones que le seala la Ley Orgnica del
Poder Pblico Municipal, desempea sus competencias a travs de los siguientes
instrumentos jurdicos:
Ordenanzas: Son los actos que se sancionan con la finalidad de establecer
normas con carcter de Ley Municipal.
Acuerdos: Son actos que se dictan, sobre asuntos de efecto particular.
Reglamentos: Son los actos del Concejo Municipal para establecer su propio
rgimen.
Resoluciones: Son actos administrativos de efecto particular, que tambin
pueden ser dictados por el Alcalde o Alcaldesa, el Contralor o Contralora y dems
funcionarios competentes.
Decretos: Son los actos administrativos de efecto general, dictados por el alcalde
o alcaldesa.
Todos estos instrumentos jurdicos deben ser publicados en Gaceta Municipal y
de obligatorio cumplimiento, por parte de los particulares y de las autoridades
nacionales, estadales y municipales. La Gaceta Municipal es un medio impreso donde
se publican todos y cada uno de los actos administrativos, dictados por el Poder
Legislativo y Poder Ejecutivo, para darle el carcter de legalidad. Esta publicacin es
de acceso al pblico, quien puede solicitar copia de algn ejemplar ante el Archivo
General Municipal.
Adems se puede destacar que la instalacin de un perodo Legislativo se
produce los primeros das del mes de enero de cada ao, en cuya Sesin Ordinaria se
discute y designa la Directiva, conformada por un Presidente o Presidenta, un

Vicepresidente o Vicepresidenta, un Secretario o Secretaria General, mediante el voto

mayoritario de las Concejalas y los Concejales. Durante esa misma Sesin o en la
siguiente se designa las Comisiones de trabajo. Cada comisin estar conformada por
3 ediles: Presidente(a), Vicepresidente(a) y Miembro. Tomando en cuenta el nmero
de habitantes que tiene el Municipio Cristbal Rojas y segn lo establecido en la
mencionada Ley; son nueve los concejalas y concejales que conforman el cuerpo
colegiado con sus respectivos suplentes; que son elegidos por eleccin popular,
secreta y directa.

1.1

Resea Histrica del Municipio Cristbal Rojas

El Municipio Cristbal Rojas es uno de los 21 municipios que integran el Estado

Bolivariano de Miranda, posee una superficie de 120 km. Su capital es la ciudad de
Charallave. El municipio debe su nombre al pintor Cristbal Rojas. La historia del
municipio se remonta a 1873 cuando se instala en Charallave una Junta Comunal de
Fomento Municipal para el Distrito Guzmn Blanco, luego pasara a denominarse
Distrito Cristbal Rojas; pero no es hasta el 10 de Octubre de 1988 cuando nace
oficialmente como municipio.

1.2

Instalacin del Primer Concejo Municipal Cristbal Rojas

El 1er Ayuntamiento se instal el 2 de enero de 1974, a las 6 pm. Y estuvo

conformado por los Ciudadanos y Ciudadanas: Fermn Eliseo Luque, Antonio Jos
Robles, Mara Luisa Egui de Blanco, Enrique Blanco, Carlos Jos Luna, Marcos Jess
Alvarenga y Flix Alberto Mndez Meza. Ediles electos por eleccin popular en los
comicios celebrados el 9 de diciembre de 1973. La Cmara qued conformada por el
Dr. Fermn Eliseo Luque como Presidente; Mara Luisa Egui de Blanco, primer
vicepresidente; Antonio Jos Robles, 2do Vicepresidente y la Ciudadana Omaira
Blanco, Secretaria General.

1.3

Ubicacin Geogrfica

Concejo Municipal Cristbal Rojas, Calle 15 Miranda, Centro Empresarial San

Antonio, planta baja, Charallave Estado Bolivariano de Miranda. El concejo
municipal limita por el norte con la calle Independencia, por el sur con la calle 15
Miranda, por el este con la avenida Bolvar y por el oeste con la avenida Tosta Garca.

1.4

Visin

Constituirse como la mejor Institucin edilicia del Estado Bolivariano de

Miranda, cumpliendo de manera ptima y cabal sus funciones legislativas, contraloras
y fiscales, contribuyendo con el bienestar de los ciudadanos y ciudadanas, que
conforman nuestras comunidades y quienes hacen vida en el Municipio Cristbal
Rojas.

1.5

Misin

Ser la instancia legislativa que haciendo uso de la integracin, entusiasmo y

espritu de equipo, da cumplimiento a la planificacin de la gestin municipal, para el
control, ejecucin, fiscalizacin de las ordenanzas y normas; poniendo de manifiesto
la contribucin en el desarrollo de las comunidades organizadas del Municipio
Cristbal Rojas.

1.6

Objetivos de la Institucin

Dictar el ordenamiento jurdico local, adems de controlar, vigilar y fiscalizar

los ingresos, gastos y bienes municipales. Ser un cuerpo edilicio que realiza, aprueba
y publica ordenanzas en beneficio de los diferentes sectores que hace vida en el
Municipio Cristbal Rojas.

1.7

Valores

1.

Convivencia: Centrarse en la posibilidad de encontrar puntos comunes y

llegar a acuerdos beneficiosos para ambas partes.

2.

Responsabilidad: Cumplimiento eficiente de las tareas en el marco de la

institucin.
3.

Humanismo: Un comportamiento o una actitud que exalte la dignidad

humana.
4.

Respeto: Permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y

valorar las cualidades del prjimo y sus derechos.

5.

tica: Mide la rectitud del comportamiento de los funcionarios.

1.8

Estructura Organizativa

Fuente: Concejo Municipal Bolivariano Cristbal Rojas

1.9

Descripcin del Departamento donde se desarrollo la prctica profesional

La Secretaria General del Concejo Municipal es una oficina que se encarga de

revisar, tramitar y procesar los documentos de la Cmara Municipal. Adems de
atender las solicitudes que puedan realizar las comunidades, sectores, grupos o
cualquier colectivo organizado, mediante derecho de palabra que le otorga, con la
finalidad de exponer ante el Cuerpo Colegiado, algn hecho de inters. Las personas
que ocupe este cargo deben ser venezolano(a), mayor de edad, tener competencia para
el ejercicio del cargo y en lo posible, poseer ttulo universitario o de tcnico superior y
debe ser designado por el Concejo Municipal. El Municipio podr aplicar por
ordenanzas, los requisitos para cumplir la funcin de Secretaria General, as como las
previsiones en caso de ausencia.

1.10 Nombre del jefe o del encargado del departamento

T.S.U Betitza Tovar

1.11 Funciones del Departamento

1.

Elaborar las actas de las diferentes sesiones del Concejo Municipal.

2.

Entregar a los concejales o concejalas las convocaras de las sesiones

extraordinarias del cuerpo edilicio.

3.

Custodiar y conservar los expedientes del Concejo.

4.

Entregar y llevar el registro de todos los documentos que se entreguen por

su rgano.
5.

Apoyar a las comisiones de la Cmara Municipal.

6.

Coordinar la publicacin y emisin de la Gaceta Municipal, de acuerdo a

la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal y las Ordenanzas respectivas.

7.

Corregir las Ordenanzas y dems instrumentos jurdicos que dicte el

cuerpo.

2.

AREA DE ATENCIN

El Concejo Municipal Cristbal Rojas es un rgano que se encarga de legislar el

ordenamiento jurdico del Municipio; basndose en una serie de normas que estn
contempladas en el Reglamento de Interior y Debate, donde entre otras, se seala la
realizacin de las sesiones del cuerpo colegiado los das martes y jueves de cada
semana de un determinado ejercicio fiscal. Se resalta tambin que el Concejo
Municipal est integrado por el nmero proporcional a la poblacin de cada
Municipio de concejales o concejalas; los cuales son 9 nueves concejales que integra
la Cmara Municipal Cristbal Rojas. El cuerpo edilicio est integrado por diferentes
direcciones entre las cuales estn:
1.

Secretaria General: Esta oficina se encarga de realizar actas,

convocatorias, corregir instrumentos jurdicos y apoyar las diferentes comisiones del

Concejo Municipal entre otras.
2.

Recursos Humanos: Esta encargada de promover, mantener y desarrollar

un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la

Institucin a travs de la aplicacin de programas eficientes de administracin de
recursos humanos, as como velar por el cumplimiento de las normas y
procedimientos vigentes, en materia de competencia.
3.

Relaciones Institucionales e Informacin: Esta es una unidad de apoyo

que interviene como punto de enlace y articulacin tanto en lo interno como en lo

externo, dando el carcter dinmico de un proceso que se intensifica en la gestin con
los dems rganos de los poderes locales y nacionales.
4.

Transcripcin: Esta encargada de descargar y transcribir los diferentes

audio de las sesiones y mesa de trabajo de las comisiones del Concejo y las sesiones
que se realiza como tal en el Cuerpo Edilicio.

PLAN DE ACTIVIDADES

Semana 15

Semana 14

Semana 13

Semana 12

Semana 11

Semana 10

Semana 9

Semana 8

Semana 7

Semana 6

Semana 5

Semana 4

Semana 3

Semana 2

Semana 1

Actividades

Entrenamiento en cuanto al
comportamiento en el rea de
trabajo.

Horario

de trabajo.

Presencia

personal.

Estimulacin para trabajar en

equipo. Misin y Visin de la
Institucin.

Actividades

inherentes a la Oficina de
Secretaria

General

otras

actividades adicionales que se

presente

en

el

Concejo

Municipal.
2

Induccin del proceso general

del

Concejo

Municipal.

Realizacin de actividades en
otras

Direcciones

que

complemente la induccin del

proceso general del Concejo.
3

Induccin en la parte de la
Secretaria General del Concejo
Municipal y actividades que sea
necesario para dicha induccin
y actividades que sea necesario
realizar en otras Direcciones.

Realizacin de

actividades en

las Direcciones

que necesite

apoyo

finalizacin

de

prcticas profesionales.

TOTAL: 640 H.
Fuente: Villaparedes Y. (2014

10

Semana 16

3.

4.

LOGROS DEL PLAN DE ACTIVIDADES

Semana 1: (04/08/14 al 08/08/2014) ver anexo a

Presentacin del personal del Concejo Municipal, adems de las funciones e

instrucciones por parte de la secretaria general, para la realizacin de las actividades
correspondiente a la oficina de la Secretaria General. Charla sobre la Tesorera de
Seguridad Social antes llamada (El Fondo Especial de Jubilacin).

Semana 2: (11/08/2014 al 15/08/2014) ver anexo b

Charla por parte de Elsa Gutirrez sobre la vida del Presidente Hugo Chvez.
Revisin de los audios de las diferentes sesiones ordinarias y extraordinarias del
Concejo Municipal.

Semana 3: (18/08/2014 al 22/08/2014) ver anexo c

Revisin de las diferentes actas de las sesiones ordinarias, extraordinarias y las

Ordenanzas del Municipio.

Semana 4: (25/08/2014 al 29/08/2014) ver anexo d

Realizacin de hemeroteca sobre las diferentes informaciones publicadas en los

diferentes medios impresos acerca de la Alcalda y el Concejo Municipal Cristbal
Rojas. Revisin y correccin de los audios con sus respectivas actas de las sesiones.

Semana 5: (01/09/2014 al 05/09/2014) ver anexo e

Modificaciones de las actas ordinarias y extraordinarias del departamento de

transcripcin dependencia de la oficina de Secretaria General.

11

Semana 6: (08/09/2014 al 12/09/2014) ver anexo f

Conversacin sobre las funciones que le compete a la Direccin de Relaciones

Institucionales e Informacin.

Semana 7: (15/09/2014 al 19/09/2014) ver anexo g

Realizacin de hemeroteca y Conversacin sobre las actividades que se realiza

en la Direccin de Recursos Humanos.

Semana 8: (22/09/2014 al 26/09/2014) ver anexo h

Actividades administrativas en la Direccin de Recursos Humanos (realizacin

de lista de las diferentes personas que solicitad ayuda al Concejo Municipal para la
lista escolar).

Semana 9: (29/09/2014 al 03/10/2014) ver anexo i

Realizacin de una nota informativa en la Direccin de Relaciones

Institucionales e Informacin. Revisin de las diferentes notas de prensa del Concejo
Municipal.

Semana 10: (06/10/2014 al 10/10/2014) ver anexo j

Charla sobre el procedimiento que se lleva a cabo para la discusin, aprobacin

y publicacin de las Ordenanzas Municipales en la Gaceta Municipal.

12

Semana 11: (13/10/2014 al 17/10/2014) ver anexo k

Conversacin sobre las funciones que debe realizar las diferentes comisiones;
que est integrada por los concejales de la Cmara Municipal establecida para el
presente ejercicio fiscal.

Semana 12: (20/10/2014 al 24/10/2014) ver anexo l

Realizacin de charla sobre las bases de misiones.

Semana 13: (27/10/2014 al 31/10/2014) ver anexo m

Conversatorio sobre la Resistencia Indgena y realizacin de diapositivas sobre

las evidencias fotogrficas de las sesiones del Concejo Municipal.

Semana 14: (03/11/2014 al 07/11/2014) ver anexo n

Conservatorio sobre la situacin econmica del pas y realizacin de

hemeroteca.

Semana 15: (10/11/2014 al 14/11/2014) ver anexo

Realizacin de hemeroteca en la Direccin de Relaciones Institucionales e

Informacin y Actividad referente a la Creacin del Instituto Municipal de la Mujer.

Semana 16: (17/11/2014 al 21/11/2014) ver anexo o

Culminacin de pasantas (entrega de certificado, evaluacin y aprobacin por

parte del tutor institucional) y registro de la notas informativas de la Direccin de
Relaciones Institucionales e Informacin.

13

5.

CONOCIMIENTOS

ADQUIRIDOS

DURANTE

LA

PRCTICA

PROFESIONAL

A lo largo de las 16 semanas de las prcticas profesionales se le facilito a la

pasante las herramientas que le permitieron obtener conocimientos en las diferentes
Direcciones que integra la estructura organizacional del Concejo Municipal. Esos
conocimientos son los siguientes:

Semana 1: (04/08/14 al 08/08/2014)

Funciones de la Secretaria General y una de esas, es la correccin de las

ordenanzas y dems instrumentos jurdicos que dicte el Concejo Municipal.
Condiciones para la jubilacin de un empleado pblico por parte de la Tesorera de
Seguridad Social y unas de esas condiciones es que el funcionario debe tener 25 aos
de servicio en las Instituciones Pblicas.

Semana 2: (11/08/2014 al 15/08/2014)

Procedimiento que realiza el Concejo Municipal para la revisin y correccin de

los audios de las diferentes sesiones realizada; adems de aprender la pasante los
diferentes tipos de sesiones que se realizan en el Cuerpo Edilicio entre las cuales
estn: las ordinarias, las extraordinarias, las especiales y permanentes.

Semana 3: (18/08/2014 al 22/08/2014)

Conocimiento acerca de las normas jurdicas que se aplican en el Municipio y

que cada norma sea Ordenanzas, Acuerdos, Reglamentos, Resoluciones y Decretos
debe ser publicado por Gaceta Municipal para darle carcter de legalidad.

14

Semana 4: (25/08/2014 al 29/08/2014)

Determinacin de los procedimientos realizados por el Concejo Municipal para

la realizacin de su hemeroteca. Entre los procedimientos estn la revisin, seleccin
y registro de los artculos de peridicos.

Semana 5: (01/09/2014 al 05/09/2014)

Conocimiento acerca de las diferentes funciones que se realiza en el

Departamento de Transcripcin, entre las cuales est: las modificaciones de las actas
ordinarias y extraordinarias de las sesiones realizadas en el Concejo.

Semana 6: (08/09/2014 al 12/09/2014)

Funciones de la Direccin de Relaciones Institucionales e Informacin entre las

cuales est; asistir a las reuniones de precmara, sesiones ordinaria y extraordinaria,
para dar apoyo a las y los Concejales.

Semana 7: (15/09/2014 al 19/09/2014)

Funciones de la Direccin de Recursos Humanos del Concejo Municipal y una

de ellas es la elaboracin del Manual de Descripcin de Cargos.

Semana 8: (22/09/2014 al 26/09/2014)

Proceso para la elaboracin de la lista realizada en la Direccin de Recursos

Humanos. Se recopila y luego se selecciona la informacin para la realizacin de la
mencionada lista.

15

Semana 9: (29/09/2014 al 03/10/2014)

Las indicaciones para la elaboracin de una nota informativa y los datos que
debe llevar para su publicacin y unos de los datos es el propsito de la misma.

Semana 10: (06/10/2014 al 10/10/2014)

Procedimiento que se lleva a cabo para las Ordenanzas; por lo que las
Ordenanzas recibirn por lo menos dos (2) discusiones, en das diferentes. A tales
fines, admitido el Proyecto, se leer la Exposicin de Motivos y acto seguido el
primer y ltimo artculo del mismo, considerndose aprobado en primera discusin.

Semana 11: (13/10/2014 al 17/10/2014)

Conocimiento relacionado con cada una de las funciones que le compete a cada
comisin del Concejo:
1.

Participacin Ciudadana, Derechos Humanos, Mujer y Familia e Igualdad

de Gnero: Esta comisin se encarga de asesorar al cuerpo edilicio en las materias

relativas a la formacin y promocin de los medios de participacin ciudadana y en la
creacin y aplicacin de programas dirigidos a fortalecer las capacidades de los
integrantes de las comunidades para intervenir en los asuntos de inters colectivo, as
como estudiar y analizar los asuntos y materias que le corresponda.
2.

Salud y Desarrollo Social: Se encarga de ayudar en materia de salud a los

ciudadanos, igualmente vela por el funcionamiento y cumplimiento de los

lineamientos dictados por el Gobierno Nacional, a travs de las distintas misiones
sociales.
3.

Economa Popular y Bienes Municipales: Tiene como funcin velar por el

orden jurdico y estatus de todos los bienes que posee el Municipio. Interviene
tambin en calidad de mediadora en todos los asuntos que afectan o benefician a los

16

colectivos organizados, como el caso de los Consejos Comunales o los que ejercen la
actividad comercial en el Municipio.
4.

Educacin, Cultura y Deporte: Esta comisin vela por el funcionamiento y

cumplimiento de todos los programas previstos en las distintas misiones educativas,

culturales y deportivas, implementadas por el Gobierno Nacional; tambin atiende
sealamiento, denuncias o sugerencias que puedan realizar los ciudadanos del
Municipio.
5.

Servicios Pblicos: Tiene como objetivo principal, el control y

fiscalizacin de todo lo relacionado con el funcionamiento de los servicios pblicos

que brinda el Ejecutivo.
6.

Seguridad, Defensa y Prevencin de Desastres: Supervisa todos los

asuntos relacionados a las materias referidas a las polticas legislativas, al estudio de

proyectos sobre prevencin del delito, defensa y proteccin civil, seguridad de las
personas y bienes en el municipio, as como la vigilancia del trnsito de vehculos en
las vas urbanas, tambin hace los enlaces respectivos a las Direcciones de la Alcalda
o Entes Gubernamentales que le competa y dar respuesta oportuna.
7.

Urbanismo,

Infraestructura

Ambiente:

Supervisa

los

asuntos

relacionados con espacios pblicos, infraestructura, conservacin del medio ambiente,

vivienda y hbitat; en este sentido tiene competencia para formular Proyectos de
Ordenanzas y acuerdos en los asuntos y materias que le corresponde por el rea y lo
que les sea encomendados por el

Concejo Municipal y deber hacer los enlaces

respectivos a la Direccin de la alcalda o Ente Gubernamental que le competa y dar

respuesta oportuna.
8.

Contralora,

Hacienda y Rentas Municipales: Tiene como funcin

principal ejercer control de los ingresos, gastos e inversiones que adelanta el Ejecutivo
Municipal en concordancia y a travs de la Direccin de Hacienda, quien presenta
ante el rgano Legislativo un informe de todos los movimientos econmicos.
9.

Legislacin y Poltica: Es la encargada en primer lugar de coordinar,

disear y presentar ante el Cuerpo Colegiado, la agenda legislativa a ser discutida en

el correspondiente ejercicio fiscal. En cuanto a la funcin poltica, esta comisin,

17

atendiendo a lo previsto en el marco legal, vela por el cumplimiento de las polticas

pblicas en articulacin con el Ejecutivo Municipal.

Semana 12: (20/10/2014 al 24/10/2014)

Las bases de misiones son lugares en donde supervisan y coordina el

seguimiento de todas las misiones en un sector determinado.

Semana 13: (27/10/2014 al 31/10/2014)

Proceso para la elaboracin y seleccin de evidencias fotogrficas de las

sesiones del Concejo.

Semana 14: (03/11/2014 al 07/11/2014)

Conocimiento sobre las diferentes opiniones o punto de vista de los empleados

del Concejo Municipal sobre la situacin econmica del pas.

Semana 15: (10/11/2014 al 14/11/2014)

Funciones del Instituto Municipal de la Mujer entre las cuales estn: atender los
casos de violencias sobre la mujer y la familia, dar talleres de orientacin en pro del
ncleo familiar y canalizar los casos de los nios abandonados.

Semana 16: (17/11/2014 al 21/11/2014)

Proceso para el registro de las notas informativas de la Direccin de Relaciones

Institucionales e Informacin.

18

6.

CONCLUSIONES

Finalmente se puede concluir que las prcticas profesionales representan un

complemento indispensable para la educacin de los estudiantes, debido a que le
permite aumentar la experiencia en el entorno laboral, conocer el contexto de las
instituciones donde realice sus pasantas y obtener una visin ms amplia acerca de las
actitudes que se debe tomar dentro de la misma.
As, pues, la realizacin de las prcticas profesionales fue de utilidad para la
pasante; porque le ayudo a comprender las funciones y los aspectos resaltante del
Concejo Municipal; es decir que en este periodo de pasantas fue un proceso esencial
para el crecimiento intelectual de la pasante, ya que se le permiti desarrollar y
adquirir conocimiento vital para el ejercicio de su carrera, tambin pudo apreciar y
conocer el contexto legal del Concejo Municipal y adquirir un panorama ms amplio
de las acciones que debe tomar en el rea legal del Municipio.
Asimismo se puede acotar que cumpli con las actividades, capacitndose en el
ordenamiento jurdico del Municipio y el funcionamiento del Concejo Municipal
Cristbal Rojas. Aqu se muestran las funciones que un estudiante realiza y la
importancia de la misma; ya que no es solo ir a una institucin y hacer cualquier
trabajo, si no que les dan a los estudiantes herramientas para su crecimiento
profesional.
Para finalizar es justo reconocer la labor de un equipo humano que mostr un
real y verdadero compromiso de trabajo en un Poder Legislativo que ajuste la
normativa legal del Municipio Cristbal Rojas para dotar a la poblacin de
instrumentos jurdicos til para su desarrollo; al mismo tiempo puede destacar que el
Cuerpo Edilicio est integrado por comisiones; los cuales son rganos de carcter
asesor y consultivo del Municipio que tendrn a su cargo las investigaciones de los
asuntos que le corresponda de acuerdo a sus competencias; para lograr as un
funcionamiento ms til para la poblacin del Municipio Cristbal Rojas y se
clasifican en:

19

1.

Comisin de Mesa: Estn integrada por el Presidente o quien haga sus

veces y por los dems miembros del Concejo, el Secretario o Secretaria y los asesores
de los Concejal o Concejalas y asistir nicamente las personas invitadas y aprobadas
previamente por el Concejo Municipal.
2.

Comisin Permanente: Estn formadas por tres (3) Concejal o Concejalas,

los cuales ejercern los cargos de Presidente, Vicepresidente y Vocal.

3.

Comisin Especial: Son de carcter temporal para las investigaciones no

previstas en otras Comisiones, o cuya ndole de urgencia requiera tramitacin

especial. Corresponde al Presidente o quien haga sus veces y a los miembros del
Concejo la designacin de los integrantes de la Comisin.

20

7.

RECOMENDACIONES

A la Institucin:

Cumplir con el tabulador de salario para los diferentes cargos.

Realizar un Manual de Descripcin de Cargos para que puedan tener un mayor
control y cumplimiento de las funciones y los perfiles que debe tener las personas que
ocupe las diferentes direcciones del Concejo.
Delegar funciones a cada personal que labora en las direcciones del Concejo.
Establecer como poltica un pago o bono a los pasantes que realiza y cumple una
jornada laboral en su instalaciones y as contribuir con el desarrollo integral de los
pasantes.

A la Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas (UNEFA):

Establecer acuerdos con instituciones pblicas y privadas para que los

profesionales egresados de esa casa de estudio puedan ser ubicados rpidamente al
campo laboral de su respectiva carrera universitaria.

Dar apoyo econmico a travs de becas para aquellos estudiantes que

econmicamente no pueden cumplir con el proceso de pasantas.

A los Futuros Practicantes:

Prepararse cada da y aplicar los conocimientos adquiridos durante sus estudios

acadmicos y aplicarlo en su rea de prcticas profesionales para que puedan dejar el
nombre de la Unefa bien en alto y puedan ser buenos profesionales en el campo
laboral donde se desempee.
Ser proactivos, responsables, dispuestos y respetuosos de las normas tanto en la
institucin como en la universidad.

21

REFERENCIAS

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. (1999). Gaceta Oficial de la

Repblica Bolivariana de Venezuela, 5434, (Extraordinario) Marzo 24, 2000.
Ley Orgnica de Educacin. (2009). Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, 5929, (Extraordinario) Agosto 15, 2009.
Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal. (2010). Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, 6015, (Extraordinario) Diciembre 28, 2010.
Reglamento de Pasanta Industrial Larga.
Reglamento Interno y de Debates del Concejo Municipal de Cristbal Rojas. (2005).
Gaceta Municipal Cristbal Rojas, sin nmero de Gaceta, (Extraordinario) sin
fecha, 2005.

22

ANEXOS

23

ANEXO A

24

ANEXO B

25

ANEXO C

ANEXO D

26

ANEXO E

ANEXO F

27

ANEXO G

ANEXO H

28

ANEXO I

ANEXO J

29

ANEXO K

30

ANEXO L

ANEXO M

31

ANEXO N

32

ANEXO

33

ANEXO O

34