CONFORME AL DECRETO CON FUERZA DE LEY DEL ESTATUTO DE LA

FUNCIN PBLICA RESPONDA:

AMONESTACIN ESCRITA
EN QUE CONSISTE LA AMONESTACIN ESCRITA?
Es la sancin disciplinaria que se impone a un trabajador en este caso de la
administracin pblica. Cuando se conozca que este en el incumplimiento de
alguna de las normas establecidas o en la competencia de su cargo con el objeto
de sancionar al funcionario por la falta a la norma u omisin realizada.
CUANDO PROCEDE?
La amonestacin escrita procede de acuerdo a lo estipulado en el rgimen
disciplinario la ley del estatuto de la funcin pblica especficamente en su artculo
83 Donde se establecen las causales entre ellas Negligencia n el ejercicio de su
cargo, cuando se vean vulnerados los bienes de la repblica siempre que no
amerite su destitucin, falta de respeto hacia los administrados y personal de la
institucin, faltas injustificadas, propagandas polticas u otras con recursos de la
administracin y otros, adems de estos los establecidos en las normas de y
legislaciones del estado venezolano.
QUIEN INTERPONE LA AMONESTACIN ESCRITA?
La amonestacin escrita es interpuesta una vez cometido el acto por el supervisor
en competencia del funcionario que cometi la falta de acuerdo al artculo 84.
CUAL ES EL PROCEDIMIENTO?

En relacin al procedimiento una vez se cometiera la falta el supervisor le

notificara inmediatamente de forma escrita el motivo de la amonestacin y de sus
causales al funcionario pblico con el objeto que este dentro de los cinco das

hbiles siguientes plantee sus alegatos para su defensa en el caso, realizado esto
el supervisor realizara un informe detallado de los hechos el cual contendr
adems sus conclusiones finales, donde una vez si se llegare a comprobar la
responsabilidad del funcionario pblico este proceder de oficio a aplicar la
amonestacin escrita. Articulo 84.
QUE

DEBE

CONTENER

LA

COMUNICACIN

DE

AMONESTACIN

ESCRITA?
La amonestacin debe contener:
Datos del funcionario pblico amonestado
Descripcin de los hechos
Causales de la amonestacin
El o los recursos que puede intentar el funcionario amonestado
QUE RECURSOS PUEDE INTERPONER EL FUNCIONARIO AMONESTADO?
El funcionario pblico podr interponerse contra la amonestacin escrita, mediante
el recurso jerrquico, como lo establece el artculo 85 del estatuto resaltando que
este puede omitir el recurso de reconsideracin, dirigiendo el mismo ante la
mxima autoridad del rgano de la Administracin Pblica, en un plazo no mayor
de quince das hbiles contados a partir de la fecha de su notificacin. Donde esta
autoridad debe decidir el recurso dentro del trmino de treinta das hbiles
siguientes a su recepcin. En caso de no haber respuesta el interesado podr
ejercer ante el tribunal competente el recurso contencioso administrativo
funcionarial.
CUANDO PRESCRIBEN LAS FALTAS SANCIONADAS CON AMONESTACIN
ESCRITA?
En los casos de amonestacin escrita la falta del funcionario pblico prescribirn a
los seis meses desde el momento que el supervisor tuvo conocimiento del hecho y
y no inici el procedimiento que se establece para la misma. Articulo 87

DESTITUCIN
La destitucin es la sancin disciplinaria ms calificativa, grave, ms y drstica.
Implica la aplicacin de la norma ante una conducta o hecho realizada por el
funcionario pblico.
QUIN SOLICITA LA AVERIGUACIN DISCIPLINARIA?
Es realizada por el funcionario pblico de mayor jerarqua en el ente u rgano de
la administracin publica
ANTE QUIN SE SOLICITA LA AVERIGUACIN DISCIPLINARIA?
Esta es solicitada por el funcionario de mayor jerarqua ante la oficina de recursos
humanos quien realizara la apertura de averiguacin disciplinaria.
CUL ES EL PLAZO DEL QUE SE DISPONE PARA SOLICITAR LA
AVERIGUACIN?
Segn lo dispuesto en el artculo 88 se dispone de 8 meses desde el momento
que el funcionario de mayor jerarqua tubo conocimiento el hecho es decir es el
tiempo que dispone de lo contrario prescribirn.
QU DEBE HACER LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS AL RECIBIR LA
SOLICITUD DE AVERIGUACIN DISCIPLINARIA?
Organizara y realizara el expediente y adems debe determinar los cargos a ser
formulados al funcionario publico objeto de investigacin si fuera el caso, una vez
esto notificara al funcionario para que este tenga el derecho legitimo a la defensa.
2.5

CUNDO

INVESTIGADO?

SE

FORMULAN

LOS

CARGOS

AL

FUNCIONARIO

De acuerdo al numeral 4 del artculo 89 de la ley del estatuto la oficina de recursos

humanos le debe formular los cargos determinados al funcionario al quinto dia
hbil luego de la notificacin.
PUEDE EL FUNCIONARIO INVESTIGADO OBTENER COPIAS DE TODOS
LOS DOCUMENTOS QUE CONFORMAN EL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO?
En efecto el funcionario puede solicitar copias de su expediente para preparar su
defensa y sobre los documentos estn permitidos a excepcin de aquellos que
sean reservados, resaltando que esto puede realizarlo durante el lapso previo
establecido a la formulacin de cargos y escrito de descargo.
CUNDO COMIENZA EL PERIODO PROBATORIO?
El funcionario investigado posee un lapso de 5 das hbiles para la promocin y
evacuacin de pruebas una vez concluido el acto descargo.
QU DEBE HACER LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS AL CONCLUIR
EL LAPSO PROBATORIO?
Al concluir este acto probatorio o su vencimiento, la oficina remitir en los dos das
hbiles siguiente remitir el expediente a la consultora jurdica o departamento
encargado para que realice su opinin acerca de la destitucin o no.
CUNDO DEBE PRONUNCIARSE LA AUTORIDAD COMPETENTE ACERCA
DE LA DESTITUCIN O NO DEL FUNCIONARIO INVESTIGADO?
Una vez emitida la opinin de la consultora jurdica o departamento encargado la
mxima autoridad tendr un periodo de 5 das para decidir y notificara al
funcionario investigado el resultado.

DEBE CUMPLIRSE CON ALGUNA OTRA FORMALIDAD DURANTE LA

INSTRUCCIN DEL PROCEDIMIENTO DEL EXPEDIENTE?
Si se refiere a lo establecido en el numeral 3 del artculo 89, en relacin a la
notificacin sea personal por cartel o en su domicilio lo cual debe dejarse
contancia en el expediente al igual que todo aquello que pueda surgir debe ser
asentado en el mismo para dejar constancia
EXISTE

ALGUNA

SANCIN

POR

EL

INCUMPLIMIENTO

DEL

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO PREVISTO EN LA LEFP?

Si existe de acuerdo a la disposicin final del articulo 89 ser causal de destitucin
el incumplimiento del procedimiento disciplinario, por parte de los titulares de la
oficina de recursos humanos.

REALIZADO POR
JOSE SALAS
21.158.848