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INSTRUES ESPECIAIS:
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. Fazem parte deste edital os seguintes anexos:
Anexo I
Anexo II
Anexo III
Anexo IV
Anexo V
Anexo VI
Anexo VII
1.1 Todos os anexos esto presentes neste Edital e estaro disponibilizados tambm na Internet pelos endereos
eletrnicos: www.caipimes.com.br e www.santoandre.sp.gov.br.
2. So requisitos para inscrio:
2.1 Ser brasileiro nato ou naturalizado, ou cidado portugus a quem foi concedida igualdade nas condies previstas no
Artigo 12, inciso II, 1 da Constituio Federal de 1988;
2.1.1 Em caso de nacionalidade portuguesa, o candidato dever estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros
e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do Decreto n. 70.436/72.
2.2 Estar no gozo dos seus direitos polticos;
2.3 Ter a idade mnima de 18 (dezoito) anos completos at a data da posse no cargo;
2.4 Estar em dia com as obrigaes eleitorais;
2.5 Possuir e comprovar escolaridade e demais requisitos exigidos para o cargo pretendido na data da posse;
2.6 Se for do sexo masculino, estar em dia com as obrigaes militares;
2.7 No registrar antecedentes criminais ou, no caso destes, ter cumprido integralmente as penas cominadas.
2.7.1 No ato da convocao, o candidato dever apresentar Atestado Negativo de Antecedentes Criminais (comprovando
estar em pleno exerccio de seus direitos civis e polticos);
2.7.2 Na eventualidade de constar positivo do Atestado de Antecedentes Criminais entregue, dever apresentar folha de
antecedentes da Polcia Federal e da Polcia dos Estados onde tenha residido nos ltimos cinco anos, expedida h, no
mximo, seis meses, respeitado o prazo de validade descrito na prpria certido, quando houver, bem como qualquer outro
documento que venha a ser solicitado pelo DRH (Departamento de Recursos Humanos).
2.8 No ter sido demitido por justa causa por ato de improbidade no servio pblico (federal e/ou estadual e/ou municipal);
2.9 No ter sido demitido a bem do servio pblico, mediante deciso transitada em julgado.
3 Os cargos e respectivas vagas sero destinados para a Administrao Direta e Indireta.
4 O Concurso Pblico tem validade de 02 (dois) anos a contar da data de sua homologao, podendo ser prorrogado, a
critrio da Prefeitura Municipal de Santo Andr, uma nica vez e por igual perodo.
5. Os candidatos aprovados podero ser nomeados para os cargos existentes e para os que se vagarem durante o prazo de
validade do Concurso Pblico, ou ainda para os cargos criados por Lei, sob o regime do Estatuto dos Servidores Pblicos de
Santo Andr Lei Municipal n 1.492, de 02 de outubro de 1959 e alteraes posteriores, bem como Estatuto do Magistrio
Municipal de Santo Andr Lei Municipal n 6.833, de 15 de outubro de 1991 e alteraes posteriores, e o Estatuto da
Guarda Municipal de Santo Andr Lei Municipal 6.835 de 17 de outubro de 1991 e alteraes posteriores.
6. O candidato aprovado e classificado poder ser convocado para ocupar cargo efetivo em qualquer unidade da Prefeitura
Municipal de Santo Andr, obedecendo s necessidades especficas da Municipalidade e o relevante interesse pblico.
7. Fica a critrio da Prefeitura Municipal de Santo Andr - Administrao Direta e/ou Indireta, o estabelecimento da jornada
de trabalho a ser cumprida, podendo ser em perodo diurno e/ou noturno, inclusive aos sbados, domingos e feriados, de
acordo com carga horria, bem como planejamento de aulas para os cargos de docncia.
8. O horrio e o local de trabalho podem ser alterados a qualquer momento, a critrio exclusivo do servio pblico.
8.1 Podendo, a critrio e de acordo com a necessidade da Prefeitura Municipal de Santo Andr - Administrao Direta e/ou
Indireta, ser solicitado disposio de Planto ou Planto Remoto.
9. A Prefeitura Municipal de Santo Andr, aps convocao de candidatos no nmero de vagas anunciadas neste edital,
reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo
com a disponibilidade oramentria e cargos vagos existentes, durante o perodo de validade do Concurso Pblico.
9.1 A aprovao e a classificao final dos candidatos remanescentes da lista de classificados geram para o candidato
apenas a expectativa de direito nomeao.
10 O cadastro dos candidatos remanescentes da lista de classificados assegurar aos candidatos que dele fizerem parte
prioridade na nomeao futura, somente se decorrente da existncia de vagas para os respectivos cargos, nos termos do
presente Edital e no perodo de sua validade.
11 As provas sero realizadas, preferencialmente, no municpio de Santo Andr/SP, podendo ser realizadas em outros
municpios da Regio do Grande ABC ou no municpio de So Paulo, dependendo do nmero de candidatos inscritos e
outras circunstncias.
12 Servidores da Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal somente
podero ser nomeados se optarem pela exonerao do cargo anterior, exceto na hiptese de acumulao lcita conforme
determina o Artigo 37 da Constituio Federal, em seus incisos XVI e XVII.
12.1 A hiptese de percepo simultnea de proventos e vencimentos decorrentes do exerccio de cargo, emprego ou funo
pblica dever observar a disposio do 10, do Art. 37, da Constituio Federal.
12.2 Da mesma forma, no pode ser nomeado servidor que exera cargo comissionado da Administrao Direta ou Indireta
da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal, exceto se optar pela exonerao.
3.3 No caso de mais de uma inscrio realizada, no haver devoluo da taxa de inscrio paga nas demais opes.
4 O candidato dever optar por um nico cargo, optando atravs o cdigo do respectivo cargo, conforme lista abaixo
detalhada:
Cd.
Cargo
01
Agente Ambiental
02
03
04
05
06
Arquiteto II
07
Auxiliar Administrativo I
08
Auxiliar de Contabilidade I
09
10
11
Enfermeiro do Trabalho
12
13
Engenheiro II Civil
14
Estatstico
15
16
17
Mdico do Trabalho
18
Merendeira
19
20
21
Servente Geral
22
Socilogo II
23
Tcnico de Contabilidade
24
Contador
5. No haver restituio total ou parcial do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado.
6. No ser aceita inscrio fora do prazo estabelecido.
7. No ser aceito pedido de iseno de pagamento da taxa de inscrio.
8. Para efetivar sua inscrio, o candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio, com o valor correspondente ao
cargo escolhido, por meio de boleto bancrio, emitido pela internet, at data do seu vencimento.
9. As informaes prestadas na ficha de inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a Prefeitura
Municipal de Santo Andr e a CAIP/USCS do direito de excluir deste concurso aquele que preench-la com dados incorretos,
bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente, sob pena de praticar
o crime previsto no artigo 299 do Cdigo Penal, alm da responsabilidade civil pelos eventuais prejuzos que causou ou vier a
causar Prefeitura Municipal de Santo Andr.
9.1 No ato da inscrio no sero solicitados os documentos comprobatrios constantes do Captulo prprio de provimento
dos cargos, sendo obrigatria sua comprovao quando de sua convocao se aprovado, sob pena de excluso do
candidato do Concurso Pblico, salvo no caso dos ttulos a serem entregues para anlise da pontuao referente aos cargos
de Analista de Sistemas e de Professor, bem como os documentos necessrios para as fases prprias do concurso para o
cargo de Guarda Municipal.
9.2 As informaes fornecidas na ficha de inscrio, referentes a endereo, data de nascimento, estado civil e nmero de
filhos menores de 18 (dezoito) anos ou civilmente incapazes ou relativamente capazes na forma do Cdigo Civil vigente,
tambm devero ser comprovadas no ato da admisso.
10. O candidato dever ler atentamente este Edital e seus Anexos, que sero disponibilizados no endereo eletrnico
www.caipimes.com.br, preencher a ficha de inscrio e emitir o boleto bancrio para pagamento da taxa correspondente.
10.1. O candidato dever pagar a taxa de inscrio somente na rede bancria de compensao (qualquer banco) ou via
internet, atravs de pagamento do boleto bancrio.
10.2. NO SER ACEITO PAGAMENTO efetuado em CASAS LOTRICAS, supermercados, correio, por depsito em caixa
eletrnico, agendamento, transferncia eletrnica, DOC, DOC eletrnico, ordem de pagamento ou depsito comum em conta
corrente, ou por qualquer outro meio que no os especificados neste Edital.
10.3. O pagamento do valor da taxa de inscrio poder ser efetuado em dinheiro ou cheque do prprio candidato. O
pagamento efetuado em cheque somente ser considerado quitado aps sua compensao e, caso haja devoluo do
cheque por qualquer motivo, a inscrio ser considerada sem efeito.
10.4. O candidato dever estar atento ao horrio de funcionamento bancrio para pagamento do boleto, que dever ser
efetuado at o dia 13 de outubro de 2015.
10.5. O pagamento realizado fora do perodo citado no ser considerado e o valor da taxa de inscrio no ser devolvido.
11. A Prefeitura Municipal de Santo Andr e a CAIP/USCS no se responsabilizaro por solicitao de inscrio no recebida
por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas ou congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros
fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
11.1. As inscries devem ser feitas com antecedncia, evitando o possvel congestionamento de comunicao no endereo
eletrnico www.caipimes.com.br nos ltimos dias de inscrio.
12. O valor da taxa de inscrio corresponder ao cargo pretendido e escolaridade exigida, de acordo com o disposto a
seguir:
a) cargos de nvel fundamental (completo e incompleto): R$ 17,00
b) cargos de nvel mdio/mdio tcnico: R$ 35,00
c) cargos de nvel superior: R$ 40,00
13. O cdigo, o cargo, o nmero de vagas previstas, o nmero de vagas previstas para candidato deficientes, o salrio base,
a carga horria, os requisitos e formas de avaliao para cada cargo esto estabelecidos no Anexo I do edital.
14. DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO E LOCAL DE PROVA
14.1 O comprovante definitivo de inscrio para todos os efeitos o comprovante de pagamento de inscrio, devidamente
chancelado pelo banco. Devendo o candidato leva-lo no dia da realizao da prova.
14.2 A CAIP/USCS emitir uma lista com todos os candidatos inscritos, que poder ser consultada por meio do endereo
eletrnico atravs do site www.caipimes.com.br.
14.3 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para verificar o seu local de provas, por
meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
14.4 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o
comparecimento no horrio determinado.
14.5 O candidato dever verificar a informao do local e do horrio de realizao da prova, que ser publicado em edital de
convocao, no podendo alegar nenhuma forma de desconhecimento.
14.6 As informaes prestadas pelo candidato so de sua inteira responsabilidade e a Prefeitura Municipal de Santo Andr
poder utiliz-las em qualquer poca, no amparo de seus direitos, no podendo ser alegada qualquer espcie de
desconhecimento por parte do candidato.
14.7. A organizadora do certame no enviar em hiptese alguma, correspondncia ao candidato, informando local e horrio
das provas, esta informao s ser fornecida atravs do endereo eletrnico www.caipimes.com.br.
15 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
15.1 O candidato no Portador de Deficincia que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever
enviar Formulrio prprio, conforme modelo constante no anexo VI, juntamente com comprovante da necessidade de
condies especiais, impreterivelmente, at o ltimo dia estabelecido para o perodo de inscries, por meio de SEDEX,
endereado Universidade Municipal de So Caetano do Sul aos cuidados do Setor de Concursos - Av. Gois, 3.400
Bairro Barcelona - So Caetano do Sul SP - CEP: 09550051, REF. SANTO ANDR Condies Especiais de Prova, o
requerimento exposto no anexo VI, justificando a solicitao de Condies Especiais.
15.2 Aps o prazo informado no subitem anterior, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que
forem de interesse da Administrao Pblica, considerando para essa disposio, para todos os efeitos, a data de postagem
fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT.
15.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento
especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser
responsvel pela guarda da criana.
15.3.1 A Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS no disponibilizar acompanhante para guarda de
criana nos dias das provas. A candidata nessa condio que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com
a criana no local de realizao das provas.
15.4 A relao dos candidatos que solicitaram atendimento especial ser divulgada no endereo eletrnico
www.caipimes.com.br, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
15.4.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o
indeferimento. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
15.5 A solicitao de condies ou recursos especiais ser atendida, em qualquer caso, segundo os critrios de viabilidade e
de razoabilidade.
15.6 O candidato que necessitar dessas condies especiais, em hiptese nenhuma tero direito a tempo adicional para
realizao da prova.
Laudo mdico, original ou autenticado, de preferncia de rgo pblico oficial, expedido a, no mximo, 12
(doze) meses anteriores data limite para o trmino das inscries, que ateste a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID,
bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao de sua prova;
b)
Requerimento (Anexo V) com a especificao da necessidade especial do candidato e, se for o caso, solicitao
de prova em Braille, fonte ampliada, linguagem Libras ou condio diferenciada para realizao da prova, com
justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
3.1 O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso e no ser devolvido.
3.2 O no recebimento dos documentos conforme estabelecido nas alneas a e b deste item, durante o perodo de
inscrio, acarretar o indeferimento da inscrio como candidato com deficincia e, consequentemente:
a) o nome do candidato no constar na listagem de pessoas com deficincia;
b) no haver preparao de prova especial.
3.2.1 As solicitaes de provas e condies especiais (prova ampliada, Braille, tempo adicional, ledor, intrprete de
libras, etc.) sero atendidas somente se a documentao estiver de acordo com o Edital e as inscries como
deficiente for deferida.
3.3. Para efeito do prazo estipulado no item 3 deste captulo, ser considerada a data de postagem fixada pela
Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT.
4. Os candidatos deficientes visuais (cegos) devero identificar sua condio, indicando no requerimento, se
desejam realizar a Prova Objetiva com o auxlio de um ledor, indicado pela CAIP/USCS, ou se preferem que a
mesma seja confeccionada em Braille.
4.1. No caso de utilizao de ledor, este transcrever as respostas para o candidato, no podendo a Prefeitura
Municipal de Santo Andr e/ou a CAIP/USCS serem responsabilizadas, posteriormente, por qualquer alegao,
por parte do candidato, de eventuais erros de transcrio provocados pelo ledor.
4.2. No caso de Prova Objetiva no sistema Braille, as respostas devero ser transcritas tambm em Braille e os
candidatos devero levar, para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno.
4.3. Aos deficientes visuais (amblopes) sero oferecidas provas ampliadas, com tamanho de letra correspondente
a corpo 24, desde que solicitada no ato da inscrio.
5. Aos candidatos deficientes auditivos (surdos) ser oferecido intrprete de Libras, indicado pela CAIP/USCS,
desde que solicitado.
6. Os candidatos com deficincia, habilitados na Prova Objetiva ou na Prova Prtica (quando houver), sero
submetidos avaliao mdica Oficial da Prefeitura Municipal de Santo Andr, quando da eventual convocao,
aps a homologao do Concurso Pblico, a fim de confirmar a condio de portador de deficincia, nos termos da
legislao pertinente.
6.1. O Servio Mdico Oficial da Prefeitura Municipal de Santo Andr, observando as informaes prestadas pelo
candidato no ato da inscrio e em exame fsico especfico, emitir parecer terminativo sobre a condio de
existncia de deficincia, definida pelo Decreto Federal n 5296, de 02/12/04.
6.2. O candidato que no comparecer na data e horrio para avaliao mdica Oficial, no ter a reserva legal
confirmada, devendo, neste caso, aguardar convocao para provimento de vagas, observando-se a sua
classificao na listagem geral de candidatos habilitados.
6.3. Caso a avaliao mdica conclua pela ausncia de deficincia, o candidato no ter a reserva legal de vaga
confirmada, devendo, neste caso, aguardar convocao para provimento de vagas, observando-se a sua
classificao na listagem geral de candidatos habilitados.
6.4. Caso a concluso seja pela condio de candidato com deficincia, o mesmo ter a reserva legal de vaga
confirmada e ser encaminhado para demais procedimentos admissionais, com exame mdico, entrega de
documentao e posse do cargo, nos termos do captulo que trata do provimento de cargos.
7. A deficincia do candidato no poder ser apresentada como motivo para justificar a concesso de qualquer tipo
de readaptao/restrio para exerccio das atribuies prprias do cargo, aposentadoria por invalidez ou
quaisquer outros benefcios, qualquer que seja o motivo alegado.
8. Conforme determina o artigo 42 do Decreto Federal N 3.298/99, a publicao do resultado final do certame ser
feita em duas listagens, contendo, a primeira - geral, a pontuao de todos os candidatos classificados, inclusive a
dos candidatos com deficincia, e a segunda - especial, somente a pontuao desses ltimos.
9. Para efeitos de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia, adota-se o parmetro previsto no
artigo 4, incisos I a V, do Decreto Federal n. 3.298/1999, com as modificaes dadas pelo Decreto Federal n.
5.296/2004, que assim dispe:
Art. 4o considerada pessoa portadora de deficincia a que se enquadra nas seguintes categorias:
I - deficincia fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o
comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia,
monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou
ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as
deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes; (Redao dada pelo
Decreto Federal n 5.296, de 2004)
II - deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por
audiograma nas frequncias de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; (Redao dada pelo Decreto Federal n
5.296, de 2004)
III - deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a
melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor
correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor
que 60o; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores; (Redao dada pelo Decreto Federal
n 5.296, de 2004)
IV - deficincia mental funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos
dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como:
a) comunicao;
b) cuidado pessoal;
c) habilidades sociais;
d) utilizao dos recursos da comunidade; (Redao dada pelo Decreto Federal n 5.296,de 2004)
e) sade e segurana;
f) habilidades acadmicas;
g) lazer; e
h) trabalho;
V - deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.
9.1 Complementarmente, para efeito de classificao de deficincia visual, considera-se o disposto no Artigo 1 da
Lei Estadual n. 14.481/2011, que assim dispe:
Artigo 1 - Fica classificada como deficincia visual a viso monocular.
10 Para os cargos cujo nmero de vagas de apenas uma, esta ser preenchida pelo candidato classificado na
lista geral, porm aps o preenchimento dessa vaga, em caso de surgimento de novas vagas no decorrer do prazo
de validade do Concurso Pblico, a Prefeitura Municipal de Santo Andr compromete-se a reservar vaga para os
candidatos com deficincia, nos moldes previstos no artigo 37, 1, do Decreto Federal n. 3.298/1999.
11 Ser eliminado da lista dos candidatos portadores de deficincia o candidato cuja deficincia no seja
constatada pelo laudo mdico apresentado por ocasio de sua inscrio, passando a compor a lista de
classificao geral final.
11.1 O candidato que no comparecer convocao pela lista especial, no poder ser convocado pela lista geral,
vez que no foi constatada a condio de ser ou no candidato portador de deficincia.
12. A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia do candidato ser avaliada durante o estgio
probatrio, na forma do disposto no pargrafo 2 do artigo 43 do Decreto Federal n. 3.298/99, combinado com as
disposies da Lei Municipal n 8.303/2001, desde que aprovado nas condies de sade por ocasio do exame
mdico admissional, observadas as atribuies prprias do cargo e a necessidade plena do servio pblico.
13. No sero considerados como deficincia os distrbios passveis de correo.
14 No caso de no ocorrer classificao de candidato portador de deficincia para ocupar vaga reservada a essa
finalidade, esta ser preenchida por candidato classificado da lista geral.
1.1 A Avaliao Prtica, referente segunda fase do concurso pblico para os candidatos habilitados na prova objetiva para
os cargos de Merendeira e Servente Geral, tem como objetivo avaliar a experincia e os conhecimentos prticos ou
especficos do candidato, para o desempenho das atribuies inerentes ao exerccio do cargo pretendido, e ser
classificatria e eliminatria apenas nos casos abaixo elencados, com valor total de 100 (cem) pontos.
1.1.1 O candidato que no obtiver pontuao mnima na avaliao prtica ser eliminado deste concurso pblico.
1.1.2 O candidato que no comparecer conforme data, local e horrio pr-estabelecido em Edital de Convocao ser
eliminado deste Concurso Pblico.
1.2. A avaliao prtica, bem como a relao dos candidatos habilitados para os cargos de Merendeira e Servente Geral,
ser realizada em data, horrios e local(ais) a serem divulgados oportunamente em edital de convocao a ser publicado no
rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo o candidato acompanhar todos os atos
relativos a este certame, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
1.2.1 Os candidatos recebero como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
1.2.2 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
1.2.3 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
1.3. Os candidatos habilitados para a Avaliao Prtica podero ser divididos em grupos para aplicao desta etapa em 2
(dois) dias diferentes, a critrio da CAIP/USCS, sendo divulgadas as datas e horrios juntamente com o edital de
convocao.
1.3.1 responsabilidade do candidato acompanhar todas as publicaes referentes ao certame, no podendo alegar
qualquer espcie de desconhecimento.
2.
2.1 A Avaliao Prtica, referente segunda fase do concurso pblico para os candidatos habilitados na prova objetiva para
o cargo de Agente de Desenvolvimento Infantil, tem como objetivo avaliar a experincia e os conhecimentos prticos ou
especficos do candidato, para o desempenho das atribuies inerentes ao exerccio do cargo pretendido, e ser
classificatria e eliminatria nos casos abaixo elencados, com valor total de 50 (cinquenta) pontos.
2.1.1 O candidato que no obtiver pontuao mnima na avaliao prtica ser eliminado deste concurso pblico.
2.1.2 O candidato que no comparecer conforme data, local e horrio pr-estabelecido em Edital de Convocao ser
eliminado deste Concurso Pblico.
2.2 A Avaliao Prtica Dissertativa ser elaborada mediante a apresentao, para o candidato, de um texto contendo uma
situao problema com base nas atribuies inerentes ao cargo as quais constam do edital.
2.2.1 O Candidato dever, com base na leitura e entendimento do texto, indicar a soluo para a situao problema proposta.
2.3 A Avaliao Prtica Dissertativa ser avaliada at 50 (cinquenta) pontos e ser classificatria, exceto para os
candidatos que no a fizerem, quando ter, ento, carter eliminatrio.
2.3.1Os critrios de correo para a Prova Prtica Dissertativa sero os seguintes:
a. Demonstrao cabal de conhecimento da situao problema: 30 (trinta) pontos;
b. Coerncia na exposio da soluo da situao problema: 10 (dez) pontos;
c. Clareza na exposio da soluo da situao problema: 10 (dez) pontos.
2.4. A avaliao prtica, bem como a relao dos candidatos habilitados para o cargo de Agente de Desenvolvimento Infantil,
ser realizada em data, horrios e local(ais) a serem divulgados oportunamente em edital de convocao a ser publicado no
rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo o candidato acompanhar todos os atos
relativos a este certame, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
2.4.1 Os candidatos recebero como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
2.4.2 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
2.4.3 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
2.5. Os candidatos habilitados para a Avaliao Prtica podero ser divididos em grupos para aplicao desta etapa em 2
(dois) dias diferentes, a critrio da CAIP/USCS, sendo divulgadas as datas e horrios juntamente com o edital de
convocao.
2.5.1 responsabilidade do candidato acompanhar todas as publicaes referentes ao certame, no podendo alegar
qualquer espcie de desconhecimento.
3. DO TESTE ANTROPOMTRICO e DA PROVA DE APTIDO FSICA (SEGUNDA FASE)
3.1 Somente participaro da segunda fase de teste antropomtrico e de prova de aptido fsica os candidatos habilitados na
prova objetiva que estiverem entre os primeiros 300 (trezentos) candidatos para o cargo de Guarda Municipal 3 Classe
Feminino, e os que estiverem entre os primeiros 500 (quinhentos) candidatos para o cargo de Guarda Municipal 3 Classe Masculino, mais os empatados na ltima nota considerada para esse fim.
3.1.1 O Teste Antropomtrico e Prova de Aptido Fsica sero realizados no mesmo dia e local.
3.1.2. O candidato dever observar as orientaes e documentos necessrios para realizaes das duas etapas da segunda
fase, Teste Antropomtrico e Prova de Aptido Fsica, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
10
3.3.6 O candidato dever se apresentar com roupa apropriada para prtica desportiva (calo e camiseta ou agasalho, e
calando meias e tnis).
3.3.7 A prova de aptido fsica consistir das seguintes etapas:
3.3.7.1 Polichinelo:
a. O candidato coloca-se na posio de p, com os ps juntos, braos estendidos com as mos espalmadas na coxa
(posio fundamental), ao sinal de incio o avaliado faz o afastamento das pernas e concomitantemente a elevao dos
braos estendidos, acima da cabea, tocando as palmas das mos e retorna posio fundamental e assim sucessivamente;
b. O teste ser iniciado a partir da voz de comando Ateno... j, e terminando com a palavra Pare;
c. O movimento ser completo a partir do afastamento das pernas e o toque das palmas das mos acima da cabea, se o
movimento no for executado completo no sero contados;
d. O repouso entre os movimentos permitido, entretanto, o objetivo da prova realizar o maior nmero de execues
possveis em 60 (sessenta) segundos.
3.3.7.2 Apoio de frente sobre o solo em decbito ventral (flexo de brao em 1 minuto):
a. O candidato posiciona-se inicialmente deitado, peito voltado ao solo (decbito ventral), pernas estendidas e unidas e ponta
dos ps tocando o solo;
b. Mos espalmadas apoiadas no solo, com dedos voltados para frente do corpo, estendidos com a abertura um pouco maior
que a largura dos ombros, corpo totalmente estendido;
c. Ao sinal de Ateno, posio, comear e terminando com a ordem de cessou, o candidato flexionar somente os
braos, estendendo-os e em seguida aproximando o corpo do solo em 05 (cinco) centmetros, no havendo contato com
qualquer parte do corpo no solo, a no ser a ponta dos ps e as mos;
d. O avaliado retorna posio do subitem b, completando dessa forma 01 (um) movimento completo;
e. O objetivo repetir os movimentos o mximo de vezes possveis, em 60 segundos;
f. A proximidade ou afastamento dos cotovelos ao tronco opcional ao candidato;
g. Se durante a execuo da prova o candidato, com a inteno de descansar, encostar os joelhos, quadril ou peito no solo a
contagem das repeties encerrar-se-;
h. Procedimento similar ao subitem anterior deve ser adotado caso o tronco seja desalinhado das pernas (curv-lo).
3.3.7.3 Corrida de 50 metros:
a. O avaliado dever percorrer a distncia de 50 (cinquenta) metros no menor tempo possvel;
b. A prova ser realizada em uma pista de atletismo ou em uma rea demarcada;
c. A posio de sada em afastamento antero-posterior das pernas e com o p da frente o mais prximo possvel da marca
de largada (sada);
d. A voz de comando ser Ateno, posio... apito onde ser acionado o cronmetro no apito, parando-o no momento em
que o avaliado cruzar a marca de chegada;
e. Caso ocorra necessidade de se repetir o teste, haver um intervalo de 05 (cinco) minutos;
f. O resultado da prova ser o tempo de percurso dos 50 (cinquenta) metros em segundos e milsimos de segundos.
3.3.7.4 Abdominal em decbito dorsal 1 minuto - (tipo remador):
a. O avaliado coloca-se em decbito dorsal com o corpo completamente estendido, tendo os braos no prolongamento do
corpo;
b. O avaliado, por contrao da musculatura abdominal, curva-se at a posio sentada, flexionando simultaneamente os
joelhos, pelo menos at o nvel em que ocorra a passagem dos membros superiores estendidos e paralelos ao solo, ao lado
dos joelhos, tomando-se por base os cotovelos, os quais devem ultrapassar a linha formada pelos joelhos, retornando o
avaliado posio inicial (decbito dorsal) at que toque o solo com as mos. A partir dessa posio, iniciar novo
movimento;
c. A prova ser iniciada com as palavras Ateno, posio, comear e terminando com a ordem de cessou
d. O nmero de movimentos executados corretamente em 60 (sessenta) segundos ser o resultado obtido;
e. O repouso entre os movimentos permitido, entretanto, o objetivo do teste realizar o maior nmero possvel de
execues nesse tempo;
f. Movimentos incorretos no sero contados.
3.3.7.5 Corrida em 12 minutos:
a. O candidato deve percorrer em uma pista de atletismo ou em uma rea demarcada, a maior distncia possvel em 12
(doze) minutos, sendo permitido andar durante a avaliao;
b. O incio da prova se far sob a voz de comando de Ateno...j, e quando faltarem 02 (dois) minutos para o trmino ser
dado um apito de ateno. Aps o trmino desses 02 (dois) minutos ser dado o apito final de encerramento dos 12 (doze)
minutos;
c. Ao toque do apito final todos os candidatos devero permanecer na pista, no local onde estavam ao ouvir o som do apito,
sendo que devero ficar em p, andando transversalmente na pista, onde aguardaro a anotao do percurso.
3.3.8 A ordem de execuo dos exerccios a que segue:
1 - Polichinelo em 1 minuto
2 - Flexo de brao em 1 minuto
3 - Abdominal em 1 minuto
4 - Corrida de 50 metros
11
5 - Corrida de 12 minutos
3.3.8.1. As Tabelas-referncia para a execuo dos testes constam do Anexo II deste Edital.
3.3.9 A prova de aptido fsica, bem como a relao dos candidatos para ela habilitados ser realizada em data, horrios e
local(ais) a serem divulgados oportunamente em edital de convocao a ser publicado no rgo de imprensa oficial do
municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo os candidatos acompanhar todos os atos relativos a este certame, no
podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
3.3.8.1 Os candidatos recebero como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
3.3.8.2 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
3.3.8.3 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
3.3.10 O candidato poder decidir se realizar ou no aquecimento para a realizao dos testes, j que o mesmo no ser
ministrado pelos examinadores/aplicadores.
3.3.11 Os resultados dessa fase sero publicados no rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC,
devendo os candidatos acompanhar todos os atos relativos a este certame, no podendo alegar qualquer espcie de
desconhecimento.
3.3.11.1 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
3.3.12 Nenhum candidato reprovado nessa fase ser submetido novamente a essa prova, qualquer que seja o motivo
alegado.
3.3.13 Se por razes decorrentes das condies climticas, os testes de aptido fsica forem cancelados ou interrompidos, a
prova ser adiada e divulgada nova data, horrio e local, publicados no rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio
do Grande ABC, devendo o candidato realizar todos os testes, desde o incio, desprezando-se os resultados at ento
obtidos.
3.3.14 Para efeito de contagem, valer apenas a realizada pelos examinadores que tomaro por base as formas de
exerccios descritas neste Captulo.
3.3.15 Ao terminar cada exerccio o candidato assinar sua ficha de avaliao que conter a contagem feita pelo avaliador.
3.3.16 Para que no seja eliminado da avaliao fsica o candidato dever obter ao menos a nota mnima, correspondente
mdia de pontos obtidos em todas as etapas da prova de aptido fsica, conforme as Tabelas-Referncia para a execuo
dos testes constante no Anexo II, parte integrante deste Edital.
3.3.17 Somente sero habilitados para a terceira fase Da Pesquisa Social os candidatos habilitados no teste antropomtrico e
na prova de aptido fsica que obtiverem nota mnima correspondente a 50 (cinquenta) pontos nesta fase.
3.3.17.1 Ser realizada a mdia aritmtica simples da pontuao alcanada em cada etapa da Prova de Aptido Fsica, nos
termos do disposto no subitem anterior.
4.
4.1 A Prova de Ttulos ser aplicada para os cargos de Analista de Sistemas Pleno - Administrao de Rede e Suporte,
Analista de Sistemas Pleno - Anlise e Desenvolvimento de Sistemas e Geoprocessamento, Analista de Sistemas
Pleno - Banco de Dados, Professor de Educao Fsica e Professor de Educao Infantil e Ensino Fundamental.
4.2 Sero convocados, por meio de edital de convocao com todos os procedimentos, a ser divulgado oportunamente no
rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo os candidatos acompanharem todos os atos
relativos a este certame, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento, os candidatos habilitados na prova
objetiva.
4.2.1 Os candidatos recebero como complemento, informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
4.2.2 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
4.2.3 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
4.3 A Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS ser o responsvel pelo recebimento e verificao dos
documentos.
4.4 A Prova de Ttulos ter carter classificatrio e consistir na valorizao de cursos, conforme os pontos que constam da
tabela de pontos para avaliao de ttulos, parte integrante deste Captulo.
4.5 Constatada, a qualquer tempo, irregularidade e/ou ilegalidade na obteno de ttulos e documentos, o candidato ter
anulada a pontuao e, comprovada a culpa do mesmo, este ser excludo do concurso pblico.
12
13
14
1.3 Sero convocados, por meio de edital de convocao com todos os procedimentos, a ser divulgado oportunamente no
rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande ABC, devendo os candidatos acompanharem todos os atos
relativos a este certame, no podendo alegar qualquer espcie de desconhecimento.
1.3.1 Os candidatos recebero como complemento informaes atravs do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrio.
1.3.2 O envio do e-mail tem apenas carter auxiliar na informao ao candidato, no sendo aceita a alegao do no
recebimento como justificativa de ausncia ou do comparecimento em data, local ou horrios incorretos.
1.3.3 As publicaes tambm estaro disponveis para consulta nos endereos eletrnicos www.caipimes.com.br, e
www.santoandre.sp.gov.br, nos links especficos.
2. Os documentos devero ser entregues juntamente com 2 (duas) vias preenchidas do Formulrio de Protocolo de Entrega
da Documentao para Pesquisa Social, a ser retirado e preenchido no local que ser estabelecido em Edital de
Convocao para esta fase. O edital de convocao ser disponibilizado no endereo eletrnico www.caipimes.com.br no
momento da sua publicao. Tambm ser fornecido envelope que ser fechado, devidamente identificado com o nome do
Concurso Pblico da Prefeitura Municipal de Santo Andr, e nome do candidato.
2.1 O candidato dever preencher, assinar e entregar o Formulrio de Protocolo de Entrega de documentos, do qual
constam os documentos apresentados.
2.2 Os documentos sero enviados para anlise pela Secretaria de Segurana Urbana e Comunitria nos envelopes
fechados.
2.2.1 A responsabilidade dos documentos apresentados exclusivamente do candidato. A Prefeitura Municipal de Santo
Andr e a CAIP/USCS no se responsabilizam pela falta dos documentos, pela condio de apresentao dos documentos
entregues, ou por documento ilegvel, de forma que no possibilite sua avaliao.
3. Nesta etapa do concurso pblico, o candidato dever entregar os seguintes documentos, sendo aceitas to somente
cpias autenticadas em cartrio de cada documento abaixo relacionado (frente e verso, se for o caso):
3.1. 01 (uma) foto recente e datada com no mximo 06 (seis) meses, no tamanho 5x7 centmetros;
3.2. 01 (uma) cpia simples da Cdula de Identidade (RG) ou do Registro de Identidade Civil (RIC);
3.3. 01 (uma) cpia reprogrfica da Certido Negativa de Antecedentes Criminais;
3.4. 01 (uma) cpia reprogrfica de Certido, expedida pelo rgo pblico em que estiver servindo, informando sua atual
situao disciplinar e se responde (ou j respondeu) a algum processo administrativo (Para candidatos que contm cargo
como servidor pblico ou militar);
3.5. 01 (uma) cpia reprogrfica da Certido de Nascimento ou Casamento, conforme estado civil;
3.6. 01 (uma) cpia reprogrfica do Certificado de Reservista ou Certificado de Dispensa de Incorporao;
3.7. 01 (uma) cpia reprogrfica do Histrico Escolar ou do Diploma/Certificado de Concluso do Ensino Mdio, ou grau
equivalente, expedido por estabelecimento de ensino pblico ou particular, devidamente reconhecido pela legislao
vigente.
3.8 No sero aceitas cpias no autenticadas em cartrio, ilegveis, bem como documentos gerados por via eletrnica que
no estejam acompanhados do respectivo mecanismo de autenticao.
4. Segundo a necessidade, podero ser solicitados mais documentos complementares para a composio desta pesquisa.
5. A Pesquisa Social, realizada pela Secretaria de Segurana Urbana e Comunitria, tem por finalidade averiguar a vida
pregressa e atual do candidato, quer seja social, moral, profissional, escolar, e demais aspectos de vida em sociedade,
impedindo que pessoa com situao incompatvel ingresse na Instituio. O prprio candidato fornecer os dados para tal
averiguao, autorizando seu procedimento.
6. A Pesquisa Social da vida pregressa do candidato realizada por fora de legislao, que estabelece a apurao da
conduta e idoneidade do candidato, ou seja, exigncia de conduta irrepreensvel, apurada em investigao sigilosa, pelo
rgo competente da Instituio (Secretaria de Segurana Urbana e Comunitria) e com carter eliminatrio.
6.1 A Pesquisa Social pauta-se nos valores morais e ticos imprescindveis ao exerccio da profisso da Guarda Municipal
de Santo Andr, cujas atividades visam zelar pelos bens e equipamentos pblicos, zelar pelo bem dos cidados, atuar
preventiva e permanentemente no territrio do Municpio, sempre respeitando os Direitos Humanos, os cidados e colegas
de corporao.
7. A Pesquisa Social ser realizada de tal forma que identifique condutas inadequadas e reprovveis do candidato, nos
mais diversos aspectos de vida em sociedade, imprescindveis ao exerccio da profisso, impedindo a liberao e a
aprovao, exemplificativamente, e dentre outras hipteses possveis de:
7.1. Alcolatras ou alcoolistas;
7.2. Toxicmanos drogaditos;
7.3. Traficantes;
7.4. Pessoas com antecedentes criminais ou registros policiais nas condies de averiguado ou indiciado;
7.5. Autores nos termos da Lei 9.099, de 26 de setembro de 1995;
7.6. Autores de ato infracional;
7.7. Procurados pela Justia;
7.8. Pessoas que mantenham relaes de amizade, convivncia e conivncia com indivduos envolvidos em prticas
delituosas, sabidamente lanadas ambincia criminosa ou que possam induzir ao cometimento de crimes;
7.9. Pessoas envolvidas com infrao originada em posicionamento intransigente e divergente de indivduo ou grupo em
relao a outra pessoa ou grupo, e caracterizado por convices ideolgicas, religiosas, raciais, culturais, sexuais, tnicas e
esportivas, visando a excluso social;
7.10. Pessoas que possuam posturas e/ou comportamentos que atentem contra o moral e os bons costumes;
15
7.11. Pessoas contumazes em infringir o Cdigo de Trnsito Brasileiro, que sejam autuadas ou vistas cometendo infraes
que coloquem em risco a integridade fsica ou a vida de outrem;
7.12. Violentos, agressivos e indisciplinados;
7.13. Pessoas possuidoras de comportamento que atente contra a organizao, hierarquia e a disciplina em
estabelecimentos de ensino;
7.14. Possuidores de certificados escolares inidneos ou invlidos e no reconhecidos pelo Ministrio da Educao e/ou
rgo estadual de educao;
7.15. Ociosos, sem pendor para o servio de guarda municipal, bem como aqueles que possuam registros funcionais ou
comportamentos desabonadores em seus locais de trabalho;
7.16. Em desacordo com o servio militar obrigatrio ou possuidores de comportamento desabonadores em instituies
militares;
7.18. Inexatido dos dados declarados pelo candidato, omisso de dados, e/ou declarao de informaes inverdicas.
8. O parecer que atesta a liberao pela Secretaria de Segurana Urbana e Comunitria indispensvel aprovao do
candidato avaliado na presente etapa do concurso pblico, bem como consequente prosseguimento etapa subsequente e
convocao do candidato para futuros procedimentos inerentes nomeao, se aprovado em todas as etapas exigidas.
9. Irregularidades na documentao entregue ainda que verificadas posteriormente, a no entrega dos documentos na data
determinada, e o no comparecimento na data estipulada para orientao e/ou entrega dos Formulrios de Pesquisa Social
determinam sua reprovao nesta etapa e sua consequente eliminao do presente concurso pblico, independentemente
do motivo alegado, no podendo o candidato alegar qualquer espcie de desconhecimento dos procedimentos a serem
determinados nos editais de convocao a serem oportunamente divulgados no rgo de imprensa oficial do municpio
Dirio do Grande ABC, bem como disponibilizados para consulta pblica nos sites www.caipimes.com.br e
www.santoandre.sp.gov.br (no link especfico), sendo de responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos relativos
a este certame.
10. As cpias de documentos apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma.
10.1 Uma vez encaminhados os documentos, no sero aceitos acrscimos de outros documentos fora do prazo.
10.2 Os documentos apresentados no sero considerados no momento do provimento do cargo, devendo assim o
candidato entregar as cpias dos documentos relacionados no captulo prprio dos procedimentos para provimento dos
cargos (DO PROVIMENTO DOS CARGOS), mesmo que j tenha disponibilizado cpia para esta fase.
11. O candidato considerado inapto ser excludo do Concurso, assim como o candidato que no apresentar os
documentos complementares solicitados.
11.1. A relao dos candidatos considerados aptos e inaptos ser publicada no rgo de imprensa oficial do municpio
jornal Dirio do Grande ABC, estando tambm disponibilizados nos sites www.caipimes.com.br e
www.santoandre.sp.gov.br (no link especfico), sendo de responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos relativos
a este certame.
11.2. Os candidatos considerados inaptos sero identificados apenas por meio da utilizao dos respectivos nmeros de
inscrio ou dos respectivos nmeros dos seus documentos de identidade.
12. Somente sero habilitados para a quarta fase Da Avaliao Psicolgica os candidatos habilitados nessa fase de pesquisa
social que estiverem entre as primeiras 200 (duzentas) candidatas para o cargo de Guarda Municipal 3 Classe Feminino, e
os que estiverem entre os primeiros 400 (quatrocentos) candidatos para o cargo de Guarda Municipal 3 Classe - Masculino,
mais os empatados na ltima nota considerada para esse fim.
12.1. Os candidatos considerados inaptos na Pesquisa Social e os no habilitados dentre as classificaes acima descritas
estaro, automaticamente, excludos do Concurso Pblico.
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3. Esta fase, de carter eliminatrio, tem como objetivo avaliar as condies e o perfil psicolgico do candidato, a fim de
verificar sua capacidade para exercer o cargo de Guarda Municipal 3 classe, feminino e masculino, segundo os parmetros
estabelecidos no perfil psicolgico, adotados como padro pela Prefeitura Municipal de Santo Andr, por meio das
seguintes caractersticas e respectivas dimenses:
3.1. Controle emocional (elevado);
3.2. Ansiedade (diminuda);
3.3. Impulsividade (diminuda);
3.4. Domnio psicomotor (adequado);
3.5. Autoconfiana (boa);
3.6. Resistncia frustrao (elevada);
3.7. Potencial de desenvolvimento cognitivo (bom);
3.8. Memrias auditiva e visual (boas);
3.9. Controle e canalizao produtiva da agressividade (elevados);
3.10. Disposio para o trabalho (elevada);
3.11. Resistncia fadiga psicofsica (boa);
3.12. Iniciativa (boa);
3.13. Potencial de liderana (adequado);
3.14. Capacidade de cooperar e trabalhar em grupo (boa);
3.15. Relacionamento interpessoal (adequado);
3.16. Flexibilidade de conduta (adequada);
3.17. Criatividade (boa);
3.18. Fluncia verbal (adequada);
3.19. Sinais fbicos e disrtmicos (ausentes).
4. Quanto s dimenses acima citadas, considera-se:
4.1. Elevado: muito acima dos nveis medianos;
4.2. Bom: acima dos nveis medianos;
4.3. Adequado: dentro dos nveis medianos;
4.4. Diminudo: abaixo dos nveis medianos;
4.5. Ausente: no apresenta as caractersticas elencadas.
5. Caractersticas exigidas no item 3 deste captulo e suas definies:
5.1. Controle emocional: habilidade do candidato para reconhecer as prprias emoes, diante de um estmulo qualquer,
antes que as mesmas interfiram em seu comportamento, controlando-as, a fim de que sejam manifestadas de maneira
adequada no meio em que estiver inserido, devendo o candidato adaptar-se s exigncias ambientais, mantendo intacta a
capacidade de raciocnio;
5.2. Ansiedade: acelerao das funes orgnicas, causando agitao emocional que pode afetar a capacidade cognitiva
do candidato, devido antecipao de consequncias futuras. A preocupao antecipada leva a um estado de preparao
fsica e psicolgica para defender a incolumidade pessoal contra uma possvel adversidade, o que deixa o indivduo em
constante estado de alerta;
5.3. Impulsividade: falta de capacidade para governar as prprias emoes, caracterizando-se pela surpresa nas reaes e
pela tendncia em reagir de forma involuntria, inesperada, intensa e brusca diante de um estmulo interno ou externo sem
a possibilidade de haver prvio raciocnio sobre o fator motivante do ato impulsionado;
5.4. Domnio psicomotor: habilidade cinestsica, por meio da qual o corpo movimenta-se com eficincia, atendendo com
presteza s solicitaes psquicas e/ou emocionais;
5.5. Autoconfiana: atitude de autodomnio do candidato, presena de esprito e confiana nos prprios recursos,
estabelecendo contatos de forma resoluta e decidida. Capacidade de reconhecer suas caractersticas pessoais dominantes
e acreditar em si mesmo;
5.6. Resistncia frustrao: habilidade do candidato em manter suas atividades em bom nvel qualitativo e quantitativo,
quando privado da satisfao de uma necessidade pessoal, em uma dada situao de trabalho ou particular;
5.7. Potencial de desenvolvimento cognitivo: grau de inteligncia geral dentro de faixa mediana padronizada para a anlise,
aliado receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos j estabelecidos, a fim de dirigir
adequadamente seu comportamento;
5.8. Memria auditiva e visual: capacidade para memorizar sons e imagens, tornando-os disponveis conscincia, para a
lembrana imediata, a partir de um estmulo atual;
5.9. Controle e canalizao produtiva da agressividade: capacidade do candidato de controlar a manifestao da energia
agressiva a fim de que a mesma no surja de forma inadequada em seu comportamento, e para que, ao mesmo tempo,
possa direcion-la realizao de atividades que sejam benficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma pessoa
combativa;
5.10. Disposio para o trabalho: capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade,
participando delas de maneira construtiva;
5.11. Resistncia fadiga psicofsica: aptido psquica e somtica do candidato para suportar uma longa exposio a
agentes estressores, sem sofrer danos importantes em seu organismo e sem que tais agentes interfiram na sua capacidade
cognitiva;
5.12. Iniciativa: capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, no passiva, diante
das necessidades de tarefas ou situaes. Tal capacidade implica uma disposio para agir ou empreender uma ao,
tomando a frente em uma determinada situao;
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5.13. Potencial de liderana: habilidade para agregar as foras latentes existentes em um grupo, canalizando-as no sentido
de trabalharem de modo harmnico e coeso na soluo de problemas comuns, visando atingir objetivos pr-definidos.
Facilidade para conduzir, coordenar e dirigir as aes das pessoas, para que atuem com excelncia e motivao, estando o
futuro lder disponvel para ser treinado em sua potencialidade;
5.14. Capacidade de cooperar e trabalhar em grupo: disposio do candidato para ceder s exignciasdo grupo, ao mesmo
tempo em que se prope a atender s solicitaes de apoio, emprestando suas habilidades em prol da realizao de aes
para a concluso das tarefas, visando atingir os objetivos definidos pelos seus componentes;
5.15. Relacionamento interpessoal: capacidade de perceber e reagir adequadamente s necessidades, sentimentos e
comportamentos dos outros;
5.16. Flexibilidade de conduta: capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando
adequadamente, de acordo com as exigncias de cada situao em que estiver inserido;
5.17. Criatividade: habilidade do candidato para tirar concluses e revitalizar solues antigas a que chegou pela prpria
experincia anterior e vivncia interna, apresentando ento novas solues para os problemas existentes, procurando
assim buscar formas cada vez mais eficazes de realizar aes e atingir objetivos, valendo-se dos meios disponveis no
momento;
5.18. Fluncia verbal: facilidade para utilizar as construes lingsticas na expresso do pensamento, por meio de
verbalizao clara e eficiente, manifestando-se com desembarao, sendo eficaz na comunicao;
5.19. Sinais fbicos e disrtmicos: o primeiro termo diz respeito presena de sinais de medo irracional ou patolgico. O
termo seguinte refere-se presena de traos de disritmia cerebral.
6. A anlise a ser empreendida na Avaliao Psicolgica resultar no conceito de APTO ou INAPTO, sendo:
6.1. Apto: o candidato apresentou, no concurso, perfil psicolgico pessoal compatvel com o perfil psicolgico profissional,
descrito no presente Edital;
6.2. Inapto: o candidato no apresentou, no concurso, perfil psicolgico pessoal compatvel com o perfil psicolgico
profissional, descrito no presente Edital.
6.2.1. Os candidatos considerados inaptos sero excludos do Concurso Pblico.
6.2.2. A inaptido nessa fase de avaliao no pressupe a existncia de qualquer tipo de transtorno mental. Indica, to
somente, que o avaliado no atende, neste momento, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes de Guarda
Municipal 3 classe, feminino e masculino, da Prefeitura Municipal de Santo Andr, no tendo qualquer outra implicao
para a vida pessoal e profissional do candidato.
6.2.3. Nenhum candidato inapto ser submetido a novo exame ou prova dentro do presente certame.
7. A relao dos candidatos considerados aptos e inaptos ser publicada no rgo de imprensa oficial do municpio jornal
Dirio do Grande ABC, estando tambm disponibilizados nos sites www.caipimes.com.br e www.santoandre.sp.gov.br, em
link especfico, sendo de responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos relativos a este certame.
7.1. Os candidatos considerados inaptos sero identificados apenas por meio da utilizao dos respectivos nmeros de
inscrio ou dos respectivos nmeros dos seus documentos de identidade.
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7 Somente ser admitido sala de prova o candidato que estiver munido de documento de identificao oficial com foto, tais
como carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de
Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional
(ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que,
por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto).
7.1 Ser exigida a apresentao do documento original, devendo estar em perfeito estado de conservao de forma a
permitir, com clareza, a identificao do candidato;
7.2 No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer outros
documentos diferentes dos anteriormente definidos, inclusive carteira funcional de ordem pblica ou privada.
7.3 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao da prova documento de identidade original
por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento original que ateste o registro da ocorrncia em rgo
policial, expedido h no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento submetido identificao especial, compreendendo coleta de
assinaturas.
7.4 A identificao especial ser exigida tambm do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto
fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento.
8 Na eventualidade do nome do candidato no constar da lista de candidatos inscritos, mas que seja apresentado o
respectivo comprovante de pagamento de inscrio no Concurso Pblico realizado dentro do prazo do respectivo
vencimento, nos moldes previstos neste Edital, este poder participar da prova, devendo preencher formulrio especfico.
8.1 A incluso de que trata o item anterior ser realizada de forma condicional, sujeita posterior verificao da regularidade
da referida inscrio.
8.2 Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada, sem direito
reclamao, independente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
9 O candidato que queira fazer alguma reclamao ou sugesto, dever procurar a sala de coordenao no local em que
estiver prestando a prova.
10 O candidato que no atender aos termos dos itens deste Captulo dever arcar com as consequncias advindas de sua
omisso.
11 Os candidatos devero comparecer aos locais de provas com antecedncia mnima de 1 (uma) hora, munidos do
documento de identificao conforme consta deste Captulo, comprovante de inscrio (comprovante de pagamento,
devidamente chancelado pela instituio bancria), caneta esferogrfica azul ou preta, lpis preto nmero 2 e borracha.
11.1 Recomenda-se conhecer o local da prova com antecedncia.
12 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o
incio das provas.
13 Aps o incio e trmino da prova, no ser permitida a permanncia de pessoas no autorizadas previamente no local
delimitado.
14 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever levar um acompanhante, que
ficar em dependncia designada pela Comisso organizadora do Concurso Pblico, e que ser responsvel pela guarda da
criana.
14.1 A candidata dever seguir procedimento conforme item 15 do capitulo referente as inscries (DAS INSCRIES).
14.2. A candidata que no levar acompanhante no realizar a prova.
14.3. No momento da amamentao, a candidata dever ser acompanhada por uma fiscal.
14.3.1. Na sala reservada para amamentao, ficaro somente a candidata, a criana e uma fiscal, sendo vedada a
permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou amizade com a candidata.
14.4. No haver compensao do tempo de amamentao durao da prova da candidata.
15 No haver prorrogao de tempo previsto para aplicao da prova, inclusive aquele decorrente de afastamento do
candidato da sala de prova.
16 Distribudos os cadernos de questes aos candidatos, e na hiptese de verificarem-se falhas de impresso, o fiscal de
sala, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de substituir os cadernos com defeitos; em no havendo nmero
suficiente para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde ocorrem falhas, usando para tanto, um caderno de
questes completo.
17 No dia da prova, aps assinar a lista de presena, o candidato receber do fiscal a folha de respostas da Prova Objetiva.
17.1. O candidato dever conferir as informaes existentes na folha de respostas e assinar seu nome em local apropriado.
17.2. Caso o candidato identifique erros durante a conferncia das informaes contidas na folha de respostas, estes devem
ser informados ao fiscal de sala.
17.3. A Prova Objetiva ter correo eletrnica, sendo obrigatria a identificao do candidato no campo especfico da folha
de respostas.
17.4. O candidato dever transcrever, utilizando caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, as respostas da Prova Objetiva
para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo eletrnica.
17.5. Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do
candidato.
19
20
29 O resultado do Concurso Pblico ser publicado oportunamente no rgo de imprensa oficial do municpio - jornal Dirio
do Grande ABC e estaro disponibilizados tambm nos endereos eletrnicos http://www.caipimes.com.br e
www.santoandre.sp.gov.br, devendo o candidato acompanhar todos os atos relativos a este certame.
21
NF = (T1 + T2 + T3 + T4 + T5)
5
Considerando-se:
NF = nota final obtida na Prova de Aptido Fsica
T1 = Teste 1 Polichinelo em 1 minuto
T2 = Teste 2 Flexo de brao em 1 minuto
T3 = Teste 3 Abdominal em 1 minuto
T4 = Teste 4 Corrida de 50 metros
T5 = Teste 5 Corrida de 12 minutos
5.3.3.1 Ser considerado habilitado nessa fase o candidato que obtiver nota mnima de 50 (cinquenta) pontos no total do
prova.
5.3.4 As fases de Pesquisa Social e Avaliao Psicolgica sero de carter eliminatrio, de acordo com os critrios
estabelecidos para as respectivas fases, neste edital.
5.4. Para os cargos de Analista de Sistemas Pleno - Administrao de Rede e Suporte, Analista de Sistemas Pleno - Anlise
e Desenvolvimento de Sistemas e Geoprocessamento, Analista de Sistemas Pleno - Banco de Dados, Professor de
Educao Fsica e Professor de Educao Infantil e Ensino Fundamental sero considerados habilitados para a segunda fase
os candidatos que obtiverem nota mnima correspondente a 40 (quarenta) pontos na prova objetiva.
5.4.1 Para os cargos referidos neste item, a segunda fase constituir de Anlise de Ttulos, de carter classificatrio, de
acordo com a pontuao e critrios estabelecidos para essa fase, neste edital.
6. Os candidatos sero classificados em ordem decrescente de pontos obtidos em todas as fases, quando houver, (do maior
para o menor nmero de pontos), obedecidos os critrios de desempate.
XI. DA CLASSIFICAO
1 A classificao final para os candidatos que faro prova em uma nica fase ser de acordo com a nota obtida na prova
objetiva - desde que obtenha nota mnima de 40 (quarenta) pontos.
2 Para os candidatos que faro provas em duas fases a classificao final ser a somatria de pontos obtidos nas fases de
avaliao correspondentes ao cargo a que concorreu.
2.1 Para os cargos de Guarda Municipal 3 Classe (masculino e feminino) a classificao final ser a somatria de pontos
obtidos nas fases de avaliao correspondentes, desde que habilitados em todas as fases.
3 Os candidatos sero classificados em ordem decrescente de pontuao (da maior para a menor pontuao), enumerados
em duas listas classificatrias, sendo uma geral, com relao de todos os candidatos classificados, e outra especial para os
candidatos com deficincia, quando for o caso.
4 O candidato que no comparecer a qualquer uma das fases (exceto a fase de avaliao de ttulos que possui carter
apenas classificatrio) de acordo com o cargo pretendido e em conformidade com as avaliaes e critrios previstos estar automaticamente eliminado do presente Concurso Pblico.
5 Os resultados finais sero publicados oportunamente no rgo de imprensa oficial do municpio jornal Dirio do Grande
ABC e estaro disponibilizados tambm nos endereos eletrnicos http://www.caipimes.com.br e www.santoandre.sp.gov.br,
devendo o candidato acompanhar todos os atos relativos a este certame.
6 Destacamos que, no caso de recurso interposto e provido desde que dentro das especificaes, esse poder,
eventualmente, alterar a nota/classificao inicial obtida pelo candidato, para uma nota/classificao superior ou inferior, ou
ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para habilitao. Vide Captulo
especfico sobre Recursos.
7 Na hiptese de igualdade de nota final, constituem-se, sucessivamente, critrios de desempate com base nas informaes
declaradas por ocasio da inscrio, o candidato:
7.1 Com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei Federal n. 10.741, de 1 de outubro de 2003, entre
si e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
7.2 Casado ou vivo, com maior nmero de filhos menores e/ou legalmente dependentes;
7.3 De estado civil casado;
7.4 Solteiro, que possuir filhos menores;
7.5 Que obtiver a maior nota na disciplina de Conhecimentos Especficos;
7.6 Que obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa;
7.7 De idade mais elevada, menor de 60 anos.
8 Permanecendo empate, ser considerada a ordem crescente do nmero de inscrio.
22
23
13.1 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes isso poder, eventualmente, alterar a
classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior ou, ainda, poder acarretar a
desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao.
14 Todos os recursos sero julgados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico
www.caipimes.com.br, quando da divulgao do gabarito oficial definitivo/resultado definitivo, no sendo possvel o
conhecimento do resultado via telefone, fax ou correio eletrnico e no sendo enviado, individualmente, a qualquer
recorrente, o teor dessas decises.
14.1 No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
15 Sero conhecidos, mas indeferidos, os recursos inconsistentes, sem fundamentao ou que expressem mero
inconformismo do candidato.
16 A deciso dos recursos ser dada a conhecer por meio de publicao no rgo de imprensa oficial do municpio jornal
Dirio do Grande ABC, aps a qual no cabero recursos adicionais, devendo o candidato acompanhar todos os atos
relativos a este certame.
16.1. Para tomar conhecimento da manifestao proferida pela banca examinadora, o candidato dever acessar o link
rea do candidato, e fornecer seus dados (CPF e nmero de inscrio) cadastrados no ato da inscrio.
17 Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso Geral de Concurso Pblico, em conjunto com a Coordenadoria de
Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS, constituindo a instncia para os recursos interpostos, sendo soberanas em suas
decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
24
comprovante de endereo em nome do proprietrio, documento em nome de cnjuge ou dos pais (para solteiros), bem como
qualquer outro documento que venha a ser solicitado pelo DRH (Departamento de Recursos Humanos).
4.1.14 Carto SUS vlido;
4.1.15 Se j exerceu, a qualquer tempo, cargo ou emprego na administrao pblica direta ou indireta (federal, estadual ou
municipal), trazer comprovante de exonerao ou resciso. No caso de acmulo legal, trazer declarao emitida pelo rgo
em que se encontra vinculado, mencionando dias e horrios de trabalho;
4.1.16 Comprovante de escolaridade exigido para o cargo, nos termos do disposto no Anexo I parte integrante deste edital
(diploma, ou histrico escolar e certificado de concluso) (original e cpia);
4.1.16.1 Diploma ou certificado expedido por instituies estrangeiras ser aceito, desde que revalidado por instituio de
ensino superior no Brasil. Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a
Lngua Portuguesa, por tradutor juramentado.
4.2 Documentos especficos:
4.2.1 Para o cargo de Arquiteto II registro no Conselho de Arquitetura e Urbanismo (original e cpia);
4.2.2 Para o cargo de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho registro no Conselho Regional de Enfermagem (original e
cpia);
4.2.3 Para o cargo de Contador registro de contador no Conselho Regional de Contabilidade (original e cpia);
4.2.4Para o cargo de Enfermeiro do Trabalho registro de enfermeiro no Conselho Regional de Enfermagem (original e
cpia);
4.2.5 Para o cargo de Engenheiro de Segurana do Trabalho registro no Conselho de Arquitetura e Urbanismo ou no
Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (original e cpia);
4.2.6 Para o cargo de Engenheiro II Civil registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (original e cpia);
4.2.7 Para o cargo de Estatstico registro no Conselho Regional de Estatstica (original e cpia);
4.2.8 Para o cargo de Mdico do Trabalho registro no Conselho Regional de Medicina (original e cpia);
4.2.9 Para o cargo de Professor de Educao Fsica registro no Conselho Regional de Educao Fsica (original e cpia);
4.2.10 Para o cargo de Tcnico de Contabilidade registro no Conselho Regional de Contabilidade (original e cpia);
4.2.11 Para o cargo de Tcnico de Segurana do Trabalho Comprovao de Registro Profissional expedido pelo Ministrio
do Trabalho e Emprego. (original e cpia).
5 Ser impedido de nomeao o candidato que no apresentar a documentao exigida para o cargo pretendido.
6 Estando a documentao em conformidade com o exigido, o candidato ser encaminhado para a realizao de exames
mdicos admissionais, avaliao psicolgica, e posterior avaliao clnica com mdico do trabalho, devendo retirar as guias
de exames laboratoriais e outros especficos, se for o caso, para o cargo pretendido.
6.1 Para o cargo de Guarda Municipal 3 Classe tambm haver Exame Toxicolgico.
7 Ser automaticamente desclassificado o candidato que no retirar as guias mdicas para realizao de exames mdicos
admissionais e/ou deixar de comparecer a qualquer dos exames mdicos quer sejam laboratoriais, especficos ou clnico
em dia, horrio e local agendados.
7.1 Ser desclassificado o candidato que no realizar avaliao psicolgica conforme o agendamento.
7.2 Tambm ser desclassificado o candidato que no realizar Exame Toxicolgico para os cargo de Guarda Municipal 3
Classe conforme o agendamento.
8 requisito para a nomeao e consequente posse, o candidato ser avaliado como apto nos exames admissionais e na
avaliao psicolgica.
8.1 Tambm requisito para nomeao e consequente posse os candidatos ao cargo de Guarda Municipal 3 Classe serem
considerados aptos no Exame Toxicolgico.
9 Ser impedido de nomeao o candidato que for avaliado como inapto nos exames admissionais e/ou na avaliao
psicolgica.
9.1 Tambm sero impedidos de nomeao os candidatos ao cargo de Guarda Municipal 3 Classe que forem considerados
inaptos no Exame Toxicolgico.
9.2 Os candidatos ao cargo de Guarda Municipal 3 Classe que forem considerados inaptos no Exame Toxicolgico sero
desclassificados, e no sero encaminhados para os demais exames admissionais.
10 As decises dadas pela Prefeitura Municipal de Santo Andr pela habilitao ou no das condies de sade do
candidato so de carter eliminatrio para efeito de nomeao e posse e so soberanas, no cabendo qualquer recurso ou
pedido de reviso.
11 Estando apto nos exames admissionais (inclusive na avaliao psicolgica) o candidato ser nomeado e sero agendadas
as datas de posse e incio de exerccio.
12 Ser considerado desclassificado e eliminado do Concurso Pblico o candidato que:
12.1 No comparecer ao ato de posse do cargo em dia, horrio e local agendados;
12.2 No iniciar exerccio do cargo em dia, horrio e local estabelecidos pelo Departamento de Recursos Humanos, de
acordo com as necessidades da rea de trabalho.
13 Os candidatos a partir do incio de exerccio cumpriro perodo de estgio probatrio para aquisio de estabilidade no
cargo, conforme disposto no Artigo 41 da Constituio Federal de 1988, com redao dada pela Emenda Constitucional n.
25
19, de 04 de junho de 1998, e na Lei Municipal n. 8.303, de 20 de dezembro de 2001, regulamentada pelo Decreto Municipal
n. 14.751, de 19 de fevereiro de 2002.
13.1 A omisso de informaes, ou o fornecimento de informaes falsas, que possam influenciar na nomeao podero ser
consideradas para efeito de deciso na avaliao de estgio probatrio, nos termos da Lei Municipal n. 8.303, de 20 de
dezembro de 2001, regulamentada pelo Decreto Municipal n. 14.751, de 19 de fevereiro de 2002.
14 Perder os direitos decorrentes do Concurso Pblico o candidato que:
14.1 No aceitar as condies estabelecidas pela Prefeitura Municipal de Santo Andr para o exerccio do cargo;
14.2 Omitir ou falsear dados relevantes que impeam ou interfiram em sua admisso ao servio pblico, ou mesmo que
possam influenciar no resultado da nomeao, ainda que constatados posteriormente ao ato de seu incio de exerccio;
14.3 No comprovar na data da posse os requisitos estabelecidos neste Edital;
14.4 A omisso ou falseamento de informaes consideradas relevantes pela Prefeitura Municipal de Santo Andr poder,
inclusive, ensejar exonerao de servidor durante o perodo de estgio probatrio.
15 No sero admitidos pela Prefeitura Municipal de Santo Andr ex-servidores dispensados por justa causa ou demitidos a
bem do servio pblico, independentemente de aprovao/classificao.
26
7 A classificao final gera para o candidato, apenas a expectativa de direito nomeao. A Prefeitura Municipal de Santo
Andr, aps convocao de candidatos no nmero de vagas anunciadas neste edital, reserva-se o direito de proceder s
nomeaes em nmero que atenda ao seu interesse e necessidades, de acordo com a disponibilidade oramentria e vagas
existentes.
8 No ser fornecida pela Prefeitura Municipal de Santo Andr qualquer informao relativa a este certame, quer seja por
telefone, por e-mail ou outra forma de comunicao que no sejam as previstas neste Edital. Cabe empresa realizadora do
Concurso Pblico disponibilizar as informaes e dirimir dvidas dos candidatos atravs dos meios j mencionados neste
Edital.
9 No sero emitidas certides de aprovao no presente Concurso Pblico, valendo para esse fim a classificao final
definitiva e a homologao, vez que todos os atos sero publicados.
10 As despesas relativas participao do candidato no Concurso Pblico e atos decorrentes de sua eventual convocao
para admisso, incluindo as fases at o efetivo incio de exerccio, correro s expensas do prprio candidato.
11 Todos os horrios mencionados neste Edital, bem como os de convocaes e outros, tero como base o horrio oficial de
Braslia DF.
12 A Prefeitura Municipal de Santo Andr e a Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/USCS no se
responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso Pblico.
13 A Prefeitura Municipal de Santo Andr define apenas os contedos programticos referentes a este Concurso Pblico,
ficando a critrio de cada candidato escolher a bibliografia que entender como mais conveniente em conformidade com os
dados expressos no Anexo especfico.
14 Candidatos nomeados para o cargo de professor de educao infantil e ensino fundamental atuaro nas modalidades de
ensino ministradas na rede municipal de Santo Andr, no mbito do ensino infantil ou fundamental, a critrio da Secretaria de
Educao, conforme demanda do municpio, e de acordo com a proposta pedaggica estabelecida pelos departamentos,
incluindo o Ensino Regular, a Educao de Jovens e Adultos e a Educao Inclusiva.
14.1 Candidatos nomeados para o cargo de professor de educao fsica podero atuar no mbito dos programas de
polticas pblicas voltadas a esportes e lazer, na Secretaria de Esportes e Lazer, bem como podero atuar nas modalidades
de ensino ministradas na rede municipal de Santo Andr, no mbito do ensino infantil ou fundamental, a critrio da Secretaria
de Educao, conforme demanda do municpio, e de acordo com a proposta pedaggica estabelecida pelos departamentos,
incluindo o Ensino Regular, a Educao de Jovens e Adultos e a Educao Inclusiva.
15 A escolha de local e horrio de trabalho para os candidatos convocados para os cargos de Professor de Educao Infantil
e Ensino Fundamental e Professor de Educao Fsica se dar respeitando a ordem de classificao dos candidatos
habilitados e convocados para cada cargo, conforme vagas estabelecidas pela Prefeitura Municipal de Santo Andr. Aos
servidores que atuaro na Secretaria de Educao, considerar-se-o as classes disponveis no perodo (ano/semestre) letivo
da convocao e, para os prximos perodos letivos, sero atribudas s vagas disponveis, conforme regulamentao anual
prpria da rede municipal, respeitando o disposto no Estatuto do Magistrio Municipal de Santo Andr e conservando a
lotao do professor no departamento de atuao.
16 A remunerao dos cargos de Professor de Educao Infantil e Ensino Fundamental e Professor de Educao Fsica se
dar mensalmente, nos termos do Estatuto do Magistrio Municipal de Santo Andr, com valor proporcional carga horria
atribuda.
17 A carga horria do professor abranger as aulas atribudas e o perodo destinado formao e planejamento, nos termos
da legislao em vigor e conforme determinado pelos departamentos de atuao.
18 A jornada semanal dos cargos de Professor de Educao Infantil e Ensino Fundamental e Professor de Educao Fsica
poder ser ampliada para at o limite de 40 (quarenta) horas, de acordo com a demanda e a necessidade da secretaria em
que esteja lotado.
19 O presente Edital poder sofrer eventuais alteraes, porm estas ocorrero antes de sua homologao.
20 facultada a anulao parcial ou total do Concurso Pblico antes de sua homologao, se constatada irregularidade
substancial insanvel. Eventuais valores decorrentes estaro a cargo da organizadora responsvel.
21 Prefeitura Municipal de Santo Andr facultada a homologao parcial ou total do Concurso Pblico.
27
28
ANEXOS:
Anexo I
Anexo II
Anexo III
Anexo IV
Anexo V
Anexo VI
Anexo VII
ANEXO I - CARGOS, NMERO DE VAGAS, REQUISITOS, VENCIMENTOS, CARGA HORRIA E FORMAS DE AVALIAO
QTDE. DE
VAGAS
(P.D.)
C.H.
SEMANAL
Merendeira
28
40h
R$ 1.061,84
Servente Geral
40h
R$ 1.061,84
CARGO
VENCIMENTOS
REQUISITOS
QTDE. DE
VAGAS
(P.D.)
C.H.
SEMANAL
VENCIMENTOS
40h
R$ 1.189,07
QTDE. DE
VAGAS (Ampla
Concorrncia)
QTDE. DE
VAGAS
(P.D.)
C.H.
SEMANAL
VENCIMENTOS
76
31h
R$ 1.521,83
Auxiliar de Contabilidade I
40h
R$ 1.521,83
10
40h
R$ 1.521,83
20
40h
R$ 1.521,83
Agente Ambiental
40h
R$ 1.977,61
CARGO
Auxiliar Administrativo I
REQUISITOS
Ensino Fundamental Completo
NVEL MDIO
CARGO
REQUISITOS
29
NVEL TCNICO
CARGO
QTDE. DE
VAGAS (Ampla
Concorrncia)
QTDE. DE
VAGAS
(P.D.)
C.H.
SEMANAL
VENCIMENTOS
REQUISITOS
Curso de Auxiliar ou Tcnico de Enfermagem, certificado de
concluso de curso de qualificao de enfermagem do
trabalho, ministrado por instituio especializada,
reconhecida e autorizada pelo Ministrio da Educao. +
Registro no COREN
Ensino Mdio Completo + Tcnico em Contabilidade +
Registro no CRC
Ensino Mdio Completo + Tcnico em Segurana do
Trabalho + Comprovao de registro profissional expedido
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
40h
R$ 1.977,61
Tcnico de Contabilidade
40h
R$ 2.232,65
40h
R$ 2.232,65
QTDE. DE
VAGAS (Ampla
Concorrncia)
QTDE. DE
VAGAS
(P.D.)
C.H.
SEMANAL
VENCIMENTOS
40h
R$ 3.677,81
NVEL SUPERIOR
CARGO
Contador
REQUISITOS
Enfermeiro do Trabalho
40h
R$ 3.677,81
Estatstico
40h
R$ 3.677,81
Socilogo II
40h
R$ 3.677,81
40h
R$ 4.655,97
40h
R$ 4.655,97
30
40h
R$ 4.655,97
Arquiteto II
40h
R$ 6.161,30
40h
R$ 6.161,30
Engenheiro II Civil
40h
R$ 6.161,30
R$ 3.080,65
Mdico do Trabalho
20 h
QTDE. DE
VAGAS (Ampla
Concorrncia)
QTDE. DE
VAGAS
(P.D.)
C.H. SEMANAL
VENCIMENTOS
REQUISITOS
Hora
R$ 17,07
R$ 14,06
Hora para
formao em
magistrio
Hora para
formao em
pedagogia
18
R$ 17,07
DOS BENEFCIOS
1. A Prefeitura Municipal de Santo Andr oferece os seguintes benefcios aos seus servidores, de acordo com os critrios estabelecidos na legislao prpria:
1.1. Refeio;
1.2. Auxlio transporte;
1.3. Convnio mdico;
1.4. Gratificao bienal por tempo de servio;
1.5. Licena-prmio por tempo de servio;
1.6. Auxlio bab ou creche.
31
FORMAS DE AVALIAO:
NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO (MERENDEIRA E SERVENTE GERAL)
PROVA/TIPO
DISCIPLINA
QUESTES
Lngua
Portuguesa
15
OBJETIVA (1 FASE)
Matemtica
10
DA AVALIAO PRTICA (2 FASE)
PESO
4
4
PONTOS
60
40
100
PESO
2,5
2,5
2,5
PONTOS
50
25
25
PESO
2
2
2
2
PONTOS
20
20
10
50
PESO
2
2
2
2
PONTOS
20
20
10
50
50
QUESTES
10
10
05
25
NVEL MDIO (Guarda Municipal 3 Classe Feminino e Guarda Municipal 3 Classe - Masculino)
PROVA/TIPO
DISCIPLINA
QUESTES
PESO
PONTOS
Lngua Portuguesa
10
2
20
Matemtica
10
2
20
OBJETIVA (1 FASE)
Atualidades
05
2
10
Conhecimentos Especficos
25
2
50
PRTICA (2 FASE)
Teste Antropomtrico + Prova de Aptido Fsica
100
PESQUISA (3 FASE)
Pesquisa Social
AVALIATIVA (4 FASE)
Avaliao Psicolgica
-
CARTER
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
CARTER
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
CARTER
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
CARTER
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
CARTER
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
ELIMINATRIO
ELIMINATRIO
32
NVEL TCNICO (AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO, TCNICO DE CONTABILIDADE, TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO)
PROVA/TIPO
DISCIPLINA
QUESTES
PESO
PONTOS
CARTER
Lngua Portuguesa
10
2
20
10
2
20
OBJETIVA (FASE NICA) Matemtica
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
Atualidades
05
2
10
Conhecimentos Especficos
25
2
50
NVEL SUPERIOR (ARQUITETO II, CONTADOR, ENFERMEIRO DO TRABALHO, ESTATSTICO, ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO, ENGENHEIRO II CIVIL, MDICO
DO TRABALHO E SOCILOGO II)
PROVA/TIPO
DISCIPLINA
QUESTES
PESO
PONTOS
CARTER
OBJETIVA (FASE NICA)
Conhecimentos Especficos
50
100
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
NVEL SUPERIOR (ANALISTA DE SISTEMAS PLENO - ADMINISTRAO DE REDE E SUPORTE, ANALISTA DE SISTEMAS PLENO - ANLISE E DESENVOLVIMENTO DE
SISTEMAS E GEOPROCESSAMENTO E ANALISTA DE SISTEMAS PLENO - BANCO DE DADOS)
PROVA/TIPO
DISCIPLINA
QUESTES
PESO
PONTOS
CARTER
OBJETIVA (1 FASE)
Conhecimentos Especficos
50
TTULOS (2 FASE)
100
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
10
CLASSIFICATRIO
NVEL SUPERIOR (PROFESSOR DE EDUCAO FSICA, PROFESSOR DE EDUCAO INFANTIL E ENSINO FUNDAMENTAL)
PROVA/TIPO
DISCIPLINA
QUESTES
PESO
PONTOS
Lngua Portuguesa
10
2
20
OBJETIVA (1 FASE)
TTULOS (2 FASE)
Matemtica
10
20
Atualidades
10
Conhecimentos Especficos
25
50
10
CARTER
ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
CLASSIFICATRIO
33
40
38
36
34
32
30
28
28
10
29
15
30
31
10
20
15
25
32
10
20
30
33
15
25
35
10
20
30
40
34
35
15
25
35
45
36
10
20
30
40
50
37
15
25
35
45
55
38
10
20
30
40
50
60
39
15
25
35
45
55
65
40
10
20
30
40
50
60
70
41
15
25
35
45
55
65
75
42
20
30
40
50
60
70
80
43
25
35
45
55
65
75
85
44
30
40
50
60
70
80
90
45
35
45
55
65
75
85
95
46
40
50
60
70
80
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22,5
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27,5
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22,5
32,5
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22,5
32,5
42,5
52,5
22
15
25
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23
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27,5
37,5
47,5
57,5
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20
30
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50
60
25
12,5
22,5
32,5
42,5
52,5
62,5
26
15
25
35
45
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67,5
27
17,5
27,5
37,5
47,5
57,5
28
10
20
30
40
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12,5
22,5
32,5
42,5
52,5
62,5
72,5
30
15
25
35
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55
65
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31
17,5
27,5
37,5
47,5
57,5
67,5
77,5
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50
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70
80
33
22,5
32,5
42,5
52,5
62,5
72,5
82,5
34
25
35
45
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27,5
37,5
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67,5
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30
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50
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70
80
90
37
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42,5
52,5
62,5
72,5
82,5
92,5
38
35
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55
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75
85
95
39
37,5
47,5
57,5
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77,5
87,5
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40
50
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90
41
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62,5
72,5
82,5
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42
45
55
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85
95
43
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57,5
67,5
77,5
87,5
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44
50
60
70
80
90
45
52,5
62,5
72,5
82,5
92,5
46
55
65
75
85
95
47
57,5
67,5
77,5
87,5
97,5
48
60
70
80
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49
62,5
72,5
82,5
92,5
50
65
75
85
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51
67,5
77,5
87,5
97,5
52
70
80
90
100
53
72,5
82,5
92,5
54
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95
55
77,5
87,5
97,5
56
80
90
100
57
82,5
92,5
58
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97,5
60
90
100
61
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30
40
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15
25
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10
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25
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10
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45
55
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20
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50
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55
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30
30
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50
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31
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55
65
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60
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70
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37
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75
85
95
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100
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75
85
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90
100
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100
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100
45
46
De 21 a De 26 a De 31 a De 36 a De 41 a De 46 a 50 51 ou mais
25 anos 30 anos 35 anos 40 anos 45 anos
anos
Mnimo 851 a 875 876 a 900 901 a 925 926 a 950 951 a 975 976 a 1000 1001 a 1025
1001 a 1025
10
976 a 1000
10
20
10
20
30
10
20
30
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20
30
40
50
951 a 975
926 a 950
901 a 925
10
36
876 a 900
10
20
30
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60
851 a 875
10
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30
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50
60
70
826 a 850
20
30
40
50
60
70
80
801 a 825
30
40
50
60
70
80
90
776 a 800
40
50
60
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80
90
100
751 a 775
50
60
70
80
90
100
726 a 750
60
70
80
90
100
701 a 725
70
80
90
100
676 a 700
80
90
100
675
90
100
650
100
2000
De 26 a
30 anos
1900
De 31 a
35 anos
1800
De 36 a
40 anos
1700
De 41 a
45 anos
1600
De 46 a
50 anos
1500
51 ou
mais
1400
1400
10
1425
12,5
1450
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17,5
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10
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12,5
22,5
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15
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1575
1600
10
20
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1625
12,5
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1650
15
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35
37,5
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17,5
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30
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1725
12,5
22,5
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1750
15
25
35
45
47,5
1775
17,5
27,5
37,5
1800
10
20
30
40
50
1825
12,5
22,5
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42,5
52,5
1850
15
25
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55
1875
17,5
27,5
37,5
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57,5
1900
10
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30
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1925
12,5
22,5
32,5
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52,5
62,5
1950
15
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55
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1975
17,5
27,5
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47,5
57,5
67,5
2000
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30
40
50
60
70
2025
12,5
22,5
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52,5
62,5
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2050
15
25
35
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65
75
2075
17,5
27,5
37,5
47,5
57,5
67,5
77,5
2100
20
30
40
50
60
70
80
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22,5
32,5
42,5
52,5
62,5
72,5
82,5
2150
25
35
45
55
65
75
85
2175
27,5
37,5
47,5
57,5
67,5
77,5
87,5
2200
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50
60
70
80
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2225
32,5
42,5
52,5
62,5
72,5
82,5
92,5
2250
35
45
55
65
75
85
95
2275
37,5
47,5
57,5
67,5
77,5
87,5
97,5
2300
40
50
60
70
80
90
100
37
2325
42,5
52,5
62,5
72,5
82,5
2350
45
55
65
75
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2375
47,5
57,5
67,5
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87,5
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50
60
70
80
90
100
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52,5
62,5
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92,5
2450
55
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75
85
95
2475
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67,5
77,5
87,5
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2500
60
70
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2525
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72,5
82,5
92,5
2550
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77,5
87,5
97,5
2600
70
80
90
100
2625
72,5
82,5
92,5
2650
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87,5
97,5
100
2700
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92,5
2750
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2800
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2825
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2850
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2875
97,5
2900
100
92,5
2925
2950
2975
3000
38
2 CONTEDOS PARA
ADMINISTRATIVO I
CARGO
DE
NVEL
FUNDAMENTAL
COMPLETO:
AUXILIAR
2.1 LNGUA PORTUGUESA: Acentuao grfica. Ortografia. Diviso silbica e respectiva classificao
quanto ao nmero de slabas. Uso de maiscula e minscula; consoantes e vogais; singular e plural;
artigos. Aumentativo e diminutivo de palavras. Substantivo, adjetivo, verbo, pronomes.
2.2 MATEMTICA: Nmeros naturais. Sistema de numerao decimal. Operaes (soma, subtrao,
multiplicao e diviso) com nmeros naturais. Resoluo de problemas envolvendo medidas de tempo,
medidas de comprimentos, medidas de reas de figuras planas, dinheiro.
2.3 INFORMTICA: Windows 7. Pacote Office 2007. Editor de texto. Planilhas eletrnicas. Apresentao
de slides. Correio eletrnico. Internet.
39
40
129; art. 146 a 150; art. 155 a 159 e art. 312 a 327). https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/DecretoLei/del2848.htm.
CODIGO DE PROCESSO PENAL: Captulo sobre Priso em Flagrante (art. 301 a 310).
http://www.planalto.gov.br/ccivil/decreto-lei/Del3689Compilado.htm.
LEI N 8.069, DE 13 DE JULHO DE 1990 (ESTATUTO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE):
Disposies Preliminares (art. 1 ao 6); Da Prtica de Ato Infracional (art. 103 ao 109); Do Conselho
Tutelar (art. 131 ao 137) e Dos Crimes (art. 225 ao 244B). Link para pesquisa:
http://www.planalto.gov.br/ccivil/leis/L8069.htm.
LEI N 10.741, DE 1 DE OUTUBRO DE 2003 (ESTATUTO DO IDOSO): Disposies preliminares (art. 1
ao
7)
e
Dos
Crimes
em
Espcie
(art.
95
a
108).
Link
para
pesquisa:
http://www.planalto.gov.br/ccivil/leis/2003/L10.741.htm.
LEI N 10.826, DE 22 DE DEZEMBRO DE 2003 (ESTATUTO DO DESARMAMENTO): Do Porte (art. 6
ao
11);
Dos
Crimes
e
das
Penas
(art.12
ao
21).
Link
para
pesquisa:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2003/L10.826.htm.
LEI N 11.340 DE 07 DE AGOSTO DE 2006 (LEI MARIA DA PENHA): Art. 1 ao 7.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/lei/l11340.htm.
LEI N 4.898, DE 09 DE DEZEMBRO DE 1965 (LEI DE ABUSO DE AUTORIDADE): Art. 3 ao 6.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L4898.htm.
Lei Orgnica do Municpio.
Realidade do municpio de SANTO ANDR: histria; aspectos sociais, econmicos caractersticas da
cidade e orientao geogrfica do municpio.
5.4 CARGO: AGENTE AMBIENTAL:
Informtica: Office (Word, Excel e internet).
CONSTITUIO FEDERAL de 1988. Ttulo VIII, Captulo VI - Do Meio Ambiente.
POLTICA NACIONAL DO MEIO AMBIENTE (Lei Federal 6938/1981).
POLTICA NACIONAL DE EDUCAO AMBIENTAL (Lei Federal 9795/99).
LEI DE CRIMES AMBIENTAIS (Lei Federal 9605/1998).
DECRETO FEDERAL 6.514/2008 (dispe sobre as infraes e sanes administrativas ao meio
ambiente, estabelece o processo administrativo federal para apurao destas infraes e d outras
providencias).
LEI FEDERAL 7.347/1985 (Lei da Ao Civil Pblica).
LEI FEDERAL 12.651/2012 (Codigo Florestal).
LEI FEDERAL 11.428/2006 (Lei da Mata Atlantica)
LEI COMPLEMENTAR 140/2011.
LEI ESTADUAL 13.579/2009 (Lei APRM-Billings) e Decreto Estadual 55.342/2010
LEI MUNICIPAL 8696/2004 e alteraes;
LEI ORGNICA DO MUNICPIO DE SANTO ANDR
LEI MUNICIPAL 8.065/2000 (Cdigo de Obras e Edificaes de Santo Andr);
LEI MUNICIPAL N 8.696, DE 17 DE DEZEMBRO DE 2004 Plano Diretor Municipal.
LEI MUNICIPAL N 7.733, DE 14 DE OUTUBRO DE 1998 - Dispe sobre a Poltica Municipal de Gesto e
Saneamento Ambiental.
DECRETO MUNICIPAL N 14.300, DE 26 DE ABRIL DE 1999 - Procedimentos de Fiscalizao e
Atribuio de Penalidades.
DECRETO MUNICIPAL N 14.311, DE 20 DE MAIO DE 1999 - Destinao de Esgoto nas Bacias
Hidrogrficas dos rios Grande, Pequeno e Mogi.
DECRETO MUNICIPAL N 14.445, DE 17 DE DEZEMBRO DE 1999 - Corte de rvores isoladas, poda de
rvores e penalidades para Supresso de Vegetao nas Bacias Hidrogrficas dos rios Grande, Pequeno
e Mogi.
DECRETO MUNICIPAL N 14.446, DE 17 DE DEZEMBRO DE 1999 - Estabelece normas para a
realizao de obra e de movimento de terra nas Bacias Hidrogrficas dos rios Grande, Pequeno e Mogi.
DECRETO MUNICIPAL N 14.824, DE 24 DE SETEMBRO DE 2002 - Padres de emisso e controle da
Poluio Sonora nas atividades urbanas.
DECRETO MUNICIPAL N 15.014, DE 10 DE DEZEMBRO DE 2003 - Altera o Decreto 14.445/1999.
DECRETO MUNICIPAL N 16.537, DE 17 DE JULHO DE 2014 - Procedimentos para o Licenciamento
Ambiental de empreendimentos e atividades.
OBS: a legislao municipal est disponvel para consulta pblica no stio da Cmara Municipal de
Santo Andr, na internet, por meio de link especfico para a pgina de consulta legislao
municipal.
41
42
43
44
45
46
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48
49
50
51
52
Merendeira
Servente Geral
DESCRIO SUMRIA
Preparar e distribuir refeies, observando a higiene e a conservao dos mesmos para
atender aos cardpios e horrios estabelecidos e as orientaes que lhe forem determinadas,
bem como utilizar a quantidade adequada de produtos ao consumo, evitando eventuais
desperdcios;
Preparar e distribuir refeies diferenciadas aos alunos com prescrio mdica e/ou de
nutricionista, seguindo as orientaes da equipe tcnica habilitada;
Preparar o caf a ser servido aos funcionrios da Unidade Escolar;
Receber, armazenar e conferir produtos, verificando quantidade, qualidade e a data de
validade, armazenando em local apropriado de acordo com tipo do gnero alimentcio, e
confrontar solicitado e efetivamente recebido, providenciando acertos em controles, conforme
orientaes;
Executar as normas de estocagem e congelamento/descongelamento, conforme orientaes de
profissional tcnico habilitado;
Realizar o transporte dos alimentos do local de estocagem para ambiente de preparo das
refeies e vice-versa, levantando e carregando as caixas, pacotes e fardos de grandes
quantidades;
Fazer relatrio de estoque e inventrio dos alimentos, anotando diariamente entradas e sadas
de alimentos, atravs de fichas de controle de estoque e o saldo na planilha mensal;
Seguir os cardpios pr-estabelecido, adequando-os conforme disponibilidade de alimentos e
conforme orientaes da equipe gestora;
Zelar pela higiene da cozinha, da copa, do refeitrio, da despensa e dos equipamentos e
utenslios utilizados no preparo e na distribuio de merenda;
Realizar controle do nmero de refeies servidas por dia, na planilha mensal, bem como
fornecer todos dados e informaes referentes alimentao consumida na unidade;
Solicitar a reposio dos gneros alimentcios, verificando periodicamente a posio de
estoques e prevendo futuras necessidades, para suprir a demanda;
Respeitar as normas de higiene pessoal e tica profissional, emanadas pela Secretaria de
Educao, bem como as normas de higiene e segurana da Secretaria de Sade, observando
as normas e instrues para prevenir acidentes de trabalho;
Utilizar corretamente os EPIs disponibilizados zelando pela segurana no trabalho;
Participar de reunies e capacitaes sempre que convocados visando o aprimoramento
profissional;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.
Realizar trabalhos especficos para a conservao, limpeza, higienizao e manuteno dos
locais de trabalho, utilizando procedimentos e materiais adequados para a atividade,
objetivando um ambiente seguro sade e ao bom andamento dos servios;
Executar trabalhos de limpeza em ambientes externos da cidade, como praas, parques, ruas
entre outros, inclusive aps a realizao de eventos especficos;
Executar trabalho de limpeza em ambientes internos como escritrios, banheiros e salas de
trabalho, bem como nas Bibliotecas da cidade, limpando livros e estantes que compe o seu
acervo;
Executar trabalhos de limpeza e organizao de salas de aula, como tambm, em todo
ambiente escolar, ptios, banheiros, etc.;
Informar a chefia imediata sobre irregularidades encontradas, falta ou inadequao de materiais
e equipamentos de uso especficos de trabalho e demais locais que se responsabiliza pela
manuteno;
Auxiliar em servios operacionais como apoio em obras ou manutenes prediais,
transportando materiais e ferramentas, realizando servios bsicos com a orientao de um
profissional oficial, auxiliando na limpeza posterior a execuo do servio;
Auxiliar na manuteno de equipamentos pblicos, com superviso de um profissional
habilitado;
Executar outras tarefas a fins e correlatas nas diversas reas da PSA sob designao da chefia
imediata.
53
CARGO
Auxiliar
Administrativo I
Agente de
Desenvolvimento
Infantil
Auxiliar de
Contabilidade I
DESCRIO SUMRIA
Realizar tarefas administrativas como: digitar, registrar dados no sistema, arquivar pronturios,
utilizar banco de dados do municpio/BDC, realizar controle conforme rea de atuao,
solicitao de manuteno predial e de informtica e acompanhamento de consertos/reformas,
registro e controle patrimonial, elaborao de planilhas para controle de uso de recursos pela
equipe tcnica e educadores sociais, organizao e prestao de contas, realizao de
compras necessrias ao andamento do servio;
Auxiliar em vrias rotinas administrativas nas reparties pblicas, para agilizar o atendimento
populao na obteno de documentos da sua rea de trabalho;
Auxiliar na elaborao e formalizao de processo e contratos;
Atender a servidores, atender muncipes em unidades escolares, de sade ou qualquer outro
local de atendimento da PMSA;
Realizar despachos administrativos; tratar documentos variados; operacionalizar sistemas
internos; realizar controles; elaborar relatrios e servios gerais de escritrio;
Recebimento, registro e tramitao de processos administrativos, requisio de materiais,
solicitao de compras, atendimento telefnico interno e externo, responder a e-mails;
elaborao de ofcio, relatrio de anomalias, etc.;
Atender aos servios de baixa complexidade, oferecendo subsdios necessrios aos servios de
alta complexidade propiciando o bom andamento do setor;
Atuar de forma a auxiliar o servio de outrem, observando a operacionalidade dos
procedimentos administrativos de seu ambiente de trabalho;
Auxiliar nas tarefas/ rotinas administrativas de acordo com as necessidades e as peculiaridades
do setor de atuao;
Executar outras tarefas afins e correlatas sob designao da chefia.
Auxiliar o (a) professor (a) na atuao junto s crianas no processo educativo, na execuo de
atividades pedaggicas e recreativas dirias das crianas, como cuidar da higiene, alimentao,
repouso, segurana e bem estar delas;
Realizar higiene (troca de fraldas; banho; higiene aps o uso do banheiro; escovao de dentes;
troca de vesturios; pentear cabelos; entre outros),dar, orientar e supervisionar a alimentao
(lquidos, slidos e papas) e demais cuidados com os alunos da rede municipal de ensino,
visando o desenvolvimento fsico, cognitivo, afetivo e social das crianas;
Recepcionar e encaminhar as crianas aos pais ou responsvel, acompanhar as crianas junto
aos professores em aulas-passeio programadas e outros pela creche;
Ajudar nos passeios externos, acompanhamento criana em novos aprendizados, orientao
ao grupo para manter a ordem, segurana e higiene pessoal;
Auxiliar no brincar da criana, por meio de incentivo a aprendizagem de brincadeiras
tradicionais e de suas prprias criaes;
Zelar pelos equipamentos, materiais e local de trabalho;
Executar atividades relacionadas s prticas de estimulao e cuidados de crianas de 0 a 5
anos sob superviso e orientao de docente da rea de educao infantil e/ ou, de assistente
pedaggico da unidade de atuao e executar qualquer outra atividade que, possua natureza,
esteja inserida no mbito das atribuies pertinentes ao cargo e rea;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.
Efetuar e analisar a preparao de empenhos;
Digitar no sistema os dados do empenho providenciando e conferir documentos;
Emitir boletim bancrio dirio apurando saldo;
Efetuar conciliao bancria;
Realizar o arquivo de documentos;
Elaborar relatrios diversos;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.
54
CARGO
Guarda Municipal
3. Classe
Agente Ambiental
DESCRIO SUMRIA
Zelar pelos bens, equipamentos e prdios pblicos, bem como coibir, infraes penais ou
administrativas e atos infracionais que atentem contra pessoas, bens, servios e instalaes do
municpio;
Atuar, preventiva e permanentemente, no territrio do Municpio, para a proteo sistmica da
populao que utilize os bens, servios e instalaes municipais;
Fazer patrulhamento preventivo, efetuado com viaturas, motocicletas e outros;
Orientar atravs de links via net melhor rota, situao criminal de suspeitos e ponte entre o
agente e a autoridade de planto, a fim de envio de guincho para recolha de autos que so
produto de furto ou roubo;
Zelar pelo bem dos cidados, integridade fsica dos funcionrios da PMSA e autarquias,
segurana dos logradouros e prprios pblicos: (escolas, centro esportivo, cemitrios, praas,
parques) e locais designados pelos superiores hierrquicos, executando o patrulhamento
administrativo ostensivo (preventivo);
Distribuir e controlar materiais e equipamentos utilizados no planto: armamentos, viaturas entre
outros;
Atuar em eventos, espetculos patrocinados pela PSA efetuando rondas peridicas com
viaturas e guardas fixos no local, auxiliando ao muncipe quando da ocorrncia de calamidade e
acidentes, por meio do trabalho conjunto com outras autoridades, fazendo uso do conhecimento
de primeiros socorros, isolamento e preservao de reas de crime ou riscos e apoiando a
fiscalizao, por meio do estabelecimento da ordem do evento ou ocorrncia ocasional, dentro
do municpio;
Executar servios administrativos e burocrticos necessrios ao bom funcionamento da Guarda
Municipal;
Auxiliar os departamentos de policias civil e militar, atravs de operaes conjuntas;
Zelar pela ordem e manuteno adequada dos equipamentos, materiais e do local de trabalho;
Realizar atividades de patrulhamento em reas de proteo ambiental do Municpio, fiscalizar e
coibir aes que agridam ou atentem contra o meio ambiente, englobando toda fauna e flora,
nativa ou no.
Executar outras tarefas afins e correlatas sob designao da chefia.
Atuar nas reas de fiscalizao, controle, monitoramento e educao ambiental da regio de
Paranapicaba e Parque Andreense;
Realizar vistoria terrestre, area e nutica, de rotina ou programadas, a fim de coibir, mapear e
constatar infraes danosas ao meio ambiente;
Emitir advertncias, autos de infrao, embargo e outros documentos administrativos;
Elaborar pareceres, relatrios, mapas, croquis e prestar informaes em processos
administrativos e outros documentos;
Realizar trilhas para fiscalizar, controlar e monitorar o uso do territrio;
Realizar operaes programadas em conjunto com outras secretarias e rgos municipais,
estaduais ou federais;
Realizar apreenso de produtos decorrentes de infraes ambientais;
Elaborar, planejar e desenvolver aes especficas educativas e preventivas, internas e
externas PSA, visando o bem estar ambiental;
Realizar aes integradas ao licenciamento ambiental;
Acompanhar vistorias tcnicas e periciais judiciais;
Elaborar e implantar aes de educao ambiental;
Realizar campanhas informativas sobre questo ambiental em rea de manancial;
Elaborar relatrios descritivos das aes realizadas;
Realizar monitoria ambiental na EFA-Escola de Formao Ambiental Billings e viveiro;
Acompanhar e realizar atividades e projetos educacionais especficos em escolas estaduais e
municipais;
Dar apoio na elaborao e organizao de materiais didticos;
Realizar atualizao de banco de dados;
Preparar material de divulgao e realizar mobilizao;
Dar apoio a pesquisas para contrataes;
Dar apoio s aes referentes ao Programa de Reflorestamento;
Participar de cursos e treinamentos oferecidos;
Participar de discusses para a melhoria de procedimentos e legislaes;
Realizar plantes aos finais de semana, feriados, ou quando solicitado pela chefia, para aes
de educao e fiscalizao ambiental;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.
55
CARGO
Auxiliar de
Enfermagem do
Trabalho
Tcnico de
Contabilidade
Tcnico de
Segurana do
Trabalho
DESCRIO SUMRIA
Executar as atividades de enfermagem do trabalho, sob a superviso do enfermeiro, no
desenvolvimento dos programas de sade e preveno
Auxiliar o enfermeiro na execuo de programas de avaliao da sade dos trabalhadores, a
nvel de sua qualificao: a) observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas; b) executar
aes de simples complexidade.
Executar atividades de enfermagem do trabalho, a nvel de sua qualificao nos programas: a)
de preveno e controle das doenas profissionais e acidentes do trabalho; b) de controle de
doenas transmissveis e no transmissveis e vigilncia epidemiolgica dos servidores
Prestar primeiros socorros no local de trabalho, sob a superviso do enfermeiro, em caso de
acidente ou doena, providenciando o posterior atendimento mdico adequado, para atenuar
consequncias e proporcionar apoio e conforto ao paciente;
Dar assistncia aos trabalhos de educao para promoo sade;
Dar orientaes, a nvel de sua qualificao, sobre atendimento mdico;
Sob a superviso do enfermeiro, dar assistncia classificao de prioridade de atendimentos;
Realizar o registro dos atendimentos prestados;
Orientar quanto a agendamentos de consultas e exames;
Auxiliar o mdico na realizao de exames peridicos;
Aferio de sinais vitais, controle de glicemia capilar, registro em pronturios.
Atuar, juntamente com o enfermeiro, nos atendimentos de urgncia e emergncia;
Executar outras tarefas, a nvel de sua qualificao, afins e correlatas sob designao da
chefia.
Responsvel pela classificao contbil de toda a movimentao financeira da Instituio e
preparao de relatrios contbeis.
Executar a contabilidade geral, operacionalizar a contabilidade de custos e efetuar contabilidade
gerencial;
Executar outras tarefas afins e correlatas sob designao da chefia.
Participar da elaborao e implementao de poltica de sade e segurana no trabalho;
Realizar vistorias, acompanhamento e avaliao de riscos nas reas de trabalho; identificar
variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente.
Elaborar relatrios e emitir pareceres tcnicos de sua competncia;
Participar da elaborao de editais de licitao e licitao especifica relacionada a sua rea de
competncia tcnica.
Participar de percias e fiscalizaes e integrar processos de negociao;
Participar da adoo de tecnologias e processos de trabalho;
Gerenciar documentao de acidentes de trabalho: entrevistar servidores acidentados,
elaborar relatrios especficos, analisar acidentes e recomendar medidas de preveno e
controle;
Promover debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras, reunies, treinamentos
e utilizar outros recursos de ordem didtica e pedaggica com o objetivo de divulgar as normas
de segurana e higiene do trabalho, assuntos tcnicos, visando evitar acidentes do trabalho,
doenas profissionais e do trabalho;
Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de
segurana e higiene do trabalho previstos na legislao ou constantes em contratos de
prestao de servio;
Executar a gesto dos EPIs Equipamentos de Proteo Individual aquisio, distribuio,
treinamento e controle do uso;
Executar a gesto dos Equipamentos de Combate a Incndio e sinalizao de emergncia;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.
56
CARGO
Contador
Enfermeiro do
Trabalho
Estatstico
Socilogo II
DESCRIO SUMRIA
57
CARGO
Analista de
Sistemas Pleno Banco de Dados
Analista de
Sistemas Pleno Anlise e
Desenvolvimento
de Sistemas e
Geoprocessamento
DESCRIO SUMRIA
Administrao de Banco de Dados oracle, sql server, adabas e mysql compreendendo
monitoramento, Tunning, Segurana, Backup e Recovery, instalao e manuteno,
atualizao, garantir a integridade dos dados e disponibilidade;
Prospectar novos recursos tecnolgicos bem como analisar, aprimorar, testar e integrar
solues considerando as necessidades do usurio nas diferentes plataformas disponveis;
Assegurar a qualidade e segurana dos sistemas mediante avaliao dos riscos existentes e da
adequao dos respectivos controles;
Elaborar cronogramas, fluxogramas, relatrios tcnicos, analticos, manuais, normas,
procedimentos e demais documentos necessrios ao controle e execuo dos projetos,
manuteno de rotinas, sistemas, processos e polticas de Tecnologia da Informao;
Avaliar procedimentos para instalao de base de dados;
Aprimorar e sistematizar rotinas informatizadas de armazenamento, acesso e recuperao de
dados e informaes;
Prestar suporte e treinamento ao usurio;
Construo do modelo de dados relacional (modelo, entidade e relacionamento);
Criao e manuteno de funes, procedures, views, sequences, tabelas, triggers, Jobs e
packages;
Executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Desenvolver, planejar, programar, testar, implantar, acompanhar, manter, monitorar e auditar
rotinas, sistemas, projetos, processos e polticas de tecnologia da informao bem como propor
e implementar solues para eventuais problemas diagnosticados;
Prospectar novos recursos tecnolgicos bem como analisar, aprimorar, testar e integrar
solues considerando as necessidades do usurio nas diferentes plataformas disponveis,
Assegurar a qualidade e segurana dos sistemas mediante avaliao dos riscos existentes e da
adequao dos respectivos controles;
Elaborar cronogramas, fluxogramas, relatrios tcnicos, analticos, manuais, normas,
procedimentos e demais documentos necessrios ao controle e execuo dos projetos,
manuteno de rotinas, sistemas, processos e polticas de Tecnologia da Informao;
Avaliar procedimentos para instalao de base de dados;
Aprimorar e sistematizar rotinas informatizadas de armazenamento, acesso e recuperao de
dados e informaes;
Prestar suporte e treinamento ao usurio;
Construo do modelo de dados relacional (modelo, entidade e relacionamento);
Criao e manuteno de funes, procedures, views, sequences, tabelas, triggers, Jobs e
packages.
Executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
58
CARGO
Analista de
Sistemas Pleno Administrao de
Rede e Suporte
Arquiteto II
DESCRIO SUMRIA
Configurar e monitorar servidores Windows 2003 Server, Windows 2008 Server, Windows 2012
Server e ambiente Linux: (Correio eletrnico, servidores de arquivos, servidores WEB,
servidores de bases de dados, backup e outros de uso geral);
Instalar e configurar softwares necessrios nas estaes de trabalho e servidores;
Realizar procedimentos de backup e restore;
Monitorar a infraestrutura de rede (switchs, rdios, access point, etc);
Dar suporte aos sistemas utilizados pelos usurios da PMSA;
Gerenciar os usurios de rede (criao, alterao e excluso);
Administrar os servios: DHCP, DNS, WINS, Antivrus, entre outros;
Administrao de Firewall, IPS e demais ferramentas de segurana da informao;
Instalao, Configurao e administrao de ambientes virtuais nas plataformas Vmware e
Hyper-V;
Gerenciar o e-mail corporativo (criao/manuteno de caixas de correio e pastas pblicas);
Apoiar na resoluo de problemas referentes rede, e-mail ou servidores, atravs de
procedimentos especficos;
Efetuar pesquisas para aprimoramento de recursos/servios/produtos/equipamentos em relao
s inovaes tecnolgicas e tendncias de mercado;
Realizar abertura e acompanhamento de chamados junto a empresas terceirizadas ou
operadoras de telefonia e internet;
Efetuar trocas e atualizaes de equipamentos, tanto de rede quanto de telefonia;
Elaborar e atualizar documentaes de equipamentos e recursos pertencentes a rede da
PMSA;
Desenvolvimento de aes para melhoria continua da infraestrutura de servidores;
Desenvolver aes para a melhoria continua da segurana dos servios e sistemas de TI da
PMSA;
Suporte rea de desenvolvimento de aplicaes;
Suporte de ltimo nvel para as equipes de apoio aos usurios;
Acompanhar o processo de compra do material necessrio para manuteno da rede local,
orientando o processo de compra e mantendo contato com os fornecedores de equipamentos e
materiais de informtica;
Realizar abertura, controle e fechamento de contas nas mquinas principais do domnio local,
conforme normas estabelecidas;
Controlar e acompanhar a performance da rede local e sub-redes bem como dos equipamentos
e sistemas operacionais instalados;
Propor a atualizao dos recursos de software e hardware utilizados;
Divulgar informaes de forma simples e clara sobre assuntos que afetem os usurios locais,
tais como mudana de servios da rede, novas verses de software, etc.;
Administrar os ambientes operacionais, promovendo as atualizaes, avaliando e ponderando
os impactos com os responsveis pelos sistemas;
Monitorar os ambientes visando o diagnstico de situaes que comprometam a
disponibilidade, performance e funcionalidade das solues;
Elaborar e implementar a poltica de segurana da informao e o plano de continuidade de
prestao de servios pblicos;
Manter a documentao administrativa/ tcnica sempre atualizada;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.
Elaborar e desenvolver estudos e projetos de arquitetura com base nas leis vigentes, a fim de
atender as demandas da PSA em suas especificidades.
Coordenar equipe interdisciplinar na elaborao de projetos de arquitetura, realizando
acompanhamentos de obras para detectar irregularidades;
Desenvolver e acompanhar projetos arquitetnicos de sua rea especifica de atuao na PSA;
Elaborar e gerir polticas pblicas urbanas, legislao urbanstica, leis especficas e
instrumentos do Estatuto da Cidade;
Elaborar e emitir documentos de sua especialidade a fim de atender as demandas de sua rea
de atuao, tais como: estudos, diretrizes, planos, projetos e operaes urbanas;
Orientar e treinar funcionrios e equipe de apoio e demais usurios de seus servios;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.
59
CARGO
Engenheiro de
Segurana do
Trabalho
Engenheiro II - Civil
DESCRIO SUMRIA
Vistoriar, avaliar, realizar percias, arbitrar, emitir parecer, laudos tcnicos e indicar medidas de
controle sobre grau de exposio a agentes agressivos de riscos ocupacionais;
Gerenciar documentao e realizar o controle peridico de reas de trabalho e operaes
consideradas insalubres e perigosas;
Elaborar projetos de sistemas de segurana e assessorar a elaborao de projetos de obras,
instalao e equipamentos, opinando do ponto de vista da Engenharia de Segurana;
Projetar sistemas de proteo contra incndios, coordenar atividades de combate a incndio e
de salvamento e elaborar planos de emergncia e catstrofes;
Especificar, controlar e fiscalizar sistemas de proteo coletiva e equipamentos de segurana,
inclusive os de proteo individual e os de proteo contra incndio, assegurando-se de sua
qualidade e eficincia;
Orientar treinamentos especficos de Segurana do Trabalho e assessorar a elaborao de
programas de treinamento geral, no que diz respeito Segurana do Trabalho;
Participar da elaborao e execuo de programas, normas e regulamentos de Segurana do
Trabalho, zelando pela sua observncia;
Executar outras tarefas afins e correlatas sob designao da chefia.
Coordenar, elaborar, implantar e adaptar projetos especficos de sua rea de atuao;
Coordenar equipes multidisciplinares na elaborao de projetos, realizando estudos de
estimativas de custos, necessidades de mo de obra, de materiais e a viabilidade da mesma;
Vistoriar, Lacrar no caso de desrespeito a Legislao Municipal e interditar Obras/Imveis que
ofeream riscos quanto a sua estabilidade estrutural e segurana;
Acompanhar e vistoriar servios de empresas contratadas, atravs de verificao in loco dos
servios executados e contato constante com responsveis pela execuo. Para verificar se os
servios esto sendo executados de acordo com projetos e se est de acordo com as tcnicas
exigidas, desta forma evitam-se patologias futuras em obras e retrabalhos;
Acompanhar servios das equipes da PSA, atravs da verificao in loco dos servios
executados. Para acompanhar o desenvolvimento dos servios e garantir o pedido e
fornecimento de materiais necessrios para desenvolvimento de atividades;
Elaborar estudos diversos relativos rea e coordenar equipes, produzindo material necessrio
para utilizar como ferramentas de planejamento;
Elaborar e revisar manuais, quando solicitado, para apoio tcnico nas questes especficas de
sua rea;
Elaborar e revisar Planos Diretores e demais planos, para apoio tcnico nas questes de
responsabilidade de sua rea de atuao;
Elaborar relatrios de maiores impactos realizados atravs de programas de computador e leis
especificas;
Executar e Implantar uma nova obra, manuteno e reformas;
Efetuar oramentos, planejamento e execuo de projetos e servios tcnicos;
Acompanhar, fiscalizar e vistoriar a execuo de obras, projetos e servios tcnicos de acordo
com as normas e leis vigentes;
Prestar suporte tcnico em obras, vistorias, entre outras atividades conforme solicitado;
Disponibilizar conhecimentos pertinentes a cada rea de atuao;
Interpretar e aplicar as normas;
Elaborar Estudos Tcnicos de acordo com cada rea e atividade conforme for solicitado;
Executar outras tarefas a fins e correlatas sob designao da chefia.
60
CARGO
Mdico do Trabalho
Professor de
Educao Fsica
DESCRIO SUMRIA
Atuar visando essencialmente promoo da sade e preveno da doena, conhecendo,
para tanto, os processos produtivos e o ambiente de trabalho da empresa;
Avaliar as condies de sade do trabalhador para determinadas funes e/ou ambientes,
indicando sua alocao para trabalhos compatveis com suas condies de sade, orientandoo, se necessrio, no processo de adaptao;
Dar conhecimento Prefeitura, aos servidores, s comisses de sade e CIPA Comisso
Interna de Preveno de Acidentes, atravs de cpias de encaminhamentos, solicitaes e
outros documentos, dos riscos existentes no ambiente de trabalho, bem como dos outros
informes tcnicos de que dispuser, desde que resguardado o sigilo profissional;
Colaborar nos projetos e na implantao de novas instalaes e equipamentos pblicos,
opinando do ponto de vista da Medicina Ocupacional;
Promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos servidores
no que se refere preveno de acidentes do trabalho e de doenas ocupacionais, atravs de
campanhas ou de programas de durao permanentes;
Realizar os exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais, registrando-os em
pronturio mdico individual que ficar arquivada no prprio departamento ou servio;
Emitir o Atestado de Sade Ocupacional por ocasio de admisso ao trabalho, periodicamente
e na demisso;
Caracterizar e classificar a insalubridade, atravs de percia mdica, segundo as normas do
Ministrio do Trabalho, inclusive como assistente tcnico do Municpio emitindo laudos e
manifestaes - em demandas judiciais que tenham por objeto a verificao de insalubridade
e/ou periculosidade e demais matrias de sua responsabilidade tcnica;
Participar de junta mdica, quando designado;
Coordenar quando designado, os trabalhos referentes ao PCMSO Programa de Controle
Mdico e Sade Ocupacional;
Executar outras atividades correlatas.
Planejar e ministrar aulas de educao fsica (terica e pratica), registrando os objetivos,
atividades e resultados do processo educacional, tendo em vista a efetiva aprendizagem e o
desenvolvimento integral do aluno em sua devida faixa etria e necessidade;
Elaborar planejamento pedaggico, de acordo com as orientaes da Secretaria e as
especificidades de cada faixa etria;
Realizar registros das atividades desenvolvidas com os alunos e do desenvolvimento do
planejamento pedaggico;
Realizar os devidos registros do desenvolvimento dos alunos, tendo em vista o seu efetivo
desenvolvimento integral em suas respectivas faixas etrias.
Participar das reunies pedaggicas da unidade escolar e das formaes especficas de
Educao Fsica, conforme nos horrios e locais determinados pela Secretaria de Educao;
Participar e colaborar na elaborao e avaliao processual do Projeto Poltico Pedaggico
definido em cada unidade escolar;
Empenhar-se pela Educao Integral do aluno, incutindo-lhe o esprito de solidariedade
humana, de justia e cooperao, o respeito a todas as pessoas;
Estabelecer estratgias para os alunos de menor rendimento.
Zelar pela segurana e integridade fsica dos alunos nas atividades de educao fsica escolar;
Prestar atendimento aos educandos quando enfermos ou acidentados e, se necessrio,
acompanh-los residncia ou para eventual assistncia mdica, mediante autorizao da
Equipe Gestora;
Colaborar com as atividades de articulao da escola com as famlias e a comunidade.
Promover aes especficas para o desenvolvimento integral do educando em seus aspectos
cognitivo, psicomotor e scio-afetivo, priorizando o ldico a partir de vivncia da Cultura
Corporal, possibilitando um ser autnomo e um cidado crtico para, aprender a conhecer,
aprender a fazer, aprender a conviver e aprender a ser;
Ministrar aulas em diversas modalidades esportivas como: futebol, basquetebol, e outros,
atravs de orientao e/ou instrues prticas a partir de regras e mtodos pedaggicos prestabelecidos, a fim de atender as necessidades bio-psico-sociais dos participantes;
Executar outras tarefas afins e correlatas sob designao da chefia.
61
CARGO
DESCRIO SUMRIA
Professor de
Educao Infantil e
Ensino
Fundamental
62
Eu,___________________________________________________________________________
_______,
Inscrio
n
____________________________,
RG.
n______________________________________ e
CPF. n_________________________________, venho requerer para o Concurso Pblico para a
Prefeitura Municipal de Santo Andr:
( ) Prova em Braille
( ) Prova Ampliada
( ) Prova com Ledor
( ) Prova com Intrprete de Libras
( ) Outros:_________________________________________________________________
Em ______/_______ / 2015
________________________________
Assinatura do candidato (a)
63
Eu,______________________________________________________________________________
____,
Inscrio
n
____________________________,
RG.n______________________________________ e
CPF. n_________________________________,venho requerer para o Concurso Pblico para a
Prefeitura Municipal de Santo Andr:
______/_______ / 2015
________________________________
Assinatura do candidato (a)
64
65