Professional Documents
Culture Documents
OBJETIVOS
Para llevar a cabo todo este proceso y cambios de mejora dentro de nuestra
empresa habremos de identificar la diferencia entre lder y jefe conociendo y
describiendo cada una, creemos que es parte fundamental de la empresa dar a
conocer a nuestros empleados las diferencias que tengan conocimiento pleno de
ambas cosas, eso lo haremos por medio de plticas motivacionales cuando haya
seleccin de personal.
Hasta este momento no hemos trabajado ni implementado en nuestro entorno el
grid gerencial para conocer resultados ms especficos.
Para conseguir esto, se presenta una batera de preguntas, y en base a las
respuestas ofrecidas se asigna una puntuacin, entre 1 y 9, para cada eje. Dando
como resultado 81 estilos distintos de liderazgo.
Dependiendo de donde estemos situados, se entiende que ejerceremos el
liderazgo de una forma determinada. Para ejemplificar esto, se determinaron cinco
tipos de liderazgo puros.
MISION
Nuestra misin es ser la primera compaa de productos de consumo en todo el
mundo. Centrada en la produccin de alimentos y bebidas convenientes.
Intentamos proporcionar beneficios econmicos adecuados a nuestros
inversionistas al mismo tiempo que proporcionamos oportunidades de crecimiento
y superacin a nuestros empleados, socios comerciales, y comunidades en las
que operamos. En todo lo que hacemos actuamos con honestidad, imparcialidad e
integridad.
VISION
Cuidar a nuestros clientes, consumidores y el mundo en que vivimos:
Nos impulsa un intenso espritu competitivo en el mercado, orientado hacia las
soluciones que logren un triunfo para nuestros accionistas y para nosotros.
Nuestro xito depende de un total conocimiento de nuestros clientes.
Consumidores y comunidades. Ocuparnos de ellos significa darles un valor extra.
Sembramos para despus cosechar, no arrebatar.
Vender solo productos de los que podamos estar orgullosos
La mejor prueba de nuestros estndares es la capacidad de recomendar
personalmente nuestros productos y consumirlos sin ninguna reserva. Este
principio aplica a todas las partes de la compaa, desde la compra de
ingredientes hasta el producto final con el que llegamos a las manos del
consumidor.
VALORES
Hablar con honestidad y franqueza
Nos expresamos claramente, mostrando todo el panorama, no solo lo que es
conveniente para el logro de metas individuales. Adems de ser claros, honestos y
precisos, asumimos la responsabilidad de asegurarnos de que nuestros mensajes
se comprenden.
RECURSOS
La empresa platanitos fritos
empresa:
RESPONSABLES
La responsabilidad global del desarrollo eficiente de las actividades
empresariales en estas cuatro reas, es exclusiva del empresario ya que es el
quien tiene que dar el ejemplo y trabajar con responsabilidad y empeo para
que se cumplan los objetivos planificados, y motivar al personal a participar
activamente en el crecimiento y desarrollo empresarial.
PLAZOS
Contamos con un tiempo determinado de entregas tanto de facturas ,documentos
y productos a los proveedores
GRUPO: A