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REGLAMENTO INTERNO Y
MANUAL DE CONVIVENCIA
NDICE
Introduccin....................................................................................................
Identificacin...................................................................................................
Descripcin Del Establecimiento....................................................................
Objetivos del Reglamento Interno y Manual de Convivencia........................
Comisin Mediadora......................................................................................
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Direccin................................................................................................
a. Sub Director.......................................................................................
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II.
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III.
DOCENTES...........................................................................................
a. Docente de Aula................................................................................
b. Profesor Jefe......................................................................................
c. Profesor de Turno..............................................................................
d. Profesor Asesor del Centro General de Padres................................
e. Derechos de los Docentes................................................................
f. Consejo de Profesores.......................................................................
g. Responsabilidades Profesionales de Docentes y Asistentes............
h. Incumplimiento de Deberes Profesionales........................................
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IV.
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V.
Asistentes de la Educacin....................................................................
a. Encargado de Alimentacin Escolar..................................................
b. Manipuladoras de Alimentos.............................................................
c. Auxiliares de Servicios Menores........................................................
d. Inspector de Patio .............................................................................
e. Asistentes de Prvulos......................................................................
f. Asistentes de Aula..............................................................................
g. Derechos de los Asistentes de la Educacin....................................
h. Incumplimiento de Deberes Profesionales........................................
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VI.
Centro Lector.........................................................................................
a. Coordinador del Centro Lector..........................................................
b. Encargado de Biblioteca....................................................................
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IX.
Padres y Apoderados............................................................................
a. Reuniones y Atenciones de Apoderados...........................................
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X.
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XI.
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Comuna
Panguipulli
Provincia
Valdivia
Regin
Dependencia
Municipal
Sostenedor
RUT
71.016.300-6
Director Corporacin
Director Escuela
Jefe UTP
Encargado de
Convivencia
Decreto cooperador
2116
7063-7
Fono, fono-fax
Direccin correos
Otros medios de
comunicacin
Pgina Web
77263093 (Establecimiento)
063-311227 (Corporacin Municipal)
- Sor Mercedes N 136, Panguipulli (Cormupa)
- Km. 6 camino a Panguipulli - Lanco (Establecimiento)
www.cmpanguipulli.com (Cormupa)
www.escuelarural-huellahue.blogspot.com (Establecimiento)
Convivir implica:
Compartir y crecer juntos con otros, pero tambin, someterse a los lmites que
imponen los derechos de los otros.
Este constante encuentro de deberes y derechos posibilitan la oportunidad de
crecer, pero adems, pueden ocasionar conflictos y malestares que slo son
superados cuando la Escuela propicia:
la comunicacin
el respeto mutuo
el dilogo
la mediacin
la participacin de padres, alumnos, docentes, directivos y asistentes de la
educacin.
DESCRIPCIN DEL ESTABLECIMIENTO
NOMBRE: Escuela Rural Huellahue.
UBICACIN: Se encuentra a 6 kilmetros de la cuidad de Panguipulli
MATRCULA: Cuenta con una matrcula de 159 alumnos, que corresponden:
PIE: 4
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Pre-Bsica: 35
Bsica: 120
PIE (PROGRAMA DE INTEGRACIN ESCOLAR):
Para ingresar, es necesario que los nios sean pesquisados por el Profesor
Jefe o Profesores de asignaturas, posteriormente deben ser evaluados con
instrumentos estandarizados, por la Educadora Diferencial en las reas de
Lenguaje y Matemticas; para que aquellos que as lo requieran, sean
derivados a una evaluacin psicomtrica, la que es realizada por el psiclogo
autorizado por la Corporacin Municipal de Panguipulli.
ALUMNOS PRIORITARIOS: 107
Favorece la presencia, la participacin y el logro de los aprendizajes esperados
de todos y cada uno de las y los estudiantes especialmente de aquellos que
presentan necesidades educativas especiales (NEE), sean estas de carcter
permanente o transitorio.
NIVEL SOCIOECONMICO: Bajo.
DOTACIN:
Director: 1
Planta docente: 16
Asistentes de la Educacin: 11
Equipo
Psicoeducativo:
Coordinador,
Psiclogo,
Fonoaudiloga,
Trabajadora social, Terapeuta Ocupacional, 3 Educadoras diferenciales y 1
Tcnico diferencial.
EDAD DE LOS ALUMNOS QUE INGRESAN A EDUCACIN PARVULARIA:
NT1: Cuatro aos cumplidos al 30 de marzo.
NT2: Cinco aos cumplidos al 30 de marzo.
El Director el establecimiento educacional se encuentra facultado para decidir
el ingreso a dichos niveles a nios que cumplan las edades mnimas exigidas
en fechas posteriores al 30 de marzo y que no excedan el 30 de junio del
mismo ao, para lo cual se aplicar un instrumento de evaluacin que mida las
habilidades desarrollas y aquellas que se deben reforzar en conjunto con la
familia.
EDUCACIN BSICA: DESDE 1 Bsico a 8 Bsico.
PRIMER AO: Seis aos cumplidos al 30 de marzo.
Nuestra escuela es inclusiva, es decir, no se realiza seleccin de alumnos.
Los alumnos mediadores sern elegidos entre sus pares y su Profesor Jefe y para
el ao 2014, estar integrada por los siguientes estudiantes:
PRIMER AO
..
SEGUNDO AO
Tamara Rayen Caniupn Manqueir. Claudio Exequiel Contreras Aracena.
TERCER AO
Catalina Alcapn Prez Mayra Annais Surez Sandoval
CUARTO AO
Bettina del Pilar Cifuentes Vargas Javier Eugenio Godoy Vargas Beln
Faridez Fica Barrios Nicols Fabiano Curn Bentez
QUINTO AO
Kristel Roco Beln Mora Cano Bastin Eduardo Jaramillo Garca
Benjamn Andrs Morales Herrera
SEXTO AO
Javiera Tatiana Vsquez Burgos Matas Benjamn Morales Huaiquifilo
SEPTIMO AO
Camilo Ignacio Fucha Nahuel Vicente Domingo Muoz Alcano Daniela
Ruth Caniupn Lienqueo
OCTAVO AO
Camila Andrea Belmar Fernndez Javier Ignacio Melo Coronado
PIE
Daniel Elas Campos Martnez Alexandra el mismo.
Comisin Mediadora de la Escuela: Cuando un conflicto no pueda ser resuelto
por la comisin mediadora del curso, el caso pasar a la comisin mediadora del
Establecimiento.
INTEGRANTES DE LA COMISIN MEDIADORA DEL ESTABLECIMIENTO:
ORIENTADORA: Sra. Rosa Vernica Barrios Jara.
PSICLOGO: Sr. Cesar Ignacio Romero Klein.
TRABAJADORA SOCIAL: Srta. Ariela Cea.
ALUMNOS MEDIADORES: Camilo Fucha Nahuel, Felipe Castillo
Hueitra.
Art. N 1:
Son funciones de las comisiones mediadoras, las siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Reducir la hostilidad.
Orientar la discusin, de modo tal que un acuerdo sea posible.
Coordinar un proceso de negociacin.
Comprender y apreciar los problemas presentados por las partes.
Revelar a las partes que el mediador conoce y entiende los problemas.
Crear dudas en las partes respecto a la validez de las posiciones asumidas.
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4.
7.
8.
Art. N 3:
Los objetivos de la mediacin escolar son:
Construir un sentido de cooperacin y comunidad con la Escuela.
2. Mejorar el ambiente del aula por medio de la disminucin de la tensin y la
hostilidad.
3. Desarrollar el pensamiento crtico y las habilidades en la solucin de
problemas.
Mejorar las relaciones entre el estudiante y el docente.
5. Incrementar la participacin de los estudiantes y desarrollar las habilidades del
liderazgo.
6. Resolver disputas menores entre iguales que interfieren con el proceso de
educacin.
Favorecer el incremento de la autoestima dentro de los miembros del grupo.
Facilitar la comunicacin y las habilidades para la vida cotidiana.
9.
Favorecer la integridad del profesor y del apoderado, en situaciones de
conflicto.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMUNIDAD ESCOLAR
I. DIRECCIN
Son deberes del Director:
Art. N 4:
Asumir el liderazgo pedaggico, tcnico, administrativo y financiero
que otorgue un perfil democrtico a la gestin.
Art. N 5:
Dirigir la escuela de acuerdo a los objetivos, polticas, planes y
programas legales emanados de la autoridad del servicio y del MINEDUC.
Art. N 6:
su cargo.
Art. N 7:
Estimular y facilitar el perfeccionamiento y capacitacin del personal
de su dependencia.
Art. N 8:
Velar por las normas de prevencin, higiene y seguridad dentro del
Establecimiento.
ART N 9: Procurar la solucin, en mutuo acuerdo, de todas y cada una de las
necesidades surgidas en el Establecimiento Educacional, informando
oportunamente a la autoridad competente, cuando no sea posible dar solucin con
los medios y recursos de que se disponga.
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todo
documento
oficial,
Art. N 19:
Art. N 34:
Art. N 35:
Art. N 45: Guiar los Consejos Tcnicos creando instancias para que los
profesores de Quinto a Octavo Bsico puedan reunirse a planificar en conjunto y
compartan estrategias de trabajo utilizadas dentro de la sala de clases.
Art. N 46: Tabular y analizar resultados de evaluaciones aplicadas a los alumnos
de 5 a 8 ao bsico.
c. DEL EVALUADOR
Profesor Sr. Juan Carlos Silva Ovalle
Art. N 47: Asesorar a los docentes en la organizacin, programacin y desarrollo
de las actividades de evaluacin, conforme con las disposiciones vigentes y el
reglamento interno de evaluacin.
Art. N 48: Asegurar el cumplimiento de la aplicacin de instrumentos de
evaluacin, por parte de los profesores, velando por la confiabilidad y validez de
dichos instrumentos, ms an, a aquellos docentes que se incorporan
recientemente a la planta docente del Establecimiento.
Art. N 49: Sugerir y recomendar, cuando sea necesario, orientaciones relativas a
mejorar la aplicacin de tcnicas e instrumentos de evaluacin, asimismo,
colaborar en el uso apropiado de tablas de transformacin de puntajes a notas con
sus correspondientes porcentajes, de acuerdo al grado de dificultad establecido en
el reglamento interno de evaluacin.
Art. N 50: Participar en los consejos tcnicos, analizando y proponiendo
estrategias frente a los niveles de logros en las distintas asignaturas y niveles en
conjunto con los docentes y/o buscar soluciones para cualquier otra necesidad
surgida en el mbito de la evaluacin.
Art. N 51: Analizar logros SIMCE a nivel de Unidad Educativa y las estrategias
que permitan su mejoramiento y su respectiva aplicacin.
Art. N 52: Elaborar el Panorama Anual de la escuela, con los antecedentes
generales de los estudiantes aportados por los profesores jefes de cada curso.
Art. N 53: Apoyar el proceso de evaluacin docente de todos aquellos
funcionarios que deban ser evaluados.
Art. N 54: Coordinar y supervisar la revisin de calificaciones a fines de cada
semestre, para verificar la coherencia de calificaciones y promedios, tanto en el
libro de clases como en las plataformas computacionales existentes para su
registro. Contar con el apoyo de Inspector, Asistentes de Aula, Asistentes de
Prvulo y Asistentes de Educacin Diferencial para chequear el correcto registro de
informacin.
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Art. N 89:
actividades
Art. N 99:
Escuela.
Art. N 173: Cumplir con el horario de clases para el cual fue contratado.
Art. N 174: Contribuir al correcto funcionamiento del Establecimiento educacional.
Art. N 175: Cuidar los bienes generales de la Escuela, conservacin del edificio y
responsabilizarse de aquellos que se le confan en inventario.
Art. N 176: Mantener al da los documentos que se le confan en su funcin y
entregar en forma precisa y oportuna la informacin que la Direccin solicite.
Art. N 177: Mantener comunicacin permanente con los padres y apoderados.
Art. N 178: Emitir en forma peridica las calificaciones parciales de sus alumnos
fijadas segn calendarizacin anual de actividades, consignarlas en el libros de
clases y plataforma EDUFACIL.
Art. N 179: Cumplir con sus horas de contrato, en relacin a los horarios de
ingreso y egreso del Establecimiento, de acuerdo a la organizacin general de la
Escuela.
Art. N 180: Registrar la asistencia diaria en el libro de clases y consignar con su
firma la realizacin de ella y dejar el libro de clases en la sala de profesores al
finalizar cada jornada.
Art. N 181: Evitar incurrir en faltas en el llenado de los libros, especialmente en lo
que a notas y asistencia se refiere (borrones, recalcos, notas con lpiz grafito, entre
otros).
Art. N 182: Exigir el justificativo o certificado mdico correspondiente a los
alumnos que falten a clases.
Art. N 183: Registrar, en el libro de clases, las actividades curriculares realizadas
en cada una de las horas y asignaturas.
Art. N 184: Asistir puntualmente a los Consejos de Profesores ordinarios y
extraordinarios.
Art. N 185: Apoyar y participar en proyectos que estn en ejecucin en la
Escuela.
Art. N 186: Asistir a jornadas de perfeccionamiento programadas por el
MINEDUC o el Sostenedor cuando se den las garantas y condiciones para ello.
Art. N 187: Realizar los turnos en forma efectiva y eficiente, de acuerdo a la
planificacin pactada, asumiendo la responsabilidad que de ello se desprenda.
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Art. N 188: Consignar en el libro de clases (hoja de vida del alumno) todos los
actos positivos o negativos relevantes llevados a cabo por los alumno.
Art. N 189:
Velar, junto a sus alumnos, por la ornamentacin de su sala de
clases, a objeto de crear un ambiente acogedor y una atmsfera agradable con el
trabajo de los alumnos. Como elementos bsicos debe haber un calendario,
inventario de bienes y horario de clases en lugares visibles.
Art. N 190: Responsabilizarse por el desarrollo de las Unidades Paracadmicas
de sus respectivos curso de acuerdo a la programacin de la Escuela.
Art. N 191: Cuidar del orden de sus alumnos en las formaciones, actos o
actividades masivas pblicas o internas del Establecimiento.
Art. N 192: Evaluar aquellos alumnos que son derivados por el profesor previo
informe pedaggico del docente.
Art. N 193: Derivar a los alumnos que requieran evaluacin psicomtrica,
psicolgica o fonoaudiolgica a los profesionales correspondientes.
Art. N 194: Aportar con la informacin necesaria para tramitar ante el Encargado
del Proyecto de Integracin de la Corporacin Municipal de Panguipulli, las
postulaciones a la plataforma informtica de los alumnos que correspondan antes
del 30 de marzo de cada ao.
Art. N 195: Trabajar de forma conjunta con el equipo Psicoeducativo, a lo menos
una vez al mes, para determinar las lneas de accin propuestas en el decreto
N170 del MINEDUC y realizar estudios de casos. En dicha mesa de trabajo
tambin participar el equipo de gestin de la Escuela, para coordinar y gestionar
la concrecin de los acuerdos tomados.
Art. N 196: Realizar en el mes de marzo en conjunto con el equipo
Psicoeducativo y docentes el registro de planificacin y evaluacin del PIE para
determinar las lneas de accin propuestas en el decreto N 170 del MINEDUC. En
dichas reuniones de trabajo tambin participar el equipo de gestin de la Escuela,
para coordinar y gestionar la concrecin de la planificacin a realizar.
Art. N 197: Trabajar de forma colaborativa con los docentes de aula para as
realizar las respectivas adecuaciones curriculares.
Art. N 198: Realizar
necesarias.
reuniones
de
apoderados
individuales
cuando
sean
Art. N 210: Evaluar aquellos alumnos que son derivados por el profesor o
Educadora Diferencial previa ficha de derivacin.
Art. N 211: solicitar informacin a los docentes y apoderados para ampliar el nivel
de conocimiento sobre el estudiante, con el objetivo de distinguir los casos de
patologa declarada de aquellos que pueden tener solucin dentro del mismo
comit de clases, mediante instrumentos de intervencin educacional y no clnica.
Art. N 212: Intervenir con fines diagnsticos y tratamientos en los casos que lo
requieran. Realizando un informe psicolgico o psicomtrico y un plan de
intervencin para cada alumno.
Art. N 213: Cumplir con los horarios estipulados en la planificacin anual
realizada en conjunto con el PIE y Equipo Psicoeducativo, para la atencin de los
alumnos.
Art. N 214: Atender a los alumnos del Programa de Integracin, ya sean
permanentes o transitorios.
Art. N 215: Asesorar a los docentes sobre temas psicolgicos asociados a
problemas de la edad evolutiva, psicologa del aprendizaje, causa y problemas de
inadaptacin, formacin y funcionamiento de los grupos y metodologas didcticas.
Art. N 216: Asesorar e intervenir como especialista en relaciones interpersonales
asociado a coordinacin de grupo de alumnos, de docentes, de apoderados y/o de
reuniones ms amplias con asistencia de participantes diversos (asambleas,
encuentros Escuela-familia, encuentros para la gestin social de la Escuela, etc.),
promoviendo el intercambio de informaciones dentro de la estructura escolar.
c. FUNCIONES DEL FONOAUDILOGO
Srta. Priscila Badilla Gutirrez.
Rol del Fonoaudilogo en la Escuela: Es prevenir, identificar patologas, medir,
evaluar, desarrollar programas de terapia, intervenir en trastornos de la
comunicacin, asesorar, reevaluar y seguir los avances del nio tratado.
Labra (2006)
Nivel ulico (aula de recursos)
Disear y conducir, con los miembros del Equipo de Orientacin Escolar
proyectos de Orientacin Fonoaudiolgica en base a las necesidades
particulares de la comunidad educativa.
Desarrollar en los alumnos competencias lingsticas y comunicativas
facilitadoras del proceso de alfabetizacin.
Art. N 223: Cumplir con las metas y objetivos de su contrato, adecundose a los
horarios de ingreso y egreso del Establecimiento, de acuerdo a la organizacin
general de la Escuela.
Art. N 224: Asistir puntualmente a los Consejos de Profesores ordinarios y
extraordinarios a los cuales sea citado.
Art. N 225: Apoyar y participar en proyectos que estn en ejecucin en la
Escuela.
Art. N 226: Trabajar de forma conjunta con la educadora diferencial, a lo menos
una vez al mes, para determinar las lneas de accin propuestas en el decreto N
170 del MINEDUC y realizar estudios de casos. En dicha mesa de trabajo tambin
participar el equipo de gestin de la Escuela, para coordinar y gestionar la
concrecin de los acuerdos tomados.
Art. N 227: Realizar en el mes de marzo en conjunto con la educadora diferencial
y docentes el registro de planificacin y evaluacin del PIE para determinar las
lneas de accin propuestas en el decreto N 170 del MINEDUC. En dichas
reuniones de trabajo tambin participar el equipo de gestin de la Escuela, para
coordinar y gestionar la concrecin de la planificacin a realizar.
Art. N 228: Evaluar aquellos alumnos que son derivados por el profesor o
Educadora Diferencial previo informe pedaggico
Art. N 229: En caso de ser necesario, solicitar informacin a los docentes y
apoderados para ampliar el nivel de conocimiento sobre el estudiante.
Art. N 230: Intervenir con fines diagnsticos y tratamientos en los casos que lo
requieran.
Art. N 231: Asesorar a los docentes sobre temas fonoaudiolgicos.
Art. N 232: Intervenir con fines diagnsticos y tratamientos en los casos que lo
requieran, realizando un informe fonoaudiolgico y un plan de intervencin para
cada alumno.
Art. N 233:
Cumplir con los horarios estipulados en la planificacin anual
realizada en conjunto con el PIE y Equipo Psicoeducativo, para la atencin de los
alumnos.
Art. N 234: Atender a los alumnos del Programa de Integracin, ya sean
permanentes o transitorios.
e. DEL PSICOPEDAGOGO
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Responsabilidades compartidas:
(Psicopedagogo/Educadora Diferencial/Profesor de Aula)
En Clases
Fuera de Clases
Ayudar a los alumnos que lo requieran - Planificar en conjunto las actividades
Evaluar y registrar los procesos y/o
de clase.
- Elaborar material para la clase.
fallas de los estudiantes en clase.
Asegurar a todos los estudiantes una
retroalimentacin, adecuada a sus
trabajos.
Ensear estrategias de aprendizaje al
conjunto de la clase.
Art. N 235: Fomentar hbitos de autodisciplina y disciplina en los alumnos,
especialmente a travs del ejemplo personal.
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Art. N 236: Promover hbitos de respeto con los alumnos, evitando las
descalificaciones mutuas (sobrenombres, insolencias, etc.).
Art. N 237: Contribuir al correcto funcionamiento del establecimiento educacional.
Art. N 238: Cuidar los bienes generales de la Escuela, conservacin del edificio y
responsabilizarse de aquellos que se le confan en inventario.
Art. N 239: Mantener al da los documentos que se le confan en su funcin y
entregar en forma precisa y oportuna la informacin que la Direccin solicite.
Art. N 240: Mantener comunicacin permanente con los padres y apoderados.
Art. N 241: Cumplir con las metas y objetivos de su contrato, adecundose a los
horarios de ingreso y egreso del Establecimiento, de acuerdo a la organizacin
general de la Escuela.
Art. N 242: Asistir puntualmente a los Consejos de Profesores ordinarios y
extraordinarios a los cuales sea citada.
Art. N 243: Apoyar y participar en proyectos que estn en ejecucin en la
Escuela.
Art. N 244: Trabajar de forma conjunta con la educadora diferencial, a lo menos
una vez al mes, para determinar las lneas de accin propuestas en el decreto
N170 del MINEDUC y realizar estudios de casos. En dicha mesa de trabajo
tambin participar el equipo de gestin de la Escuela, para coordinar y gestionar
la concrecin de los acuerdos tomados.
Art. N 245:
Realizar en el mes de marzo en conjunto con la educadora
diferencial y docentes el registro de planificacin y evaluacin del PIE para
determinar las lneas de accin propuestas en el decreto N 170 del MINEDUC. En
dichas reuniones de trabajo tambin participar el equipo de gestin de la Escuela,
para coordinar y gestionar la concrecin de la planificacin a realizar.
Art. N 246: Evaluar aquellos alumnos que son derivados por el profesor o
Educadora Diferencial previa ficha de derivacin
Art. N 247: Cuando sea necesario, solicitar informacin a los docentes y
apoderados para ampliar el nivel de conocimiento sobre el estudiante.
Art. N 248: Intervenir con fines diagnsticos y tratamientos en los casos que lo
requieran. Realizando un informe psicopedaggico y un plan de intervencin para
cada alumno
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atenciones
individuales,
especificando
Art. N 273: Cuidar los bienes generales del Establecimiento, utilizando de modo
responsable aquellos que se utilizan en la prctica diaria.
Art. N 274: Fomentar hbitos de respeto con y entre los alumnos, evitando e
interviniendo en situaciones de discriminacin, conflictos entre pares, entre otros.
Art. N 275: Mantener comunicacin permanente con apoderados de estudiantes
con los cuales se realiza proceso de intervencin individual.
Art. N 276: Mantener al da registro de asistencia diaria, en el libro destinado para
ello, consignando junto con la firma, fecha y hora de ingreso y egreso del
Establecimiento.
Art. N 277: Contribuir desde
Establecimiento Educacional.
la
disciplina
al
funcionamiento
ptimo
del
Art. N 284: Generar instancias en las cuales se asesore a los docentes sobre
manejo conductual de estudiantes con alteraciones conductuales relacionadas a
diagnstico de Sndrome de Dficit Atencional.
Art. N 285: Orientar a la familia respecto a rol como principal agente facilitador del
desarrollo, desempeo y participacin de sus pupilos.
Art. N 286: Mantener al da los documentos que se le confan en su funcin y
entregar en forma precisa y oportuna la informacin que la Direccin solicite.
V. ASISTENTES DE LA EDUCACIN
a. ENCARGADO DE ALIMENTACIN ESCOLAR
Sr. Omar Edgardo Lafuente Garca
Art. N 287: Cumplir de manera eficiente la funcin de Encargado de Alimentacin
que le fue conferida por el Director, siendo el responsable directo de la entrega de
alimentacin en el Establecimiento.
Art. N 288: Organizar y velar por el correcto funcionamiento de las actividades
laborales de las manipuladoras.
Art. N 289: Recepcionar la totalidad de los alimentos llegados al Establecimiento
por parte de la JUNAEB.
Art. N 290: Entregar los insumos necesarios para la elaboracin de alimentos.
Art. N 291:
Colaborar con la supervisin e implementacin de la minuta,
velando por el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad que
correspondan.
Art. N 292: Conocer el nmero exacto de raciones a entregar diariamente.
Art. N 293: Entregar artculos de aseo y limpieza cuando corresponda.
Art. N 294: Colaborar con la distribucin de los alimentos en los horarios que
corresponda.
Art. N 295: Comunicar oportunamente a quien corresponda sobre cualquier
problema suscitado y que impida el buen funcionamiento del servicio.
Art. N 296: Responsabilizarse de la confeccin de los boletines mensuales
(asistencia diaria) de la JUNAEB y entregarlos a la Direccin de la Escuela.
Art. N 297:
Entregar material fungible a los profesores y asistentes en los
siguientes das martes y jueves en la tarde y viernes todo el da.
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alimento,
de
acuerdo
las
Art. N 302: Cumplir con las normas higinicas en la preparacin y las tareas, de
acuerdo a las tcnicas culinarias.
Art. N 303: Distribuir los alimentos de acuerdo a las medidas estandarizadas.
Art. N 304: Mantener en orden y limpio el lugar de trabajo, maquinarias y equipos,
realizando el aseo de la cocina y despensa en forma diaria.
Art. N 305: Desinfectar el material cada vez que sea utilizado.
Art. N 306: Velar por el buen estado y conservacin de los utensilios de trabajo.
Art. N 307: Comunicar oportunamente, a quien corresponda, sobre cualquier
problema suscitado y que impida un buen funcionamiento del servicio.
Art. N 308: Usar diariamente el uniforme de trabajo (delantal, turbante, pechera,
mascarilla, zapatos y guantes).
Art. N 309: Cooperar en la formacin de hbitos de alumnos, entregndoles
buen trato de cordialidad y respeto.
c. DE LOS AUXILIARES DE SERVICIOS MENORES
Art. N 310: Ingresar puntualmente a su jornada laboral de acuerdo al horario
establecido.
cuando
proceda,
funciones
de
portera
del
Art. N 321: Cuidar los bienes generales de la Escuela, conservacin del edificio y
responsabilizarse de aquellos que se le confan en el inventario.
Art. N 322: Es responsabilidad de hacer fuego en la maana, en las salas
asignadas para el aseo y ser responsabilidad de cada profesor mantener el fuego
durante el da.
d. DEL INSPECTOR DE PATIO
Art. N 322: Apoyar la labor del Director y los docentes del Establecimiento.
Art. N 323: Ingresar puntualmente a su jornada laboral de acuerdo al horario
establecido.
Art. N 324: Tocar la campana para el ingreso y salida de clases en los horarios
establecidos por la Escuela. En caso de ausencia, debe asegurarse de coordinar
con el profesor de turno el horario de entrada y salida de clases.
Art. N 325: Realizar las labores de portera, en relacin a la recepcin y despacho
de alumnos, apoderados y personas que asistan al Establecimiento.
Art. N 326: Recepcionar y despachar a los alumnos que viajan diariamente en
buses escolares, controlando el adecuado orden del proceso.
Art. N 327: Apoyar eficientemente las labores administrativas que se le confen,
por ejemplo, fotocopiar documentos, guas de trabajos, pruebas, libros.
Art. N 328: Prestar la mejor atencin y/ orientacin posible a padres, apoderados,
alumnos y personas que asistan al Establecimiento, controlando el ingreso y retiro
de ellos, registrando en el cuaderno de salida cuando corresponda.
Art. N 329: Participar en la labor educativa de los alumnos, vigilando su
comportamiento y orientndolos en su conducta y actitud social, en todas las
dependencias de la Escuela, de acuerdo a las normas existentes en el
Establecimiento.
Art. N 330: Velar por el cuidado y comportamiento de los alumnos durante los
horarios de comida y recreos.
Art. N 331: Controlar el aseo, cuidado de las dependencias y otros bienes a l
confiados.
Art. N 332: Colaborar en las actividades extraescolares que se le confen.
Art. N 333: Contribuir al correcto funcionamiento del Establecimiento educacional.
Art. N 334:
Cuidar los bienes generales de la Escuela, conservacin del
edificio y responsabilizarse de aquellos que se le confan en el inventario.
Art. N 335: Prestar atencin de primeros auxilios en caso de imperiosa
necesidad, con los recursos materiales y de transporte proporcionados por la
Direccin.
Art. N 336: Servir de nexo entre la escuela y los conductores de bus. Tambin
ser asistente de bus cuando la escuela lo amerite.
Art. N 337: Custodiar artculos electrnicos de los alumnos.
Art. N 338: Acompaar a los estudiantes al hospital cuando ocurra un accidente
escolar.
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2015
43
Art. N 339: Filtrar las visitas de apoderados, ya sea para entrevistas con
profesores y/o Director.
e. ASISTENTES DE PRVULOS
Art. N 340: Colaborar en la recepcin y despacho de los alumnos de educacin
Parvularia.
Art. N 341: Garantizar el cuidado y proteccin de la integridad fsica de los
prvulos dentro y fuera de la sala de clases, concentrndose en su labor, evitando
prcticas como contestar llamados o mensajes en horas de trabajo.
Art. N 342: Colaborar en la preparacin de material didctico y decoracin de la
sala de clases. Apoyar a la educadora en forma eficiente durante el desarrollo de
cada clase en la labor educativa, para as facilitar los aprendizajes de los nios y
nias, y apoyar en la preparacin de actividades o nmeros artsticos para actos o
actividades extra programticas organizadas por la escuela. Mediando y cuidando
la disciplina de los alumnos.
Art. N 343: Acompaar a los alumnos/as en el control de esfnteres a una
distancia indicada, explcitamente hasta la puerta y en la adquisicin de hbitos y
aseo personal de los prvulos.
Art. N 344: Colaborar en la mantencin del orden, el aseo y la disciplina en la
sala de clases y fuera de ella.
Art. N 345: Ayudar a la Educadora de Prvulo en las actividades curriculares y no
lectivas establecidas por el Ministerio de Educacin.
Art. N 346: Informar a la Educadora acerca de cualquier situacin anmala que
interfieran en el normal desarrollo de las actividades programadas.
Art. N 347 Colaborar en la mantencin del aseo de la sala de clases, baos y
otras dependencias asignadas.
Art. N 348: Colaborar en las actividades de alimentacin de los prvulos, tanto en
la sala de clases como en el comedor, fortaleciendo la formacin de hbitos en este
aspecto.
Art. N 349: Velar por el buen trato con los apoderados y ser precavida al entregar
informacin a los padres, que no est dentro de sus competencias (como
comportamiento de los alumnos, rendimiento escolar o un accidente).
f. ASISTENTES DE AULA
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ART. N 378. Velar porque los alumnos y alumnas beneficiarios/as de los buses
escolares, hagan uso del cinturn de seguridad y se mantengan con l durante
todo el recorrido.
ART. N 379. Promover en los alumnos y alumnas el cuidado y limpieza de los
buses escolares.
ART. N 380: Mantener comunicacin permanente con los padres y apoderados.
ART. N 381: Velar porque los alumnos cumplan con las normas de
comportamiento dentro del bus (orden, respeto, solidaridad, etc.).
ART. N 382: Garantizar el cuidado y proteccin de la integridad fsica y
psicolgica de los alumnos/as durante el viaje en el bus, evitando peleas y
agresiones verbales. Agregar datos.
ART. N 383. Cumplir con los horarios establecidos por la escuela, destinados a la
colaboracin en los recorridos del transporte escolar.
ART. N 384: Mantener informados al Departamento de Convivencia sobre el
comportamiento de los alumnos y alumnas tanto en las buenas actitudes y hbitos
como aquellos que se deben mejorar.
i. DERECHOS DE LOS ASISTENTES DE LA EDUCACIN
Art. N 385: Los derechos del personal Asistente de la Educacin estn
consignados en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos y Estatutos de
la Corporacin Municipal de Educacin.
Art. N 386: Sern derechos de los Asistentes de la Educacin:
Exigir respeto por parte de los alumnos, pares, Profesores y Apoderados.
A trabajar en un ambiente de aceptacin y respeto mutuo.
Conocer y asumir las normas del Reglamento Interno y Manual de Convivencia.
A expresar su opinin.
A que se respete su integridad fsica y moral, no pudiendo ser objeto de tratos
vejatorios o degradantes, y de maltratos psicolgicos por parte de los dems
integrantes de la Comunidad Escolar.
Proponer las iniciativas que estimen convenientes para el progreso del
Establecimiento, en los trminos previstos por la normativa interna, procurando,
adems, disponer de los espacios adecuados para realizar en mejor forma su
trabajo.
Los profesionales de la educacin frente a injurias, calumnias y/o agresiones
fsicas o psicolgicas, provenientes de cualquier miembro de la comunidad
escolar (alumnos, apoderados, docentes, asistentes de la educacin, vecinos,
etc) tendrn derecho a esclarecer los hechos frente a la comisin mediadora y
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VI.
CENTRO LECTOR
Proponer el Plan de Gestin anual del Centro Lector, para que sea aprobado
por el Director y el Consejo de Profesores.
Asegurar la ejecucin del Plan de Gestin, realizando monitoreo, seguimiento y
evaluacin a este plan.
Coordinar las distintas acciones que se realizan en el Centro Lector, para
asegurar su adecuado funcionamiento.
Apoyar y colaborar con el trabajo del Encargado de Biblioteca en la
planificacin de actividades relacionadas con el fomento de la lectura en el
establecimiento.
Crear estrategias que favorezcan el fomento y la promocin de la lectura en el
establecimiento.
Preparacin de material que permita concretar los proyectos y actividades
propuestas por el centro lector a lo largo del ao.
Apoyar el trabajo tcnico a realizar por el Encargado de Biblioteca en el rea de
planificaciones anuales y diarias de las horas del cuento.
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Art. N 392: Todos los niveles de enseanza de la Escuela tendrn dos horas
pedaggicas de trabajo en el Centro Lector, para enriquecer y potenciar el gusto
por la lectura. De estas dos horas, una corresponder a la Hora del Cuento
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realizada por la Encargada del Centro Lector; y la otra hora ser realizada por el
Profesor de Aula.
Art. N 393: Los profesores de Lenguaje y Comunicacin, desde 1 bsico a 8
bsico debern incluir en sus actividades curriculares, la lectura de textos
complementarios (plan lector), revisando los textos a disposicin y coordinando con
la Encargada del Centro Lector los prstamos y devoluciones de libros.
situacin se repite por tercera vez, deber presentarse con su apoderado, variando
esta medida segn la gravedad de la dificultad.
Art. N 406: Mantener buenas relaciones de convivencia con todos los integrantes
del Establecimiento (compaeros, profesores, asistentes de la educacin, personal
en general) y no incurrir, por ningn motivo, en agresiones verbales, fsicas,
psicolgicas y/o sexuales. De ocurrir algn hecho de esta naturaleza deber
presentarse con el apoderado para una entrevista con el Director y Comisin
Mediadora, donde se tratar la problemtica en cuestin, y dependiendo de la
gravedad de los hechos se darn a conocer los antecedentes a los organismos
competentes, pudiendo inclusive cancelarse la matrcula.
En caso de ser participe en algn conflicto, deber utilizar la conversacin para
resolverlos, informar a la Direccin, docentes y/o asistentes de la educacin sobre
situaciones que atenten contra la sana convivencia, aceptar y considerar
sugerencias y orientaciones del equipo mediador.
Art. N 407: Hacerse responsable por cualquier destrozo que ocasione en el
Establecimiento y/o bienes personales, entregando oportunamente a su apoderado
informe generado por la Direccin o Profesor Jefe del Establecimiento, de lo
sucedido para ser repuesto o reparado por l, a la brevedad.
Art. N 408: Realizar sus juegos y actividades en lugares autorizados, por lo tanto
quedan exentos lugares como: el parque, estero, o dependencias del
establecimiento no autorizadas o fuera de ste.
Art. N 409: Mantener un buen comportamiento en todas las dependencias del
Establecimiento, evitando gritar, empujar, escupir, lanzar alimentos al piso, entre
otras acciones indeseables.
Art. N 410: Mantener buen comportamiento y disciplina durante la actividad, el
trayecto y en el medio de transporte.
Art. N 411: Evitar juegos bruscos que pongan en riesgo la integridad fsica de s
mismo o de sus compaeros, tales como: tomar del cuello, lanzar al suelo, aplastar,
sacar las sillas, etc.
Art. N 412: Cuidar el mobiliario, la higiene, limpieza de su sala de clases y
dependencias de la Escuela, que incluyen, baos, comedor, patio, biblioteca, sala
de informtica, pabellones y entorno.
Art. N 413: Consumir todos los alimentos que reciben del Programa de
Alimentacin Escolar en el comedor, y correctamente sentados en el lugar que
corresponde a cada curso, respetando el tiempo mnimo de permanencia en cada
servicio:
Desayuno: 15 minutos.
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Almuerzo: 20 minutos.
Art. N 414: Cuidar el material didctico, textos escolares y libros del centro lector.
Art. N 415: Al solicitar libros en el Centro Lector, debern devolverlos en la fecha
que corresponde y en correcto estado.
Art. N 416: Por acuerdos del Consejo de Profesores y del Consejo Escolar, los
alumnos no podrn traer al Establecimiento, notebook, notebook, celulares,
audfonos MP3, MP4 u otro reproductor de msica o videos.
Art. N 417: Si por fuerza mayor trajeran sus celulares, debern dejarlos en
custodia del profesor jefe, Direccin y/o Inspectores desde el inicio hasta el
trmino de la jornada
Art. N 418: Si por fuerza mayor trajeran Notebook o pendrive, podrn ser
utilizados en clase, solo con la autorizacin de un profesor para fines pedaggicos.
b. DERECHOS DEL ALUMNO
Art. N 419: Sern derechos de los alumnos
Exigir respeto por parte de los pares, Profesores y Asistentes de la Educacin:
en lo fsico, en lo verbal, en lo afectivo y en lo intelectual.
Conocer y asumir las normas del Reglamento Interno y Manual de Convivencia.
Ser escuchado y respetado frente a sus requerimientos.
Recibir una educacin que les ofrezca oportunidades para su formacin y
desarrollo integral.
Recibir una atencin adecuada y oportuna, en el caso de tener necesidades
educativas especiales.
A no ser discriminados arbitrariamente.
A estudiar en un ambiente de aceptacin y respeto mutuo.
A expresar su opinin.
A que se respete su integridad fsica y moral, no pudiendo ser objeto de tratos
vejatorios o degradantes, y de maltratos psicolgicos.
A que se respete su libertad personal y de conciencia, sus convicciones
religiosas e ideolgicas y culturales, conforme al Manual de Convivencia.
A ser informados de las pautas evaluativas.
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Alumnas
Falda o Pantaln azul marino en poca
invernal
Blusa blanca
Polar gris
Corbata propia de la Escuela
Calcetas y/o ballerinas blancas o
azules
zapatos negros
Alumnos de Pre-Bsica
Buzo de la Escuela.
Delantal verde o el que estime el Subcentro del curso, con el nombre de la Escuela
Polar gris
Uniforme alternativo:
Buzo de la Escuela.
Polera de la Escuela.
Polar gris
Art. N 421: En caso de situaciones emergentes, los alumnos que no puedan
asistir a la Escuela con su uniforme o buzo institucional, debern presentar una
comunicacin explicando las razones ante la Inspectora o Direccin.
Art. N 422: Los varones debern llevar el cabello corto (corte formal) hasta el
borde del cuello de la camisa; las damas el cabello tomado usando accesorios de
color blanco o azul marino.
Art. N 423: El buzo de la Escuela puede ser usado diariamente como uniforme,
siempre y cuando est limpio, excepto en actos oficiales y/o cuando la Direccin lo
solicite.
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Art. N 424: Durante los recreos activos pueden usar polera y short, pero al
ingresar a la sala de clases, deben estar correctamente presentados.
Art. N 425: El uniforme no contempla el uso de: joyas, pearcing, gorros, uas
pintadas, brillos en los labios ni cabellos teidos.
d. MOVILIZACIN - TRASLADO DE ALUMNOS
Art. N 426: La Corporacin Municipal de Panguipulli proveer de 3 recorridos con
buses licitados de acuerdo a la normativa del Ministerio de Transporte.
Art. N 427: Cuando un alumno no tome el bus que le corresponde, especialmente
a su regreso al hogar; y sus padres llamen al Establecimiento informando que no
ha llegado a la hora que le corresponda, inmediatamente se informar a
Carabineros de Chile de la situacin.
Art. N 428: Los nios salen en los buses de Corporacin Municipal, en los
recorridos de la Escuela entre las 16:05 y 16:10 Hrs., llegando a su hogar
aproximadamente entre las 17:00 y 17:20 Hrs. (el recorrido ms largo corresponde
al sector de Panco).
Los alumnos que demoran ms en llegar a su hogar, lo hacen en un tiempo de 40
minutos aproximadamente, desde donde los deja el bus. Por lo tanto, el
Establecimiento no se responsabiliza de hechos o situaciones que puedan suceder
despus del tiempo estipulado anteriormente. Es responsabilidad de los Padres y
Apoderados, de aplicar las normas correspondientes a la llegada de su hijo al
hogar.
Art. N 429: Los alumnos que viajan en buses de la Corporacin deben bajarse en
el paradero que le corresponde. En circunstancias especiales, el apoderado debe
comunicar por escrito o va telefnica, el lugar donde ir y se bajar su pupilo, con
el propsito de avisarle al Inspector y/o Director y conductor del bus, para evitar
situaciones que atente contra la seguridad del menor; caso contrario, el
Establecimiento no se hace responsable de lo que pudiese sucederle al nio o
nia durante el trayecto.
En caso de imprevistos, el apoderado podr comunicar va telefnica el cambio de
recorrido de su pupilo o pupila, debiendo comunicarlo por escrito posteriormente
Art. N 430: Mantener en buen estado los asientos e higiene del bus, lo que
permitir que el viaje sea agradable.
Art. N 431: Los alumnos usuarios del transporte escolar no debern consumir
alimentos en el bus, como tampoco sacar cabeza y brazos por las ventanas, gritar,
decir palabras soeces, extraer colaciones a sus compaeros y/o causar cualquier
deterioro en el interior del bus.
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Art. N 432: El alumno debe realizar el recorrido que sea ms corto a su hogar. En
el caso de los alumnos que viajan en transporte escolar y deben continuar su
recorrido caminando a casa, el seguro escolar lo cubrir hasta llegar a su domicilio.
e. Uso del Transporte escolar:
Art. N 433: Ser deber de los alumnos y alumnas tener en cuenta las
siguientes acciones antes de abordar el transporte escolar:
Art. N 434: Ser deber de los alumnos y alumnas tener en cuenta las
siguientes acciones durante est a bordo del transporte escolar:
Los alumnos/as debern subir en forma ordenada y respetuosa, para evitar
cualquier tipo de accidente.
Los alumnos/as debern sentarse inmediatamente y colocarse el cinturn de
seguridad.
Los alumnos/as deben permanecer sentado en el asiento asignado en el
recorrido desde y hasta que llegue a la escuela o a sus hogares.
Es responsabilidad de cada alumno/a viajar todo el trayecto con cinturn de
seguridad, en caso contrario puede verse enfrentado a un accidente y
adems una multa, la cual deber ser cancelada por los padres y
apoderados.
Los alumnos/as deben mantener los libros y las pertenencias a su alcance y
dentro de su mochila, para no bloquear el pasillo y evitar prdidas de las
cuales la escuela no se har responsable.
Es responsabilidad del alumno/a utilizar un vocabulario adecuado, no decir
sobrenombres, ni groseras.
Est prohibido extender los brazos, piernas y/o la cabeza fuera del bus
Est prohibido tirar objetos dentro del bus y para la calle
Evitar distraer o hablarle al conductor del bus excepto en una emergencia.
Los alumno/as deben cuidar todos los elementos del transporte escolar
como si fuesen suyos. (Estropear, romper o rayar), si lo hace, sern los
padres y apoderados los responsables de reparar los daos.
No estn permitidas las peleas, empujones o la creacin de disturbios.
Los alumnos/as no deben llevar objetos peligrosos en la mano, como tijeras,
palos o cualquier otro elemento con el que puedan causar dao y/o
accidente personal o a otro compaero/a.
El Alumno/a debe cuidar su mochila al subir y bajar del bus, pues corre el
peligro de engancharse con algo y que el bus parta sin que el conductor se
d cuenta.
El alumno/a que porte objeto tecnolgico debe tener la autorizacin
correspondiente para llevarlo.
Los alumnos/as no deben ingerir alimentos al interior del transporte escolar,
tales como: bebidas, jugos, yogurt, galletones, etc.
Los alumnos/as no deben botar la basura o papeles al interior del bus.
Los alumnos/as deben bajar en los paraderos establecidos.
Art. N 435: Las recomendaciones para el uso del transporte escolar son:
El alumno debe ser puntual y estar listo para cuando el bus del transporte
escolar haga el recorrido por su localidad, as evitarn que el recorrido se
atrase.
El alumno debe utilizar el asiento asignado, evitando ponerse de pie, gritar y
lanzar objetos al interior del transporte, para no distraer al conductor.
No sacar la cabeza ni las manos por las ventanas, tampoco lanzar objetos
hacia la calle.
Subir y bajar del bus siempre por el lado de la acera.
Nunca apoyarse en las puertas del vehculo, ni jugar con las manillas.
Tratar con respeto al conductor del transporte, a los compaeros de viaje,
expresndose con un vocabulario que no incurra en groseras e insultos.
Una vez bajndose del bus, transitar hacia el hogar por el camino ms corto y
seguro, acordado por los padres.
Colaborar con el cuidado y mantencin del bus escolar, evitando rayar y saltar
sobre los asientos, romper los tapices, etc.
Cualquier otra actitud o conducta emergente o imprevista que ponga en riesgo
la seguridad y/o integridad de los alumnos, ser motivo de consulta al Consejo
de Profesores para determinar las acciones a seguir.
Que he recibido el Documento de Protocolo de Accidentes Escolares de parte de la Direccin de la Escuela Rural Huellahu
Que he tomado conocimiento de cada uno de los procedimientos, deberes, instrucciones y exigencias establecidas en el
YO: __________________________________________ RUT: ________________
APODERADO DEL O LOS ALUMNOS:
a) ___________________________________________________ CURSO: _______________
b) ___________________________________________________ CURSO: _______________
c) ___________________________________________________ CURSO: _______________
He tomado pleno conocimiento y acepto lo normado y establecido en el Protocolo de Accin en caso de accidentes esc
Art. N 440: El alumno que presente pediculosis (piojos) o alguna infeccin a la piel
como sarna, imptigo, herpes, etc., deber ser puesto en tratamiento en forma
inmediata por su apoderado. Esto es con el fin de evitar el contagio de otros
alumnos y evitar el menoscabo por las posibles burlas de los dems hacia quienes
sufren este tipo de problemas de salud. En casos extremos donde los apoderados
no se responsabilicen de los tratamientos para la pediculosis o la piel, el
Establecimiento podr tomar las siguientes acciones:
La directiva del Subcentro de cada curso podr financiar el tratamiento necesario
para enviarlo a la casa y que sea aplicado por la familia.
El Profesor Jefe, en conjunto con la Direccin, solicitar apoyo al CESFAM de
Panguipulli, para que colaboren en la eliminacin de estas infecciones.
Art. N 441: En caso de otras enfermedades con sntomas evidentes, se
proceder a informar al Apoderado para que concurra a retirar al alumno de la
Escuela y lo lleve a recibir atencin en un Centro Mdico, si es necesario.
Art. N 442: Se pedir apoyo econmico al Centro General de Padres y/o
Apoderados para financiar el traslado de alumnos en caso de accidentes, y donde
se deba contratar los servicios de movilizacin para estos casos (cuando la
ambulancia no pueda concurrir a la Escuela).
Art. N 443: Para evitar el embarazo o paternidad en la adolescencia es
importante que los padres mantengan una buena comunicacin con sus hijos, que
fortalezcan su autoestima, que les entreguen cario y amor. Tambin es importante
que la Educacin Sexual de los alumnos sea orientada y dirigida por adultos,
padres o profesores, para conocer sobre los riesgos y efectos de la vida sexual
precoz.
Esfuerzo pedaggico
h. FALTAS COMETIDAS POR ALUMNOS:
La consecuencia escolar es una medida coactiva que se aplica a los estudiantes en
caso de infraccin deliberada, de cierto relieve o reiterada, de una norma
reglamentaria o de convivencia. Ella tiene por objetivo lograr un enfrentamiento
directo del sujeto con sus responsabilidades, y preservar a la vez, al resto de la
comunidad educativa, de actos que atenten contra el respeto a las personas, contra
una adecuada convivencia o la buena marcha del trabajo escolar.
Art. N 450: La Escuela procurar, a travs de instancias competentes, que las
medidas disciplinarias constituyan experiencias positivas que favorezcan
eficazmente la formacin de la personalidad de los alumnos.
Art. N 451: Todas las consecuencias aplicadas y estipuladas en el presente
Manual de Convivencia, podrn ser apeladas cuando un estudiante sienta que se
han vulnerado sus derechos.
Art. N 452: Se podrn aplicar las siguientes medidas disciplinarias, de acuerdo a
la gravedad de la falta cometida por el alumno:
FALTAS MENOS GRAVES O LEVES: son aquellas que vulneran las buenas
normas de convivencia, es decir, alteran sin grandes repercusiones en el normal
desarrollo del proceso educativo y/o recreativo.
Art. N 453: Se consideran faltas menos graves o leves:
a) Llegar atrasado a clases (en su jornada), en forma espordica sin justificacin
evidente.
b) Una presentacin personal y aseo inadecuado.
c) Ingerir alimentos durante la clase.
d) Cambiar el lugar de ubicacin en la sala, asignado por el profesor.
e) Interrumpir el normal desarrollo de la actividad acadmica.
f) Salir de la sala sin autorizacin.
g) Negarse a realizar actividades escolares ordenadas por docentes y/o cualquier
autoridad del establecimiento educacional, sean estos dentro o fuera de la sala
de clases.
h) No traer las tareas o trabajos en los plazos correspondientes, entregar trabajos
sucios o arrugados.
i) Exhibir actitudes de pololeo entre heterosexuales, homosexuales, que
correspondan a un plano de demostracin privado de sus sentimientos.
j) No devolver los prstamos bibliotecarios en las fechas indicadas.
k) Sacar hojas a sus cuadernos y darles mal uso.
La reincidencia por tres veces en alguna de estas faltas, ser considerada como
falta grave y se aplicarn, en consecuencia, las sanciones asociadas a dicha
categora.
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2015
65
Presentacin
personal y aseo
inadecuado.
Amonestacin verbal.
Citacin y entrevista
con el alumno y
apoderado.
Ingerir alimentos
durante la clase.
Amonestacin verbal.
Protocolo de actuacin
Llevar registro de los alumnos
que ingresan despus de la hora
para cada periodo de clases. (El
profesor jefe en conjunto con su
curso, asignar el responsable
de llevar el registro).
El docente de la asignatura ser
el encargado de realizar la
amonestacin verbal en tono
respetuoso con el alumno.
En caso de que varios alumnos
mantengan la misma conducta
se
proceder
a
realizar
actividades formativas.
La entrevista con el apoderado
ser SOLAMENTE en caso de
agotadas las medidas anteriores
y que persistan en el tiempo.
Entrevista y conversacin privada
entre el docente y el estudiante.
En cada reunin de apoderados
se deber abordar temticas
relacionadas con las normas e
higiene y cuidado personal.
Conversacin entre el docente y
el estudiante. Se le solicitar por
favor que guarde lo que est
comiendo. Si vuelve a incurrir en
la misma situacin, se le quitar
el alimento y se le devolver al
trmino de la clase. Adems se
dejar evidencia en la bitcora
(Amonestacin escrita).
Falta
No respetar su
lugar de ubicacin
asignado por el
profesor.
Consecuencias
Amonestacin verbal.
Dialogo personal,
pedaggico y
correctivo
Interrumpir el
normal desarrollo
de la actividad
acadmica.
Amonestacin verbal y
escrita.
Dilogo personal,
pedaggico, correctivo
y/o reflexin grupal.
Salir de la sala
sin autorizacin
Amonestacin verbal y
registro en bitcora.
Negarse a realizar
actividades
escolares
ordenadas por
Amonestacin verbal y
escrita.
Dilogo personal,
pedaggico, correctivo
Protocolo de actuacin
Advertencia verbal, si se vuelve a
repetir se dejar amonestacin
por escrito, se deber mantener
una conversacin reflexiva con l
estudiante.
Advertencia verbal, si se vuelve a
repetir se dejar amonestacin
por escrito, se deber mantener
una conversacin reflexiva con el
estudiante. Si se repitiese la
conducta por tercera vez se
citar al apoderado
Cada docente deber dejar
registrado, al trmino del perodo
de clases, cualquier situacin
que altere el orden y la sana
convivencia al interior de la sala
de clases.
Cada profesor jefe deber
analizar semanalmente en hora
de orientacin las conductas
positivas
y/o
negativas.
observadas en bitcora y generar
un cuadro resumen para entregar
a Orientadora de la Escuela.
Conversacin entre el docente y
el estudiante, e informarle que se
dejar
registro
del
acontecimiento en bitcora. Si
vuelve a ocurrir la misma
situacin l estudiante ser
derivado a Comisin Mediadora y
se informar al apoderado.
Conversacin entre el docente y
el estudiante, conversacin del
acontecimiento con el grupo
curso.
docentes y/o
cualquier
autoridad del
establecimiento,
sean estos dentro
o fuera de la sala
de clases.
Falta
No traer las
tareas, ni trabajos
en los plazos
correspondientes.
Entregar Trabajos
sucios, arrugados.
Consecuencias
Protocolo de actuacin
Dilogo personal,
Entrevista del docente con el
pedaggico, correctivo
estudiante
con
orientacin
y/o reflexin grupal.
reflexiva y registro en bitcora.
Amonestacin escrita Se le dar una segunda
en bitcora.
oportunidad, aspirando como
nota mxima 6.0.
De no mejorar la conducta, se
citar al apoderado.
Dilogo personal,
Conversacin del profesor jefe
pedaggico, y/o
con los estudiantes involucrados,
reflexin grupal.
se les informa que esas
Dilogo con el
conductas
no
corresponde
apoderado.
desarrollarlas al interior de la
escuela. Si vuelve a ocurrir la
misma situacin, se envan los
estudiantes a orientadora y/o
psiclogo.
Se abordarn temticas de
sexualidad y afectividad en
orientacin y reuniones de
apoderados.
Dilogo personal
Se le informar por escrito a
Notificacin a Profesor
Profesor Jefe y apoderado del
Jefe y Apoderado.
estudiante.
Cancelacin de
No se le realizar nuevo
prstamos.
prstamo
hasta
que
est
devuelto el libro o material.
Dilogo personal
Se le informar por escrito a
Notificacin a Profesor
Profesor Jefe y apoderado del
Jefe y Apoderado.
estudiante, del mal uso que est
haciendo el estudiante de los
recursos materiales.
Exhibir actitudes
(pololeo) que
correspondan a un
plano de
demostracin
privado de sus
sentimientos.
No devolver los
prstamos
bibliotecarios en
las fechas
indicadas.
Sacar hojas a sus
cuadernos y
darles mal uso.
La reincidencia por tres veces en alguna de estas faltas, ser considerada como
falta grave y se aplicarn, en consecuencia, las sanciones asociadas a dicha
categora.
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2015
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FALTAS GRAVES:
Falta
Incurrir
en
problemas
disciplinarios
reiterados
en
cualquier espacio
escolar
(transporte,
biblioteca,
comedor,
patio,
baos, sala de
clases,
entre
otros).
Resistirse
en
cualquier forma a
seguir las rdenes
o
disposiciones
emanadas por las
autoridades
del
establecimiento.
Negarse
a
realizar pruebas
en
la
fecha
indicada, pasar al
pizarrn o ser
interrogados por el
profesor (entregar
la
prueba
en
blanco, romper la
prueba, ocultarla,
etc.)
Ingresar a baos
no
correspondientes
a su gnero o
nivel.
Consecuencia
Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Citacin al apoderado
Actividad formativa y/
o dilogo grupal
reflexivo.
Amonestacin escrita.
Dilogo personal
pedaggico y
correctivo.
Amonestacin escrita
Entrevista Director y
apoderado.
Protocolo de accin.
El estudiante deber leer los
artculos
del
reglamento,
reflexionar sobre las faltas y
exponer la informacin al resto
de sus compaeros de curso.
Si vuelve a ocurrir la misma
situacin, el estudiante deber
firmar una carta compromiso.
De no cumplir el acuerdo, el
estudiante ser suspendido 2
das, cumplindola en el
establecimiento educacional.
El estudiante debern tener una
conversacin con el profesor
jefe. Si vuelve a ocurrir la
misma situacin, el estudiante
recibir una observacin en
inspectora,
se
citar
al
apoderado para una entrevista
con su pupilo y el Director.
El estudiante deber tener una
conversacin con el profesor
jefe. Si vuelve a ocurrir la
misma situacin, l estudiante
ser derivado al psiclogo u
orientadora del establecimiento.
Someterse
a
la
recalendarizacin y condiciones
que estime el profesor de la
asignatura.
apoderado.
Falta
Adulterar trabajos
de alumnos de la
misma clase o de
otros cursos con
la finalidad de
obtener provecho
en el proceso
evaluativo
Grabar o tomar
fotografas en
clases sin
autorizacin del
docente.
Impedir el normal
desarrollo de la
clase, profiriendo
gritos, molestando
a sus
compaeros, etc.
Faltar el respeto a
los smbolos
patrios y/o
religiosos.
Falta
Consecuencia
Protocolo de accin.
Amonestacin verbal y El estudiante debern hacer
Amonestacin escrita.
otro trabajo con un tema a
convenir, en el plazo que estime
el profesor de la asignatura.
El estudiante deber reparar el
dao
causado,
ofreciendo
disculpas correspondientes a su
compaero afectado por la
situacin.
Amonestacin verbal. Conversacin
entre
el
y/o
Amonestacin
estudiante
y
el
profesor
escrita.
involucrado en el hecho. Si la
Dilogo personal y
misma situacin vuelve a
correctivo.
ocurrir, se derivar a l
estudiante a la Direccin y se
citar al apoderado a una
entrevista.
Amonestacin escrita. Dilogo personal y/o grupal
Dilogo grupal
reflexivo.
reflexivo.
Se le informa que se dejar
registro en el libro de clases. Si
vuelve a ocurrir la misma
situacin, l estudiante ser
llevados a la Direccin, lugar en
el que deber desarrollar una
gua de trabajo, se citar al
apoderado para informarle la
situacin.
Amonestacin verbal. Conversacin
entre
quien
y/o
amonestacin
fiscaliza la situacin y el
escrita.
estudiante, poniendo nfasis en
Dilogo personal
la importancia del aspecto
pedaggico y
cvico.
correctivo.
El estudiante deber preparar
Trabajo formativo
con ayuda de un profesor una
valrico.
efemride nacional u algn
trabajo formativo valrico.
Si vuelve a ocurrir la misma
situacin, el estudiante debe
entrevistarse con el Director.
Consecuencia
Protocolo de accin.
Ocasionar daos
o
destruccin
intencionada a los
bienes
del
Establecimiento.
Amedrentar,
amenazar,
chantajear,
intimidar, hostigar,
acosar o burlarse
de un estudiante u
otro miembro de la
comunidad
educativa
(por
ejemplo:
Utilizar
sobrenombres
hirientes, mofarse
de caractersticas
fsicas,
entre
otras).
Falta
Discriminar a un
integrante de la
comunidad
educativa, ya sea
por su condicin
social,
situacin
econmica,
religin,
pensamiento
poltico
o
filosfico,
ascendencia
tnica,
nombre,
nacionalidad,
orientacin sexual,
discapacidad,
defectos fsicos,
etc.
Usar durante la
jornada escolar:
MP3, MP4,
telfonos celulares
u otros elementos
tecnolgicos.
Se
aplicarn
medidas
formativas y de reparacin del
dao, por ejemplo: disculpas
pblicas y/o privadas cuando la
situacin lo permita.
Trabajo
comunitario
y/o
formativo (preparar informacin
para diario mural, presentacin
temas relacionados a su falta,
campaa de promocin y
prevencin
de
la
sana
convivencia u otro tema).
Deber
firmar
una
carta
compromiso en la cual el
estudiante se compromete a
subsanar su falta y no reiterar la
conducta.
Amonestacin verbal,
escrita y se requisa el
objeto tecnolgico.
El
docente
requisar
el
elemento
tecnolgico,
lo
entregar al inspector, el cual
deber registrarlo, y deber
almacenarlo en oficina de
Direccin, para luego ser
regresado al apoderado, previa
citacin y posterior firma de
carta compromiso.
Si el objeto tecnolgico capt
alguna imagen o escena que
denoste a compaeros o
funcionarios de la Escuela, se
exigir que sea borrada de
ste.
FALTAS GRAVSIMAS:
Falta
Sancin
Agredir
Amonestacin verbal y
fsicamente,
escrita.
golpear o ejercer Citacin al apoderado
violencia en contra Derivacin psicosocial,
de un alumno o asistencia a talleres y
cualquier
otro medidas reparatorias.
miembro
del
establecimiento
educacional.
Protocolo de accin
Registrar anotacin en el libro
de clases y libro de registro de
anotaciones de Direccin.
Derivacin a Direccin y
encargada
de
convivencia
escolar.
Entrevista con el apoderado
para informarle de la situacin.
Aplicacin
de
medidas
reparatorias, pedir disculpas
Maltratar verbal o
psicolgicamente
a
cualquier
integrante de la
comunidad
educativa.
Amonestacin verbal y
escrita.
Citacin al apoderado,
Derivacin psicosocial,
asistencia a talleres y
medidas reparatorias.
Los
actos
de
violencia
o
intimidacin
en
contra
de
cualquier miembro
de la comunidad
educativa.
Amonestacin verbal y
escrita.
Citacin al apoderado
Derivacin psicosocial,
asistencia a talleres y
medidas reparatorias.
Retirarse o salir
de la escuela sin
autorizacin
en
periodos de clases
y /o durante la
jornada.
Amonestacin escrita,
dilogo
personal
pedaggico
y
correctivo.
Citacin al apoderado.
Falta
Proferir insultos o
garabatos, hacer
gestos groseros o
amenazantes
u
ofender
reiteradamente a
cualquier miembro
de la comunidad
educativa.
Sancin
Amonestacin verbal y
escrita.
Citacin al apoderado
Derivacin psicosocial,
asistencia a talleres y
medidas reparatorias.
Amenazar, atacar,
injuriar
o
desprestigiar a un
estudiante o a
cualquier
otro
integrante de la
comunidad
educativa a travs
de cualquier red
social, servidores
que
almacenen
videos o fotos,
sitios
webs,
telfonos
o
cualquier
otro
medio tecnolgico,
virtual, etc.
Exhibir, transmitir
o
difundir
por
medios
cibernticos
cualquier
conducta
de
maltrato escolar.
Amonestacin verbal y
escrita.
Citacin al apoderado
Derivacin psicosocial,
asistencia a talleres y
medidas reparatorias.
Falta
Portar todo tipo de
armas,
instrumentos,
utensilios
u
objetos cortantes,
punzantes
o
contundentes, ya
sean genuinos o
con
apariencias
de ser reales, aun
Sancin
Protocolo de accin
Amonestacin verbal y Se dejar evidencia de la
escrita.
situacin en el libro de clases.
Citacin al apoderado Se citar al apoderado para
Derivacin psicosocial.
comentar
la
situacin,
finalmente de derivar a rea
psicosocial.
El
estudiante
deber
entrevistarse con la Direccin y
encargada
de
convivencia
escolar del Establecimiento.
Amonestacin verbal y
escrita.
Citacin al apoderado
Derivacin psicosocial,
asistencia a talleres y
medidas reparatorias.
cuando no se
haya hecho uso
de ellos.
Sustraer,
hurtar,
robar material del
establecimiento
educacional,
docentes o de
cualquier
funcionario de la
comunidad
educativa.
Amonestacin verbal y
escrita.
Citacin al apoderado
Derivacin psicosocial,
asistencia a talleres.
Amonestacin verbal y
escrita.
Derivacin
a
psiclogo.
Falta
Observar, portar
y/o
mostrar
material
pornogrfico
en
cualquiera de sus
formas al interior
del
establecimiento
educacional.
Sancin
Protocolo de accin
Amonestacin verbal y Entrevista entre Director y el
escrita.
estudiante.
Derivacin
a Entrevista con el apoderado y
psiclogo.
profesor
encargada
de
convivencia y/o psiclogo.
El
estudiante
involucrado
deber investigar las leyes en
relacin a la pornografa. El
trabajo deber ser presentado
en la hora de orientacin.
Si la misma situacin vuelve a
ocurrir, se citar al apoderado
para una entrevista y se
Portar,
vender,
distribuir
o
consumir bebidas
alcohlicas,
drogas
o
sustancias ilcitas,
o encontrarse bajo
sus efectos, ya
sea al interior del
establecimiento
educacional o en
actividades
organizadas,
coordinadas,
patrocinadas
o
supervisadas por
ste.
Amonestacin verbal y
escrita.
Derivacin
a
psiclogo.
derivar
al
estudiante
al
psiclogo del establecimiento
educacional.
Registro en libro de clases y
libro de registro de la Direccin.
Se le solicitar la entrega de
sustancias lcitas o ilcitas al
Director.
Entrevista con el apoderado
para informarle la situacin.
Derivacin a encargada de
convivencia escolar, SENDA y
Carabineros.
Asistencia a talleres o charlas
relativas al consumo o efectos
de las bebidas alcohlicas, las
drogas o sustancias ilcitas.
El estudiante ser suspendidos
por 2 das, debiendo cumplir
con
trabajos
comunitarios
asignados por la direccin.
Cuando el consumo de drogas
ilcitas afecta al resto de la
comunidad escolar
y este
incide y reincide, se aplicar el
artculo 457y 458 del manual
de convivencia.
Segn el Art. N 457 y 458, en caso de incurrir con frecuencia en faltas graves o
gravsimas se revisarn los antecedentes de los alumnos para determinar la
condicionalidad, ya sea rindiendo exmenes libres, asistiendo media jornada a
clases y/o cancelacin de la matrcula, si la situacin lo amerita, lo que ser
evaluado por el Consejo de Profesores de forma semestral y ser notificado a los
estudiantes y sus apoderados determinando plazos y compromisos.
j. ACTITUDES ATENUANTES
Son las actitudes que en cierta medida buscan remediar y reconocer el error
cometido, fortaleciendo valores como la responsabilidad, la honestidad y el respeto
por el otro.
Art. N 467: Se considerarn actitudes atenuantes, las siguientes acciones:
Dar disculpas al integrante de la Comunidad Escolar que haya sido agredido
por el alumno.
Reconocer que realiz u ocasion la situacin conflictiva.
Escuela Rural Huellahue Manual de Convivencia aprobado por Consejo Escolar ao
2015
79
Valoracin:
Ante sospecha de ciberbullying, cualquier miembro de la comunidad
educativa, debe informar a la Encargada de Convivencia Escolar, quien
deber establecer un proceso de recogida de datos, y triangulacin de
informacin que sirva de fundamento para la valoracin del supuesto caso
de ciberbullying.
En este proceso es importante tener presente la posibilidad de conseguir
pruebas de las acciones de intimidacin que supuestamente est
padeciendo la vctima. Esto deber realizarse por medio de archivos
electrnicos, capturas de pantalla o fotografas que permitan evidenciar los
hechos.
El proceso de valoracin debe caracterizarse por ser pausado, discreto y
ajustado a las circunstancia. Evitando reacciones improvisadas o alarmistas.
Las fuentes de informacin en este proceso deben ser las personas
directamente implicadas y sus familias.
En todo momento debe respetarse la privacidad de los menores, por lo que
es muy importante la confidencialidad y la triangulacin de la informacin.
En primer lugar las entrevistas se realizaran con la persona afectada y su
familia.
En el encuentro con la supuesta vctima de ciberbullying se debe procurar
que sta:
Analice lo que ha sucedido y que ha pasado para llegar a esa situacin.
Identifique que hechos concretos ha padecido y que tipo de relacin
establece con la o las personas que estn provocando la situacin.
Comunicacin:
Cualquier sospecha de ciberbullying debe ser comunicada a direccin quien
se har participe del proceso de valoracin y de las medidas inmediatas
que se puedan tomar.
Es importante comunicar a las familias de los implicados en el episodio con
el objetivo de que el proceso se caracterice por la coordinacin y la
comunicacin entre la familia y la escuela, otorgando importancia a la
colaboracin necesaria para el apoyo al estudiante sea cual sea su rol en el
que est implicado.
c) Acciones de proteccin:
Se deben tener ciertas orientaciones Psicoeducativo para el momento en que se ha
detectado un posible caso de ciberbullying. En estas ocasiones lo ms importante
es ofrecer apoyo y establecer los pasos de la intervencin incluso previo a la
confirmacin de la existencia de un caso de ciberbullying.
Del estudiante vctima de acoso:
Mencionar que siempre se estar dispuesto a ayudar y que el problema es
de todos y no slo suyo.
Hacer saber que no debe ocultar ni este ni otro problema porque con ayuda
todo se puede arreglar.
Hablar y planificar con l o ella que hacer.
Disminuir la frecuencia y uso de las TICS, llegando en funcin de los casos a
ser recomendable la privacin temporal del contexto virtual.
Intentar que informe sobre cmo van las cosas durante la primera fase del
proceso.
Potenciar su seguridad personal.
Provocar que perciba sus cualidades personales.
Insistir en que no tome represalias ni conteste a los mensajes de los
agresores.
Esta accin protectora y preventiva puede, llegado el caso, realizarse de forma
gradual, en funcin de la identificacin o inculpacin de la persona o personas que
estn causando el problema y que este en definitiva deje de afectar al estudiante
agredido.
Del estudiante agresor:
Se debe considerar, de que el engao es una especialidad de quien se oculta online para causar dao a terceros, por lo que es importante la fase de valoracin,
para evitar la suplantacin de identidad, asegurarse de no estar culpando a alguien
injustamente, y de contar con las evidencias necesarias.
De resultar factible obtener evidencias, o de mediante reconocerlo un estudiante
por medio de la entrevista individual, se tomaran las siguientes medidas:
Escuela Rural Huellahue Manual de Convivencia aprobado por Consejo Escolar ao
2015
88
Derivacin Externa:
En casos que la familia o el cuidador, que no presenta adhesin a un proceso
de intervencin, se realizar una derivacin externa, de modo que una
institucin especializada en trminos de diagnstico, prevencin, proteccin o
reparacin, pueda intervenir para mediar de manera ms efectiva, brindar
proteccin u apoyo a nivel familiar, o bien gestionar medidas adecuadas con los
recursos y redes disponibles.
Las derivaciones, se realizarn de acuerdo a particularidad de la situacin, as
como a instituciones y redes disponibles (RED Sename):
CESFAM Panguipulli.
Estas derivaciones sern comunicadas a las familias, promoviendo la
participacin voluntaria, en procesos de reparacin o educacin de habilidades
parentales y resolucin de conflictos, realizando una sensibilizacin respecto a
la bsqueda de ayuda.
En casos, en que exista certeza de que ha ocurrido un caso de Abuso Sexual o
de Maltrato Grave, y que la familia no garantice la proteccin y el cuidado del
nio, se pondrn antecedentes a disposicin de la justicia, ya sea por medio de
una denuncia o bien un requerimiento de proteccin.
4. Seguimiento:
El seguimiento corresponde a la parte posterior a la intervencin, ya sea
internamente por el equipo psicosocial, o externamente por medio de la
derivacin a una institucin pertinente.
En el primer caso el seguimiento consiste en el proceso de intervencin misma,
que debiese tener como hito de evaluacin la 6ta sesin, cuyo resultado ser la
determinacin de dar por finalizado el proceso, extender el proceso de
intervencin en el caso de que no se hayan visto resultados significativos pero
la familia haya sido responsable en la asistencia y comprometida en el proceso,
pero aun as se considera que es necesario sumar instancias de
acompaamiento y apoyo. En el caso de que no haya existido adhesin al
proceso de intervencin y contine existiendo el problema de origen, se
realizar una derivacin externa bajo conocimiento de la familia.
En cuanto a las derivaciones externas, siendo el estudiante miembro de la
comunidad educativa, ste requiere de apoyo, comprensin y contencin, por
lo que los encargados del protocolo de actuacin deben mantenerse
informados de los avances de la situacin, conocer el estado de investigacin
de haberse iniciado una, eventuales medidas de proteccin aplicadas o
tratamientos reparatorias, todo con el propsito de articular y coordinar
acciones, garantizando que el nio no vuelva a ser victimizado. As como
Escuela Rural Huellahue Manual de Convivencia aprobado por Consejo Escolar ao
2015
92
APODERADO
Escuela Rural Huellahue Manual de Convivencia aprobado por Consejo Escolar ao
2015
94
12:15
Mircoles
Segundo ao
8:45
jueves
Primera
Tercer ao
12.15
Lunes
Segunda
Cuarto ao
14.45
Lunes
Tercera
Quinto ao
10:35
lunes
Primera
Sexto ao
14.35
Mircoles
Primera
Sptimo ao
16.15
Martes
Segunda
Octavo ao
12:15
jueves
Cuarto
PIE
1 Reunin:
2 Reunin:
3 Reunin:
4 Reunin:
5 Reunin:
6 Reunin:
7 Reunin:
8 Reunin:
9 Reunin:
X.
MES
06/04
TEMAS
Constitucin del Consejo escolar 2015.
La
programacin
Anual
y
las
actividades
extracurriculares.
Las metas del establecimiento y los proyectos de
mejoramiento que se proponga.
Revisin Diagnstico de Convivencia Escolar
Se da cuenta del Programa de Integracin Escolar.
Respecto de ingresos, egresos, adems de los nios
atendidos y sus necesidades.
13/04
05/08
17/09
16/11
Observacin
d. SALIDAS PEDAGGICAS
Art. N 514: Se considerarn salidas pedaggicas a:
Visitas pedaggicas
Viajes de estudio
Viajes especiales
Visitas culturales
Clases fuera del recinto de la Escuela
Representacin de la Escuela en distintos eventos.
Art. N 515: Los docentes debern coordinar con la Direccin cualquier salida
pedaggica, presentando un proyecto con la siguiente informacin, para solicitar el
financiamiento a travs de la Subvencin Escolar Preferencial:
Nombre del docente responsable de la actividad
Destino
Fecha y horario de la salida (inicio y trmino de la actividad)
Itinerario
Nmina de alumnos
Autorizacin escrita de los apoderados, con nombre, firma y telfono
Medio de Transporte a utilizar.
Objetivos pedaggicos a lograr
Medios de evaluacin del logro de objetivos.
Art. N 516: Cada docente que programe una salida, tendr que presentar su
propuesta a la Direccin, con a lo menos 20 das de antelacin, para su debida
tramitacin ante el organismo competente.
Art. N 517: Los alumnos que acumulen ms de tres anotaciones negativas, no
podrn participar de las salidas pedaggicas, tal como se menciona en el apartado
de FALTAS GRAVSIMAS.
e.
1. SENDA
Debido a que la Escuela se encuentra focalizada por la red de apoyo de SENDA, a
travs del Sistema Integrado -de Programas- de Prevencin Chile previene en la
Escuela, toda la comunidad escolar, y especialmente los alumnos, debern
participar activamente en los talleres, charlas y otras actividades propuestas por el
equipo de SENDA, a favor de la prevencin del consumo de drogas y alcohol.
Los alumnos durante las clases de orientacin y/o asignaturas tendrn charlas,
talleres y/u otras actividades de prevencin, apuntando a los siguientes objetivos:
Disminuir el consumo de alcohol y drogas
Disminuir los niveles de violencia al interior del Establecimiento
Disminuir la desercin o abandono escolar
Todo esto, desde acciones preventivas a travs del trabajo colaborativo entre los
miembros de la comunidad educativa para la buena implementacin de los
programas que implementa este sistema.
2. CARABINEROS DE CHILE
En caso de que la Escuela necesite apoyo para resolver conflictos y/o situaciones
que pongan en riesgo social a los alumnos, se deber recurrir a Carabineros de
Chile.
En caso de robo en alguna de las dependencias de la Escuela, se deber dar aviso
inmediato a Carabineros de Chile, para tratar de recuperar las especies sustradas.
3. FUNDACIN ANDRNICO LUKSIC A.
La Fundacin Andrnico Luksic A. realiza diversos apoyos y ayudas a la Escuela, a
travs de Corporaciones y Fundaciones, que promueven el desarrollo integral de
los alumnos, a travs de:
07 Becas para alumnos de 8 ao bsico, con la finalidad de proporcionar apoyo
a alumnos de escasos recursos pero con deseos de superacin, para su
continuidad de estudios hasta 4 medio y educacin superior, si los alumnos
mantienen sus altas calificaciones. Estas Becas deben ser renovadas a travs
de postulaciones anuales, y el beneficio corresponde a la entrega mensual de
$30.000.- para costos de transporte, adems de aportar con un monto superior
en el mes de marzo, con el propsito de financiar gastos de vestuario y tiles
escolares.
Implementacin de Centro Lector, a travs de la Fundacin Haba Una Vez. La
Escuela pertenece a la Red Lectora, en conjunto con otros Establecimientos que
Escuela Rural Huellahue Manual de Convivencia aprobado por Consejo Escolar ao
2015
106
bsico sobre 5,85 y cuenten con ficha de proteccin social con un puntaje
vigente menor o igual a 11.734 puntos.
Entrega de la Tarjeta Nacional del Estudiante, para todos los alumnos desde 5
a 8 Bsico.
XI. PLAN DE GESTIN Y VIGENCIA DEL MANUAL DE CONVIVENCIA
Art. N 525: A la luz del presente Manual de Convivencia nace el Diagnstico de
la realidad educativa en el mbito de la convivencia escolar (Anexo A) y el Plan de
Gestin (Anexo B) basado en la informacin recabada en dicho diagnstico, con
metas, objetivos y acciones claras para abordar las dificultades que actualmente
han sido detectadas.
Cada ao se realizar el diagnstico institucional para realizar la evaluacin de los
procesos internos que permitan ir mejorando sustancialmente la convivencia
escolar y se revisar el Plan de Gestin para incorporar las modificaciones
pertinentes a las necesidades de la escuela.
La evaluacin del presente instrumento de gestin ha sido realizada mediante la
pauta aportada por la ATE Grupo Mentor que se adjunta como Anexo C.
Equipo Directivo
Consejo de Profesores
Consejo Escolar
Directiva Centro General de Padres y Apoderados
Gestor Comunal de SENDA